人事・労務・採用 株式会社ニューエラーの求人情報・お仕事一覧

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求人媒体とのやり取りや、カジュアル面談の実施など、中途採用の業務全般をお任せ。ゆくゆくは新卒採用にも携わっていきます！ ◎求人票の作成・更新 └ハローワークや職業訓練校への提出 ◎求人媒体への出稿・対応 ◎スカウトメールの配信 ◎採用ホームページの更新 ◎カジュアル面接での対応 ◎応募者からの問い合わせ対応　など ※中途採用で募集するのはITエンジニア。 実務未経験者から経験者まで 通年にわたり幅広く採用しています。 成果が目に見える仕事！頑張りはきちんと還元します 求める人材を社長やエンジニアと共有し、 「いい人が採用できた」と評価されたり 入社後も定着して頑張っている様子を 目にしたときにやりがいを実感できます。 もちろん、このような成果は 賞与や昇給できちんと還元！ ★1人入社が決まるごとに、 8万円以上のインセンティブを用意しています！ 応募方法 少しでも興味を持っていただいた方は、マイナビ転職の『応募フォーム』に必要事項をご記入の上ご応募ください。追ってご連絡いたします。 《応募書類の取り扱いに関して》 ご応募いただく際の個人情報は採用業務にのみ利用し、当社の個人情報保護方針に基づき、適切な利用、管理、保護に努めます。 他の目的で第三者へ譲渡・開示することはありません。 会社情報 代表者 代表取締役／眞栄里 幸一 事業内容 NET ソフトウェア開発サービス 評価工数削減ツール作成サービス システム開発支援サービス 本社所在地 大阪府大阪市北区曾根崎2-12-7 清和梅田ビル10Ｆ

【地域医療をバックオフィスから支える】労務関連の業務をメインとして、各種書類・物品の管理や各種手続きなど幅広い業務をお任せ。 社内外からの電話問い合わせ対応 ドクターの受け入れ案内 市区町村や保健所への各種申請・届出 職員の労務管理 経費精算 物品購入の見積依頼・発注手続き PCなど貸与物品や車両の管理 職員・非常勤務医の契約書類管理　など 応募方法 本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。 本求人は、株式会社マイナビが運営する 「マイナビ転職キャリアパートナー」による人材紹介案件です。 ※個人情報について「マイナビ転職キャリアパートナー個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、 応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。 会社情報 代表者 代表取締役／松本武朗 事業内容 メディカルサービス業 グループ会社 医療法人社団貞栄会の管理部門を担当 本社所在地 東京都港区三田1丁目2-18-7F

【概要】 ・Global従業員エンゲージメントサーベイの実行・運営 ・Global HR Conferenceの実行・運営（半期に1回） ・海外シニアマネジメント報酬管理・運営（使用システム：Success Factors） ・海外拠点昇給・賞与管理 ・海外拠点各種レポート管理（人員、退職者等） ・経営者候補育成研修実行・運営 ・海外拠点の人事制度企画立案サポート（国内は制度改定したばかりなのでしばらく予定はありません） ・業者への支払い手続き ・その他関連業務 事業内容・業種 自動車部品

【職務内容】 ・人事制度の評価・報酬・労務（勤怠）関連業務運用 ・人事関連業務の効率化・業務改善 ※入社後は、暫く評価・報酬・労務（勤怠）関連業務をご担当いただき、その後人事部内でジョブローテーションを実施予定です。 事業内容・業種 自動車部品

