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同社はグローバルに展開するエンターテイメントコンテンツ企業として、全世界でモバイルオンラインゲームを配信（174の国と地域）しています。過去最高の業績を出すために採用業務の加速・推進が必要です。事業成長をHRとして推進をしていく非常に重要なポジションです。採用業務からスタートしていただき、その後は今までのご経歴や志向に合わせて、HRに関する幅広の業務をお任せします。 ▽中途、派遣採用の採用戦略の立案・実行 　 ■中長期経営計画から採用戦略へブレイクダウンし、現状と目標の乖離を埋め、実現可能な採用計画を立案・実行いただきます 　 ■具体的な採用手法の企画・立案 　 ■人材ニーズのヒアリング 　 ■募集要項の作成 　 ■エージェントマネジメント 　 ■ダイレクトリクルーティングの実施 　 ■上記に付随する業務 ▽人材育成業務 　 ■マネージャー・リーダー育成　 　 ■新卒育成　など ▽労務業務 　　 ■各種課題の予防施策の企画・運用 　　 ■従業員の個別相談対応　など 事業内容・業種 ゲーム（オンラインゲーム）

【業務内容】 ■メイン業務としては、 連結決算処理、開示処理 を担当していただきます。 ■場合によってはセグメント情報の作成作業も依頼する可能性があります。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ■同社には海外子会社も多数あり、海外子会社の経理メンバーと会計処理の確認作業も行います。 【職場の雰囲気】 ■公認会計士、税理士の資格を有している人員が経理課員の半数以上を占めています。 ■また資格を有していないメンバーについても数年当社の経理業務に従事しています。 ■「プロ」による組織となっており、落ち着いた雰囲気で仕事ができる環境です。 ■在宅勤務の併用、スーパーフレックス制を採用しているため、ライフワークバランスがとれる職場です。 【組織構成】 ■経理部　経理課 ・部署人数：11名 ・平均年齢：41歳 ・男女比：3：8 事業内容・業種 化粧品、トイレタリー(日用品)

従来、企業のビジネスについては、企業が自身の適切性について自ら評価するだけで、自社や委託先を含めてその信頼性を担保していました。 しかし近年、不正会計や粉飾決算、重要情報の漏洩や大規模システム障害、 製品事故に対する巨額賠償請求、内部告発など、企業価値やブランド価値に多大な影響を及ぼす事象が起こっています。こうした状況下、企業においては自分たちの内部管理態勢が適切であること、企業が遵守すべきさまざまな規制や制度などへの対応、すなわちコンプライアンスについて独立した第三者の評価を受けることが求められています。 ＜プロジェクトでの具体的な担当業務＞ (1) 財務諸表監査 ■勘定残高・取引の検証作業補助(サンプル対象の精査、サンプル抽出、リスト作成、エビデンス照合、文書化) ■監査ツール(監査調書やエビデンスを格納するDB)の準備・最終化に向けたクローズ作業の補助 ■棚卸資産の立会補助 ■銀行・債権債務等の残高確認手続 ■財務諸表分析 ■開示資料検証 ■監査報告資料の草案作成 (2) 内部統制監査 ■被監査会社が構築する内部統制や業務プロセスのヒアリング補助(ヒアリング立会・議事録作成) ■内部統制の検証補助(サンプル対象の精査～文書化) ■PwCあらた有限責任監査法人の会計士と一緒に会計監査の仕事をするため、経理実務の経験や業務プロセスの知識・経験を活かしながら会計・監査という新しい側面を学ぶことができます。 ■PwCの保有するグローバルスタンダードのオーディット（監査）メソドロジーを学ぶことができます。 PwCのクライアントとしてグローバル展開する大手日系企業をはじめ、 世界的に有名な外資系企業の案件に携わることが可能です。また、さまざまな企業・業界における業務に関わることで、システムやテクノロジー、ビジネスに対する視野を広げることができます。 ※本ポジションは、PwCビジネスアシュアランス合同会社での雇用となります。 事業内容・業種 監査法人

