大阪府 正社員 百貨店・スーパー・CVS・ホームセンターの求人情報・お仕事一覧

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【業務内容】 ドコモのスマホ・タブレット、光ネットワーク、セキュリティカメラ、ドライブレコーダーといった通信・情報機器、 およびそれらを組み込んだシステムやインフラまでを幅広く提案していく営業スタイルになります。 対応顧客は法人となり、BtoBの提案営業です。※携帯販売ではございません※ ・顧客企業への訪問、ニーズや課題のヒアリング ・課題解決のためのソリューション提案、見積もり ・受注＆契約締結 ・納品 ・アフターフォロー　など 【具体的な業務内容】 ■顧客企業からは、「業務効率化のため新たな仕組みを導入したい」「新拠点開設に合わせて必要な通信機器とインフラ環境を整えたい」などのニーズ・課題が上がってきます。 各々に合わせて、商材を提案したり、場合によっては社内の技術部門とともに最適なソリューションを1から作り上げることもあります。 ■スマホ等の通信機器を提案するだけに留まらず、 インフラ環境やシステムソリューションまで全て一貫して提供できることがこのポジションの魅力です。 クラウド管理による業務効率化や通信・情報機器のセキュリティ対策など、様々な課題を解決するためにシステムの根本から携われるので、高い提案力と課題解決のノウハウを身につけらます。 また、顧客企業の業績UP・業務効率改善にも貢献しているという達成感も得られる点も魅力です。 事業内容・業種 小売業界（百貨店／専門店／アパレル）

■仕事内容 当部は後継者のいない医療機関（病院・診療所）に、第三者の開業希望医や、経営拡大を考えている医療機関の経営者の紹介を行っています。 医業継承のコーディネーターとして両者のニーズを結びつけ、万全のサポートで、地域医療の継続を支援しています。 ■営業手法 薬卸会社や薬局、銀行などのパートナー営業がメインでその他引き合いや反響営業がございます。 ■業務内容： 「継承開業」を専門としたコンサルタントとして活躍いただく想定です。下記のような業務内容を想定しておりますが、入社時にお任せする業務は相談の上決定致します。 ◎クリニックの第三者継承にかかる一連の業務全般…案件発掘／クリニック概要書の作成／買手（後継者）の探索・提案／マッチング業務／譲渡実行支援 ◎売手／買手の発掘施策にかかるWebマーケティング施策の企画／実行 ◎金融機関、税理士／会計士等の他企業との提携の企画／実行 事業内容・業種 小売業界（百貨店／専門店／アパレル）

弊社販促部のプレイングマネージャー候補として、楽天2店舗の運営業務を中心に、集客・売上アップに繋がるキャンペーン等、マーケティング施策の立案・実施、効果検証も行って頂きます。売上最大化の為のECブランド戦略立案、プロモーション等各種ディレクションをお任せします。 【業務内容】 ・楽天店舗2店舗の運営(エア・リゾームインテリア、ココテリア) ・CSVを使ったSALEの更新(エクセルでのデータ更新・作成) ・広告の選定、入稿作業(2店舗で2,000～2,500万円規模) ・売上の要因分析 ・分析結果からの売上の予測 ・検索対策 ・広告予算の調整・広告予算管理 ・サイト内バナー露出の商品選定 ・サイト運営に関わる施策の検討・実施 ・モールの仕様変更に対する対応策の検討・実施 ・売上管理 事業内容・業種 小売業界（百貨店／専門店／アパレル）

大阪心斎橋のロレックス ブティック レキシアでの接客・販売をお任せいたします職務内容は以下の通りです。 未経験歓迎ですので積極的なご応募をお待ちしております。 ■職務内容詳細： ・お客様へのヒアリング…お客様が何を求めてご来店されたのか、どんなシーンやシチュエーションでロレックスを身に付けたいか、といったお話を伺いながら、数ある時計の中からお客様に相応しい最高の一本をご提案・ご案内していただきます。 ノルマなどはないため、来店されたお客様1人1人に丁寧に接客することができます。 ・ご成約いただいたお客様へのご案内…使い方やオーバーホールのご案内など、30～40分かけて丁寧にご説明します。 1人のお客様に対して2～3人のスタッフで対応をするチーム制を取っています。例えば、1人がお客様と一対一で商品や素材などについて説明する裏で他のスタッフがサイズの調整やお包み、保証書の用意をするなど、チームプレーを大切にしています。 ■入社後の流れ： 東京本社で4週間程の研修を少人数で行います。 接客スキルのほか、時計の基礎知識やロレックスブランドについての理解を深めていただきます。 月～金は東京に滞在し、金曜日の夜には自宅に帰っていただくため、研修期間中も週末は自宅でリフレッシュしていただくことが可能です。 尚、上京時の往復交通費や宿泊費は会社が負担します。 本社研修後は、OJTで実際の言葉遣いや立ち振る舞いなど、お客様をおもてなしするためのスキルを学びます。OJTは約2～3か月を予定しています。 ■キャリアパス： 中途入社や年齢性別に関係なく、キャリアアップ出来る環境が整っているため、副店長や店長を目指していただくことが出来ます。 販売職のご経験をお持ちの方は早期にキャリアアップ出来る環境です。 店舗でのキャリアアップの他、適正を鑑み本社部門へのキャリアパス実績もあります。 ■募集背景： これまでは一対一で接客対応をしていましたが、現在世界基準に合わせるにあたり、お客様一組に対してスタッフ2～3名を必要としています。 中には入場制限がかかるほど多くの方が来店されている店舗もあり、さらなるサービス向上・充実のために人員確保をおこなっています。 事業内容・業種 小売業界（百貨店／専門店／アパレル）

