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株式会社サウンズグッド　リゾートHR事業推進室の求人情報・お仕事一覧

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CHR2307 ソニー株式会社の更なる成長進化を牽引するプロフェッショナルHRビジネスパートナー

＃英語力（日常会話）＃社員数500名以上＃リモートワーク／在宅勤務（制度あり）＃英語＃フレックスタイム制度あり

＃英語力（ビジネス会話）＃年間休日120日以上＃フレックス出勤／時差出勤（制度あり）＃完全在宅

＃英語力（日常会話）

＃英語力（ビジネス会話）

＃社員数500名以上

＃年間休日120日以上

＃リモートワーク／在宅勤務（制度あり）

＃フレックス出勤／時差出勤（制度あり）

＃英語

＃完全在宅

＃フレックスタイム制度あり

雇用形態: 正社員
給与: 500万円～900万円※経験に応じて要相談
勤務地: 東京

＜CHR2307 ソニー株式会社の更なる成長進化を牽引するプロフェッショナルHRビジネスパートナー（リーダーまたは担当者）＞ 2021年4月より発足した新生ソニー株式会社は、エンタテインメントテクノロジー＆サービス事業において新たな商品・サービスの創出に向けたグローバルな挑戦を続けています。本ポジションでは、ソニー株式会社の「HRビジネスパートナー」として、担当するビジネスまたは組織の人事課題の解決を担っていただきます。【業務内容】 ■組織の役割ソニー株式会社は、ソニーのエンタテインメントテクノロジー＆サービス領域として、TV、オーディオ、カメラ、スマートフォンといったビジネスに加え、各種サービス、スポーツ、医療、インフラ等のビジネスの成長も担っています。多様な事業を推進するソニー株式会社の人事組織は、主にビジネスや組織課題を解決するHRビジネスパートナー組織と労務・報酬・採用・育成等の専門人事機能組織に分かれています。HRビジネスパートナーの組織は、担当する事業のマネジメントのパートナーとして、人と組織の観点からビジネスや組織の成長を牽引し、ビジネス戦略に沿った人事施策の企画・立案と展開を担います。 ■担当予定の業務内容【HRビジネスパートナー】・ソニー株式会社及びET&S領域を構成する多様な事業や組織を担当し、組織マネジメントのパートナーとして、人と組織の観点から事業成長を牽引・各事業の課題を深く理解すると共に、事業戦略に沿った人事施策の企画・立案と展開・実行【具体的な取り組みの例】・人事課題に対して、マネジメントチームをサポートし、組織のパフォーマンスやエンゲージメント向上に貢献する・パフォーマンス管理、昇給・賞与などの各種人事施策の担当部門への展開とリード・労使関係、コンプライアンス、社員の個別問題の解決・採用、リテンション、人材育成、リーダーシップ開発、タレントマネジメント、サクセッションプラン、ダイバーシティ推進などの取り組みを推進 ■想定ポジションリーダーまたは担当者 ■描けるキャリアパス HRBPとしてのスキルと経験を生かして、海外も含めたソニーグループの他の事業会社のHRBPとして担当事業領域を広げたり、人事領域の中の専門性を深堀りをしていく、等のソニーグループならではの幅広い人事としてのキャリア構築が可能です。 ■職場雰囲気ソニー株式会社の人事は、各世代が集まる多様な組織です。また、メンバーの約40％は経験者採用入社者、約30％は人事以外のキャリア経験者（エンジニア、マーケティング等）、さらにマネジメントの約半数は女性です。個の意見を尊重すると共に自律的な発信と行動を重視しています。現在は働く場所や時間を含め、柔軟な働き方を実現しています。（※2022年12月現在）事業内容・業種機械部品

