愛知県 名古屋市 東区 託児所・育児支援ありの求人情報・お仕事一覧

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【未経験でも安心→まずはサブ担当からスタート！】 大手不動産デベロッパーから依頼を受け、建設に伴う計画説明や各種サポートを行います！ 具体的には ▽デベロッパーとの打合せ、現地調査 ▽行政とのやり取り、手続き対応 ▽建設計画資料の手配 ▽近隣住民向けの説明会準備・運営・問合せ対応 等 【チーム単位で業務を進めます！】 一つの建設プロジェクトをチームで担当。 その中で分担しながら業務に取り組みます。 まずは先輩のサポートから開始！ 入社後の流れ 【長期スパンで育成する方針です】 まずはプロジェクトのサブ担当としてキャリアをスタート。 ▼ オリジナルの座学研修＆現場で実践スキルを磨きます。　 ▼ 全社員がメンター（教育係）となり、 会社全体で成長をサポートします！ 入社2年目以降のメイン担当を目指して、 じっくり成長していきましょう。 将来のキャリアパス 【同社の次代を担う存在として採用！】 プロジェクトのメイン担当へ成長した後は、 リーダーとしての活躍に期待！ 会社としても事業規模の拡大が着々と進み、 今後もポストを含めた多くのチャンスが広がっています。 また、年功序列の文化は一切ないので、 社歴や年齢、中途に関わらず、キャリアUPが可能です！ 独自の評価制度で頑張りはしっかり賞与に反映！ 【「信頼を得ること」を評価します】 「取引先からの信頼」を軸に、自身で設定した目標の達成率で評価を行い賞与に反映！ 実績として、一度の賞与で300万円を獲得した先輩もいます。 さらに、2期連続で大幅に目標達成すれば昇給・昇格。 評価基準が明確なので、現在営業の約4割が年収1000万円を超えています！

ただモノを売るのではなく、管工機材を通してお客様の課題を解決する事が私たちの仕事です。 ご注文を頂いた商品を手配・納入させて頂く事は当然のこと、お客様の課題のその先にある真のニーズを捉え、課題解決に向けた提案が重要です。 そのためにはお客様と信頼関係を構築する事が大切です。 まずは、ルート営業として基本的な営業スタイルを身に着けながら成果を出していただきつつ、適性と本人希望、実績によっては、幅広いキャリアパスをご用意しております。 【研修】 入社後はOJTでの研修になります。OJT期間の2～3か月を想定。 商品を覚えるため、倉庫の品出し作業は週に1回、空いている時間に体験頂きます。 あくまでも営業業務（先輩社員との同行、営業用のシステムの操作習得）がメインです。 【キャリア】 まずは営業職として数年活躍していただいた後、 新規事業企画や取締役直下の新商材を探すプロジェクトへの参加等のキャリアも想定。 老舗の商社ですが、キャリアチェンジや新事業への挑戦などの取り組みが出来ます。 【働き方】 少しでも効率良く働けるようにと、社内システムの整備は欠かしていません。 たとえば、FAXと受発注システムを連動させ、発注情報は自動的にシステムに反映させています。 したがって、同業他社と比べて圧倒的な業務効率を実現しています。 【1日の流れ】 ▼8：30　朝礼／全社員が顔を合わせる時間です。 　部署ごとの動きやお客様からいただいた声など様々な情報を共有しています。 ▼9：30　営業ミーティング 　営業活動の進捗やその日の行動計画をメンバーと共有し、上司や先輩からアドバイスをもらったりしています。 ▼11：00　お客様先へ訪問 　既にお取引いただいているお客様先へ新商品のPR。 　お客様も気づいていないような真のニーズを発見・共有しご提案しています。 ▼14：00　お客様先へ訪問 　新規でテレアポが取れたお客様先へ訪問し販路拡大へ繋げます。 ▼16：00　お客様先へ訪問 　ご注文頂いていた商品のお届け。 　商品をお届けするだけでなく情報提供をしたり、頂いているお見積りに対してアプローチをかけます。 ▼17：00　帰社・事務処理 　営業アシスタントと打ち合わせ。伝票の管理・整理が終わったら明日の準備をします。 ▼17：50　退社

