東京都 品川区 管理・事務 総合電機の求人情報・お仕事一覧

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【配属組織名】 人財統括本部 デジタルシステム＆サービス人事総務本部 社会人事部 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 ・社会システム事業部は、デジタルの力でエネルギー、交通、通信分野のお客さまの価値創出に寄与するとともに、お客さまとの「社会インフラDX/GX」の推進を通して社会課題の解決に取り組んでいます。 https://www.hitachi.co.jp/products/index.html https://www.hitachi.co.jp/products/it/society/about_division/index.html ・スタッフ機能を除くと従業員の大半はSE／営業職種であり、鉄道事業者様向けの運行管理システム／座席予約システムや、電力事業者様向けの安定供給システム／各種エネルギーリソースの統合管理システム、通信事業者様向けのIOTプラットフォームの接続技術／大量データの高速処理システム、等のSIを提供しています。 【募集背景】 社会システム事業部は、エネルギー、交通、通信分野において、お客様のビジネスを密接に支えるとともに、これまで培った経験と技術にITとOT、プロダクトを組み合わせることで、お客様との協創により新たなデジタルソリューションを創出し、未来へつなぐ社会を作ろうとしています。 お客様に新しい価値を提供していく上でカギとなるのは人財です。社会システム事業部では現在システムエンジニアを中心に人財の強化を進めています。伸長著しいこの分野で成長を続けるために、経営の視点で人財に関する様々な課題に取り組むHRビジネスパートナーを必要としています。 SE～DX人財の獲得／獲得した人財の早期育成とリテンション／組織開発と個のモチベーション最大化、等のテーマに対して従来視点に拘泥せず、最適なソリューションを着想・実装できる人財を求めています。 【職務概要】 社会システム事業部の事業戦略実現に向けて、組織・人財戦略、企業文化の醸成・構築等の観点から必要な提言・施策の実行を行います。 具体には、中期経営計画からのバックキャスト視点で、事業を成長領域にシフトさせるための人的リソース最大化のための人財戦略と、非成長領域の合理化／ミニマムオペレーションの実現、の双方のテーマにアプローチすることを想定しています。 【職務詳細】 主な業務は以下となります。 ・事業戦略を実現し成長を続けるために必要な組織・人事戦略の提言 ・事業に必要な人財ポートフォリオの実現、リーダー人財の継続的な確保・育成 ・適所適材の人財配置、働きやすい環境整備、インターナルコミュニケーションの促進など、従業員のエンゲージメント向上に向けた取り組みの推進 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 【仕事の魅力・やりがい】 ・日立グループのデジタル事業を支える部門で、先端的なIT人財のマネジメントについて経営の視点で考え、実践することができます。 ・BUの幹部と直接コミュニケーションをとり、BU全体を俯瞰し施策を実行できる立場として、経営者の高い視座に合わせて様々なアプローチで経営課題の解消に取り組むことができます。 【キャリアパス】 ・他BUのHRビジネスパートナーとして活躍することができます。 ・また、人財部門のCOE(Center of Experties)として、タレントマネジメントや人財育成など、特定分野でのプロフェッショナルとして活躍することもできます。 【働く環境】 ・今回募集する部署はシニアHRBP(当該募集職種)１名のみですが、BUに属する事業部HRBPや関連するCOE部門のメンバーと一緒に業務を遂行しています。 ・在宅勤務と出社した対面での勤務を併用して、個々人に合った柔軟な働き方を実践しています。 【想定ポジション】 部長クラス ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。 事業内容・業種 総合電機メーカー

