カスタマーサクセス 第二新卒歓迎 サービス・レジャーの求人情報・お仕事一覧

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＜仕事内容＞ 求人の広告代理店業です。求人メディアを活用し、正社員からアルバイト・パートまで、さまざまな業種・業界の企業・店舗の採用ニーズにお応えします!その中でも、ナイトワーク業界に特化して営業を行っています。ナイトワーク業界が中心となっている理由は2つ! 1つ目は、競合他社が少ないこと。 2つ目は、常に求人を求めている業界ということ。 その為、稼げるチャンスがたくさんあります。「稼ぎたい!」という方は是非ご応募下さい! 具体的に ▼採用ニーズをヒアリング 店舗によって求める人物像も異なります。どんな人材を求めているのか、今どういう状況で、何に困っているのかを聞き出します。 ▼求人広告を企画・提案・制作 そのお店にあった求人媒体を提案します!ヒアリングや実際に足を運んでお店の特色や魅力をリサーチし、求人票を作成します。 ▼求人メディアと連動した各種広告の企画・制作 求人媒体によって様々な特徴があるのですが、私たちが写真や動画を撮影することもあります!又、求人掲載にあたって審査や手続きがあります。先輩社員に聞きながら学んでいきます! ▼広告掲載後フォロー アフターフォローもします。「求人掲載したけど、期待通りの応募者数が来なかった」という声にも応えます。お店の人事として、より応募数を増やす為の提案をします。いかにお客様のご要望にお応えし、繰り返し選ばれるか、いかに長く信頼関係を保ってお付き合いできるかを最重要課題にしています。 ▼採用成功へ! 私たちが扱っているのは無形商材です。営業としての実力を磨き、自身の市場価値を上げたい!という方、是非ご応募お待ちしてます。 配属組織 【営業部】マネージャ-リーダー2名-営業7名　◎中途入社100%となり、直近1～2年以内に入社したメンバーがほとんどとなります！ 事業内容・業種 その他（人材サービス）

■担当業務： 自動車業界の最先端技術であるAUTOSAR(車載ソフトウェア標準化規格)に関する営業活動を行っていただきます。営業の仕事がメインですのでエンジニアとの橋渡し役です。 ■業務の詳細：担当いただく業務は、主に下記の通りです。 ・提案営業(お客様のニーズや要望をヒアリング) ・問い合わせ対応 ・提案資料作成、契約書作成、人材提案 ・各種　営業事務処理 ・電話、メール対応 　など ※営業スタイルとしては、既存顧客営業(4割)、反響営業(3割)、新規営業(3割)という割合です。 ※専門知識が必要な業務に関してはエンジニアと共同して仕事進めていきます。 ■入社後の流れ： ・1週間～1カ月の間、営業に必要な知識等を身に着けていただき、その後、営業の先輩とOJTで業務にキャッチアップしていただきます。 ・配属先は、横浜もしくは東京になります。ご希望に必ずしも沿えるとは限りませんが、可能な限りお住まいから近い場所でのご就業していただけるようにします。 ・月残業15~30時間程度 ・年休121日かつフルフレックスにより働きやすい環境 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【仕事内容】 ◆受講検討者さま・受講生さま・卒業生さまへのサポートや受講状況などの管理をお任せ。新サポートの企画展開も行っていただきます。 ＜具体的には＞ CS部 顧客サポート職として、以下の業務をお任せします。 ●サポートの品質や利用状況の管理（数値分析・管理、顧客インタビュー） ●現サポートの改善や新サポートの企画提案・実行、関係部門との連携 ●クレームへの上席対応 ●お客様へのご案内配信（お知らせ文面の作成） ●専門知識のある外部講師との連絡 ＜働く環境◎キャリカレ独自の福利厚生・環境とは…！？＞ 社員のためになにができるか。 社員の「イロイロ」にどう応えるか。 そんなことを考え続けたら独自の制度が生まれました。 ▼例） ◎個性を活かすキャリア形成 ◎研修制度 ◎社長面談　など 社員一人ひとりが輝ける場所を目指し、今後も理想の職場へとアップデートしていきます。 事業内容・業種 教育／学校

