人材コーディネーター（営業）・キャリアカウンセラー・コンサルタント 未経験者歓迎 IT・通信の求人情報・お仕事一覧

11 件

人材コーディネーターとして、以下の業務をお任せいたします。 【具体的には】 ■企業とのやり取り ●必要な人材要件のヒアリング ●エンジニアのご紹介 ■求職者とのやり取り ●エンジニアとの面談（希望のヒアリングなど） ●エンジニアの育成（スクールを通じて必要なIT技術の習得など） ●エンジニアのサポート（企業面談の練習・指導など） ●勤務開始後のエンジニアのフォロー（定期面談など） 【営業スタイル】 効率的な営業で高い成果を上げるために、同社では企業・求職者とのやり取りは基本的にオンラインで行います。 企業とエンジニアの架け橋として、両者が笑顔になれるように話を進めていきましょう。 【育成上手な社長から学ぶ】 「努力する人には手を差し伸べる」という思いを持って、新たなチャレンジを応援する社長だからこそ、営業未経験からでも立派なIT人材コーディネーターへと成長できるように教えていきます。 起業前の前職から育成には定評があり、人を育てることに長けている社長の元で、ノウハウをしっかりと学び、成長していきましょう。 【育成期間】 入社して3カ月を目処に、売上が上がるように育成していきます。 入社して半年後には1人前の人材コーディネーターとして活躍できます。

【職務概要】 同社の人材事業部にて主にキャリアアドバイザーとしてご活躍いただきます。また法人営業に携わることも可能です。 【職務詳細】 主に就活中の新卒学生や転職希望の第二新卒者の求職者に対し、キャリア志向や企業の採用情報を把握した上で、その両者の間を橋渡しを行います。 求職者にはより良い就職（転職）を、採用企業にはより良い採用活動を実現させることが、この仕事のミッションです。 ●求職者との面談、ヒアリング ●求職者と企業のマッチングおよび企業（求人情報）の紹介 ●履歴書の作成指導や、採用面接への同行等、求職者の選考フォロー ●企業に対して、採用に関する改善の提案やコンサルタントまずは対求職者の業務を中心に行っていただき、　将来的には企業担当を任されることも多くあり、どちらか一方でなく双方の対応をすることで高いマッチング精度を実現し、　価値提供出来る様になれることが魅力です。 【将来のキャリアパス】 ベンチャー企業のため、年功序列が一切なく完全成果主義の会社です。現在は会社拡大中につき、多数のポジションがあいており、年に4回昇格＆昇給で、早ければ1年以内で役職に就く方もいます。 ※準総合職での採用枠となります。入社後、キャリアチェンジとして総合職への職務変更もご相談可能です。

《あなたの理想のキャリアに寄り添う》営業を極めたい・採用に挑戦したい等希望を聞きます！基本的にはエンジニアの提案とサポートをお任せします！ 【お任せする業務】 ▼エンジニアの希望をヒアリング ▼希望に応じて案件を探す 　ー既存のクライアントに限らず、新規案件開拓も並行 　ーグループ会社とも連携 ▼クライアントとエンジニアの面談設定 ▼クライアントと条件すり合わせし契約 ▼エンジニアフォロー ★その他希望に応じて一緒に業務を考えましょう 急成長×少人数×グループで大きな成果が出しやすい 東京2名、大阪２名体制。今の課題は新しい取り組みができていないこと。例えばより優良な案件を確保しエンジニア満足度を上げたい。でも新規開拓をする余力がない。あなたが新規開拓に取り組めば、全てあなたの成果。リスト選定や開拓の効率化、その成果をグループ共有するなどグループ横断で仕組化のリーダーになれます。 でも、暑苦しくないし丁寧に教えてもらえる環境 これまで市場価値、成長、仕組化、グループ横断など意識高いことを書きましたが、社内のメンバーは穏やかで優しいです。このギャップがリダクションの最大の特徴であり、強みかもしれません。 赤い炎ではなく、青い炎。そんなイメージです。 応募方法 【マイナビ転職の求人をご覧いただき、誠にありがとうございます】 まずは、マイナビ転職の「応募フォーム」よりエントリーをお願いします。（『応募する』ボタンより所定の応募フォームへ進み、必要事項を入力の上送信してください） ※応募の秘密は厳守します。 ※応募いただく個人情報は採用業務のみに利用し、他の目的での利用や第三者への譲渡・開示することはありません。 会社情報 代表者 横倉 一真 事業内容 ■webシステム・基幹系システム ■モバイルアプリ開発 ■インフラ構築 ■サイト制作 ■ラボ型開発支援 本社所在地 東京都文京区後楽2-3-21 住友不動産飯田橋ビル 7階