■担当業務 ・ゴルフ関連商品の接客販売業務 ・商品管理 ・備品管理／発注業務 ■組織構成 20代から60代の方が幅広くご活躍中です ■ブランドについて ・Heal Creek：上質な時間を愉しむ、大人のゴルファーたちへ。「シックとカジュアル」対極の価値を兼ね備えるHeal Creekは、 ゴルフとファッションを融合させた パイオニアブランドです。 ・MUNITALP：一人一人の唯一無二な本質を照らし出し、さらに際立たせるためのお手伝いをするブランドです。 ゴルフと人生に本物のラグジュアリーを求める貴方に、本物の価値を贈ります。 ほかにも多彩なテイストのブランドを展開、ゴルフアパレルのトップ企業になるべく、あらゆる角度からオリジナルブランドの価値を向上させております。 ■当社の特徴 ・トップ企業を目指し2001年大手アパレルメーカーから独立。設立から今日まで毎年高い売上伸び率で黒字経営を継続中。 ・多くのプロ選手とウェア契約をし、認知度増加。若手に責任あるポストを与える企業方針です。 ・年齢の幅が広く、組織的にはバランスが取れています。 ・主体性と積極性を持った方が活躍できます。社長との距離が近いことも魅力の一つで直接のコミュニケーション機会も多くあります。 ・東京／全国の百貨店を中心に直営店や専門店を約100店舗を展開。韓国・台湾などの海外出店も積極的に行っています。 事業内容・業種 小売業界（百貨店／専門店／アパレル）

＜販売ノルマは一切なし＞あべのハルカス店とオメガブティックにて、時計・メガネサロンでの接客・販売をお任せ。★オフも充実で心にゆとりが持てる！ ＜時計サロン＞ 国内外問わず、多彩なラインナップあり！ ＊例えば… パテックフィリップ／カルティエ／ シャネル／ブルガリ／セイコー／ グランドセイコー／シチズン／カシオ など ＊お任せするのは… 接客 修理対応 仕入れ業務 品出し など ＜メガネサロン＞ 幅広いブランドをご用意！ ＊例えば… ティファニー／オークリー／ カルティエ／シャネルなど ＊お任せするのは… 接客 視力検査 眼鏡の洗浄、加工、修理 レンズの注文 仕入れ業務 品出し カルテ入力　など ー★POINT 時計は時計。メガネはメガネ。 基本的に部門異動はなく、 自分の好きな分野で長く活躍できます！ 応募方法 ◆◇マイナビ転職の「応募フォーム」よりご応募ください◇◆ 『この求人に応募する』ボタンより、所定の応募フォームに進み、 必要事項を入力し、送信してください。 ※応募の秘密は厳守いたします。 ※面接日程・入社日はご相談に応じます。 ※応募いただく個人情報は採用業務にのみ利用し、 他の目的での利用や第三者への譲渡・開示することはありません。 会社情報 代表者 代表取締役社長　下河辺 崇 事業内容 近鉄百貨店内のグループの各店内で時計 眼鏡、宝石貴金属の小売　 本社所在地 大阪府大阪市天王寺区上本町8-1-13

【担当業務は応募者の能力経験に基づき決定致します。】 主に下記をお任せいたします。 ・月次・年次決算のとりまとめ・主担当経験者 ・税務申告・届出経験者 ・経営資料作成 ・会計監査対応 また、下記についてもご経験に応じてお任せいたします。 ・親会社へのレポーティング、連結パッケージの作成経験 ・固定資産、リース会計経験 ・債権管理（支払～起票、残高管理、督促、残高管理含む） ・債務管理（請求書、入金～起票、残高管理含む） ・業務システムメンテナンス 事業内容・業種 小売業界（百貨店／専門店／アパレル）

