人事・労務・採用 株式会社ユニソンの求人情報・お仕事一覧

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1）採用業務（経験者即戦力、新卒幹部候補、障がい者）ご経験に合わせて担当頂きます。 　　採用計画の立案、選考、内定、入社受け入れ対応までの一連業務。 　　内定者懇親会や入社式の運営、学校回りやエージェントコントロール等 2）社員のスキルアップと階層別キャリア形成のための外部研修の計画立案と運営 　　外部研修の計画、申込み、社内教育等の運営 3）労務管理全般 　　人事発令、社員面談、産業医対応等も含みます。 ■ポジションの魅力： ・当初の配属先は経営戦略室となります。 ・当社の企業発展のための人的資源の発掘と社員の能力向上が主な仕事になります。 ・将来的に当社の発展に伴って人事部を設置した場合の幹部となっていただきたいと思っており、そのために人事管理・労務管理のスキルが必須となります。 事業内容・業種 その他（医療／介護サービス）

【業務内容】 本社・本社工場の総務・人事・労務全般の幅広い業務を担当いただきます。 【同社について】 同社の部品は基本的に見えないところにあり、必ず必要なパーツ（シートベルト・エアバック・バンパーのステー等）であり、今後自動車産業のEV化が進む中でも、必要となれる技術力を持ち合わせています。 前身である日光精器から70年以上の歴史を持つ会社であり、創業当初は航空機部品そして現在は、自動車部品と時代に日本が世界に誇る産業を支えています。 【募集背景】 総務・人事・労務事務に加え工場管理全般・労働安全衛生及びISO事務担当者等幅広い業務において人員不足のため。 事業内容・業種 自動車部品

◇◆人事としてキャリアアップしたい方歓迎です◆◇ ～採用からお任せ／人事としてのスキルアップ可／フレックス制～ 医療業界向けにICTソリューションを、金融業界向けにシステム開発支援事業を展開している同社にて、採用・教育研修、人事制度運用業務を中心に人事業務をお任せします。 EMシステムズグループへの参加により、更なる人事領域の強化を目指し、採用活動、各制度の見直しなどを一緒に実施頂ける方を募集します。 【業務詳細】 ■新卒採用、中途採用の運営 　-各採用チャネルを通した母集団形成、エージェント等との連携 　-採用に関しての社内調整/日程調整/実施 　-採用に関わるオペレーション改善 ※年間採用人数は新卒：最大2-3名／中途：8-10名（エンジニア・営業職・バックオフィス職）が目安です。 ■社内研修の運用 ■人事制度の運用 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【職務内容】 事業拡大中のコンサルティングファームにおいて、人事採用担当として参画いただきます。 【具体的には】 ▽採用企画 ■担当ポジションの採用戦略設計 ■採用に関わる課題解決のための施策、実行 ■採用ブランディングの提案、運用 ■各部門担当者とのコミュニケーション ■エージェント新規開拓,リレーションの構築 ■その他上記に付随する業務 ▽採用活動 ■面接官としての面接／評価 ■説明会、採用イベントの開催 ■新規学卒者のリクルート支援（繁忙期のみ） ■インターンの実施 ■その他上記に付随する業務 その他、人事,総務部メンバーのマネジメントにも携わっていただく可能性がございます。 （個々人の経験やスキルに応じて、お任せする業務内容・範囲は異なります） また、少数精鋭の組織のため、部門や人ごとに業務内容に縛りがあるわけではありません。 そのため、手を挙げれば様々な業務/プロジェクトを経験することができる環境にあります。 事業内容・業種 コンサルティング・シンクタンク＞財務・会計アドバイザリー（FAS）

