東京都 新宿区 新宿駅 営業・企画営業 未経験者歓迎の求人情報・お仕事一覧

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営業職希望で、下記に該当する方の応募をお待ちしております。 「当てはまるポジションが分からない」 「特定部署ではなく、複数部署で幅広く検討して欲しい」 「人材営業もしくはネオキャリアにご興味を持ってくれている」 ※経験や志向性に応じて、ポジションを提案いたします。 【配属想定部署】 ■人材紹介事業 ●新卒人材紹介 ●第二新卒人材紹介 ●ミドル人材紹介 ■求人メディア事業 ●新卒求人メディア ●中途求人メディア ●アルバイト求人メディア ■派遣事業 ●介護職派遣 ●ITエンジニア派遣 ●保育士派遣 ●建築技術者派遣 ■集客支援 ●飲食店向け集客支援 ■自社サービス ●fine（保育士特化 求人サイト） ●グロースX（採用担当向けの学習アプリ） ●MOCHICA（採用管理システム）

希望や適性を考慮の上、下記いずれかの業務をお任せします。 【主な業務】 ●教材制作（編集・DTP・校正など） ●WEBマーケティング業務 ●営業 ●総務 【お仕事の特徴・やりがい】 ●資格産業という比較的安定したマーケット ●同社教材を使った各種資格取得可能 ●各種資格取得後には、講師として活躍できる ●能力とやる気次第では短期間でのステップアップ可能

オフィス移転を検討中の企業に、最適なオフィス移転の方法、新しいオフィスでのIT環境や内装デザインなどを提案するコンサルティング営業職としてご活躍いただきます。 【具体的には】 ●商談・ヒアリング ●デザインチームとの連携 ●見積書の作成 ●工事の進捗管理（2～3週間程度の案件） ●アフターフォロー 企業がなぜオフィス移転を希望するのか、どんな課題を持っているのか、どんなオフィスにしていきたいのかなどをしっかりとヒアリングし、プロの目線からお客様が望む以上のものを提案します。 その他にも、見積書の作成や日程調整（企業と職人のスケジュール調整）、工事の進捗管理も行います。 進捗管理は、2～3週間程度の案件が多く、週1～2回現場に行きます。 また、集客は会社が行っており、自分からテレアポなどをすることはありません。 自分が担当している顧客に集中できるような環境です。 【研修制度】 入社後は3ヶ月程度、新入社員研修がございます。 インフラ・内装知識研修、施工現場同行、外部機関による社会人マナー研修、パートナー企業との勉強会などを実施しております。 その後は、OJTの先輩社員が3ヶ月～半年前後つきます 【インセンティブ制度有】 売上に対する粗利率に応じて、インセンティブが支給されます。 インセンティブは過半数以上の社員が支給されています。 また、昇給も年4回あり、自身の頑張りがしっかりと評価されるような会社です。

シニア（50歳以上）世代をターゲットの転職活動を企業側、求職者側の双方からサポートします。 今回で最後になるかもしれない転職を成功に導くことで、求職者様より涙ながらに感謝の声をいただくこともあります。 【人材コーディネート業務】 ●RA／CA両面を担当して頂きます。 →企業と求職者を一気通貫で対応できますので、より効率的に必要な求職者を企業に紹介できます。 ●担当求職者平均年齢は60.4歳です ●業界は建設業、福祉・医療業、士業（税理士・弁護士）、自動車整備業など専門的な業界がメインとなります。 ●求職者／企業との対応は全て電話かメールで行います →外勤営業などは基本ありません。候補者をヒアリングして、自社システム上で自動的に条件が合う企業がリストアップされます。そちらに求職者の情報をメール等で送付します。 【入社後の流れ】 1日目　受け入れ研修（ミッション、バリュー、業界の話、会社の展開、交流ランチ、コンプラ研修、社会人としての基礎練習） 2日目　チームで配属、ロープレ　1週間は先輩の仕事を見る→その後に質問タイム 2週目　トークスクリプトを覚える→確認テスト 3週目から求職者の面談（困ったら、先輩がフォローしてくれる） 4週目から独り立ちを目指す 【20代が働きやすい】 若手でも裁量が大きいです。社長に対しても気軽に提案ができますので、ご自身が業務で実現したいことは会社がサポートしてくれます。 ●外出なし（服装自由） 【未経験でも安心】 トークスクリプトがありますので、先ずはそれをマスターしていきます。 会社として、社員が売り上げを安定して作るためのシステムが構築されていますので、業界未経験からでも活躍が十分に可能です。 今、入社された方はほとんどが業界未経験です。 【ワークライフバランスも整えられます】 社員が裁量を持って働けるので、必要に応じて残業時間も調整できます。 【新規事業にもチャレンジできます】 同社において、常に新規事業を展開しています。 そのため、ご自身の希望があれば新しいポジションでの挑戦も可能です。 【市場の成長性】 2024年には日本の人口の50%以上がシニア（50歳以上）が占めると言われています。 シニアの数が増え、転職ニーズは増えてい一方で、競合企業がほとんどいない市場のため、今後も安定成長が望めます。

