東京都 杉並区 上井草駅 医療・福祉 医療・福祉・介護サービスの求人情報・お仕事一覧

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介護付有料老人ホームでの施設ケアマネ業務 利用者様のケアプランの作成や、新規入居を検討されるお客様へ のご状況の相談対応を行います。 ケアマネさん専用の支援課も存在しますので、業務上のお困り事 については相談窓口もしっかりあります。 職場の雰囲気 良い人が多い・自由な雰囲気で一人一人の意見を大切にしてくれ る。そんな風にケア21を語るスタッフが多いのも当社の魅力。 思ったこと、やりたいことをどんどん発信頂き、皆さんでより良 い施設を創っていきたいと思っています。一緒に働くスタッフさ んを大切にできる方にお会いしたいと思っています。 仕事内容詳細 ■１日の仕事の流れ 9：00　申し送り 10：30　情報収集・体調特変者確認等 11：00　支援経過記載等事務作業　　　 12：00～13：00　休憩 13：00～ケアプラン作成、家族連絡等 18：00　退勤 ■１ヶ月の仕事の流れ 初旬　介護保険更新手続き等　 中旬　ケアプラン立案　各フロア会議参加 下旬　ケアプラン立案　次月の更新者確認 入社後の流れ step1:入社時研修（2～3日間受講）/給与変動なし step2:現場にて実践研修（スタッフが同行します） step3:1ヶ月目・3ヶ月目フォローアップ研修 個々人の習熟度に合わせてしっかりフォローを行います

介護付有料老人ホームで看護業務 ■入居者様の健康管理・服薬管理 ■PEGやHOTなどの医療行為 ■往診の受け入れ対応 夜勤なし、9－18時勤務が基本。安定してご勤務いただけます。 職場の雰囲気 良い人が多い・自由な雰囲気で一人一人の意見を大切にしてくれ る。そんな風にケア21を語るスタッフが多いのも当社の魅力。 思ったこと、やりたいことをどんどん発信頂き、皆さんでより良 い施設を創っていきたいと思っています。一緒に働くスタッフさ んを大切にできる方にお会いしたいと思っています。 １日の流れ ■看護師 １日の流れ（例） 9:00 出社　申し送り 9:30　 各フロア巡回、バイタル測定・処置 10:30　内服薬のセット 12:00　食事介助 （休憩） 14:00　各フロア巡回、医療処置、記録記入 　　　 往診対応等 16:30　経管栄養 17:00　申し送り 18:00　退社 入社後の流れ step1:入社時研修（2～10日間受講）/給与変動なし step2:現場にて実践研修（スタッフが同行します） step3:日勤業務から順次独り立ち（期間1～2か月） step4:日勤帯業務の独り立ち完了後、希望者は夜勤同行開始 個々人の習熟度に合わせてしっかりフォローを行います。

【介護サポート（お散歩）スタッフ】ご入居者様とのお散歩同行をお願いします。周辺の散策をはじめ、コンビニ等へのお買い物などへのご案内をします。※基本的には、お散歩同行のみのお仕事です。※雨天など、外出不可の際はホーム内にて勤務をお願いします。 ●数字でみるベネッセ介護 ★経験者7割！ 介護スタッフのうち7割が経験者です。 未経験者の方も経験者が多いため安心して働くことができます。 ★介護スタッフからホーム長になった人の割合84％！ ホーム長の8割が介護スタッフから昇格 ★介護福祉士保有率54％ 多くの介護スタッフは、資格取得サポート制度を利用し、介護福祉士、ケアマネジャーなどの資格を取得し、活躍いただいております。ひとつでも多くの介護技術・知識を身につけてその方に寄り添いたい。そんな介護スタッフたちの想いです。 ★研修回数　年84回！ 介護スタッフに対して、2020年度1年間で84回の研修を実施いたしました。ベネッセの介護では、知識や技術の向上に加え、さまざまな事例を肌で感じていただくために今後も継続的に行います。 ★平均介護度　2.19 サービスや地域によって異なりますが、ベネッセの介護全体の平均介護度は2.19です。