【職務概要】 同社事業に関わる営業サポート業務全般（成人向けDVD、配信、グッズなど） まずは資料作成やメンバーのフォローを行い、グループ、社内外など関係理解を深めていただきます。 具体的に・・・ 大手量販店、書店、レジャーホテルなど取引に関わる資料作成　登録、資料作成、チェック、問合せ対応や 卸先への営業担当のフォローなどを交えながら知識習得し、マネジメントや 売上UPや効率化に繋がる改善・提案ををしていただきたいと考えています。 将来的に会社の中心で事業を動かしていける人材（管理者候補）を募集します。 【職務詳細】 ・営業資料作成 ・キャンペーンや施策に関わる業務（チェック、進行など） ・売上UP、効率化のための集計・分析、提案 ・社内フロー、運用の改善など ・在庫、売上管理 ・受注処理、出荷指示 ・販促物手配 ・問合せ、電話対応（取引店、メーカー） 【備考】配属予定 アウトビジョン事業部・第一営業部（メディア、グッズ卸営業）など 事業内容・業種 その他業界

【仕事内容】 同社の主幹事業であるキャリア事業の担当として、組織のマネジメント、法務相談、許認可、紛争案件などを対応していただきます。 また、単に個別の案件に対応していくだけでなく、適切かつ効率的な事業遂行のために、当該事業固有の統制構築もお任せします 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【職務内容】 ■M&A (Merger and Acquisition)実務支援 ■Financial Advisory Service ■組織再編コンサルティングサービス ■株式公開（IPO）コンサルティングサービス ■企業再生コンサルティング ■企業・無形財産等評価サービス（Valuation） 【サービス部門】 ■ファイナンシャル・アドバイザリー部（FA） 資産政策（IPO/株式集約）、バリュエーション（M＆A・TOB・PPA・SO）、GCA、財務デゥーディリジェンス、再編（HD化/統合/カーブアウト）実行手続き ※将来的にトランザクション・アドバイザリー部（TA）として、財務DD、再編（HD化/統合/カーブアウト）実行手続き業務を分離予定 ■コーポレート・アドバイザリー部（CA） M＆Aアドバイザリー、ターンラウンド（事業再生/成長戦略） ■リスクマネジメント・アドバイザリー部（RA） ビジネスプロセス、内部統制・内部監査、ＩＰＯ準備支援、ITコンサル（Briseと協業） 事業内容・業種 コンサルティングファーム

【仕事概要】 事業の急拡大、2027 年 7 月の IPO に伴い、その成長と準備を着実に支えるための管理体制の強化が必要となっております。 投資銀行やコンサル出身者など様々なバックグラウンドを持つメンバーが集う組織の内部監査室長として、内部統制の構築や運用、プロジェクトマネジメントを担当しご活躍いただける人材を募集致します。スピード感のある成長を志向する弊組織の拡大を内部統制の構築を通じて守りの面から支えるエキサイティングな業務をお任せしたいと考えており、大きな成長機会を提供できると考えております。事業成長と自身の成長をリンクさせ、IPO に向けた内部統制プロジェクトの主担当者として仕組みづくりをリードいただきたいです 具体的な業務としては以下を想定しております。 ■内部監査に関する業務 ・内部監査の計画立案や実施、事後フォローなど ・社内の各部門や関係会社における関連法令の遵守チェック、規程やマニュアルの運用チェック ・社内の各部門や経営者への監査結果報告 ■内部統制（J-SOX 法）に関する業務 ・内部統制（J-SOX 法）の構築、計画立案、プロジェクトマネジメント ・内部統制文書化（業務プロセス記述書や RCM の作成サポート、レビュー） ・全社統制、決算全般統制、業務プロセス、IT 全般統制の評価 ・内部統制上の不備に関する、改善状況のモニタリングとフォローアップ ・内部統制報告書の作成や経営者への報告 ・監査法人との協議 事業内容・業種 コンサルティングファーム

