東京都 港区 営業 中途入社5割以上の求人情報・お仕事一覧

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同社は、コンサルティングから設計・構築、運用・保守サービスまで、 お客様の戦略的なIT投資、効率化の追求をトータルで支援する会社です。 システムのトータルソリューションを展開して、 高度情報化社会の発展に貢献すべく、多くの企業のお客様に最先端の技術と 高品質なサービスを継続的に提供しています。 コンサルティングから設計・ 運用・保守サポート、データセンターを活用したサービス等をワンストップで、お客様に最適なかたちで提供する仕事です。 目まぐるしく変化するビジネス環境の中、同社は常にお客様のニーズに応えることのできる高い機動性を持ち、お客様から 「選ばれる企業」でありたいと考えています。 【職務内容】 既存大手顧客の深耕。 既存大手顧客のIT戦略を理解し、従来型のコーポレートIT領域のみならず、新規ビジネスIT領域への開拓にむけて、ITパートナーの目線で各種提案・企画を行います。 同社の持つ、幅広い商材やそれを組合せたソリューション、サービス、機器提案・構築・運用保守を含めた、幅広い総合提案を期待します。 複合提案の際は、技術者も支援に入り、案件獲得のためにチームで活動することが特徴です。 【担当プロジェクト例】 ■大手不動産およびグループ企業向けICT全般のサービス提供 ●基幹システムリプレース ●クラウド基盤構築・運用 ●NW基盤更改 ●情報システム部門支援 ■大手銀行、信託銀行向けアプリケーション、およびICT全般のサービス提供 【仕事のおもしろさやりがい】 大手企業を顧客としていることからビジネスとしての広がりも大きく、大型案件も多数あります。 大型案件を受注し、PJを完遂した際の達成感はなによりもやりがいとなっています。 新しいことにチャレンジする風土があり、既存のビジネスのみならず自身のアイデアやお客様との共に価値創造することにより、新しいサービスやソリューションを世に生み出せることも非常に 面白いと思います。

顧客課題解決に向けたコンサルティング提案をお任せします。 【具体的には】 ■広告運用面での課題のヒアリング（電話） ●企業情報／広告アカウントの調査・準備（架電前） ●お客様のビジネスゴール ●WEB広告に求めているもの ●現在出している広告の課題 ■広告の費用対効果の改善を目指した提案 ●最適設定の提案 ●広告出稿の拡大 ●予算増額を提案 【主なクライアント】 既にGoogle広告を運用している優良広告主・広告代理店（担当者） ※中堅～大手／幅広い業界・業種が対象です。 【安心のサポート体制】 入社後、約5週間かけて研修を実施します。（テスト・社内検定あり） その後、OJTを通して、デビュー判定を行います。 ※結果によって契約終了または他案件へ異動の可能性あり 【お仕事の特徴・やりがい】 ●最新のオンライン広告を体験できる ●Web広告のスキルが身につく（広告代理店なども着手しきれていない分野） ●サービス立ち上げ期フェーズのため、長い広告・マーケティングの知識が習得できる ●お客様対応がデータ化、数値化される評価制度 ●PDCAが回し、営業としてスキルアップできる ●手厚いサポート（徹底したトレーニング、QA、1on1）

クライアントのＥＣ・通販事業を立ち上げ、トップクラス規模への拡大に向けたコンサルティングを実施いただきます。 ＜具体的には…＞ ・EC・通販事業コンセプト＆戦略立案 ・商品開発＆仕入れアドバイス ・各チャネル別でのマーケティング提案 ※各クライアントには、2名以上のチーム体制でコンサルティング・代行を実施します。 ※例として、中小メーカーのお客様の市場の売れ筋調査から始まり、商品開発、商品構成の見直しなど、現在のマーケットに合う商品に仕立て直す為の提案なども実施。その後、最適な販売チャネルの選定とそのEコマースの運営、代行まで対応。 ※ほぼ毎月、日本や海外で成功しているEC・D2C企業のプレイヤーの方に講演をいただき、リアルなビジネス事例を学ぶセミナー等も開催します。 ■成長環境： ・入社後は、研修と多数のクライアント先のやりとり、週一の会議での発表などもあり、 通常の社会人の３～５倍の速さで経験と知識を吸収することが出来ます。 ・その後、先輩コンサルタントのサブとしてまずは業務開始。入社半年～1年くらいで、 特定分野においてメインとなるクライアントが数社増え、順調にいけば3年で、自分のメインクライアントを10社ほど持ち、 5年後には業界トップクラスの知識と経験を積んでいる状態を目指します。 ・多様なバックグラウンドを持つ日本トップクラスのコンサルタントが丁寧に育成します。 入社後おそよ2～3年は、自主的な書籍や資料の読み込み、 モデル企業の調査なども必要となります。 ■同社について： 同社は、中小メーカーを中心とするダイレクトマーケティング・D2Cのコンサルティングと運営代行を主業務にしています。 国内有数のクライアント数を持ち、日本トップの実績を上げ続けるコンサルタントが在籍しています。日本トップの実績とは、クライアントが特定ジャンルで日本一のシェアを達成するということであり、累計200社を超えるクライアントをトップへ導いた実績があります。また国立機関・金融機関での審査員、講演、コンサルティングも実施しています。

