東京都 港区 人材コーディネーター（営業）・キャリアカウンセラー・コンサルタント 託児所・育児支援ありの求人情報・お仕事一覧

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同社のIT営業として、SI企業、システム開発会社などのクライアント企業のシステム開発プロジェクトと、自社エンジニアまたは他社エンジニアのマッチングをお任せします。 【主な業務】 ●エンジニアマッチング ・クライアントのプロジェクト、人材ニーズのヒアリング商談 ・自社エンジニアおよび、他社エンジニアの提案 ・マッチング業務 ・自社エンジニアの面接対策フォロー ・契約後のエンジニアフォロー（エンジニアとの定期面談等の実施） 【クライアントについて】 クライアントは大手SI企業が多く、ほとんどが既存のクライアントとなります。（既存：新規＝8割：2割） 新規に関しては既存顧客からの紹介、お問い合わせがほとんどとなりますのでテレアポや飛込などの営業はございません。 【エンジニアについて】 自社のエンジニアをマッチングすることが多いため、マッチングからその後のフォローや連携は図りやすく、クライアント企業に対しても質の高いマッチング・提案がしやすいです。（エンジニアは正社員になります） また、案件によっては、自社エンジニアのみではカバーできないこともあるため、その際は他社エンジニアのマッチングも行うため、クライアントにとって最適な提案が可能となっております。 ※エンジニアの年齢層は20代～30代が多く、営業担当1人当たり50名ほど担当します。 【ノルマについて】 個人予算・ノルマはございません。 営業部としての目標予算をチームで追っていく環境となっているため、社内競争や押し売りは一切ございません。 【入社後の流れ】 入社後はOJTで教育します。 業務を通じてIT用語やIT業界のトレンドをキャッチアップいただきます。 クライアントからの要望のお伺い、要件定義に関しては先輩や、社内のエンジニアにフォローいただきながら習得いただきます。 IT業界未経験からでも挑戦可能な環境となっており、他業界からの入社実績も多いです。

■業務概要： 薬学生就活サイトや薬剤師向け情報サイトの運営、医療系人材紹介業などを行なっている同社にて人材コーディネーターとして、薬学生と薬剤師の就労・転職をサポートしていただきます。 薬剤師を探している薬局・法人と、薬学生や転職先を探す薬剤師を結びつけるお仕事です。 ■担当業務： ▽面談の実施 同社が運営している薬学生のための就職サイトおよび薬剤師のための就職・転職サイトに登録している求職者様と、 面談を実施。1週間に2回ほどのペースで求職者様とお会いし、本人の要望をヒアリングします。 ▽本人の意向に沿う病院・薬局を紹介 求職者様の希望条件を満たす病院・薬局のピックアップは別スタッフが担当します。 ▽職場見学と面接に同行 入職が決まれば以降のフォローも担っていただきます。 ■業務詳細： ※あなたの希望と適性に応じて、新卒または中途採用支援のどちらかをお任せ（入社した方の8割が中途採用支援を担当）。 ただ、中途採用支援の担当でも、時期により一時的に新卒採用支援側に回ることもあります。 ※事業エリアは全国のため、月に1～2回程度は出張ベースで遠方の求職者様に会いに行くこともあります。 担当件数：月15名前後です。 自分で業務スケジュールの管理をするため、働き方も裁量次第で変えられます。 ■入社後の教育体制： 座学を通して薬剤師業界の知識、求職者様の描くキャリアビジョンを学びます。 その後先輩の同行や、法人へのリサーチ業務などを行い、仕事のノウハウを習得いただきます。 独り立ちまで約3～4カ月です。その後も随時先輩がフォローするので、安心して業務を行えます。 ■仕事のやりがい： 求職者様の入職が決まり、求職者様にも紹介先の企業様双方に喜ばれたときは強いやりがいを感じます。 自分が役に立てたという実感が湧きます。

”機器を動かすのも、仕事を動かすのも、人材である”という理念のもと、あらゆるプロジェクトをサポートしています。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ◇受注に対しての候補者募集・選定 ●募集原稿作成 ●応募者追いかけ ●派遣登録面談（電話登録多め） ●営業へのプレゼン →以降稼働まで ●候補者への連絡・営業との連携 ◇バックヤード業務 契約書作成、派遣スタッフの健診申し込み、上記の受注リストの更新など。 ◇その他、以下のことは業務をする上でだんだんと理解いただきます ●媒体社やり取り（媒体評価及び応募数を増やすための施策検討等、購買検討など） ●毎月の目標数（メンバーで話し合い決定。候補を上げた数）の設定 ※その都度必要なことがあれば指示をしたり、自分たちで考えて業務フローを見直したりしています。 ■入社後の流れ： まずコーディネーター業務のOJTを行います。 その後もフォローアップの座学研修を行います。全体的に情報を共有してフォローしあったり、定期的なチームMTGや1on1などのフォロー体制がございます。スポーツジムの受付や塾講師、携帯ショップの店長などの未経験者も活躍中です。 ■組織構成： ◇コーディネーターチーム 40代女性1名、30代女性2名、20代女性1名、20代男性1名 かなり情報共有と業務協力に重きを置いており、都度声をかけあって仕事をしている雰囲気です。

