神奈川県 神奈川区 慶弔見舞金制度 サービス・レジャーの求人情報・お仕事一覧

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【仕事内容】 「結婚アドバイザー」として入会時の面談からご成婚まで一貫したサポートをお任せします。 【具体的には】 ■お客様へのサービスのご説明 「マッチングシミュレーション体験」にお申し込みされ、ご来社いただいたお客様にご要望や疑問、不安をお伺いし最適なプランやご入会について案内いたします。１日あたり１組～２組の対応をして頂き、お一人のご案内に約３時間程度をかけてじっくりとお話をお伺い致します。 ■マッチングシミュレーション マッチする方がいらっしゃるかどうかの確認を行い、サービス登録のご説明をして頂きます。マッチする方が少ない場合は、充分なサービス提供が出来ないため、お断りすることもあります。 ■お相手探し 会員様の特徴に合わせて、「イントロG」や「オーネットパス」という写真付きプロフィール検索など、5種類のサービスをご活用頂き、活動を進めて頂きます。 ■その他会員様へのサポート 婚活スケジュールの考案、データマッチングや会員情報誌でのご紹介、セミナー、パーティなどのお声がけ、その都度、会員様のお悩みにアドバイスなど。 事業内容・業種 ウエディング・冠婚葬祭

■募集職種：MF営業管理職 【仕事内容】 エンジニアと企業を仲介する重要なポジションをお任せ致します。 ■製造業への技術・人材ソリューション提案■エンジニアに対するキャリアアップ支援 ・営業戦略立案、実行／・新規営業／・既存顧客の深耕営業／・営業数値管理（KPI,KGI等）／・メンバーマネジメント、育成（プレイングマネージャーとして自ら模範となりチームを引率することを期待します）／・業務改善 ★営業としての魅力： 社外はもちろん、社内に対しても「課題解決」が求められるポジションですので、ソリューション営業担当として社内外の事業成長や課題解決に深く関わっていくことができます。対社外では最先端技術に関わるエンジニアを紹介していくため、日本のモノづくりに貢献することもできます。 ★管理職としての魅力： 早々に一つの営業所の管理をお任せしたいと考えています。営業所長には、営業戦略立案・実行、派遣対価設定、メンバー評価等、幅広い権限が与えられていますので、自分なりの組織作りを行うことができます。変革期ですので、良いと思うものは積極的に取り入れチャレンジしていただくことが可能です。 ■キャリアビジョン： まずは拠点責任者として活躍いただくことを期待していますが、将来的にはブロック長や役員を目指していただけるポジションです。現在の社長も営業として中途入社し、営業所長、ブロック長等を経験して社長に就任しておりますので、中途入社であっても平等に評価され経営陣を目指せる会社です。 ■営業部門における課題・攻めの営業スタイルの確立 エンジニアを倍にするということは、それに伴い取引案件数も増やさなければなりません。これまでは技術系派遣のパイオニアとしての優位性を活かし既存顧客をメインターゲットにしてきましたが、今後は更なる市場拡大を目指してより攻めた営業スタイルにしたいと考えています。その為には、新規顧客開拓や営業数値管理に関するノウハウが不足している為、外部からの知見を持った方に入ってきていただき組織変革を起こしてもらいたいと思っています。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【仕事内容】 ①大手メーカーへの提案営業： 大手メーカーの人事部長・技術部長に対し、弊社プロエンジニアの技術力/人間力をもってご提供できるソリューションを提案することで、顧客の抱える顕在的・潜在的な問題の解決を図っていただきます。 ②エンジニアへのキャリアアップ支援： エンジニアとの日々の面談を通じて、現状の問題点や今後の希望等をヒアリングし、問題解決に向けてのフォローや、希望する業務へのアサイン等を行います。 ■仕事のおもしろみ： 担当するお仕事に幅広さと奥深さがあり、成長意欲のある方にとっては充実した業務内容となっています。自社エンジニア・クライアント企業双方より感謝され、また頼られる部分で面白みを感じて頂けます。 ■ポジションミッション： 単なる御用聞き営業ではなく、顧客のシーズを探り、顕在化していない需要にアプローチすることで、新たな市場を作るというのが当社の営業に求められていることです。 技術革新が進む中、クライアントが勝ち抜くためにどんな領域で勝負したらいいのか、その為にどんな技術力を提供できるのか、クライアントと共に考え、提案し、進化していくの営業のミッションです。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