【仕事内容】 DAIWA CYCLE全店舗の自転車や自転車パーツ、その他自転車関連商品のVMD職として下記業務をお任せいたします。 ■新店舗の内外装の企画立案と実行 ・ロードサイド店舗/インショップ店舗の外観/内装デザインのプラン制作 ・什器やディスプレイツール選定・ゾーニング計画立案 ■ブランドの魅力を最大限に生かした店舗VMD(全店モデル)企画立案/実行 ・展示什器選定・商品レイアウト作成・販促物(POP/ポスター/看板)企画/制作/管理 ・店舗VMD指示書/マニュアル/ガイドライン作成・店舗VMD管理/改善 ■店舗の什器、備品の発注および管理 ■販促と連携した店舗VMDの管理 事業内容・業種 小売業界（百貨店／専門店／アパレル）

SHIRO　大阪タカシマヤ店でのビューティーアドバイザー SHIRO店舗にて接客、販売、売り場づくりをお任せします ＜業務内容＞ 接客、販売、売場づくり、レジ、包装などをお任せします。 コスメ、スキンケア、フレグランスなど幅広い製品展開で お客様のライフスタイルに寄り添ったご提案をしていただきます。　 ＜企業理念に込められた想い＞ 私たちSHIROは「世の中をしあわせにすること」を理念に掲げ、 自然素材の力を最大限引き出したプロダクトを、世界中の人々に届けています。 素材のこと、製品のことを最も理解している自分たち自身が 本当に毎日使いたいと思えるものを届けるために、 企画から開発、製造、販売に至るまですべての工程を 自ら手掛けるのがSHIROのこだわりです。 ◆ライフサポート休暇 年次有給休暇とは別に月1日付与される休暇制度 ※利用がない場合は月ごとに消失 ※4人に1人が取得している休暇制度です（2023年度実績）その他休暇制度あり（弔慰休暇、介護休暇、ライフサポート休暇など） ■研修・フォロー制度 ・新入社員向け基礎研修 ・スキルアップ研修（東京オフィスでの対面研修＋オンライン実施） ・新製品研修 ・店長と1on1での定期面談 ・朝稽古（スタッフ主導の有志研修） ・eラーニング SHIROには美容業界未経験でご入社される方も多くいます。 安心して、かつ楽しんで接客やタッチアップスキルを高められるよう年間を通して定期的に研修の場を設けています。 ■キャリアアップのイメージ 【店長・副店長、リテールマネジャーを目指す】 シロで働く店長・副店長の約6割が20代、さらにエリアを統括するリテールマネジャーにも20代で活躍しているスタッフが複数います。 他にも、現在副店長として活躍する社員の13%が契約社員と経験や年齢、雇用形態にかかわらずキャリアアップを目指せるのがシロの特長です。 【SHIROを代表するスペシャリストとしてスキルを高める】 ブランドスペシャリスト、Jrスペシャリストのうち40％が契約社員と雇用形態にかかわらず、ビューティーアドバイザーとしてスペシャリストを目指せる環境です。 【ジョブチャレンジ制度を使い、キャリアの可能性を広げる】 2022年からスタートしたこの制度は、所属している店舗や部署にかかわらず、店舗・東京オフィス・製造工場などへチャレンジでき、エントリー者の約半数が異動を叶えています。 事業内容・業種 小売業界（百貨店／専門店／アパレル）

■仕事内容 医療機関が効率的で質の高い医療を提供できるよう、コンサルティングをベースに医療機関経営のトータルサポートを行う当社にて、各種病院への経営コンサルティング業務をお任せします。 ■主な業務内容： 経営戦略、経営改善、医療の質向上・業務改善、人材戦略の観点から病院の経営課題解決を支援、経営・運営の改善を行います。 ＜業務詳細＞ ◎経営戦略／中期経営計画策定、経営分析・改善策提案、病床再編シュミレーション、新規事業開設支援 ◎経営改善／コスト適正診断、DPC経営改善支援 ◎医療の質向上・業務改善／病院機能評価受審支援、レセプト診断、病院情報システム導入支援 ◎人材戦略／人事制度構築支援、医師の働き方改革推進支援、管理職研修、専門研修　等 ■入社後について（職種未経験歓迎）： まずは病院経営のコンサルティングをメインで担当するコンサルタントのサポート（以下、サブ担当者）として支援業務に従事していただきます。 業務としては、 メイン担当者の指示、指導に基づき 医療機関の内部、外部環境調査に関する分析及び顧問先への訪問と面談記録の作成等を行います。 サブ担当者として、コンサルティング案件を経験し十分な知識・スキルを習得した上で、その後、営業同行やメイン担当者としての役割を担っていただきます。 ■組織構成： コンサルティング推進部への配属となります。東京、大阪、福岡の3ヶ所にオフィスがあり総勢35名の社員が所属しています。 事業内容・業種 小売業界（百貨店／専門店／アパレル）

