人事・労務・採用 残業手当 コンサルティング・営業の求人情報・お仕事一覧

60 件

【業務内容】 人材コンサルタントとして以下の業務をお任せします。 ・採用状況の可視化※データ分析で採用率などを把握 ・採用状況から解決すべき課題を特定※ボトルネックを見つける ・課題に対して、計画、実行、振り返り、改善、解決を行う ・採用市場トレンドの情報提供※どんな採用手法が流行っているのか 【業務の魅力】 ■ストック型のビジネス 担当企業数の売り上げの10%ほどがインセンティブとして支給される。企業満足度を高い状態を保持することで、常に高月給、高年収を得られる。2年目では10,000,000円も狙えます。 ■企業の本質の課題に向き合える 担当者は人事部門の決裁者や社長を相手にするので、企業の本質的な課題と向き合うことができます。自分で考え抜いた提案で課題が解決できたとき、非常にやりがいを感じます。 ■自分で仕組みをつくることができる まだまだベンチャーのため、売れる商品はあるが仕組みが整っていない状態。自分のアイデアなどを形にでき、1から組織作りができるやりがいもあります。 【入社後の流れ】 1ヶ月目:バックオフィス※応募者獲得のフローを知るため ↓ 2ヶ月目:※テレアポとロープレは同時並行 ・インサイドセールス ・ロープレ(応募課金)※ロープレレベル5~7で同行、7まで行ったら一人で商談 ↓ 3ヶ月目:同行(コンサル) ↓ 4ヶ月目:一人で行動する 【キャリアイメージ】 インサイドセールス ↓ コンサル ↓ ユニットリーダー ※コンサルからカスターマーサクセスなどの部署移動も可能 事業内容・業種 コンサルティングファーム

【職務内容】 同社グループいずれかの中途採用の戦略立案から採用業務実務まで幅広くご担当していただきます。 採用計画立案からオファーまで、部門の相談役となり、部門の採用成功の為に伴走する役割となります。 以下の中途採用業務をお願いします。 【具体的には】 ■採用を成功に導く為の分析、プランニング、プロジェクトマネジメント ■外部エージェント（人材紹介会社など）との折衝、リレーション構築 ■応募促進（エージェント向けのミーティング開催、社員紹介の促進など） ■ダイレクトソース（求人媒体、SNS等）の活用 ■採用プロセス（書類選考、面接、候補者フォローなど）の実施 ■担当部門へのレポーティング ■データ管理（採用システム、エクセルなどを用います） ■その他、採用関連のプロジェクトのリード 【働き方】 週2回までのリモートワーク（在宅勤務）、コア無しフレックスタイム制度、フリーアドレス等、非常に風通しの良い、働きやすい環境です！ ※現在のWithコロナ期間は原則リモートワークです。 事業内容・業種 コンサルティングファーム

【職務内容】 Demand Management（DM）は、複数プロジェクトに関与するスタッフの限られた労働時間をいかに割り当てるかを検証し、最適な将来予定にすることをメイン業務とした部門担当人事です。 マネジメント層とのコミュニケーションも多いためビジネスを身近で理解でき、人事として「労働力の管理」等の側面から、会社の成長や安定した経営に寄与いただけるポジションです。 【具体的には】 ■コンサルタントなどプロフェッショナルスタッフがどのプロジェクトにアサインされているか、いつプロジェクトからリリースされるかなどを把握。新規・既存のプロジェクト状況を確認し、必要となるスキル・人数を見極め、適材適所に人員をアサインする役割です。 ■スタッフの追加や関与時間の増加等のリクエストに対して、プロジェクトに必要とされるメンバーを社内で探す、増加による月次労働時間の確認、専用アプリケーションへの入力・登録・変更を行い最新情報へアップデートします。 ■案件への配属期間管理や稼働率の管理(実績の分析と将来の予測)を行い、課題分析、担当部門への提案を行います。 ■担当部門のリードパートナー、各案件のプロジェクト担当パートナーやマネージャーとの、迅速で適切なコミュニケーションが重要です。 ■複数プロジェクトの多くのスタッフとの折衝が必要です。人とのコミュニケーションが得意な方、好きな方はご活躍いただけます。 【本ポジションの魅力】 ■メンバー本人のキャリア等に関する希望を中長期的に実現していく観点も必要となりため、キャリア開発の知見を深めることができます。 ■各プロジェクトで求められる専門性を持ったメンバーをアサインするだけでなく、メンバーが将来必要とする知識や経験を身に付けられるよう、会社戦略を念頭に業務を推進する力がつきます。 ■ステークホルダーは、担当部門のパートナーを始めとするマネジメント層ですので、人事の立場からビジネスに直接貢献することができます。 ■HRBPとDemand Managementチームがコラボしながら、ご自身の新しい発想や企画を実現する機会が多数あります。 ■トレーニングやOJT後、比較的早い段階で、部門を主担いただきますので、オーナーシップをもって業務を担当いただけます。 ■ビジネスやタレントを理解し経験を積んだ後には、将来的にHRBP等の他のHRチームへの異動を目指すことも可能です。 ※一人ひとりのスタッフの予定を正確に把握することが必要なことから、専用アプリケーションへの入力、登録といったオペレーショナルな業務も発生します。 ※ポジションの性質上ビジネスに近いところからスタートいただけるため、必ずしも人事経験は問いません。 事業内容・業種 コンサルティングファーム

