東京都 営業・企画営業 資格取得支援の求人情報・お仕事一覧

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商品だけではなく、データ分析、仮説立案、売場、PR、マーケティングまで幅広い提案をお任せします。 【具体的には】 ■商品の選定（業務比率：50％～70％） ●新規商材探し（現在は、展示会訪問中心） ●展示会で繋がった会社とのやり取り、条件交渉等 ●他の得意先へのアプローチ ■コンサルティングセールス（業務比率：30％～50％） ●大手量販店向け海外ブランド商品の提案 【取り扱い商材】 インポートブランド品のバッグ、財布小物、アクセサリー、キャリーケース、コスメ等 【営業スタイル】 ●成功例・失敗例をチームで共有（4名程度） ●拠点から営業車で回れるエリア：日帰り ●遠方エリア：まとめて1週間ほど出張→担当店舗を訪問 ●OJT期間は1店舗の1バイヤーに対し、2名以上のチーム体制 ※最終的には、独り立ち（一人対応）していただきます。 【お仕事の特徴・やりがい】 ●自ら考え仕入れが出来る ●短いスパンで良かった点や見直す点が把握できる（売上の結果反映：約1ヶ月） ●様々なスキルが身につく （営業力、提案力、お客様との関係性、売れるものを見抜く力、プロモーション力　など） 【評価体制】 ●チームの目標達成 ●個人の目標達成 【安心のサポート体制】 ●基本的には、OJTにて先輩社員が商品知識や分析業務について丁寧にレクチャーを行います。 その他にも、オンライン研修や外部セミナーも用意しています。 【今後の方向性】 ●既存ビジネスにおけるシェア拡大 →海外有名ブランド品を武器に大手量販店内のシェアを拡大 ●新規商材取り扱いによるビジネス拡大 →新たな商材を見つけ、大手量販店内へ提案予定（実績：カラーコンタクト）

常駐技術者の人材営業職としてご活躍いただきます。 【具体的には】 ●常駐技術者のフォローアップ →1人あたりの担当数は30~35名程度です。 ●お客様との各種折衝 ●技術者の次の常駐案件を探す作業 →技術者についてのやり取りがメインです。 新規案件先開拓などはございません。 ●各種トラブル対応 ※ほぼメールと電話での対応です。 お客様と技術者の間をメールで対応していきます。 【働き方のポイント】 ●リモート勤務メイン テレワークがメインとなりますが、テレワーク時は、Wi-Fiルーター貸与・光熱費手当があります。 ●ノルマ無し ●残業が少なくプライベートを重視した働き方 「月間残業上限時間：30時間」、「休日勤務禁止」、「特別条項無し」と従業員側が安心して働ける環境を整備しておりますので、プライベートを重視の働き方が魅力です。 また、帰社日や会社都合のイベントも一切ありません。 ●自由度の高い社風 各社員がやりたいと思った事に取り組める企業です。 無理矢理に嫌な事を押し付けられず、ストレスフリーな環境で仕事に打ち込めるため、非常に自由度の高い社風です。 ●キャリアアップできる環境 eラーニング大手のSchooと契約しており、社員のキャリアアップを全面的に支援しています。 資格取得時にも受験費用を会社が負担しますので、着実にキャリアアップできる環境が整っています。 【研修について】 期間は1か月間で、期間中はフル出社していただきます。 IT基礎知識についての座学や、実務研修を行います。そのため、IT知識に不安のある方や、営業経験のない方もご安心ください。

