人材開発/HRBP(ギグワーカーに対する報酬設計・人事企画・稼働分析担当)|【東京】
- 正社員
- ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定
- 東京都港区
【仕事内容】
主力事業である『Akerun』の認証プラットフォームを活用した新たなビジネス展開を目指しており、フォトシンスの”第二の事業”を創るミッションとなります。
物理空間の運営/サービスが「無人化・省人化」していくなか、Akerunを導入しているオフィスや商業利用スペース(コワーキングスペース・ホテルなど)を中心に、 物理空間のDX推進・運営を支援する事業を展開しており、 『Akerun』をはじめとしたフォトシンスが有するリソースを最大限活用し、新たなビジネスを創っていただけるポジションです。
また、新規事業としては立ち上がったばかりの為、主力メンバーとしてご活躍頂けるポジションとなります。
【提供するサービス】
無人/省人化を目指していく商用施設や短期賃貸住宅で発生するノンコア業務を、我々が独自に作り上げたギグワーカープラットフォームを活用して解決していくというサービスです。
具体的には、清掃や施設運営業務(備品補充/発注管理)、問い合わせ対応、現地駆けつけ、機器点検/メンテナンスなど、 Akerun導入後も、どうしてもゼロにはならない施設運営の物理対応・労働集約的なノンコアの業務に対して、ギグワーカーの力で解決していくことができます。
「Akerun入退室管理システム(空間の自由化・入退室ログデータ活用)」 × 「ギグワーカープラットフォーム(”ゼロ”にはならない人的対応)」により、コストを抑えた最適な施設運営が実現できるため、サービスローンチから数多くのお客様に利用いただいており、既に弊社の第二の収益の柱として成長しています。
今後は注力ドメインを拡大し、更なる事業拡大を目指していきます。
■具体的には
【新規事業におけるギグワーカーの人材開発・企画・採用業務全般をお任せします】
・ギグワーカー・クライアントへのヒアリングや有識者インタビュー
・ギグワーカーの属性分析とマーケット調査
・部内各メンバー(事業開発・営業・採用・CS・Ops)と協働して、
顧客への価値提供/サービスの質を最大化させるためのギグワーカーサイドの制度企画検討
・ギグワーカーのリテンション企画と運用
・ギグワーカープラットフォーム構築に向けた設計と改善
・ギグワーカーへのオンボーディングプログラムの開発、見直し
・ギグワーカーの採用・分析
■入社後にまずお任せしたいこと
・ギグワーカー・クライアントへのヒアリングや有識者インタビュー
・ギグワーカーの属性分析とマーケット調査
・部内各メンバー(事業開発・営業・採用・CS・Ops)と協働して、
顧客への価値提供/サービスの質を最大化させるためのギグワーカーサイドの企画検討
事業内容・業種
その他(メーカー/製造業)