■職務概要： ・契約書作成と審査、自社の法的問題の検討および相談対応 ・独禁法遵守の推進と実践、相談対応 ・社内規程の改定 ・法的相談窓口 主業務は契約書審査となります。契約書は国内案件がメインとなりますが、海外案件も一部含まれます。 ※コンプライアンス研修は別部署にて担当しております。コンプライアンス違反における対応等は行う可能性はございます。 ここ数年でPFIやDBO案件等の公共案件の提案型一括発注事業案件の増加により、締結契約の多層化やスキームの複雑化が進んでおり、今後も提案型事業案件の検討依頼が増加見通しとなり増員募集をしています。 コンプライアンス研修等の業務は発生しないため、契約法務、臨床法務等をメインに活躍したい方にはぴったりな環境です。 ■組織について： チームは、部長(弁護士)1名、メンバーは40代が2名、30代1名、派遣スタッフ1名の計5名の組織です。全員中途入社者となり、風通し良い環境です。 事業内容・業種 総合化学

【職務内容】 ERPやクラウドの財務・非財務（サステナビリティ等）DXツール導入助言業務を中心に従事いただきます。 【具体的には】 ■ERPの導入助言については、基本的にグループのコンサルティング会社とジョイントプロジェクトとなります。 ■主に財務会計、管理会計領域における導入助言となり、基本構想策定、要件定義、設定、テスト、トレーニング、ハイパーケア等の業務に従事いただきます。 【チームの強み】 ■監査法人に所属する事業部として、強みである会計、規制対応、内部統制、監査等の目線で導入助言において付加価値を提供することを目指しています。 ■入社後の各種トレーニングも準備しています。 ■クロスボーダーの導入案件にも従事可能です。 事業内容・業種 監査法人

どんな仕事か フリーコンサルやクライアントとの契約関連を中心とした営業事務を中心に、適性に応じて経理/人事/総務など幅広くお任せします。創業期のコアメンバーとしての活躍を期待しています。 ◇◆2期連続で売上成長率100%以上を達成中！外資コンサル出身者が多数在籍◆◇ フリーランスの経営コンサルタント向け案件紹介マッチングサービス「Strategy Consultant Bank」と、経営コンサルティングサービス「GroovementConsulting」を展開する同社にて、契約関連を中心とした営業事務をお任せします。 ■業務概要： フリーコンサル向けの案件マッチングサービス「Strategy Consultant Bank」と、経営コンサルティングサービス「GroovementConsulting」の営業事務をお任せします。 ■具体的な仕事内容： ・コンサルタントおよび案件発注クライアントへの営業活動のサポート業務 ・案件の受注、契約、請求の一連の手続きに関する業務 ・会社やサービスの成長に向けたPR・マーケティング業務のサポート業務 ・上記に付随する社内関連業務 事業内容・業種 コンサルティングファーム

【仕事内容】 法務部東京法務課において以下業務をお任せします。 ～具体的には～ 当社および国内外グループ企業におけるBtoB （一品物、量産品）から BtoC（モーターサイクル等） にわたる多様な製品・事業についてのビジネス法務業務。 ①部全体で、新規と継続対応中を合わせて100～200件程度／月対応。 国内：海外比率=約7～6：3～4。内約75%が契約関連、約25%が係争対応やその他法務相談。 ●既存事業や新規/将来事業に係る以下業務 ・売買、請負その他各種契約やM&A契約（和文、英文）の検討、ドラフティング、レビュー、交渉 ・共同研究開発契約、ライセンス契約といった技術契約（和文、英文）の検討、ドラフティング、レビュー、交渉 ・国内・海外の法務相談案件や法令調査案件への助言・支援 ●国内裁判・海外仲裁その他係争案件への対応 ●弁護士（国内、海外）との打合せを含むやりとり・連携 ②契約リテラシー向上を目的とする各種社内プロジェクトのリーダーや社内法務研修講師 ③案件主担当としての役割、もしくはチームリーダーとしてのチームの取りまとめとマネジメント 【当ポジションの魅力・やりがい】 当社グループの多様な製品・事業に伴う国内外の様々なビジネス法務分野の内、東京法務課が所掌するものに関与できます。当社法務部では、事業別担当制や国内・海外別担当制はなく、勤続年数や職位により担当できる案件規模が限られることもありません。さらに、自走可能な人材には勤続年数や職位によらず広い裁量が与えられているため、メーカーの法務パーソンとして幅広い経験値を得られます。 事業内容・業種 重工業・プラントエンジニアリング・造船