イベントの企画・運営や営業を通してブランドを広める大事なポジションです！ 【ブランドアンバサダー業務】 ・イベント*企画/運営＊約週4日 顧客の獲得や認知度向上に向けて、 イベントの企画/運営/ポスティング/効果測定を実施。 *ショッピングモール等でのお客さま呼び込み、ビラ配りなど ・営業活動＊約週1日 個人・法人のお客さまへ電力の提案を行います。 訪問営業、電話営業が中心。 エネルギーの未来を切り開くグリーンな電気を広げよう 当社が提供する『グリーンオクトパス』は、実質再生可能エネルギー100％の電気料金プラン。公正で透明性のある価格設定で、お客さまの生活スタイルに合わせたプランをご提供します。 また最新の顧客管理システム、データサイエンス、モデリング、AIの活用など従来になかった革新的な機能も充実しています！ 応募方法 「マイナビ転職」応募フォームよりご応募ください。 （下記の「この求人に応募する」ボタンをクリック） ※ご応募いただく個人情報は採用業務のみに利用し、 他の目的での利用や第三者へ譲渡・開示することはありません。 ※応募書類はご返却できませんので、予めご了承ください。 会社情報 代表者 代表取締役 (CEO) 中村 肇 事業内容 電力小売事業 本社所在地 東京都港区六本木1-4-5　アークヒルズサウスタワー18F

【不動産仲介実績全国8位】直近8年間で売上は約3倍。圧倒的な信頼と実績による「安心感」と経験ゼロから成長できる「環境」を用意しています！ 単に住まいをご提案するだけではないという点がグループの大きな強み！「住まい」の東宝ハウス各社、「ライフプランニングと保険」の東宝ハウスNEXT、「金融」の東宝ハウスフィナンシャルが連携することで、生涯にわたりサポートできる体制が整っているため、ご提案も幅広く、深みがあり、お客様にも選ばれてきました。 ▼当社オリジナルの「未来カレンダー」で、住宅ローンなどの不安や、今後起こりうるイベント（転職や転勤の可能性、お子様のご予定など）をサポートします！ ▼ご契約後は最後まで伴走し、お引き渡し。 ▼その後も保険や住環境へのご要望があれば東宝ハウスNEXTや東宝ハウスフィナンシャルによるサポート体制があります！ ◎この仕事の面白さ 住宅自体は今ある状態からバージョンアップされることはありません。その中でお客様は何が最後の決め手になるのかというと「誰から買うか」ということです。お客様目線で寄り添えるかどうかが大きなカギであり、すべてかもしれません。「あなただから買う」「あなたに出会えてよかった」こんな言葉をいただける仕事です。 応募方法 「マイナビ転職」応募フォームよりご応募ください。 ご質問も受け付けております。お気軽にお問い合わせください。 ※ご応募いただく個人情報は採用業務のみに利用し、 他の目的での利用や第三者へ譲渡・開示することはありません。 ※応募書類はご返却できませんので、予めご了承ください。 会社情報 代表者 佐井川 稔 事業内容 ・不動産経営コンサルタント業 ・総合経理代行業 ・システムインテグレーション業 ★平均年齢30代です。 ※出典／借金0円経営で売買仲介実績全国8位 ⇒2023年11月住宅新報調べ 本社所在地 東京都新宿区西新宿2-6-1 新宿住友ビル25F

同社は、住宅のメンテナンス、太陽光発電システム、リフォームなどの提案を行っております。 今回は、提携するハウスメーカーから入る住宅のメンテナンスを実施し、リフォームやエコ商材を提案する営業職としてご活躍いただきます。 マイホームを持った一都三県の個人のお客様を対象に、1日3～4件程度（1～1.5時間／件）ご担当いただきます。 訪問の移動手段は、社用車を使って移動します。 住宅メンテナンスは、提携するハウスメーカーから依頼されるため、テレアポや飛び込みは一切ありません。 お客様のニーズに合わせた最適なご提案に専念することができるのが魅力です。 【具体的には】 ●住宅のメンテナンス 　ドローンを使い、住宅の点検を行います。 　高所へ昇る必要もなく、短時間で点検を終えることが可能です。 ●お客様へ住宅のリフォームやエコ商材の提案 　点検の内容により、提案を行います。 　次回再度ご案内のアポイントを調整し、提案資料を基にご提案を行っていただきます。 　お客様にとって導入メリットの高いご提案が可能なため、成約率は8割となっています。 ●見積書の作成 【入社後の流れ】 ●研修 入社後は、東京本社にて1週間の研修していただきます。 業界や会社に関して1から学ぶ研修になります。 理解を深めていただける内容になっておりますので、未経験・正社員デビューの方でもご安心ください。 ●2週間目～3週間目 OJTで先輩の業務を見ながら理解を深めていきます。 先輩に同行していただき、徐々に一人ですべての工程をできるように練習し、独り立ちを目指していきます。 【おすすめポイント】 ◆成約率は8割、頑張りはインセンティブで還元 住宅の定期メンテナンスは、10年単位のものです。 雨などによる外的要因で、外装の劣化など住宅のお困りごとが多いお客様が多数いらっしゃるため、提案とお客様のニーズがマッチして成約率が高く、自然と結果につながり収入UPという好循環を作れる環境です。 ◆社員間交流の機会もあり、風通しのいい環境 月に2回新宿の本社に集まり、MTGと食事会を実施するため、他の支店のメンバーとの交流や代表と話す機会があります。 また、社員一人ひとりの声を吸い上げる風土があり、業務用iPadの支給やドローン資格支援制度は社員の声から誕生しているため、風通しがいいのが魅力です。