◇◆人事としてキャリアアップしたい方歓迎です◆◇ ～採用からお任せ／人事としてのスキルアップ可／フレックス制～ 医療業界向けにICTソリューションを、金融業界向けにシステム開発支援事業を展開している同社にて、採用・教育研修、人事制度運用業務を中心に人事業務をお任せします。 EMシステムズグループへの参加により、更なる人事領域の強化を目指し、採用活動、各制度の見直しなどを一緒に実施頂ける方を募集します。 【業務詳細】 ■新卒採用、中途採用の運営 　-各採用チャネルを通した母集団形成、エージェント等との連携 　-採用に関しての社内調整/日程調整/実施 　-採用に関わるオペレーション改善 ※年間採用人数は新卒：最大2-3名／中途：8-10名（エンジニア・営業職・バックオフィス職）が目安です。 ■社内研修の運用 ■人事制度の運用 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【職務内容】 案件の増加及び事業拡大に伴い、労務コンサルタント・労務スタッフを募集します。 これまでの経験や知識を活かして、自分の担当先を持ち、お客様からの様々なご相談やご依頼への対応に関与することができます。 設立間もないベンチャー企業から上場企業まで、幅広い規模・業種の労務コンサルタント・労務顧問担当者として、様々な課題解決を支援します。 【具体的には】 ▽主な業務内容は以下のとおりです。 ■日常的な人事/労務関係のご相談への対応 ■給与/賞与計算代行 ■社会保険や労働保険等の加入/脱退に関する手続代行 ■就業規則や各種規程の作成支援 ■助成金の申請代行支援 また、小規模な組織のため、部門や人ごとに業務内容に縛りがあるわけではありません。 そのため、手を挙げれば上記の給与・労務関連の業務に加え、会計・税務コンサルタント業務領域のプロジェクトなど様々なプロジェクトを経験することができる環境にあります。 事業内容・業種 コンサルティングファーム

【職務内容】 事業拡大中のコンサルティングファームにおいて、人事採用担当として参画いただきます。 【具体的には】 ▽採用企画 ■担当ポジションの採用戦略設計 ■採用に関わる課題解決のための施策、実行 ■採用ブランディングの提案、運用 ■各部門担当者とのコミュニケーション ■エージェント新規開拓,リレーションの構築 ■その他上記に付随する業務 ▽採用活動 ■面接官としての面接／評価 ■説明会、採用イベントの開催 ■新規学卒者のリクルート支援（繁忙期のみ） ■インターンの実施 ■その他上記に付随する業務 その他、人事,総務部メンバーのマネジメントにも携わっていただく可能性がございます。 （個々人の経験やスキルに応じて、お任せする業務内容・範囲は異なります） また、少数精鋭の組織のため、部門や人ごとに業務内容に縛りがあるわけではありません。 そのため、手を挙げれば様々な業務/プロジェクトを経験することができる環境にあります。 事業内容・業種 コンサルティングファーム

【上場企業グループの人材確保で活躍】採用業務を中心とした人事業務全般に携わり、新卒／中途採用の運営、各採用媒体での母集団の形成等をお任せ。 採用業務を中心とした人事業務全般 ■新卒／中途採用の運営 ■各採用媒体での母集団の形成 ■エージェントとの調整・連携 ■採用関連の社内調整・日程調整 ■採用に関するオペレーションの改善 ■人事・研修制度の運用 ☆入社当初は採用業務を 　中心に担当いただきます。 応募方法 本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。 本求人は、株式会社マイナビが運営する 「マイナビ転職キャリアパートナー」による人材紹介案件です。 ※個人情報について「マイナビ転職キャリアパートナー個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、 応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。 会社情報 代表者 代表取締役社長　大石 憲司 事業内容 ＜メディカルヘルスケア事業＞ すべての人々の健康を願い、保険薬局や病院の薬剤師の方々を支える、医療ソリューションを提供しています。 健康を維持するための予防、未病対策、治療、再発防止などの課題をICTで解決します。 　 ＜金融システム事業＞ とりわけ金融業界の中でも証券系、銀行系を中心とした金融業務のシステム開発事業をSES (システム・エンジニアリング・サービス) で お客様に寄り添いながら、各種ニーズをさぐり提案・開発を行っております。 本社所在地 東京都港区芝大門2丁目10-12 KDX芝大門ビル7階