【配属組織名】 デジタルシステム＆サービス統括本部 財務本部 【配属組織について（概要・ミッション）】 日立製作所のIT事業領域（下記、携わる事業・ビジネスサービス・製品）の財務部門として下記業務を担当。 　1.管理会計：業績管理（含むCF管理）、予算管理/予実分析 　2.原価管理、原価計算、コスト管理、棚残管理、プロジェクト管理等 【職務概要】 財務領域における経営判断ならびに業務の円滑な遂行の支援を通じて企業価値を持続的に向上させるために、 業務の担当者として、財務戦略/経営計画とりまとめ、業績管理、リスクマネジメントにおいて担当する業務の遂行に対して責任を負う。 所属する組織の方針に基づき、上長に指示を仰ぎながら、一連の責任を遂行する。 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 ・社会インフラのDXを実現するグローバルリーダー をめざ すとともに 、日立グループ全社の成長を牽引する、IT事業部門の財務・経理業務に携われることができます。 ・IT事業部門の内部および海外現地法人、他の事業部門等へのローテーションを通じて、幅広い事業や業務内容を経験することで、財務・経理のスペシャリストとしての専門性を高めて頂きます。 【働く環境】 ・在宅勤務等も活用した、ニューノーマルな働き方が可能です。 事業内容・業種 総合電機メーカー

【配属組織名】 人財統括本部 デジタルシステム＆サービス人事総務本部　タレントマネジメント部 【配属組織について（概要・ミッション）】 今回募集する部署は、タレントマネジメント分野のCOE(Center of Expertise)として、デジタルシステム＆サービスセクタが事業戦略を実現し成長を続けるために必要な人と組織のケイパビリティを備えることができるよう、人財の確保・育成、評価などの人財マネジメント施策をに推進することをミッションとしています。 デジタルシステム＆サービスセクタのコーポレートとしてグループ全体を管掌します。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 デジタルシステム＆サービスセクタの事業（下記HPを参照ください）に関わる人財のタレントマネジメント業務を行います。 https://www.hitachi.co.jp/products/index.html 【募集背景】 お客様の業務や社会インフラのデジタルトランスフォーメーションを推進し、サスティナブル社会の実現に貢献していくためには、デジタルで新しい価値を創造する人財と、ミッションクリティカルなシステムインテグレーションの高度化・高効率化を牽引する人財の双方が、高いエンゲージメントの下で個々の力を最大限に発揮することが重要です。 2023年に新設したタレントマネジメント部門にて、事業戦略や経営課題に立脚したタレントマネジメントの強化を図っています。 【職務概要】 デジタルシステム＆サービスセクタの事業戦略を実現し成長を続けるために必要な人財の採用、評価、育成、配置の仕組み構築、後継者計画および経営人財パイプライン確保、People Centered Talent Cycleの確立等のタレントマネジメント業務を推進します。 【職務詳細】 主な業務は以下となります。 ・エンゲージメント向上に向けたジョブ型人財マネジメントの推進 ・組織の適切な運営、効率最大化のためのガイドライン策定、モニタリング ・個々のパフォーマンスを最大化させ、適切な育成につなげるための評価制度の構築・運用 ・グローバルでのタレントプール形成、リーダーシップパイプラインの拡充 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 【仕事の魅力・やりがい】 ・日立グループの成長をデジタルで牽引する事業部門のタレントマネジメントを推進することができます。 ・獲得競争が激化するIT人財を対象に、先端的な人財マネジメントを企画・実行することができます。 【キャリアパス】 ・タレントマネジメントのプロフェッショナルとして活躍することができます。 ・その他にも、人財部門でタレントマネジメント以外のCOE(Center of Experties)や、HRビジネスパートナー(HRBP)のとして活躍することもできます。 【働く環境】 在宅勤務と対面での勤務を併用して、個々人に合った柔軟な働き方を実践しています。 【想定ポジション】 ・タレントマネジメントのプロフェッショナルとして活躍することができます。 ・その他にも、人財部門でタレントマネジメント以外のCOE(Center of Experties)や、HRビジネスパートナー(HRBP)のとして活躍することもできます。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。 事業内容・業種 総合電機メーカー

