東京都 目黒区 管理・事務 労災保険の求人情報・お仕事一覧

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HR24_04　【中目黒】給与計算、社会保険、労務管理 【募集の背景】 スタンレーグループは光の価値の限りない追求とモノづくりにより、社会に貢献するとともに、自らを変革し「競争力」のある企業を目指しています。 事業環境/労働環境が変化する中で継続的に企業価値を向上させていくため、人事制度の改定や多様な働き方の実現により、就業機会の拡大や意欲・能力を存分に発揮できる環境を作ることが必要となります。 そのため、人事制度改定（報酬・退職金等）・福利厚生施策立案、人事給与関連業務において、自ら考え行動できる人材を募集します。 【配属部門の概要】 人事部は、人事企画課、人事課、人材開発課の3課体制です。 【担当する業務（概要）】 給与計算（海外給与含む）／福利厚生企画（健康経営、女性活躍等）／労働政策 等 【担当する業務（詳細）】 人事課で担当いただく業務は以下の通りです。 どの業務をご担当いただくかは、これまでのご経験を踏まえた上で、面談にて相談させていただきます。 ・給与計算システム（Company）を使用した給与計算 ・従業員管理、勤怠管理、労働時間管理 ・社会保険事務 ・退職金、退職年金 ・海外勤務者対応 ・人事関連規定管理 ・福利厚生（健康経営、女性活躍、働き方改革の施策立案）　など 【仕事の魅力（裁量・責任・雰囲気など）】 同社は変革期にあり、あらゆる仕事や仕事の仕組みを見直し、より良いパフォーマンスを発揮できる会社へ変革しようとしています。一度変更や改定を行ってしまえば10年は行わないような、会社の根幹となる人事制度やシステム変更なども全て当部門が行っているため、「会社を自ら変えていく経験」という他では得難い経験を積むことができます。 また、人事部は以下のような仕事の魅力があります。 ・人事は経営直轄組織となるため、人事のマネージャーだけでなく経営との接点や直接会話する機会が多く、経営の意見をじかに聞き学びを得ることができます。 ・人事の役割が大きいため、大きな裁量権を持ち担当業務を行うことができます。 ・上司/部下関係なく、フラットに意見を言い合える風通しのいい社風です。 【入社後の中長期的なキャリアパス】 人事の様々な業務をローテーションによって担当することで、人事のスぺリストへのパスを組織で支援しています。 自己啓発学習を制度で支援しておりますので、人事を経験後、ほかの管理部門へ異動し、人事以外のキャリアを築くことも可能です。 【配属部署】 人事部　人事課 【働き方について】 10:00-15:00のコアタイムフレックス 在宅勤務は最大週4日まで可能※ ※現在は週1、2日程度利用しているメンバーが多い状況ですが、当課では積極的な利用を推奨しています ※・20代～50代の幅広い年齢の社員が在籍し、子育てしながら時短勤務している社員や、ニーズに合わせてフレックスタイム・在宅勤務など多様な働き方ができる職場です。チームで進める仕事が主であり、明るく活発で、相談やコミュニケーションが取りやすい職場です。 【外出・出張の有無】 国内への出張・外出あり 事業内容・業種 自動車部品