事業拡大中のコンサルティングファームである当社にて、人事採用担当業務全般をお任せいたします！ 採用企画 ■採用戦略設計 ■採用課題の解決に向けた施策・実行 ■採用ブランディングの提案・運用 ■各部門担当者とのコミュニケーション ■エージェント新規開拓・リレーション構築 採用活動 ■面接・評価 ■説明会・採用イベントの開催 ■新規学卒者のリクルート支援（繁忙期のみ） ■インターンの実施 等 応募方法 本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。 本求人は、株式会社マイナビが運営する 「マイナビ転職キャリアパートナー」による人材紹介案件です。 ※個人情報について「マイナビ転職キャリアパートナー個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、 応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。 会社情報 代表者 渡邉広康（公認会計士・税理士） 事業内容 ■M&Aの仲介・アドバイザリー ■デューデリジェンス ■企業価値算定 ■PMI支援 本社所在地 〒105-0001 東京都港区虎ノ門3-8-8 NTT虎ノ門ビル6階

＜業務内容＞ ■ご経験に応じて下記人事業務のうちいずれかをお任せいたします。 ・人事企画：人事制度、人事規定の管理、改定(ミネベアミツミ人事と連携) ・人事管理：人事異動、人員管理、組織変更、組織管理、人事考課、昇格・昇進手続き ・労務管理：海外人事、海外給与 ・福利厚生：寮・社宅、慶弔、DB・DC・退職金制度 ・教育研修：教育、研修　(ミネベアミツミ人事と連携) ・採用：新卒・中途　(ミネベアミツミ人事と連携)、非正規雇用 ・その他管理：人事システム(COMPANY、Workday)管理、子会社管理、各種予実管理 ＜やりがい・魅力＞ ・ユーシン本社人事として国内の工場、営業所や関連子会社（国内・海外）を統括します。 　人事関連の情報発信元となり、各拠点から意見を求められますので幅広い知見を持って 　活躍することができるポジションです。 ＜企業概要＞ 創業から約100年の歴史を持ち、トヨタ/マツダ/日産/Audi/BMW等の世界の主要自動車メーカーと取引実績があります。キーセットやドアハンドルなど世界シェア上位の製品を多く持ちます。 2013年に自動車サプライヤー大 手のValeoからキーレスシステム製品を買収しグローバル売上高は2倍に成長、更に2019年にはミネベアミツミと経営統合しCASE時代に向けた新製品開発に注力。10年後売上高2倍を目指しています。 ◆更なる成長を続ける「カギ」　～オーガニック成長×M＆A成長～ 同社は1951年に日本で初めてのミニチュアベアリング専業メーカーとして誕生し、この約70年間、積極的なM&Aを経て企業を拡大してまいりました。 同社は2022年3月期においては売上高1兆円を達成、 2023年3月期においては約1兆2千億の売り上げを達成し、10期連続で最高売上を達成してきました。 今後同社が目指す目標である、2029年3月期における売上高2.5兆円、営業利益2,500億円の達成にむけ、「オーガニック（自律）成長」と「積極的なM&A」を両輪で行ってまいります。 ◆積極的な海外進出 同社は世界シェアNo.1の製品を多数有する国内屈指のグローバルメーカーです。世界28ヶ国で125生産・開発拠点を展開。グループ全体の生産高に占める海外比率は約8割となります。 事業内容・業種 自動車部品

家族のための新しい社会インフラの創造を目指す当社の人事総務部のメンバーとして、エンジニア採用をお任せします。 目標達成のために既存の手法に囚われず、クリエイティブに様々な施策を提案し、実行できる方を探しています。 採用計画の立案、募集媒体の選定・入稿作業、媒体分析、人材エージェントとのリレーション構築から、 会社の顔としての候補者対応（問い合わせ・書類選考・面接・面談）等、業務が多岐にわたります。 《業務例》 ■採用計画の立案 ■母集団形成 ■MeetUPの企画および運営 ■募集媒体の選定～運用、分析（PDCA） ■人材紹介会社とのリレーション構築 ■候補者問い合わせ対応 ■面接設計 ■書類選考、面接･面談実施 ■内定クロージング ■オンボーディング施策、フォローアップ　他 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