営業職として、顧客の広告促進及び売り上げ支援をすることをミッションに下記の業務をお任せします。 【具体的には】 ●テレビ、ラジオ等のメディアを用いた運用広告・プロモーション支援 ●ディレクション業務 ●企画立案 ●主にTV、ラジオ広告を中心に顧客の売上支援 ●適切な媒体選定 ●消費者ニーズの収集・分析・レポート ※顧客の状態から売上が上がる仕組みを考えて、提案→実行→効果測定→改善までを長期的に伴走して頂きます。 入社後はまず先輩のサポート業務を行い、その後状況に応じてメインで顧客を担当します。 1人につき約2～3社程度の顧客を担当して頂きます。 【主なクライアント】 食品会社、化粧品会社、通販会社など消費者に対して直接アプローチをするマーケティングを行っている会社がメインとなります。 【同社の魅力】 社員平均年齢は26歳、未経験からの入社者も多く、自身の裁量次第で様々な挑戦、キャリアアップ、成長できる環境です。 若いうちからスピード感を持って成長したい方、周りの社員と切磋琢磨していきたいという方にはピッタリです。 【入社後の教育について】 先輩社員より1対1でのOJTを受けていただきます。 約1年は付きっ切りで教育してくださるので、入社後も安心して業務に取り組んでいただけます。 【未経験からの活動事例】 様々な経歴を持った社員が集まっています。中途社員の半数以上は業界未経験です。 前職はアパレル業界の販売員、エンジニア、携帯電話代理店などの営業等、業界問わず活躍ができる環境です。 【働き方】 年間休日124日、月の残業時間平均20h～25h程となっています。 会社として、生産性の観点から25時間以上の残業はしないということを徹底しています。 【好調の要因】 同社では前年比150％成長をという成果を残しています。 テレビやラジオの利用率の高い50代以上をターゲッティングして、事業を行っていることが大きな要因となっております。 【評価制度】 年2回昇給のタイミングがあり、実績と人間性で評価を行います。 「目標の達成度」と「BeSTAR」という行動指針で評価をします。 目標は期初に上長と共に設定し、「BeSTAR」は一緒に働く仲間からの評価になります。

エリアサービスコーディネーター（ASC）の募集です 【具体的には】 ■主に都心部の企業・官公庁等において、生命保険等を中心としたコンサルティング営業を行います 　担当する企業・既契約のお客様は、同社で設定いたします ■ご契約からアフターサービスまで、お客様に寄り添い、様々なサービスを提供します ■入社１年間は初期研修期間と位置付け、専任トレーナーのサポートのもと、座学や実地訓練等を行います 　生命保険の基礎知識をベースに、社会保険・税金等の関連知識を幅広く習得できます 【１日の流れ（例）】 9:30～ 朝礼（商品の研修やロールプレイングを実施） 直属の上司・チーム員と本日の予定を共有 訪問するお客様へのご案内を準備、上司に提案内容を相談 12:00：担当企業を訪問し、従業員の方へご案内 13:00：昼食 14:00～ ・担当地域の中小企業様へ訪問し、お役に立つ情報のご案内 ・帰社し次のアポの準備 ・オンライン面談（現在加入中のご契約内容や環境の変化、請求の有無等を一緒に確認） ・今日の活動結果を端末へ入力、上司へ報告と翌日の準備 17:30 退社 【研修内容】 営業未経験の方にもビジネスマナーからファイナンシャルプランナー等の資格取得に至るまでの知識を一から学んでいただきます 金融関連の研修のほかに、コミュニケーションやマナーなど、基本的なビジネススキルを習得するための研修もあり、ビジネスパーソンとしてレベ ルアップすることで、お客様から信頼される存在を目指せます また、特に不安の大きい初期の営業にはリーダー、先輩職員がサポートのため同行します 【キャリアについて】 ■入社後、ご本人の意向や機能発揮状況に応じて、マネジメント職務への移行が可能です ・エリアサービスリーダー：育成センター/研修領域担当、都心オフィス営業課/入社初期層へのOJTを中心とした育成担当 ・エリアＦＰリーダー：都心企業課におけるエリアサービスコーディネーターの育成担当 ・都心企業課長：営業管理職として業績管理・職員育成を担っていただきます ■また、更に営業職務のスペシャリストを目指すキャリアも構築可能です ・Ⅱ型エリアサービスコーディネーター：成果に応じた加算があり、より給与アップを実現できる職制です 【その他】 ■個人宅への新規開拓営業、ご家族やご友人への積極的な勧誘はありません