■不動産開発営業（BtoB） 建設予定地の仕入れを行います。 売土地情報収集や土地相場のマーケティング、売主との交渉及び契約・決済を行います。 プロジェクトでは街並みのコンセプト・デザイン提案の他、造成手配も担当します。 ★用地仕入は買う営業。土地を仕入れないと家づくりは出来ません。 住宅を建てるための土地を仕入れる仕事なので、何かを売ることはありません。 だからこそ大切なのは、巧みなセールストークでも、売り込みでもなく、良い土地の情報を貰えるように不動産仲介会社などと仲良くなること。 こつこつと訪問を続けて信頼関係をつくり、仕入れを任せてもらうのです。 ■売買仲介営業（BtoC）※メルディアリアルティへ配属 住宅購入をお考えのお客様に、最適な住宅を提案、契約決済を担います。自社グループ物件だけでなく、他のハウスメーカー・ビルダーから情報を集めたり、つながりを構築します。※メルディアグループ以外の他社物件も取り扱います。 ★物件見学希望のお客様に対しては物件をお見せするだけではなく、学校やスーパーや公園といった周辺環境のご説明や住宅ローンのご提案をします。 ■注文住宅営業（BtoC） 展示場に来店されたお客様をお迎えし、ご案内と接客を行います。 ヒアリングした希望を元に、 見積りと平面図・パースをご提案いただきます。 提案の際には上司や設計の方がプランニングのサポートをしますので、未経験の方でも安心です。 ★完全反響営業＆高い商品力で営業を後押し。 契約後も設計・インテリアデザイナーとチームを組み、家づくりに携わります。 年齢・社歴関係なくフラットにアイデアを出せるので、色濃い経験を積むことができます。 ■入社後の流れ 入社後は多岐に渡る『映像授業』や上長・先輩によるロールプレイングなどを交えながら、【仕事の流れ】や【営業方法】を丁寧にレクチャーします。 困ったときはすぐに相談できる環境に加え、入社後数ヶ月間は先輩社員がフォローするので、営業経験がない方もご安心ください。 ◎配属先や勤務地は応募～内定までの間に決定いたします。