▽概要 ユニファ株式会社は「家族の幸せを生み出すあたらしい社会インフラを世界中で創り出す」というパーパスを掲げたITベンチャーです。 IoTやAIを活用し、保育園・幼稚園などの業務負担を軽減することで、保育者の時間と心のゆとりを確保し、子ども達との豊かな関わりを増やし保育の質を高める「スマート保育園R」の実現を目指しています。 今後の事業成長や上場を見据え、組織開発などの人事関連業務及び社内環境を創る総務業務を中心に事業・組織成長を促進する人事総務のリーダー候補を募集します。 事業規模・業容拡張に伴い、人事総務に求められる役割が複雑かつ多岐に渡り拡大しています。今後、全社を見渡し、コーポレート部門領域から成長をサポートしていくことが重要になっているため、上場及びその先を見据えた組織づくりを提案・構築・実行までを過去の慣習に囚われずにリードしていただける方を募集します。 スタートアップならではの作っていく楽しさがある環境です。これまでのご経験やスキルを存分に発揮してください。 ▽業務内容 担当いただく業務については、面接の中でご自身の希望・志向・強みを伺いながら決定していきたいと考えています。その他、日々発生する業務をチームメンバーと協力して推進していただきます。 ■評価制度や人材開発に関連する人事制度の企画立案・運用 ■採用におけるオペレーション及び対内外のコミュニケーション設計・運用 ■人事データの基盤整備・活用施策の立案・運用 ■IPO準備関連業務（反社チェック・労務管理・その他社内統制関連等） ■稟議や契約等のワークフロー改善・運用（システムインフラのエンジニアと協働） ■セキュリティー管理（Pマーク運営含む） ■社内ファシリティの管理/調達、在庫管理 ■オフィス環境の運営(備品管理、環境整備) ■その他PJ運営等（会社全体の組織／制度設計、BPR、コスト削減等の改革等） ■全社総会など組織の凝集性を高めるイベントや仕組みの企画・運営 ■その他法令対応 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

ご入社後、まずはご経験に合わせて、既存事業の売上/債権管理、債務管理/支払や固定資産計上などに関する日常経理業務及び月次決算業務から担当をお任せし、ユニファの事業、経理規程、管理会計ルール等について理解を深めて頂くとともに、年次/四半期決算業務、開示書類作成にも早いタイミングから携わって頂きたいと考えています。 具体的には・・ ■月次決算業務 ■年次/四半期決算業務、開示書類作成 ■監査法人対応（四半期毎） ■予実管理業務 ■経理に関連する業務フローの整備および運用 ■日常経理業務（売上/債権管理、債務管理/支払等） ■税務申告業務 ■資金管理業務 ■IPO準備関連業務 また、ご本人の志向やご経験、スキルに応じて以下のような業務もお任せいたします。 ■財務会計: 新規事業/サービスに伴う会計論点の整理 ■内部統制: JSOX対応 ■管理会計: 経営企画室と連携した予算策定・予実管理 ■税務: 法人税・消費税等の税務申告 ■その他関連業務 特に、同社は近い将来へ向けてのIPO準備を進めており、上場を見据えた開示体制、内部管理体制の構築や会計基準への対応などを担って頂きたいと考えています。 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

人事業務における主に新卒・中途採用業務全般を担当していただきます。 採用面接 会社説明会 その他人事及び総務業務 主に採用関連がメインですが、会社の運営に関わるさまざまな業務をお任せしています。 業務範囲が広いからこそ、会社運営に貢献していると実感できる仕事です。 応募方法 本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。 本求人は、株式会社マイナビが運営する 「マイナビ転職キャリアパートナー」による人材紹介案件です。 ※個人情報について「マイナビ転職キャリアパートナー個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、 応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。 会社情報 代表者 代表取締役社長／川村 卓史 事業内容 総合化粧品製造業 化粧品、健康食品、宝飾品販売 OEM事業 その他 本社所在地 静岡県静岡市駿河区国吉田2-5-10