HR24_02　【中目黒】人事企画 【募集の背景】 　労働人口が減少している日本社会において同社が継続的に企業価値を向上させていくためには、DXによる仕事や仕組みの効率化はもちろんのこと、その原動力となる人材が成長し続けられること、エンゲージメントが向上していくことが重要となります。 　同社では、データ人事により戦略的な人材管理や事業戦略に紐づく戦略提案を行うことができるようデジタル化を推進するとともに、日本型人事制度をジョブ型へ転換し、年功的な要素を排除した抜擢型の制度への移行を行っています。 　以上から、経営戦略に基づいた人事戦略策定、人事制度改定、人事DX推進といった人事における企画や、現状の課題分析と施策立案を行える人材を募集します。 【配属部門の概要】 人事部は、人事企画課、人事課、人材開発課の3課体制です。 採用面談にてどの組織のどの仕事をご担当いただくかを応募いただいた方の希望を最優先で考慮しながら相談させていただく形式としています。 【担当する業務（概要）】 経営戦略に基づいた人事戦略策定、人事制度改定、人事DX推進といった人事における企画や、現状の課題分析と施策立案 【担当する業務（詳細）】 人事企画課で担当いただく業務は以下の通りです。 どちらの業務をご担当いただくかは、これまでのご経験を踏まえた上で、面談にて相談させていただきます。 ・人事制度改定(雇用・報酬・採用・教育制度などの企画) ・タレントマネジメントシステムの再構築(スキル管理／後継者育成管理の全体設計／システム運用企画／サクセッションプランなど) ・全社組織体制管理(組織改正案の作成／異動管理) ・人事戦略実行に向けた、全社コミュニケーション活動の推進(HRBP)　他 【仕事の魅力（裁量・責任・雰囲気など）】 同社は変革期にあり、あらゆる仕事や仕事の仕組みを見直し、より良いパフォーマンスを発揮できる会社へ変革しようとしています。一度変更や改定を行ってしまえば10年は行わないような、会社の根幹となる人事制度やシステム変更なども全て当部門が行っているため、「会社を自ら変えていく経験」という他では得難い経験を積むことができます。 また、人事部は以下のような仕事の魅力があります。 ・人事は経営直轄組織となるため、人事のマネージャーだけでなく経営との接点や直接会話する機会が多く、経営の意見をじかに聞き学びを得ることができます。 ・人事の役割が大きいため、大きな裁量権を持ち担当業務を行うことができます。 ・上司/部下関係なく、フラットに意見を言い合える風通しのいい社風です。 【入社後の中長期的なキャリアパス】 人事の様々な業務をローテーションによって担当することで、人事のスぺリストへのパスを組織で支援しています。 自己啓発学習を制度で支援しておりますので、人事を経験後、ほかの管理部門へ異動し、人事以外のキャリアを築くことも可能です。 【配属部署】 人事部　人事企画課 【働き方について】 10:00-15:00のコアタイムフレックス 社内でのコミュニケーションが必要になる職場のため、在宅勤務は週1、2日程度の利用となっています。 ※20代～50代の幅広い年齢の社員が在籍し、子育てしながら時短勤務している社員や、ニーズに合わせてフレックスタイム・在宅勤務など多様な働き方ができる職場です。チームで進める仕事が主であり、明るく活発で、相談やコミュニケーションが取りやすい職場です。 【外出・出張の有無】 担当業務によっては別拠点への外出あり 事業内容・業種 自動車部品

HR24_03　【中目黒】人材育成企画 【募集の背景】 激変する事業環境/労働環境において継続的に企業価値を向上させていくため、同社人事部では現在、人事制度改定を実施するなど大きな変革期を迎えています。その中で人材開発の分野においては、新たな人材育成のポリシーに基づいた各種教育・研修施策を企画し実装していくことが急務となっております。従来の各種研修業務を運営しながら新たな業務を企画・立案・推進していくため、人材育成業務経験者を募集します(業務拡張に伴う増員)。 【配属部門の概要】 人事部は、人事企画課、人事課、人材開発課の3課体制です。 採用面談にてどの組織のどの仕事をご担当いただくかを応募いただいた方の希望を最優先で考慮しながら相談させていただく形式としています。 【担当する業務（概要）】 教育体系の再構築(階層別教育／選抜教育などの制度設計）および教育運営、講師業務 等 【担当する業務（詳細）】 ・新たな人材育成施策の企画及び実装 ・人材育成計画の立案、推進および改善 ・各種研修、教育施策の企画立案 ・具体的なプログラムの設計、作成 ・一部社内プログラムでの講師業務 ・研修準備および当日運営　など 【仕事の魅力（裁量・責任・雰囲気など）】 同社は変革期にあり、あらゆる仕事や仕事の仕組みを見直し、より良いパフォーマンスを発揮できる会社へ変革しようとしています。一度変更や改定を行ってしまえば10年は行わないような、会社の根幹となる人事制度やシステム変更なども全て当部門が行っているため、「会社を自ら変えていく経験」という他では得難い経験を積むことができます。 また、人事部は以下のような仕事の魅力があります。 ・人事は経営直轄組織となるため、人事のマネージャーだけでなく経営との接点や直接会話する機会が多く、経営の意見をじかに聞き学びを得ることができます。 ・人事の役割が大きいため、大きな裁量権を持ち担当業務を行うことができます。 ・上司/部下関係なく、フラットに意見を言い合える風通しのいい社風です。 【入社後の中長期的なキャリアパス】 人事の様々な業務をローテーションによって担当することで、人事のスぺシャリストとしてのキャリアパスを組織で支援しています。 自己啓発学習を制度で支援しておりますので、人事を経験後、ほかの管理部門へ異動し、人事以外のキャリアを築くことも可能です。 【配属部署】 人事部　人材開発課 【働き方について】 10:00-15:00のコアタイムフレックス 在宅勤務は最大週4日まで可能※ ※現在は週1、2日程度利用しているメンバーが多い状況ですが、当課では積極的な利用を推奨しています ※・20代～50代の幅広い年齢の社員が在籍し、子育てしながら時短勤務している社員や、ニーズに合わせてフレックスタイム・在宅勤務など多様な働き方ができる職場です。チームで進める仕事が主であり、明るく活発で、相談やコミュニケーションが取りやすい職場です。 【外出・出張の有無】 国内への出張・外出あり 事業内容・業種 自動車部品

