東京都 新宿区 正社員 フードサービスの求人情報・お仕事一覧

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最初は席までの案内や、 食券の受け取り、食器洗浄など かんたんなことからお任せします！ “食券制”を導入しているので、 ランチ帯でもバタバタしないのが特徴♪ どれも簡単なので、未経験の方も安心！ ▼慣れてきたら… ・簡単な仕込み ・麺茹でやスープ作り 上記もお任せします！ 【注目ポイント】 【定着率の良い理由!!】 ◆ぶっちゃけ、、、めっちゃ稼げる! 未経験でもスタート月給27万円～! さらにやる気あればどんどん昇給◎ 1年半で5万円UPのスタッフも♪ 給与実績について （27歳男性/店長）入社4年で月給40万円 （22歳男性）月給27万円スタートから1年半で月給32万円 ◆社宅制度あり ◆プライベートもしっかり確保! 有給消化をしっかりできます◎ ◆居心地バツグン! お客さんが"ここで働きたい"と言うくらいの 暖かい環境◎ 【勤務期間】 長期（3ヶ月以上）

こだわりの食材を使用した飲食店、ステーキ・高級鮨・割烹、等…都内を中心に様々な飲食店運営する同社にて、 webコンテンツ編集職を募集いたします。 未経験の方も積極募集中で、 試行錯誤しながら仕事をしたい方や、成長していきたい！という方にはぴったりです◎ 【webコンテンツ編集職の役割】 同社では、150店舗以上の飲食店を運営しており、 年間で20店舗新規出店もしています。 各店舗の売上を上げるためには、 予約をする時や口コミを見るために利用する「飲食店のレビューサイト」の見せ方も非常に重要となります。 今回募集するwebコンテンツ編集職の方には、 レビューサイトを通じてレビューサイト閲覧者に興味を持っていただき、 最終的に各店舗の売上を上げられるようなコンテンツをつくり上げていくことが大事になります。 【具体的な仕事内容】 広告部のリーダーが代表から指示を受け、 それをもとにお任せできそうな業務から依頼をしていきます。 業務内容は多岐にわたり、一例をあげると下記のようなものがございます。 ●新店舗の店舗名の立案 ●レビューサイトに表示する飲食店の説明文作成 ●上位表示して予約に繋がりそうなレビューをピックアップ ●レビューサイトに掲載する写真の選定 ●店舗の看板のデザイン作成　など 上記業務に伴い、飲食店オーナーとの電話・メール等の対応や、 社内コミュニケーションなど、連携作業も多くなるため、 PCに向かって黙々と指示されたことを行うのをご希望の方よりも、 コミュニケーションを取りつつ、頭を使いながら自分の考えが形になることにやりがいを感じる方が向いています。 【英語を活かしたい方歓迎】 飲食店のレビューサイトは国内の媒体を管理することがメインですが、時にはインバウンド需要に合わせ、 海外のレビューサイトの管理も行っていただきます。 そのため、英語を使って仕事をしたい方も歓迎です。 ※もちろん、英語が苦手な方には英語を使用しないお仕事をお任せしますので、お仕事に興味のある方は是非ご応募ください。

▼お仕事内容 STEP[1]※1～2ヵ月程度 まずは一連の店舗業務をお任せ♪ ■ホール お出迎え⇒ご案内⇒注文⇒配膳⇒会計⇒バッシングetc ■キッチン 食器洗い/下ごしらえ/とんかつを揚げる/盛付etc STEP[2] 一連の店舗業務を覚えたら 少しずつ＜マネジメント＞を教えます* ■食材の管理 賞味期限・衛生管理etc ■売上対策 呼び込み（フェアやってます♪） 単価ＵＰ（おかわりいかがですか～？） 回転率ＵＰ（席誘導）etc ■生産性ＵＰ ・シフト管理や人材育成etc 入社から1~2年後には《店長》に！ ※経験やスキルによって早期昇進も★ 【注目ポイント】 ★早期昇進の可能性あり！★ ⇒1～2年で店長を目指せます。 オフィスワークなら、5～10年で3～5人程度の 部下を任せられるのが一般的。 しかし、さぼてんの店長になったら 10～20名以上のアルバイトスタッフがあなたの<部下>になります! ⇒若いうちからマネジメント経験を積みたい ⇒自分の裁量で人を動かしてみたいetc… そんな方にピッタリな環境です♪ ★将来性のあるキャリアプラン★ 店長⇒マネージャー⇒統括マネージャー⇒本社の幹部候補へ！ スキルと経験に応じて"昇給・昇進"の道も！ 大手企業だからこその"安定感"もPOINT 【勤務期間】 長期（3ヶ月以上） 【あなたの頑張りをしっかり評価★】 ============ ・売上が上がった！ ・客数が増えた！ ・スタッフが長く続いている！ ・退職者が少ない！ ・人材募集費が０円！ ============ 売上はもちろんですが 色々な角度からあなたの頑張りを評価します♪ 【研修も充実★】 ■店舗研修 先輩の店長の元で、 実際の現場の＜接客・調理＞を学びます。 ■本社研修 シフト管理やマネジメントなど店舗経営について イチから学べる環境です♪