【仕事内容】 ・仕訳入力、試算表の作成 ・領収書などの証憑類の整理、保管 ・売上管理 ・他、経理に付随する業務全般 ・決算に関わる業務（資料の作成・手配など） ※月に2回ほど税理士が来社。決算業務は税理士にお任せしています。 【経理チーム】 経理部人数：5名（正社員3名、契約社員1名、パート1名） 会計ソフト：勘定奉行 経費精算システム：楽楽精算 【お仕事について】 社内システム・用語など、分からない事はすぐに確認できる環境です。今までの経験を活かし、すぐの活躍のみならず、経理グループ、会社全体をより良くする提案をお願いします。 事業内容・業種 医薬品・製薬会社

■業務内容： 入社後はまず、同社の中途採用担当して採用業務をお任せします。 ゆくゆくは、ご経験やスキル、ご志向に応じて中途採用のみならず新卒採用もお任せ致します。 また、将来的には教育・育成、さらに人事制度の策定などのHRM分野に関わる業務もお任せ致します。 ■業務詳細： ・年間の採用計画の策定、採用企画の考案、役員向け資料の作成、提案 ・求人広告会社、人材紹介会社の選定、折衝、ハンドリング ・合同企業説明会等での登壇、プレゼンテーション ・採用オペレーション管理、進捗確認、採用アシスタントのマネジメント ・面接対応　等 【変更の範囲：会社の定める業務】 事業内容・業種 旅行・レジャー

【業務内容(プロジェクト概要)】 総務人事グループにて、主に新卒・経験者採用、教育・育成に関する業務に携わっていただきます。 具体的には、以下採用業務からお任せします。 ■新卒・経験者採用活動の企画・実施 ■面接・選考プロセスの管理 書類選考、面接実施、待遇折衝、内定後のフォローなど ■その他 採用手法の企画の立案、実行や、選考プロセスにおける改善、採用業務に付随する事務処理など 経験を積んだ後、教育・育成業務も担っていただきます。 ■社内各種研修(階層別研修、新人研修等)の企画・実施 ■自己啓発制度を含む社内研修制度の企画・実施 【募集背景】 ■今回の募集組織（総務部総務人事グループ）では、事業拡大にともなう体制づくりを推進していくにあたり、採用および社員教育・育成に関する人財を募集いたします。 ■これまでの採用・育成についてのご経験を存分に活かし、新たなフィールドで自己成長を図りたいという意欲のある方、是非ご応募ください。 【配属先情報】 部長2名、課長１名、課長代理1名、一般社員1名、契約社員1名、派遣スタッフ2名 ※候補者の方には、一般社員から主任層として、課長代理を補佐し施策を遂行するポジションを期待しています。 【1日の業務の流れ】 ※あくまでイメージとなりますので、日により業務内容が異なります！ 9:00◇業務開始　まずはメールチェックや、一日のスケジュールを確認します 10:00◇定例　チーム内でタスクの進捗管理や共有事項について確認します 10:30◇採用業務　選考の進捗確認や日程調整、適性検査の管理などを行います 12:00◇昼食　出社の際は同僚やチームのメンバーでランチに行くこともあります 13:00◇採用業務　午前中に捌ききれなかった分の対応や、リアルタイムに進捗した案件の確認を行います。また内定者からの質問対応や入社手続き等の事務作業を行います 15:00◇打ち合わせ　新たにオープンする新規案件の詳細を打ち合わせで確認します 16:00◇資料作成 　研修で利用するプレゼンテーション資料を作成します 17:30◇業務終了　退勤前にメールのチェックを行い、業務終了になります 【当ポジションのやりがい】 応募いただいた方に最初にコンタクトを取るのは採用担当になりますので、当社に関心を寄せていただいた方に対し、「会社の顔」として会社の印象を左右する重要な立場です。会社や組織にとって最も大切な人財を確保することで会社の基盤を整える重要な役割を担えることは大きなやりがいです。 また採用のみではなく、ゆくゆくはその後の育成も携わっていただくことから、人財の成長にも貢献できます。 【現場担当者からのメッセージ】 ・総務人事グループのメンバーは少人数ですが、協力しあい役職等関係なくフラットに意見を出し合いながら、業務を行っています。昨年は9名程度の経験者採用、3名程度の新卒採用を行いました。 ・社員が働きやすい環境整備と自己成長に向けたキャリア支援、また永く安心して就労いただける福利厚生制度が整っております。 ・人と組織の成長を支える人財を獲得し育むスタッフとして、是非、これまでのご経験を当社で活かしてみませんか？ご応募、お待ちしております。 事業内容・業種 教育／学校