今回のお任せするお仕事としては、 ビル設備の総合的な管理をサービスとした既存営業職になります。 《具体的には》 ■ルートセールス ■アフターフォロー ■提案書、見積作成　など お客様は全国にある飲食店・病院・介護施設・商業施設などの店舗を持っているような大手企業がメインになります。 そのような企業に対して、エレベーターメンテナンスや防災点検などの法的に規制のある業務をサービスとして提案しています。 【提案するサービスについて】 各設備の点検から、保守・清掃までを提供しています。 業界の中でも、提案〜フォローまで一気通貫でやっている企業は、業界に1.2社と高い業界優位性を誇っています。 幅広いニーズに対応するサービスという点で、成約率が高く、その後のリピート率・紹介率も共に高い状況があります。 【改修工事に立ち会うこともあるのか】 →改修工事は専門スタッフが担当します。立ち会う必要はありません。 また、急な要件は24時間体制の緊急受付センターが対応しています。 【安心のサポート体制】 入社後まずは、座学にて会社や業界、商品知識を身に付けていただきます。 その後、ロープレ研修などを通して、テレアポ方法や、見込客へのアプローチ方法などの営業ノウハウを伝授。 また、先輩社員に同行して、実際の業務フローを習得していただきます。

学校や病院、福祉施設など既存の取引先を中心に、さまざまなご要望に応じた食器の企画提案営業を担当していただきます。 【具体的な仕事内容】 お客様はすでに取引実績のある、保育園・幼稚園・小学校・中学校、病院、高齢者施設などへの企画提案営業が中心です。 慣れてきたら、新規開拓にもチャレンジしてみてください。 担当するエリアは1人で1～2県。 エリア内で営業先になりうる施設は基本的に1人で担当していただくことになりますが、負担の具合などに応じて柔軟に割り振っています。 【営業しやすい環境】 すでに取引実績のあるお客様が中心であり、同社の名前はご存知なので、商談は比較的スムーズに進めていただくことができます。 2カ月に1回行われる全社営業会議では、営業支店長・所長が集まって情報を共有しています。 支店や営業所内でも週に1度のミーティングで各地の状況や課題などをきちんと共有しています。 年に1回は全国の営業社員が集まる研修もあります。 【充実の研修があるから未経験でも安心】 入社後2日間導入研修として、各部署の業務内容や同社製品について基礎から学び、 実際に工場見学して製造工程から見ていただき、同社への理解を深めていただきます。 先輩の営業に同行し、商談やお客様への対応を学びます。 ひとり立ちできるまでの目安は半年程度。 モノを売るだけでなく、お客様からのご要望にしっかりとお応えし、信頼される営業を目指してください。 【一人ひとりの成長を促す評価制度を採用しています】 同社の人事制度は社員の能力を伸ばす「能力開発」と社員の能力を測る「能力評価」に分かれており、結果だけの評価ではなく本人と上司との目標設定やヒューマンスキルのステップアップ目標を話し合い、その評価とフィードバックを行っています。 多方面からの評価で、キャリアアップに繋がる仕組みです。

土地を所有するオーナーに対し、不要になってしまった土地を課題に合わせて売却プランなどを提案する営業を担当いただきます。 【業務内容】 ●ヒアリング 同社のリストをもとに、まずは電話で不動産オーナーにアプローチ。 それぞれの不動産に関するお悩みや、物件そのものの状況について詳しく伺います。 ●商談 電話で興味をお持ちいただいたお客様との商談へ。 さらにニーズを深堀りしながら、タイミングを見て売却について提案します。 オーナーに納得いただける条件を提示しながら、細かい条件までしっかりと話し合います。 ●成約 契約が成立。 必要書類の手配などを行います。 ●再販売 購入した物件は一度更地にして再度販売します。 個人のお客様よりも、物件開発を行う不動産会社などへの販売が中心であることも、成果が出しやすい理由です。 【研修体制】 中途入社の場合でも半年～3年の研修期間を準備しています。 離職率の高い業界だからこそ、同社では育成に時間を惜しみません。 初成約までは必ず先輩社員が同行するなど、会社全体でフォローする体制が整っています。 【社会貢献性】 担当して頂く業務は、何らかの理由で不要、活用ができなくなった土地の買取と再生であり、現在空き家の増加が社会問題になるなど1都3県だけでこうした不動産は30万件あり、市場規模は3兆円規模と言われています。 今後も人口は高齢化していく中で、こういった空き家問題は明らかに増加していくと見込まれるため、市場自体も伸びていくことが予想されています。 【身につくスキル】 オーナーやその家族、市役所・町村役場、司法書士など、さまざまな関係者との調整を行いながら進めていくため、不動産・法律知識はもちろん、交渉・調整スキルが磨けます。 【インセンティブについて】 個人売上利益の7.5％～22.5%をインセンティブとして支給します。 ※年に数回開催する営業キャンペーン期間中は、通常のインセンティブとは別途支給の賞金もあり。