こだわりの食材を使用した飲食店、ステーキ・高級鮨・割烹、等…都内を中心に様々な飲食店運営する同社にて、 不動産事務職として下記の業務をお任せします。 【同社について】 高級業態の飲食店を経営する同社は、 150以上のお店を経営し、経営している同社飲食店のコンサルティングまで行っております。 東京都内のお店が中心ですが、最近では地方出店も行っており、 毎年20店舗ほどの飲食店を新規出店しております。 【お仕事内容】 本ポジションでは、現在出店している店舗の不動産回りの管理業務、 新規出店する店舗の場所探しを中心に行います。 店舗の場所探しにおいては、不動産会社から毎日500件程度の物件案内メールが送られてきますので、 その中から、条件に合う不動産を探していただき、候補リストの作成を行っていただきます。 飲食店の立ち上げに関わったり、未経験でも不動産関連の知識が身につくため、 面白さややりがいのあるお仕事です！ 【具体的には】 ■日次業務 ●各テナントからの対応 ●新規物件探し ■月次業務 ●各テナントへの資料、請求書の作成&送付 ●既存店舗の請求書確認 ■契約関連業務 ●リーガルチェック

／ メディアでも話題の人気店がNEW OPEN!! ＼ 販売又は調理スタッフでお選びいただけます♪ ①販売 お客様から注文のお伺い、商品の提供、 接客をお願いします◎ ②調理 簡単な調理、盛り付けをお願いします♪ ※接客はありません。 【注目ポイント】 ──「新宿御苑 むろや」を運営する "よつばしフーズ株式会社"ってどんな会社？ 「一口いなり　むろや」「POTATOLABO」 「むろや別邸」などさまざまな専門店を運営しており、 今後も店舗・事業展開を予定している業績拡大中の会社*゜ ▼研修制度あり お仕事の進め方などイチからお教えします！ 些細なことから分からないことまでなんでも聞いてください◎ ▼人間関係フリーで働ける オープニング×初の正社員募集だからこそ、 「新宿御苑 むろや」のスタートアップメンバーとして、 人間関係もフラットな環境でお仕事を始められます♪ 【勤務期間】 長期（3ヶ月以上）

■職務内容 【雇入れ直後】 ・ご入社直後から1か月程度は情報システム部の各担当者から現在のシステム構成についてご説明させていただく機会を複数回設けます。 ・また契約ベンダー担当者から現状のヒアリングの機会も同様に設けます。 ・そのうえで、入社後の数か月間は現状把握と課題解決に向けた考察に多くのお時間を割いていただく事を想定しております。 【具体的な職務内容】 ・外部監査法人等によるセキュリティ監査を実施予定で、その結果に対しての各種セキュリティ課題解決に向けたアクションプランの策定とそのアクションプラン実行プロジェクトのマネジメントをお願いします。 ・システム設計計画をセキュリティ・スペシャリストとしての知見・経験から評価していただきます。 ・全てのIT/DX/AXプロジェクトにオブザーバーとして参画いただき、適切なアドバイスを行っていただきます。 ・一部プロジェクトは直接ベンダーマネジメントを行いながらセキュリティアセスメントとセキュリティ対策を実施する業務に直接関わっていただく事になります。 事業内容・業種 飲食（飲食業界／外食産業）