ものづくり業界を中心に（開発・生産・物流・メンテナンスまで）必要な人材をサポートする営業です。大手パーソルグループのネットワークを活かした協業体制が強みとしており、人材派遣／人材紹介／紹介予定派遣／アウトソーシングに至るまで企業の課題やニーズに即して最適なサービス提案を行うことが可能です。 ■職務詳細： 原則飛び込み営業は行っておらず、既存クライアントや就業スタッフのフォローが4割、テンプグループからのグループ内相互紹介による営業が4割、電話による新規開拓が2割となっており、具体的な仕事内容は下記の通りです。 ・クライアントの課題や人材要件のヒアリングおよび課題解決提案 ・既存顧客のフォローおよび新規顧客の開拓 ・派遣スタッフの就業継続や今後のキャリアプラン相談などのフォロー ■同社の魅力： 同社の人材派遣領域は主に開発・生産・物流・メンテナンスなどに特化しており、大手／中小を問わず日本のモノづくりの現場における第一線での業務を中心とした幅広いニーズに対応している為、日本の基幹産業を支え得ているという実感を感じることが出来ます。また、実際にスタッフの方が作った製品を見かける機会も多くあり、スタッフの方の「日々の成果」や「やりがい」についても共感することができる仕事です。 MGR：1名　メンバー：8名 20~30代の若手がメイン層です。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

■募集部門のミッション 自社開発システムである「OmniaLINK」を企業に導入することで、導入企業の業務効率化や在宅勤務化を推進し、働きやすい企業の増加に貢献していきます。 ■営業メイン商材：OmniaLINK（当社開発） OmniaLINKとは、「業務効率化」「在宅コールセンター」を実現する、音声認識標準搭載のコールセンターシステムです。 ■担当クライアント ・業界の限定なし ・事業会社のコールセンター部門、代表電話を受付する部門、情シス部門がメイン ■具体的な業務内容 顧客集客を行うマーケティングユニット、またはシステムを拡販するためのフィールド営業ユニットのいずれか、経験や志向に合わせてお任せします。 ①フィールド営業ユニット：クライアントへの提案活動・クロージング ・「OmniaLINK」システムの販売・提案 ・経営課題のヒアリング、システムデモンストレーションなどクライアント折衝 ・業務改善プロセスの策定（品質向上、効率化、業務集約化など）および提案書作成 ②マーケティングユニット：ニーズ発掘と案件化＋導入サポート ・クライアントとのアポイントメント取得・調整（カスタマーサクセス） ・システムのスムーズな導入支援（カスタマーサクセス） ・ウェビナー・SNS等による広報活動（インサイドセールス） ・新規顧客の発掘からニーズの可視化と案件化（インサイドセールス） 事業内容・業種 その他（人材サービス）

学園の中核事業である予備学校の校舎にて、「生徒・学生指導」をお任せします。 その後、総合職として３～５年を目安にジョブローテーションを実施し、様々な校舎、部署での幅広い業務を通じて活躍いただきたいと考えております。 また、所属長と年に２回面談を行う機会があり、希望の部署を伝える機会もございます（必ずしも希望が叶うわけではありません）。 【具体的には】 入職後まずは駿台予備学校にて生徒・学生指導からお任せする予定です。 学生指導のスキルを身に付け、キャリアの基盤を作成した後、適性や希望を考慮して校舎・部署異動にてキャリアを積んでいきます。 【生徒・学生指導】 高校生担当、または高卒生担当として、面談の実施や、入試情報の提供、進路進学に関するアドバイスなどを行います。 各校舎、5～15名の職員が在籍しています。 ※教科指導は含みません。 【校舎マネジメント】 予備学校の責任者として、設置コースの選定や、校舎主催イベントの企画、運営、職員の労務管理、近隣高校への営業など多岐に渡ります。 【企画・学務】 生徒・学生募集に関する多彩な戦略を立案し、募集イベントの企画、運営を推進します。 また、各教科の授業カリキュラムの策定や、講師スケジュールの管理も行います。 【EdTech事業】 駿台に通う生徒、学生がより効果的な学習をすすめていくためにICTツールやAI教材の企画、運用、導入などを担います。 教育業界は変革の時期であり、力を入れている分野です。 【編集・出版】 授業で使用するテキストや、一般向けの学習参考書の編集・出版を行います。 駿台講師が執筆した教材の、校正やレイアウトを確認し、入稿までのスケジュールを管理します。 【営業部門】 担当する高校を訪問し、駿台模試や季節講習、参考書などの提案を営業を行います。 また、駿台ならではの合格ノウハウや最新データなど提供することで、高校現場をサポートします。 【その他】 ●経理、総務、人事部門 ●模擬試験部門 ●教育研究部門など 【入職後の流れ】 所属部署でのOJTを中心に業務を進めていただきます。 校舎のサイクルは1年単位で各部署でそれぞれの業務を経験し流れをつかんでいただきます。