D&Iでは障害者に特化した人材紹介事業と、採用後の定着・戦力化支援事業を展開しています。 障害者特化の転職エージェント「DIエージェント」は業界トップクラスの知名度、実績まで成長。現在は業界No.1を目指しており、事業拡大中の会社全体を支えるコーポレート部門の強化に伴い、人員を募集しています。 【具体的には】 ・勤怠管理（労働時間、シフト、有給休暇管理など） ・給与計算 ・入退社手続き対応 ・顧問社労士との窓口対応 ・年末調整、給与支払報告書関連業務 ・休職者対応（育児、介護、傷病など） ・就業規則改定、労使協定対応 ・健康診断やストレスチェック実施 ・DC/DB（企業型確定給付・拠出年金）の対応 ・消耗品/備品管理 ・各種ツールの設定 ・パソコン設定の補助 等の労務業務に関わる業務全般をお任せいたします。 ■配属部署 管理本部 ・本部長1名、マネージャー1名、スタッフ1名（全員30代） 事業内容・業種 その他（人材サービス）

■主な業務内容 ・勤怠管理（労働時間、シフト、有給休暇管理など） ・給与計算 ・入退社手続き対応 ・顧問社労士との窓口対応 ・年末調整、給与支払報告書関連業務 ・休職者対応（育児、介護、傷病など） ・就業規則改定、労使協定対応 ・健康診断やストレスチェック実施 ・DC/DB（企業型確定給付・拠出年金）の対応 ・消耗品/備品管理 ・各種ツールの設定 ・パソコン設定の補助 等の労務総務業務に関わる業務全般をお任せいたします。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【業務説明】 自社製品を導入してくださる顧客に対して、導入時と導入後の利用のサポートをするカスタマーサービス部で、部方針の策定やメンバー育成、組織体制構築などを担当。時には顧客先に出向いた折衝業務も担当いただきます。 【組織について】 カスタマーサービス部(12名)の中に、2つのグループがありそれぞれGL(グループリーダー)がトップの組織です。当組織は、導入企業様のシステム稼働を伴走支援するサービス(マスター登録やオペレーション教育、運用コンサルティング)とヘルプデスクサービスが主業務になっています。どちらも客様のタッチポイントとなり顧客満足度を大きく左右する重要な役割のマネジメント業務となります。 【同社の特徴】 ・自社製品・サービスを創り出す技術者としての誇りに出会えます。 ・新しい技術を学び製品・サービスに活用する経験ができます。 ・自分の仕事の成果でお客様の喜びの声を聴きやりがいを感じることができます。 【同社の特徴】 ・導入実績1,000社超！400,000ライセンス！業種・企業規模問わず幅広い顧客へ導入、成長中のクラウドサービスベンダー ・働き方改革や労働生産性向上に繋がるクラウドサービスとして、これからも需要拡大が見込まれます。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【主な業務】 ■既存人事各種制度・施策の運用・改善 ■新規人事制度・施策の企画立案、関係部署との調整、実行・運用、実施後分析 ■人事関連データの可視化（人的資本の情報開示推進） ■C&Sブランド向上に向けた戦略立案・実行 【具体的な業務内容】 ■各種サーベイ（エンゲージメントサーベイ、パルスサーベイ等）の企画・運用 ■ダイバーシティ推進、ESG関連業務 ■タレントマネジメント施策の企画・運用（ジョブローテーション活性化、FA・ジョブポスティング制度等） ■各種データ集計、分析、レポート作成 (ご本人の適性・ご経験に合わせて業務をアサインします) 【本ポジションの魅力点】 昨年度新設の課でSB C&Sの人事戦略・企画全体に携わることでキャリアの幅を広げていただくことができると考えています。今までのご経験を生かして、施策の実行・運用をいただくだけでなく、新しいアイデアや企画を形にし、社内社外関わらず「選ばれる会社」作りに裁量権を持って貢献いただくことができます。 事業内容・業種 通信キャリア・ISP