ソニー株式会社

提供元：

新着

CHR2308 ソニー株式会社の成長を支えるタレント及び組織人材開発のプロフェッショナル人事

＃英語力（日常会話）＃社員数500名以上＃リモートワーク／在宅勤務（制度あり）＃英語＃フレックスタイム制度あり

＃英語力（ビジネス会話）＃年間休日120日以上＃フレックス出勤／時差出勤（制度あり）＃完全在宅

＃英語力（日常会話）

＃英語力（ビジネス会話）

＃社員数500名以上

＃年間休日120日以上

＃リモートワーク／在宅勤務（制度あり）

＃フレックス出勤／時差出勤（制度あり）

＃英語

＃完全在宅

＃フレックスタイム制度あり

雇用形態: 正社員
給与: 500万円～900万円※経験に応じて要相談
勤務地: 東京

＜CHR2308 ソニー株式会社の成長を支えるタレント及び組織人材開発のプロフェッショナル人事（リーダーまたは担当者）＞ 2021年4月より発足した新生ソニー株式会社は、エンタテインメントテクノロジー＆サービス事業において新たな商品・サービスの創出に向けたグローバルな挑戦を続けています。本ポジションでは、ソニー株式会社の人事企画組織の一員として、組織や人材の開発育成施策の企画運用を担っていただきます。【業務内容】 ■組織の役割ソニー株式会社は、ソニーのエンタテインメントテクノロジー＆サービス領域として、TV、オーディオ、カメラ、スマートフォンといったビジネスに加え、各種サービス、スポーツ、医療、インフラ等のビジネスの成長も担っています。多様な事業を推進するソニー株式会社の人事組織は、主にビジネスや組織課題を解決するHRビジネスパートナー組織と労務・報酬・採用・育成等の専門人事機能組織に分かれています。組織・人材開発を担う専門人事では、経営チームと連携しながら、ソニー株式会社の組織・人材開発全般に責任を持つとともに、ET&S領域全体のCoEとしての役割も期待されています。 ■担当予定の業務内容【タレント及び組織人材開発プロフェッショナル人事】・ソニー株式会社の事業成長と経営課題解決に資するタレント及び組織人材開発施策の企画、展開、実行・関連するソニーグループ人材開発関連組織との連携とET&S領域の組織人材開発組織や担当に対するCoE機能【具体的な取り組みの例】・次世代経営候補者・基幹人材への成長支援プログラムの企画運営・各種目的階層に応じた人材開発施策の企画運営及びソニーグループ全体施策の導入・エンジニア対する基幹人材育成プログラム、リスキリングプログラムの企画運営・社員が集い互いに刺激を受けながら学び、成長する場の企画・運営・定期的な意識調査を通じたエンゲージメント指標を活用した組織開発施策の企画運営 ■想定ポジションリーダーまたは担当者 ■描けるキャリアパスソニーグループ株式会社及び海外も含めたグループの他の事業会社の組織人材開発専門家として専門領域で場を広げたり、人事領域の中で、人材開発以外の専門性に挑戦して、人事としての幅を広げていく、等のソニーグループならではの幅広い人事としてのキャリア構築が可能です。 ■職場雰囲気ソニー株式会社の人事は、各世代が集まる多様な組織です。また、メンバーの約40％は経験者採用入社者、約30％は人事以外のキャリア経験者（エンジニア、マーケティング等）、さらにマネジメントの約半数は女性です。個の意見を尊重すると共に自律的な発信と行動を重視しています。現在は働く場所や時間を含め、柔軟な働き方を実現しています。（※2022年12月現在）事業内容・業種機械部品