新卒採用マーケットにおける人材紹介ニーズに対し、新規アプローチや担当者紹介等でアポイントを獲得し、案件の求人化から候補者の成約（入社承諾）までの一連の新卒紹介営業業務を担当いただきます。 【具体的には】 ■就職情報事業の営業が担当しているクライアントの中で、人材紹介ニーズがあるお客様へのアプローチを行います。 新卒紹介の活用が決まれば、契約締結と求人票作成を行います。 ■求人の社内展開～候補者の入社承諾 新しい求人を担当のキャリアアドバイザーへ社内共有、展開し、候補者を推薦します。 その後の候補者の選考調整、合否連絡、内定、入社承諾まで、一貫して全ての業務に携わります。 入社承諾後は、請求書発行～入社フォロー等、企業の採用完結のためのサポートも行います。 【チームのミッション（目指している方向性）】 全社での新卒紹介サービスを伸ばし、3年以内に業界1位の位置を目指しています。 現在、スピード感とシェア率UPが求められている市場です。 【環境・風土】 中途入社者が8～9割であり、様々なバックボーンを持ったメンバーが、それぞれ意見を出し合い業務に取り組んでいる環境です。 【目標・評価】 年間売上実績（新卒紹介での成約決定数）、KPI等 【中途入社者の活躍実績】 これまでの入社実績を鑑みると、証券／通信等の「とにかく量をこなすことに抵抗がないタイプ」か、旅行／ブライダル等の「相手のニーズをしっかりとヒアリングしてプランニングしていくタイプ」のいずれかに活躍傾向が見られます。

【キャリアカウンセリングもします◎】 留学を検討している方に、卒業後のビジョンから逆算した学校選定など。寄り添う姿勢や情熱を持った対応が大切 具体的には ■留学コンサルティング ■進学／留学先学校のリサーチ ■学校選定のための情報提供・提案 ■留学中のアドバイスやサポート全般 ■海外教育機関や大学との調整（英語） ■イベントやプロジェクトの企画運営 ■新規留学プログラム開発　など 留学を志している方の思いに寄り添い、留学実現をリードする仕事です。 「海外の大学に進学したい」 「世界で起業について学んでみたい」 など、目的や思いに耳を方向け、最適な留学プランの提案をお願いします。 ▼イベント例 ●国内と海外の併願方法 ●最大1200万円の奨学金獲得方法 ●先輩留学生に聞く・失敗しない進路選択 ▼ある1日の流れ 10：55　出社・掃除 11：00　朝礼 11：15　メールチェック 12：30　ランチミーティング（週1回） 14：00　カウンセリング 15：00　打ち合わせ 16：00　カウンセリング・事務作業 20：00　退社 ※カウンセリングは1日3～5件 ※電話やZoomを使ったカウンセリングも実施 ＼仕事のやりがい・面白さ／ 何と言っても、留学・海外進学に対する熱い想いを持った仲間と取り組める環境があるのが同社の魅力です。 実際の業務では、お客様を留学に送り出すまでだけでなく、帰国した卒業生と一緒に海外進学イベントを企画したり、一貫して携わることができるやりがいある仕事です。 ▼将来のキャリアパス 同社では、キャリアアップにどんどん挑戦できる環境が整っています。 カウンセラーを経て、リーダー→マネージャー→事業部長へとステップアップする道をご用意しており、早いケースでは1年でリーダー、2年でマネージャーのポジションをこなすメンバーも。 頑張りがしっかり評価される環境であなたをお迎えします。

