人材コーディネーター（営業）・キャリアカウンセラー・コンサルタント 正社員 IPOをめざすベンチャー企業の求人情報・お仕事一覧

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同社のコーディネーター職として、スタッフのタイプに合わせた最適な案件の紹介、人材配置などをお任せします。 【具体的には】 ●応募者への登録会開催 ●求職者の条件ヒアリング ●調整業務など スタッフ一人ひとりの状況を推察し、最適な企業・案件をマッチングするお仕事です。 【お仕事の流れ】 ●応募者の登録内容確認 ●ヒアリング（希望の職種・条件など） ●就業先の提案 ●入職後のフォロー 【スタッフの就業先について】 物流業界を中心に、幅広い業界への紹介を行います。 コロナが落ち着いてきた現在は、イベントや飲食業界からの依頼も増えてきています。 【お仕事のやりがい】 ●チームで目標に向かって取り組むため、達成したときはみんなで喜びを共有できます。 ●スタッフから「〇〇さんに相談してよかった」などのお声をいただく機会もあり、モチベーションアップへとつながります。 ●色々なタイプの方々と接するため、自身のコミュニケーションスキルが向上します。

プロフェッショナル人材の紹介を専門とする同社にて、トータルソリューション提案が出来る人材ソリューションコンサルタントを目指し下記業務をお任せします。 まずは、キャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザー・フリーコンサルのいずれかに従事していただきます。 【具体的には】 ●キャリアアドバイザー 求職者、キャリア相談をしたい方などを相手に、ご志向をヒアリングしながら、 よりご活躍いただけるキャリアや転職先企業・求人をご提案していただきます。 また、転職だけでなく、独立/兼業(副業)など、 その方のご経験や目指すキャリアに応じて幅広くソリューション提案を行っていただきます。 ●リクルーティングアドバイザー コンサルティングファームや事業会社であるお客様の経営/事業課題を解決する為に 正社員/業務委託/スポットコンサルでの課題解決のご提案を行っていただきます。 ●フリーコンサル（スキルシェア事業） ・フリーランスコンサルタント向け 独立/起業支援やプロジェクトのご提案、プロジェクト参画中のフォローアップを行っていただきます。 また、ご要望に応じて中長期のキャリア相談/支援や協業も行います。 ・企業向け お客様の経営/事業課題やニーズをヒアリング、構造化し、プロフェッショナルフリーランス活用をご提案いただきます。 また、プロジェクト中のフォローアップや正社員採用/スポットコンサル（コンパスシェア）の クロスセルにも従事していただきます。 【キャリアパス】 将来的には、人材ソリューションのマルチ人材を目指すことや専門性を深めることなどご自身に合ったキャリアを形成することができます。 【同社の特徴】 ●同社はコンサルティング業界・IT業界に強く、外資系コンサルティングファーム出身者やIT業界出身者も多いため、 その専門性の高さから顧客からの強い支持を得ており、同社のサービスは大手コンサルファーム在籍者の4人に1人が登録、 人材データベース登録者数7.5万人を誇ります。 ●週2日程出勤、残りの日数はリモートワークでの働き方を選択することや フレックス制度を取り入れていることから自由な働き方が可能です。 ●充実した研修制度があり、業界未経験者も活躍できる環境です。