●パナソニック（株）経理のミッション パナソニックにおける経理の仕事は、決算業務にとどまりません。数字から経営の実態を的確に把握・分析して、課題と対策を事業責任者にタイムリーに報告し、戦略策定や意思決定をサポートしています。経営のナビゲーション機能として、長期的・戦略的に経営課題の解決策を立案し、実践することを通じて、経営目標の達成に貢献することが、パナソニックの経理の役割です。 ここに「経営経理」としての “誇り” と “やりがい” があります。 ●募集背景 パナソニック（株）では、パナソニックの家電事業・電材事業を中心とした事業を展開しています。今後の事業成長に向けて、経営層の意思決定に参画できる経営管理を担う即戦力を求めています。 ●担当業務と役割 事業課題の分析や事業価値向上に向けた施策の提言を行い、経営層・事業責任者の意思決定に積極的に関与。 ●具体的な仕事内容 ・経理・会計スキルを活かした経営管理業務全般： 　　決算、収支分析、見通し管理、資金管理、事業計画策定、内部統制など ・単体および連結会社の経営管理（業績管理、経営分析） ●この仕事を通じて得られること ・グローバルに事業展開している当社の経理部門で、「経営に役立つ経理」を目指して頂きます。 ・当社は「経理社員制度」を有し、職能ネットワークを通じて、色々な場所で経験を積みキャリアアップできる機会があります。 ●職場の雰囲気 ・キャリア入社の方も多く、働きやすい職場環境です。 ・個人の意見や意欲、チャレンジを尊重します。 ・リモートワークでも円滑にコミュニケーションできるインフラが整っています。 ●キャリアパス 定期的なローテーションを通じて、事業・製造・流通・本社など、様々な部門で経理の業務を経験し、スキルや専門性を磨いていただけます。また、グローバルに事業展開しておりますので、希望者には海外勤務の可能性もあります。 事業内容・業種 総合電機メーカー

〈国内家電マーケティング部門/販売会社の経営企画【PC　コンシューマーマーケティングジャパン本部】〉 募集者の名称：パナソニック株式会社 配属部門：コンシューマーマーケティングジャパン本部　経営企画部　経営企画課 ●経営企画部のミッション 日本地域B2Cマーケティング・販売部門における中長期事業戦略策定、戦略実行の為の組織開発、仕組み・活動基盤の変革 パナソニックマーケティングジャパン（株）の中期経営戦略、企業ガバナンスの確立、事業運営企画 ●経営企画課のミッション 部門全体、パナソニックマーケティングジャパン（株）における意思決定プロセス、ガバナンスの企画、運営 販売管理、経営管理およびトップサポート ●募集背景 同社では、持続的な成長と企業価値の向上を目指しコーポレートガバナンスの重要性を認識しています。今回コーポレートガバナンスの強化を図るため、新たな人員を募集することとなりました。 具体的な業務内容は、コーポレートガバナンスの設計や取締役会、株主総会、経営会議等の運営基準の構築および企画・運営など、幅広い領域にわたります。応募者には、コーポレートガバナンスに関する知識や経験を有していることを求めます。また、コミュニケーション能力や問題解決能力、組織内での協調性も重視します。当社のビジョンや価値観に共感いただき、コーポレートガバナンスの実践に熱心な人材を採用し、組織の強化を図ります。企業価値向上に貢献するチームの一員として共に働き、貢献を目指す挑戦意欲の高い人財を求めています。 ●担当業務と役割 主な担当業務は、パナソニックマーケティングジャパン（株）におけるコーポレートガバナンスおよびエリアガバナンスの構築および企画運営 ・会社の運営と経営の透明性、責任、公正性を確保するための枠組みやプロセスを構築・運営し、会社の信頼性を高め持続的な成長と価値創造を促進して行く事が大切な役割です。 ●具体的な仕事内容 ・コーポレートガバナンスの設計 ・取締役会、株主総会、経営会議、アドバイザリーボード等の運営基準の構築および企画・運営 ・各種会議体の意思決定プロセスの構築および企画・運営 ・エリアガバナンスの構築および企画・運営 ・中長期視点における経営基盤の構築 ・販売管理、経営管理 ●この仕事を通じて得られること ・コーポレートガバナンスの実践に携わることで、企業経営における専門知識とスキルの習得。 