仕事内容

〈CHR2314 組織・人材開発系グローバルプロジェクトリーダー　Global OD/HRD Project Lead〉 グループ基幹人材を養成する「ソニーユニバーシティ」、グローバル社員意識調査BE Heardサーベイ（社員エンゲージメントサーベイ及びマネジメントコンピテンシーサーベイ）等の各種グローバルプロジェクトの企画・運営　＊候補者ご本人様の志向、これまでのご経験・スキル・能力・適性等に鑑みて担当業務を決定 ■組織の役割 ソニーピープルソリューションズ株式会社 人材開発部では、ソニーGpのビジネスの成長に資する組織開発、人材開発施策を企画・提供しています。 （1）各種目的に応じた教育研修プログラムの企画・提供（オンボーディング、ビジネススキル、エンジニア教育、キャリア支援、DE&I理解） （2）ラーニングマネジメントシステムを活用した育成施策の企画・推進 （3）社員が集い、互いに刺激を受けながら学び、成長する場の企画・運営 （4）グループ・グローバルでの社員への定期的な意識調査を通じたエンゲージメント指標測定 （5）グループ基幹人材の成長支援プログラムの企画・運営（ソニーユニバーシティ） (6）社員のキャリア形成支援 ■担当予定の業務内容 ＜ソニーユニバーシティ関連＞ ・次世代経営人材育成方針の下、グローバルトップタレント選抜から社内外専門家との研修プログラム構築・提供に至るまで企画・運営を担う ・プログラム終了後も効果測定や卒業生向けコミュニティプログラムを企画・提供し、継続的に手厚いフォローアップを推進する ＜グローバル社員意識調査「BE Heardサーベイ」業務＞ ・組織・人材開発の知見や現場経験等をフルに活用しながら、サーベイフィードバックの実現を推進する ・診断の設問設計・データセットアップ、診断結果の出力等のサーベイ事務局機能に加えて、各国の関連会社人事と連携しながら回答前後にかかわる社員コミュニケーション、各社経営層への報告、職場での対話・アクションの促進等、組織と人材が成長しビジネス貢献に寄与できるように、サーベイ参加会社向けマテリアル作成等を担う ■想定ポジション チームリーダー（2～3名程度のチーム） ■描けるキャリアパス 人材開発部配属を経て、各種グローバル業務を経験した後、事業会社HRBP、CoEの他機能（例：制度企画、国際人事、ダイバーシティ推進等）に幅を広げる等、将来のマネジメント候補としてステップアップが期待されます。 ■職場雰囲気 年齢、職務経歴（経験者採用入社者、エンジニア出身者等）等といった多様性あふれるが活躍中！働く場所や時間を含め、柔軟な働き方を実現。個々の意見を尊重すると共に、自律的な発信と行動を重視。自由と責任の下で裁量も大きい職場です。 ※本求人はジェネラル・エンプロイメント・コントラクト社員での採用となるため将来的に別の職務領域や技術領域に異動の可能性がございます。 合わせて、全国の支社、工場、営業所への転勤可能性がございます。 【ソニーからのメッセージ】 「次の感動を、共に作る」 ソニーには多様なタイプの社員がダイナミックに交錯し、刺激しあい成長する場があります。そのグローバルな場作りを、中心的に担う人材開発部。ソニーグループ経営層となる登竜門としてソニーユニバーシティを長年運営してきました。ソニーユニバーシティでのプログラム（昨年度の開催地：スペイン、アメリカ）に、世界中から次世代のグローバルリーダーが集い、その成長をつぶさに観察したり、人的ネットワークを広げることができることは、皆さんに先々にわたっての財産となるでしょう。また人的資本経営の世界的な潮流において、ソニーグループのパーパス経営や社員エンゲージメントへの魅力を内外に発信し、力強く推進していくことで、ソニーの企業価値を高める原動力となっていくことになります。その役割に関心を持ち、中長期的にソニーグループで活躍できる方からのご応募をお待ちしています！ 事業内容・業種 総合電機メーカー

応募資格

大学院卒、大卒 【必要となるスキル/経験】 ■必須条件 ＜経験＞ ・事業会社またはコンサルティング会社で、組織・人材開発業務や人事プロジェクト等に関わった経験（３年以上） ・プロジェクトを自らリードした経験 (２年以上） ＜スキル＞ ・戦略的思考力 ・プロジェクトのマネージメント及びコミュニケーション能力 （人的ネットワーク形成能力） ・英語でのドキュメンテーション及びプレゼンテーションスキル ・問題分析力と問題構造形成力 ・プロセスマッピングとフロー分析力 ・ワークショップ・デザイン（場作り）のスキル ■尚可 ＜経験＞ ・海外での業務経験、又は　海外プロジェクトの経験 ・海外（大学以上）への留学経験 ・国内外の高等教育機関にてグローバル企業向けの研修構築を支援した経験 ・製造業での人事経験 ＜スキル＞ ・MBAやPMPの学位や資格、または同等の専門資格 ・分析力（統計学の専門知識、データ分析技術、テキストマイニング技術、Power BIやTableau等のBI系スキル） ・Agile Lean Six Sigma TQM、Change Management等の知識 ・社員エンゲージメント、コンピテンシー、モチベーション等の心理学関連の知識 【求める語学力】 ■必須 TOEIC:800点以上 単に資格を有するだけでなく、英語を使った業務経験があること（最低1年以上） ■尚可 TOEIC:850点以上

給与

1000万円～1000万円リーダー：約1000万円～

勤務時間

09:00～17:30 フレックスタイム制(コアタイムは部署により異なります。標準労働時間帯9:00～17:30　標準労働時間7時間45分

待遇・福利厚生

通勤手当 労災保険,厚生年金保険,雇用保険 その他制度,社員持株会制度,財形貯蓄

会社概要

勤務地・交通

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