ソニー株式会社

提供元：

新着

CHR2309 ソニー株式会社経営戦略を支える戦略的コミュニケーション領域プロフェッショナル人事（

＃英語力（日常会話）＃社員数500名以上＃リモートワーク／在宅勤務（制度あり）＃英語＃フレックスタイム制度あり

＃英語力（ビジネス会話）＃年間休日120日以上＃フレックス出勤／時差出勤（制度あり）＃完全在宅

＃英語力（日常会話）

＃英語力（ビジネス会話）

＃社員数500名以上

＃年間休日120日以上

＃リモートワーク／在宅勤務（制度あり）

＃フレックス出勤／時差出勤（制度あり）

＃英語

＃完全在宅

＃フレックスタイム制度あり

雇用形態: 正社員
給与: 500万円～900万円※経験に応じて要相談
勤務地: 東京

〈CHR2309 ソニー株式会社経営戦略を支える戦略的コミュニケーション領域プロフェッショナル人事（リーダーまたは担当者）〉 2021年4月より発足した新生ソニー株式会社は、エンタテインメントテクノロジー＆サービス事業において新たな商品・サービスの創出に向けたグローバルな挑戦を続けています。本ポジションでは、ソニー株式会社の人事企画の組織の一員として、戦略的な人事コミュニケーション領域を担っていただきます。【業務内容】 ■組織の役割ソニー株式会社は、ソニーのエンタテインメントテクノロジー＆サービス領域として、TV、オーディオ、カメラ、スマートフォンといったビジネスに加え、各種サービス、スポーツ、医療、インフラ等のビジネスの成長も担っています。多様な事業を推進するソニー株式会社の人事組織は、主にビジネスや組織課題を解決するHRビジネスパートナー組織と労務・報酬・採用・育成等の専門人事機能組織に分かれています。経営戦略を具体化する戦略人事チームでは、戦略の立案からコミュニケーションの施策まで幅広い機能を有しています ■担当予定の業務内容【人事戦略（コミュニケーション領域）のプロフェッショナル人事】・ソニー株式会社の経営戦略に基づいて社内外とのコミュニケーション施策を企画展開実行・人的資本経営に基づく開示等のデータに基づく情報の対外的に発信する企画展開実行・経営チーム及び人事としての方針を社内の社員に対して発信する施策の企画展開実行【具体的な取り組みの例】・組織文化の醸成のための経営チームのメッセージ発信の企画運営・採用や人的資本開示等の対外的なメッセージの効果的な発信、及びその手法の開発に関する企画展開実行・人事情報の集約集計、DXを活用した効率的なレポーティングの手法開発・社内カルチャー変革のための各種プロジェクトの運営・グローバルの会社や人事のビジョン共有等の人事組織のコミュニケーション戦略の企画展開実行 ■想定ポジションリーダーまたは担当者 ■描けるキャリアパス海外を含むソニーグループ株式会社及びグループの他の事業会社の専門領域で場を広げたり、人事領域の中で、人事戦略以外の専門性に挑戦して、人事としての幅を広げていく、等のソニーグループならではの幅広い人事としてのキャリア構築が可能です。 ■職場雰囲気ソニー株式会社の人事は、各世代が集まる多様な組織です。また、メンバーの約40％は経験者採用入社者、約30％は人事以外のキャリア経験者（エンジニア、マーケティング等）、さらにマネジメントの約半数は女性です。個の意見を尊重すると共に自律的な発信と行動を重視しています。現在は働く場所や時間を含め、柔軟な働き方を実現しています。（※2022年12月現在）事業内容・業種機械部品

ソニー株式会社

提供元：

事業戦略・新事業企画推進リーダー候補-商務株式会社楽天市場企画部【東京】

＃社員数500名以上

＃年間休日120日以上

＃社員数500名以上

＃年間休日120日以上

雇用形態: 正社員
給与: 400万円～800万円目安
勤務地: 東京

【ポジションの詳細】楽天市場のさまざまな事業部門、マーケティング部門、データ分析チームと連携して、以下のタスクを主導します。 ■日本の既存事業のための新しいサービスとスキームを開発する。 ■既存のビジネスを超えた新しいビジネスの計画、レビュー、デモンストレーション、立ち上げに加えて、これらを各部門の戦略に組み込み、その実行をサポートする責任があります。 ■結果を最大化するためのKGIとKPIの設定 ■国内M＆Aの実施（上場企業やベンチャー企業への資本参加を含む） ■既存の資本および業務提携パートナーの管理および運営（PMI作業）など。【プロジェクト例】 ■小売企業向けのDXソリューションの開発と事業推進 ■楽天グループの資産等を活用したOMOサービスの企画・開発。事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