AF24_01　【中目黒】経理（会計／財務） 【募集の背景】 　海外事業の拡大に伴う、経理人材のグローバルローテーションの実施、移転価格税制対応や海外関係会社統制の強化を進めている中で、中堅層の海外関係会社への出向による欠員が発生し、経理部の組織体制を強化するための増員となります。 【ご担当いただく業務】 　①会計 　・単体決算、連結決算 　・法定資料(会社法関係・有価証券報告書・決算短信等)作成 　・法人税等の申告納税業務 　②財務 　・財務戦略立案、推進業務 　・資金調達、運用業務 　・資本コスト関連業務 ③国際税務 　・移転価格文書作成 　・移転価格税制、海外税務問題対応 【仕事の魅力】 　同社は、グローバルに展開しているため、海外子会社と連携を取り、質の高い決算の数値をつくる経験を積むことができます。 また、会計基準や税法等の基準に則って、タイムリーに情報を開示していく経験を積むことができます。 【配属部署について】 　適性を見て、経理部内の何れかの課（経理課、資金課、財務戦略推進課）への配属になります。ご希望により部内各課および海外への転勤も可能です。 事業内容・業種 自動車部品

■CSエンジニア 生活で使用されている様々なシステムが、突然使えなくなってしまうような問題が起こらないように、システムが正常に動いているか常に目を光らせ、問題があれば迅速に対応する役割りを担ってるエンジニアがCS（カスタマーサクセス）エンジニアです。 CSエンジニアもユーザーに近い立ち位置で業務を行いながら「当たり前の日常を守る」とても重要な仕事です。 ■研修体制 入社後2か月以上の研修では、講師を社内メンバーが務め、未経験からでも安心して挑戦できる環境が整っております。研修内容も常にアップデート！需要が高まり続けるクラウド市場での活躍を見込み、22年9月から「AWS特化研修」も導入しました。1500名を超えるエンジニア育成実績を誇る実践型研修で、幅広いプロジェクトで活躍するための業務遂行力を鍛えていきます！ ■仕事内容 研修を終えた後は、適性やレベルをもとに担当営業とプロジェクトを決めます。それそれの適性や成長スピードに合わせて業務知識を身に着け、着実にステップアップしていくことが可能です。 ■フォロー体制 ALHでは組織内の「心理的安全性」を重要視しており、そのための取り組みとして1on1文化があります。上司と本音で話しあえるような信頼関係構築が必要だと考え、1on1では参画後も上司とキャリアやプライベートのことまで何でも相談できます。まずはとにかく経験を積みながら、上司とともに目標や必要なアクションを一緒に考えていきましょう。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

LA24_02　【中目黒】法務知的財産担当者 【募集の背景】 ・市場環境の変化が激しい中でスピーディな価値提供を行っていくため、グローバルでニーズを確実に捉えて国内外を問わずに協業や開発拠点の強化をおこない新技術の創出を進めております。 ・この動きに合わせて海外での知財権利化強化、グローバルでの活用・管理・統制を進めていく必要があります。このため海外拠点の現状と課題を把握し、全体としてどのように統制していくべきかを考えてグローバル法務知財管理体制を構築していきます。 今回は海外を含めたグループ全体の法務知財体制構築を推進できる人材の募集となります。※海外赴任は、現状ありません 【配属部門の概要】 2023年度から、協業等における知的財産保護と有効活用を、契約に基づきより機動的・効果的に実行し、企業資産の価値向上を図ることを目的として、法務部と知財部が統合され法務知的財産部となりました。この中で主に知的財産管理、契約締結、法務相談対応、上場維持業務を担当する法務・IP管理課での業務となります。 【担当する業務（概要）】 スタンレーグループ全体のグローバル知財管理体制構築、契約書作成やリーガルチェックなどの契約関連業務 【担当する業務（詳細）】 ・協業先との共同開発や共同出願契約のチェック、海外出願のサポート ・関社管理体制構築・運用、知財権移転に関する契約の検討・締結など ・渉外対応 ・訴訟・紛争対応　等 どの業務をご担当頂くかをこれまでのご経験を踏まえた上で、面談にて相談させていただきます。 【仕事の魅力（裁量・責任・雰囲気など）】 同社は国内外にグループ会社を展開しており、知識や経験を活かしてグローバルに幅広い業務で活躍・チャレンジできる環境があります。 当部門では、部員同士が気軽に相談しながら、チームワークを大切に仕事に取り組んでいます。部員全員が働きやすい環境を部門全体で作り上げる風土があります。 【入社後の中長期的なキャリアパス】 入社後数年間は、キャリアに応じた業務をご担当いただきます。 その後は適性に応じて、幅広く法務知財業務に携わっていただき、 将来的に、法務の中核を担う人材として活躍して頂くことも視野に入れ、長期的な視点でキャリアステップを歩んで頂くことを想定しています。 国内外に関わる業務で経験を積んでいただき、将来的に法務領域のリーダーとしてスタンレーグループを牽引できる人材を募集します。 【配属部署】 コーポレート本部 法務知的財産部 法務・IP管理課 【働き方について】 フレックスタイムは業務やプライベートに合わせて自由に利用しております。 社内でのコミュニケーションが必要になる職場のため、在宅勤務は週1、2日程度の利用となっています。 【外出・出張の有無】 業務にもよりますが、月1.2回の外出、半年に1回ほどの出張の可能性がございます。 事業内容・業種 自動車部品