担当エリアにおけるサントリーの自動販売機1台1台を店舗とし、管理運営をお任せします。 地域に根ざした活躍でブランド認知度アップを目指せます。 【具体的には】 エリアを担当し、下記の業務を行います。 ●飲料の配送＆商品補充 ●自動販売機の保守やメンテナンス ●商品ラインアップの変更 【自動販売機の設置場所】 オフィスビルや商業施設、スポーツ施設、病院、ホテル、駅周辺など。そのほか屋外の自動販売機を担当する場合もあります。 1日平均15～20台前後回っていただき、1台当たりの平均して20分程度で対応します。 例えば、「明日は早く帰りたいから、今日の配送は多めしておこう」のように自身の予定に合わせて業務のスケジューリングも可能です。 【入社後の流れ】 ≪STEP1≫ 基本的なビジネスマナーや事業内容について学びます。 　▼ ≪STEP2≫ 先輩社員のOJTで仕事の基礎を身につけていきます。 　▼ ≪STEP3≫ 入社3～4ヶ月ほどでサントリーの自動販売機の商品補充、ランナップの変更など ルートセールスの一通りの仕事を経験できます。 【ある1日の流れ】 ▼出社後、無線システムで訪問ルートを確認 ▼自動販売機の商品補充、代金回収、保守等 ▼帰社後は、翌日に備えた準備 ▼業務報告後、退社 【お仕事の特徴】 場所や季節に応じて、商品ラインアップを工夫することは、この仕事の大事なポイント。 喫煙所近くの場合は、コーヒー飲料がよく売れ、暑い時期には炭酸飲料の売れ行きが伸びます。 新商品投入のタイミングも、現場をよく知る担当者だからこそ判断できること。 自身の考えが売上として反映されるので、達成感を味わえます。 【最先端技術も搭載】 同社には独自に開発したAIシステムがあります。過去の販売実績をはじめ、さまざまなデータを集計して、陳列すべき商品を教えてくれる優れモノです。 AIのアドバイスを取り入れつつ、自分の感性で売れ筋の自動販売機をつくっていく。＋αでマーケティングに近い面白さがあると考えています。 【営業ノルマなし】 自販機の飲料の在庫を切らさないための目標などは設けていますが営業ノルマなどはありません。 実績や成果は数字ですぐに把握できるためアイデアや工夫で売上が伸びた時の達成感は大きく結果はしっかり評価される風土も根付いているためモチベーション高く仕事できます！

【業務内容】 保険商品の提案を通じて、お客様に安心をお届けする仕事です。ライフスタイルや将来設計などを伺いながら、最適な商品やプランの見直しなどをご提案します。 保険契約が続く限り、長期にわたってお客様とのお付き合いが続くため、お客様の人生に寄り添うことのできる仕事です。 【入社後の流れ／手厚い研修制度】 ＜本社研修（1ヶ月月目）＞ ▼教育トレーナーによる初期研修 ●保険、社会保障制度、アフラック商品の知識など ＜支社研修（2ヶ月目～）＞ ▼ロールプレイング研修 ●コンサルティング・商品提案など ▼営業所長と営業同行で実践力UP ▼先輩のサポートをうけながら営業活動スタート◎ 【魅力と強み】 ●【やりがい】お客様一人一人に寄り添いながら、保険を通じて長期に渡って支えることができます! ●【アフラックブランド】「がん保険・医療保険保有契約No.1」と抜群の知名度と信頼に裏打ちされた実績を誇っています。 ●【潤沢なマーケット】約83万件の契約件数を有し、営業活動は既契約者様へのアフターフォローが起点。飛び込みや押し売り営業の必要 はありません。 ●【働きやすい職場環境】中途入社100％で幅広い年齢層が活躍し、年齢関係なく仲間と切磋琢磨する風土でチャレンジできます ●【未経験でも活躍】1カ月間の集合研修の中で一から学び、OJTやテレアポ研修などを通して独り立ちまでしっかりサポートします。 【職場環境について】 業界未経験の方が多く入社しているため教育研修実績も多数、安心してご入社頂けます。 入社日は毎月1日のため、同期と一緒に仕事をスタートできます◎ プライベートも大切にしながら長期就業できる環境が整っています。