どうとんぼり神座の店舗スタッフとして調理や接客等の業務からお任せします。 ゆくゆくは店長として社員教育・売上収支管理などの店舗運営やマネジメント業務をお任せするため、キャリアアップも可能です。 ●店舗の組織構成 社員は20代～40代まで幅広い世代が在籍。 各店舗の社員数は平均5～6名、アルバイトは10～20名で構成されています。 【入社後の流れ】 入社後はまずは調理や接客などのスタッフ業務からとなりますが、経験を積んで副店長・店長になれば裁量も大きくなる為、セットメニューをつくったり、アルバイトを採用したりと、売上や人事に関する店舗の取組にも携われる環境です。 ご自身のアイデアで店舗の利益が上がったり、スタッフへの接し方を工夫し"良いチームワークが発揮できる店舗"に成長させたりと、マネジメント業務ならではの楽しさがあります。 【同社の魅力】 ●世界中の人たちに神座のラーメンを食べてもらうために掲げた目標は、2040年までに「店舗数700店舗」「年商1,000億円」の達成。 安定基盤を持ちながら、超成長中の企業のため、その分将来のポストもチャンスもあります。 ●ここにしかない「おいしいラーメン」で全国70店舗以上を経営。 創業以来、こだわりの麺、門外不出のスープ、そしてレストランのような店舗＆おもてなしの接客の3つにこだわって事業を展開してきました。 ●選べる4つのキャリアパスで、なりたい自分に成長できます。 個々人の将来の「ビジョン」と、今後どのようになりたいかという「キャリアプラン」から4種類のキャリアタイプを選択していただけます。 【キャリアパス】 先ずは店長候補としてご入社頂き、副主任（入社後半年）→主任（一年後）→店長代理（2年目以降）→店長（3年目以降）になります。 また店長以降のキャリアパスは下記になります。 ●現場トレーナー→スーパーバイザー（総責任者） ●本部（経営戦略、マーケティングやFC展開に向けての企画）

どうとんぼり神座の店舗スタッフとして調理や接客等の業務からお任せします。 ゆくゆくは店長として社員教育・売上収支管理などの店舗運営やマネジメント業務をお任せするため、キャリアアップも可能です。 ●店舗の組織構成 社員は20代～40代まで幅広い世代が在籍。 各店舗の社員数は平均5～6名、アルバイトは10～20名で構成されています。 【入社後の流れ】 入社後はまずは調理や接客などのスタッフ業務からとなりますが、経験を積んで副店長・店長になれば裁量も大きくなる為、 セットメニューをつくったり、アルバイトを採用したりと、売上や人事に関する店舗の取組にも携われる環境です。 ご自身のアイデアで店舗の利益が上がったり、スタッフへの接し方を工夫し"良いチームワークが発揮できる店舗"に成長させたりと、マネジメント業務ならではの楽しさがあります。 【同社の魅力】 ●世界中の人たちに神座のラーメンを食べてもらうために掲げた目標は、2040年までに「店舗数700店舗」「年商1,000億円」の達成。安定基盤を持ちながら、超成長中の企業のため、その分将来のポストもチャンスもあります。 ●ここにしかない「おいしいラーメン」で全国70店舗以上を経営。 創業以来、こだわりの麺、門外不出のスープ、そしてレストランのような店舗＆おもてなしの接客の3つにこだわって事業を展開してきました。 ●選べる4つのキャリアパスで、なりたい自分に成長できます。 個々人の将来の「ビジョン」と、今後どのようになりたいかという「キャリアプラン」から4種類のキャリアタイプを選択していただけます 【キャリアパス】 先ずは店長候補としてご入社頂き、副主任（入社後半年）→主任（一年後）→店長代理（2年目以降）→店長（3年目以降）になります。 また店長以降のキャリアパスは下記になります。 ●現場トレーナー→スーパーバイザー（総責任者） ●本部（経営戦略、マーケティングやFC展開に向けての企画）

マテリアル事業部内の管理部スタッフとして経理業務を主としつつ、ご経験や能力に応じ総務・庶務業務全般をお任せいたします。 ＜経理＞ ・伝票処理（データ作成）、記録　/　売掛金・買掛金管理、固定資産管理（社内及びグループ内）月次決算・四半期決算・本決算/予実管理等の管理会計/システムのマスタ登録及び管理（社内システム、スーパーカクテルなど）/　その他各種データのメンテナンス　等　※税務対応はグループ本体の経理部で対応します ＜総務・庶務＞ ・各種契約書の確認・電子契約等の対応　/　郵便、荷物の受け取り、発送、振分け得意先・仕入先からの各種案内の配信　/　その他社内庶務業　等 ※一部グループ会社からの業務委託にかかわる物品購入など業務もお手伝いいただきます 事業内容・業種 飲食（飲食業界／外食産業）