＜有料老人ホームにおける機能訓練指導員 業務＞ ・入居者様の個別機能訓練の評価・プログラム立案および実施 ・施設内で多職種共同（チームアプローチ）をするための 積極的な情報発信や連携をお願いします。 ・施設内でスタッフ向けの勉強会を開催も行います。 職場の雰囲気 良い人が多い・自由な雰囲気で一人一人の意見を大切にしてくれ る。そんな風にケア21を語るスタッフが多いのも当社の魅力。 思ったこと、やりたいことをどんどん発信頂き、皆さんでより良 い施設を創っていきたいと思っています。一緒に働くスタッフさ んを大切にできる方にお会いしたいと思っています。 仕事の流れ 9：00　出社・申し送り 9：30　体操指導 10：30　個別リハビリ（5-6名） 12：00　休憩 13：00　リハビリ計画の立案 14：00　個別リハビリ（5-6名） 16：30　個別リハビリの評価、見直し 18：00　退社 入社後の流れ step1:入社時研修（2～3日間受講）/給与変動なし step2:現場にて実践研修（スタッフが同行します） step3:1ヶ月目・3ヶ月目フォローアップ研修 個々人の習熟度に合わせてしっかりフォローを行います。

ホームでのご利用者様の介護・生活支援 ●数字でみるベネッセ介護 ★経験者7割！ 介護スタッフのうち7割が経験者です。 未経験者の方も経験者が多いため安心して働くことができます。 ★介護スタッフからホーム長になった人の割合84％！ ホーム長の8割が介護スタッフから昇格 ★介護福祉士保有率54％ 多くの介護スタッフは、資格取得サポート制度を利用し、介護福祉士、ケアマネジャーなどの資格を取得し、活躍いただいております。ひとつでも多くの介護技術・知識を身につけてその方に寄り添いたい。そんな介護スタッフたちの想いです。 ★研修回数　年84回！ 介護スタッフに対して、2020年度1年間で84回の研修を実施いたしました。ベネッセの介護では、知識や技術の向上に加え、さまざまな事例を肌で感じていただくために今後も継続的に行います。 ★平均介護度　2.19 サービスや地域によって異なりますが、ベネッセの介護全体の平均介護度は2.19です。

介護付有料老人ホームの介護業務（オープニングスタッフ募集） ◆早番：入浴介助 ◆日勤：フロア見守り、レク運営 ◆遅番：リネン交換、就寝介助 ◆夜勤：夜間巡回、起床介助（内容は事業所により異なります） 職場の雰囲気 良い人が多い・自由な雰囲気で一人一人の意見を大切にしてくれ る。そんな風にケア21を語るスタッフが多いのも当社の魅力。 思ったこと、やりたいことをどんどん発信頂き、皆さんでより良 い施設を創っていきたいと思っています。一緒に働くスタッフさ んを大切にできる方にお会いしたいと思っています。 入社後の流れ step1:入社時研修（2～10日間受講）/給与変動なし step2:現場にて実践研修（スタッフが同行します） step3:日勤業務から順次独り立ち（期間1～2か月） step4:日勤帯業務の独り立ち完了後、夜勤同行開始 個々人の習熟度に合わせてしっかりフォローを行います

グループホームの計画作成担当者業務および介護業務 ■ご入居者のプラン作成（9名分） ■ケアマネ業務（インテーク/アセスメント/モニタリング対応） ＊計画作成業務は週2日～ ＊職位別の研修も定期開催。施設間の情報共有も可能です 職場の雰囲気 良い人が多い・自由な雰囲気で一人一人の意見を大切にしてくれる。そんな風にケア21を語るスタッフが多いのも当社の魅力。 思ったこと、やりたいことをどんどん発信頂き、皆さんでより良い施設を創っていきたいと思っています。一緒に働くスタッフさんを大切にできる方にお会いしたいと思っています。 ケアマネ更新料 全額補助 ケアマネ更新にかかる負担を会社が補助します！ 研修費用および、更新研修にかかる費用は全額会社負担◎ また、研修の時間を業務時間に含めることが可能です（規定あり ）これにより６万円近くかかる費用の負担なくキャリアを継続い ただくことが可能です◎

