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人事・労務・採用 正社員 MBAホルダー募集の求人件数 8

人事・労務・採用 正社員 MBAホルダー募集の求人情報・お仕事一覧

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1~8件 (全8件中)

採用オペレーションマネジメント|【東京】

今後、同社の事業を更に拡大(国内外)させていくためには、企業理念への共感に重きを置いた採用の企画・実行が非常に重要です。採用オペレーションマネジメントとして、以下の業務をご担当頂く予定です。 【業務詳細】 ・母集団形成~入社までのフロー最適化および候補者体験向上に寄与する企画・運用 ・採用オペレーションの仕組み化、効率化によるブラッシュアップ ・その他、採用アシスタントに係る活動 事業内容・業種 その他(メーカー/製造業)
株式会社TBM
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マイナビAGENT

アフターセールス(補修部品の開発担当)|【愛知】

《案件№100626》 <部署の役割:サービスエンジニアリング部 補修部品開発推進Gr> ・補修部品、及び油脂・ケミカル商品の開発業務での技術仕様書の作成 ・補修部品、及び油脂・ケミカル商品の開発業務での試験結果の検証、妥当性の判断 ・補修部品のコスト分析、コスト低減アイディアの抽出・検討、実行サポート <担当業務> ・主に市場で交換される補修部品(各種フィルター、バッテリー、ワイパーゴム等)、油脂・ケミカル(エンジンオイル、オイル添加剤等)の三菱自動車純正品としての技術仕様書の作成。 ・上記商品の部品メーカーで実施された試験結果の妥当性の検証、社内試験の実施と結果の検証による技術面の妥当性の判断。 ・補修部品全般のコスト構造の分析による、コスト低減アイディアの抽出・検討と関係先とのコスト低減実行のサポート。 <仕事の面白み/やりがい> 全世界の三菱自動車にお乗りのお客様へ商品を提供することで、お客様の満足度に多大な影響を与えること。 部品のコストが下がることにより、様々な関係先に喜ばれること。 ※出張 有 :国内・海外 (新型コロナウィルスの影響による) 事業内容・業種 自動車
三菱自動車工業株式会社
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マイナビAGENT

採用人事(マネージャー)|【東京】

【仕事内容】 TBMの事業成長を加速させるため、新卒・中途採用における戦略の立案および実行をお任せします。 全社の採用計画について優先度を踏まえた戦略策定~実行支援 ハイレイヤーを中心に部門担当として採用推進 ポジション要件をもとに採用活動のシュミレーション設計 エージェント、ダイレクトチャネルなどの選定 採用広報やリファラルなどの新規施策の立案~推進 採用チームのメンバーマネジメント 【得られる経験/価値】 ・100人以上のロングテールな採用を実現する中で、採用の戦略/手法や仕組み、および部門との連携を構築していく経験が得られる ・全社的に人材採用の重要性が理解されているため意思決定・提案機会が多く、成果の手触り感が得られやすい ・組織が急拡大するフェーズでカルチャーの形成・浸透およびグローバル企業になるための仕組みを構築できる ・今後事業スケールさせるため、上場も目指しており企業の大きな変革のタイミングに関われる。 事業内容・業種 その他(メーカー/製造業)
株式会社TBM
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新卒採用担当|【東京】

【仕事内容】 TBMの事業成長を加速させるため、担当する部門への採用及び、人材育成、組織開発の運用支援全般を担っていただきます。 ・事業計画を実現するための担当部門の人事戦略、人員計画の立案と人員管理 ・組織課題の探求とその解決に向けた採用、人材開発、組織開発の企画およびその実行 ・従業員エンゲージメント課題の特定と解決策の実行 ・評価制度・昇格制度運用のサポート ・ミッション・ビジョン・バリューの浸透施策の企画および実行 【得られる経験/価値】 ・100人以上のロングテールな採用を実現する中で、採用の戦略/手法や仕組み、および部門との連携を構築していく経験が得られる。 ・全社的に人材採用の重要性が理解されているため意思決定・提案機会が多く、成果の手触り感が得られやすい。 ・組織が急拡大するフェーズでカルチャーの形成・浸透およびグローバル企業になるための仕組みを構築できる。 ・今後事業スケールさせるため、上場も目指しており企業の大きな変革のタイミングに関われる。 事業内容・業種 その他(メーカー/製造業)
株式会社TBM
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マイナビAGENT