【あなたの営業経験が活きる】担当企業の《コンサルティング・営業支援》をお任せします◆新たなビジネスマッチングを創り出す“やりがい”も！ ◎コンサルティング業務 あなたには50社前後の企業をお任せします。 1日あたり6〜7件の面談を通じて、担当企業の課題を特定していきましょう。 ◎アドバイザリー業務 企業が抱える課題に合わせて営業支援を実施します。 時には担当企業に合う新規案件を獲得するよう、メンバーとコミュニケーションを取ることも。 ◎アフターフォロー ビジネスマッチング後は、案件の進捗管理などもサポート。 お客様のニーズに合わせて、新たな案件の提案も行います。 【担当企業は】 《デザイン、Web制作、動画・映像制作、システム開発、イベントプロモーション、Webマーケティング、人材研修》の企業等、幅広い業界に携わることができます。 新たなビジネスを生み出す“やりがい” ビジネスマッチング業界で10年以上の実績がある当社。 営業先を探すお客様のコンサルティングを行い、営業力強化を行う点が他社と違います。 時には新規営業の知見を活かし、今までになかったビジネスを生み出すことも。 そういった“0→1”の発想が活かせるのも、当社で働くポイントかもしれません。 応募方法 ◇◆──────────────── マイナビ転職の「この求人に応募する」 よりご応募ください。 ────────────────◆◇ できるだけ多くの方とお会いしたいと 考えております。 当社に少しでも興味をお持ちの方は、 ぜひご応募ください！ ＊応募の秘密は厳守いたします。 ＊応募頂く個人情報は採用業務のみに利用し、 　他の目的での利用や第三者への 　譲渡・開示することはありません。 会社情報 代表者 代表取締役　高橋 政裕 事業内容 営業支援サービス マーケティングサービス 営業コンサルティングサービス 異業種交流会 企画、運営 ※「業界No.1」の出典元 日本マーケティングリサーチ「2022年 1月期 ブランドのイメージ調査」 本社所在地 東京都渋谷区恵比寿4-20-3 ガーデンプレイスタワー14階

半導体、液晶用薬品の搬送容器をメインに取り扱う同社にて、国内・海外顧客の既存営業をお任せいたします。 取引先は大手化学薬品メーカーや化粧品メーカーが中心となります。 【具体的には】 ●既存顧客からのニーズヒアリング ●お客様のニーズをもとに、仕入れ先との調整業務 ●顧客への見積、契約業務 ●HPを見てお問い合わせくださった新規顧客への対応 ※担当エリアは全国になります。（西側のお客様が多いです） 　エリアによっては日帰り、または2～3日の出張していただくこともございます。 【業務詳細】 ニッチ商材であるため競合が少なく、お客様から相談を頂くケースがほとんどです。 →担当社数は、1人20～30社程度の予定です。（うち10社程度がメイン） →同社の顧客は大手化学薬品メーカーですが、エンドユーザーは大手空調メーカー、印刷メーカー等 →1日に2件ほど顧客に訪問し、担当者に提案。社内社外の関係者と協力しながら業務を進めます。 一般的な商社と違い顧客のオーダーメイド・受注生産も実施している為、提案の幅も広く、営業としてのスキルアップも可能です。 ・担当エリア：首都圏・関西を中心とする全国 ・内勤と外勤の比率：５：５ ・出張の頻度：多い時で３~４回/月 ※入社後すぐにお一人で出張をお任せする事はございませんのでご安心ください。 【就業環境について】 過去、販売スタッフだった方も多く活躍しており、1～2年程度かけてしっかり育成する為、安心して就業いただけます。 通勤が困難で、致し方ない理由により会社が認めた場合には、在宅勤務を行っていただく場合もございます。 【キャリアパスについて】 2019年に海外進出した台湾支店があり、ご希望次第では将来的に海外で働くチャンスもあります。 転勤のための語学学習等は会社負担となります。 【研修制度について】 ■入社～3ヵ月目　（製品知識等のインプット研修） ■3ヵ月目以降～　（先輩社員の同行のうえ、担当メーカー様への挨拶・製品実機の見学）　 ご本人様の習熟度を加味させていただいきました上で独り立ちして頂きます。