ホームでのご利用者様の介護・生活支援 ●数字でみるベネッセ介護 ★経験者7割！ 介護スタッフのうち7割が経験者です。 未経験者の方も経験者が多いため安心して働くことができます。 ★介護スタッフからホーム長になった人の割合84％！ ホーム長の8割が介護スタッフから昇格 ★介護福祉士保有率54％ 多くの介護スタッフは、資格取得サポート制度を利用し、介護福祉士、ケアマネジャーなどの資格を取得し、活躍いただいております。ひとつでも多くの介護技術・知識を身につけてその方に寄り添いたい。そんな介護スタッフたちの想いです。 ★研修回数　年84回！ 介護スタッフに対して、2020年度1年間で84回の研修を実施いたしました。ベネッセの介護では、知識や技術の向上に加え、さまざまな事例を肌で感じていただくために今後も継続的に行います。 ★平均介護度　2.19 サービスや地域によって異なりますが、ベネッセの介護全体の平均介護度は2.19です。

『杉並育成園すだちの里すぎなみ』の生活支援員として障害のある方の生活と活動をサポートする仕事です。 ◆日中支援 ・生活活動（パンなどの製造、喫茶店の運営） ・創作活動（機織り、ビーズ作品などの制作） ・生活活動（洗濯、清掃など） ・作業訓練（軽作業） ・選択活動（音楽、運動、絵画など） ◆夜間支援 ・生活支援（食事や入浴の支援、訓練など） ◆地域生活への移行支援 ・意思確認・決定支援 ・グループホーム見学支援 ・グループホーム利用体験支援 ・移行後のアフターケア 【ある一日の流れ】 7:00　起床 8:00　朝食 9:30　作業活動 12:00　昼食 12:30　作業活動 16:00　入浴、余暇 18:00　夕食 19:00　入浴、余暇 21:00　消灯 ※シフト勤務でチームで利用者をサポートします。 【入社後の流れ】 先輩職員がトレーナーとなりOJT研修を3回ほど行い、仕事を一通り習得してから一人で支援をすることになります。 障害のある利用者の様子や性格は皆さん異なります。周りの先輩職員から情報を聴きながら、利用者との良い距離感を築いていきます。（仕事が楽しくなってくる瞬間です！） また、年次研修や外部の勉強会にも参加しながら、対人援助のスキルを磨いていきます。 利用者の日々の成長や変化をチームで共有しながら、利用者の将来の生活を考え、チームで支えるお仕事です。 【施設の編成】 杉並育成園すだちの里すぎなみは2006年開設の施設。 館内はきれいで、入所者50名（男性30名、女性20名）、通所者19名。職員の男女比は1:1です。 シフト勤務で働く職員がほとどんで、利用者の楽しい活動と安心・安全な生活をチームで支えています。良い人間関係を大切にしており、チームでの達成感を体感できる職場です。

◆入浴介助を専門で行っていただきます◆ 午前中3名、午後3~4名を目安にご入居者のお風呂介助をお任せ。 一般家庭と同じユニットバスを使用。転倒に注意しつつ 入居者様の手の届かない所を一部介助していただきます。 同行研修を行うので業務上のポイントはしっかりお伝えします。 職場の雰囲気 良い人が多い・自由な雰囲気で一人一人の意見を大切にしてくれ る。そんな風にケア21を語るスタッフが多いのも当社の魅力。 思ったこと、やりたいことをどんどん発信頂き、皆さんでより良 い施設を創っていきたいと思っています。一緒に働くスタッフさ んを大切にできる方にお会いしたいと思っています。 入社後の流れ step1:入社時研修（2～10日間受講）/給与変動なし step2:現場にて実践研修（スタッフが同行します） step3:日勤業務から順次独り立ち（期間1～2か月） 個々人の習熟度に合わせてしっかりフォローを行います。