【業務内容】 ■メイン業務は下記2つです。 ①広報業務全般 ・広報戦略の立案 ・ニュースリリース作成 ・マスコミ対応 ・広報誌の企画運営 ・広告の企画制作 ②ブランディング推進プロジェクト ・コアメンバーとして当社ブランドの確立 ・インナー／アウター向けのブランディング活動 具体的には入社後は既存のルーティーン業務を覚えながら、 徐々に全体的な業務へ広げて戴く想定となっております。 ・製品リリース対応 ・社内広報対応 ・新聞や雑誌等の代理店対応 ・マスコミ対応 (社長インタビュー等) ※いきなり全ての業務をお願いするわけではなく、その方の経験やスキルに合わせて業務を徐々に担当して戴くのでご安心下さい。 【業務詳細】 ■従来は一定範囲の広報活動に留まっていたという背景がございますが、経営環境の変化に伴い、今後は積極的に企業PR・製品PRを行っていく方針となります。前職のご経験を活かし、自ら戦略立案や活動の企画を行うなど、主体的に各施策を推進することが可能であり、ご自身の経験を積みスキルを伸ばすことができます。 事業内容・業種 建設機械・その他輸送機器

〈本社地区人事部門におけるタレントマネジメント・トータルリワード業務のスペシャリスト【担当者】〉 【配属組織名】 人財統括本部 人財業務本部　本社勤労部　人事勤労グループ 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 ・日立製作所の本社組織を担当頂きます。 ・日立のHRは様々な先進的取り組みを進めており、HRの専門性に関して成長する機会が多数あります。 ・日立グループをグローバルに支えるコーポレート部門に対し、人事施策を導入・浸透を図るため、グローバルに活躍することができます。 ・コーポレート部門を管掌する多数の経営層、HRビジネスパートナーと関わることができ、ビジネスの見識を広げる機会も多くあります。 【職務概要】 ・本社組織の人事(タレントマネジメント、トータルリワード)分野の諸課題に対して、HRの観点で現状分析、企画・立案し、それらを実行して頂きます。 ・人事領域内でいくつか担当を持って頂き、チーム内メンバーおよび当該部門のHRビジネスパートナーと一体となり課題解決や各種オペレーションの対応を行います。 ・海外現地法人に対するグローバルな人事業務を対応頂きます。 ・部内のみならず人財業務本部内の業務改善活動やコミュニケーション活動などにも参画可能です。 【職務詳細】 ①Job型人財マネジメントの推進、サクセッションプラン、ダイバーシティ施策に関する企画立案、実行 ②人財獲得・雇用管理(人員予算)・組織編成・人財配置・処遇・表彰における各種オペレーション ③過去のやり方にとらわれない各種業務(プロセス)改善(WGなどへの参加) 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 【ポジションの魅力】 ■日立グループを支える本社コーポレート部門という大きな舞台で仕事ができる ■日立全社としてJob型人財マネジメントへの転換期であり、変革を自ら押し進め・感じることができる。 ■Job型人財マネジメント、ダイバーシティ、処遇、人財獲得等の企画立案・実行までを一気通貫で対応 ■様々なメンバーと連携・協力しながら、全体最適と個別最適からソリューションを考える面白さ。 ■タレントマネジメント・トータルリワード領域におけるHRプロフェッショナルとしてのキャリア形成 【入社後のキャリアパス】 ■短期 ・担当領域における専門性の深化、企画立案・実行経験の習得 ・当面はタレントマネジメント・トータルリワード領域を担当頂きますが、ご希望や適性をふまえ、部内の他分野業務(労務など)も幅広く経験して頂きます。 ■中長期 ・3～5年スパンのジョブローテーションを通じて、幅広い経験を積みながらHRプロフェッショナルとして成長。 ・将来的には、本人の希望と適性を踏まえて、全社の人財部門(海外赴任含む)で活躍頂きます。 【働く環境】 ①本社勤労部は約23名の組織。(部長1名、課長2名、主任4名、担当16名程度) 　配属先の人事チームは9名の組織。 ②20～30代の若手メンバーが中心となり、多様な業界からの経験者採用者も多数在籍。 ③在宅勤務が中心となり、業務やコミュニケーションの必要に応じてオフィスに出社。 ④丸の内オフィスは先進的なスタイルで明るく開放的な職場。 【想定ポジション】 担当者クラス ※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。 事業内容・業種 総合電機メーカー