楽天グループ株式会社

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【東京】パナソニック株式会社　幹部人事【PC　戦略本部】

＃社員数500名以上

雇用形態: 正社員
給与: 750万円～1000万円※これまでのご経験・能力を考慮の上、当社規程に基づき、担当職位の大きさに応じて決定
勤務地: 東京

●戦略本部のミッション本社戦略部門として、各領域の戦略スタッフががそれぞれの担当領域で全社戦略を策定・実行し、パナソニック(株)全体の企業価値向上に向けた変革をドライブする。また、各領域の専門家として、事業部門である各分社に対するサポートを行う。 ●CHROチームのミッション本社戦略部門において、CHROのスタッフとしてコーポレート経営戦略を実現する全社共通/横断の人事戦略の立案・推進により企業価値向上に向けた変革をドライブする ●募集背景パナソニックグループの再編の中で2022年4月に「くらし事業」を担う新・パナソニック株式会社として発足、新会社としての「カタチ」構築において、最も重要なアセットである人材の最適化に向けたCHRO担当領域の重要度が増しています。「個人と組織のパフォーマンスの最大化」を目指した人事戦略の検討・実行を行う上で、幹部人材の確保、評価、処遇、配置については、組織に大きく影響します。そのような背景のもと、競争力ある「役員の処遇全般構築」、またはタレントマネジメントに知見、興味関心が高い方への募集をしております。 ●担当業務と役割コーポレート経営戦略を実現する全社横断の人事戦略の立案・推進をする中で、主に「役員処遇制度構築」「タレントマネジメント」業務の担当のいずれかを予定しています。また、CHROスタッフである前に、コーポレート戦略本部メンバーであり、コーポレート経営戦略の具現化への貢献を意識した推進が必要です。これまでの経験を活かし、多様な視点での最適解を考えていただくと共に、既存メンバーに対しても良い気付きを与えていただけることを期待しています。 ●具体的な仕事内容【役員処遇制度構築担当の場合】・パナソニック(株)役員19名の報酬設計（既存の仕組み在り）、評価制度、報酬支払運営・指名報酬諮問委員会の実施・運営・役員未満の幹部報酬設計の分社へのアドバイス、サポート　【タレントマネジメント担当の場合】・役員のサクセッションプラン策定。対象候補者への、アセスメント、コーチング施策、個別面談、独自研修などの実施・タレントマネジメントコミッティ実施・運営（年3回）・対内外へ発信（異動公表など）と、分社連携のもと、決裁等の社内手続きの遂行 ●この仕事を通じて得られること今回のグループ再編により、新たな事業会社として発足したばかりであり、大企業でありながらも新会社を一から自分たちの手で作り上げていくという貴重な経験を得ることができると共に、新会社だからこそ、自分たちがやりたいことを考え、制度等を構築していくことができます。今日的な役員報酬、タレントマネジメント推進による、事業を切り開く、競争力高い人材の輩出を目指します。新・パナソニック(株）は、パナソニックグループの中において「くらし事業」を担う中心的な存在の会社であり、自分たちの活動がパナソニックブランドを通じて社会に貢献につながるということが実感できます。 ●職場の雰囲気・10人弱の小さな組織であり、立場や担当テーマに関わらず、相互に連携しながら、協力・相談・議論などを闊達に行う活気のある組織です。・新しいことに挑戦することが大いに奨励され、各人が専門能力を高めることを意識しながら、責任感を持って業務にあたっています。それぞれが担当テーマを持って業務推進をしており、各担当テーマにおいては個人の裁量を大きく持っています。・個人のワーク＆ライフバランスに応じて、テレワークと出社を自身の裁量で判断しながら業務を推進しています。基本的には半分以上はテレワークにて業務推進しているという実態にあります。 ●キャリアパス・パナソニック(株)規模も大きく、また、事業分野も多岐に亘っており、人事の中でも本社・分社・事業部・海外と様々な立場でのキャリア経験ができます。上司と部下でキャリアデザインにつていもしっかりと共有し、本人の希望も尊重し、計画的なキャリアパスを進めていきます。その中で、人事職能以外の職能に変わることも可能です。・また、人事職能については、パナソニック(株)にとどまらず、パナソニックグループ全体でのキャリア経験も可能です。事業内容・業種総合電機メーカー