■グループホームの介護スタッフ業務（９名をお任せ） ・生活支援、身体介護（食事作り、入浴、排せつ介助）、レク ・介護記録の作成（タブレットで簡単記入） ※食事作りは買い出しの他、配食やレトルトなども利用します。 ※1日の介護は2割、8割はコミュニケーションがお仕事です。 職場の雰囲気 良い人が多い・自由な雰囲気で一人一人の意見を大切にしてくれる。そんな風にケア21を語るスタッフが多いのも当社の魅力。 思ったこと、やりたいことをどんどん発信頂き、皆さんでより良い施設を創っていきたいと思っています。一緒に働くスタッフさんを大切にできる方にお会いしたいと思っています。 入社後の流れ step1:入社時研修（2～10日間受講） step2:現場にて実践研修（スタッフが同行します） step3:日勤業務から順次独り立ち（期間1～2か月） step4:日勤帯業務の独り立ち完了後、夜勤同行開始 個々人の習熟度に合わせてしっかりフォローを行います。

ケア21の介護付き有料老人ホームで、サブリーダーをお任せ。 基本的な介護業務（移乗、入浴、食事）に加えて、 各種会議の取りまとめや職種間の連絡調整等のフロアリーダーの 統括補佐を行います。また、他職員へ業務や介護技術指導等、 人財育成も担っていただきます。将来的に管理職を目指す方歓迎 職場の雰囲気 良い人が多い・自由な雰囲気で一人一人の意見を大切にしてくれ る。そんな風にケア21を語るスタッフが多いのも当社の魅力。 思ったこと、やりたいことをどんどん発信頂き、皆さんでより良 い施設を創っていきたいと思っています。一緒に働くスタッフさ んを大切にできる方にお会いしたいと思っています。 仕事内容詳細 【通常業務】 ・介護サービスに関わる一連業務 ・介護記録の確認 ・担当フロアの備品、設備管理 ・フロアリーダーと協力し、多職種間の連携 ・業務フローの修正および改善の立案 ・各種会議への出席 【マネジメント業務】 ・社員面談（相談・援助） ・新入社員のオリエンテーション、OJT ・介護スタッフの技術指導 入社後の流れ step1:入社時研修（2～10日間受講）/給与変動なし step2:現場にて実践研修（スタッフが同行します） step3:日勤業務から順次独り立ち（期間1～2か月） step4:日勤帯業務の独り立ち完了後、夜勤同行開始 個々人の習熟度に合わせてしっかりフォローを行います

■グループホームの介護スタッフ業務（９名をお任せ） ・生活支援、身体介護（食事作り、入浴、排せつ介助）、レク ・介護記録の作成（タブレットで簡単記入） ※食事作りは買い出しの他、配食やレトルトなども利用します。 ※1日の介護は2割、8割はコミュニケーションがお仕事です。 職場の雰囲気 良い人が多い・自由な雰囲気で一人一人の意見を大切にしてくれる。そんな風にケア21を語るスタッフが多いのも当社の魅力。 思ったこと、やりたいことをどんどん発信頂き、皆さんでより良い施設を創っていきたいと思っています。一緒に働くスタッフさんを大切にできる方にお会いしたいと思っています。 入社後の流れ step1:入社時研修（2～10日間受講）/給与変動なし step2:現場にて実践研修（スタッフが同行します） step3:日勤業務から順次独り立ち（期間1～2か月） step4:日勤帯業務の独り立ち完了後、夜勤同行開始 個々人の習熟度に合わせてしっかりフォローを行います。

介護付き有料老人ホームで、フロアリーダー職。 食事・入浴・排泄などの基本的な介護業務に加え、他職員と連携 し施設方針に沿った取り組みの計画・実施を行います。 スタッフをまとめ、業務や介護技術などのマネジメント業務も お任せ。将来的は管理職を目指したい方も歓迎です◎ 職場の雰囲気 良い人が多い・自由な雰囲気で一人一人の意見を大切にしてくれ る。そんな風にケア21を語るスタッフが多いのも当社の魅力。 思ったこと、やりたいことをどんどん発信頂き、皆さんでより良 い施設を創っていきたいと思っています。一緒に働くスタッフさ んを大切にできる方にお会いしたいと思っています。 仕事内容詳細 【通常業務】 ・介護サービスに関わる一連業務 ・介護記録の確認 ・担当フロアの備品、設備管理 ・サブリーダーと協力し、多職種間の連携 ・業務フローの修正および改善の立案 ・各種会議への出席 【マネジメント業務】 ・社員面談（相談・援助） ・新入社員のオリエンテーション、OJT ・介護スタッフの技術指導 入社後の流れ step1:入社時研修（2～10日間受講）/給与変動なし step2:現場にて実践研修（スタッフが同行します） step3:日勤業務から順次独り立ち（期間1～2か月） step4:日勤帯業務の独り立ち完了後、夜勤同行開始 個々人の習熟度に合わせてしっかりフォローを行います

