東京都 技術開発企業の求人情報・お仕事一覧

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医薬品・創薬化学品・中間体の販売を取り扱っている同社。 設立から50年が経ち、計500社を超えるサプライヤーと継続的な取引を行い、豊富に商品を取り揃えています。 同社に相談すれば、探している商品が見つかるだろうと、そんな信頼をお客様から集めています。 今回は、バックオフィスを支える総務スタッフを募集いたします。 まずは、総務業務・経理財務業務からスタートいただき、 習熟度に合わせて労務・人事業務まで幅広くご担当いただきます。 【仕事内容】 経理の業務をメインに幅広くご担当頂きます。 ■経理・財務業務 ●経理ソフトへの仕訳入力 ●伝票管理 ●入金・支払関連業務 ●月次、決算補助 ●税理士・銀行対応 ■総務 ●郵便対応 ●各種消耗品の管理 ●各種書類整理 ●来客・電話対応 ■労務・人事業務 ●入退社手続き ●給与計算対応 ●労務管理 ●各種外部業者との対応 【同社の魅力】 ●設立50年・製薬会社を支える専門商社。 製薬会社や国の研究機関に向けた薬品の卸売りを担う同社。 一生なくならない薬を扱う、社会貢献性の高い業界です。 ●メリハリを持ち、WLB重視に働ける環境です。 年休125日（土日祝）・月残業10～20時間程度・水金は早帰りデー（原則17時半までに退勤）・実働7時間

1つの新薬ができるまでには約10～20年の期間と1,000億円もの研究開発費がかかると言われています。 同社は、日本の新薬開発の一端を担っている会社として、新薬開発における各研究ステージにおいて、 試薬やサービスの提供を通じて製薬会社、研究員のサポートを行う会社です。 今回は、海外仕入れ職の募集を行います。 新薬開発に使う化学品の受発注処理、海外サプライヤーとのメールやりとり、納期調整業務からスタートしていただきます。 お客様は国内ぼぼ全ての製薬会社と大学、国内研究機関。 主に新薬開発に携わる研究者のプロジェクトをサポートする役割を担います。 お客様と海外サプライヤーの間に立って、 営業担当や他部署と連携しながら質の高い製品を調達していきます。 （海外サプライヤーは全世界にありますが、主にやり取りするのは中国、ヨーロッパ、インド、アメリカ） 【具体的な業務】 ●カタログ掲載商品の受発注処理やカスタム商品の受発注業務 （メール内容・仕様書内容を確認したり、サプライヤーとのメールやり取り・調整、スケジュール管理など） ●その他、営業の商談の同行や、ミーティングの通訳、社内プロジェクトへの参加などにも積極的に取り組めます。 将来的には、下記の様な業務もお任せします。 英語を使ったお仕事で、海外出張にもご興味がある方にピッタリのお仕事です！ ●新規サプライヤーの調査・発掘 ●サプライヤーとの取引条件の確認や折衝 ●既存のサプライヤーの定期訪問・関係強化のための、年数回の海外出張 ●海外サプライヤーの来日時のアテンドやサポート（通訳） 【入社後の流れ】 入社後まずは受発注に関する事務を中心に担当いただきます。 先輩社員がマンツーマンで丁寧に教えてくれるので、専門知識を身につけながら業務を覚えていけます。 英語でのやりとりが多いので語学力を充分に活かせる仕事です。 慣れてきたら徐々にスピードも身につけながらスキルアップしていき、いずれは大きなプロジェクトを動かすメンバーの一人として、大いに活躍していただくことを想定しています。 海外サプライヤーと日本を繋げる役割として活躍することができるポジションです。

土地を所有するオーナーに対し、不要になってしまった土地を課題に合わせて売却プランなどを提案する営業を担当いただきます。 【業務内容】 ●ヒアリング 自社のリストをもとに、まずは電話で不動産オーナーにアプローチ。 それぞれの不動産に関するお悩みや、物件そのものの状況について詳しく伺います。 ●商談 電話で興味をお持ちいただいたお客様との商談へ。 さらにニーズを深堀りしながら、タイミングを見て売却について提案します。 オーナーに納得いただける条件を提示しながら、細かい条件までしっかりと話し合います。 ●成約 契約が成立。 必要書類の手配などを行います。 ●再販売 購入した物件は一度更地にして再度販売します。 個人のお客様よりも、物件開発を行う不動産会社などへの販売が中心であることも、成果が出しやすい理由です。 【研修体制】 中途入社の場合でも半年～3年の研修期間を準備しています。 離職率の高い業界だからこそ、同社では育成に時間を惜しみません。 初成約までは必ず先輩社員が同行するなど、会社全体でフォローする体制が整っています。 【社会貢献性】 担当して頂く業務は、何らかの理由で不要、活用ができなくなった土地の買取と再生のであり、現在空き家の増加が社会問題になるなど1都3県だけでこうした不動産は30万件あり、市場規模は3兆円規模と言われています。 今後も人口は高齢化していく中で、こういった空き家問題は明らかに増加していくと見込まれるため、市場自体も伸びていくことが予想されています。 【身につくスキル】 オーナーやその家族、市役所・町村役場、司法書士など、さまざまな関係者との調整を行いながら進めていくため、不動産・法律知識はもちろん、交渉・調整スキルが磨けます。 【インセンティブについて】 個人売上利益の7.5％～22.5%をインセンティブとして支給します。 ※年に数回開催する営業キャンペーン期間中は、通常のインセンティブとは別途支給の賞金もあり。