同社新卒紹介事業部でのRAまたはCA業務をお任せ致します。 適性を見て以下いずれかのポジションで打診させて頂きます。 ■RAについて ＜仕事概要＞ 新卒採用マーケットにおける「人材紹介」ニーズに対し、新規アプローチや担当者紹介等でアポイントを獲得し、案件の求人化から候補者の成約（入社承諾）までの一連の新卒紹介営業業務を担当いただきます。 ＜業務詳細＞ １．人材紹介ニーズがあるお客様へのアプローチを行います。企業のマイナビ新卒紹介の活用が決まれば、契約締結と求人票作成を行います。 ※新規開拓をメインとしたチームと、就職情報事業（「マイナビ20××」）の営業が担当しているクライアントに対して提案を行うチームがあります。適性に応じて、いずれかで検討させていただきます。 ２．求人の社内展開～候補者の入社承諾 新しい求人を担当のキャリアアドバイザーへ社内共有、展開し、候補者を推薦します。 その後の候補者の選考調整、合否連絡、内定、入社承諾まで、一貫して全ての業務に携わります。 入社承諾後は、請求書発行～入社フォロー等、企業の採用完結のためのサポートも行います。 ■CAについて ＜仕事概要＞ CAとして、新卒求職者の就職活動を全面的にサポートする仕事です。 ＜業務詳細＞ 登録学生の募集・面談・求人紹介・面接対策、各種イベント企画・運営、～進捗管理～クロージングなど多岐に渡ります。 戦略企画の部分から実働の部分まで幅広く携わっていただきます。 常に変化する新卒採用市場を捉え、その時期・その瞬間にベストマッチする情報を発信します。内定や就職がゴールでなく、新卒求職者の「将来の夢」へのファーストキャリアをサポートする仕事です。 ※配属勤務地によって、カウンセリングを行う対象学生が変わります。 カウンセリングは「WEB面談」を中心とした非対面をベースとしています。就職先が決まっていない学生、迷っている学生、悩んでいる学生に対して、視野を広げたり、考え方・将来像をイメージさせてあげるといった「非対面ではあるものの、質の高い丁寧な面談」が強みとなっています。 ■新卒紹介事業部について ＜チームのミッション（目指している方向性）＞ 【“安心で信頼できるサービス”のブランド構築の下、 顧客の採用成功とユーザーの初期キャリアを見据えた “最良のマッチング”を追求する 】を事業部方針に掲げ、マイナビ新卒紹介のブランド構築とシェア拡大がミッションです。 ＜環境・風土＞ 中途入社者が7-8割であり、様々なバックボーンを持ったメンバーが、それぞれ意見を出し合い業務に取り組んでいる環境です。成約が出れば皆が祝福してくれる和気藹々とした雰囲気です。 ＜関連サービス(一例)＞ ■マイナビ新卒紹介 事業内容・業種 その他（インターネット／広告業界／ゲーム）

▼システム開発を手がけるクライアント向けに、ITエンジニアをマッチングさせるお仕事です！☆チーム制で個人ノルマなし ☆TEL・WEB商談中心 【 主な業務 】 ◎顧客の課題・ニーズの開拓 ◎具体的な案件内容のヒアリング ◎エンジニアの提案 ◎案件参画後のフォロー など ＜ 幅広いITソリューションを提案できます！＞ 社内に在籍するエンジニアが 企画立案から設計、開発、運用・保守など 一貫したサービスを提供できます。 クライアントのニーズに合わせた 受託開発を提案することも可能です！ 【 未経験からでも安心できる体制 】 営業チームは現在3名体制。 中には、元エンジニアから 現在の仕事を手がけているメンバーも。 ☆入社後は、先輩社員の同行や 　メンバー間での研修・勉強会で 　日々の業務の流れ等を身につけられます。 ☆分からないことがあれば、 　すぐに質問できる距離感で働いています。 【『個人ノルマなし』ですが納得の収入で働ける 】 チームで成果を上げていくため、 個人のノルマはありません。 チーム内での評価は賞与へ反映！ ◇業界・職種未経験からでも月給20万円以上 ◇業績好調に伴い賞与年3回支給中 ◇各種手当が充実しています 応募方法 マイナビ転職の「応募フォーム」よりご応募ください ★何かご不明な点などありましたら、お気軽にお尋ねください！ ※ご応募いただく個人情報は、採用業務にのみ利用し、 　他の目的での利用や第三者への譲渡・開示することはありません。 会社情報 代表者 代表取締役　龍 文雄 事業内容 ■システムの企画・ご提案・開発 ■パッケージソフトの開発・販売・カスタマイズ ■IT業務支援・コンサルティング ■NetCommonsを利用したサイト構築サービス ■受託開発・技術者派遣 【加盟団体】 □マイクロソフトプロバイダライセンス取得 □「SuperStream-NX」テクニカル・パートナー □福岡商工会議所会員 □コモンズネット正会員 □エンジニアフレンドリーシティ福岡賛同企業等 【自社パッケージソフト】 人材派遣業様向けクラウドサービス 「クオリード人材派遣クラウド」 人材派遣管理システム 「メッキー派遣管理」 本社所在地 福岡県福岡市博多区博多駅前1丁目23-2 Park Front博多駅前 6F