また、内部統制や情報開示などの業務を通じ、組織の運営に必要なスキルの向上 ・コーポレートガバナンスの実践は企業の成長と企業価値の向上に紐づく関係性も持つことによる組織の成長への貢献。また自身のキャリアの発展や達成感を得られる。 ・経営トップや他部門の職能部門、営業部門の組織長クラスとのコミュニケーションを通じた経営マネジメントスキルの向上。 ●職場の雰囲気 ・経営企画課は、社内で多様な職務経験を積んでいるメンバーが所属する組織です。年齢や役職に関係なくフラットに議論や相談を活発に行っています。 ・企画・運営についてはメンバーでのディスカッションを中心に、関連部門へのヒアリング等も含めてチーム全体で進めていくスタイルでチームワークを重視しています。 ・パナソニックマーケティングジャパン（株）企画部メンバーとも協働し業務を推進しています。 ●キャリアパス ・経営企画職に留まらず様々な職務を経験し総合的なマネジメントスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。 ・マーケティング部門内の商品マーケティング部門、プロモーション戦略部門、PXドリブン部門や営業、CS部門だけでなく、家電事業を担当する事業部門とのジョブローテーションも実施しており、商品企画やプロダクトマーケティング部門での経験を積むことも可能です。 事業内容・業種 総合電機メーカー

【配属組織名】 人財統括本部 人財業務本部 デジタルシステム＆サービス勤労部 安全衛生防災グループ 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 デジタルシステム＆サービス事業領域(金融ビジネス、社会ビジネス、サービス＆プラットフォームビジネス)の詳細は、下記URL(経験者採用向けサイト)を参考ください。 https://www.hitachi.co.jp/recruit/career/company/businessfield.html 【募集背景】 グローバルな事業展開の拡大に応じた、安全衛生活動の充実をめざします。 具体的には「グローバルな安全衛生マネジメントシステムの構築と運用によるリスク管理の是正と強化」に向け、国内外グループ会社のHQ安全衛生部門と連携し、デジタルシステム＆サービス全体の安全衛生活動を推進していきます。 また、近年、自然災害や感染症の蔓延など、予期せぬ事態が発生する可能性が高まっています。 防災、事業継続計画(BCP)の有効性や実効性を確保し続けるための継続的な見直しや改善を推進していきます。 グループグローバルな安全衛生、防災、BCPの戦略的な施策の企画・実行を通じて事業運営基盤の確立への貢献を高めようとしています。 日立がめざす新たな社会の創造の基盤となる業務にともに取り組むメンバーを募集します！ 【職務概要】 日立グループの戦略実現のために安全衛生・健康領域のエキスパート、防災領域のエキスパートとして仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、安全衛生・健康領域における方針、マネジメントシステム、それらに関連する指示・指導・規則等に基づき、グループ・グローバルな戦略策定・課題解決に向けた諸施策の具体的なタスクを実行していきます。 入社後の一定期間は、デジタルシステム＆サービス事業領域の事業運営基盤の強化に携わり安全衛生業務の専門性を高めた後は、タレントマネジメント部門やエンプロイーリレーション部門等、日立製作所内の他のHR部門へのローテーションにより、広くHRの経験と専門性を高めていくことができます。 また、安全衛生部門のプロフェッショナルとして、引き続き、更に専門性を高めていく選択をすることも可能です。 【職務詳細】 IT事業領域の事業を推進するにあたっての安全衛生、防災、事業継続計画(BCP)に関する課題を、経営幹部のスタッフとして、人・組織・カルチャー・パフォーマンスの観点から現状分析、企画立案、実行し、安全、安心、健康で快適な職場づくりを推進します。 (1)安全衛生関連各種会議、施策、通知・調査、グループ会社対応 　　安全衛生方針策定、安全衛生委員会、グループ会社安全衛生・防災責任者会議対応(議題策定、資料作成、資料レビュー、当日実施、議事録等)、本社施策のグループ会社展開支援 (2)官公庁届出対応 　　総括安全衛生管理者、衛生管理者選任、産業医選任、防火・防災管理者、防火防災計画、防火防災対象物点検等 (3)安全関連業務 　　業務上・通勤途上災害対応、安全巡視 (4)防災関連業務 　　防災本部事務局対応、BCP策定支援(従業員安全チームとして)・企画会議・訓練対応、従業員安否確認、災害備蓄資機材の整備 ※入社後の一定期間は、デジタルシステム＆サービス事業領域の事業運営基盤の強化に携わり安全衛生業務の専門性を高めた後は、タレントマネジメント部門やエンプロイーリレーション部門等、日立製作所内の他のHR部門へのローテーションにより、広くHRの経験と専門性を高めていくことができます。 また、安全衛生部門のプロフェッショナルとして、引き続き、更に専門性を高めていく選択をすることも可能です。 【働く環境】 ・配属組織/チーム：私達デジタルシステム＆サービス勤労部で安全衛生業務を行っているメンバーは12名(2024年2月時点)です。平時は安全・防災を担当するチーム(6名)、メンタルヘルス・法定健診をチーム(5名)に分かれて業務を推進しますが、新型コロナウィルスが蔓延した時期はメンバ全員が力を合わせて執務室への手指消毒用アルコールの配備、座席へのパーテーション設置、ワクチン職域接種の対応など行いました。 ・働き方：オフィス出社、在宅勤務、サテライトオフィス勤務等を組み合わせた多様性のある勤務を行っています。 【想定ポジション】 担当者クラス ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。 事業内容・業種 総合電機メーカー

【職務概要】 マネージド・サービス・サービスのセキュリティ監視・運用を行うセキュリティアナリスト 【職務詳細】 ■マネージド・サービス・サービスのセキュリティ監視・運用を行うセキュリティアナリスト。 サイバーセキュリティの専門的な知識・知見（典型的なサイバー攻撃手法やトレンドに関する情報収集能力を有する）を持ち、顧客のセキュリティ監視・運用を支援する。 ＜業務＞ ・セキュリティインシデント発生時の二次分析、顧客のインシデントレスポンス支援 ※夜間対応の一次分析は協力会社に依頼 ・顧客問合せ、調査依頼に基づく状況確認、ログ解析、調査 ・ セキュリティ脅威情報、脆弱性情報などの調査、情報収集、整理 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 現在日立は、様々なセキュリティ関連事業を推進しており、特に、社会インフラを担う重要顧客に対する質の高いセキュリティソリューションの提供に注力しています。 自身の持つスキルや経験を活かして、社会の発展に貢献できるやりがいのある仕事を一緒に進めてみませんか。 また、日立自身も30万超のユーザを抱えてセキュリティ対応を行っておりますが、同じ本部内に日立向けチームが存在している為、ナレッジを蓄積、外販化していくことのできる環境です。 【働く環境】 ①配属組織/チーム 　サイバーセキュリティソリューション部は30名程度の組織で、1~3グループに分かれており、いずれかのグループに配属予定。 　年齢層は平均33歳ぐらい。 ②在宅勤務可（出社、テレワークの併用） 週2～3日程度の出社を想定。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。 事業内容・業種 総合電機メーカー

＜クラウドサービスプラットフォームビジネスユニットの人財戦略を担当するシニアHRビジネスパートナー＞ 【配属組織名】 人財統括本部 デジタルシステム＆サービス人事総務本部 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 クラウドサービスプラットフォームビジネスユニットはクラウドインテグレーション・サービス、ミドルウェア＆プラットフォームソフトウェア、ストレージソリューションなど多岐に亘る事業を推進しています。 https://www.hitachi.co.jp/products/index.html 【募集背景】 クラウドサービスプラットフォームビジネスユニットは、DXやミッションクリティカルなシステムを支えるITプラットフォームの開発・構築・運用を担当しています。 お客様の業務や社会インフラのデジタルトランスフォーメーションを推進する日立グループのITプラットフォームを一手に引き受け、グループのデジタルを通じた成長に大きく貢献します。 