【仕事内容】 サロンでの施術、及びその他サロン内業務(顧客管理・SNS投稿管理など含む)をメインで行って頂きます。 【具体的な業務内容】 ■新規顧客のカウンセリング ■既存顧客の施術 ■受付業務 ■ワードプレス（WEB）などを触ってSNS更新 →ウェブマーケティングについても教えること可能 ■動画配信サイトの動画作成（編集できる人大歓迎） ★現在登録者数１.6万人を突破★ →コンテンツマーケティングについても教えること可能 事業内容・業種 化粧品、トイレタリー(日用品)

930_【法務部長候補】企業法務の経験を活かし従業員6,000名越えの事業を正しく導き、法務業務の効率化・生産性向上の推進など法務部署のマネジメント業務全般をご担当いただきます 【業務内容】 採用後はまずは各種契約書の審査、法務相談へのアドバイス及び法務教育業務のリーダー業務をお願いします。 入社1～2年後には法務コンプライアンスグループのマネジャー（法務業務全般を担当）に着任いただければと思います。 【マネジャー着任後のイメージ】 同社の事業内容に精通し、ビジネスのオポチュニティも考慮しながら、法律・契約上のリスクをミニマイズするよう、メンバーを指導するとともに、各事業部やコーポレート部門の役職者やトップマネジメントに対して、各種説明・提案を行っていただきます。 また、コーポレート部門の他の部署と連携しながら、コンプライアンス、リスク・マネジメント、ガバナンスの体制の構築と推進・運用もお願いします。 さらにホールディングスの法務と連携しながら、パーソル・グループ共通の法務施策の実施もお願いします。 【ポジションの魅力】 ■様々な事業部門と協力・連携して、取引先との契約案を作成・修正したり、最終的な「落としどころ」の判断をするなど、事業部門からの法的な相談に対し、これまで培って来た法律知識や法務業務経験を活かして、事業を成功に導くようにアドバイスすることで事業成長を支えていただきます。 ■一般社員の目線で、平易でわかり易い、様々な法務教育のコンテンツをコンスタントに作成・発行し、一般社員に、コンプライアンスの意識・知識の浸透を図るなど幅広い業務に携わることが可能です。 ■リーガル・テックを積極的に活用し、法務業務の効率化・生産性向上を積極的に推進することができます。 事業内容・業種 ソフトウェアベンダ