医療業界に特化した人材支援を行っている同社にて、 主にドラックストア業界の採用支援をメインとするポジションで営業職を募集します。 対象は毎年2～3万人の新たな資格者が誕生する【登録販売者】です。 セルフメディケーションの注目もあり大きく成長している業界となり、 同社は業界シェアトップクラスを誇り社会貢献しています。 求職者の希望条件のヒアリング～求人案内～面接対策と完全に一気通貫、 2人3脚で最後まで伴走します。感謝の言葉も多く、あなただからこその介在価値が発揮できます！ 【仕事内容】 基本的には、電話・メールを使った営業活動となり、原則外勤はありません。 ※現状、企業対応の仕事より求職者対応の仕事が業務の大半を占めています。 ■企業対応 ・定例MTGの実施 既存のお客様中心で、新規開拓等はなく、 定期的なMTGを通じて、最新の採用状況等をヒアリングします。 ・転職希望者の紹介 転職者の紹介、面接日程や入社日などの調整を行います。 ■求職者対応 ・求人紹介 求職者の転職理由や希望条件をヒアリングし、 マッチする求人の紹介を行います。 ・選考後のフォロー 履歴書添削や面接の事前準備サポート、 その他、転職者の方が安心して入社できるよう、 不安払拭のための情報提供などを行っていただきます。 【入社後の流れ】 入社後研修としてオリエンテーション（3日）、 事業部研修（7日／業界と現状の部署状況について、目標設定等の座学）を行います。 その後、OJT研修（約3ヶ月）をご用意しています。 【魅力】 ①介在価値の高い仕事！ クライアントにとっての採用活動・求職者にとっての転職活動、 一気通貫型だからこそ、 いずれも重要なシーンに深く関わることができ、 ニーズをヒアリングしながら、寄り添って提案ができます。 ②働きやすい環境！ 土日休みで長期休暇があるのはもちろん、 有給取得率は80.8%、週1,2日程度のリモートワーク、 月に2～4回程度、ショートワーキングデーの取得を推奨、 産育休取得率100％！ ③頑張りを評価してもらえる評価制度！ 年次関係なく、成果や日々の仕事への取り組み姿勢によって、 賞与額や昇給・昇格が決定します。 役職は、一般→リーダー→主任→係長があり、 リーダーには入社後2,3年でなっている人も。 キャリアを上げていきたい方にピッタリです◎

モノづくりに興味がある求職者と人材不足で困っている企業をマッチングさせる営業のお仕事です。 【具体的には】 ●既存顧客 担当する企業は1～10社ほど。 定期訪問の中で、必要な人材をヒアリングしたり今後の求人の動向をお伺いします。 ●新規顧客 既存のお客様から紹介していただくケースがほとんど。 電話でアポをとるような新規開拓は少なめです。 ※訪問は県をまたぐこともあるので、車での移動がメインです。 ●管理業務 企業へ提出する書類や派遣スタッフの雇用・勤怠などに関する書類作成も大切な業務。 マニュアルがありフォーマットに入力するだけなので難しいことはありません。 仕事に慣れてきたら求職者面談や稼動中の派遣スタッフの管理もお任せします。 担当するスタッフ数は、現場により10～50名です。 【入社後の流れ】 入社後はWEB研修または各拠点で同社のことや派遣事業について学びます。（1～2日） 上司や先輩のもとでお客様とのやり取りやスタッフ面談の仕方、予算の立て方などを覚えましょう。 半年で独り立ちを目標に各拠点のメンバーがフォローします。