コンサルタント（営業）として、中途採用を中心にリクルーティングアドバイザー（対企業）・キャリアアドバイザー（対個人）の両方の業務をお任せいたします。 人と組織のマッチングを図り、自身が架け橋となって、宣伝・広告界を下支えするお仕事です。 【具体的には】 ■リクルーティングアドバイザー：人材を採用したい企業に対して、下記のような業務を行います。 ●採用活動における課題のヒアリング、サービス提案 ●求人ヒアリング、求人票の作成 ●人材のマッチング、紹介（書類提出、面接調整、面接同席、選考におけるフォロー、内定承諾～入社までのサポートなど） 既存や問い合わせ案件が現状は多いですが、同社のサービス理解を深めていただく目的で、入社当初は新規開拓も行っていただきます（電話・メールでの新規アプローチがメインで、飛び込み営業は実施していません） ■キャリアアドバイザー：マーケティング・クリエイティブ関連の仕事を探している個人に対して、下記のような業務を行います。 ●キャリア相談（求職者の経歴や希望のヒアリング、転職活動のアドバイス、求人紹介など） ●転職活動サポート（書類添削、面接対策、選考におけるフォロー、入社前後のフォローなど） 【入社後の流れ】 入社後1～2週間を本社（東京・表参道）にて研修を実施後、本配属となります。 配属後は、配属されたチーム長の指導をOJTで受け、法人営業からスタートします。 すぐにお一人で業務をお任せしていくわけではなく、マネージャーや先輩社員が商談への同席や日々の業務における教育指導を行います。 未経験の方でも安心して業務をスタートしていただけます。 6ヶ月～1年で一人前になり、ゆくゆくは法人と個人の両方をご担当いただきます。 【業務の魅力】 ●「人材に関するプロ」になることができる ●人と深く関わり、感謝される仕事 ●会社の組織拡大にも貢献できる仕事 ●自分の「人としての成長」も叶えられる

【HARBSやANTICO CAFFE AL AVISのカフェ店舗づくり業務】 新店舗立ち上げサポートや、施工会社との打ち合わせや工事の進捗管理、工事内容の変更対応等をお任せいたします。 フレッシュケーキ＆カフェ「HARBS」、イタリアンカフェ「ANTICO CAFFE AL AVIS」。 同社が運営するこれらの店舗の立ち上げを、あらゆる角度からサポートしていただきます。 広報・店装・ショップメイキングといった同社のブランディングに関わる仕事に幅広く携わっていただきます。 【具体的な仕事内容】 ＜営繕・新店舗出店準備＞ ●外部の設計デザイナーとの打ち合わせや、設計図面のチェック ●社内のスタッフとの打ち合わせやその内容を基にした外部業者との折衝 ●出店先の広報業務の検討、校正 ●新店のオープン業務（メニューボード制作・竣工写真・仮囲いデザイン） 店内外装飾やディスプレイ、備品等を整え、イメージの統一されたヴィジュアルをつくります。 ●オープン時販促物対応 プレス活動や制作物を通してブランディングを図り、販売促進につなげます。 ●サービスサポート 商品・価格・店舗装飾に合ったサービスレベルを守り、お客様に安心感と満足感を与えられる店舗をつくるため、ブランドポリシーをスタッフと共有し、必要な情報を店舗に提供し、実現のためのサポートを行ないます。 ●出店開発サポート 外部に同社のブランドポリシーを伝え、出店開発につなげます。 【ミッション】 カフェを運営する同社にとって“店舗”はお店のイメージそのものです。 同社のブランドを守るため、そして店舗を増やし成長を続ける同社の事業拡大を支えるため、重要なポジションに挑戦することが可能です。 【入社後は】 マネージャーがマンツーマンで業務をお教えいたします。 分からないことは何でも聞ける環境です。 【キャリアパス】 幅広い業務に挑戦したい、意欲的に新しいことを学びたい、そんな方にチャンスをと、本人の意欲と適性を考慮したジョブローテーションも活発です。 新たな能力開発の可能性が開けます。