【職務内容】 日立グループの戦略実現のために、法規制を遵守しながらトータルリワード領域のエキスパートとして仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行っていただきます。 【具体的には】 以下の業務の内、いずれか一部を担当いただきます。 ■賃金/資格/賞与/評価制度/旅費規則等の手当諸制度の企画立案、制度導入の実行 ■International Assignment Policy（海外出向者向けの処遇制度）の企画立案、制度導入の実行 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 ■グループコーポレートとして日立製作所を中心とした日立グループの処遇制度設計業務となり、様々な事業・多くの従業員に非常に影響力のあるスケールの大きな仕事となります。 ■今後、多くの日本企業が向かっていくと想定されるジョブ型人財マネジメントを前提とした処遇制度立案となり、HRの専門家としても貴重な経験を積むことができます。 ■当面は評価・報酬制度のエキスパートとして企画立案・運用に従事して頂きます。 ■その後は、全社の人財部門を対象にローテーションの可能性がございます。 （同社には国内外でビジネスを展開しておりグローバルに関わる業務も含めて非常に多様なキャリアの選択肢がございます） 【働く環境】 ■当該チームは10名程度からなる組織であり、30代を中心に構成されております。メンバーはいずれも専門性、業務へのコミットメントが高く、自身の成長にも積極的なメンバが揃っており、メンバ間でも仕事を通じて多くのことを学びあえる環境となっております。心理的安全性、多様なアイデアを重視しており、自身の思ったことを率直に発信できる環境となります。 ■経験者採用での入社の方も多くおり、Fitしやすい環境となっております。 ■在宅勤務可（出社は必要時に行う。平均して週1～2回程度を想定。時期や担当業務により変動。） ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。 事業内容・業種 総合電機メーカー

【業務内容】 ・会員向けソリューション営業 ・新規入会希望会員の対応や新領域の調査、開拓 ・サービスの利用促進 ・データ分析と仮説提案 ※将来的には、営業部全体の予算、計数管理もお任せいたします。 ※既存会員と新規会員の割合は、概ね「８：２」です。基本的には、加盟会員への提案や、入会希望会員への導入に向けた対応であり、飛び込み営業はございません。 　 【配属先情報】 ・営業統括部 ・部署構成　人員構成16名 (正社員16名…男性9名、女性7名 / 平均年齢は37.5才) 【入社後のミッションについて】 ①加盟会員との関係維持やフォロー 会員各社からの依頼や要望に誠実に応え、責任を全うし、期待を超える満足を頂くよう努め、信頼を獲得していきます。 ②仮説提案型営業の推進　　　 様々なデータから会員各社の想定課題の仮設を立て、その解決策や効果を提案しながら案件を獲得していきます。 ③新規開拓や新事業の提案　　　 現状に満足することなく、経営理念の実現を目指して変革を追求し、新たなことや困難にも果敢にチャレンジしていただきます。 【評価制度】 ・プロセス重視の評価制度であり、チーム内連携を重視しております。 【キャリアパス】 ・将来管理職としてご活躍いただけるような向上心をお持ちの方からのご応募お待ちしております 事業内容・業種 その他（金融機関／金融業界）

【職務内容】 ■外為取引業務全般 ・お客さまからの依頼に基づく貿易書類（輸入・輸出）の作成や内容確認 ・外国送金（仕向送金・被仕向送金）等の内容確認や対外的な資金決済 ・お客さま・営業店への連絡等 【具体的には】 ■貿易業務におけるL/C、B/R等の内容確認、お客さまからの照会・お客さまへの連絡対応、対外決済等 ■外国送金（仕向送金・被仕向送金）の依頼内容の確認、対外決済、お客さまへの連絡対応等 ■システム入力 ■当局宛報告書類作成業務など 【組織の特徴】 ■部のミッション ・専門性の高い市場事務・外為事務のサービスを安心・安全・安定的に供給すること ■グループのミッション ・正確な事務の安定的な提供 【このポジションの魅力】 現場業務を通じ実践的な外為知識を身に着けることが可能です。 【キャリアパス】 金融市場に関連する業務へのキャリアパスが想定されます。 事業内容・業種 銀行

【職務内容】 ヘルスケア領域（医療・介護・福祉等）のクライアントが抱える組織・人事に関する課題に対して専門的なアドバイス（コンサルティング）を行っています。また、医療機関等のみならず、上流である各省庁における組織・人事に関する各種業務も受託して遂行しております。 デロイトの国内及びグローバルネットワークを通じて日々持ち込まれる様々なプロジェクトが経験できる当ヘルスケアユニットに所属し、組織・人事の専門コンサルタントとしてご活躍頂きます。 【具体的には】 主に以下のような課題に関するプロジェクトに関して提案活動及びサービスデリバリーを行っていただきます。 ■人事・働き方に関する課題 ・働き方改革 ・医師・看護師確保対策、離職対策 ・人事制度構築 ■DXに関する課題 ・IT人材の確保定着対策 ・セキュリティ確保対策 ■組織に関する課題 ・ガバナンス体制の構築 ・管理規程類の整理 事業内容・業種 監査法人