介護付有料老人ホームで看護業務 ■入居者様の健康管理・服薬管理 ■PEGやHOTなどの医療行為 ■往診の受け入れ対応 夜勤なし、9－18時勤務が基本。安定してご勤務いただけます。 職場の雰囲気 良い人が多い・自由な雰囲気で一人一人の意見を大切にしてくれ る。そんな風にケア21を語るスタッフが多いのも当社の魅力。 思ったこと、やりたいことをどんどん発信頂き、皆さんでより良 い施設を創っていきたいと思っています。一緒に働くスタッフさ んを大切にできる方にお会いしたいと思っています。 １日の流れ ■看護師 １日の流れ（例） 9:00 出社　申し送り 9:30　 各フロア巡回、バイタル測定・処置 10:30　内服薬のセット 12:00　食事介助 （休憩） 14:00　各フロア巡回、医療処置、記録記入 　　　 往診対応等 16:30　経管栄養 17:00　申し送り 18:00　退社 入社後の流れ step1:入社時研修（2～10日間受講）/給与変動なし step2:現場にて実践研修（スタッフが同行します） step3:日勤業務から順次独り立ち（期間1～2か月） step4:日勤帯業務の独り立ち完了後、希望者は夜勤同行開始 個々人の習熟度に合わせてしっかりフォローを行います。

『杉並育成園すだちの里すぎなみ』の生活支援員として障害のある方の生活と活動をサポートする仕事です。 ◆日中支援 ・生活活動（パンなどの製造、喫茶店の運営） ・創作活動（機織り、ビーズ作品などの制作） ・生活活動（洗濯、清掃など） ・作業訓練（軽作業） ・選択活動（音楽、運動、絵画など） ◆夜間支援 ・生活支援（食事や入浴の支援、訓練など） ◆地域生活への移行支援 ・意思確認・決定支援 ・グループホーム見学支援 ・グループホーム利用体験支援 ・移行後のアフターケア 【ある一日の流れ】 7:00　起床 8:00　朝食 9:30　作業活動 12:00　昼食 12:30　作業活動 16:00　入浴、余暇 18:00　夕食 19:00　入浴、余暇 21:00　消灯 ※シフト勤務でチームで利用者をサポートします。 【入社後の流れ】 先輩職員がトレーナーとなりOJT研修を3回ほど行い、仕事を一通り習得してから一人で支援をすることになります。 障害のある利用者の様子や性格は皆さん異なります。周りの先輩職員から情報を聴きながら、利用者との良い距離感を築いていきます。（仕事が楽しくなってくる瞬間です！） また、年次研修や外部の勉強会にも参加しながら、対人援助のスキルを磨いていきます。 利用者の日々の成長や変化をチームで共有しながら、利用者の将来の生活を考え、チームで支えるお仕事です。 【施設の編成】 杉並育成園すだちの里すぎなみは2006年開設の施設。 館内はきれいで、入所者50名（男性30名、女性20名）、通所者19名。職員の男女比は1:1です。 シフト勤務で働く職員がほとどんで、利用者の楽しい活動と安心・安全な生活をチームで支えています。良い人間関係を大切にしており、チームでの達成感を体感できる職場です。