【仕事内容】 未経験でも安心の自動車販売営業 ■リバティの自動車営業として働く魅力 〇業界・業種未経験歓迎 〇残業：平均月10時間 〇平均有給休暇取得日数 8.4日(2020年度実績) 〇社員年齢は若く、20代から役職者への積極起用 〇ノルマ・訪問販売はなく、100%反響営業 ■上場準備中である当社の営業職の募集です。お客様のライフスタイルに合った最適なクルマをご提案いただきます。 〇自動車の販売（新車・中古車・未使用車） 〇自動車保険やアフターサービスのご案内 〇ご購入された自動車の納車・引き渡し業務 〇自動車のメンテナンスや、カスタマイズのご相談窓口として、初期対応を実施 ■入社後の流れ・キャリアステップ 〇未経験の方には、まず会社の方針・ビジョンなど基礎研修を実施します。 〇その後は、基本的に先輩社員に同行したり、ショールームでの商談同席とOJTでの教育となります。 〇やる気のある方にはどんどん新しい業務やお客様をお任せします。 〇その後は経験年数や営業成績に応じ年次で昇給し、店長などもお任せします。 事業内容・業種 小売業界（百貨店／専門店／アパレル）

【業務内容】 バッグ・革小物ブランド「ソメスサドル」の販売をお任せします。 〈業務詳細〉 ・商品管理 ・店内レイアウト・ディスプレイ ・顧客管理(DM・お礼状・LINE) ・修理品受付対応 ・ラッピング包装 ・革製品のお手入れ ・刻印作業 【同社について】 SOMMET（頂点）+ SADDLE（鞍） ソメスサドルは創業以来、製品づくりをハンドメイドでおこなっています。単なる「道具」ではなく、時を経てますます愛着の湧く製品づくりを目指し、製造に関わる工程を全て一貫して行っています。 2008年には北海道洞爺湖サミットにて各国首脳に贈る記念品として、大統領など首脳にはダレスバッグ、ファーストレディーにはハンドバッグを製造しました。 2019年には令和の天皇「即位の礼」にて使用される馬車具一式を納入しています。 ◎同社の製品は、自社で企画から製造、販売、修理までを一貫して手掛けております。 事業内容・業種 小売業界（百貨店／専門店／アパレル）

SHIRO　ルクアイーレ店でのビューティーアドバイザー SHIRO店舗にて接客、販売、売り場づくりをお任せします ＜業務内容＞ 接客、販売、売場づくり、レジ、包装などをお任せします。 コスメ、スキンケア、フレグランスなど幅広い製品展開で お客様のライフスタイルに寄り添ったご提案をしていただきます。　 ＜企業理念に込められた想い＞ 私たちSHIROは「世の中をしあわせにすること」を理念に掲げ、 自然素材の力を最大限引き出したプロダクトを、世界中の人々に届けています。 素材のこと、製品のことを最も理解している自分たち自身が 本当に毎日使いたいと思えるものを届けるために、 企画から開発、製造、販売に至るまですべての工程を 自ら手掛けるのがSHIROのこだわりです。 ◆ライフサポート休暇 年次有給休暇とは別に月1日付与される休暇制度 ※利用がない場合は月ごとに消失 ※4人に1人が取得している休暇制度です（2023年度実績）その他休暇制度あり（弔慰休暇、介護休暇、ライフサポート休暇など） ■研修・フォロー制度 ・新入社員向け基礎研修 ・スキルアップ研修（東京オフィスでの対面研修＋オンライン実施） ・新製品研修 ・店長と1on1での定期面談 ・朝稽古（スタッフ主導の有志研修） ・eラーニング SHIROには美容業界未経験でご入社される方も多くいます。 安心して、かつ楽しんで接客やタッチアップスキルを高められるよう年間を通して定期的に研修の場を設けています。 ■キャリアアップのイメージ 【店長・副店長、リテールマネジャーを目指す】 シロで働く店長・副店長の約6割が20代、さらにエリアを統括するリテールマネジャーにも20代で活躍しているスタッフが複数います。 他にも、現在副店長として活躍する社員の13%が契約社員と経験や年齢、雇用形態にかかわらずキャリアアップを目指せるのがシロの特長です。 【SHIROを代表するスペシャリストとしてスキルを高める】 ブランドスペシャリスト、Jrスペシャリストのうち40％が契約社員と雇用形態にかかわらず、ビューティーアドバイザーとしてスペシャリストを目指せる環境です。 【ジョブチャレンジ制度を使い、キャリアの可能性を広げる】 2022年からスタートしたこの制度は、所属している店舗や部署にかかわらず、店舗・東京オフィス・製造工場などへチャレンジでき、エントリー者の約半数が異動を叶えています。 事業内容・業種 小売業界（百貨店／専門店／アパレル）