スイーツパラダイス・コラボカフェ正社員募集♪ 具体的には… ◆売上管理 ◆接客 ◆シフト作成 ◆スタッフ採用・教育 ◆食材の発注 ◆商品立案 ◆会議資料の作成 最初は、接客、調理などの店舗運営からスタート！ ゆくゆくは売上管理、企画などの店長業務もお任せします◎　 社歴関係なくやる気があればどんどんキャリアアップできる★ 自分のアイディアや、こんなお店にしたい！という想いをプレゼンする機会も♪ 年2回フード・ケーキコンテストもあるので、新メニュー考案もできますよ◎ あなたのやりたい事が形にできる会社です★ 【勤務期間】 長期（3ヶ月以上）

スイーツパラダイス・コラボカフェ正社員募集♪ 具体的には… ◆売上管理 ◆接客 ◆シフト作成 ◆スタッフ採用・教育 ◆食材の発注 ◆商品立案 ◆会議資料の作成 最初は、接客、調理などの店舗運営からスタート！ ゆくゆくは売上管理、企画などの店長業務もお任せします◎　 社歴関係なくやる気があればどんどんキャリアアップできる★ 自分のアイディアや、こんなお店にしたい！という想いをプレゼンする機会も♪ 年2回フード・ケーキコンテストもあるので、新メニュー考案もできますよ◎ あなたのやりたい事が形にできる会社です★ 【勤務期間】 長期（3ヶ月以上）

＜仕事内容＞ ●店舗でのお仕事 ・接客　・キッチンでの調理　など ●社員としてのお仕事 ・アルバイトさんの教育、管理　・シフト作成 ・在庫確認、発注　・売上管理　など。 ▼入社初日は… お店の子の名前を覚えたり、卓番を覚えたり。 接客やキッチンでのお仕事など、 レストラン経験がない方でも働けるよう1歩ずつ♪ 研修体制は本当にしっかり整っているので、 初めての方も、気後れせず安心してご応募ください◎ 【注目ポイント】 ★キャリアアップの道が多数！ 【店長→チーム長→SV】と店舗運営の中で進む道や、 職種を変えて、本社で【販促担当・メニュー開発】などに進む道も。 ドンドン店舗数も増えているので、 飛び級で昇給・昇格となることも◎ 頑張りがしっかりと評価されるから、やりがいにもつながります！ ★男性も女性も活躍中！ 平均年齢は30代。 小学生の子どもをもつママさん、女性のSV・部長さんもいます。 自分の生活も大事にしながら、キャリアアップを叶えられる環境です♪ 【勤務期間】 長期（3ヶ月以上）

どうとんぼり神座の店舗スタッフとして調理や接客等の業務からお任せします。 ゆくゆくは店長として社員教育・売上収支管理などの店舗運営やマネジメント業務をお任せするため、キャリアアップも可能です。 ●店舗の組織構成 社員は20代～40代まで幅広い世代が在籍。各店舗の社員数は平均5～6名、アルバイトは10～20名で構成されています。 【入社後の流れ】 入社後はまずは調理や接客などのスタッフ業務からとなりますが、経験を積んで副店長・店長になれば裁量も大きくなる為、セットメニューをつくったり、アルバイトを採用したりと、売上や人事に関する店舗の取組にも携われる環境です。 ご自身のアイデアで店舗の利益が上がったり、スタッフへの接し方を工夫し"良いチームワークが発揮できる店舗"に成長させたりと、マネジメント業務ならではの楽しさがあります。 【同社の魅力】 ●世界中の人たちに神座のラーメンを食べてもらうために掲げた目標は、2040年までに「店舗数700店舗」「年商1,000億円」の達成。安定基盤を持ちながら、超成長中の企業のため、その分将来のポストもチャンスもあります。 ●ここにしかない「おいしいラーメン」で全国70店舗以上を経営。 創業以来、こだわりの麺、門外不出のスープ、そしてレストランのような店舗＆おもてなしの接客の3つにこだわって事業を展開してきました。 ●選べる4つのキャリアパスで、なりたい自分に成長できます。 個々人の将来の「ビジョン」と、今後どのようになりたいかという「キャリアプラン」から4種類のキャリアタイプを選択していただけます 【キャリアパス】 先ずは店長候補としてご入社頂き、副主任（入社後半年）→主任（一年後）→店長代理（2年目以降）→店長（3年目以降）になります。 また店長以降のキャリアパスは下記になります。 ●現場トレーナー→スーパーバイザー（総責任者） ●本部（経営戦略、マーケティングやFC展開に向けての企画）