SS24_01　【中目黒】通訳・翻訳担当（役員秘書もしくは人事業務含む） 【募集の背景】 これまでメインとしていた日系カーメーカーにとどまらず、EV化に伴いシェアを伸ばすことが想定される非日系OEMへの拡販を強化し、非日系カーメーカー売上高比率を、2022年度の2%から2028年度には8%へ拡大します。 それに伴い、よりスムーズかつスピード感を持った海外活動を実施するために、ビジネスにおける同時通訳経験（日英）をお持ちの方を募集いたします。 【担当する業務（概要）】 役員の通訳・翻訳業務（役員秘書もしくは人事業務含む） 【担当する業務（詳細）】 役員参加のweb会議や海外出張に帯同し、同時通訳を行っていただきます。 文書の翻訳等もお任せいたします。 その他の時間では役員秘書業務もしくは人事業務に携わっていただきます。 ※適性やご希望に応じて、他業務を行っていただく場合もございます。 役員秘書：役員のスケジュール管理・会食/出張手配・経費精算・来客対応　等 【配属部署】 経営管理部 【働き方について】 ・役員秘書業務等を行いながら、海外出張帯同などの役員の支援業務を行うため、海外に滞在する期間以外は基本的に出社となります。 ・複数の役員の通訳業務を行うため、月の半分近くを通訳業務の割合が占めます（月によって異なります） 事業内容・業種 自動車部品

HR24_01　【中目黒】キャリア採用 【募集の背景】 　ランプメーカーから「ランプシステムメーカー」への進化を目指しており、当社にないノウハウや技術を持つ方を積極的に採用しております。 　そのような背景から、キャリア採用をより一層強化するため、採用プロセスの変更・採用施策導入・チームリーダー等の経験をお持ちの方を今回募集いたします。 【ご担当いただく業務（概要）】 キャリア採用に関わる業務全般 【ご担当いただく業務（詳細）】 ・採用チームの統率 ・採用計画の立案 ・採用部門からのニーズをヒアリング、求人票の作成 ・応募最大化を目指したチャネル選定/協力会社とのコミュニケーション ・社内外の面接調整、書類選考、面接官対応 ・採用進捗管理 ・新たな採用手法の企画 【配属部署について】 　人事部 人事企画課への配属となります。 【働き方について】 ・フレックスタイム制（コアタイム:10:00-15:00） ・在宅勤務活用可（週1,2回程度） 事業内容・業種 自動車部品

■仕事内容 IPOも視野に入れた経理・バックオフィス部門の実務担当者 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ・入出金管理 ・仕訳伝票入力業務 ・月次、四半期、年次決算 ・申告書資料の作成 ・銀行や税理士への対応 ・備品の発注、補充／管理 ・その他総務・庶務業務／福利厚生の管理等 IPOの検討にも入っており、IPO準備のご経験者などは尚可 会社組織の運営に直接関わるお仕事のため、やりがいのあるポジションです。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 現状はまだIPO検討段階ですが、N-2に入れるタイミングを見計らっていますので、そういった面でまだまだ整っていないことだらけですが、事業・組織づくりの段階からジョインできることに興味を持っていただける方とぜひお会いしたいです。 事業内容・業種 食品

【業務内容】 ・ワークプレースマネジメント全般の企画立案、推進（執務環境向上や改善に向けた企画立案） ・ガバナンス推進のための規程・マニュアルの整備 ・株主総会等の重要会議体の運営 ・SOなどの株式インセンティブ設計補助・管理 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