【仕事内容】 ブランド品の腕時計の販売をお任せ。 一人ひとりのお客様と深く関係を築くことができます。 常連のお客様も多く、中には様々な業界や分野の著名人も。 扱う商品が高級ブランド品ということもあり、 数をこなすよりもじっくりお客様に向き合う接客が中心。 丁寧な接客をしたい方、知識を深めて自分なりの提案をしたい方はこの仕事の面白さを感じていただけます。 具体的には… ◆接客・販売 ◆販売サポート（商品や在庫管理/包装等） ◆売場づくり（商品ディスプレイ/品出しなど) ★入社後には3ヶ月の研修期間あり マナーやブランド品の種類などは、丁寧にレクチャーします。 ★まずは先輩の横で、会話の進め方・お会計の対応といった基本を学んでいきます。 また、実際の商品に触れることで知識も深まっていくはずです。 ※必ず自分で商品を買わなければいけない、　といったこともありません。 ★配属先の編成 各店舗は4～15名体制で、全体の男女比は6:4。 20～30代が中心に活躍しており、厳しい上下関係がないことも良いところ♪ 事業内容・業種 小売業界（百貨店／専門店／アパレル）

【具体的な業務内容】 ？ 運営担当(男性1名)と協力し、施策の実装・実行担当 ？ サイト改修(既存システムや、既存サイトUIの改善・改修) → 外部ベンダー・システム会社への連絡や交渉など含む。 ？ 施策実行(施策検討・立案は運営担当が行う) ？ メディア(ブログ)ページの作成 ？ 他部署、他者への交渉・調整 ？ その他、施策の内容により担当を受け持ち、実装や改修を担当 ※背景として、これまでは他部署(デザイン部署)へ依頼し、施策の実行・導入をしていたが施策の実行スピードを加速させ、施策増、PDCAサイクルを早めるため、販促部内に、実装を担当する人員を確保する。(デザインは引き続きデザイン部署) 事業内容・業種 小売業界（百貨店／専門店／アパレル）

【業務内容】 ヨネックスは国内外のお客様に向けた情報発信型フラッグシップショップ「YONEX OSAKA SHOWROOM」を港区新橋にオープンいたしました。 「革新的な技術の追求」をコンセプトとし、実際に「見て」「手にして」「体感して」そしてその場でご購入いただける全国初の施設になります。 部門強化に向け、スポーツ用品の接客・販売を頂ける方を増員する運びとなりました。 《具体的には…》 ・スポーツ用品の接客・販売 ・ショールーム運営に係る業務全般 ※来訪は1日100名～150名くらい（訪日客7割・国内3割）となります。 《就業環境》 ■配属先は次長、課長、メンバー8名で構成されており、メンバーは20～30代になります。男女は半々の割合です。 ■販売目標は設定していますが、ノルマはございません。 ■土日祝を含めたシフト勤務となりますが、3日勤務し1日休み・2日勤務し1日休みが多いです。連休を取得する場合は5日勤務し2日休みとなります。 ■残業はお客様の来店状況次第ですが、10時間/月ほどです。 【同社の魅力】 ◎スタンダード上場/従業員数2,403名（2022年3月期 連結）のグローバルスポーツメーカーです。自己資本比率も直近5年で約70％と、非常に高い水準を維持しております。 ◎中国・台湾・アメリカ・ドイツほか8ヵ所に海外現地法人の拠点があり、グローバル展開を進めております。バドミントン・テニス・ゴルフを３本柱に世界的な地位を確立しています。 ◎平均勤続年数15.1年（2023年3月現在）、全社平均の月所定外労働時間13.3時間（2022年度）、家族手当・住宅手当有（支給要件あり）と、離職率も低く、腰を据えて働きやすい環境です。 事業内容・業種 小売業界（百貨店／専門店／アパレル）