土地を所有するオーナーに対し、不要になってしまった土地を課題に合わせて売却プランなどを提案する営業を担当いただきます。 【業務内容】 ●ヒアリング 同社のリストをもとに、まずは電話で不動産オーナーにアプローチ。 それぞれの不動産に関するお悩みや、物件そのものの状況について詳しく伺います。 ●商談 電話で興味をお持ちいただいたお客様との商談へ。 さらにニーズを深堀りしながら、タイミングを見て売却について提案します。 オーナーに納得いただける条件を提示しながら、細かい条件までしっかりと話し合います。 ●成約 契約が成立。 必要書類の手配などを行います。 ●再販売 購入した物件は一度更地にして再度販売します。 個人のお客様よりも、物件開発を行う不動産会社などへの販売が中心であることも、成果が出しやすい理由です。 【研修体制】 中途入社の場合でも半年～3年の研修期間を準備しています。 離職率の高い業界だからこそ、同社では育成に時間を惜しみません。 初成約までは必ず先輩社員が同行するなど、会社全体でフォローする体制が整っています。 【社会貢献性】 担当して頂く業務は、何らかの理由で不要、活用ができなくなった土地の買取と再生であり、現在空き家の増加が社会問題になるなど1都3県だけでこうした不動産は30万件あり、市場規模は3兆円規模と言われています。 今後も人口は高齢化していく中で、こういった空き家問題は明らかに増加していくと見込まれるため、市場自体も伸びていくことが予想されています。 【身につくスキル】 オーナーやその家族、市役所・町村役場、司法書士など、さまざまな関係者との調整を行いながら進めていくため、不動産・法律知識はもちろん、交渉・調整スキルが磨けます。 【インセンティブについて】 個人売上利益の7.5％～22.5%をインセンティブとして支給します。 ※年に数回開催する営業キャンペーン期間中は、通常のインセンティブとは別途支給の賞金もあり。

土地を所有するオーナーに対し、不要になってしまった土地を課題に合わせて売却プランなどを提案する営業を担当いただきます。 【業務内容】 ●ヒアリング 同社のリストをもとに、まずは電話で不動産オーナーにアプローチ。 それぞれの不動産に関するお悩みや、物件そのものの状況について詳しく伺います。 ●商談 電話で興味をお持ちいただいたお客様との商談へ。 さらにニーズを深堀りしながら、タイミングを見て売却について提案します。 オーナーに納得いただける条件を提示しながら、細かい条件までしっかりと話し合います。 ●成約 契約が成立。 必要書類の手配などを行います。 ●再販売 購入した物件は一度更地にして再度販売します。 個人のお客様よりも、物件開発を行う不動産会社などへの販売が中心であることも、成果が出しやすい理由です。 【研修体制】 中途入社の場合でも半年～3年の研修期間を準備しています。 離職率の高い業界だからこそ、同社では育成に時間を惜しみません。 初成約までは必ず先輩社員が同行するなど、会社全体でフォローする体制が整っています。 【社会貢献性】 担当して頂く業務は、何らかの理由で不要、活用ができなくなった土地の買取と再生であり、現在空き家の増加が社会問題になるなど1都3県だけでこうした不動産は30万件あり、市場規模は3兆円規模と言われています。 今後も人口は高齢化していく中で、こういった空き家問題は明らかに増加していくと見込まれるため、市場自体も伸びていくことが予想されています。 【身につくスキル】 オーナーやその家族、市役所・町村役場、司法書士など、さまざまな関係者との調整を行いながら進めていくため、不動産・法律知識はもちろん、交渉・調整スキルが磨けます。 【インセンティブについて】 個人売上利益の7.5％～22.5%をインセンティブとして支給します。 ※年に数回開催する営業キャンペーン期間中は、通常のインセンティブとは別途支給の賞金もあり。