〈【ヘルスケア事業部】株式会社ニコン・セル・イノベーション　企画部管理職(グループ会社への出向〉 【組織の概要】 ●組織としての担当業務 ”イノベーションを通じて人々のクオリティ・オブ・ライフの向上を支援” ヘルスケア事業部の子会社であるニコン・セル・イノベーション（以下NCLi）は、再生医療で今まで治療困難とされてきた病気を治癒する医薬品の受託開発・生産サービスを提供する画期的な取り組みを行っています。 NCLiの企画部は、HC事業部とも連携を取りながら、事業経営計画の策定/管理、要員計画および予実管理、内部統制、ITインフラ対応、各種報告関連など幅広い業務を通じて、事業課題の設定・解決の推進を担います。 NCLi関連部門はもちろんニコン本体の関係者ともコミュニケーションを取りながら、戦略や施策の企画立案・実行支援を通じて事業推進に貢献する業務です。 【職務内容】 ●具体的な業務内容 ・事業計画(単年度計画、中期計画)の策定/予実管理 ・予算および要員計画の策定/予実管理 ・事業のKPI進捗モニタリング・報告支援 ・内部統制運用・報告対応 ・契約関連レビュー・調整対応 ・事業拡張等に必要な課題設定と実行支援 ・上記に関連する会議体運営・支援 ・企画課オペレーション管理・支援 　#人事評価・労務対応 　#ITインフラ関連 　#広報対応他 【得られるスキル・経験】 ・事業全体を俯瞰した経営視点 ・企画業務全般にわたる幅広い知識・経験 ・課題解決力 ・事業責任者とのコミュニケーションを通じた事業戦略・意思決定への貢献 ・再生医療を通して多くの患者を救う製薬会社とのプロジェクトに関われる 【ポジションの魅力】 NCLiは大きく事業成長に向かうPhaseであり、事業環境も日々変わり、解決すべき課題は何か、何がベストな対応かを常に考え提案する事が求められます。 ルーチンでは無い、自身の能力を積極的に発揮できる環境です。 【職場/チーム】 ●就業環境 残業時間　30時間/月程度 ●チーム構成 20～30代社員中心 キャリア入社比率 10割 男女比率　5：5 事業内容・業種 精密機器・光学機器・分析機器・計測機器

【業務内容】 製造ラインや人員、機械設備、製品品質を管理するポジションや、オフィス庶務のポジションでものづくりを支えます。 ★希望・適性に応じた部署へ配属 〈具体的には〉 ■生産管理…製造現場でリーダーシップを発揮！ 　製造スタッフの指導、生産プロセスの改善提案など。 ■品質管理…商品のクオリティや価値を守る！ 　微生物の検査や原材料の管理も担う安全面のキーパーソン。 ■生産技術…設備の保守・整備で工場をより良く！ 　新設備の導入も行いコスト削減&利益UPのカナメに。 ■総務…オフィスワークで現場を支える！ 　労務・経理・商務などに関わることもありますが、 　難しい作業はありません。 ★配属先は面接で希望を伺います。しっかりお話ししましょう！ ＼ニチレイブランドを支える／ 森工場は、コロッケやメンチカツ類の製造が中心。 たくさんの人に愛される冷凍食品を届けています！ 【入社後の流れ】 〈配属先でOJT〉 年次の近い先輩を中心に実務を指導。 1か月目は製造ライン業務から始めるので、現場の流れを理解してから管理業務にあたれます。 他部門との連携や事務業務にいたるまで、約1年ほどをかけて丁寧に指導していきますのでご安心を◎ 必須ではないですが、関連資格の取得（支援制度あり）も可能です！ 【配属先の編成】 ◎20代が多数活躍中 ◎長く働く30代以上もバランス良く在籍 ◎年齢・役職に関係なく仲がいい！ ◎U・Iターン入社の先輩もいます 先輩の前職は元美容師など未経験者から、大手化学メーカーなど製造経験者までさまざま！ 森町のほか、七飯町・八雲町・北斗市・函館市からの通勤者も多数在籍！ 【魅力・特徴】 ◎有休がとりやすい 社員の有休取得率は8割！子供の行事への参加や、スノーボードなどのレジャーを楽しむ先輩も！ ★1時間単位での有給取得も可能です！（時間休） ◎リフレッシュ休暇あり 勤続年数10年ごとに休み10日間＋5万円 勤続30年目からは休み10日間＋10万円 ◎GW・お盆・お正月は、各1週間程度のお休み！ 事業内容・業種 食品