【募集背景】 私たちは、「アジアを代表する会社をつくる」というビジョンを掲げ、300億円価値の事業を50以上創出することをマイルストーンとしている会社です。 現在では、2018年にリリースした経営管理の転職プラットフォーム「ヒュープロ」を5年間で業界No.1の求人数を誇るサービスへと成長させ、年間に複数事業を立ち上げる第二創業期フェーズとなっています。 2024年は、「ダイレクトスカウトサービス事業」と「M&A領域の採用支援」を新規事業として立ち上げ、さらなる事業拡大に取り組んでいます。 そのため、300億円価値の事業を50以上創出するために、「事業創出」と「事業拡大」の中心に立ち、共に「アジアを代表する会社」をつくるメンバーを募集しています。 【採用職種】 〇コンサルタント職　※入社当初は、セールス(対クライアント)配属となります。 ・セールス（対クライアント） ・キャリアアドバイザー ・カスタマーサクセス　 ・採用コンサルティング　など 【配属予定部署】 ・人材紹介事業部 ・採用コンサルティング事業部 ・ダイレクトスカウト事業部 ・新規事業部 【キャリア例】※業界・業種未経験のベース 1年目　コンサルタント コンサルタントとして、社会人の基礎となるビジネススキルを身に着けていただきます。 目的としては、どの領域にもどのフェーズの事業にも対応できるスキルを身に着けることで、ビジネスを実装する面白さを学んでいただく期間です。 2年目　リーダー・人事・新規事業開発・マーケティング・経営企画　など 2年目は、1年目で身につけたビジネススキルを活かし、各個人の適性と目標に合わせたフィールドで汎用的スキルの実践と、 キャリアの武器を身に着けていただく期間となります。 マネジメントやリーダーを目指す人材には、メンバーを牽引する立場を経験していただき、数値やデータを扱いたい人材には、マーケティングや事業開発などを通して、活躍のフィールドを広げていただきます。 3年目　ユニットマネージャー、採用責任者、新規事業責任者　など 2年間学んできたスキルを活かし、責任者として部署・事業を牽引する立場に挑戦していただきます。 2年間で学んできた個人が成果を出すためのスキル・考え方を、チーム全体の成果を改善するために必要な考え方に汎用させ、 事業を見れる人材として成長していただきたいと期待しています。 また、事業をもつことで経営思考・スキルを身に着けていただく機会にもつながります。 【ヒュープロキーワード】 ●昨対比300%の事業成長率と年間約200%の組織拡大をする急成長HRTech ●地上波テレビCMの放映。全国各地へのサービス展開 ●平均年齢25.8歳の若い組織だからこそのオープン&フラットな風通しの良い社風 ●開発・マーケティング部門を社内に置いており、業務効率化に注力しているため、オールインハウスで事業の創出が行うことができる ●入社半年で新卒マネージャーの輩出実績あり ●年間で複数の新規事業が生まれる環境(2022年度 2つ、2023年度 2つ) 【入社後について】 初めはオリエンテーションや業界についての知識のインプットを行なっていただきつつ、メンター社員との業務を通して市場動向を学んでいただきます。 その後は、クライアントの担当やミッションをこなしながら、独り立ちに向けてビジネススキルの習得を行っていただきます。 適性を見たうえで本配属となりますが、入社3ヶ月目からコンサルタントとして、スピーディーに経験を積むことが可能です。 早い方だと5ヶ月目には、3～5名程度のチームマネジメントに挑戦するメンバーを輩出した実績もあり、 事業拡大に伴いポストには空きがあるので、キャリアアップを目指す方には最適です！ 【組織構成】 人材紹介事業部　35名 ダイレクトスカウト事業部　4名 採用コンサルティング事業部　5名 新規事業部　2名 マーケティング部　8名 開発部　4名 コーポレート　7名 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