【2〜3か月の研修から！】◆大学受験のための中学生または高校生向けの授業をお任せ ★1科目専任なので得意分野で活躍！☆教材開発に携わるチャンスも 【クラスの人数は？】 中学生…15〜20人 高校生…20〜30人 【仕事内容は？】 一方的な講義ではなく、演習を中心に一人ひとりの生徒に向き合うスタイルです。 ●担当教科の授業（英語または数学） ●進路相談・指導（いずれはお任せします） ●保護者対応（保護者会は年1回）　など あなた自身の未来の可能性も広がります！ ★今春、自由が丘に校舎を開くなど、当社は着々と首都圏で事業を拡大中！新しいポストも増え、将来は学年の責任者や校舎長へとステップアップする可能性が広がります。 ☆今後、教材開発部門を立ち上げる予定。あなたの希望や適性によっては教材開発に携わるチャンスもあります！ 生徒の知的好奇心をくすぐる創意工夫の楽しさ 単に一方通行の講義形式ではないのが『グノーブル』ならでは。大学受験にとどまらず、その先も主体的に学ぶ力を育てるのが私たちのスタンスです。 たとえば英語の授業なら、身近なニュースや今日の課題を取り上げて生徒の知的好奇心をくすぐります。自分なりに授業を工夫する楽しさが詰まった仕事です！ 応募方法 ◆下記『応募フォーム』に必要事項をご記入の上、エントリーしてください◆ 多くの方とお会いしたいと考えております。ぜひ積極的にご応募ください！ ※ご応募いただく個人情報は採用業務のみに利用し、他の目的での利用や第三者へ譲渡・開示することはありません。 ※応募に関するご質問は、お気軽に下記『質問フォーム』よりお問合せください。 会社情報 代表者 中山伸幸 事業内容 大学受験塾Gnobleの運営 本社所在地 渋谷区代々木2-7-5 中島第二ビル 2F

建設業界で人材紹介事業を展開する同社にて、人材派遣コーディネーターのポジションを募集いたします。 最初は業界研修を実施しますので、知識や経験がない方でも安心してスタートできます。 【具体的には】 ●顧客は建設業界の法人 ●スタッフへのアプローチ（電話・メール） ●スタッフとの面談・ヒアリング ●企業紹介、ご案内 ●契約 ●アフターフォロー 【魅力ポイント】 ●個人ノルマはなく、チームで成果を上げる体制です。 ●分業制の導入で個々人の負担減。一部拠点ではノー残業デーも導入しております。 ●年間休日120日とメリハリをつけて働ける環境です。 ●年功序列でないため、頑張った分きちんと評価される「実力主義」の同社。 例えば、入社1年目で年収600万円を手にできたり… 営業所長へ入社3年目で抜擢された人もいます。 また、産休から復職した女性社員も管理職への昇格を叶えています。モチベーションも上がります。

コンタクトセンターにおいて、 スタッフ教育、運用フローの改善などチームマネジメントや運営管理をお任せします。 ■具体的な業務内容 （1）人材マネジメント ●リーダー（スーパーバイザー補佐）やオペレーターの育成・指導（2・3名～10名程度） ●有期雇用社員含むシフト調整、勤怠管理などの労務管理 ●お客様応対をするリーダー・オペレーターへのフォロー ●オペレーター採用 （2）KPI管理 ●応答率（電話の架電数に対して応対できた率）や1件の電話の平均処理時間など、求めるゴールを達成するための数値進捗管理 ●上記数値を踏まえた改善案の検討 ●クライアントへの定例ミーティングに向けたレポーティング作成 （3）プロジェクトの業務改善 ●運営状況をふまえた課題抽出・分析 ●業務フローの改善 ●マニュアル作成・更新 【入社後のイメージ】 入社～数か月：受電・エスカレーション対応など業務知識の習得、プロジェクト管理 入社数か月～：オペレータ（数名～10名程度）のエスカレーションやモチベーション管理、 　　　　　　　座学研修講師（週～月に1回程度）、運用フローの改善、KPI管理、 　　　　　　　クライアントへのレポーティングなど 将来的に…　：上位職種のLSVへの昇格や、他の職種へのキャリアチェンジも可能です。 【充実した研究体制】 ●初級SV研修「SVとは何か」、PCの使い方（Excel等）、コミュニケーションスキルなどを基礎から学べます ●研修トレーナー研修…オペレーターへの研修のコツを学びます ●面談研修：オペレーターとの面談の仕方を学びます ●実践研修：実践さながらのSV実技研修 ●スキル研修：20種類のスキルを磨けます