どうとんぼり神座の店舗スタッフとして調理や接客等の業務からお任せします。 ゆくゆくは店長として社員教育・売上収支管理などの店舗運営やマネジメント業務をお任せするため、キャリアアップも可能です ●店舗の組織構成 社員は20代～40代まで幅広い世代が在籍。各店舗の社員数は平均5～6名、アルバイトは10～20名で構成されています。 【入社後の流れ】 入社後はまずは調理や接客などのスタッフ業務からとなりますが、経験を積んで副店長・店長になれば裁量も大きくなる為、セットメニューをつくったり、アルバイトを採用したりと、売上や人事に関する店舗の取組にも携われる環境です。 ご自身のアイデアで店舗の利益が上がったり、スタッフへの接し方を工夫し"良いチームワークが発揮できる店舗"に成長させたりと、マネジメント業務ならではの楽しさがあります。 【同社の魅力】 ●世界中の人たちに神座のラーメンを食べてもらうために掲げた目標は、2040年までに「店舗数700店舗」「年商1,000億円」の達成。安定基盤を持ちながら、超成長中の企業のため、その分将来のポストもチャンスもあります。 ●ここにしかない「おいしいラーメン」で全国70店舗以上を経営。 創業以来、こだわりの麺、門外不出のスープ、そしてレストランのような店舗＆おもてなしの接客の3つにこだわって事業を展開してきました。 ●選べる4つのキャリアパスで、なりたい自分に成長できます。 個々人の将来の「ビジョン」と、今後どのようになりたいかという「キャリアプラン」から4種類のキャリアタイプを選択していただけます 【キャリアパス】 先ずは店長候補としてご入社頂き、副主任（入社後半年）→主任（一年後）→店長代理（2年目以降）→店長（3年目以降）になります。 また店長以降のキャリアパスは下記になります。 ●現場トレーナー→スーパーバイザー（総責任者） ●本部（経営戦略、マーケティングやFC展開に向けての企画）

同社は、フレッシュケーキ＆カフェ「HARBS」、イタリアンカフェ「ANTICO CAFFE AL AVIS」2つのブランドで国内46店舗のカフェを展開しています。 広告やテレビCMなどは行っていないにも関わらずその「おいしさ」が口コミで広がり、多くのお客様からの支持を得ており、コロナ禍においても増店しています。 ご希望と適性に合わせて、ホールスタッフかキッチンスタッフのいずれかに配属いたします。 【主な業務】 ■接客 ●レジ ●商品提供 ●ドリンク製作 ●ケーキカット ●キッチン業務のフォロー ■調理 ●キッチン／パスタ／サンドイッチの調理と仕込み ●ドリンク製作 ●ホール業務のフォロー 【キャリアアップ】 意欲、経験、適性を踏まえ、キャリアステップを重ねていただきます。 将来的には店長やチーフとして、店舗運営全般をお任せすることもございます。 ※成長速度は人それぞれのため、個人に合わせて育成しています。 　入社後3年程で店長やチーフとして活躍している事例もございます。 【魅力】 ●ハンドメイドとフレッシュさを追求 HARBSは、ハンドメイドとフレッシュネスを追求したカフェとして創業42年以上のブランドです。 常時13～14種類並ぶケーキは、新鮮な状態でお客様にお届けするため、 ファクトリーから店舗までを1時間圏内で展開し、店頭ではオーダーを受けてからカットします。 ●売上の目標や管理などはあまり行わない お客様に美味しいものを提供することに重きを置いているため、 売上目標やノルマはございません。 また、店長になった際にも人のマネジメントに注力いただきますので、 数字を追うことが苦手でもマネジメントに興味のある方は向いています。 ●チームワークの良い職場環境 日々、店舗スタッフ全員で声をかけあいながらお仕事していきますので、 繁忙店ながらも協力体制が整っております。 【配属先の環境】 各店は社員とアルバイトから構成されています。年齢層は20代～30代がほとんどです。 店舗ごとのスタッフの人数構成 ●小規模店舗「社員1～2名＋アルバイト約10名」 ●中規模店舗「社員5名＋アルバイト約20名」 ●大規模店舗「社員10名＋アルバイト約20～30名」