■募集の背景 365日全ての献立が違うナリコマのお食事サービスを支えているのが、大量調理を行うセントラルキッチン。 西日本エリアの旗艦キッチンとなる＜大阪セントラルキッチン＞に新設されたシステム課にて、社内SEのメンバーとして活躍していただける方を増員募集いたします。 これまでは生産管理部にて大阪工場のシステムを管轄しておりましたが、大阪工場のシステム課を新設し、システムに関連する業務をより円滑に進めることを目指しております。 ■仕事内容 大阪セントラルキッチンの社内SEとして、以下の業務をご担当いただきます。 ・社内システム開発 当キッチンの製造ラインから上がってくる要望を受け開発、導入 自身で企画立案したプロジェクトの遂行 ・社内システムサポート 当キッチン内システムの保守、運用、PC関連の問い合わせ対応 ・社内インフラ対応 当キッチン・事務所のPCやネットワーク等の維持管理／整備 他にもこんな業務があります。・改善要望や全体施策でのシステム改修 ・システム構築（機器選定・コーディング含） ・全社的な方針に対する、データメンテナンス ・新規プロジェクトに対する全体施策対応、企画立案したプロジェクトの遂行 帳票の数字の乖離などのトラブル対応に当たっていただいたり、「商品数の登録が多く、こういうものが帳票として出たら助かる」などの現場から上がってくる依頼にご対応していただくことを期待しています。 ＜作業割合＞ ＃製造システムの構築、改修（40%） ・アジャイル開発中心 ・設計書やエビデンスは最低限 ・スケジュールに余裕を持って作業可能 ＃現場からの問合せ対応（30%） ・システムやデータに関すること ・インフラに関すること 上記作業の他に、全体の業務のうち約30％程度、新しいことを企画する、やりたいことを整理する時間を設けております。 大阪工場全体の最適化に向けて、やってみたいことを提案することも可能です。 ＜開発環境＞ 言語：VBA、VB.NET、C#.NET 使用DB：SQLServer、Oracle ■組織編成 大阪セントラルキッチンは383名（正社員119名、パートスタッフ264名）が勤務しています。 配属となるシステム課は課長1名ですが、生産管理部と連携した業務が多くあります。 生産管理部は4名（40代3名、20代1名）が勤務しております。 チームワークがよく、協力しあって業務を進めています。 事業内容・業種 小売業界（百貨店／専門店／アパレル）

◆◇地場優良企業！創業90年以上／BEAMSとのマネキン共同開発／大手百貨店など数々の商空間を手掛けるクラフト集団◇◆ ～平均勤続年数15年／働き方◎年間休日127日／土日祝休み／年数回の長期休暇あり～ 当社は商業施設（百貨店・量販店・アパレルメーカー等）を中心としたお客様の多様なニーズにお応えし、ご満足頂けるような「商空間・環境づくり」のサポートを行っています。マネキン人形や商品陳列用の什器、ディスプレイデザイン、店舗の内装設計から施工まで、幅広く事業を展開しています。 今回は百貨店などへの店内レイアウト提案、機材の配送担当をお任せいたします。 ■業務内容 百貨店やショッピングセンターなど既存取引先へ、マネキン人形や什器、店舗ディスプレイに関する商品などの提案をお任せします。 ・マネキン・陳列什器などの商品提案 ・受注後の商品手配、納品 ・使用後の撤去手配　など お客さまからのレンタル発注をもとに商品を準備・お届け・回収するのがメイン業務になります。顧客開拓などはなく、既存のお客さまが必要としている商品を提案する営業です。 ＜具体的には＞ 自社倉庫にて商材積み込み～配達～新案件のヒアリングを行って頂きます。マネキンや陳列棚は数週間～数か月単位でレンタルしており、契約の切れ目が次回商談のチャンスです。商品資料を持参し、お客様からの問い合わせ対応や新商材のご案内などを配送業務と並行して担当頂きます。 ■働き方 ・出張が発生しますが、すべて日帰りです。（週の半分程度は外回りの業務） ・シーズンの入れ替えの時期は開店前や閉店後の作業もありますが、その他の時期は基本定時退社をしております。 ■組織構成（関西営業部） 営業部長1名、大阪店メンバー5名、＋商品物流課1名 ■教育体制 商品知識やアピールポイント、ニーズの掴み方、お客さまとのやり取りまで先輩がマンツーマンで教えますので少しずつ成長できます。 ■ポジションの魅力 お正月、バレンタイン、クリスマスなどイベントや季節ごとの装飾など売り場をトータルサポートします。「いかにこの売り場・空間をより魅力的に演出するか」を考えて空間を作り上げていくやりがいも得られます。 ■当社の特徴 BEAMS様とマネキンを共同監修しており、BEAMS様全店舗にて当社のマネキンを使用して頂いております。 事業内容・業種 小売業界（百貨店／専門店／アパレル）