■業務内容：同社の人事の課長としてご活躍頂きたいと考えています。現在経営企画室にて人事業務も内包していますが専任課長がいないため現在いるメンバーのマネジメントと同社の人事機能をけん引頂きたいと考えいます。 ■業務詳細：下記業務をお任せします。 ・人事制度運用 ・社内研修、人材開発環境の構築 ・給与社保、勤怠管理等の業務のチェック ・メンバーマネジメント 部署の業務として秘書業務や入退社の社内システムの入力等もございます。同社は直近新たな人事評価制度を取り入れており、制度の運用支援や順調に増員している社員に対する研修、人材開発構想について取り組んで頂きたいと考えています。 ■同社について：同社は総合不動産ディベロッパーとして、分譲事業、賃貸事業、仲介事業を手掛けております。同社は同社ブランドの「ミハス」「エルファーロ」を保有しており、グループ会社である株式会社明豊プロパティーズと協業しながら土地取得から施工、販売、オーナー対応まで同社グループで一貫して手掛けております。「ミハス」「エルファーロ」は東京23区中心に駅徒歩圏内の位置する投資用賃貸アパート・マンションになります。現在は30歳代を中心とした少数精鋭かつ挑戦心あるスタッフが揃い、高い評価と信頼を得られるお客様のパートナーとなるべく日々奮闘しています。近年は新卒社員も毎年採用し、社員研修を充実させると共に、宅建士資格などの取得もサポートしています。 事業内容・業種 その他（不動産／建設業界）

【業務内容】 ◆事業計画策定 ・事業収支計画の策定 ・計数管理 ・事業環境の分析 ・事業推進のマイルストーン管理 ・長中期経営計画作成 ・報告および提案、資料作成 ・各部署との連携 ◆新規事業の企画・推進・実行 ・新規事業のアイデア選定 ・事業の設計（予算・人員など） ・他社と協業してのアプリ開発の窓口 ・取引先業者の開拓、ユーザーの新規開拓営業 ・マーケティング・プロモーション戦略、販売戦略策定 ・事業の実行・改善 ◆業界DXサービスの導入 ・サービスの要件定義 ・社内および社外の情報・データの収集 ・分析実務および課題の抽出 ・各部署への連携、浸透 【具体的な業務内容】 現在、自社で商社機能を構築するのための受発注システムの開発（他社協業）やその物流システムの構築、遠隔現場施工管理のアプリ開発（他社協業）などを進めております。 社長直下で、経営戦略を基にした企画や実行までをお願いしたいと思っております。 その他、自社のリノベーションサービスの商品開発や、オリジナル商品の開発などにも携わっていただく予定です。 【募集背景】 弊社は、リノベーション工事を行う施工店として、 業界自体を変えるべく、現場に必要なシステム開発や新規事業を行なっていきます。 今後、よりその新規事業を加速するべく、初の専任担当者として募集を行なっております。 社員の平均年齢も29歳となっており、20代のメンバーでも意欲やスキルに応じて様々なチャレンジができる環境です。 多くの経験を経て、管理職やその道のスペシャリストを目指せるチャンスがあります。 事業内容・業種 不動産管理・仲介会社

【仕事内容】 CFOや財務企画・IRチームリーダーとともに、全社予算管理や財務分析を行なっていただく方を募集します。ご希望によっては将来的にIRにも携わっていただくことも可能ですのでファイナンス領域で幅広く様々なことにチャレンジしていただけます。 ■業務内容（例 ・連結予算管理・策定 ・決算開示対応（特に決算説明会・IR資料） ・IR戦略策定及び実行（投資家へのアプローチ戦略の策定） ・機関投資家、証券アナリスト対応（問い合わせ対応、1on1ミーティングアレンジ等） ・その他IR実務（IRサイト運営、プレスリリース対応等） ・取締役会運営 ・資本政策の立案・実行 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

海外拠点各種契約書類の審査、関係各部署・海外拠点と社外弁護士との調整、訴訟対応をお任せします。 【具体的には】 ■海外法務案件対応 ■契約書審査■各部署、海外関連会社からの法務相談対応 ■海外拠点における訴訟進捗管理 ■外部弁護士との協議・交渉 ■海外拠点の株主総会、取締役会などに関わるコーポレート法務 【仕事のやりがい】 ■成長し続けている企業ですので、日々新たな企画等の相談があります。多様な業務に携わることができ、法務職のプロフェッショナルとしてのキャリアを磨くことができます。 ■アジア圏（シンガポール、タイ、香港、台湾）、アメリカ（カリフォルニア州、ハワイ州）への出店等グローバルな展開を行なっており、更に拡大を予定しています。それに伴い、英文の契約書レビューや、海外のスタッフ・弁護士とのコミュニケーション等、英語を使った業務も日々増えております。 事業内容・業種 小売業界（百貨店／専門店／アパレル）