老人ホーム内の調理補助(温め、盛付等)、食器洗浄などの簡単な作業です。 調理の経験や資格は不要です。 主な内容は、温め・盛り付け・食器洗浄となります。 既にメニューや食材が決まってるので、業務に複雑なことはありません。 スタッフさんに聞いてみると、 「たくさんのご利用者様に食べてもらうため、美味しかったと言っていただける機会も多く、毎日やりがいを感じることのできる仕事です。」 とのことでした。ぜひ皆様の家庭での調理の経験を仕事にも生かしてみませんか？ 【勤務期間】 長期（3ヶ月以上） 即入社OK！　入社後は先輩スタッフがサポートいたします。 すぐに勤務できない方は、１～２ヶ月後の勤務開始など 柔軟に対応いたしますのでお気軽にご相談ください。

同社の法務&総務の担当としての下記の業務をお任せします。 【具体的には】 ●社員からの相談対応 ●契約書作成 ●リーガルチェック ●弁護士との協議 ●企業買収 ●商標申請 ●訴訟手続き ●外部との折衝 ●法務に付随して必要な知識や経験の修得 ●新規プロジェクトへの参画　等

10施設程度を総括する立場で労務・コスト・売上管理などのマネジメントを行ってもらいます。 各施設には厨房長がおり、エリアマネージャーとして、エリアの厨房の運営・マネジメント・スタッフ管理などをお任せします。 ★働きやすさ×キャリアアップ◎ 【具体的には】 ●エリアの厨房の運営・マネジメント ●スタッフの労務管理・教育・育成 ●月次報告など売上・利益管理 ●厨房内の環境整備・安全確保 ●コスト管理 ●業務フローの導入・改善 ●施設長・介護運営部門との調整 ●行政対応　　など 【勤務期間】 長期（3ヶ月以上） 即入社OK！ 入社後は事業部長や既存のエリアマネージャーがサポートいたします。 すぐに勤務できない方は、１～２ヶ月後の勤務開始など 柔軟に対応いたしますのでお気軽にご相談ください。

＜仕事内容＞ ●店舗でのお仕事 ・接客　・キッチンでの調理　など ●社員としてのお仕事 ・アルバイトさんの教育、管理　・シフト作成 ・在庫確認、発注　・売上管理　など。 ▼入社初日は… お店の子の名前を覚えたり、卓番を覚えたり。 接客やキッチンでのお仕事など、 レストラン経験がない方でも働けるよう1歩ずつ♪ 研修体制は本当にしっかり整っているので、 初めての方も、気後れせず安心してご応募ください◎ 【注目ポイント】 ★キャリアアップの道が多数！ 【店長→チーム長→SV】と店舗運営の中で進む道や、 職種を変えて、本社で【販促担当・メニュー開発】などに進む道も。 ドンドン店舗数も増えているので、 飛び級で昇給・昇格となることも◎ 頑張りがしっかりと評価されるから、やりがいにもつながります！ ★男性も女性も活躍中！ 平均年齢は30代。 小学生の子どもをもつママさん、女性のSV・部長さんもいます。 自分の生活も大事にしながら、キャリアアップを叶えられる環境です♪ 【勤務期間】 長期（3ヶ月以上）

【職務内容】 ・グリーンハウスグループ全体の情報戦略を担当している同社にて、企画・要件定義の上流工程を中心に、小規模のシステム開発業務、チームマネージメントをお任せします。 【具体的業務内容】 ・経営戦略に則ったシステム戦略の立案・経営層への提案や各ベンダーとの折衝や他部門との連携 ・グループ全体の基幹システム・営業向けシステムの関連システム等の上流設計・プロジェクト推進・ 管理業務・ベンダーコントロール ⇒営業向けシステムは企画～プログラミング～運用保守まで全て社内で内製化しています。 技術もしっかりと身に付けていける環境です。 事業内容・業種 飲食（飲食業界／外食産業）

【雇入れ直後】 ・ご入社直後から1か月程度は情報システム部の各担当者から現在のシステム構成についてご説明させていただく機会を複数回設けます。 ・また契約ベンダー担当者から現状のヒアリングの機会も同様に設けます。 ・そのうえで、入社後の数か月間は現状把握と課題解決に向けた考察に多くのお時間を割いていただく事を想定しております。 【具体的な職務内容】 ・社内ネットワークの設計・構築・運用・保守サポート ・DMZのネットワーク設計・構築・運用・保守サポート ・ネットワークベンダー・マネジメント ・ゲートウェイソリューションの導入・運用・保守サポート 事業内容・業種 飲食（飲食業界／外食産業）

