東京都 目黒区 臨床工学技士（ME） 正社員の求人情報・お仕事一覧

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1.訪問看護 【仕事内容】 ■訪問看護ステーションにおける看護師業務全般 ・利用者の主治医の指示書に基づいた医療処置や、利用者の健康状態をチェック、血圧や脈拍、呼吸などを一通り調べて記録、主治医への報告 ・書類の作成 訪問件数：４～５件／日 訪問方法：自転車 オンコール：なし（外部委託） 事業内容・業種 医療・福祉・介護サービス

【仕事内容】 ■精神科在宅医療に特化したクリニックにて訪問リハビリ業務 精神疾患を患っている患者様に対する訪問リハビリを行っていただきます 【訪問エリア】 東京都目黒区・大田区・世田谷区を中心に川崎市幸区・中原区・高津区一部・宮前区一部・港北区一部　等 事業内容・業種 医療・福祉・介護サービス

重要かつ緊急ではないBizサイド（マーケティング、Sales、CS）における業務の遂行、仕組み化を行っていただきます。 １）オペレーションの構築 ・MA/SFAの設定/運用支援、改修要件定義 ・SalesとCSの役割明確化等 ２）アナリティクス業務 ・事業部課題の特定（例：受注率改善） ・プロダクトの活用率等の見える化 ３）イネーブルメント ・販売戦略立案、事例活用等の支援 ・新メンバーの研修 ・営業資料の作成等 事業内容・業種 SaaS

【仕事内容】 整形外科クリニックにてリハビリ業務 事業内容・業種 クリニック

【職務内容】 トータル月間PV数1億以上のナイトレジャー関係の大規模ポータルサイトをはじめとした各種サイトのSEO対策に携わっていただきます。あらゆる視点からサイトを分析し、コンバージョンを上げるために改善策を実施し、売り上げアップに繋げます。担当する媒体は大規模なら1サイト、多くても2～3サイト程度で、ひとつひとつのサイトに、長期的に携わっていただける環境です。 【具体的には】 サイトの検索順位、アクセス経路等の調査／改善施策の企画立案、実施／検索キーワードの見直し／競合サイトの調査、研究 【同ポジションの特徴】 ・20代～30代前半の社員が在籍しています（全員中途入社）。入社するまではSEOに詳しくなかったメンバーも同社で学び、今では第一線で活躍しています。年齢や社歴に関わらず、フラットに意見を交わせる社風で、中途入社者も活躍しやすい環境です。 ・業務を通じてSEOの専門知識を身につけることが可能です。加えて、SEOに限らず社内では勉強会も定期的に開催しているため、WEBマーケティング全般の知識を学ぶチャンスが豊富にあります。希望者は、会社負担で外部セミナーに参加することも可能です。学ぶことが好きな方には最適な環境です。 ・担当サイトがコロコロ変わるようなことはなく、1つのサイトをじっくり長期的にお任せします。 サイトの成長に合わせて様々な施策を検討・実行することが出来ます。 事業内容・業種 Web制作

【仕事内容】 ■言語聴覚士業務全般 ・訪問リハビリテーション 事業内容・業種 医療・福祉・介護サービス

sitateru CLOUDのプロダクトマネジャー業務（PdM） ユーザー、開発部、事業推進（sales/CS)の間に立ち、 プロダクトの導入、プロダクト要件整理定義を経てサービスを拡大していく中心的役割をになっていただきます。 ＝＝＝sitateru CLOUDとは＝＝＝ 2020年3月からスタートしている、ファッション・ライフスタイル領域のSaaSプロダクトです。特にアナログな業務フローが多く残っている産業であり、DX推進による産業活性化の伸び代は多くあります。生産業務支援・販売支援領域と多くのカバー範囲でサービス展開しています。 事業内容・業種 その他（IT業界／通信業界）

【仕事内容】 ■運動器リハビリテーションをメインとした作業療法士業務全般 【仕事の特徴／セクション／おすすめポイントなど】 【診療内容】整形外科、リハビリテーション科、スポーツ整形外科、骨粗鬆症、再生医療（PRP療法）…など 【スタッフ】PT常勤2名（2024年5月現在）　☆アスレティックトレーナー在籍あり 【患者層】スポーツをやっている学生さんから地域の高齢者の方まで、幅広い年齢層の患者さんがいらっしゃるクリニックです。 【単位数】1日18～24単位（1患者あたり1~2単位） 【設備】超音波エコー、パワープレート等 事業内容・業種 クリニック