【仕事内容】 ・国内の給与計算業務および社会保険対応業務 ・海外出向社員の給与計算業務 ・国内および海外現地法人の人事制度設計 【やりがい】 国内の給与計算業務全体を実施し、全体を見渡すことができます。 将来的には、海外現地法人の人事運営サポートや人事制度の策定など、海外現地法人とのやり取りをはじめとして、海外駐在など海外での活躍の可能性もあります。 事業内容・業種 総合電機メーカー

人事給与アウトソーシングの管理担当者として担当顧客の以下業務に従事いただきます。 複数の顧客を担当するのではなく、1社に専念してご担当いただきます。 【具体的には・・・】 ■給与（海外含む）・人事・入退社・福利厚生業務PJの管理 ■顧客人事担当、顧客従業員からの問合せ対応（電話、メール）、マネジメント業務 【入社後の流れ】 入社後は既存社員からレクチャーを受けながら、業務を覚えていただきますのでご安心ください。 ※本件は、CACの人事部門ではなく、BPO部門での募集となります。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

大阪(肥後橋オフィス)にて、人事BPOに関する業務をご担当いただきます。 【具体的には】 人事・給与業務、問い合わせ対応などの運用全般を担当いただきます。 担当範囲は多岐に渡り、将来的には5名程度の チームリーダー、マネージャーを担っていただくことを想定しております。 ※本件は、シーエーシーの人事部門ではなく、 　BPO部(人事給与業務のアウトソーシングを請け負っている組織)での募集です。 【顧客規模】 大手企業のグループ会社をご担当いただきます。 【組織の体制】 全体では14名で、その中で担当ごとにチームが分かれており、 全体のPM１名、SPM1名、各チームリーダー4名とメンバーです。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

国内の給与計算業務対応をはじめとした人事業務全般をお任せします。※将来的にはキャリア強化のために海外法人の人事運営サポートなどにも挑戦可能！ 国内の給与計算業務および社会保険対応業務 海外出向社員の給与計算業務 国内および海外現地法人の人事制度設計　など 国内の給与計算業務を通して、 会社全体を見渡すことができる環境です。 実務をベースに国内だけではなく、将来的には 海外現地法人の人事運営サポートや人事制度の策定など 制度設計などにも携わる挑戦ができるため、 頑張りに応じては仕事の幅も広がり、 もちろんそれに応じた評価もされるため モチベーション高く仕事に取り組むことができます。 ＜配属先の編成＞ キーエンスはオープンかつフラットな 社風が魅力で、社歴や年齢、役職に関係なく 「〜さん」と呼び合っています。 お互いを思いやる気持ちを大切にしながらも 気兼ねなく自分の意見を言える好環境。 良いアイデアや改善提案は大歓迎なので 思いついたら遠慮せず、 どんどん発信してくださいね。 応募方法 本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。 本求人は、株式会社マイナビが運営する 「マイナビ転職キャリアパートナー」による人材紹介案件です。 ※個人情報について「マイナビ転職キャリアパートナー個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、 応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。 会社情報 代表者 中田　有 事業内容 センサ、測定器、画像処理機器、制御・計測機器、研究・開発用 解析機器、ビジネス情報機 本社所在地 大阪府大阪市東淀川区東中島1-3-14

【職務内容】 人事部門の管理職としてお迎えします。マネジメント業務、人事制度の立案、関連部署内の調整などをご担当いただきます。 具体的には以下内容に携わって頂きます。 グループ内のマネジメント 人事制度の構築 研修制度の構築 給与制度改正などの人事企画 労務問題への対応 中途社員の採用業務など ※人材開発グループでは現在、男性2名と女性4名が活躍中。 メンバーとの管理を行いつつ、タスクを管理するプレイングマネージャーとしての役割を期待します。 【人事職について】 会社の成長、事業拡大を支えるポジション。世界的シェアを誇るフォトマスク事業を軸にして、日々、技術開発・高品質なモノづくりを行う当社。近年は、コロナウイルスによる個人消費の変化を受け、RFIDやヘルスケア事業など、新事業へ領域を広げています。さらなる事業展開に向けて、会社の変化に合わせた？事制度を考える役割は非常に大きいポジションになります 事業内容・業種 半導体