【仕事内容】 Recruiter（両面型キャリアコンサルタント）をお任せします。 IT企業に特化し、世界各国の優秀なエンジニアに対し、日本での就職支援を行うお仕事です。 （全て日本法人企業へのご紹介なので日本語対応可能です。） 【業務概要】 即戦力エンジニアを対象とする転職支援を行います。 エンジニアの平均年収は700万以上です。 具体的には ・優秀なエンジニアにスカウトを送付 ・エンジニアとキャリア相談及び企業紹介 ・エンジニア向け求人広告の作成 ・企業や候補者との調整業務 など 登録されているエンジニアは半数が海外の方です。 日本語対応ももちろん可能ですが、英語スキルを活かしたい方も大歓迎です。 【入社後の流れ】 入社後1ヶ月程度は、半日かけて上司から業務についてレクチャーを受けていただきます。 1年程度で独り立ちを想定しています。 【推しポイント】 ●成長できる環境で働けます 同社は有名大手企業出身の営業社員やNew York出身の社員も在籍しており グローバルな環境で、新しい事業を立ち上げることに挑戦したい方を募集しております。

担当エリアにおけるサントリーの自動販売機1台1台を店舗とし、管理運営をお任せします。 地域に根ざした活躍でブランド認知度アップを目指せます。 【具体的には】 エリアを担当し、下記の業務を行います。 ●飲料の配送＆商品補充 ●自動販売機の保守やメンテナンス ●商品ラインアップの変更 【自動販売機の設置場所】 オフィスビルや商業施設、スポーツ施設、病院、ホテル、駅周辺など。そのほか屋外の自動販売機を担当する場合もあります。 1日平均15～20台前後回っていただき、1台当たりの平均して20分程度で対応します。 例えば、「明日は早く帰りたいから、今日の配送は多めしておこう」のように自身の予定に合わせて業務のスケジューリングも可能です。 【入社後の流れ】 ≪STEP1≫ 基本的なビジネスマナーや事業内容について学びます。 　▼ ≪STEP2≫ 先輩社員のOJTで仕事の基礎を身につけていきます。 　▼ ≪STEP3≫ 入社3～4ヶ月ほどでサントリーの自動販売機の商品補充、ランナップの変更など ルートセールスの一通りの仕事を経験できます。 【ある1日の流れ】 ▼出社後、無線システムで訪問ルートを確認 ▼自動販売機の商品補充、代金回収、保守等 ▼帰社後は、翌日に備えた準備 ▼業務報告後、退社 【お仕事の特徴】 場所や季節に応じて、商品ラインアップを工夫することは、この仕事の大事なポイント。 喫煙所近くの場合は、コーヒー飲料がよく売れ、暑い時期には炭酸飲料の売れ行きが伸びます。 新商品投入のタイミングも、現場をよく知る担当者だからこそ判断できること。 自身の考えが売上として反映されるので、達成感を味わえます。 【最先端技術も搭載】 同社には独自に開発したAIシステムがあります。過去の販売実績をはじめ、さまざまなデータを集計して、陳列すべき商品を教えてくれる優れモノです。 AIのアドバイスを取り入れつつ、自分の感性で売れ筋の自動販売機をつくっていく。＋αでマーケティングに近い面白さがあると考えています。 【営業ノルマなし】 自販機の飲料の在庫を切らさないための目標などは設けていますが営業ノルマなどはありません。 実績や成果は数字ですぐに把握できるためアイデアや工夫で売上が伸びた時の達成感は大きく結果はしっかり評価される風土も根付いているためモチベーション高く仕事できます！