ICTの力で日本の土木・建設業をサポートしている同社にて、営業職を募集します。 【仕事内容】 ■概要：ハウスメーカー、工務店、建築営業所向けに同社の主力製品である住宅プレゼンシステムの新規開拓営業を担当します。 ■詳細：＜販路＞直販（7割）・販売店教育（3割） ※あらかじめ設定したノルマを達成するために、様々な手法（飛び込み、DM発送からの反響、体験セミナーなど）を自身で考えるため、裁量幅が非常に広い業務です。 法人に対して質の高い商材を営業するため、押し売りではなく、顧客の課題を解決するための営業展開が可能です。 ※その他、日報連絡（TEL、メール）や毎週月曜日は営業会議があり売上見込み確認や、週の行動計画を発表します。 付随する資料作成や受注システムへの入力、社内のコミュニケーションツール（チャット）を使用した連絡などを行います。 【入社後】 入社後は、Off-JT／OJTにより商品知識や業界知識をしっかりとお教えしていきます。 各種研修が充実しているので、未経験スタートでも安心していただけます。 具体的には入社後1ヶ月間は、東京にて研修を実施します。 東京研修では業界や製品の知識、ソフトの利用方法やセールステクニックを座学や先輩同行のOJTにて学んでいただきます。 その後現場上長と一緒に同行をしていただきながら学んでいただき徐々に顧客をお任せします。 一人前になれば販売店も担当いただきます。 【仕事の醍醐味】 ●営業活動において、建築会社の社長など経営層と直接商談することも多くあり、やりがいがある職種です。 ●裁量が大きく、課題を解決するためのアイディアを自ら考え実行することができます。 ●一生の夢を販売する工務店やハウスメーカーの営業の仕事を同社商品でご支援することによって、住宅を建てる施主様がより満足いただける家・イメージ通りの家を手にすることが可能になり、貢献を感じることができます。 ●同社の商品はお客様の売上増加や仕事の効率化につながる商品です。 生産性を高める商品として政府からの認定も受けており、自信をもって提案ができます。 ●現在公的補助金制度などが充実しているためお客様が少ない負担で高度な商品を導入いただけます。 お客様から大変喜ばれます。 ●独立系ソフトウェアメーカーの特色として、最新技術に関わる機会が多くあります。

営業職として、顧客の広告促進及び売り上げ支援をすることがミッションに下記の業務をお任せします。 募集背景としてはクライアント先の増加になるため、既存企業を先輩社員から引き継いで頂き、担当を頂く予定となります。 【具体的には】 ●ダイレクトマーケティングにおけるコンサルティング ●ディレクション業務 ●企画立案 ●主にTV、ラジオ広告を中心に顧客の売上支援 ●適切な媒体選定 ●消費者ニーズの収集・分析・レポート ※顧客の状態から売上が上がる仕組みを考えて、提案→実行→効果測定→改善までを長期的に伴走して頂きます。 入社後はまず先輩のサポート業務を行い、その後状況に応じてメインで顧客を担当します。 1人につき約2～3社程度の顧客を担当して頂きます。 【主なクライアント】 食品会社、化粧品会社、通販会社など消費者に対して直接アプローチをするマーケティングを行っている会社がメインとなります。 【同社の魅力】 社員平均年齢は26歳、未経験からの入社者も多く、自身の裁量次第で様々な挑戦、キャリアアップ、成長できる環境です。 若いうちからスピード感を持って成長したい方、周りの社員と切磋琢磨していきたいという方にはピッタリです。 【入社後の教育について】 先輩社員より1対1でのOJTを受けていただきます。 約1年は付きっ切りで教育してくださるので、入社後も安心して業務に取り組んでいただけます。 【未経験からの活動事例】 様々な経歴を持った社員が集まっています。中途社員の半数以上は業界未経験です。 前職はアパレル業界の販売員、エンジニア、携帯電話代理店などの営業等、業界問わず活躍ができる環境です。 【働き方】 年間休日124日、月の残業時間平均20h～25h程となっています。 会社として、生産性の観点から25時間以上の残業はしないということを徹底しています。 【好調の要因】 同社では前年比150％成長をという成果を残しています。 テレビやラジオの利用率の高い50代以上をターゲッティングして、事業を行っていることが大きな要因となっております。 【評価制度】 年2回昇給のタイミングがあり、実績と人間性で評価を行います。 「目標の達成度」と「BeSTAR」という行動指針で評価をします。 目標は期初に上長と共に設定し、「BeSTAR」は一緒に働く仲間からの評価になります。