土地を所有するオーナーに対し、不要になってしまった土地を課題に合わせて売却プランなどを提案する営業を担当いただきます。 【業務内容】 ●ヒアリング 自社のリストをもとに、まずは電話で不動産オーナーにアプローチ。 それぞれの不動産に関するお悩みや、物件そのものの状況について詳しく伺います。 ●商談 電話で興味をお持ちいただいたお客様との商談へ。 さらにニーズを深堀りしながら、タイミングを見て売却について提案します。 オーナーに納得いただける条件を提示しながら、細かい条件までしっかりと話し合います。 ●成約 契約が成立。 必要書類の手配などを行います。 ●再販売 購入した物件は一度更地にして再度販売します。 個人のお客様よりも、物件開発を行う不動産会社などへの販売が中心であることも、成果が出しやすい理由です。 【研修体制】 中途入社の場合でも半年～3年の研修期間を準備しています。 離職率の高い業界だからこそ、同社では育成に時間を惜しみません。 初成約までは必ず先輩社員が同行するなど、会社全体でフォローする体制が整っています。 【社会貢献性】 担当して頂く業務は、何らかの理由で不要、活用ができなくなった土地の買取と再生のであり、現在空き家の増加が社会問題になるなど1都3県だけでこうした不動産は30万件あり、市場規模は3兆円規模と言われています。 今後も人口は高齢化していく中で、こういった空き家問題は明らかに増加していくと見込まれるため、市場自体も伸びていくことが予想されています。 【身につくスキル】 オーナーやその家族、市役所・町村役場、司法書士など、さまざまな関係者との調整を行いながら進めていくため、不動産・法律知識はもちろん、交渉・調整スキルが磨けます。 【インセンティブについて】 個人売上利益の7.5％～22.5%をインセンティブとして支給します。 ※年に数回開催する営業キャンペーン期間中は、通常のインセンティブとは別途支給の賞金もあり。

【会社概要】 ■1968年創業。「情報技術で未来を創造」する独立系システムインテグレーター ■様々な分野の企業様に対し、コンサルティング・システム開発・保守・システム運用・管理等のサービスを提供しています IT技術の進歩に足並みを合わせ、成長を続けるtdiグループ。今年で創業５６年を迎えました。これまでの安定した基盤をベースに更に事業拡大へ向けて成長中です。共に高みを目指していける人材、様々な業務・技術分野に最先端の試みで挑戦していく仲間を、tdiは積極的に採用しています。 【仕事内容】 tdiグループの親会社として、情報技術開発だけではなく一部グループ会社の法務関連業務を行います。 　企業法務全般 　・法律相談対応 　・各種契約書の作成、レビュー（英文契約書を含む） 　・新規ビジネス立ち上げ支援 　・商標管理等の知財関連業務 　・訴訟・紛争対応（代理人業務は基本的にはなし） 　・コンプライアンス関連業務（グループ会社向け研修の実施・諸規程の整備など） 　・取締役会に関する事務など会社法関係業務　ほか 【配属先部署】 管理本部　法務部 法務部は3名で構成されております。 今回は事業拡大で法務部の業務が多くなったこと、1名が注力ビジネスへ特化することとなり、その後任としての募集です。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【具体的に】 ▽クラウド型デジタルサイネージ管理システム 「DAiS Signage」開発 ■顧客からのご要望確認から新システムの開発まで ■上流から一連の対応を幅広く担当し顧客の課題解決に貢献出来ます！ ■将来的にはリーダー、マネージャーを目指して顧客対応/交渉等にもチャレンジ ※状況によっては他サービスに携わる可能性もあります。 工程：要件定義、設計、開発、保守運用 言語：PHP、JavaScript、HTML、css サーバー：Linux 【サブリーダー・PL・PMのご経験者歓迎】 ■リーダーなどのマネジメント経験は優遇します ■顧客折衝のご経験のある方はその能力を活かせる業務をお任せします！ 【キャリアについて】 3カ月に一度、上司との面談で話し合います。将来に向けていま何をやるべきかを明確にし、ステップアップしてもらいます。 経験・希望に合わせて、最適なポジションでご活躍いただきます！ 事業拡大により、クラウド型デジタルサイネージ管理システム 「DAiS Signage」の開発職の募集を行います。 東京または大阪の自社内での業務となります。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【仕事内容】 配属予定のiDC&セキュリティ推進部は、IT資産管理ソフトやセキュリティソフトの分野でお客様の要望を聞きながら導入を進める部署です。 営業グループと技術的な部分を担うサポートグループがあり、今回はサポートグループで 技術的な知見を活かしながらマネジメントを行う方を募集します。 ★IT資産管理ソフトやセキュリティソフト導入に関するマネジメント★ ■デリバリー／サポート／SaaSサービスのマネージメント業務 ■顧客満足度向上施策の企画・推進業務 ■営業と連携し、新規取り組み商材／サービスの企画・推進業務　等 取扱製品：https://www.tdi.co.jp/category/security 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