当法人が運営する障害者支援施設「杉並育成園すだちの里すぎなみ」で勤務。利用者の自立した生活と社会参加を目指し、様々な支援を行います。 具体的には 利用者一人ひとりの生活スタイルを大切に、必要な支援を行う仕事です。 ▼日中支援 ‐生産活動（パンなどの製造、喫茶店の運営） ‐創作活動（ハンドメイド作品の制作） ‐生活支援（洗濯など） ‐作業訓練（軽作業） ‐選択活動（音楽、運動、絵画など） ▼夜間支援 ‐生活支援（食事や入浴の支援、訓練など） ある1日の流れ ≪利用者の生活≫ 7:00　起床 8:00　朝食 9:30　作業活動 12:00　昼食 13:30　作業活動 16:00　入浴、余暇 18:00　夕食 19:00　入浴、余暇 21:00　消灯 ※シフト勤務です ※利用者の全体の生活について理解を深め、自立に向けたより良い支援に繋げていきます。 【すだちの里すぎなみのコンセプト】 当法人が運営する障害者支援施設「杉並育成園すだちの里すぎなみ」は、自立のための支援を実施。3年間程度の利用期間を目安に、地域での生活に移行することを目指しています。 生活を支援しながら、ケースワーク、グループワークを通し、あらゆる支援を行っているので、幅広い経験を積むことが可能。福祉のプロフェッショナルとして、確かなキャリアを育むことができます。 また、施設独自の取り組みにより、一人ひとりの働きやすさに配慮したシフトづくりができているので、職員の安心感につながっています。

ご入居のお客様の食事の準備、配膳・下膳、洗濯、掃除、ベッドメイキング、入浴介助、排泄介助、歩行介助等をお願いします。 食事に力を入れているセントケアグループの施設には調理スタッフがおりますので、介護職の方は炊飯器のセット、盛り付け等の簡単な調理業務以外の調理はありません。 セントケアグループでは、各種ICT機器を導入しています。 ICT機器の一例：服薬ロボット、センサーマット、シルエットセンサー、音声記録システム、WEBシステムによる申送り ※お客様の状況に応じて使用しているICT機器は異なります。 【グループホーム定員】 18名（9名×2ユニット） 【お客様担当数】 9名 【1日の流れ】遅番 10：30　 出勤・申送り 10：45　 個別ケア フロアにて配茶等 お天気が良い場合には散歩や買い物等 11：30　 昼食誘導　 居室で過ごされているお客様に声掛けし、フロアに集合して頂く。 12：00 配膳 （調理スタッフが作成した昼食を配膳） 食事介助 13：00 休憩 14：00 入浴介助 16：00 個別ケア フロアにて洗濯物を一緒に畳んで頂く等 17：30 夕食誘導　 居室で過ごされているお客様に声掛けし、フロアに集合して頂く。 18：00 配膳 （調理スタッフが作成した昼食を配膳） 食事介助 18:30 下膳 口腔ケア（歯磨き等） 18：45 申送り 19：00 退勤

『杉並育成園すだちの里すぎなみ』の生活支援員として障害のある方をサポートしながら、パンや焼き菓子の製造、喫茶店での接客・販売を行っていただきます。また、食事やトイレなどの身の回りの支援もあります。 【具体的には】 知的障害者の障害者支援施設（施設入所支援、生活介護、就労移行、自立訓練）を行う『杉並育成園すだちの里すぎなみ』で勤務。 ・パン工房でのパンや焼き菓子の製造の生産活動 ・喫茶店及び外部販売先での接客や販売の生産活動 ・プログラムや機織り、ビーズ作品、絵画など創作活動 ・運動プログラム・音楽プログラムなどの選択活動 ・園周辺のをウォーキングや外出行事などの園外活動 などを一緒に楽しみます。 【ある1日の流れ】 07：00又は08：00　出勤　パン・焼き菓子製造 09：30　喫茶店開店準備又は製造 11：00　喫茶店開店 11：30～13:30　喫茶店での接客・販売（1時間休憩） 13：30　接客・販売又はパン・焼き菓子製造 16：00又は17：00　喫茶店閉店、レジ閉め、片付け、退勤 ※ 日により製造・喫茶以外の利用者活動支援に場合あり 上電話応対、研修参加など、直接介助ではない業務もあります。 【入社後の流れ】 トレーナーがついてのOJT研修を3回ほどおこない、製造・販売業務と利用者との接し方を習得してもらいます。 利用者の障害の様子や性格は皆さん異なります。 年次研修や外部の勉強会にも参加しながら、対人援助のスキルをみがいていきましょう。 利用者に日々の活動にやりがいや満足を感じてもらえるようサポートするお仕事です。 【施設の編成】 杉並育成園すだちの里すぎなみは2006年開設の施設。 館内はキレイで、通所者は19名、入所者は50名（男性30名、女性20名）。職員の男女比は１：１です。 シフト勤務で働く職員が多く、利用者の楽しい活動と安心・安全な生活をチーム支えています。良い人間関係を大切にしており、チームでの達成感を体感できる職場です。