Google社が提供するクラウドサービスに基づくリード獲得および営業への引継ぎをお任せします。 【具体的には】 ■リードに対するアプローチ（電話・メール） ■各企業の環境・課題ヒアリング ■提案・商材の説明 ■営業の商談設定（顧客のニーズを引き出し） ※最終的な営業活動はGoogle担当のセールスチームが担います。 【主なクライアント】 ■新規顧客見込みの企業 ■ITセミナーやGoogle主催のイベントに参加・トライアルをされた自治体・企業等からの問い合わせ 【取り扱い商材】 ※Google社がクラウド上で提供している各種サービス群です。 ■社内インフラ環境 ■AI（機械学習） ■ビックデータ分析 ■音楽や動画の配信サービス　など 【お仕事の特徴・やりがい】 ●課題解決に向けた提案型の営業経験が積める ●IT・クラウドに関する幅広い知識と経験が身につく ●グローバル企業の営業活動に携わることができる ●これまでにない仕事の進め方や考え方を知るチャンス多数 ●個人だけでなくチームで目標達成する面白み 【安心のサポート体制】 座学研修（2週間程度） ●ITやクラウドに関する基本の知識 ●サービスの詳細 【身につくスキル】 ●テレワークの普及でも大注目の「クラウド」に関する知識 ●相手のニーズと製品を結びつける提案スキル ●グローバルで体系的な仕事の進め方やマーケティングや営業手法 ●新技術やサービス、ITの知識

【同社の特徴】 中途・アルバイト・新卒採用は、それぞれ異なる採用ノウハウが必要です。 求人広告代理店の同社では、最適な人材採用支援サービスの提供が可能です。 あらゆる職種・業種に対応した求人広告選定が可能です。 職種や業種、採用ターゲットによって最適な求人広告媒体は異なります。 各種求人広告媒体を取り扱っているため、あらゆる職種・業種の人材採用において最適な求人広告媒体を提案することができます。 【具体的な仕事内容】 広告クライアント営業になります。 クライアントへのアポイント取り、 広告の企画・作成・提案、プロモーション運用までのトータル提案を行います。 受注した求人広告案件がどのような媒体に掲載することが顧客の広告効果を最大化できるのか、どのようにブランディング、どのように打ち出していくのか。 総合的なコンサルティング能力が求められる仕事です。 【キャリアステップ・評価制度】 同社は、年齢や社歴に関係なく、成果に応じてキャリアアップが可能です。 実際に未経験で入社した社員がリーダーとして多数活躍しています。 また、スタートアップではありますが成績優秀者に対しては毎月インセンティブが支給されます。 インセンティブ込の合計が月額50万円を超えるメンバーもおり、社員のモチベーション管理、数字達成に関してしっかりと還元する企業です。 【研修制度】 入社後は、取り扱う求人メディアや業界、顧客についての座学研修にはじまり、提案の流れやコツを学ぶロールプレイング、実際の営業同行まで、さまざまな研修を受けていただきます。

自社エンジニアの配属先プロジェクトにおける営業職を募集いたします。 【具体的には】 ●顧客の開拓 ●アポイント取得 ●人材要件や仕事内容等のヒアリング ●ヒアリング内容をもとに雇用エンジニアの選定、紹介 ●顧客、エンジニアと面談 ●エンジニアのメンタル面のフォロー ●エンジニアとの定期面談 ●全社懇親会の運営サポート(毎月月末金曜日) ●既存顧客の掘り起こし など 案件の獲得方法は、テレアポ・メールで行います。 平均20～30件に1件のアポイントにつながっており獲得率が高いのが特徴です。 月にエンジニアを10名採用し、10名の配属先プロジェクトを探しながら、 既存社員のステップアップ先のプロジェクトを開拓していただきます。 エンジニア社員のフォローについては、一緒に現場に行ったり、電話や対面でのフォローを行っていきます。 定期面談、毎月月末金曜日に開催している全社懇親会運営のサポートも行っていただきます。 【営業手法】 新規、既存企業と中長期的にお付き合いができる営業活動になります。 新規開拓の際には、テレアポのリストもお渡ししますので、営業活動に専念できる環境が整っています。 既存クライアントに対しては、振興営業を行っていただきます。 自社のエンジニアという点は、同社の魅力であり営業として誇れる部分です。 ※月3～5件のプロジェクトアサインが目標です。 【主な顧客】 主な顧客はITインフラのプロジェクトに携わるシステムエンジニア会社です。 モノ売り営業ではなく、自社エンジニアのステップアップができる案件や、同社にとって有利な契約内容になるよう条件交渉をお任せします。 【入社後の流れ】 入社後、OJTや研修などを通じて、業界等について学んでいただきます。 スキル・経験に応じて、できる範囲から業務をお任せしていきますので、ご安心ください。 未経験でも営業を頑張りたい、人材業界にチャレンジしたいなど、チャレンジ精神のある方からのご応募をお待ちしています。 【働く環境】 若手が中心で、バックグラウンドはさまざま。職種に関わらず、和気あいあいと仲の良さが同社の魅力です。 アットホームな中にベンチャーらしいチャレンジ精神をもったメンバーが多く在籍しています。 今までの経歴よりも、頑張る気持ち・企業と共に成長するやる気を大事にする風土です。