大手製造業企業等に導入するシステムのローコード開発案件へのアサインです。 ■Outsystemsのツールによるローコード開発 ■アジャイル開発が多い為、社内外とも密なコミュニケーションをとります。 ■Outsystemsのローコード開発は全社を挙げて推進中、資格保有者数は数百人おり国内IT企業のトップクラスの保有数です。 ■ローコードが未経験の場合、入社後は３か月間、ローコードについての研修を実施します。 【プロジェクト例】 ■大手ヘルスケア企業の在庫棚卸システム　他 現在、１５人チーム、８人チームが進行中。若手で構成されており平均年齢も３０歳位です。 【キャリアについて】 3カ月に一度、上司との面談で話し合います。将来に向けていま何をやるべきかを明確にし、ステップアップしてもらいます。 【働き方】 ■情報技術開発株式会社の採用です。 ■自社内勤務（テレワーク）がメインです。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

開発本部を上げて推進しているローコード開発は各事業部で案件を遂行しています。 そのノウハウを蓄積し、事業部のローコード開発をリードする部隊、Outsystems推進室の募集です。 【Outsystemsのツールによるローコード開発の導入支援】 ■アジャイル開発が多い為、社内外とも密なコミュニケーションをとります。 ■Outsystemsのローコード開発は全社を挙げて推進中、資格保有者数は数百人おり国内IT企業のトップクラスの保有数です。 ■ローコードが未経験の場合、入社後は２，３か月間、ローコードについての研修を実施します。 【具体的な業務内容】 ロ―コード開発案件の技術支援、技術者からのQAや技術指南、共通化、技術調査等ローコードのスペシャリストとして頼られる部署です。 ■ローコード開発の共通化、標準化等のガイドライン検討と策定 ■新技術の調査 ■デリバリー部隊からのQA対応や技術指南 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

土地を所有するオーナーに対し、不要になってしまった土地を課題に合わせて売却プランなどを提案する営業を担当いただきます。 【業務内容】 ●ヒアリング 同社のリストをもとに、まずは電話で不動産オーナーにアプローチ。 それぞれの不動産に関するお悩みや、物件そのものの状況について詳しく伺います。 ●商談 電話で興味をお持ちいただいたお客様との商談へ。 さらにニーズを深堀りしながら、タイミングを見て売却について提案します。 オーナーに納得いただける条件を提示しながら、細かい条件までしっかりと話し合います。 ●成約 契約が成立。 必要書類の手配などを行います。 ●再販売 購入した物件は一度更地にして再度販売します。 個人のお客様よりも、物件開発を行う不動産会社などへの販売が中心であることも、成果が出しやすい理由です。 【研修体制】 中途入社の場合でも半年～3年の研修期間を準備しています。 離職率の高い業界だからこそ、同社では育成に時間を惜しみません。 初成約までは必ず先輩社員が同行するなど、会社全体でフォローする体制が整っています。 【社会貢献性】 担当して頂く業務は、何らかの理由で不要、活用ができなくなった土地の買取と再生であり、現在空き家の増加が社会問題になるなど1都3県だけでこうした不動産は30万件あり、市場規模は3兆円規模と言われています。 今後も人口は高齢化していく中で、こういった空き家問題は明らかに増加していくと見込まれるため、市場自体も伸びていくことが予想されています。 【身につくスキル】 オーナーやその家族、市役所・町村役場、司法書士など、さまざまな関係者との調整を行いながら進めていくため、不動産・法律知識はもちろん、交渉・調整スキルが磨けます。 【インセンティブについて】 個人売上利益の7.5％～22.5%をインセンティブとして支給します。 ※年に数回開催する営業キャンペーン期間中は、通常のインセンティブとは別途支給の賞金もあり。