「保育士バンク」の保育専門キャリアアドバイザーとして、園で働きたい求職者様を保育園・幼稚園にご紹介、交渉等を行っていただきます。 【キャリアアドバイザーとして】 ・求職者本人も気づけていない悩み、理想の言語化 ・実現したいキャリア、人生設計のヒアリング ・自分の言葉を使い、相手の人生にとって最適な求人の提案 ・新しいチャレンジの場へのマッチング（マッチング～内定まで） ・内定～入職までの不安解消のお手伝い 【リクルーティングアドバイザーとして 】 ・経営者、役職者からの経営課題（採用/集客/育成/ブランディング 等）のヒアリング ・採用を軸とした経営課題に対する有効なソリューションの提案 ・魅力的なコンテンツの求人票への落とし込み ・保育施設の求人票をより魅力的にする改善案の提案 ・経営課題ヒアリング時の法人営業へのパスアップ（人材募集広告掲載の提案） ・企業の選考オペレーションの改善コンサルティング ・企業の専属人事としての求職者クロージング ・採用課題のある新規保育事業所の開拓 【営業方法】 求職者様、保育法人様ともにお電話でお話しマッチングを行います。 求職者様とお電話がつながりやすい時間帯は18：00〜20：00ですので、キャリア面談や、園のご紹介などはこの時間帯を中心に行います。 一方で保育法人様とのやり取りは基本的に日中に行います。 ※18：00〜20：00が求職者様との連絡がとりやすいコアタイムとなります。 【オンボーディング体制】 セールス職の育成やオンボーディングを担当するセールスイネーブルメントチームが入社～活躍まで伴走します。 本チームは、元セールス職で大きな成果を残したメンバーで構成されており、セールス組織の牽引を担っています。 【サポート内容】 ・研修（入社後4日間～適時勉強会開催でインプット機会を創出） ・育成（基礎から実践トレーニングまで横断的にフォロー、営業力の底上げに伴走） ・ナレッジ型化（データや営業ノウハウを活用し、誰もが使える形にして共有） ・配置（適正に応じた事業・職種への配置）

建設業界の人材派遣を中心とした人材業のCA・インサイドセールスの立ち上げ業務をお任せします。 【入社後の業務】 ●派遣社員の更新手続き ●入社決定者のフォロー（家の手続き、レンタカーの手配など） ●営業事務 【慣れてきたら】 ●キャリアカウンセリング（40代・50代中心） ●インサイドセールス ●過去に求人をいただいたクライアントへの再アプローチ 【特徴】 ●多様なネットワークを生かした海外戦略：同社は現在多くの海外企業、外国人求職者のご支援をしており、国内派遣と国外派遣が半々の割合となっています。 同業内での海外事業には参入障壁が高く、今後も海外事業を優位に進め業界内での地位確立を目指しています。 ●建築業に特化したビジネスモデル：科学技術の発達により単純作業がどんどんAIなどに取って代わられるこの時代に、人間だからこそできる「つくる」という側面に注目しました。 そこで同社は建設業界に特化し、有資格者やハイレベルな技術者を専門に担当するビジネスを展開しております。 大手ゼネコンからも厚い信頼を得ています。 ●裁量のある自由な就業環境：少数精鋭な組織構成もあり、裁量をもって就業いただける環境です。 一日の動き方など日々の業務のみならず、ビジネスを仕掛ける業界・地域などより大きな視点から自分の色を発揮することができます。 社員が自分のアイデアで求人広告を作成し運用した例もあります。自身の意志を明確に持ち自発的に就業することを好む方にはとても充実する就業環境です。

ITエンジニアと企業の架け橋となり、就職・転職のサポートを行う人材コーディネーターのお仕事をお任せいたします。 【具体的には】 ■求職者（ITエンジニア）へのサポート ●希望のヒアリング、転職に関するキャリア相談 ●履歴書などの添削、面接の練習・指導など ●転職後のエンジニアのフォロー、キャリアチェンジ支援など ■企業へのご提案 ●必要な人材要件のヒアリング ●条件に合ったITエンジニアをご紹介 など 【入社後の流れ】 ■入社後1カ月～ まずは「同社の理念・事業内容」や「求職者対応」「企業アプローチ」などについて基本的な研修を実施していきます。 慣れてきたら実践に向けてロープレ研修などを行い、スキルを身に着けていきましょう。 ■入社後2カ月～ 実際に求職者との面談をスタートします。 困った時はいつでも代表や先輩がフォローできる体制があります。 入社3カ月で「独り立ち」を目指します。 ※経験・スキルによっては研修期間を短縮も可能です。 【評価制度について】 未経験入社社員の平均売り上げは月500万です。（月の平均インセンティブはプラス20万程度） 評価制度も明確に決まっており「どんな成果を出せば給料がいくらになる」というのが一目瞭然です。 【未経験からでも成果を上げやすい】 IT人材不足の社会課題が顕著であるからこそ、同社のビジネスモデルは求められ続ける存在に。 「稼ぎたい」という気持ちやコミュニケーション能力、主体的なが姿勢が成果に直結します。