【職務内容】 デロイトトーマツグループ全体のコンプライアンス関連業務をお任せします。 【具体的には】 ■コンプライアンス施策の企画立案、推進に関するサポート業務（80%） ・研修実施計画の立案、進捗管理、研修受講状況の確認 ・e-Learningコンテンツの作成、音声吹込み ・オンラインでのライブ研修の事前準備対応（具体的な研修資料の作成、当日の講師対応はございません） ・コンプライアンス関連啓蒙施策等のサポート ■グローバルチームが作成する研修のローカライズ（10%） ■組織図及びメンバーリスト更新等の管理事務　等（10%） 【アピールポイント】 ■コンプライアンス研修関連業務、カルチャー啓蒙施策等の業務を通じて、諸法令に関する専門的な知識や経験を獲得し、当領域の専門家としてデロイトトーマツグループ構成員の皆さんのコンプライアンス遵守をサポートし、デロイトトーマツグループにおけるビジネスの根幹であるコンプライアンスの保持に貢献することができる ■新たなビジネスや金融商品の誕生など外部環境が変化するなかで、法人の重要な内部統制である品質管理システムについて、予防的観点からプロセスの見直しや立案を行い、規制当局からの期待に応え、より効率的かつ効果的な施策の展開に貢献することができる ■変化を続ける規制や規則の学びを通じて、デロイトトーマツグループ組織内に導入・浸透させるための方針・手続の構築、プロセスの策定等を含む、デロイトトーマツグループの品質管理システムの改善や構築に貢献することができる 【キャリアパス】 ■新ルールや品質管理システムの導入改善に関する企画・計画・関係各部署との調整・現場への浸透（研修等）などを主導するマネジャー ■コンプライアンス領域の専門家として信頼され、内外からコンサルテーションを求められ、Globalやアジアパシフィック（AP）内の同僚と日々やり取りするマネジャー ■社内外の規制・規則に深い知識を保有し、デロイト トーマツ グループにおけるコンプライアンスに係る諸問題の解決に貢献するマネジャー 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【業務内容】 本ポジションでは、ただオペレーションを回すのではなく、課題発見から解決策の企画立案・実行まで一連のPDCAを回しながら成果にコミットしていただきます。 採用領域の中で幅広くご経験を積んでいただくことも、エンジニア採用や採用広報などどこかの領域に特化してスキルアップを目指すことも可能です。 現在のやり方や一般的な採用の慣習・役割やポジションにとらわれず、常にその時の状況において最善のやり方を考え、実行し、圧倒的な成果を創出していくことのできる方からのご応募をお待ちしております。 ■想定業務内容 リクルーターとしての業務をメインとしていただきつつ、スキルやご経験、ご興味に応じて採用広報や人事企画などの業務にもチャレンジしていただくことができます。 ＜リクルーターとしての業務＞ ・各マネージャーとの採用ニーズすり合わせ、各ポジションにおける採用戦略立案、求人票作成 ・各種サービスを利用したダイレクトリクルーティング ・採用成果創出のためエージェントとの関係性強化やそれに関する各種施策 ・採用目標達成のための課題分析、施策立案 ・スクラム採用の体制強化やマネージャーの採用力強化のための企画立案 ＜スキルやご経験、ご興味に応じてチャレンジが可能な業務＞ ・新卒採用 ・採用広報（オウンドメディアの記事企画立案、テックブログ運営、会社紹介資料のアップデート、候補者向けイベントの実施等） ・タレントプール運用や転職潜在層向けのアプローチ施策立案、実行 ・その他人事企画職と連携した各種人事施策の企画立案、実行 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