土地を所有するオーナーに対し、不要になってしまった土地を課題に合わせて売却プランなどを提案する営業を担当いただきます。 【業務内容】 ●ヒアリング 自社のリストをもとに、まずは電話で不動産オーナーにアプローチ。 それぞれの不動産に関するお悩みや、物件そのものの状況について詳しく伺います。 ●商談 電話で興味をお持ちいただいたお客様との商談へ。 さらにニーズを深堀りしながら、タイミングを見て売却について提案します。 オーナーに納得いただける条件を提示しながら、細かい条件までしっかりと話し合います。 ●成約 契約が成立。 必要書類の手配などを行います。 ●再販売 購入した物件は一度更地にして再度販売します。 個人のお客様よりも、物件開発を行う不動産会社などへの販売が中心であることも、成果が出しやすい理由です。 【研修体制】 中途入社の場合でも半年～3年の研修期間を準備しています。 離職率の高い業界だからこそ、同社では育成に時間を惜しみません。 初成約までは必ず先輩社員が同行するなど、会社全体でフォローする体制が整っています。 【社会貢献性】 担当して頂く業務は、何らかの理由で不要、活用ができなくなった土地の買取と再生のであり、現在空き家の増加が社会問題になるなど1都3県だけでこうした不動産は30万件あり、市場規模は3兆円規模と言われています。 今後も人口は高齢化していく中で、こういった空き家問題は明らかに増加していくと見込まれるため、市場自体も伸びていくことが予想されています。 【身につくスキル】 オーナーやその家族、市役所・町村役場、司法書士など、さまざまな関係者との調整を行いながら進めていくため、不動産・法律知識はもちろん、交渉・調整スキルが磨けます。 【インセンティブについて】 個人売上利益の7.5％～22.5%をインセンティブとして支給します。 ※年に数回開催する営業キャンペーン期間中は、通常のインセンティブとは別途支給の賞金もあり。

土地を所有するオーナーに対し、不要になってしまった土地を課題に合わせて売却プランなどを提案する営業を担当いただきます。 【業務内容】 ●ヒアリング 自社のリストをもとに、まずは電話で不動産オーナーにアプローチ。 それぞれの不動産に関するお悩みや、物件そのものの状況について詳しく伺います。 ●商談 電話で興味をお持ちいただいたお客様との商談へ。 さらにニーズを深堀りしながら、タイミングを見て売却について提案します。 オーナーに納得いただける条件を提示しながら、細かい条件までしっかりと話し合います。 ●成約 契約が成立。 必要書類の手配などを行います。 ●再販売 購入した物件は一度更地にして再度販売します。 個人のお客様よりも、物件開発を行う不動産会社などへの販売が中心であることも、成果が出しやすい理由です。 【研修体制】 中途入社の場合でも半年～3年の研修期間を準備しています。 離職率の高い業界だからこそ、同社では育成に時間を惜しみません。 初成約までは必ず先輩社員が同行するなど、会社全体でフォローする体制が整っています。 【社会貢献性】 担当して頂く業務は、何らかの理由で不要、活用ができなくなった土地の買取と再生のであり、現在空き家の増加が社会問題になるなど1都3県だけでこうした不動産は30万件あり、市場規模は3兆円規模と言われています。 今後も人口は高齢化していく中で、こういった空き家問題は明らかに増加していくと見込まれるため、市場自体も伸びていくことが予想されています。 【身につくスキル】 オーナーやその家族、市役所・町村役場、司法書士など、さまざまな関係者との調整を行いながら進めていくため、不動産・法律知識はもちろん、交渉・調整スキルが磨けます。 【インセンティブについて】 個人売上利益の7.5％～22.5%をインセンティブとして支給します。 ※年に数回開催する営業キャンペーン期間中は、通常のインセンティブとは別途支給の賞金もあり。

土地を所有するオーナーに対し、不要になってしまった土地を課題に合わせて売却プランなどを提案する営業を担当いただきます。 【業務内容】 ●ヒアリング 自社のリストをもとに、まずは電話で不動産オーナーにアプローチ。 それぞれの不動産に関するお悩みや、物件そのものの状況について詳しく伺います。 ●商談 電話で興味をお持ちいただいたお客様との商談へ。 さらにニーズを深堀りしながら、タイミングを見て売却について提案します。 オーナーに納得いただける条件を提示しながら、細かい条件までしっかりと話し合います。 ●成約 契約が成立。 必要書類の手配などを行います。 ●再販売 購入した物件は一度更地にして再度販売します。 個人のお客様よりも、物件開発を行う不動産会社などへの販売が中心であることも、成果が出しやすい理由です。 【研修体制】 中途入社の場合でも半年～3年の研修期間を準備しています。 離職率の高い業界だからこそ、同社では育成に時間を惜しみません。 初成約までは必ず先輩社員が同行するなど、会社全体でフォローする体制が整っています。 【社会貢献性】 担当して頂く業務は、何らかの理由で不要、活用ができなくなった土地の買取と再生のであり、現在空き家の増加が社会問題になるなど1都3県だけでこうした不動産は30万件あり、市場規模は3兆円規模と言われています。 今後も人口は高齢化していく中で、こういった空き家問題は明らかに増加していくと見込まれるため、市場自体も伸びていくことが予想されています。 【身につくスキル】 オーナーやその家族、市役所・町村役場、司法書士など、さまざまな関係者との調整を行いながら進めていくため、不動産・法律知識はもちろん、交渉・調整スキルが磨けます。 【インセンティブについて】 個人売上利益の7.5％～22.5%をインセンティブとして支給します。 ※年に数回開催する営業キャンペーン期間中は、通常のインセンティブとは別途支給の賞金もあり。