【業界トップクラスの新規会員登録者数（6万人超／年）を誇る人材紹介サービス】 保育、介護、栄養士、整備士、建設、ドライバーのサービス従事者の転職支援の実現と、 成長市場における社会課題解決のための法人・個人両面のコンサルタントを担当します。 【具体例】 ●求職者との面談（30名～60名前後／月） ●求人ニーズのある法人との折衝（電話・対面にて条件をメインにヒアリング） ●求職者と法人のマッチング推進 ●求職者の面接に同席 【働く環境】 ●少人数のチーム制で、メンバー同士のフォローが盛ん ●週2回、マネージャーとの定例ミーティングにて、メンバーの成長を手厚く支援 【働き方】 ●長期休暇（7～9連休） ●土日祝出社原則NG 【研修制度】 入社当初は、営業・面談研修、業界基礎知識研修などを行いながら業務を始めます。 人材業界以外からの中途メンバーが多く、各種研修を行いながら3ヶ月程で独り立ちしていただき、バックアップも行います。 【保育・介護領域の現状】 保育領域では、待機児童の数が年々増加しており、保育士の確保が急がれています。 介護現場では、2020年20万人・2025年38万人の介護職員が不足するという統計もあるほど、人材不足はひっ迫しています。 介護・保育領域は日本の最後の成長産業と言われており、2021年には約21兆円と想定される巨大市場です。 【キャリアプラン】 ●1～2年でリーダー昇格実績あり（年収550万円～600万円） ●2～4年でマネージャー昇格実績あり（年収700万円～）

営業職として、顧客の広告促進及び売り上げ支援をすることをミッションに下記の業務をお任せします。 募集背景としてはクライアント先の増加になるため、既存企業を先輩社員から引き継いで頂き、担当を頂く予定となります。 【具体的には】 ●ダイレクトマーケティングにおけるコンサルティング ●ディレクション業務 ●企画立案 ●主にTV、ラジオ広告を中心に顧客の売上支援 ●適切な媒体選定 ●消費者ニーズの収集・分析・レポート ※顧客の状態から売上が上がる仕組みを考えて、提案→実行→効果測定→改善までを長期的に伴走して頂きます。 入社後はまず先輩のサポート業務を行い、その後状況に応じてメインで顧客を担当します。 1人につき約2～3社程度の顧客を担当して頂きます。 【主なクライアント】 食品会社、化粧品会社、通販会社など消費者に対して直接アプローチをするマーケティングを行っている会社がメインとなります。 【同社の魅力】 社員平均年齢は26歳、未経験からの入社者も多く、自身の裁量次第で様々な挑戦、キャリアアップ、成長できる環境です。 若いうちからスピード感を持って成長したい方、周りの社員と切磋琢磨していきたいという方にはピッタリです。 【入社後の教育について】 先輩社員より1対1でのOJTを受けていただきます。 約1年は付きっきりで教育してくださるので、入社後も安心して業務に取り組んでいただけます。 【未経験からの活動事例】 様々な経歴を持った社員が集まっています。中途社員の半数以上は業界未経験です。 前職はアパレル業界の販売員、エンジニア、携帯電話代理店などの営業等、業界問わず活躍ができる環境です。 【働き方】 年間休日124日、月の残業時間平均20h～25h程となっています。 会社として、生産性の観点から25時間以上の残業はしないということを徹底しています。 【好調の要因】 同社では前年比150％成長をという成果を残しています。 テレビやラジオの利用率の高い50代以上をターゲッティングして、事業を行っていることが大きな要因となっております。 【評価制度】 年2回昇給のタイミングがあり、実績と人間性で評価を行います。 「目標の達成度」と「BeSTAR」という行動指針で評価をします。 目標は期初に上長と共に設定し、「BeSTAR」は一緒に働く仲間からの評価になります。

人と接する仕事、主に接客販売業を営むお取引先様の支援、サポートを行っていただきます。 【仕事内容】 人と接する仕事、主に人手不足で悩んでいるコンビニエンスストを営むお取引先様の支援、サポートを行っていただきます。 人手不足で困っているお取引先様の店舗にお伺いし、応援スタッフとして勤務していただきます。 特定の店舗だけでなく、勤務ごとに様々な店舗にお伺いしていただきますので、日々多くの人の手助けをしていただくことで、その地域の生活にはなくてはならない社会インフラを支える人々を支援・サポートをすることがストアアテンダントのお仕事です。 あなた自身もお客様より「ありがとう」のお言葉をいただける接客を楽しみながら、お取引先様の店舗責任者様やスタッフ様からも「ありがとう」とお手伝いの感謝のお言葉をいただける仕事です。 自分自身が前面に出ていくよりも、多くの人を手助け、サポートをするお仕事がしたい。多くの人と関わり合いながらお仕事をしたい人。人に感謝されるお仕事がしたい。そのようなあなたにはぴったりのお仕事です。 【入社後について】 段階ごとに3ステップの研修があります。 （1stステップ） 本店にてコンビニのスタッフ研修（2ヶ月程度）を受けていただき、基本的なオペレーションを習得します。 （2ndステップ） 研修センター店にてオペレーション定着研修（1年～2年程度）を受けつつ、お取引先様の店舗にお伺いし、店舗運営の支援・サポートを行っていただくストアアテンダントとしての実践に移行していただきます。 （3rdステップ） その後のキャリアステップとしては、ストアアテンダントとしての経験を生かして、人材派遣事業における人材コーディネーターとして、派遣スタッフの教育・サポート、また企業様との橋渡しをするポジションにキャリアアップすることが可能です。 【人材コーディネーターのお仕事とは】 お取引先様に対して、人材派遣・紹介を中心とした人材関連の支援、サポートを行っていただきます。 ●人材派遣、人材紹介 ●人材関連の経営サポート ●人材教育セミナー 人材関連サービスの企画・立案、提供を通じて、人と企業の関わりについての総合的な支援、サポートをしていただきます。