【成長企業の人事担当として活躍！】採用業務、採用広報業務、人事制度の見直しなど、幅広く人事採用業務全般をご担当いただきます。 採用業務（計画・課題に対する施策の立案から実行。中途採用、新卒採用、エンジニア採用、ビジネス職採用など、多岐におよびます） 採用広報業務 人事制度の見直し（社内規定の改定等・教育研修の企画、立案、運営・人事システムの見直し） その他、多岐にわたる人事総務労務の業務をお任せします！ 応募方法 本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。 本求人は、株式会社マイナビが運営する 「マイナビ転職キャリアパートナー」による人材紹介案件です。 ※個人情報について「マイナビ転職キャリアパートナー個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、 応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。 会社情報 代表者 代表取締役　武井 繁 事業内容 ・アルバイト・パート採用・雇用支援システム「リクオプ」「ハイソル」、シフト作成・作業割当管理システム「ハイソルシフト」の企画、開発・販売 ・勤務シフトマッチングサービス「シフトワークス」の企画・運営 ・地方雇用・UIJターン促進支援システム「あのこの」「ごきんじょぶ」　の企画・開発・販売 ・人材採用領域における主な業務 ・WEBサイト企画制作 ・WEBマーケティング全般 ・コンサルティング ・トレーニングなど 本社所在地 東京都中央区日本橋3-10-5 オンワードパークビルディング10階

【業務内容】 ■人事・総務業務をお任せします。 ＜人事関連業務＞ ■採用（新卒、キャリア） ■雇用管理 ■組織配置 ■教育育成 ■評価 ■労務管理　等 ＜総務関連業務＞ ■会社の環境（施設・備品等）管理 ■福利厚生 ■安全衛生 ■社内行事への企画運営 ■慶弔業務　等 事業内容・業種 ソフトウェアベンダ

■想定される業務 製造請負・派遣の国内事業会社（従業員約3,500名）及び海外事業会社（主に中国、タイ、ベトナムへ出向する日本人社員）を本社人事の立場で支援していただきます。 【人事業務全般】 ・人事制度（等級、評価、賃金等）の企画、導入、運用業務。国内・海外　対象者全200名程度。※国内・海外出向者が対象。（計200名程度。） 　→等級、賃金制度は導入済み（2022年）。今期の課題は、評価制度策定や等級制度のブラッシュアップです。 ・人事関連規程の改定。総務と一緒になって対応。人事周りの規程関連は確認。 ・人事異動関連実務。 ・労務管理業務。（社員からの労務に関する問い合わせ、内部通報窓口対応） ・総合職採用業務の実務全般（求人・面接設定～内定、入社まで） ・研修業務（現行では研修講師、近い将来は国内200名を対象とした研修制度の策定、運用。） ご経験の有無に応じてお任せしたいと考えておりますので、 今までご経験された業務を幅広く生かすことができます。 また、上記業務だけでなく、部署がら突発業務も多々出てきます。 自らの担当業務以外も部内で協力しながら、担っていただきます。 ■人員構成と役割 【人事グループ】 ・マネジャー：総務人事部長と兼務 ・副マネジャ：：30代前半 ・スタッフ：1名 ■求人背景・魅力 現在、当社は、nmsグループの中核事業会社として国内、海外を事業フィールドとして、更なる成長を目指し、多種多様なアクションを起こしています。そんな成長途上の当社において、その拡大局面に見合う人事部門の体制強化を目的として、この度人事の実務者を募集いたします。 今までのご経験を生かしながら、未成熟な人事制度の改定などに積極的にチャレンジしたいという気概のある方の応募をお待ちしております。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