【業務内容】 ■総務・人事・広報業務をお任せします。 入社後すぐは、ご経験のある領域から徐々に業務の幅を広げていただくことを想定しています。 幅広い業務に意欲的に取り組んでいただける方を歓迎いたします。 ・総務、庶務：来客対応、オフィス環境の整備、備品管理、郵便物対応等） ・人事・労務：入社直後は採用業務を中心に人事労務の事務アシスタントから始めていただく予定ですが、早い段階から制度構築や改善提案等、0⇒1を作り出すことに近い業務を担当いただく想定です。 ※給与計算や社保手続きのオペレーションは外部委託しています。 ※中途採用面接は現場の面接官が行い、基本的に人事は同席しません。 ・広報：HP・パンフレット等の社外向けツールの改編、企業SNSを利用した情報発信、社内報や社内イベント企画等、社内活性化に向けた活動の企画実施等 【組織構成】 ■配属部門全体では現在7名が在籍しています。人事・労務総務チームは現在3名です。 【魅力】 ・経営陣との距離が近いため、提案などしやすく風通しの良い環境です。 ・個々人に裁量権があり、手を挙げれば新しいプロジェクト等にも積極的に携われます。意欲次第で様々なことに挑戦できる環境です。 ・将来的には、研修企画・制度企画など上流の経験を積める環境で、早期のキャリアアップが可能です。 事業内容・業種 リース・クレジット・信販業界

夢を持って活動を続けるライバーたちがより輝き、夢を叶えられるようサポートを行ないます。それによって会社の売上を上げ、Win-Winの関係を築くことがミッションです。 ■KIRINZ所属ライバーマネジメント(メイン業務):プラットフォームで配信を行なう際の時間管理,イベントのスケジュール管理,案件管理,報酬の連絡等。新規ライバーの所属契約をとり,配信を行なってもらい売上を上げていく。結果として,ライバーたちは相応の報酬や人気を得ることができます。■ライバーファンクラブサイトの運営:月額制の動画やデジタルフォト,1on1ミーティング等のファンクラブ用コンテンツの企画や運営。 【仕事のやりがい】 所属しているライバーから、「人生が変わりました」「挑戦できるようになりました」「人前に出ることが恥ずかしくなくなりました」という声をいただくこともあります。 大変なこともありますが、自身がサポートするライバーが成長していく姿を見ると涙が出るほど感動することがあります! 事業内容・業種 広告代理店・広告業界

AF24_03　【中目黒】内部統制（J-SOX）の新たな業務構築に向けた取り組み 【募集の背景】 市場環境が目まぐるしく変化する中で、企業は持続的に成長し、ステークホルダーに対し企業価値向上を図る必要があり、我々は金融商品取引法で求められる財務報告の信頼性を担保するために、日常の業務に潜む様々なリスクをとことん軽減し、内部統制の有効性を維持していくことが必要となります。 J-SOXは「財務報告の信頼性の確保」を担保するため、内部統制を定着向上させていくことを目指しております。私たちの仕事は、この「財務報告の信頼性の確保」を担保するため、毎年度各部署の統制状況の評価、不具合の改善を行い、不備や誤謬を発生させない有効な内部統制の構築活動を日々行い、企業価値の向上を目指しています。 会社として重要な任務を任されているやりがいのある仕事です。いろいろな部門に赴き評価、改善、指導することで信頼関係を築き、社内の人脈作りも広げることが出来ます。「私が会社を良くしたい！」と思うチャレンジ精神にあふれた人材を募集します。 【配属部門の概要】 ・経理部は、同社の企業価値向上に向け、投資家、経営者等ステークホルダーに対して経営成績、財政状態に関する情報を提供するとともに、効率的な資金の調達・運用を行い、グループ全体の財務体質の健全性を図っています。 ・グループのガバナンス強化のため、経理部でグローバルの内部統制を実施しています。 ・社内の新システム移行に伴う内部統制の再構築も2024年度から進めていく計画です。 【担当する業務（概要）】 J-SOXの業務プロセスの整備・運用評価の業務全般 【担当する業務（詳細）】 ・業務プロセスの整備・運用評価の実施 ・監査法人への評価結果報告、および監査法人との外部監査の同行 ・根幹システムの新規または変更の際のJ-SOXの統制管理再構築の対応 ・法規、規定、マニュアルの整備　など 【仕事の魅力】 経営に代わりグループの企業価値向上に向けて、J-SOX関連法令に適合する内部統制の仕掛け・仕組みの構築とそのルールに基づいた整備・運用を統制管理し財務報告の信頼性を確保することが出来る。 【入社後のキャリアパス】 ・入社後数年間は、キャリアに応じた業務をご担当いただきます。 ・その後は適性や希望に応じて、経理部内のローテーション及び海外拠点の経理・財務責任者としての育成、将来的に経理財務に精通した、組織内で中核を担う人材として活躍して頂くことも視野に入れ、常に挑戦の意欲をもって取組む機会を提供していきます。 【配属部署】 コーポレート本部 経理部 Ｊ－ＳＯＸ課への配属となります。 【働き方について】 ・フレックスタイムは業務やプライベートに合わせて自由に利用しております。 ・社内でのコミュニケーションが必要になる職場のため、在宅勤務は週1、2日程度の利用となっています。 【外出・出張について】 担当業務プロセスの運用評価や、監査法人による監査の同行など2回～3回程度／月の外出、出張があります。特に10月～2月は多くなる場合もあります。 ※オンラインでの評価も取り入れており、外出の機会が減少していく可能性があります。 事業内容・業種 自動車部品