インサイドセールス（内勤営業職）採用になります。 スマホやパソコンが壊れてしまって、大切なデータがなくなってしまったので復旧したいなどの「データ復旧」でお問合せいただいたお客様への営業対応をお任せします。 外回りや飛び込みなし、電話中心の完全反響営業です。 社員の半数以上が文系出身、業界経験は不問です。 エンジニアとの距離も近く、IT系の知識については社内研修で習得できます。 【具体的には】 ●Webを見て電話、メール問合せいただいたお客様へのサービス案内 ●商談のアポ取り、機器お預かりの手配 ●機器の障害状況の説明、データ復旧にかかる見積りの案内 ●復旧データの納期と費用の交渉、クロージング 【充実したインセンティブ制度】 営業インセンティブが充実しており、成果が報酬として見えやすい環境です。グループメンバーと切磋琢磨しながら自己成長を実現できます。 ■インセンティブ・表彰制度（一部） ●月間インセンティブ：月間の営業数字達成率によって、16,000円～93,600円を月給に上乗せして支給。 ●月間1位インセンティブ：営業数字達成率が月間1位の社員に、80,000円を月給に上乗せして支給。 ●年間最優秀セールス賞：年間の営業実績上位3名を表彰、順位に応じて30,000円～100,000円を支給。 ●ニューレコード賞：月間記録の過去最高値を塗り替えた社員を表彰、記録に応じて50,000円～1,000,000円を支給。 ●キャリア新人賞：中途入社1年以内に最も活躍した社員を表彰、成果に応じて50,000円～100,000円を支給。 【企業拡大フェーズ】 業界の成長とともに、過去最高売上を更新中。拡大フェーズの組織下でチャレンジを重ねながら、失敗も糧にして成長できる環境です。 株式上場に向けて、業務環境の整備も推進して取り組んでおります。違法労働やハラスメントには手厳しく対応を行っている管理体制です。

お客様のライフプランアドバイザーとして、シングル層のお客様へ最適なお住まいのご提案をお任せします。 他社にはない自社開発のハイブランドコラボマンションを取り扱っております。 【具体的には】 ■物件のご提案、ご案内 ●個別住宅相談会に来場いただいたお客様へ、ニーズ・予算・ライフスタイルにあった物件提案、ご案内 ●住宅ローンの仕組み、マンションの相場感などの説明 ●モデルルームのご案内 ■商談 ●物件案内後の具体的な資金計画のご提案 ●予算に合わせたご要望の整理、条件の再確認 ■物件の契約 ■カスタマーサービス対応 ●購入後のサポート ●お客様の暮らしをサポート（ブライダル事業、カーシェアリング事業など他部署と連携） 【研修制度について】 入社後は約2週間の新人研修を行います。 OJT制度を実施しており、研修後も先輩や上司のサポートが充実している為、未経験でも安心の環境です。 成果に伴って給与に反映されるため、モチベーションを高く持ちながら営業活動ができます。 また、月2回の不動産研修を行っております。 就業時間内で様々なスキルを身に付けることができます。 ■研修事例 ●宅建資格取得に向けた勉強会 ●社外から講師を招いた不動産研修 ●マナー研修会

土地を所有するオーナーに対し、不要になってしまった土地を課題に合わせて売却プランなどを提案する営業を担当いただきます。 【業務内容】 ●ヒアリング 同社のリストをもとに、まずは電話で不動産オーナーにアプローチ。 それぞれの不動産に関するお悩みや、物件そのものの状況について詳しく伺います。 ●商談 電話で興味をお持ちいただいたお客様との商談へ。 さらにニーズを深堀りしながら、タイミングを見て売却について提案します。 オーナーに納得いただける条件を提示しながら、細かい条件までしっかりと話し合います。 ●成約 契約が成立。 必要書類の手配などを行います。 ●再販売 購入した物件は一度更地にして再度販売します。 個人のお客様よりも、物件開発を行う不動産会社などへの販売が中心であることも、成果が出しやすい理由です。 【研修体制】 中途入社の場合でも半年～3年の研修期間を準備しています。 離職率の高い業界だからこそ、同社では育成に時間を惜しみません。 初成約までは必ず先輩社員が同行するなど、会社全体でフォローする体制が整っています。 【社会貢献性】 担当して頂く業務は、何らかの理由で不要、活用ができなくなった土地の買取と再生であり、現在空き家の増加が社会問題になるなど1都3県だけでこうした不動産は30万件あり、市場規模は3兆円規模と言われています。 今後も人口は高齢化していく中で、こういった空き家問題は明らかに増加していくと見込まれるため、市場自体も伸びていくことが予想されています。 【身につくスキル】 オーナーやその家族、市役所・町村役場、司法書士など、さまざまな関係者との調整を行いながら進めていくため、不動産・法律知識はもちろん、交渉・調整スキルが磨けます。 【インセンティブについて】 個人売上利益の7.5％～22.5%をインセンティブとして支給します。 ※年に数回開催する営業キャンペーン期間中は、通常のインセンティブとは別途支給の賞金もあり。