パナソニックグループ

提供元：

新着

【社長室】グローバル事業推進担当

雇用形態: 正社員
給与: 800万円～1600万円応相談　業績に応じた決算賞与
勤務地: 東京

▽業務内容インド市場を対象とした、ファンド事業立ち上げの推進を担当いただきます。 ■インド市場で勢いのある、成長スタートアップの有力投資先をサーチ現地での投資先との折衝（グッドパッチの代表として）■投資先のデューデリ取りまとめ ■社内投資決定プロセスの推進（現地での投資会社の設立含む） ▽このポジションのやりがい勢いのあるインド市場の成長スタートアップへの投資と支援を進める仕事です。グッドパッチの顔として目利きを利かせた上で、交渉を行うなど、海外の最前線で会社を背負ったダイナミックな経験ができるところが最大の魅力です。事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

株式会社グッドパッチ

提供元：

システムプロデューサー　※株式会社ＴＴデジタル・プラットフォーム勤務【東京都】

＃社員数500名以上＃オンライン面接／WEB面接（実績あり）

＃年間休日120日以上＃リモート面接OK

＃社員数500名以上

＃年間休日120日以上

＃オンライン面接／WEB面接（実績あり）

＃リモート面接OK

雇用形態: 正社員
給与: 800万円～1200万円
勤務地: 東京

【職務内容】 TTデジタル・プラットフォームは、モバイルアプリという新しい分野への挑戦として東海東京フィナンシャルホールディングスの戦略子会社として設立されました。地方自治体等をターゲットとした地域通貨を中心とした「地方創生プラットフォーム事業」、金融機関や事業会社をターゲットとした「資産管理プラットフォーム（おかねのコンパス）事業」を推進する企業で各事業における新規機能の開発～保守/運用を担っていただきます。【具体的には】・地方自治体または地域活性化に資する企業に対して当社が提供する地域創生サービスを提案する際、営業、開発、マーケティング担当をリードし案件獲得に向けた戦略立案や提案シナリオの策定、ターゲット顧客に対する価値訴求を行うこと。・当社サービスおよび一般的なウェブサービスに関する技術的な説明、ターゲット顧客のエンジニアとの意見交換や質疑応答に応じられること。・ターゲット顧客の真の課題やニーズを正確にヒアリングし、当社が提供するサービスによる課題解決の提案、あるいは新規に開発すべきサービスや製品のグランドデザインやロードマップを策定すること。・ターゲット顧客から提示される要件や仕様書などを技術的な観点で理解と確認ができること。また、それら要件や仕様が当社サービスで提供可能か、または開発が必要かその場合の実現方法の検討や調査を行うこと。・ターゲット顧客のビジネスアイデアをシステムとして具体化するための与件整理、ビジョン策定、要件定義、実証実験企画、グランドデザイン、システムアーキテクチャ設計、技術選定、プロトタイプ設計、コスト感・スケジュール感の見積りなどを自走することができ、社内での共通理解を醸成しサービス開発を推進すること。【今後の展開】「おかねのコンパス」はBtoBtoC向けアプリとして、多種多様な企業への導入を目指しています。クライアントのニーズに沿った機能追加・スピード感を持ったアプリ導入・マネタイズの企画や、エンドユーザに向けたUI/UX向上(ゲーミフィケーションなど)のための企画を行い、クライアント・エンドユーザーが双方満足するアプリを目指していきます。「地方創生プラットフォーム事業」は地域通貨・プラミアム付デジタル商品券などの地方自治体への導入を推進すると同時に、地方自治体のDX化を推進するソリューションを開発・展開することを目指します。【株式会社ＴＴデジタル・プラットフォームについて】 ■(株)TTデジタル・プラットフォームは、「資産管理プラットフォーム（おかねのコンパス）事業」と「地方創生プラットフォーム事業」を運営している事業会社です。 ■デジタルだけでは解決しない「便利のその先」を、お客さまの「しあわせな未来につながるサービス」を、ともに造り続けていきたいという思いで業務に取り組んで参ります。 ■地方創生をDXという観点からソリューションしていくのにあたり、是非あなたの力を貸してください。【在宅勤務・リモートワーク】相談可（週1～2日リモート・在宅）事業内容・業種証券会社・FX