HR Techを駆使し、「人事業務の効率化」や「従業員の成長実感/働きがい向上」に貢献する仕事です。 HR Techとは、ビッグデータ・IoT・AIなどを用いて、人事部門の多様な課題を解決に導く技術を指します。（例：人事管理システム、採用管理システムなど） そうした技術を用いて、人事業務の効率化はもとより、従業員一人ひとりの成長実感や働きがい向上をサポートし、ひいては当社の持続的成長に貢献するポジションです。 業務詳細 ＜HR Tech推進業務を担当＞ 人事総務本部内において、RPA、VBA、Access、Sharepointなどを活用した業務効率化（課題抽出、プロセス改善・業務設計、開発、保守・運用含む） HR Techの社内導入に向けた課題抽出・検討、システム導入の取りまとめ・サポート、定着運用など 事業部門に対する拡販支援業務 応募方法 マイナビ転職の【この求人に応募する】ボタンよりご応募ください。郵送でのご応募は受け付けておりません。 ※ご応募は「株式会社才蔵」を通して受付させていただきます。 ※ご応募の秘密は厳守いたします。ご応募いただく方の個人情報は採用業務のみに利用し、他の目的での利用や第三者へ譲渡・開示することはありません。 会社情報 代表者 取締役社長　山本 二雄 事業内容 ソフトウェア・サービス事業、情報処理機器販売事業 本社所在地 東京都品川区東品川4-12-7 日立ソリューションズタワー

【職務概要】 管理部門マネジャーの補佐として社内の人事企画全般をお願いします。 【具体的には】 ・社内の人事企画全般 　人事制度の運用から問題点を抽出し運用進化のための企画 　 社内の人材育成及び組織開発推進のための施策運用及び新規企画 　 新卒採用・キャリア採用の企画、全社人財最適配置に向けた施策立案 　 ※社内全体を俯瞰しつつ、必要な人事施策を経営層及び親会社と調整していく、非常にやり甲斐のある業務です。 ※いきなり全てを任す訳ではなく、現行のマネジャーと役割分担しながら徐々に担当範囲を広げてもらいます。 ※将来的には、人事コンサルタントとして対顧客へ活躍のフィールドを広げてもらいます。 【仕事の特徴】 経営陣と連携しながら、会社の各種人事戦略の企画運営に携わります。 【仕事のやりがい】 経営層と非常に近い距離感で運営に携われます。 各部署の部長・マネジャーとも協力しながら会社を人事領域において推進していく事を期待しています。 経営陣や各部署の部長と近く仕事をする分、求められる基準やスピード感は高い期待をいただきます。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【職務概要】 豊田通商グループ各社に対する人事コンサルティング業務 ・定期訪問やアンケートなどによるニーズの引き出しから、定性・定量分析による問題の仮説検証と解決策の提案 ・提案後の人事制度設計から定着支援 ・規程改訂や法令対応支援、労務相談など 【具体的には】 ■人事制度設計 等級/賃金/評価制度設計（改訂）に関する顧客ニーズ把握、制度設計(改訂)、提案などPJの推進から納品まで ■規程改訂、法令対応支援 人事制度設計に伴う関連規程の作成(改訂)、人事関連規程の適法化支援など ■制度運営 適正化支援 各種アセスメント実施や定性・定量分析による、各社の制度運営上の課題の見える化や適正化に向けた支援 ■労務相談・不祥事対応支援 労務トラブル、不祥事案件などの相談対応など ■営業活動 グループ各社への定期訪問や各種サービスの提案活動 【仕事の特徴】 決められたスケジュールは社内会議など以外はありません。複数事案をお客様、部内メンバーと調整しつつ、毎日のスケジュール調整をし業務を進めていきます。 【仕事のやりがい】 各社の人事担当者のみならず、意思決定者である経営層を相手にすることが多くあります。 各社の抱える経営課題を人事面からアプローチし解決することで、お客様からも感謝いただく事があります。 お客様は人事のプロとして対等に接してくださる分 厳しい意見、要望をいただくこともあります。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【業務内容】 人事部門にて、新卒・中途の採用業務をメインにご担当いただきます。 《採用背景》 採用強化を目的に専任ポジションを募集します。 現在2名でそれぞれ労務担当と人事事務が採用を兼務しています。 ■同社は富士通パートナーとして、 　秋田・青森・岩手で特に高いシェアを誇り、 　業界としてもニーズが増え続けている成長産業です。 　同社システムは全国2,500軒の調剤薬局で使用されています。 ■コンピュータ事業の開始40年を迎え、 　医療業界に特化したビジネスで長年に渡る信頼と実績があります。 事業内容・業種 その他（IT業界／通信業界）