Google広告の営業部門の数字管理およびマネジメント業務をお任せします。 どういう広告にどうお金をかけるかという着眼点で、クライアントの広告投資をサポートしていただきます。 【具体的には】 入社後まずはメンバーとして稼働していただきます。（半年～1年） ■新規獲得に向けたコンサルティング営業 ●Google広告利用の目的ヒアリング ●適性予算の提案（広告掲載効果、収益的なメリット、目的を考慮） ●合意形成 将来的には、管理職としてマネジメントに携わっていただきます。 ■マネジメント業務 ●オペレーターの取り纏め（数字管理、QA、トレーナー、1on1） ●クライアントとの調整業務 【主なクライアント】 ●ターゲット：国内の中小企業・小規模事業者 ●対象フェーズ：Google広告の活用開始直後／開始前後 【主なクライアント】 ●Google広告の掲載検討中 かつ ●ある一定基準の予算額に合意 【安心のサポート体制】 入社後、約5週間かけて研修を実施します。（テスト・社内検定あり） その後、OJTを通して、デビュー判定を行います。 【お仕事の特徴・やりがい】 ●最新のオンライン広告を体験できる ●Web広告のスキルが身につく（広告代理店なども着手しきれていない分野） ●サービス立ち上げ期フェーズのため、長い広告・マーケティングの知識が習得できる ●業務スピードを実感できる ●世界トップクラスのプロダクトを持つ企業での実務経験が積める ●チームのKPI達成に応じて、会社の業績にも貢献できる ●フリードリンク、フリースナック ●ビル内にコンビニ隣接

お客様が抱えるキャリア対する悩みにお応えするため、自己実現に向けたサポートを担当します。 加えて、数名のメンバーマネジメントや新入社員のオンボーディング、チームパフォーマンスの最大化のための施策なども担当していただきます。 【具体的には】 ■キャリアカウンセリング ●顧客課題のヒアリング ●課題特定および言語化 ●模擬コーチングの実施 ●サービスのご利用への後押し　など ■キャリアトレーニング ●過去の人生から大切にしている価値観や長所など見出す自己分析のサポート ●適性に合う仕事のマッチングや求人の探し方のアドバイス ●内定獲得に向けた書類作成や面接対策 ●内定後の意思決定の支援 ●転職後に定着をはかれるようコーチングの実施 ※志向・経験を考慮の上、担当業務範囲を決定します。 【やりがい・魅力】 ユーザーに求人の紹介は行っていません。 一人ひとりが持つ強みを引き出し、キャリアに対する適切な考え方をアドバイスするお仕事です。 本質的なキャリア支援に関わることができます。 最適・最短のゴールを伴走しながら見つけていただきます。 【同社のミッション】 『社会的に正解である選択より、自分なりの正解を定義できる世の中に』 キャリアというと、職業選択の話に終始するけれど、本来は生き方そのもの。 「どう生きてきたか」「どう生きていきたいか」「そのためになにをやるのか」をお客様と一緒に考えることが同社の役目です。 精神的な豊かさを増して、「自分って幸せだな」と感じる人が増える国にしていくことがゴールです。

【未経験でも安心→まずはサブ担当からスタート！】 大手不動産デベロッパーから依頼を受け、建設に伴う計画説明や各種サポートを行います！ 具体的には ▽デベロッパーとの打合せ、現地調査 ▽行政とのやり取り、手続き対応 ▽建設計画資料の手配 ▽近隣住民向けの説明会準備・運営・問合せ対応 等 【チーム単位で業務を進めます！】 一つの建設プロジェクトをチームで担当。 その中で分担しながら業務に取り組みます。 まずは先輩のサポートから開始！ 入社後の流れ 【長期スパンで育成する方針です】 まずはプロジェクトのサブ担当としてキャリアをスタート。 ▼ オリジナルの座学研修＆現場で実践スキルを磨きます。　 ▼ 全社員がメンター（教育係）となり、 会社全体で成長をサポートします！ 入社2年目以降のメイン担当を目指して、 じっくり成長していきましょう。 将来のキャリアパス 【同社の次代を担う存在として採用！】 プロジェクトのメイン担当へ成長した後は、 リーダーとしての活躍に期待！ 会社としても事業規模の拡大が着々と進み、 今後もポストを含めた多くのチャンスが広がっています。 また、年功序列の文化は一切ないので、 社歴や年齢、中途に関わらず、キャリアUPが可能です！ 独自の評価制度で頑張りはしっかり賞与に反映！ 【「信頼を得ること」を評価します】 「取引先からの信頼」を軸に、自身で設定した目標の達成率で評価を行い賞与に反映！ 実績として、一度の賞与で300万円を獲得した先輩もいます。 さらに、2期連続で大幅に目標達成すれば昇給・昇格。 評価基準が明確なので、現在営業の約4割が年収1000万円を超えています！