社内システムの企画・立案・構築・運用からDX化まで、幅広い業務を行っていただきます。 1つ1つ学びながらできることを増やしていきましょう。 【ミッション】 紙マニュアルの電子化や各店舗のタブレット端末仕様の統一といったDX化や、同グループのITプラットフォームの整備まで、成長を続ける同社の更なる事業拡大を支える重要なポジションです。 【キャリアパス】 未経験でも頑張って挑戦したい、意欲的に新しいことを学んでいきたい、そんな方にチャンスをと、ご本人の意欲と適性を考慮したジョブローテーションも活発です。 新たな能力開発の可能性が開けます。

保育所運営を行う同社の営業業務に携わっていただきます。 【営業】 ●既存顧客（企業や病院）からの保育施設についての要望把握 ●新規顧客の開拓 ●保育サービスの提案 ●施設運営に関する書類作成やクライアントへの運営状況報告 ※営業先：企業は人事部、病院は事務局等 実力主義でのため3年程度で管理職になる職員が多く、社長も中途採用で平社員から昇進して今に至ります。 早番（8時～9時）と遅番（12時～21時）で出社していただくことがあります。 また、2年目以降は月に1回程緊急当番として専用の携帯電話を持ち帰り、営業時間外（22時～8時）に緊急で電話が入った際の対応を頂きます。 要件は子どもの予約追加やキャンセル。スタッフの追加・キャンセルなどです。 （※対応の有無にかかわらず1万円相当の手当がつきます） 【同社について】 同社は女性の社会進出と言う社会情勢に応じて立ち上げられた新規事業部門が独立して出来た会社です。 保育に対する社会的な関心が高まる以前から「保育サービスを通して社会に貢献する」という理念のもと事業を展開しております。 子どもを持つ女性が、生きいきと活躍できる職場環境づくりを最大の企業理念とし、東海エリア（主に愛知県）を中心に企業・病院内託児所の運営や直営保育施設の運営など、地域に密着した事業を展開しています。 現在、保育サービスのパイオニア企業として、東海地区の90ヶ所以上に保育所を運営し成長しています。 今後は全国への拡大も予定しております。

保育所運営を行う同社の採用業務に携わっていただきます。 【採用】 ●新卒・中途・パートの採用計画の立案・実施 ●説明会開催・面接・雇用契約までの採用業務 ●求人原稿の作成 ●入社時研修 実力主義でのため3年程度で管理職になる職員が多く、社長も中途採用で平社員から昇進して今に至ります。 早番（8時～17時）と遅番（12時～21時）で出社していただくことがあります。 また、2年目以降は月に1回程緊急当番として専用の携帯電話を持ち帰り、営業時間外（22時～8時）に緊急で電話が入った際の対応を頂きます。 要件は子どもの予約追加やキャンセル。スタッフの追加・キャンセルなどです。 （※対応の有無にかかわらず1万円相当の手当がつきます） 【同社について】 同社は女性の社会進出と言う社会情勢に応じて立ち上げられた新規事業部門が独立して出来た会社です。 保育に対する社会的な関心が高まる以前から「保育サービスを通して社会に貢献する」という理念のもと事業を展開しております。 子どもを持つ女性が、生きいきと活躍できる職場環境づくりを最大の企業理念とし、東海エリア（主に愛知県）を中心に企業・病院内託児所の運営や直営保育施設の運営など、地域に密着した事業を展開しています。 現在、保育サービスのパイオニア企業として、東海地区の90ヶ所以上に保育所を運営し成長しています。 今後は全国への拡大も予定しております。