東海東京フィナンシャル・ホールディングス株式会社

提供元：

システム企画/PM | Zデータ株式会社出向

雇用形態: 正社員
給与: ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定
勤務地: 東京

Zホールディングスグループにおけるデータ活用を推進するための開発プロジェクトのマネジメントや、企画立案を担当いただきます。事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

Zホールディングス株式会社

提供元：

データマネジメントディレクター | Zデータ株式会社出向

雇用形態: 正社員
給与: ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定
勤務地: 東京

Zデータ株式会社に出向し、以下業務をご担当いただきます。ヤフー、LINE、PayPayなどをはじめとするグループ企業間のデータ利活用を安全に推進するためのルール作りと運営に携わっていただきます。 ■グループ間データ利活用の基準／規約などの整備と改善 ■グループ間データ利活用のプロセス整備・運営・改善 ■グループ企業の各CDO部門との連携事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

Zホールディングス株式会社

提供元：

コーポレート部門責任者（愛のタクシーチケット株式会社・京都勤務）

雇用形態: 正社員
給与: 600万円～950万円スキル・経験・能力に応じて決定
勤務地: 京都府

MoTの子会社であり、タクシーチケット事業のDXを推進する愛のタクシーチケット株式会社にて、経理・人事労務業務を中心としたコーポレート部門の責任者として活躍いただきます。子会社でのコーポレート業務・PMI（ポスト・マージャー・インテグレーション）業務の経験を積んでいただいた後、本社MoTのコーポレート部門への異動や、他の子会社でのコーポレート業務・PMI業務の中心を担っていただくことも期待しています。 ※2022年6月に株式会社Mobility Technologiesは、タクシーチケット事業を展開する、愛のタクシーチケット株式会社をグループ会社化いたしました。愛のタクシーチケットは、紙のタクシーチケット事業における強みを持ちながら、タクシーの法人利用シーンにおける利便性向上およびDX加速に向け、タクシー業界全体に貢献するDX推進に取り組んでまいります。社員数は約30名で構成されています。ニュースリリース：https://mo-t.com/news/info/2022/06/01/7yju9vn1lsph6b1dtm3ez0 【業務環境・提供機会】・本社経営管理部門と連携しながら、経理・人事労務業務をメインとして、コーポレート業務全般やPMI業務、法令対応実務等の幅広い領域を担っていただきます。・モビリティー業界のDXを推進する本社と連携のもと、タクシーチケット事業の更なる進化に貢献することができ、コーポレート業務全般のスキル獲得はもとより、自発的に動いて会社と共に成長を感じたい方におすすめのポジションです。・連結決算対応／業務統合／制度統合等、PMIにも中心的プレイヤーとして関与していただく想定です。【具体的な業務内容】管理部門の管理・運営（部門の統括から実務までを担って頂きます）・経理や人事労務を中心に、法務、総務、IT等の諸課題の対応・グループ会社管理部門との連携・外部委託先の管理・連携【出向】株式会社Mobility Technologiesの正社員として採用し、愛のタクシーチケット株式会社に出向となります。事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

Go株式会社

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