SHIRO　大丸心斎橋店でのビューティーアドバイザー SHIRO店舗にて接客、販売、売り場づくりをお任せします ＜業務内容＞ 接客、販売、売場づくり、レジ、包装などをお任せします。 コスメ、スキンケア、フレグランスなど幅広い製品展開で お客様のライフスタイルに寄り添ったご提案をしていただきます。　 ＜企業理念に込められた想い＞ 私たちSHIROは「世の中をしあわせにすること」を理念に掲げ、 自然素材の力を最大限引き出したプロダクトを、世界中の人々に届けています。 素材のこと、製品のことを最も理解している自分たち自身が 本当に毎日使いたいと思えるものを届けるために、 企画から開発、製造、販売に至るまですべての工程を 自ら手掛けるのがSHIROのこだわりです。 ◆ライフサポート休暇 年次有給休暇とは別に月1日付与される休暇制度 ※利用がない場合は月ごとに消失 ※4人に1人が取得している休暇制度です（2023年度実績）その他休暇制度あり（弔慰休暇、介護休暇、ライフサポート休暇など） ■研修・フォロー制度 ・新入社員向け基礎研修 ・スキルアップ研修（東京オフィスでの対面研修＋オンライン実施） ・新製品研修 ・店長と1on1での定期面談 ・朝稽古（スタッフ主導の有志研修） ・eラーニング SHIROには美容業界未経験でご入社される方も多くいます。 安心して、かつ楽しんで接客やタッチアップスキルを高められるよう年間を通して定期的に研修の場を設けています。 ■キャリアアップのイメージ 【店長・副店長、リテールマネジャーを目指す】 シロで働く店長・副店長の約6割が20代、さらにエリアを統括するリテールマネジャーにも20代で活躍しているスタッフが複数います。 他にも、現在副店長として活躍する社員の13%が契約社員と経験や年齢、雇用形態にかかわらずキャリアアップを目指せるのがシロの特長です。 【SHIROを代表するスペシャリストとしてスキルを高める】 ブランドスペシャリスト、Jrスペシャリストのうち40％が契約社員と雇用形態にかかわらず、ビューティーアドバイザーとしてスペシャリストを目指せる環境です。 【ジョブチャレンジ制度を使い、キャリアの可能性を広げる】 2022年からスタートしたこの制度は、所属している店舗や部署にかかわらず、店舗・東京オフィス・製造工場などへチャレンジでき、エントリー者の約半数が異動を叶えています。 事業内容・業種 小売業界（百貨店／専門店／アパレル）

【業務内容】 当社とパートナー契約があるパートナー様向けの営業支援（販売指導・提案・フォロー業務）、新規開拓営業。 【業務詳細】 ■ 営業推進業務（パートナー様企業に合った営業方法の提案） ■ 各商材についての説明（デモンストレーションを行うことも） ■ 販促キャンペーンのご案内、営業ツール説明 ■ 業績振り返り、戦略立て　等 ■ 新規開拓業務 ■ サービスの展開推進業務 ※1人で全国のパートナー約20社を担当します。立ち上げから手伝ったり、悩み相談にのったりと様々な角度から支援します。すると「ありがとう！どうしようかと困っていたんだよ！」と喜ばれることもあります。 ▼ゆくゆくは以下業務もお任せし、 　仕事の幅を広げていっていただきたいと思っています！ ◎各拠点長業務 ◎商品企画開発 ◎予算管理業務 事業内容・業種 小売業界（百貨店／専門店／アパレル）

【仕事内容】 ブランド品の腕時計の販売をお任せ。一人ひとりのお客様と深く関係を築くことができます。 常連のお客様も多く、中には様々な業界や分野の著名人も。 扱う商品が高級ブランド品ということもあり、 数をこなすよりもじっくりお客様に向き合う接客が中心。 落ち着いた雰囲気のお店で、　時間をかけて丁寧に接客ができます！ 具体的には… ◆接客・販売 ◆販売サポート（商品や在庫管理/包装等） ◆売場づくり（商品ディスプレイ/品出しなど) ★会社や業務理解を深める研修や、接客研修あり。 　マナーやブランド品の商品知識なども丁寧にレクチャーします。 ★まずは店舗オペレーションの基本を学んでいきます。 その後は接客経験、店舗経験を活かし、即戦力として活躍いただきます。 ★配属先の編成 各店舗は4～15名体制で、全体の男女比は6:4。 20～30代が中心に活躍しており、厳しい上下関係がないことも良いところです。 【ウォッチニアン株式会社とは】 2005年7月に設立されたグループ最初の会社で、ブランドバッグ・高級腕時計・ブランドジュエリー・宝石の販売・買取・卸・輸出入を手掛け、腕時計をメイン商材として海外・ECなど多岐にわたる販路を誇っています。ラグジュアリーで洗練された接客術を学びたい方はぜひご応募ください。 事業内容・業種 小売業界（百貨店／専門店／アパレル）

【仕事内容】 当社EC事業部ディレクターとして、レイングッズブランド「a.s.s.a」のEC部門のクリエイティブ制作と販促を行い、併せてチームの運営についても携わって頂きます。 【詳細】 チームマネジメント＆ECサイト運用。具体的には ◆戦略策定（ビジョン、商品開発、販促集客、クリエイティブ、販売、オペレーション） ◆予算管理　 ◆商品企画、仕入計画　 ◆クリエイティブデザイン制作（自社EC、モール、WEBサイト） ◆SNSマーケティング、販促キャンぺーンの企画 【配属先情報】 本社 レイン事業部 ECチーム : 4名 （20代～30代） 事業内容・業種 小売業界（百貨店／専門店／アパレル）

