人事・労務・採用 役職手当 メーカーの求人情報・お仕事一覧

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■概要 当社の人事総務部の人事課にて、人事業務全般をお任せいたします。 将来的には、人事・総務のリーダー候補として、業務全般のご経験と、 マネジメント業務をお任せできる人材を募集しております。 ■業務の詳細 ※ご経験に応じて、ご担当いただきます ・研修業務（新入社員研修、階層別研修企画、運営） ・人事制度関連（評価集計、昇給昇格処理、規程見直し、制度企画　等） ・採用業務（大卒採用、キャリア採用、障がい者採用、派遣管理） ■お任せしたいこと 早期にキャッチアップしていただくため、 人事業務全般を幅広く担当頂く予定です。 ※下記【研修業務】【人事制度業務】のご経験に応じて 　順次、お任せしていく予定 ①研修業務 各種階層別研修・新入社員研修の運営からスタートして頂きたいと考えています。 研修スケジュールの調整、社内講師との日程・カリキュラム調整、 ゆくゆくは研修企画・講師も担当頂きたいと考えています。 ②人事制度業務 課題の共有、各種分析からスタートし、 課題解決に向けた具体的な取り組みを一緒に行って頂きます。 例：職務基準書の策定や、評価手法の検討、人事制度の改定等 ※その他 各種人員資料や、分析用データの蓄積、人事DBの構築、採用企画　など ■入社後について 　入社後は、会社概要や就業規則・人事制度や社内のシステムについて等の 　研修を受けていただき、実務に関してはOJTがメインとなります 　在宅勤務・リモートワーク：不可 ■募集背景 ・採用計画に伴う組織体制強化 ・組織構成上　30代前半と40代前半で年齢に空きができるため 　将来的な組織編制を考慮した採用 　（将来的にはリーダーとしてエリア毎の実務全般を任せる想定） ■魅力 自身で企画～実行まで出来るためやりがいがあります。 課題解決に向けた企画を立案し、０から１を創っていける環境です。 また、将来的にはジョブローテーションを通じ、 人事総務領域の幅広い業務をご担当頂くことが出来ます。 ■得られるスキル 0から1を創り出す企画力、実行力、マルチタスク能力 ■組織構成 部長1名：50代男性 課長1名：50代女性 総務課4名：50代女性1名、40代女性1名、20代男性1名、20代女性1名 人事課5名：40代男性1名、40代女性1名、30代女性1名、20代男性2名 ■部門の雰囲気 本社には約30名の社員が在籍しており、役員も含めワンフロアで業務に従事しています。 部署を横断してのコミュニケーションも活発です。 新卒入社社員だけでなく、キャリア入社社員も在籍しており、 これまでの経験・知識を活かしてご活躍で可能な環境を整えています。 事業内容・業種 その他（メーカー／製造業）

～2017年に創業100年を迎えました／日本初の濾紙メーカー／安定企業から成長企業への変革期／給与社保、労務経験をお持ちの方で制度業務に挑戦されたい方のご応募歓迎～ 創業103年を迎え、次の100年を目指した変革期を迎えており、新しい人事制度の企画運用、業務改善に向けた増員採用です。多角的に人事業務を経験し、「次期管理職候補」としてキャリアを積んでいただきます。 【業務内容】 労務の業務を主としながら、制度企画運用に関わっていただきます。 ＜詳細＞ ■実務担当者が行う給与計算や社保事務のフォローやチェック・進捗管理 ■入退職手続き、マイナンバー管理など ■給与計算や社保事務は、アウトソーシング（BPO）へ移管予定で、新体制や業務効率化の設計にも携わっていただく予定となります。 【業務の面白み】 当社は縦割りの組織ではなく、人事に関する幅広い知識、経験を身に着けられる環境です。未経験の分野は経験の豊富な課長やメンバーの方にサポートをいただきながら進めていただきますので、若いうちから人事としてのキャリア形成を行いたい方には最適な環境です。 【配属組織】 労務グループと人材開発グループに分かれており、それぞれ約3名程度所属しています。今回は労務グループへの配属を予定しています。20～40代の方々が活躍されております。10年、20年と長期的に在籍しているメンバーも多数おり、離職率も低く安定した環境で就業可能です。 【当社の魅力】 ■創業107年の揺るぎない技術 科学分析用濾紙においては国内市場8割のシェアを占め、トップメーカーとしての地位を確立。全国25営業拠点と約180社の代理店を通じ、日本全国、そして海外にも。特にアジア・オセアニア地域を軸にアメリカ、ヨーロッパに積極的に販売を拡大をしています。 事業内容・業種 その他（メーカー／製造業）

国内唯一のJIS規格を有し、国内シェア80％以上の「分析用濾紙」を持つ当社は、創業100年を超え、次の100年を目指した変革期を迎えております。そんな当社にて、以下業務をお任せいたします。 【業務内容】 ■実務担当者が行う給与計算や社保事務のフォローやチェック・進捗管理 ■入退職手続き、マイナンバー管理など ■給与計算や社保事務は、アウトソーシング（BPO）へ移管予定で、 BPO担当として新体制や業務効率化の設計にも携わっていただく予定。 ■21年4月から新人事制度を運用開始しており、詳細設計の適宜改善を 一緒に携わって頂きます。（最初は労務8：人事制度2の業務割合予定） 事業内容・業種 その他（メーカー／製造業）