＜有料老人ホームにおける機能訓練指導員 業務＞ ・入居者様の個別機能訓練の評価・プログラム立案および実施 ・施設内で多職種共同（チームアプローチ）をするための 積極的な情報発信や連携をお願いします。 ・施設内でスタッフ向けの勉強会を開催も行います。 職場の雰囲気 良い人が多い・自由な雰囲気で一人一人の意見を大切にしてくれ る。そんな風にケア21を語るスタッフが多いのも当社の魅力。 思ったこと、やりたいことをどんどん発信頂き、皆さんでより良 い施設を創っていきたいと思っています。一緒に働くスタッフさ んを大切にできる方にお会いしたいと思っています。 仕事の流れ 9：00　出社・申し送り 9：30　体操指導 10：30　個別リハビリ（5-6名） 12：00　休憩 13：00　リハビリ計画の立案 14：00　個別リハビリ（5-6名） 16：30　個別リハビリの評価、見直し 18：00　退社 入社後の流れ step1:入社時研修（2～3日間受講）/給与変動なし step2:現場にて実践研修（スタッフが同行します） step3:1ヶ月目・3ヶ月目フォローアップ研修 個々人の習熟度に合わせてしっかりフォローを行います。

介護付有料老人ホームで看護業務 ■入居者様の健康管理・服薬管理 ■PEGやHOTなどの医療行為 ■往診の受け入れ対応 夜勤なし、9－18時勤務が基本。安定してご勤務いただけます。 職場の雰囲気 良い人が多い・自由な雰囲気で一人一人の意見を大切にしてくれ る。そんな風にケア21を語るスタッフが多いのも当社の魅力。 思ったこと、やりたいことをどんどん発信頂き、皆さんでより良 い施設を創っていきたいと思っています。一緒に働くスタッフさ んを大切にできる方にお会いしたいと思っています。 １日の流れ ■看護師 １日の流れ（例） 9:00 出社　申し送り 9:30　 各フロア巡回、バイタル測定・処置 10:30　内服薬のセット 12:00　食事介助 （休憩） 14:00　各フロア巡回、医療処置、記録記入 　　　 往診対応等 16:30　経管栄養 17:00　申し送り 18:00　退社 入社後の流れ step1:入社時研修（2～10日間受講）/給与変動なし step2:現場にて実践研修（スタッフが同行します） step3:日勤業務から順次独り立ち（期間1～2か月） step4:日勤帯業務の独り立ち完了後、希望者は夜勤同行開始 個々人の習熟度に合わせてしっかりフォローを行います。

介護付有料老人ホームで看護業務 ■入居者様の健康管理・服薬管理 ■PEGやHOTなどの医療行為 ■往診の受け入れ対応 夜勤なし、9－18時勤務が基本。安定してご勤務いただけます。 職場の雰囲気 良い人が多い・自由な雰囲気で一人一人の意見を大切にしてくれ る。そんな風にケア21を語るスタッフが多いのも当社の魅力。 思ったこと、やりたいことをどんどん発信頂き、皆さんでより良 い施設を創っていきたいと思っています。一緒に働くスタッフさ んを大切にできる方にお会いしたいと思っています。 １日の流れ ■看護師 １日の流れ（例） 9:00 出社　申し送り 9:30　 各フロア巡回、バイタル測定・処置 10:30　内服薬のセット 12:00　食事介助 （休憩） 14:00　各フロア巡回、医療処置、記録記入 　　　 往診対応等 16:30　経管栄養 17:00　申し送り 18:00　退社 入社後の流れ step1:入社時研修（2～10日間受講）/給与変動なし step2:現場にて実践研修（スタッフが同行します） step3:日勤業務から順次独り立ち（期間1～2か月） step4:日勤帯業務の独り立ち完了後、希望者は夜勤同行開始 個々人の習熟度に合わせてしっかりフォローを行います。