伸長著しいクラウドマーケットにおいて、先進的な技術やデータを活用したサービスを展開し、お客様に新たな価値を提供する上でカギとなる人財について、経営の視点で課題に取り組むHRビジネスパートナーが必要となっています。 【職務概要】 ・クラウドサービスプラットフォームビジネスユニットの事業戦略実現に向けて、組織・人財戦略、企業文化の醸成・構築等の観点から必要な提言・施策の実行を行います。 ・米国に本社を持ちグローバルに事業展開するデータインフラ事業会社(HitachiVantara)と、ITインテグレーション事業会社(Hitachi DigitalServices)の経営幹部、CHROと連携し、日本国内だけでなくグローバルでの人財配置・育成等の人財施策に取り組みます。 【職務詳細】 主な業務は以下となります。 ・事業戦略を実現し成長を続けるために必要な組織・人事戦略の提言 ・事業に必要な人財ポートフォリオの実現、リーダー人財の継続的な確保・育成 ・適所適材の人財配置、働きやすい環境整備、インターナルコミュニケーションの促進など、従業員のエンゲージメント向上に向けた取り組みの推進 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 【仕事の魅力・やりがい】 ・BUのCEO、COOと直接コミュニケーションをとり、グローバルに事業展開するBU全体を俯瞰し施策を実行できる立場として、高い視座で活動することができます。 ・日立グループのデジタル事業を支える部門で、先端的なIT人財のマネジメントについて経営の視点で考え、実践することができます。 ・北米のグループ会社と連携を密に事業を推進しているため、グローバルな環境での業務を経験できます。 【キャリアパス】 ・他BUのHRビジネスパートナーとして活躍することができます。 ・また、人財部門のCOE(Center of Experties)として、タレントマネジメントや人財育成など、特定分野でのプロフェッショナルとして活躍することもできます。 【働く環境】 ・今回募集する部署はシニアHRBP(当該募集職種)１名のみですが、BUに属する事業部HRBPや関連するCOE部門のメンバー約30人と一緒に業務を遂行しています。 ・米国に本社を置く事業会社のCHROなどグローバルチームメンバーともコミュニケーションをとります。 ・在宅勤務と出社した対面での勤務を併用して、個々人に合った柔軟な働き方を実践しています。 【想定ポジション】 部長クラス ※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。 事業内容・業種 総合電機メーカー

募集者の名称 パナソニック株式会社　コールドチェーンソリューションズ社 配属部門 CCS社直轄　IT総括担当付け ●パナソニック（株）経理のミッション パナソニックにおける経理の仕事は、決算業務にとどまりません。数字から経営の実態を的確に把握・分析して、課題と対策を事業責任者にタイムリーに報告し、戦略策定や意思決定をサポートしています。経営のナビゲーション機能として、長期的・戦略的に経営課題の解決策を立案し、実践することを通じて、経営目標の達成に貢献することが、パナソニックの経理の役割です。 ここに「経営経理」としての “誇り” と “やりがい” があります。 ●募集背景 パナソニック（株）では、パナソニックの家電事業・電材事業を中心とした事業を展開しています。今後の事業成長に向けて、経営層の意思決定に参画できる経営管理を担う即戦力を求めています。 ●担当業務と役割 事業課題の分析や事業価値向上に向けた施策の提言を行い、経営層・事業責任者の意思決定に積極的に関与。 ●具体的な仕事内容 ・経理・会計スキルを活かした経営管理業務全般： 　　決算、収支分析、見通し管理、資金管理、事業計画策定、内部統制など ・単体および連結会社の経営管理（業績管理、経営分析） ●この仕事を通じて得られること ・グローバルに事業展開している当社の経理部門で、「経営に役立つ経理」を目指して頂きます。 ・当社は「経理社員制度」を有し、職能ネットワークを通じて、色々な場所で経験を積みキャリアアップできる機会があります。 ●職場の雰囲気 ・キャリア入社の方も多く、働きやすい職場環境です。 ・個人の意見や意欲、チャレンジを尊重します。 ・リモートワークでも円滑にコミュニケーションできるインフラが整っています。 ●キャリアパス 定期的なローテーションを通じて、事業・製造・流通・本社など、様々な部門で経理の業務を経験し、スキルや専門性を磨いていただけます。また、グローバルに事業展開しておりますので、希望者には海外勤務の可能性もあります。 事業内容・業種 総合電機メーカー