■業務内容： 同社の販売スタッフとして、接客販売業務、商品ディスプレイ、顧客管理業務等をお任せします。 個人の売上目標を設けており、成果に基づいた明確な評価制度が整っています。個人プレーではなくチーム一丸となってお客様をおもてなししますので、無理やりお客様に購入いただく接客などは一切ございません。 また、同社には多くの販売スタッフが在籍しています。ノウハウはたくさんありますので、周囲から具体的なアドバイスを受けられます。 事業内容・業種 小売業界（百貨店／専門店／アパレル）

■オペレーション・フィールド・カウンセラー（OFC） ⇒店舗経営相談員 セブン-イレブンの事業は、オーナー様に独立した経営者として 店舗を経営していただく「フランチャイズビジネス」です。全国のセブンイレブンの加盟店のオーナー様に、さまざまな経営コンサルティングを行う中心的職種です。 【具体的な業務内容】 オペレーション・フィールド・カウンセラー（以下OFC）として 加盟店オーナー様が経営するコンビニエンスストア7～8店舗に対して、経営全般 のカウンセリング業務を担当いただきます。 OFCは経営者であるオーナー様の目標、夢、ビジョンの実現の為、課題解決に協力し加盟店満足度の向上に努めます。 まさに「オーナー様の人生を支えるライフパートナー」として、オーナー様との信頼関係を築き、日々ご利用いただくお客様に愛されるお店作りの 為の提案・助言を行っていきます。OFCは、一般的なSVのような指導・監督する仕事とは異なり、カウンセラーです。一方的な提案ではなく、オーナー様を理解し、同じ視点を持ち、二人三脚で仕事をすることが大切となります。 ●OFC業務抜粋 商圏分析、競合調査、売上や販売数等データ分析、売場確認、 発注や売場作りアドバイス、個店行為計画の作成、従業員教育サポートetc. なお、隔週で全国約3,000名のOFCが参加するFC会議で商品や販売促進等の最新情報を収集した上で、各店舗の立地や客層、それぞれのオーナー 様の方針もふまえた個店カウンセリングへと繋げていきます。具体的な業務内容のイメージは以下HPをご確認ください。 https://www.sej.co.jp/recruit/ofc/ ●OFCのやりがい ・自分のアクションが店舗の売上や関わる方のモチベーションに直結している業務となりますので、人の役に立っていることがダイレクトに感じられます。 ・自分の行動結果を経営者と共感できる魅力的な仕事です。 【多様なキャリアへの扉が開かれています】 セブン‐イレブン・ジャパンには様々な部署があります。OFCがメイン職種ですが、OFCとして活躍された方には多様なキャリアへの扉が開かれています。 たとえば、OFCの上長であるDM（ディストリクトマネジャー、約７０～８０店舗の地区責任者）、店舗を街づくりの視点で出店するRFC（リクルート・フィールド・カウンセラー／店舗開発担当者）。 他にも、「商品開発」や「海外事業」に携わってみたいなど、セブン‐イレブン・ジャパンの全ての仕事はお客様、加盟店様に密接に関係するため、他部署での業務はOFCの経験が必要不可欠となります。 OFCとして様々なことを経験し、こんな仕事がしたいと思うものがあれば、ジョブローテーションを目的とした定期人事異動以外に、“立候補制度”というものがあります。 この制度は社員自ら希望する職種に手を挙げる制度で、自らの手で改革しようとするなど意欲のある人財を登用することで、活力ある組織を目指します。 事業内容・業種 小売業界（百貨店／専門店／アパレル）

【仕事内容】 ★トップクラスの環境で活躍 リユース業界内でもトップクラスの実績と70年以上の歴史を持つ同社の買取スタッフ（鑑定士）として、10坪ほどの小さな買取店に勤務いただきます。接客時間は10～30分ほど。担当するのは1日平均5組程度です。 【具体的には】 買取専門店にての鑑定士としてお客様からお品物をお預かりし、買取金額をご案内までをお任せします。接客スタッフにノルマはなく、営業時間の運営はお1人となるためリラックスして働くことができます。 ＜接客の流れは？＞ ▼受付 お品物をお預かりし、査定が終わる時間にまたご来店いただけるようにご案内します。 ▼査定の依頼 別の場所にいる本部の専門鑑定士に査定を依頼。そのために必要な商品写真を撮影して送ります。どこをどの角度で写真に撮るのかは入社後の研修で学べるので、知識がなくても問題ありません。査定時間はお品物1つあたり10分ほどです。 ▼買取金額のご案内 買取金額をお客様に伝えます。本部の専門鑑定士による適正価格をお伝えできるため、成約率は約6～7割。「ぜひお願いします」となれば、代金をお支払いします。 ▼商品情報の入力 買い取ったお品物の情報をシステムのフォーマットに沿って登録。 ※週1～2回、商品を発送するための梱包作業をまとめて行なう日があります。 ※休憩を取れない状況になりません。離席中を立て看板で知らせることができますのでご安心ください 事業内容・業種 小売業界（百貨店／専門店／アパレル）