【業務内容】 同社の組織開発のコーチング・コンサルティング業務について、今までのご自身のスキルや経験を加味し、今後のご自身の成長と本人の価値を最大限発揮出来るよう、業務を設定して頂いた上で業務に取り組んで頂きます。 様々な可能性を見出したいと考えておりますので、キャリアコーチングだけに限らず、適性をディスカッションさせていただきます。 【具体的な職務内容】 初めに新規で顧客を獲得しながら、フルカスタムでお客様の抱える課題に合わせて設計します。 そこにかかる実際の工数と成果を予測した上で当社からお客様へサービスに対する対価を決めてご提案致します。 扱う案件は年間で1000万円を超えるものや月50万~100万円のものまで様々あり、案件によって難易度は異なります。お客様も業種業界も問わず、様々な案件に携わる事が出来ます。 【案件例】 組織開発の観点で私たちを必要とする会社があれば、マネージャークラスへの研修実施、社員の会社に対する帰属意識の向上、次世代幹部や新入社員に向けた研修、社長に対して1on1の実施、対顧客へ向けた更なるインパクトを与える手法など、お客様ご自身に何かしら気づきを与え、ブレイクスルーを起こし、お客様と共に成長し、成功していく事を目的、成果として業務に取り組んでいます。 【自走する能力】 同社に「出社義務がない」のも、「服装や通勤方法、休み方が自由」なのも、「給与が交渉制」なのも、セルフマネジメント（自主経営）が機能する組織運営にチャレンジしているからです。こうした「自走型経営」を実現できれば、企業に依存する従来型の雇用形態ではなく、「各自のライフスタイル・ワークスタイルを尊重した働き方」が可能になるはずです。 【若い社員が活躍できる環境】 社員の8割以上が20～30代で、若手職員でも最前線で活躍できる職場環境です。 【組織構成】 現在在籍しているメンバーは、大手IT企業のトップセールス、一部上場企業の人事マネージャー、外資系IT企業組織開発/育成マネージャー、外資系証券会社セールストレーダー出身と、様々なバックグラウンドを持っています。各メンバーが、自身の強みを発揮しクライアント様への価値提供を行なっております。

中途採用を中心に、リクルーティングアドバイザー（対企業）・キャリアアドバイザー（対個人）の両方の業務をお任せいたします。 人と組織のマッチングを図り、自身が架け橋となって、宣伝・広告業界を下支えするお仕事です。 【具体的には】 ■リクルーティングアドバイザー：人材を採用したい企業に対して、下記のような業務を行います。 ●採用活動における課題のヒアリング、サービス提案 ●求人ヒアリング、求人票の作成 ●人材のマッチング ●紹介（書類提出、面接調整、面接同席、選考におけるフォロー、内定承諾～入社までのサポートなど） ※既存や問い合わせ案件が現状は多いですが、同社のサービス理解を深めていただく目的で、入社当初は新規開拓も行っていただきます。 ※電話・メールでの新規アプローチがメインで、飛び込み営業は実施していません。 新規・既存＝2割：8割 担当企業数：約20～30社程度 ■キャリアアドバイザー：マーケティング・クリエイティブ関連の仕事を探している個人に対して、下記のような業務を行います。 ●キャリア相談（求職者の経歴や希望のヒアリング、転職活動のアドバイス、求人紹介など） ●転職活動サポート（書類添削、面接対策、選考におけるフォロー、入社前後のフォローなど） 1日の面談数：3～5件 面談方法：電話・オンライン 【入社後の流れ】 入社後1～2週間を本社（東京・表参道）にて研修を実施後、本配属となります。 配属後は、配属されたチーム長の指導をOJTで受け、法人営業（リクルーティングアドバイザー）からスタートします。 すぐに一人で業務をお任せしていくわけではなく、マネージャーや先輩社員が商談への同席や日々の業務における教育指導を行います。 そのため、業界未経験の方でも安心して業務をスタートしていただけます。 ゆくゆくは法人（リクルーティングアドバイザ―）と個人（キャリアアドバイザー）の両方をご担当いただきます。 ※お持ちのご経験スキルによって若干変更が出る可能性がございます。 【研修について】 原則2週間、座学とOJT（営業同行）を実施しています。 人材・広告ビジネスの基礎から、営業として覚えておくべき知識、ロールプレイングなど、2週間集中で研修に取り組んでいただきます。