土地を所有するオーナーに対し、不要になってしまった土地を課題に合わせて売却プランなどを提案する営業を担当いただきます。 【業務内容】 ●ヒアリング 同社のリストをもとに、まずは電話で不動産オーナーにアプローチ。 それぞれの不動産に関するお悩みや、物件そのものの状況について詳しく伺います。 ●商談 電話で興味をお持ちいただいたお客様との商談へ。 さらにニーズを深堀りしながら、タイミングを見て売却について提案します。 オーナーに納得いただける条件を提示しながら、細かい条件までしっかりと話し合います。 ●成約 契約が成立。 必要書類の手配などを行います。 ●再販売 購入した物件は一度更地にして再度販売します。 個人のお客様よりも、物件開発を行う不動産会社などへの販売が中心であることも、成果が出しやすい理由です。 【研修体制】 中途入社の場合でも半年～3年の研修期間を準備しています。 離職率の高い業界だからこそ、同社では育成に時間を惜しみません。 初成約までは必ず先輩社員が同行するなど、会社全体でフォローする体制が整っています。 【社会貢献性】 担当して頂く業務は、何らかの理由で不要、活用ができなくなった土地の買取と再生であり、現在空き家の増加が社会問題になるなど1都3県だけでこうした不動産は30万件あり、市場規模は3兆円規模と言われています。 今後も人口は高齢化していく中で、こういった空き家問題は明らかに増加していくと見込まれるため、市場自体も伸びていくことが予想されています。 【身につくスキル】 オーナーやその家族、市役所・町村役場、司法書士など、さまざまな関係者との調整を行いながら進めていくため、不動産・法律知識はもちろん、交渉・調整スキルが磨けます。 【インセンティブについて】 個人売上利益の7.5％～22.5%をインセンティブとして支給します。 ※年に数回開催する営業キャンペーン期間中は、通常のインセンティブとは別途支給の賞金もあり。

顧客課題解決に向けたコンサルティング提案をお任せします。 【具体的には】 ■広告運用面での課題のヒアリング（電話） ●企業情報／広告アカウントの調査・準備（架電前） ●お客様のビジネスゴール ●WEB広告に求めているもの ●現在出している広告の課題 ■広告の費用対効果の改善を目指した提案 ●最適設定の提案 ●広告出稿の拡大 ●予算増額を提案 【主なクライアント】 既にGoogle広告を運用している優良広告主・広告代理店（担当者） ※中堅～大手／幅広い業界・業種が対象です。 【安心のサポート体制】 入社後、約5週間かけて研修を実施します。（テスト・社内検定あり） その後、OJTを通して、デビュー判定を行います。 ※結果によって契約終了または他案件へ異動の可能性あり 【お仕事の特徴・やりがい】 ●最新のオンライン広告を体験できる ●Web広告のスキルが身につく（広告代理店なども着手しきれていない分野） ●サービス立ち上げ期フェーズのため、長い広告・マーケティングの知識が習得できる ●業務スピードを実感できる ●世界トップクラスのプロダクトを持つ企業での実務経験が積める ●チームのKPI達成に応じて、会社の業績にも貢献できる ●フリードリンク、フリースナック ●ビル内にコンビニ隣接

医療業界に特化した人材支援を行っている同社にて、最注力事業である医師事業部の営業職を募集します。 対医師・対医療機関を一気通貫でフォロー！ 医師の紹介はその地域への影響も大きく、地域医療への貢献、ひいては社会貢献に大きくつながるお仕事です。 【仕事内容】 ①求人者対応：商談・求人確認・人材提案・面接調整・面接同席・その他マッチング業務全般 ②求職者対応：希望条件のヒアリング(電話や面談)・求人提案・面接調整・面接同席・ 　　　　　　　内定後フォロー・その他マッチング業務全般 ※営業サポート職もつきます 【仕事の魅力】 ①普段は関わる事の少ない医師とのコミュニケーションは学びの連続です！ 　医療知識だけでなく、考え方も含め学びが多い環境です ②お会いする姿勢を大切に顧客起点で1人1人寄り添った営業をいただきます ③求人者・求職者ともに2人3脚で伴走します。感謝の言葉も多く、あなただからこその介在価値が発揮できます ④無形商材、toC,toB両面、対医師という環境から営業としてのスキルアップが可能！ 【働き方】 リモート、独自のショートワーキングデー制度(実労働8時間以下の日を月2～4回取得推奨)の導入、 1分単位の残業代の支給、高い有給取得率(2023年度実績80.8%)、土日祝休みなど、 長期的にご活躍頂ける環境が整っています。営業職は直行直帰など営業活動に応じ柔軟に働いています！ 【納得性の高い評価制度】 公平性・透明性の高い評価制度となっております！ 社歴や年齢に関係なく成果や日々の仕事への取組みによって、定性・定量の2面から実績をしっかり評価します。 最短では入社2年目で次の役職へ昇格した事例もあり、キャリアを上げていきたい方にピッタリです◎