人事(リーダーシップ開発プログラムの企画立案・推進)※面接1回|【東京】

《№100759》 <部門概要:人事戦略部> 人事本部にある2つの部のうち、施策の立案及び実行を担う組織です。 現在部を構成するメンバーは30名程おり、要員計画・報酬企画、タレント&エンゲージメント、勤労企画、ダイバーシティ推進室の4つのグループで構成されています。 <部署のmission:人事戦略部 タレント&エンゲージメントグループ> ・同社タレント&エンゲージメントグループにおける人材交流に関わる各種取り組みを実施し、海外子会社を含めたグローバルタレントの育成に寄与する。 ・社員のエンゲージメントの状態を可視化し、社内のステークホルダーとのコミュニケーションを通して、社員の会社に対する愛着心および仕事のやりがいを高める。 ・三菱自動車の将来を担うリーダー人材を発掘し、育成施策により能力を最大化させる。 <部署の役割:人事戦略部 タレント&エンゲージメントグループ> ・国内外のグローバルタレントの業務・研修を目的にした人材交流施策の企画立案・推進 (本社から海外関係会社、海外関係会社から本社と2つの国際間異動パターンを想定) ・エンゲージメントサーベイの実施、結果データ分析を通じた社員活性化施策の企画立案・推進 ・リーダーシップ開発を目的とした研修およびタレントマネジメント施策の企画立案・推進 ・社内タレントを対象にした研修の企画・運営 <入社後の担当領域> ・複数階層を対象としたリーダーシップ開発プログラム(研修)の企画立案・推進 ・上記に加え、タレントマネジメント関連のグループ内業務のいずれかを担当いただく予定(ご本人の経験・スキル・志向を考慮) <仕事の面白み/やりがい> ・海外売上比率が9割を超える当社で、将来を担うグローバル人材の育成に携われること。 ・1つのグループで複数領域を担当している為、幅の広い人事領域の経験を積むことが可能。 <成長できる点> ・プロジェクトマネジメント経験を積むことが出来る ・1つのグループで複数の人事領域を担当している為、幅の広い業務(リーダーシップ開発、タレントマネジメント、組織風土・カルチャー醸成)を経験する事が可能 <風土> ・現在20~30代の比較的若いメンバーが中心となって活躍しています ・少数精鋭かつ専門性の求められる領域であることから、年齢や職位に関わらず、メンバーそれぞれが自ら学び、その内容を周囲に教え合うフラットなカルチャーです <キャリアパスの可能性> ・人事本部内でローテーションの可能性有 事業内容・業種 自動車
三菱自動車工業株式会社
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人事(評価制度・人事異動等の運用)|【東京】

《№100700》 <部署の役割> ・人事制度に定める年次評価、昇進等の制度運用 ・組織改正や人事異動に伴う各種手続き、人事データのメンテナンス ・出向社員に関する会社間契約、社員手続き ・各種制度・規則に基づく人事業務(休業、表彰、懲戒、退職、再雇用等) ・有期契約社員(定年後再雇用等)の契約等 <担当業務> ・人事異動(社内異動、社外出向等)、組織改正に係る業務(人事データメンテナンス等) ・一般社員層の人事評価に関する業務対応 (適性や業務習得状況に応じて、追加または見直しあり) <やりがい> ・規則や制度に基づく運用。必要に応じて制度そのものの見直しなど、状況に応じた判断が求められる点 ・”ひと”に関する課題においては正解がなく、常に最適解を模索しながら課題解決にあたることが求められる点 <成長できるポイント> ・業務範囲が広いため、マルチタスクをハンドリングする経験、要領を習得できる ・人事制度や評価制度に関する知識の習得など人事関係業務の幅広い経験を積むことができる ・社内の各部門、人事本部内の各グループとの調整、折衝を通じたコミュニケーションスキルの習得 <環境・風土> ・部署の業務が多岐にわたるため、一人ひとりが異なる業務を担当し、専門性が求められる業務領域の為、メンバーひとり一人が自ら学び、周囲とコミュニケーションをとりながら業務をしています。 ・繁忙期には、担当を超えて互いに助け合い、声を掛け合うなど、明るいフラットな職場です。 <キャリアパスの可能性> ・人事本部内でローテーションの可能性有 事業内容・業種 自動車
三菱自動車工業株式会社
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人事制度企画|【東京】

本ポジションは、経営陣を含むリーダー層とスクラムを組み、サステナビリティ革命の実現に向けた人事戦略を策定しながら、人事制度の企画から運用を中心に組織成長を牽引していただきます。ご経験に合わせて、以下の業務に取り組んでいただく予定です。 【業務詳細】 ? 経営/事業戦略に資する人事戦略の策定と実行推進 ? 経営/事業戦略と連動する人事制度(等級・評価・報酬制度等)や福利厚生プログラムの企画・運用 *既存の制度/規程の必要に応じた改廃も含む ? 経営/事業戦略の実現に最適な組織デザイン(組織体制/職制/権限等)の設計・運用 ? 経営強化に向けた施策の企画・実行推進(役員人事、コーポレートガバナンス対応等) ? 人的資本の情報開示に向けたデータ整備・活用施策の企画・運用 【得られる経験・価値】 ・キャリアステップとして、自分次第でCHROも狙うことができます。 ・スタートアップとして非常識な成長を遂げており、グローバル展開、事業の多角化により、人員の拡大が進むTBMにおいて事業戦略、人事戦略を同時に考えることが求められています。業務推進にあたっては代表取締役CEOの山﨑を含む経営陣との連携は欠かせません。 ・数少ない日本のユニコーン企業であるTBMにおいて、人事の観点から経営戦略にも貢献できるポジションです。事業と組織の成長の両輪を常に意識しながら、変化に対して柔軟に対応できる、高い熱量をお持ちの方からのご応募をお待ちしております。 ・今後事業スケールさせるため、上場も目指しており企業の大きな変革のタイミングに関われます。 事業内容・業種 その他(メーカー/製造業)
株式会社TBM
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【人事】新卒採用責任者候補 [設立6年目 急成長ベンチャーコンサルティングファーム]

新卒採用責任者候補として、下記新卒採用業務全般をお任せいたします。 ■新卒採用に関わる企業ブランディングの構築 ■候補者の母集団形成 ■会社説明会/面談・面接の実施 ■候補者マネジメント(選考プロセス運営/オファー/フォローなど) ■採用活動全般の課題解決 ご志向に応じ人事他部門などへの異動など、幅広いキャリア形成可能です。  【得られる経験】 新卒採用責任者候補として、下記新卒採用業務全般をお任せいたします。 ■新卒採用に関わる企業ブランディングの構築 ■候補者の母集団形成 ■会社説明会/面談・面接の実施 ■候補者マネジメント(選考プロセス運営/オファー/フォローなど) ■採用活動全般の課題解決 ご志向に応じ人事他部門などへの異動など、幅広いキャリア形成可能です。 事業内容・業種 コンサルティングファーム
株式会社Regrit Partners
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マイナビAGENT
1~8件 (全8件中)
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給与
【年収】405万円~600万円 程度 ※年齢、経験、能力を考慮の上、同社規定により決定致します。 ■賞与:年2回(7月、12月支給)■昇給:年1回 【モデル年収】 ■30歳調剤経験者:500万円程度(別途残業代)
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給与
【月収】24.8万円~38.0万円 程度 【年収】382万円~588万円 程度 賞与込み ■月収モデルは、基本給【210,250円~328,550円】+CRC手当を含みます。※年齢、経験、能力を考慮のうえ同社規定により決定。 ■昇給:年1回(過去実績あり) ■賞与:年2回 ※過去実績:年平均4ヶ月支給、他、業績に応じ決算賞与支給の可能性あり(決算賞与制度導以来、4年連続支給)      
勤務地
福岡県福岡市博多区
株式会社EPLink

調理補助スタッフ/未経験者 大歓迎 シニア世代が活躍 ホテルスタッフの食堂で調理のアシスタント 調理補助スタッフ

【仕事情報】 <仕事内容> 調理補助スタッフとしての業務をお任せします。 ・調理スタッフのお手伝いをお願いします♪ ・開店準備から簡単な仕込みに料理提供や調理器具・食器洗浄など ・家事の延長でお仕事できます!(^^)! ・主婦(夫)パートにピッタリ◎ 【ここがオススメ!】 30代~60代まで幅広い年齢層が活躍中 <職種名> 調理補助スタッフ <仕事内容> 調理補助スタッフとしての業務をお任せします。 <勤務地> 浦安市 <給与> 時給1,120円以上 <勤務時間> 15:00~19:30 ※週1日~勤務OK <雇用形態> アルバイト・パート <北は北海道から南は沖縄まで> 食で人を支え元気にする会社です! 【ここがポイント(こんな世代が活躍中)】 ≪主婦(夫)の方、40代・50代のミドル世代が活躍中≫ お仕事は徐々に覚えていただければOK! わからないことは周りのスタッフが丁寧にフォローしますので、 久しぶりのお仕事復帰やブランクがある方でも安心して飛び込んできてください! 70歳まで安定して働ける環境でお仕事始めませんか? <給与> 時給1,120円以上 ■試用期間:なし ☆時給は経験や能力により考慮いたします☆ お弁当屋さん、お惣菜屋さん、そばうどん屋さんなどのご経験でもOKです。 ※交通費支給/1日上限1,000円 ★自転車通勤:可 <勤務地・アクセス> ●勤務地1 【勤務地】東京ベイ舞浜ホテル(浦安市) 【本社】東京都中央区日本橋小伝馬町10番1号 ※上記住所は面接地(本社)所在地です。  実際の勤務地は「浦安市の東京ベイ舞浜ホテル」になります。 ベイサイド(ディズニーリゾートライン)(約5分) 東西線浦安駅から大三角線を自転車で約19分/JR新浦安駅から若潮通り~県道276号を約22分 <勤務時間> 15:00~19:30 ※週1日~勤務OK 週1~3日勤務 舞浜エリア 他事業所もございます ロングシフトも歓迎! 【1ヶ月毎のシフト制】 ・1ヶ月ごとの自己申告制で、 ライフスタイルに合った働き方が可能! ・シフトは融通が利きますので、 学期ごとに時間割が変わる学生さんも 相談しやすい環境! 他にも「お子様の学校行事」 「サークルやテスト期間」 「本業の合間のWワークとして」なども 融通が利くので勤務時間や お休みのご希望もお気軽にご相談ください! <休日・休暇> ご自身のスケジュールに合わせてお休みください! 「家庭と両立したシフトが良い…」「友人と遊びに行きたい」 「試験休みがほしい…」「旅行に行くからまとまった休みが欲しい…」 など休み方いろいろ!お気軽にご相談下さい! <福利厚生> ■副業・WワークOK ■屋内の受動喫煙対策:あり(禁煙) <定年制> 70歳 【応募情報】 <応募資格> ■免許・経験不要 分からないことなどがあれば 周りの先輩たちにいつでもご相談ください! サポート体制もしっかり 整っているのでご安心を! ミドル・シニアさん活躍中☆ <応募方法> マイナビ ミドルシニアの「応募する」ボタンまたはお電話でご応募ください。 ご応募情報を確認後、選考通過者には追ってお電話またはメールにてご連絡させていただきます。 お電話の場合は受付時に詳細をご案内いたします。 <応募の流れ> 【応募者専用フリーダイヤル】 番号:0120-411-292 受付:10時~20時 あなたの「がんばりたい」を応援(^^)v 充実したサポートが自慢の当社でチャレンジしてみませんか♪♪♪ 〈面接〉 履歴書不要・写真と身分証明書をご持参ください。 マスクの着用をお願いしております。 職場の雰囲気などお気軽にお尋ねください(^^♪ 【会社情報】 <応募先> 株式会社センダン <事業内容> ■ホテル、企業の従業員食堂などの食堂運営を中心とするフードサービス業務 ■宿泊特化型ホテルの朝食レストラン運営業務 ■介護施設等の給食サービス業務 ■レストラン等の料飲施設における衛生指導およびコンサルティング業務 ■衛生、防災関連商材の販売 <TEL> 0120-411-292 【メッセージ】 マイナビミドルシニアは、40歳・50歳の中高年向け求人情報サービスです。 しっかり稼ぎたい人から副収入が欲しい人や副業を始めたい人まであなたの「働きたい」を応援します。 40代・50代のパートを探している主婦・主夫の方からシニアの方まで活躍できる案件を多数ご紹介。 ただ今ホール業務や調理補助などの飲食バイト採用強化中! 未経験OK・短期・日払い・高収入などあなたに合ったお仕事が見つかります。 調理師、管理栄養士、栄養士の免許をお持ちの方や、学校給食などの調理経験者の方なら時給アップも夢じゃない! ハローワークでなかなかお仕事が見つからない方は是非ご利用ください。 【こんな人におすすめ!】 ・コミュニケーションをとることが好きな方 ・料理やお酒に興味があり、食べることが好きな方 ・調理師免許をお持ちの方
給与
時給1,120円以上
勤務地
千葉県浦安市
株式会社センダン