【業界トップクラスの新規会員登録者数（6万人超／年）を誇る人材紹介サービス】 保育、介護、栄養士、整備士、建設、ドライバーのサービス従事者の転職支援の実現と、 成長市場における社会課題解決のための法人・個人両面のコンサルタントを担当します。 【具体例】 ●求職者との面談（30名～60名前後／月） ●求人ニーズのある法人との折衝（電話・対面にて条件をメインにヒアリング） ●求職者と法人のマッチング推進 ●求職者の面接に同席 【働く環境】 ●少人数のチーム制で、メンバー同士のフォローが盛ん ●週2回、マネージャーとの定例ミーティングにて、メンバーの成長を手厚く支援 【働き方】 ●長期休暇（7～9連休） ●土日祝出社原則NG 【研修制度】 入社当初は、営業・面談研修、業界基礎知識研修などを行いながら業務を始めます。 人材業界以外からの中途メンバーが多く、各種研修を行いながら3ヶ月程で独り立ちしていただき、バックアップも行います。 【保育・介護領域の現状】 保育領域では、待機児童の数が年々増加しており、保育士の確保が急がれています。 介護現場では、2020年20万人・2025年38万人の介護職員が不足するという統計もあるほど、人材不足はひっ迫しています。 介護・保育領域は日本の最後の成長産業と言われており、2021年には約21兆円と想定される巨大市場です。 【キャリアプラン】 ●1～2年でリーダー昇格実績あり（年収550万円～600万円） ●2～4年でマネージャー昇格実績あり（年収700万円～）

医療業界に特化した人材支援を行っている同社にて、最注力事業である医師事業部の営業職を募集します。 対医師・対医療機関を一気通貫でフォロー！ 医師の紹介はその地域への影響も大きく、地域医療への貢献、ひいては社会貢献に大きくつながるお仕事です。 【仕事内容】 ①求人者対応：商談・求人確認・人材提案・面接調整・面接同席・その他マッチング業務全般 ②求職者対応：希望条件のヒアリング(電話や面談)・求人提案・面接調整・面接同席・ 　　　　　　　内定後フォロー・その他マッチング業務全般 ※営業サポート職もつきます 【仕事の魅力】 ①普段は関わる事の少ない医師とのコミュニケーションは学びの連続です！ 　医療知識だけでなく、考え方も含め学びが多い環境です ②お会いする姿勢を大切に顧客起点で1人1人寄り添った営業をいただきます ③求人者・求職者ともに2人3脚で伴走します。感謝の言葉も多く、あなただからこその介在価値が発揮できます ④無形商材、toC,toB両面、対医師という環境から営業としてのスキルアップが可能！ 【働き方】 リモート、独自のショートワーキングデー制度(実労働8時間以下の日を月2～4回取得推奨)の導入、 1分単位の残業代の支給、高い有給取得率(2023年度実績80.8%)、土日祝休みなど、 長期的にご活躍頂ける環境が整っています。営業職は直行直帰など営業活動に応じ柔軟に働いています！ 【納得性の高い評価制度】 公平性・透明性の高い評価制度となっております！ 社歴や年齢に関係なく成果や日々の仕事への取組みによって、定性・定量の2面から実績をしっかり評価します。 最短では入社2年目で次の役職へ昇格した事例もあり、キャリアを上げていきたい方にピッタリです◎

同社のコンサルタントかつ営業職として職場を探す薬剤師や看護師・介護士と人材不足の医療機関をつなぐお仕事をお任せします。 【具体的には】 ●求職者へヒアリング ●求職者との面談（30分～1時間程度／一人当たり、現在はZoomやLINEビデオ通話を使用） ●求人の紹介 ●職場見学や面接へ同席 ●医療機関との年収交渉 ●内定後のフォロー ●定期面談などのサポート業務 ●求める人材のヒアリング（調剤薬局や病院、介護施設など） ●クライアント先への訪問 ●求職者の紹介 ●面接のセッティング 求職者と医療機関のどちらも対応するお仕事になります。 【入社後の流れ】 入社後は薬剤師業界や、派遣法についてなどを知識面を学んでいただきます。 先輩社員が設定した、求職者との面談・面接、医療機関へのご挨拶に同行をしていただきます。 研修期間、内容、スケジュールはそれぞれ適正に応じて設定しています。 【インセンティブ例】 ※実例を元に算出しました。 ※実際に営業責任者は毎月10万円以上のインセンティブを継続して獲得しています。 ○入社4年目　27歳　営業責任者（前職　ハウスメーカー営業）12万円／月 ○入社3年目　24歳　営業責任者（前職　事務）9万円／月 ○入社6カ月　24歳　主任営業（前職　不動産営業）5.5万円／月 ○入社3カ月　25歳　営業（前職　塾講師）1.5万円／月 【昇格例】 ○23歳営業業（前職　不動産営業）　　　　→　入社5カ月で主任に昇格 ○23歳営業（前職　事務）　　　　　　　　→　入社1年9カ月で営業責任者 ○26歳営業（前職　ハウスメーカー営業）　→　入社11カ月で営業責任者 ○25歳営業（前職　人材営業）　　　　　　→　入社11カ月で新拠点立ち上げ責任者 ○30歳営業（前職　カメラマン）　　　　　→　入社1年5カ月で新拠点立ち上げ責任