LA24_01　【中目黒】法務担当者 【募集の背景】 国内外の多くの地域に事業展開しており、目まぐるしく変わる事業環境においても、持続的に企業価値を向上させていくため、同社法務部門は適切なリスク管理を行い、事業を支えるべく日々業務を推進しています。 国内外に関わる業務で経験を積んでいただき、将来的に法務領域のリーダーとしてスタンレーグループを牽引できる人材を募集します。 【配属部門の概要】 2023年度から、協業等における知的財産保護と有効活用を、契約に基づきより機動的・効果的に実行し、企業資産の価値向上を図ることを目的として、法務部と知財部が統合され法務知的財産部となりました。この中で主に契約締結、法務相談対応、上場維持業務、知的財産の管理を担当する法務・IP管理課での業務となります。 【担当する業務（概要）】 契約書作成やリーガルチェックなどの契約関連業務、株主総会関係書類作成、社内法務相談、法務事件対応 【担当する業務（詳細）】 ・契約書作成・審査業務 ・部門・国内外関係会社からの法務相談対応 ・渉外対応 ・株主総会関係書類作成 ・新規事業/M&A等プロジェクトにおける法務担当 ・民法・会社法・金商法・個人情報保護法等の重要法令対応 ・訴訟・紛争対応　等 どの業務をご担当頂くかをこれまでのご経験を踏まえた上で、面談にて相談させていただきます。 【仕事の魅力（裁量・責任・雰囲気など）】 同社は国内外にグループ会社を展開しており、知識や経験を活かしてグローバルに幅広い業務で活躍・チャレンジできる環境があります。 当部門では、部員同士が気軽に相談しながら、チームワークを大切に仕事に取り組んでいます。部員全員が働きやすい環境を部門全体で作り上げる風土があります。 【入社後の中長期的なキャリアパス】 入社後数年間は、キャリアに応じた業務をご担当いただきます。 その後は適性に応じて、幅広く法務業務に携わっていただき、 将来的に、法務の中核を担う人材として活躍して頂くことも視野に入れ、長期的な視点でキャリアステップを歩んで頂くことを想定しています。 国内外に関わる業務で経験を積んでいただき、将来的に法務領域のリーダーとしてスタンレーグループを牽引できる人材を募集します。 【配属部署】 コーポレート本部 法務知的財産部 法務・IP管理課 【働き方について】 フレックスタイムは業務やプライベートに合わせて自由に利用しております。 社内でのコミュニケーションが必要になる職場のため、在宅勤務は週1、2日程度の利用となっています。 【外出・出張の有無】 業務にもよりますが、月1.2回の外出、半年に1回ほどの出張の可能性がございます。 事業内容・業種 自動車部品

【業務内容】 ・経理・財務業務全般をお任せいたします。 今回は主任～課長補佐候補の募集のため、実務だけではなく若手社員の教育やマネジメント業務にも携わっていただきます。 経理部門として他部門や経営層と連携して業務を進めていただきながら、 今までの経理実務経験を活かしキャリアアップを図ることができるポジションになります。 ≪具体的には≫ 月次・年次決算主担当、仕訳伝票入力、債権債務管理、原価計算、金融機関対応、税理士対応など。 【組織構成】 経理部門は5名の組織です。 部長(40代男性1名)：課全体のマネジメント及び管理的業務担当 課長(40代男性1名)：同上 主任(20代女性1名)：経理業務及び財務業務の実務担当及び後輩育成 メンバークラス(20代女性2名)：経理業務及び財務業務の実務担当 事業内容・業種 その他（不動産／建設業界）