【仕事内容】 同社事業を展開する上で軸となる、技術社員の採用をお任せいたします。数名から十数名の応募者を対象に説明会を開催し、同社の事業活動を説明し、入社希望のある参加者に対して面接を行い、採用から入社までのナビゲートをご担当頂きます。 【 候補者の不安を取り除き、良いところを見出すお仕事 】 建設業界未経験の候補者に対して、の仕事内容や魅力を丁寧に伝えながら、[1]活かせる経験の棚卸など「強み」の発掘　[2]不安の払拭及び動機付けを行っていただきます。 ※隔週に1度の頻度で泊まりでの出張がある可能性がございます 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

■職務概要 ICHIKURA（一蔵）の運営する直営店の本部にて、現場の教育研修、営業支援等、運営に関わる店舗サポートをお願いします。 ■職務詳細 ・現場スタッフの受入サポート（入社時・入社後対応） ・入社後の研修（新卒の事業部研修・中途入社者の各スキル研修） 　※研修内容の企画、実施、対応、レポート確認など研修全般 ・店舗や事業本部スタッフの面談（主に入社後の定期面談対応） ・店舗や事業本部の職場環境改善（退職率低下など）に向けた施策立案～ルール立案 ・勤怠管理（勤怠システムの管理、メール対応など） ・着物アドバイザー（日雇い含）などの管理、データ入力、紹介会社との調整、給与計算、給与明細発送 ・残業時間の管理 ■各資料作成 など業務は多岐にわたりますが、まずは勤怠の管理や研修対応、簡単な資料作成などから始めていただきます。 ■未経験・第二新卒歓迎 事業内容・業種 小売業界（百貨店／専門店／アパレル）

【業務内容】 中途採用担当者として、募集ポジションにおける採用要件の定義、採用計画の立案～実行、入社後活躍までの一連のプロセスに携わっていただきます。 【採用業務】 ■採用基準、選考フローの設計 ■経営陣や事業リーダーへ、採用ターゲットの提案・進言 ■書類選考・面接・進捗管理 ■採用エージェントの管理（打ち合わせや説明会の開催など） ■ダイレクトリクルーティング ■採用後の入社受け入れ対応 ■転職潜在層へ向けた採用広報活動 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

「松屋銀座」や「松屋浅草」を経営する創業154年の老舗百貨店の同社にて正社員及びアルバイトの方含め600名前後の労務関係・給与社保を今までの業務スキルに応じて担当していただきます。下記業務を社内メンバーと連携しながら進めていただきます。 【詳細】（変更の範囲：会社の定める業務） ・給与賞与支払業務・社会保険／労働保険関連業務・上記についての社内問い合わせに関連する業務 ■使用ツール ■・OBIC7・Word：案内通知文書作成程度・Excel：データ入力、基本的な関数処理（四則、SUMIF、VLOOKUP関数程度）・PoewrPoint：簡単な資料作成程度 事業内容・業種 小売業界（百貨店／専門店／アパレル）