グループホーム（認知症対応型共同生活介護）のお仕事です。 1 ユニット9名のお客様を担当し、お一人おひとりに対し最大級の 関心を向けながら側に寄り添います。 これまでの生活や暮らし の視点を大切にしながら支援することで、一日一日を大切に、 生きる意味と価値を創造いたします。 【グループホームの特徴】 各階に食堂や居間があり、お客様にとってご自宅の様に安 心して生活ができる環境を整備しています。お食事に力を入れて いるセントケア・グループでは専属のキッチンスタッフがいます ので介護職員はご飯を炊く、お味噌汁を作る程度以外調理業務は ありません。9名1フロアで生活をされています。

『杉並育成園すだちの里すぎなみ』の生活支援員として障害のある方の生活と活動をサポートする仕事です。 ◆日中支援 ・生活活動（パンなどの製造、喫茶店の運営） ・創作活動（機織り、ビーズ作品などの制作） ・生活活動（洗濯、清掃など） ・作業訓練（軽作業） ・選択活動（音楽、運動、絵画など） ◆地域生活への移行支援 ・意思確認・決定支援 ・グループホーム見学支援 ・グループホーム利用体験支援 ・移行後のアフターケア 【ある一日の流れ】 9:00　 朝礼 9:15　 活動準備 9:30 活動支援 12:00　昼食 13:30　活動支援　　　　 15:30　活動終了、ユニット補助 16:00　退勤 ※シフト勤務でチームで利用者をサポートします。 【入社後の流れ】 先輩職員がトレーナーとなりOJT研修を3回ほど行い、仕事を一通り習得してから一人で支援をすることになります。 障害のある利用者の様子や性格は皆さん異なります。周りの先輩職員から情報を聴きながら、利用者との良い距離感を築いていきます。（仕事が楽しくなってくる瞬間です！） また、年次研修や外部の勉強会にも参加しながら、対人援助のスキルを磨いていきます。 利用者の日々の成長や変化をチームで共有しながら、利用者の将来の生活を考え、チームで支えるお仕事です。 【施設の編成】 杉並育成園すだちの里すぎなみは2006年開設の施設。 館内はきれいで、入所者50名（男性30名、女性20名）、通所者19名。職員の男女比は1:1です。 シフト勤務で働く職員がほとんどで、利用者の楽しい活動と安心・安全な生活をチームで支えています。良い人間関係を大切にしており、チームでの達成感を体感できる職場です。

ケア21の有料老人ホームで、生活相談員の業務 ・施設運営サポート（見学対応や新入居者のフォロー） ・入居者様との対話から要望を引き出し、個別サービスの実施 ・ご家族対応・外部ボランティアの受け入れなど 施設と各所をつなぐ役割を担って頂きます。 職場の雰囲気 良い人が多い・自由な雰囲気で一人一人の意見を大切にしてくれ る。そんな風にケア21を語るスタッフが多いのも当社の魅力。 思ったこと、やりたいことをどんどん発信頂き、皆さんでより良 い施設を創っていきたいと思っています。一緒に働くスタッフさ んを大切にできる方にお会いしたいと思っています。 業務例 9:00／出社・申し送り 9:30／メールチェック、ご家族対応 10:30／イベント企画打ち合わせ 11:00／各フロア訪問 12:00／休憩 13:00／事務作業 15:00／新入居のお客様 受け入れ準備 16:00／施設内会議・打ち合わせ 17:15／申し送り 18:00／退勤 入社後の流れ step1:入社時研修（2～3日間受講）/給与変動なし step2:現場にて実践研修（スタッフが同行します） step3:1ヶ月目・3ヶ月目フォローアップ研修 個々人の習熟度に合わせてしっかりフォローを行います。