【職務内容】 以下の領域において全社的な変革や人事関連施策を企画・推進します。 ■People Strategy & People Experience：人事戦略・Priorities策定・実行、およびWellbeing推進 ■Workforce：将来的なスキル/専門性の需要供給の可視化と最適化と人事フローの構築に向けた企画立案・推進 ■Talent & Impact：Succession Planning、Talent Management、Career Path、Performance Management、Feedbackなどの企画立案・推進 ■Total Rewards：報酬設計・給与改定その他非金銭報酬を含むRewardsの企画立案、調査・分析 ■Inclusion & Diversity：I&D施策の企画立案・推進 ■People Survey / Analytics：従業員満足度調査などのEmployee listening施策の企画・実行、および機械学習などを活用したPeople analytics施策の企画・展開 【本求人の魅力点】 ■主体性：グローバルネットワークでありながら、裁量が各国にあるため、グローバルの方向性やベストプラクティスを参考にしながら、主体的に変革や企画を推進することができます ■幅広さ：特定の領域の専門性を磨きつつ、他の領域の施策にもチャレンジすることができ、経営や従業員のニーズに応じるうえで必要な視点や経験の幅広さを身につけることができます ■柔軟な働き方：時間、場所などの働き方はとても柔軟です 事業内容・業種 コンサルティングファーム

【職務内容】 PwCは「ヒト」がビジネス資源の企業であり、会社の企業戦略として人材育成に力を入れており、研修数は2000を数えます。 人材育成プログラムの運営企画、プログラム運営を担当するのが、人事のLearning&Development_Operational Excellenceチームです。 【具体的には】 ■法人側人材育成担当者、人事側人材開発部門企画担当と連携し、同時並行で複数のプログラムの具体化とタスクスケジュール管理、運営企画、当日運営 ■プログラム開催の社内への周知と、受講者募集。プログラムの内容により、受講者の興味喚起を促すアプローチを実行。Learning Management Systemを使用してのプログラム・受講管理 ■当日のプログラム運営（スケジュール管理、登壇者バックアップ、受講者参加確認、受講者サポート、未受講者管理、レポート作成、アンケート集計、問い合わせ対応） ※小規模のプログラムでは1名で担当します。 ※研修の運営業務をチームメンバーの一人として担当いただきます。 事業内容・業種 コンサルティングファーム

【職務内容】 Accounting and People Services部門では、様々な産業の企業クライアントに人事、経理、法務事務にかかわる管理部門業務のアウトソーシングサービスを日英バイリンガルで提供しています。 【具体的には】 主に外資系企業向けに下記の業務を提供しています。 ■月次給与計算、賞与計算、退職金計算、年末調整計算、合計表作成 ■源泉所得税に関するアドバイス ■社会保険、労働保険の諸手続代行（併設のKPMG社会保険労務士法人により提供） ■就業規則等の見直しなど労務に関するアドバイス 日系企業向けには海外赴任者に対する税負担均等化のアドバイスなども提供 ポジション：マネジャー（管理職）レヴェル 事業内容・業種 監査法人・事務所＞税理士法人・会計事務所

【業務内容】 トヨタグループの中で自動車の市場予測を担当する同社で、人事担当をメインにお任せします。 将来の幹部候補（室長）になります。 【具体的には】 ■人事制度に関する規程の作成と修正 ■人事考課に関する事務作業 ■各種社内規程の管理業務 ※決算書を読むことができれば対応可能な範囲です。 事業内容・業種 コンサルティングファーム

当社におけるコーポレート部門の責任者を担っていただきます。 経営企画・人事・経理・総務・法務などのコーポレート（バックオフィス）業務全般を担当する経営管理担当として業務をご担当いただきます。 ■業務について コーポレート（バックオフィス）の責任者として経営企画・人事・経理・総務・法務の他、情報セキュリティー、内部監査、内部統制推進といったバックオフィス全体の統括マネジメントを行っていただきます。 ▽概要 ・IPOに向け、会社成長の為の各種制度を策定 ・各種バックオフィス業務の業務フロー最適化 ・各種手続き、ワークフローの改善 ・メンバーの育成・マネジメント業務 ▽詳細　※下記の中の一部からご担当いただき、領域を広げていただく想定です ・経営管理における実務及びマネジメント、資料作成 ・経営企画（予算作成、予実管理） ・経理（月次決算、四半期決算、年度決算） ・総務（備品管理） ・人事・労務（制度構築、採用計画、労務管理） ・法務（契約書の作成やレビュー） ■当ポジションの魅力 ・当社では、2027年9月期での上場を目指しております。 ・「スタートアップのバックオフィス責任者としてIPOを推進した経験」のキャリアを積むチャンスがあります ・社長直下の配属で、経営にダイレクトに直結する立場でバックオフィススペシャリストを目指せます ・当社では新たなサービスとしてSaaSサービスや決済サービスの展開なども予定しております。新サービスの展開も見据えた経営管理業務などもご担当いただく可能性がございます ■働き方 ・フルリモート可で、様々な場所で勤務しているメンバーが在籍しています ・ご本人の目指すキャリアと相談しながら業務を決めていく文化があり、ご本人の目指すキャリアに合った働き方ができる可能性が高い環境です 事業内容・業種 コンサルティングファーム

【業務内容】 ■人事制度（給与制度、評価制度）・退職金制度の設計 ■M&Aなどの組織再編における人事制度の統合 ■役員報酬制度・人材開発の設計 ■人事に関連したセミナー・執筆業務 ■その他、人事施策全般に関するアドバイス 事業内容・業種 コンサルティングファーム

【業務内容】 ■人事制度（給与制度、評価制度）・退職金制度の設計 ■M&Aなどの組織再編における人事制度の統合 ■役員報酬制度・人材開発の設計 ■人事に関連したセミナー・執筆業務 ■その他、人事施策全般に関するアドバイス 事業内容・業種 コンサルティングファーム