保育士のキャリアを実現に導くためのカウンセリングを行いながら、保育施設毎の人材の採用支援を一気通貫で行う両面型のキャリアアドバイザーです。 求職者との伴走だけでなく、法人側とのコミュニケーションを通じて採用成功を目指します。 両者にとって最適なマッチングを創出するため、ハイレベルに行うことが成果とステップアップに繋がる、同社のならではの業務モデルです。 【キャリアアドバイザー（toC）】 求職者自身も気づいていない悩みや理想を言語化し、ネクストキャリアの選択肢を提案する役割です。 次の職場に対する希望をただお伺いするだけでなく、その方も気づけていない悩みの根幹や理想状態の言語化を担う仕事です。 求職者の方の将来の可能性を広げることを目標に、具体的には以下のような業務に取り組みます。 ■求職者本人も気づけていない悩み、理想の言語化 ■実現したいキャリア、人生設計のヒアリング ■自分の言葉を使い、相手の人生にとって最適な求人の提案 ■新しいチャレンジの場へのマッチング（マッチング～内定まで） ■内定～入職までの不安解消のお手伝い 【リクルーティングアドバイザー（toB）】 採用を軸に保育施設毎の経営課題に寄り添いながら、課題解決に向けたご提案をする役割です。 マッチングのみを目的とするのではなく、施設毎の経営課題解決のために市場感に合った採用計画を提案したり、経営方針を聞いて採用すべき人物像についてすり合わせ、選考フローの改善提案等も行います。 ■経営者、役職者からの経営課題（採用／集客／育成／ブランディング 等）のヒアリング ■採用を軸とした経営課題に対する有効なソリューションの提案 ■魅力的なコンテンツの求人票への落とし込み ■保育施設の求人票をより魅力的にする改善案の提案 ■経営課題ヒアリング時の法人営業へのパスアップ（人材募集広告掲載の提案） ■企業の選考オペレーションの改善コンサルティング ■企業の専属人事としての求職者クロージング ・採用課題のある新規保育事業所の開拓

同社のサービスは、フリーランス・派遣・就転職を支援するITエンジニア・クリエイター専門エージェントです。 ITエンジニアの育成や技術向上にも積極的に取り組み、IT人材の不足が深刻化している業界全体への貢献に取り組んでいます。 エンジニアの方々が最適な企業に出会えるよう、人材のプロとして様々な選択肢を与え、人生の幅を広げるためのコンサルティングを行っていただきます。 【具体的には】 ●エンジニアの方に対するキャリアカウンセリング ●希望しているキャリアに合致する企業の紹介 ●入社前条件の確認や事前書類準備 ●リクルーティングアドバイザー（法人営業）との連携 【同ポジションの魅力】 ●早期で責任あるポジションをお任せできる可能性があり ●マネジメント職への昇格や企画職へのキャリア転換等、幅広いキャリアパスがあり ●事業部間交換留学制度や社内勉強会など学習機会が用意されているため、 様々なノウハウを学び、自らのビジネススキルを磨くことができる ●社内にはキャリアコンサルタント資格の保有者もいるため、専門的なスキルを得ることができる