■業務内容： 経験を考慮いたしますが、主に採用業務、入退職業務、人事評価業務をお任せいたします。 また、ゆくゆくは組織を引っ張るリーダーの役割を担っていただけることを期待しております。 ・採用業務（新卒・中途） ・人員計画策定 ・人事評価業務 ■キャリアパス ・まずは業務をキャッチアップいただき、将来的なリーダー候補として活躍いただくことを期待しております。 ・また、適性／能力／希望によっては海外赴任にチャレンジできる機会もございます。 ■就業環境・福利厚生 ・残業は月20時間程度 ・部署ごとに週1～2日程度、在宅勤務を取り入れており、在宅勤務に必要な環境の整備も行っております。 ・家族手当、住宅手当、食事手当、借上げ寮など手当面も充実しています◎（各種条件あり） ■組織構成：人事課5名 事業内容・業種 総合電機メーカー

【仕事内容】 ESG関連部門と連携しながら、ESG情報の開示対応を担っていただきます。 ●規程に準拠した情報開示対応 ●ESGデータブックの発行 ●DJSI等の外部評価対応 ※DJSI＝ダウ・ジョーンズ・サステナビリティ・インデックス（指数）。ESGの観点から優れた企業を選出するインデックス（指数）。 【職場環境について】 ■お客様に喜んでいただくためには、まず私たちが熱い想いを持って、挑戦し続ける必要があります。 ■Hondaでは、ありたい姿を実現するために働く一人ひとりが常にお互いの立場や想いを尊重し、意見を言い合える関係でありたいと考えており、年次や役職に関わらず、新人、中途入社社員、経営層などフラットに意見をぶつけ合う「ワイガヤ」という文化が存在します。 ▼Hondaフィロソフィーとは https://www.honda-jobs.com/about/philosophy/ ▼[特別対談] 元Honda社員と語るHondaのフィロソフィーは https://global.honda/jp/career/23.html ▼仕事も育児も、しなやかに強く。Hondaで輝くワーキングマザーは https://www.honda.co.jp/career/3.html 事業内容・業種 自動車

■仕事内容 【1】通販生活の商品ライター【2】通販生活の編集者 ■具体的には 1,販生活の商品ライター 2,通販生活の編集者 【正社員登用を前提】 正社員登用を前提として、仕事とあなたの相性をみるために、 6ヵ月間のお見合い期間(試用期間)を設けています。 （試用期間中は契約社員となります） 【休日が充実していてワークライフバランス◎】 土日休みの完全週休2日で、年間休日120日以上 事業内容・業種 その他（インターネット／広告業界／ゲーム）

【職務内容】 クレジットカードをはじめとするキャッシュレス決済に必要不可欠なネットワーク（インフラ）を持つ同社にて、人事制度設計・運用業務をお任せ致します。また、ご入社後慣れてきたタイミングで社員育成に関する業務の一部をお任せいたします。 現在、同社はキャッシュレス決済市場の伸びに合わせ業績が急拡大しており、会社全体で採用を強化しております。社員数が増えていく中でより中期経営計画に基づいた人事制度の必要性が増してきており、今回は組織強化のための募集となります。 将来的にはご自身の適性やご希望、チーム状況等を考慮し、労務業務や採用業務等をお任せすることもあり、「人事」として幅広く経験の積めるポジションとなっております。 【具体的には】 ■人事制度関連 ・中期経営計画に伴う人事制度企画・改定対応 ・上記制度運用 例）評価対応（個人評価の取りまとめ・評価会議付議等） 　　昇格対応（個人評価の取りまとめ・昇格会議付議等） 　　契約社員への登用対応（派遣社員⇒契約社員） 　　評価システム管理 ■育成に関する業務全般 ・育成施策・教育研修の企画・運営 ・研修会社との調整 ・研修教材の作成 ※社員育成に関する業務については、ご状況を見ながらお任せしていきます。 事業内容・業種 リース・クレジット・信販業界