＜【JESHD】人事労務[社保・健康管理担当]／日本橋本社＞ 人事労務業務のうち、社会保険業務および健康管理業務に携わっていただきます。 【詳細】 ・社会保険手続き ・健康診断・ストレスチェックの実施 ・フィジカル/メンタル/長時間労働者の管理 ・産業医面談窓口対応 ・健康経営各種データの作成 将来的には上記のほか、人事部内その他の労務業務に関わっていただく可能性もございます。 ■組織構成 事部は部長をはじめ、課長、主任など労務担当計6名、採用担当4名にて構成されています。 ■同社の魅力 【圧倒的な価格優位性を誇り右肩上がりの成長を続ける成長企業】 2015年から5年間の売上高成長率は172%。国内主要メーカー系メンテナンス会社との価格競争、他の独立系メンテナンス会社にはない技術力（同社が独立系で唯一テストタワーを保有）で売上高422億円、保守契約台数は約100,230台（2024年3月末時点）と成長し続けています。 【同社しか提供できない独自のサービスを持ち、事業展開をしています】 防犯カメラとデジタルサイネージ機能を融合した「LiftSPOT」のサービス提供を開始するなど、保守保全サービスにとどまらない事業の拡大を進めています。 【海外展開も積極的に進めています】 海外市場の開拓を進め、ここ数年でインド、インドネシア、ベトナム、マレーシアに進出しました。 今後も海外事業による利益拡大が見込まれています。 【中途社員が多い環境です】 毎年急成長を続けているため、中途社員の採用を積極的に行っており、中途社員が約8割を占めます。中途、新卒に関わらず、実力次第でキャリアが形成できる環境です。 事業内容・業種 その他（メーカー／製造業）

創業100年を超え、次の100年を目指した変革期を迎えており、人事機能の強化に向けた増員採用です。今回は、採用・研修担当として、事業の根幹である人材確保・育成を担っていただけるメンバーを募集しております。 ■採用業務：新卒・中途採用におけるチャネル選定など、採用戦略立案をメインに、効果測定、採用実務をお任せします。 ■研修の企画・カリキュラムの作成：「誰を対象に、何を目的として、どんな内容が必要なのか」の企画段階から積極的に携わっていただきます。 ■研修後の効果測定・フォローアップ：育成研修を通じて、現場や事業が抱える課題解決を担うため、各部署との連携や調整力が身につきます。 事業内容・業種 その他（メーカー／製造業）

【業務内容】 国内唯一のJIS規格を有し、国内シェア80％以上の「分析用濾紙」を持つ当社にて、管理部門強化に向け労務管理リーダーを担当頂きます。 ■実務担当者が行う給与計算や社保事務のフォローやチェック・進捗管理 ■入退職手続き、マイナンバー管理など ■給与計算や社保事務は、アウトソーシング(BPO)へ移管予定となり、新体制や業務効率化の設計にも携わって頂きます。 ■新人事制度を運用開始しており、詳細設計の適宜改善を一緒に携わって頂きます。(入社時は労務8：人事制度2の業務割合予定) 事業内容・業種 その他（メーカー／製造業）

＜【JESHD】人事労務[入退社手続き担当]／日本橋本社＞ 人事労務業務のうち、主に入退社の業務に携わっていただきます。 【詳細】 ・入社・退職に伴う手続き　 ・勤怠管理に伴う対応、手続き等 ・発令等人事データメンテナンス 将来的には上記のほか、人事部内その他の労務業務に関わっていただく可能性もございます。 ■組織構成 事部は部長をはじめ、課長、主任など労務担当計6名、採用担当4名にて構成されています。 ■同社の魅力 【圧倒的な価格優位性を誇り右肩上がりの成長を続ける成長企業】 2015年から5年間の売上高成長率は172%。国内主要メーカー系メンテナンス会社との価格競争、他の独立系メンテナンス会社にはない技術力（同社が独立系で唯一テストタワーを保有）で売上高422億円、保守契約台数は約100,230台（2024年3月末時点）と成長し続けています。 【同社しか提供できない独自のサービスを持ち、事業展開をしています】 防犯カメラとデジタルサイネージ機能を融合した「LiftSPOT」のサービス提供を開始するなど、保守保全サービスにとどまらない事業の拡大を進めています。 【海外展開も積極的に進めています】 海外市場の開拓を進め、ここ数年でインド、インドネシア、ベトナム、マレーシアに進出しました。 今後も海外事業による利益拡大が見込まれています。 【中途社員が多い環境です】 毎年急成長を続けているため、中途社員の採用を積極的に行っており、中途社員が約8割を占めます。中途、新卒に関わらず、実力次第でキャリアが形成できる環境です。 事業内容・業種 その他（メーカー／製造業）

【業務概要】 パチンコ関連製品の企画・デザイン・設計・製造までのすべての機能を持つ総合部品メーカーの当社にて、総務職の次期管理職としての業務をお任せいたします。 入社後は、ご経験ベースで業務をお任せしますが、いずれは経営トップや幹部社員との調整業務がメインの業務を担当いただくこととなります。 【業務詳細】 （1）従業員および派遣社員の採用、進退、配置、異動、退職に関する事項 （2）人事、労務、組織関係規程の制定、改廃に関する事項 （3）不動産、社内設備、人材派遣、機密保持等の契約行為全般に関する事項 （4）会社行事、福利厚生、社内外慶弔等に関する事項 （5）建物設備、防災設備、社有車等の管理に関する事項 （6）社内ネットワーク・情報システムの整備、情報機器の障害対応等理に関する事項 （7）その他、他部門に属さない事項 ※出張が年1～2回あります 【キャリアパス】 将来的に総務課長、総務部長を担っていただきます 事業内容・業種 その他（メーカー／製造業）