鉄鋼材料事業を中心に様々な事業を展開する専門商社である同社の営業職として、下記の業務をお任せいたします。 【詳細】 ●自動車や家電用の機械部品、日用品用のばね製造会社を主要顧客として、ニーズの聞き取り ●ワイヤーの素材・線径の打ち合わせ ●見積り ●価格交渉 ●新商品の提案　等 ●ばね製作機械の提案・販売も行います 【営業スタイルについて】 定期訪問にて顧客担当をして頂き、見積や急な生産調整を行います。 その後の材料手配等は本社の営業管理にて引き継ぎます。 1日の商談件数はおおよそ4～5件程度です。 ※既存顧客中心のため、関係構築が重要となるポジションです。 【主なクライアント先】 ●自動車部品、家電を中心とした機械品、文房具などの日用品向けバネなどの製造会社 【入社後の流れ】 入社後、約2週間ほどは大阪本社にて社内実務の研修を受けて頂き、営業部の仕事だけでなく同社全体の業務に触れて頂きます。 研修後は慣れるまではしばらく先輩方とOJTを通して業務を学んでいただきます。 お客様の担当を持たせて頂いた後は、スケジュールを自分で組み立てていって頂きます。 もちろん独り立ちまで先輩がしっかりフォローする環境です。

同社が運営するANTICO CAFFE AL AVISのサンドイッチ作りをお任せします。 ゆくゆくはスタッフの管理などもお任せします。 【具体的には】 ■サンドイッチの具材製造 ●材料のカット ●調理 ●サンド　等 【お仕事の特長】 全て手づくりで一つ一つを仕上げます。 午前、午後の2回の出荷時間に向け、3～4名のスタッフと取り組みます。 スピーディーさだけでなくおいしさを追求しているため、流れ作業ではなく手作業で丁寧に行うことが特徴です。 シーズンごとに店舗で提供する商品が変わるため、調理・製造内容が変わります。 1シーズンあたり、6～7種類を製造します。 1日当たりでは、300～500個程度で、繁忙期には約1000個になることもあります。 ブランドの味をつかさどる重要なポジションです。

《手厚い研修・教育体制アリ》自社管理物件を中心に、保守メンテナンスや修繕工事の施工管理をお任せします！ 自社管理物件のメンテナンス案件の施工管理をお任せ。年間約40〜50棟程度の工事を担当し、施工業者やオーナー様、社内関係者との連携しながら業務を行います。 発注者サイドの自社メンテナンス案件のため、上流工程の管理がメイン。 現場に出向くのは要所の確認程度で、中にはオフィス内でデスクワークだけの日も！ 早期のキャリアアップ・スキルアップが可能◎ 出る杭は伸ばす組織で、30代で課長クラスにキャリアアップした方もいます。また希望や適性に応じて参加することでキャリアの幅を広げられることも魅力。 風通しが良く、関連業者との関係良好、社内の先輩にも相談しやすい環境です。 更に、入社後は建築に関する資格を取得することも可能。 腰を据えて活躍できます！ ★働きやすさもバッチリ★ 完全週休二日制・年休124日・土日祝休み 残業月平均10H 直行直近OK など、 働きやすい環境が揃っているのも最大のポイント。 仕事だけでなく、プライベートも充実させたい方には ぴったりの環境です！ 応募方法 本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。 本求人は、株式会社マイナビが運営する 「マイナビ転職キャリアパートナー」による人材紹介案件です。 ※個人情報について「マイナビ転職キャリアパートナー個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、 応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。 会社情報 代表者 宮尾 文也 事業内容 アパート・マンション・住宅等の建築・賃貸管理及び販売 リゾート施設の開発・運営 ブロードバンド通信事業 介護事業、他 本社所在地 東京都中野区本町2-54-11