〈パナソニック(株)　【PC　コンシューマーマーケティングジャパン本部　法務部】〉 募集者の名称：パナソニック株式会社 配属部門：コンシューマーマーケティングジャパン本部　　法務部 ●法務部のミッション ・私たち法務部は、国内家電マーケティング部門として事業を推進していくうえでの法令順守・コンプライアンスの徹底という“守り”と、新しいビジネスモデルへチャレンジする事業部門の支援という“攻め”との２軸の取り組みで、家電マーケティング部門が目指す新たなお客様へのお役立ちの姿の実現に貢献しています。 ①事業推進の観点で、課題・リスクを予測し、リスクの発現防止に対応しつつも、事業の拡大・加速に寄与する（事業推進とリスク対応のバランス） ②各種施策の推進を通じて、コンプライアンス意識の向上に貢献する ●募集背景 当部門は、パナソニックグループでも最大規模の連結会社である販売会社を傘下に抱え、日本全国に拠点を配置し、様々なビジネスを展開しています。 私たちは、事業部門の成長戦略を推進しながら、法的規制の変化に適切に対応し、法務部門として高い成果を達成するため、新たな人材を採用します。 ●担当業務と役割 ・企業活動において法令順守、コンプライアンス重視の経営が求められています。一般的なコンプライアンス活動に加えて、昨今はいわゆる「業法コンプライアンス」への適切かつスピーディな対応が急務であることから、当該分野についてのあるべき姿の描き出しから実現までを一緒に積極的に取り組んでいただきたいと考えています。 ・また、既存のビジネスモデルに加えて、新規のビジネスモデルへのチャレンジをしていくために、法令・コンプライアンスリスクを確実・適切・スピーディーにクリアにしていかなければなりません。事業部門が企画・検討する新規取り組みに対して、法律的な見識を踏まえつつ、経営的観点も発揮しながら、利害関係者と積極的なコミュニケーションを通じて、法令・コンプライアンス上の課題をクリアにしていく役割を担っていただきます。 ●具体的な仕事内容 ・契約の確認、ドラフト及び修正 ・法律相談のコンサルティング ・社内法令、コンプライアンス研修 ・訴訟・紛争・仲裁案件、事件等の対応 ・コンプライアンス体制・プログラム（ポリシー・規程策定、啓発を含む）の提案・徹底 ・法令違反・不正対応（調査、是正対応、真因分析、再発防止活動） ・事業再編・協業プロジェクトの推進 ●この仕事を通じて得られること ・家電のマーケティングも既存のビジネスからの変革の時期を迎えています。従来型ビジネスの中心である物販だけではなく、サブスクリプションビジネスをはじめとした様々な消費者のニーズに合わせたビジネスモデルを実現しています。新規ビジネスにチャレンジに対する事業部門とともに取り組む業務においては、常に新しい法律知識、バランスのよいビジネス感覚、経営的観点での思考能力が求められることになり、法務としての経験だけではなく、バランス感覚の取れたビジネスパーソンとしての経験が得られます。 ●職場の雰囲気 ・総勢12名の職場で、20代から50代まで年代、新卒・中途のキャリアも偏ることなく、バランスの取れた職場です。直近にも新しい仲間を迎え、活気のある職場を実現しています。 ・法務部門内は自律考動・率先垂範で個人のスキルに基づいた業務を遂行しつつも、ポイント毎に密に上司・同僚とのディスカッションを重ねることでアウトプットの出力を高めるようにしています。 ・事業部門とのかかわりにおいては、単なるコンサルティングにとどまらず事業に入り込み、貢献度を高める努力をしています。 ・テレワークも可能で、コミュニケーションの必要性や業務に応じて出社するなど、リアルでのコミュニケーション（他部署や自部署）も大事にしながら、成果の最大化を目指しています。 ●キャリアパス ・パナソニックグループでは、多種多様な事業を営んでいますが、事業の特性に応じた法務分野に対応するための法務部門がそれぞれの事業部門に置かれています。当初の配属部門は、日本国内の家電マーケティング部門ですが、例えば、海外ビジネスにより比重を置いた事業場での法務部門やヘッドクォーターでの機関法務を扱う法務部門など、社内でのローテーションを通じてキャリアを広げていくことも可能です。 事業内容・業種 総合電機メーカー