入社前にビジネスマナーから学べるヒューマンスキル研修と、専門資格を取得するテクニカル研修を受講。 まったくの未経験から、エンジニアとして活躍できるスキルを身につけられます！ 【具体的な仕事内容】 コンピュータネットワークやサーバコンピュータの設計・構築・運用・監視を担当します。 インターネットやWEBサービス、オンラインゲームなどのインフラを支える社会貢献度の高い仕事です。 お取引先企業は、大手通信キャリアなどをはじめとした優良企業各社。 プロジェクトの中から、あなたのスキル・適性に応じた案件をご案内します。 まずは、大規模ネットワークの運用・保守などのプロジェクトを中心にお任せしていく予定です。 エラー対応や改善資料の作成など、シンプルな実務に触れながらスキルアップを目指すことができます。 すでに、当社の先輩社員がいるプロジェクト先なので、わからないことがあったらすぐに聞けるのでご安心ください。 【1日の流れ（運用・保守業務担当の場合）】 9：00　朝礼＆引き継ぎ 9：30　メールチェック 10：00　エラー対応 12：00　ランチタイム 13：00　ミーティング 14：00　エラー対応 15：00　バグ解析 16：00　ネットワーク機器メーカーとの打ち合わせ 17：00　翌日の業務に向けた資料作成などの準備 18：00　「お疲れ様でした！」 【さらなるキャリアアップも可能】 システムのメンテナンスを行なう「運用・保守」のみならず、実際にシステムを作っていく「設計・構築」、 お客様のニーズをお聞きしてコンサルティングを行なう「要件定義」など、描きたいキャリアパスに応じて様々なプロジェクトに参加することができます。 また組織も拡大している今、管理職など責任あるポジションにトライすることも可能。 あなたがこれからどのような活躍がしたいのか、相談しながら決めていきましょう！ 【研修制度】 ●入社前研修 ●プロジェクト配属後研修：定期的なフォローアップ研修、OJT研修

同社の営業職として営業サポート職とペアを組み、求職者（薬剤師）と求人者（薬局や病院・企業）双方のベストマッチングに向けたサポートをお任せします。 営業職はエリア担当制です。 【具体的には】 ■求人獲得：医療機関への訪問や打電等での求人獲得 ■求人紹介：転職希望者の希望する条件・転職理由のヒアリングと希望に合致する求人紹介 ■医療機関への転職希望者紹介：諸条件のすり合わせ、面接日程調整、入社日など ■面接のフォロー：面接の事前準備サポートや面接同席 ■その他フォロー：転職者の方が安心して入社後に活躍できるよう、不安払拭のための情報提供など ※その他関連業務も発生します。 【入社後の流れ】 入社後研修としてオリエンテーション（3日）、事業部研修（～4日／業界・業種・業務フローなど座学中心）を行います。 その後、OJT研修(約3ヶ月)をご用意しています。 【業務の魅力】 同社ではコンサルティングの質を高くするためクライアント向け営業と求職者向けアドバイザーを双方担当するスタイル（一気通貫型）を採用しております。 求人者・求職者と【お会いする姿勢】を大切にしており、一人ひとりの真の課題解消に寄り添った丁寧な対応が可能です。 （コロナ禍においてはもちろんWEB対応も取り入れております） クライアントにとっての採用活動・求職者にとっての転職活動、いずれも重要なシーンに深く関わることができ、マッチングが成功した際には大きなやりがいを得ることができます。 また、一気通貫型（toC、toBそれぞれ経験できる）・無形商材という点から営業職としてのスキルアップを図れる点も魅力です。 その中で、薬剤師事業部は20年以上の実績があり、同社の事業の柱となっています。 条件マッチングのみで転職を決めるのではなく、市場の変化や長期的なキャリア、成長性を加味したコンサルティングを行うことで、市場の適性化にも寄与していきます。 医療機関とのコネクションとコンサルタントの専門性を持って、派遣事業・紹介事業ともにシェアNo,1を直近では目指していきます。 最終的には医療現場を通して皆様の生活の豊さに貢献できる、社会貢献性の高い仕事です。