【仕事内容】 「より良い機会を増やし、社会の幸せに貢献する。」をミッションに、不動産業界専門の転職支援している同社にて両面キャリアアドバイザーとして、求職者様の転職をサポートしていただきます。 《具体的には》 ■求職者様向けの転職支援（※毎月、30～50名の新規求職者を対応） ●初回面談希望者と電話・Web・対面での面談 ●求職者様の経験やスキル、希望などを考慮し、求人をご紹介 ●選考対策書類の添削や面接対策をし、選考通過率の向上をサポート ●入社までのサポート ■企業向けのサポート ●募集要件に合う人材をご紹介 ●面接日程等の調整や入社までのサポート ※仕事の割合は求職者向けが8～9割を占めます 【企業の魅力】 ●成長環境 →毎日のように大手を含む不動産会社から反響があり、取引先者数は設立3年で800社を突破しています。 　こうした安定性がありつつも、設立4年目のベンチャー企業のため、企業が成長しているど真ん中でお仕事をしていただけます。 ●明確なインセンティブ制度 →成果に対する還元制度が整っており、四半期平均40万円以上の支給実績やトップクラスは四半期200万円以上のインセンティブ実績もあります。 ●キャリアステップ →同社は50名以下の規模で、中間管理職はじめ、まだ役職者が全くいません。 社内には人材紹介経験者も少なく、マネジメントポジションが空いており、早期に昇格チャンスがあります。 プレイヤーでまずは結果を出していただき、チームをまとめるリーダー、マネージャー、役員候補までスピード出世を期待しています。

同社が運営する求人サイトを中心に、営業、アドバイサー両面で業務を行っていただきます。 近年、看護助手・介護士のニーズも高く、これらの職種についての取り扱いも増えています。 ●応募の意思をいただいた医療機関へ推薦、面接の調整 ●履歴書、職務経歴書の添削、面接対策、面接の同席 ●内定書類の回収、医療機関への交渉 ●入職までのフォロー（退職交渉や引越し状況確認等） ●入職後のフォロー ●以前の登録者の状況確認 ※テレアポや飛び込みによる営業無し 【一人当たりの面談数】1〜1.5人／日 【魅力】 同社は社員が「友人にも自分のサービスを使ってもらいたい」と思ってもらえるサービスを展開しています。 社員全員が働きやすい環境を目指しており、残業も月平均15時間程度です。 女性で時短勤務で働いている方もいらっしゃいます。

20代の若手に特化した人材紹介事業などを展開している同社にて、リクルーティングアドバイザーとして、「人を採用したい企業」の採用支援を行うお仕事をメインにお任せいたします。 【具体的には】 ●採用ニーズのヒアリング、求人開拓 ●求人内容等のヒアリング、求人票の作成 ●人選からの人材の準備 ●内定後のフォロー ●進捗介入～入社までフォロー ●既存企業へのフォロー対応 反響・既存・新規など多種多様な顧客を対応いただきますので、採用を通じ、雇用における企業様の課題に沿った支援ができる顧客貢献度の高い業務です。 【業務の魅力】 ■実績に応じたインセンティブの支給 ●達成した金額から4％：100万円の場合、4万円の支給（一例） ●3ヶ月間隔でキャンペーンインセンティブを実施。 メンバーの意見を吸い上げています。 ●半年間のランキング制で上位にはインセンティブを支給 ※1ヶ月で30万円のインセンティブをもらった社員もいます。 ※基本給と合わせると、月給が40万円～50万円ほどになります。 【同社の事業の強み】 ■ひとりひとりにコミットした就活サポート ●求職者一人につき、平均10時間におよんでサポート ●どんな事でも相談できる環境を整えています。 ■圧倒的スピードでの短期採用 ●ご紹介してから内定承諾にいたるまで約14日間（昨年実績）という短期間での採用を実現しています。 求職者・クライアントともに負担が少なく済みます。 ■「はずれ」採用をゼロに ●入社前の転職サポートや入社後のアフターフォローによって、入社半年後の定着率が97％とトップクラスの定着率を維持しております。