土地を所有するオーナーに対し、不要になってしまった土地を課題に合わせて売却プランなどを提案する営業を担当いただきます。 【業務内容】 ●ヒアリング 同社のリストをもとに、まずは電話で不動産オーナーにアプローチ。 それぞれの不動産に関するお悩みや、物件そのものの状況について詳しく伺います。 ●商談 電話で興味をお持ちいただいたお客様との商談へ。 さらにニーズを深堀りしながら、タイミングを見て売却について提案します。 オーナーに納得いただける条件を提示しながら、細かい条件までしっかりと話し合います。 ●成約 契約が成立。 必要書類の手配などを行います。 ●再販売 購入した物件は一度更地にして再度販売します。 個人のお客様よりも、物件開発を行う不動産会社などへの販売が中心であることも、成果が出しやすい理由です。 【研修体制】 中途入社の場合でも半年～3年の研修期間を準備しています。 離職率の高い業界だからこそ、同社では育成に時間を惜しみません。 初成約までは必ず先輩社員が同行するなど、会社全体でフォローする体制が整っています。 【社会貢献性】 担当して頂く業務は、何らかの理由で不要、活用ができなくなった土地の買取と再生のであり、現在空き家の増加が社会問題になるなど1都3県だけでこうした不動産は30万件あり、市場規模は3兆円規模と言われています。 今後も人口は高齢化していく中で、こういった空き家問題は明らかに増加していくと見込まれるため、市場自体も伸びていくことが予想されています。 【身につくスキル】 オーナーやその家族、市役所・町村役場、司法書士など、さまざまな関係者との調整を行いながら進めていくため、不動産・法律知識はもちろん、交渉・調整スキルが磨けます。 【インセンティブについて】 個人売上利益の7.5％～22.5%をインセンティブとして支給します。 ※年に数回開催する営業キャンペーン期間中は、通常のインセンティブとは別途支給の賞金もあり。

官公庁、公共、金融、産業、物流など幅広い分野の名だたる大手企業の１００人月規模案件を多数保有しております。 ■取引先の85％がエンドユーザー＆その情報子会社／15％が大手ITベンダーとなります。 ■金融・物流・製造をはじめ、幅広い業界・業種のプロジェクトがあります ■Web・オープン系、モバイル系を中心に、技術分野も多種多様 ■あなたの経験・スキル、今後の方向性に最適な案件にアサインします 【具体的業務内容】 ■新たに取り組むビジネス（OSP、モダナイ、他）の企画、提案およびその推進・支援に関すること ■システム構築における、PM/PMOの推進、上流工程（要件定義、概要設計）の推進 ■上記項目を推進する組織、チームの運営（ラインマネジメント） 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

下記以外にも様々な案件があります。ご経験、ご希望に合わせたアサインをします。 ★大手企業基幹システムコンサルティング～開発★ ◎チーム制の配属が基本 ◎エンドユーザーの近くで、最上流から一貫して手掛けられる案件が多数！ ◎これまでのご経験やキャリア、ご希望を考慮した工程からチャレンジ！ ◎RPA、AI、IoT、超高速開発ツールなどトレンド技術の案件も積極的に挑戦 【プロジェクト例】 ■大手証券会社のオンライントレーディングシステムの設計・開発 ■大手化粧品会社美容部員向け社内業務支援アプリ（iPad用アプリ）の開発 ※保守アプリの機能追加やNode.jsなどを用いた仕組みの改善、AWSのサービス、AIやRPAツール等を組み合わせたサービスやLINE WORKSのサービス・APIを活用した提案 工程：提案、要件定義、設計、開発、保守運用／アカウントリーダー 言語：JavaScript、Java ■生命保険会社向けフロント開発（提案書・新契約・販売支援） 工程：要件定義、開発、保守運用 言語／フレームワーク：Java、jQuery、Spring、MyBatis、TypeScript OS：AIX DB：DB2 ■リース関連システム（申込、資産管理、営業支援） 役割：PM／PL 言語／フレームワーク：Java、C#、PL/SQL、Shell OS：RHEL、Windows Sever DB：Oracle、PostgreSQL ◆客先でも働きやすい理由 大手企業との取引実績豊富な当社は、直請け案件が全体の8割を占めています。複数の部署と取引があることが多いため、自社社員と連携しやすいことが強みです。 ◆キャリアについて 3カ月に一度、上司との面談で話し合います。将来に向けていま何をやるべきかを明確にし、ステップアップしてもらいます。 ★経験・希望に合わせて、最適なポジションでご活躍いただきます！★ 創業５５期目を迎える情報技術開発株式会社のメインの柱となる開発職の募集です。 直請け率８０％の為、上流から携わる、また、ローコード開発など先端の開発の案件もございます。 現在、案件が多く、チーム規模を拡大したく、中途採用を実施します。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