【職務概要】 （雇入れ直後） ①豊田通商および豊田通商グループ各社おける派遣契約管理業務 ・派遣管理デスク業務 ：　派遣契約管理、派遣活用適正化支援、派遣元・派遣先双方への営業活動　など ②豊田通商グループ各社向けのキャリア採用支援業務 ・採用コンサルティング：　採用戦略設計、母集団形成企画、選考スキーム企画、離職者分析　など ※職務において、まずは①からスタートし、希望や適性をもとに②へとキャリアを広げていただく予定です 【具体的には】 ①に関しては、豊田通商グループ各社の人事担当者に代わり、各社における要員計画の実現、適切な契約・労務管理を実現すべく、派遣活用のプロフェッショナルとして活動しています。その中で、チームリーダー候補として、以下業務をメンバーと共に遂行いただきます。 【主な業務】 ・派遣管理デスク業務 グループ各社からの業務受託による、派遣スタッフの新規・更新契約や勤怠管理、各種相談対応 例） 新規募集時の募集要項の内容確認および派遣会社への展開。事業所訪問の日程調整　など ・派遣活用適正化支援 グループ全体として、適法かつ適正な派遣活用に向けたアセスメントの実施や、派遣先各社の人事担当者や派遣先責任者向けの教育支援、または派遣元への改善依頼 例） 各社へのアンケート配信や教育コンテンツの開発および研修実施　など ・法令対応支援 労働派遣法等の改定時における対応支援　など ・営業活動 グループ各社または派遣会社向けの提案営業および新規開拓営業 ②に関しても、豊田通商グループ各社の事業戦略の実現に向けて、各社の採用力強化に貢献します。 ※希望や適性に応じて、徐々にキャリアを広げていただきます ・グループ各社における、採用業務効率化や採用戦略に関するコンサルティング　など 【この仕事の特徴】 業務としてはスピードと正確さ、マルチタスクの業務マネジメントが求められます。また各種法律やグループ方針に則った対応が必要なため、リーダーとして冷静且つ的確な判断が求められます。 【この仕事のやりがい】 各社人事担当者や部署責任者のみならず、派遣会社や人材紹介会社といった多岐にわたるお客様を相手にすることができます。また、各社人事担当者が抱える問題を採用面から解決することで、感謝いただく事も多く、各種プロジェクトの新規提案や改善提案なども積極的に行う事ができます。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【職務概要】 ・国内における豊田通商グループとしての、人事制度・規程のあるべき姿やグループ水準の企画および設計 ・国内関連会社の人事制度・規程の新設および改定時における事前確認 【具体的には】 ・CoE（センター・オブ・エクセレンス） 豊田通商グループの国内関連会社全体の人事機能におけるCoEの役割を果たすべく、人事制度や規程上の共通すべきあり方（フィロソフィ）を企画し、重要項目においては、その基準や水準を設計いただきます。業務を進めていく上で、親会社となる豊田通商の人事部だけでなく、国内関連会社それぞれとも連携し、ニーズをくみ取りながら、グループ最適となる方針や水準を考えていただきます。 ・国内関連会社の人事制度・規程の新設および改定に伴う事前確認 各社が人事制度や規程類を新設・改定する際に、その内容の妥当性や適正さを、豊田通商人事部からの受託業務として、確認いたします。その中で、CoEの観点をもとに、各社へフィードバックを行い、必要に応じて修正のアドバイスを行いながら、豊田通商人事部との協議の上、最終判断いたします。 【仕事の特徴】 豊田通商グループとしても、当社としても新たなチャレンジとなる仕事です。グループ最適を追求しながら、自らが主体となってグループとしてのあるべき姿やその基準・水準を企画・設計していただきます。 【仕事のやりがい】 個社の人事制度設計に留まらず、グループガバナンスの観点から、国内に約80社ある向けた関連会社の人事方針を考えることができる、とてもスケールが大きく、やりがいのある仕事です。 【仕事の厳しさ】 国内関連会社全てに対して影響のある仕事のため、十分な検討を進め、納得性あるものを作り上げる必要があります。また、グループ最適と個社最適とのバランスを取りながら仕事を進めなければならない難しさもあります。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