HR24_04　【中目黒】給与計算、社会保険、労務管理 【募集の背景】 スタンレーグループは光の価値の限りない追求とモノづくりにより、社会に貢献するとともに、自らを変革し「競争力」のある企業を目指しています。 事業環境/労働環境が変化する中で継続的に企業価値を向上させていくため、人事制度の改定や多様な働き方の実現により、就業機会の拡大や意欲・能力を存分に発揮できる環境を作ることが必要となります。 そのため、人事制度改定（報酬・退職金等）・福利厚生施策立案、人事給与関連業務において、自ら考え行動できる人材を募集します。 【配属部門の概要】 人事部は、人事企画課、人事課、人材開発課の3課体制です。 【担当する業務（概要）】 給与計算（海外給与含む）／福利厚生企画（健康経営、女性活躍等）／労働政策 等 【担当する業務（詳細）】 人事課で担当いただく業務は以下の通りです。 どの業務をご担当いただくかは、これまでのご経験を踏まえた上で、面談にて相談させていただきます。 ・給与計算システム（Company）を使用した給与計算 ・従業員管理、勤怠管理、労働時間管理 ・社会保険事務 ・退職金、退職年金 ・海外勤務者対応 ・人事関連規定管理 ・福利厚生（健康経営、女性活躍、働き方改革の施策立案）　など 【仕事の魅力（裁量・責任・雰囲気など）】 同社は変革期にあり、あらゆる仕事や仕事の仕組みを見直し、より良いパフォーマンスを発揮できる会社へ変革しようとしています。一度変更や改定を行ってしまえば10年は行わないような、会社の根幹となる人事制度やシステム変更なども全て当部門が行っているため、「会社を自ら変えていく経験」という他では得難い経験を積むことができます。 また、人事部は以下のような仕事の魅力があります。 ・人事は経営直轄組織となるため、人事のマネージャーだけでなく経営との接点や直接会話する機会が多く、経営の意見をじかに聞き学びを得ることができます。 ・人事の役割が大きいため、大きな裁量権を持ち担当業務を行うことができます。 ・上司/部下関係なく、フラットに意見を言い合える風通しのいい社風です。 【入社後の中長期的なキャリアパス】 人事の様々な業務をローテーションによって担当することで、人事のスぺリストへのパスを組織で支援しています。 自己啓発学習を制度で支援しておりますので、人事を経験後、ほかの管理部門へ異動し、人事以外のキャリアを築くことも可能です。 【配属部署】 人事部　人事課 【働き方について】 10:00-15:00のコアタイムフレックス 在宅勤務は最大週4日まで可能※ ※現在は週1、2日程度利用しているメンバーが多い状況ですが、当課では積極的な利用を推奨しています ※・20代～50代の幅広い年齢の社員が在籍し、子育てしながら時短勤務している社員や、ニーズに合わせてフレックスタイム・在宅勤務など多様な働き方ができる職場です。チームで進める仕事が主であり、明るく活発で、相談やコミュニケーションが取りやすい職場です。 【外出・出張の有無】 国内への出張・外出あり 事業内容・業種 自動車部品

東証グロース上場企業である同社の100％子会社「株式会社グランデ」に出向いただき、不動産の仕入れ営業をお任せします。 ■業務内容： 世田谷・目黒・渋谷などの「城南エリア」をメインに不動産仕入れ業務をお任せします。 仕入れる物件は、平均1.5億円の住宅用地です。今後は収益事業をさらに加速させていくため、1～4億円程度の収益用地も積極的に仕入れていきます。 ■業務の流れについて： （1）アプローチ：新規開拓営業 （2）商談 （3）仕入事業計画の作成 （4）稟議 （5）仕入れ （6）販売 ※販売部門が別にありますので、販売活動は主な業務にはなりません。3～5名程度のチーム制を採用しており、サポート体制が整っています。 ■1日の流れ 9時20分：出社、打ち合わせ・当日の確認 10時：外回り（４～５件訪問） 16時：帰社　事務処理、計画書作成・申請手続き 19時30分：退社 └残業1日平均1時間ほど ■仕入れの目標： ・目標数字 （新人）：仕入れ年間4億（平均3件の仕入れ） （2～3年目）：仕入れ年間6億（平均5件の仕入れ） （ベテラン）：仕入れ年間10億（平均7件の仕入れ） ■充実なインセンティブ制度 ・インセンティブ：物件の確定利益の3％(個人の実績による) ・年収例： 1200万円／40代（入社1年目・リーダー職） 1100万円／30代（入社2年目、リーダー職） 950万円／20代（入社3年目・プレイヤー） ■魅力： 同社のみでしか取り扱っていない物件が多く、営業が売りやすい仕組みが整っています。また、社長の考えに基づき、実績に基づく正しい評価を実施することを徹底しているため、社員のモチベーションも高く、低い離職率と髙い売り上げを誇っています。 事業内容・業種 不動産管理・仲介会社