2016年に立ちあげたAI導入部署の募集です。立ち上げ当初より自然言語ＡＩの技術習得、ビジネス注力が進み、得意としている事、ChatGPTの普及により大規模言語モデル導入の引き合いが多くなっています。ChagGPT等のシステムの立ち上げやデータを活用したソリューションの立ち上げに携わって頂ける仲間を募集します。 【配属部署の業務内容】 (1)データ分析やAI活用に関するコンサルティング (2)AIに関するシステムの要件定義から設計、開発までの一覧の導入プロジェクト対応 (3)AIに関するサービス（システム）に関連するサポートサービス等　 【具体的な業務内容】 ■AI活用案件の受注に向けた提案活動 ■AI活用に関するシステム開発や導入プロジェクト及びサポート対応 ■AIシステム開発導入やサポートに関するプロジェクトマネジメントやチームリード　等 【想定案件】 ■AIモデル開発やAIシステム導入プロジェクト ■Cloud AI導入プロジェクト（Azure Open AI Service等） ■BI導入プロジェクト等　他 【導入事例】250以上のプロジェクト実績を保有 業界は多数（製造、建築、流通、小売り、輸送等） 企業内のDX化をAIを用いて実現します。 コンタクトセンターの回答支援、規則などの問い合わせシステム、ノウハウ呼び出し等 【テレワーク推奨中】テレワーク可能案件あり。（週２日程度出社） 【社員例】３０代 新卒で入社 (1)自然言語AIについて学びながらOJT／(2)アプリ開発も携わる／(3)自然言語AI＋アプリの知見を活かした案件に従事／(4)育休取得／(5)GRC案件のPL　時短勤務をしながら従事 基礎から着実に技術を広げてきました。時短勤務ながらやりたい事が多くできるような環境を整えながら、周りと協力しプロジェクトを推進しています。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

同社の最大の基盤である開発本部の配属です。 事業拡大のため、公共系システム化検討などをメインに行うコンサルタントを募集します。 ▽公共関連（入札から）のコンサルタント ■システム化検討、調査、要件定義書、提案依頼書の検討、作成、工程管理、他 ■現在は１～２億円の案件がメインとなります ■お客様からヒアリングしながら提案を進めていきます。 ■IT営業や運用保守開発などからの転身もOK、これまでのご経験に近いところからコンサルタントとして幅を広げていけます 【部署の特徴】 直接入札する案件が多く、しっかりとコンサルティングの経験がつめます。 現在、コンサルタント専任はまだ少なく５人程度ですが、長年にわたる開発経験や技術者育成経験を元にじっくり成長していただける土壌を保有しております。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

■取引先の85％がエンドユーザー＆その情報子会社／15％が大手ITベンダーとなります ■製造・金融・物流・流通・公共・旅行・医療・AIなど幅広い業界・業種のプロジェクトがあります ■Web・オープン系、モバイル系を中心に、技術分野も多種多様 ■あなたの経験・スキル、今後の方向性に最適な案件にアサインします 【プロジェクト例】 ◇大手旅行代理店向け／フロントのシステム ◇証券会社向け／基幹システム ◇生保会社向け／タブレット端末を活用した営業支援システム ◇Microsoft Dynamics AXを使った生産管理システム　他多数 必要業務経験 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

※本求人は勤務地を限定しない働き方が可能です。全国各地在住の方も歓迎致します※ 経営課題解決のための戦略立案から業務改善の提案、システム化・定着支援までを担当します。 課題を洗い出し、潜在的なニーズを引き出して、提案を行っていきます。 ★これまでのご経験やキャリア、ご希望を考慮し、お仕事をお任せします。 ★経験者の方はすぐにリーダーなどへの抜擢も！ ★先進技術を用いた案件多数 【具体的な内容】 ■物流・生産・金融プロジェクトにおける販売管理（SD）、在庫/購買管理（MM）、生産計画/管理（PP） ■ロジスティクス関連（SD・MM・PP）トレーニング ■導入コンサルから導入支援サービス ※SAPシルバーパートナーの認定を受けています。そのため、より深いレベルのコンサルティングや導入後のフォローが可能です。 【就業先】 TDIとプロアクシアコンサルティングの合弁会社であるIMG（アイエムジー）コンサルティング株式会社に出向という形で、入っていただきます。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