当社の総務担当として、採用・教育などの人事業務などをお任せします！ ◆新卒採用における面接対応 ◆説明会の企画・運営 ◆新卒入社社員に対する入社後検収の企画・運営 ◆その他総務業務（経理・労務・庶務） 【入社後の流れ】 ご経験に応じて6ヵ月ほどOJT研修を行います。 業務に慣れるまでは先輩社員がサポートするので、安心してください。 応募方法 本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。 本求人は、株式会社マイナビが運営する 「マイナビ転職キャリアパートナー」による人材紹介案件です。 ※個人情報について「マイナビ転職キャリアパートナー個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、 応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。 会社情報 代表者 代表取締役社長　平井　勉 事業内容 ◆コンピュータソフトウェアの開発、販売、運用、保守 ◆グループ向けITソリューションの提案、サポート ◆事務機器及び事務用品の販売 ◆ITコンサルティング　他 本社所在地 神奈川県横浜市鶴見区鶴見中央4-36-1

【仕事内容】 ご経験・適性をもとに人事または、経営管理をお任せします。 ◆職種①　人事 人事施策・人事制度の企画・実行、要員管理、労務管理の実施。また、人材育成や採用、社員対応等「人」に関する業務と人事ソリューションの提供および組織風土向上のサポート全般を行う。 ◆職種②　経営管理 半導体／デバイス／新規事業に関する経営戦略策定業務とアライアンス・M＆A実行支援業務やビジネスカテゴリー毎の損益の計画立案、実績把握・分析、原価・人員・投資・生産性等の計画立案、設備投資の立案などを行う。 事業内容・業種 半導体

【麻生グループの安定した基盤、手厚い福利厚生、社員定着率も抜群。 就職支援事業や障がい者雇用など公共性の高い事業も積極的に展開しています】 ■業務詳細：アソウ・ヒューマニーセンターグループの中途採用業務をお任せします。 アシスタント業務からスタートし、将来的にはメイン担当者としてご活躍いただきます！ 【アシスタント業務】下記業務からスタートして頂くイメージです。 （1）エントリー者の対応 （2）面接日程調整・面接実施 （3）選考結果の通知連絡 （4）求職者フォロー 【その後の従事して頂きたい業務】 （1）社内の採用希望ポジションについてヒアリング （2）人材要件設定・求人票の作成 （3）採用手法の選定→（紹介エージェント、求人メディアの選定等） （4）紹介エージェントや求人メディア担当者様との調整 （5）採用（募集）結果の分析と新しい採用戦略の企画・立案 一歩ずつキャリアを構築して頂きたいと考えております。 加えて同社の中途採用は職種（例えば、「営業職」・「事務職」「採用職（リクルーター）」「就労支援職※」「ディレクター職」など）が多岐にわたる為様々な経験が出来ます。 ※就労支援職：一般企業への就職を希望しているものの支援を必要とする方に対して、就職に必要な知識やスキル向上のためのサポートまた就職後の定着のためのサポートを行う仕事です。 ■1872年創業の麻生グループ（2024年で152年目）の1社 【麻生グループ】 ●グループ社数116社、売上8,561億、従業員数17,242人の大手企業です ●医療、教育、セメント、人材の4つの柱をもち、景気の影響を受けにくい安定性があります 【アソウ・アルファ】※入社後、グループ会社の株式会社アソウ・アルファ各支店の配属となります ●麻生グループの中で「人材」の柱に属する12社の1社でIT領域を強みにしています ●スローガンは「人を磨いて技術を磨く」。人間力も兼ね備えた「頼られるエンジニア」育成が強みです ●ビジョンは、2030年までに外で稼ぐ売上と中で稼ぐ売り上げを5対5にし、自社製品を世に出す ■自社製品を世に出す ●持続可能な会社を目指す ●メタバースやドローンなど、モダンなものを製品化することにより他社に差をつけたい