【主な業務】 ■ 海外子会社（米国・欧州・アジア）の連結決算 ・現地子会社とコミュニケーションをとり、会計方針を指導したり情報を収集して連結財務諸表をくみ上げる ・プレイヤーとして開示までの作業をリードする。日本及び米国のファイナンスチームメンバーと密に連携し作業する ■ 海外関連特殊論点の検討リード ・会計・税務専門家と協業し、各種論点の社内検討をリードする ・CFO・CSO・現地のファイナンスチームと直接コミュニケーションしながら、各種課題を解決に導く ＜海外関連特殊論点例＞ ・米国子会社買収に関するPMI ・無形資産に関連する論点整理 ・海外赴任に関する税務スキーム検討 ・グローバル契約やシステム統合での税務及び経理オペレーションの論点整理 ・海外メンバーも関与する株式報酬制度の設計やインプリ 【主なカウンターパート】 ・CFOに直接レポートする立場ですが、米国子会社のCFOや日本の経理チーム、財務企画チームとも密に連携いただきます ・CEOやCSOと直接プロジェクトを推進する機会もあります 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

【業務内容】 ・ガバナンス推進のための規程・マニュアルの整備推進 ・株主総会等重要会議体の運営 ・SOなどの株式インセンティブ設計・導入・管理事務 ・オフィス戦略の企画・実行（不動産情報のリサーチ、契約交渉） ・ファシリティマネジメント全般の企画立案、実行（執務環境向上や改善に向けた企画立案） 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

■採用背景：現在、管理部の取締役が法務をメインに担当しており、その他法律事務所にも依頼をしております。今後は社内にて法務メインに担当する社員を据えて、事業拡大の際に発生する法務業務を担当いただきたいと考えております。 ■業務詳細：同社の法務担当として、契約書の作成から戦略法務まで幅広くお任せ致します。具体的には、企業法務に関わる以下のような業務を想定しています。契約書作成・チェック/トラブル対応/社内規定の整備/コーポレート法務/ コンプライアンス対応/弁護士対応/株主総会対応/ リーガルリスクマネジメント/戦略法務　ほか ■同社について：同社は総合不動産ディベロッパーとして、分譲事業、賃貸事業、仲介事業を手掛けております。同社は同社ブランドの「ミハス」「エルファーロ」を保有しており、グループ会社である株式会社明豊プロパティーズと協業しながら土地取得から施工、販売、オーナー対応まで同社グループで一貫して手掛けております。同社の手掛ける物件は一都三県の駅徒歩圏内に集約されております。 事業内容・業種 その他（不動産／建設業界）

■業務内容： 同社の広報PR部門の課長候補としてご活躍頂きたいと考えています。 ＜事業広報＞ ・広報PR戦略の立案・実行 ・プレスリリースの作成、配信 ・各種メディアへのアプローチ、取材対応 ・記事ネタの収集と企画 ・広報PR施策運用後の評価 ・グループ会社を含むHPの管理、更新、運用、SNS企画、実施、運用 ・IRとの連携 ・社内制作物（ノベルティ、会社案内資料等）の企画立案及びディレクション ■ミッション： 若手2名（社会人3年目）が現在広報業務全般を行っております。本ポジションには、上記2名のマネジメント・サポート・プランニングをお任せします。 事業内容・業種 その他（不動産／建設業界）

【業務内容】 ・ワークプレースマネジメント全般の企画立案、推進（執務環境向上や改善に向けた企画立案） ・ガバナンス推進のための規程・マニュアルの整備 ・株主総会等の重要会議体の運営 ・SOなどの株式インセンティブ設計補助・管理 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

【業務内容】 リノベーションを希望するお客さま（ほぼ個人かつご自身のお住まい）に対して、リノベーションの提案、間取り、見積もり、仕様決め（UB、水まわりの住設関連）など社内の設計士と連携してご提案していくお仕事になります。 ？都圏内の？建・アパート・マンションの物件が中？となります。 【具体的には】 当社は提携先の不動産会社より、リノベーションを希望されるお客さまをご紹介いただいており、これらのお客さまと工事契約を結びプラン作りから工事まで一社で行なっております。 今回募集する職種は、そういったお客さまの理想の住まいを実現するために、お客さまの要望をヒアリング、提案し、また工事をスムーズに進めるための社内外の調整などを行う仕事になります。 具体的には、案件のプロセス管理、お客様へのヒアリング、見積もり作成、プラン提案などを行なっていただきます。 反響営業が100%になるため、請負契約のノルマなどはございません。 丁寧にお客さまや社内外の方とコミュニケーションをとっていただくことが大切な仕事となります。 業務に慣れた後は、プレイイングマネージャーとしてメンバーの育成もしながらお客様とも向き合っていただきたいと考えております。 事業内容・業種 不動産管理・仲介会社