受託開発プロジェクトメンバーとして、様々な開発に携わって頂きます。 【同社の特徴】 ■開発だけをやる 同社は、システムの開発だけをやる会社です。 自社サービスの運営もせず、インフラの監視なども行いません。 開発だけをやってきて、これからも開発だけをやっていきます。 1つに絞り込むことで、専門性が高まり、その領域での技能や知識が深まるという考えです。 ■技術指向です 大手のSIerさんは、マネジメントが出来てなんぼ・・・という管理志向が強いですが、同社の場合は、それよりも、モノづくりがやりたい技術志向の会社です。 ■客先常駐よりも社内開発 自社内に持ち帰って開発する方針を取っています。 現在は、案件の 100% が社内での開発になっています。 チーム編成は案件ごとに違いますが、自社内でいつもの同じ顔ぶれで仕事する方が、安定して仕事ができるのと、相互に協力し合う体制が作れるので、個人とチームの両方が成長します。 客先に常駐してしまうと、案件毎に、毎回違う顔ぶれで、チームを作るところから始めることになります。 組織としての上積みがないのと、常駐先の人たちとの相性が悪いと、個人としての成長も期待できません。 【プロジェクト例】 ●AIチャットボットの問い合わせシステム マンションの入居者から管理会社への問い合わせをスマホアプリからAIが組み込まれたチャットボットで応対するシステム ●「医療機器メーカー様の異常検知システム」 医療機器の故障を自己診断するために測定データの異常値を観測する、ビックテーダ系のシステム ●「カード決済の加盟店審査システム」 加盟店の審査状況を管理するためのシステムです。k8s、GO、マクロサービスなどの最新技術で構成されたシステムになっています。 ●「地震観測レポートシステム」 地震情報と建物（ビル）の震度計測データとを集計し、建物の健康状態を診断レポートするためのシステム ●「広告配信のための分析システム」 ラジオの聴取データを分析して広告の配信を最適化するシステム

PG・SE等と呼ばれるIT技術職をお任せいたします。 【具体的には】 お客様から依頼を受けたITシステムに関する案件を定められた納期迄に仕上げ納品を行います。 アプリケーション開発・Web開発など本人の経歴や意向を聴きつつ、お任せする仕事は決められますが、未経験者の方については簡単なテスト・検証作業から入ることが多いです。 【案件例】 ●NISA対応ほか証券会社向け業務支援システム ●官公庁向け職員用稟議申請システム ●大手損害保険会社向け社内システム ●薬品製造会社向け評価環境等サーバー構築支援 ●検定協会向けシステムの保守・運用・開発支援　など 【教育体制】 3カ月間の社内研修制度があります。（状況によっては前倒しで現場に出てもらうこともございます） 現状はコロナ影響により週2出社・週3在宅での勤務体制です。 【未経験からの活躍事例】 銀行証券、公務員、人材会社出身者などなど。 出身業界は不問、積極的にコミュニケーションをはかる学習意欲の高い方が多いです。 【社風】 対面はもちろんですが、チャット等のツールを活用した相互理解に努める会社です。 先輩・上司との距離も近く、相談もしやすい環境です。

人材コーディネーターとして、以下の業務をお任せいたします。 【具体的には】 ■企業とのやり取り ●必要な人材要件のヒアリング ●エンジニアのご紹介 ■求職者とのやり取り ●エンジニアとの面談（希望のヒアリングなど） ●エンジニアの育成（スクールを通じて必要なIT技術の習得など） ●エンジニアのサポート（企業面談の練習・指導など） ●勤務開始後のエンジニアのフォロー（定期面談など） 【営業スタイル】 効率的な営業で高い成果を上げるために、同社では企業・求職者とのやり取りは基本的にオンラインで行います。 企業とエンジニアの架け橋として、両者が笑顔になれるように話を進めていきましょう。 【育成上手な社長から学ぶ】 「努力する人には手を差し伸べる」という思いを持って、新たなチャレンジを応援する社長だからこそ、営業未経験からでも立派なIT人材コーディネーターへと成長できるように教えていきます。 起業前の前職から育成には定評があり、人を育てることに長けている社長の元で、ノウハウをしっかりと学び、成長していきましょう。 【育成期間】 入社して3カ月を目処に、売上が上がるように育成していきます。 入社して半年後には1人前の人材コーディネーターとして活躍できます。