■業務概要 給与計算業務をメインにスタートしていただき、保険手続き、年末調整業務など人事労務全般の業務にステップアップ可能です！ 最終的には人事労務全般を担当していただき、労務のエキスパートのキャリアを目指していただけるお仕事です。 幅広い業務を通してスキルアップ可能ですので、チャレンジ精神がある方も是非ご応募ください！ 経験者の方は経験やスキルに応じて仕事を任せることも可能です。貴方様の経験やスキルアップしたい分野をお聞かせ下さい。 ■業務詳細 アソウ・ヒューマニーセンターグループで就業されている社員の労務管理 ●月次給与、賞与（決算賞与含む）の計算、年次処理（年末調整、住民税改定など） ●入退社　社会保険手続（取得喪失、算定月変、各種届出など）、人事関連資料の作成など 【入社後にお任せする仕事】 現在人事部には6名（男性2名、女性4名）の社員が、在籍しております。ご入社後は、まず、２名の社員と共に給与計算業務をメインに、社会保険手続きや人事資料作成など、幅広い業務に携わっていただきます。 また、将来的には就業規則、諸規定の改定、人事関連諸制度の構築等の労務業務、もしくは、新卒および中途採用の業務をお任せしたいと考えております。 「企業人事として今までの経験を活かしたい」「キャリアアップや、人事としてのスキルアップを叶えたい」「ライフイベントなど変化を経ても、長い目で働き続けたい」「ゆくゆくは管理職を目指したい」そんな方を歓迎しています！ ◎同社は経験やテクニカル（業務）スキルだけではなく、ヒューマンスキルやコミュニケーションスキルも重んじる組織風土の会社になります。今までの経験の中で培った貴方のお人柄やコミュニケーション力を活かして組織・会社を支えてみませんか？ ◎グループとして多岐にわたる事業を展開しており、組織の規模や環境によって課題が変わってくるため、人事労務のエキスパートとしてキャリアを積み上げていくことが可能です！

当社のプロダクト「GS8」は、AIからDXまで様々な領域で業界を代表するような実績を積み上げてきました。 現在、お客様の数やプロジェクト数の増加が見込まれており、組織を拡張するフェーズとなっております。 組織の成長を支える人事専任の担当者として、主に採用・育成業務を行っていただきます。 経営者と直接やりとりを行いながら、他業務と兼任するスタッフ3名＆業務委託メンバーと連携して進めていただきます。 【具体的な職務内容】 まずはエンジニアを中心とした採用・人材開発の実務から担当いただきます。 ゆくゆくは組織開発のための企画運営にも業務範囲を広げていただきたいと考えております。 ＜採用・育成業務＞ ・必要なポジションや人材要件の把握 ・エージェントや媒体を活用した募集 ・選考／面談を通した応募者とのコミュニケーション ・内定／入社手続き ・入社後のオンボーディング支援／人材開発業務 ＜その他（組織開発）＞ ・社員の働きやすさ／働きがい向上に向けた施策の企画運営 ・その他、組織コミュニケーションの促進 【ポジションの魅力】 ・AI／データ解析分野で急成長中の企業で、組織の拡大フェーズに立ち会える ・企画設計から実行まで一貫して関わることができる ・経営者と直接やりとりしながら、裁量を持って進められる 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス