人材コーディネーター（営業）・キャリアカウンセラー・コンサルタント 地域手当 IT・通信・インターネットの求人情報・お仕事一覧

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＜仕事概要＞ 求人企業（医療法人、クリニック、調剤薬局、保育園等）と求職者（看護師、介護士、薬剤師、保育士等）の橋渡しをします。 ※チームによってはRAとCAの両面での対応をして頂きます。 ＜業務詳細＞ 登録のあった求職者（看護師、介護士、薬剤師、保育士等）に対して、CAとしての応募から入社まで全てのプロセスにおいての支援と、採用を考えている企業（医療法人、クリニック、調剤薬局、保育園等）に対して、RAとして企業の人事担当者・経営者から求人ニーズや問題点などをヒアリングし、的確な人材の紹介はもちろん、人材採用に関わる総合的なコンサルティングにより、企業の採用活動を強力にバックアップします。 ※選考を通じて、ご希望や適性を確認させていただき、いずれかの領域への配属となります。 ＜チームのミッション（目指している方向性）＞ 求職者が転職の際、一番に登録を行うファーストエージェントを目指しています。 ＜環境・風土＞ 中途入社の社員が大半を占め、様々なバックグラウンドを持った社員がいます。 入社後の研修にも力を入れており、業界未経験者でも早期にキャッチアップできる環境を整えています。 ＜関連サービス(一例)＞ ■マイナビエージェント（メディカル系） 事業内容・業種 その他（インターネット／広告業界／ゲーム）

同社新卒紹介事業部でのRAまたはCA業務をお任せ致します。 適性を見て以下いずれかのポジションで打診させて頂きます。 ■RAについて ＜仕事概要＞ 新卒採用マーケットにおける「人材紹介」ニーズに対し、新規アプローチや担当者紹介等でアポイントを獲得し、案件の求人化から候補者の成約（入社承諾）までの一連の新卒紹介営業業務を担当いただきます。 ＜業務詳細＞ １．人材紹介ニーズがあるお客様へのアプローチを行います。企業のマイナビ新卒紹介の活用が決まれば、契約締結と求人票作成を行います。 ※新規開拓をメインとしたチームと、就職情報事業（「マイナビ20××」）の営業が担当しているクライアントに対して提案を行うチームがあります。適性に応じて、いずれかで検討させていただきます。 ２．求人の社内展開～候補者の入社承諾 新しい求人を担当のキャリアアドバイザーへ社内共有、展開し、候補者を推薦します。 その後の候補者の選考調整、合否連絡、内定、入社承諾まで、一貫して全ての業務に携わります。 入社承諾後は、請求書発行～入社フォロー等、企業の採用完結のためのサポートも行います。 ■CAについて ＜仕事概要＞ CAとして、新卒求職者の就職活動を全面的にサポートする仕事です。 ＜業務詳細＞ 登録学生の募集・面談・求人紹介・面接対策、各種イベント企画・運営、～進捗管理～クロージングなど多岐に渡ります。 戦略企画の部分から実働の部分まで幅広く携わっていただきます。 常に変化する新卒採用市場を捉え、その時期・その瞬間にベストマッチする情報を発信します。内定や就職がゴールでなく、新卒求職者の「将来の夢」へのファーストキャリアをサポートする仕事です。 ※配属勤務地によって、カウンセリングを行う対象学生が変わります。 カウンセリングは「WEB面談」を中心とした非対面をベースとしています。就職先が決まっていない学生、迷っている学生、悩んでいる学生に対して、視野を広げたり、考え方・将来像をイメージさせてあげるといった「非対面ではあるものの、質の高い丁寧な面談」が強みとなっています。 ■新卒紹介事業部について ＜チームのミッション（目指している方向性）＞ 【“安心で信頼できるサービス”のブランド構築の下、 顧客の採用成功とユーザーの初期キャリアを見据えた “最良のマッチング”を追求する 】を事業部方針に掲げ、マイナビ新卒紹介のブランド構築とシェア拡大がミッションです。 ＜環境・風土＞ 中途入社者が7-8割であり、様々なバックボーンを持ったメンバーが、それぞれ意見を出し合い業務に取り組んでいる環境です。成約が出れば皆が祝福してくれる和気藹々とした雰囲気です。 ＜関連サービス(一例)＞ ■マイナビ新卒紹介 事業内容・業種 その他（インターネット／広告業界／ゲーム）

＜仕事概要＞ プレイングマネージャーとして、実務に加え、チーム全体が成果を達成し続けることができるよう、行動計画やアプローチ先企業の選定、進捗管理をお任せします。 状況に応じ、必要なシステムやツールの選定を行い、費用対効果の検証を行っていただきます。 ＜仕事詳細＞ ▼新規顧客へのアプローチ ・サービス提案先企業をどう発掘するべきかの立案（例：リスト抽出条件の設定、外部機関からの取得 他） ・マーケティング部門からトスアップされるリードに対し、担当者コネクト率・商談化率が上がるための施策立案・効果検証・改善 ▼既存顧客／リサイクルリードへのアプローチ ・失注リスト及び過去サービス利用顧客の分析～アプローチ施策立て ▼メンバーマネジメント ・より商談化率・受注率が高いリストの抽出・アプローチ指示 ・顧客へより強く訴求できるトークスクリプトの整備～伝えるべき内容の精査 ▼システムマネジメント ・業務効率化のために導入すべき・導入しているシステムの管理～外部のシステム会社とのやり取り ▼外部人材マネジメント ・チームで活用している外部人材の採用活動～選定～稼働中のマネジメント及びフォロー ＜チームのミッション（目指している方向性）＞ すべての知見・経験・スキルが評価/重宝される世の中であること 企業がそれらを活用して生き抜く人材戦略をとれること これらを『スキイキ』を通じて実現します。 ＜魅力・やりがい＞ ・新たなマーケットを開拓において最も重要なポジションの戦略・戦術から決定できます。 ・自身の方針如何で事業成長に多大な影響を与える重要なポジションです。 ・優先的に強化するポジションであり、組織も大きくなっていく環境です。 ＜業務を通じて身に付くスキル＞ ・マーケティング部署と密に連携して動くため、マーケティング思考が身に付きます。 ・日々仮説検証と施策立案を行うため、高いビジネススキルが身に付きます。 ＜関連サービス(一例)＞ ■スキイキ ■マイナビ独立 事業内容・業種 その他（インターネット／広告業界／ゲーム）