【職務内容】 ・グリーンハウスグループ全体の情報戦略を担当している同社にて、DX推進・AX推進を担当していただきます。 【具体的業務内容】 ・社内業務プロセス分析・課題整理 ・DX・AXソリューション評価・提案・設計・構築 ・ベンダーマネジメント ・社内顧客管理 ERM システム設計・導入・運用 ・プロジェクト・マネジメント 店舗運営や新規事業プロジェクトを支えるポジションとなります。 会社の売上や、生産性を向上する為のシステムを提案してください。 事業内容・業種 飲食（飲食業界／外食産業）

同社の経理職として経理業務全般をお任せします。 【具体的には】 ■日次業務：小口現金管理、出納管理、伝票整理 ■月次業務：試算表管理、決算整理　 ■四半期業務：試算表作成、決算整理、修正仕訳、CF計算書 ※連結決算（四半期／中間／年次）や、決算短信、有価証券報告書など開示資料あり ■税務申告業務 ●報告書作成：法人税／消費税／税効果会計 ●監査法人／証券会社／証券取引所対応 ■固定資産管理：資産の計上、除去処理　 ■財務：資金繰り表作成 ■資金管理：売掛／買掛管理　など メンバー、外部専門家と手分けしながら上記業務を行うため、安心して臨んでいただくことができます。 キャリアステップとしては、記帳、支払業務ができるようになれば、その後は経理財務の課長クラスもお任せします。

マテリアル事業部内の管理部の経理・人事・総務系業務の一部をお任せいたします。 将来的には管理部の責任者となられる方を候補として募集します。 　　　 　～具体的には～　 ・伝票処理（データ作成） ・受発注システム（スーパーカクテル）の運用管理 ・月次決算・四半期決算・期末決算の実施、売掛金管理 ・申請された各経費の内容精査及び指導 ・社内監査対応 ・部内の各種契約書の内容確認と部長以上の承認対応 ・中期経営計画策定、予算作成、経営分析関連等の経理系業務と管理 ・社内会議の事務局業務 ・グループ本体指示事項対応、勤怠管理、総務業務管理等。 ※税務対応、給与計算、年末調整等はグループ本体の経理部・人事総務部等で対応します。 事業内容・業種 飲食（飲食業界／外食産業）

＜STEP①＞※1～2ヵ月程度 まずは、一連の店舗業務をお任せ♪ ■ホール お出迎え⇒ご案内⇒注文⇒配膳⇒会計⇒バッシングetc ■キッチン 食器洗い/下ごしらえ/とんかつを揚げる/盛付etc ＜STEP②＞ 一連の店舗業務を覚えたら 少しずつ＜マネジメント＞を教えます* ■食材の管理 賞味期限・衛生管理etc ■売上対策 呼び込み（フェアやってます♪） 単価ＵＰ（おかわりいかがですか～？） 回転率ＵＰ（席誘導）etc ■生産性ＵＰ ・シフト管理や人材育成etc 入社から1~2年後には《店長》に！ ※経験やスキルによって早期昇進も★ 【注目ポイント】 ＼応募理由は何でもOK‼／ ★人と接するのが好き ★食べることが好き ★体を動かすのが好き 《1～2年で店長を目指せる環境です★》 オフィスワークなら、5~10年で3~5人程度の 部下を任せられるのが一般的。 しかし、さぼてんの店長になったら 10～20名以上のアルバイトスタッフがあなたの<部下>になります! ⇒若いうちからマネジメント経験を積みたい ⇒自分の裁量で人を動かしてみたい ⇒いつかは飲食店のオーナーを目指したいetc… あなたの"夢"を教えてください♪ 昔、<喫茶店のマスター>を夢見た採用担当が《全員》と面接します! 【勤務期間】 長期（3ヶ月以上） 【あなたの頑張りをしっかり評価★】 ============ ・売上が上がった！ ・客数が増えた！ ・スタッフが長く続いている！ ・退職者が少ない！ ・人材募集費が０円！ ============ 売上はもちろんですが 色々な角度からあなたの頑張りを評価します♪ 【研修も充実★】 ■店舗研修 先輩の店長の元で、 実際の現場の＜接客・調理＞を学びます。 ■本社研修 シフト管理やマネジメントなど店舗経営について イチから学べる環境です♪