キャリアコーディネーター職（リクルーティング職）として営業職とペアを組みながら求職者（看護師）と 求人者（病院や企業）双方のベストマッチングに向けた一連の流れのサポートをお任せします。 【具体的には】 ●登録者の初回面談 1日約3件ほど対応していただきます。 ●登録者の希望条件の確認、求人情報の提供（電話・メール・面談） ●登録者・医療機関の情報データ入力・更新 ●職務経歴書の書き方や面接対策等のアドバイス ●求人掲載や請求書発行等の事務 ●営業職からの依頼事項（郵送、メール対応、電話対応、医療機関への求人確認）など ※その他関連業務も発生します。 【入社後の流れ】 入社後研修としてオリエンテーション（2日）、事業部研修（2～4日／業界と現状の部署状況について、目標設定等の座学）を行います。その後、OJT研修（約3ヶ月）をご用意しています。 【業務の魅力】 同社ではコンサルティングの質を高くするためクライアント向け営業と求職者向けアドバイザーを双方担当するスタイル（一気通貫型）を採用しております。 求人者・求職者と【お会いする姿勢】を大切にしており、一人ひとりの真の課題解消に寄り添った丁寧な対応が可能です。 （コロナ禍においてはもちろんWEB対応も取り入れております） クライアントにとっての採用活動・求職者にとっての転職活動、いずれも重要なシーンに深く関わることができ、マッチングが成功した際には大きなやりがいを得ることができます。 現在はコロナワクチン関連業務の実績もあり、医療業界・社会全体への貢献を直に感じられる仕事です。 さらに、透明な評価制度を設けており、実績に応じて評価する仕組みがあります。 ポストもまだまだあるので、将来的に管理職として活躍されたい方にもおすすめできます。

「働き方の新しい『当たり前』をつくる」というミッションのもと、国内のIT人材が2030年には最大79万人不足するとされている重大な課題に対し、「フリーランス」という働き方を広げ、 IT人材をシェアリングすることで解決を目指しています。20年以上の支援による豊富なノウハウをもとに、ITフリーランスのスキルや志向性を正確に把握し、企業のニーズに応える最適なマッチングを実現します。 今回はカスタマーサポート職として、ご活躍頂ける方を募集しております。 ■業務内容： 契約が決まった後、ITフリーランスが安心して業務に集中できるよう 様々な角度からサポートし、ITフリーランス一人ひとりに専任のサポート担当として、打ち合わせや電話での定期的、かつ長期的な伴走支援を行います。 ただサポートするだけではなく、ITフリーランスにとってメンターとしての役割を担い、 時にはフリーランスという働き方だけでなく、その方の希望に合わせて適切な働き方をともに模索し 契約を終了される方に対しては、次の案件に向けた営業活動の支援も実践します。 業務全般を通して、ホスピタリティや発想力、提案力を発揮できる部署で、 ITフリーランスとして、パフォーマンスを発揮していただく上での相談や要望に対し、 共に解決していくことはもちろんのこと、能力を発揮しやすい環境を整えるために、 新たなサービスを生み出したり、イベントやセミナーの運営も行います。 ●クライアントからの要望に対し、共に解決する ●能力を発揮しやすい環境づくり ●契約回りの事務手続きも代行 ■働き方： 平均残業時間20時間～30時間、リモートワーク（要相談）、フレックス制度あり。 ■キャリアパス： クライアントセールス職や、マーケティング担当領域へのジョブチェンジなど、豊富なキャリアパスがございます。

ITエンジニアと企業の架け橋となり、就職・転職のサポートを行う人材コーディネーターのお仕事をお任せいたします。 【具体的には】 ■求職者（ITエンジニア）へのサポート ●希望のヒアリング、転職に関するキャリア相談 ●履歴書などの添削、面接の練習・指導など ●転職後のエンジニアのフォロー、キャリアチェンジ支援など ■企業へのご提案 ●必要な人材要件のヒアリング ●条件に合ったITエンジニアをご紹介 など 【入社後の流れ】 ■入社後1カ月～ まずは「同社の理念・事業内容」や「求職者対応」「企業アプローチ」などについて基本的な研修を実施していきます。 慣れてきたら実践に向けてロープレ研修などを行い、スキルを身に着けていきましょう。 ■入社後2カ月～ 実際に求職者との面談をスタートします。 困った時はいつでも代表や先輩がフォローできる体制があります。 入社3カ月で「独り立ち」を目指します。 ※経験・スキルによっては研修期間を短縮も可能です。 【評価制度について】 未経験入社社員の平均売り上げは月500万です。（月の平均インセンティブはプラス20万程度） 評価制度も明確に決まっており「どんな成果を出せば給料がいくらになる」というのが一目瞭然です。 【未経験からでも成果を上げやすい】 IT人材不足の社会課題が顕著であるからこそ、同社のビジネスモデルは求められ続ける存在に。 「稼ぎたい」という気持ちやコミュニケーション能力、主体的なが姿勢が成果に直結します。