人材コーディネーター（営業）・キャリアカウンセラー・コンサルタント 正社員 女性活躍中の求人情報・お仕事一覧

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■募集部門のミッション 自社開発システムである「OmniaLINK」を企業に導入することで、導入企業の業務効率化や在宅勤務化を推進し、働きやすい企業の増加に貢献していきます。 ■営業メイン商材：OmniaLINK（当社開発） OmniaLINKとは、「業務効率化」「在宅コールセンター」を実現する、音声認識標準搭載のコールセンターシステムです。 ■担当クライアント ・業界の限定なし ・事業会社のコールセンター部門、代表電話を受付する部門、情シス部門がメイン ■具体的な業務内容 顧客集客を行うマーケティングユニット、またはシステムを拡販するためのフィールド営業ユニットのいずれか、経験や志向に合わせてお任せします。 ①フィールド営業ユニット：クライアントへの提案活動・クロージング ・「OmniaLINK」システムの販売・提案 ・経営課題のヒアリング、システムデモンストレーションなどクライアント折衝 ・業務改善プロセスの策定（品質向上、効率化、業務集約化など）および提案書作成 ②マーケティングユニット：ニーズ発掘と案件化＋導入サポート ・クライアントとのアポイントメント取得・調整（カスタマーサクセス） ・システムのスムーズな導入支援（カスタマーサクセス） ・ウェビナー・SNS等による広報活動（インサイドセールス） ・新規顧客の発掘からニーズの可視化と案件化（インサイドセールス） 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【職務概要】 業界問わず、様々な企業の採用支援に携わり、採用課題の解決・企画し、提供する営業職の募集です。また営業スタイルはマニュアル化されておらず、ご自身の裁量を持って商材をカスタマイズできるのでコンサルティングスキルだけではなく、ビジネスマンとしても市場価値を上げることができます。 【具体的な業務】 ・新規及び既存企業へのアプローチ、採用課題やニーズをヒアリング ・企業担当の経営者・採用担当との長期的な採用計画の立案 ・wantedlyやDODA・マイナビ転職などの各媒体を提案し、企業へアプローチ ・求人広告掲載後のアフターフォローなど企業と長期的に企業折衝経験を積むことができます。 【仕事の魅力】 ・クライアントの母集団形成?採用までを一気通貫して携わる事ができます。 ・ お客様の業種は幅広く様々ですので、社会の動向をキャッチして、サービスに反映することができます。 ・案件によっては難易度の高いソリューション営業に携わるチャンスもあり市場価値を高めることもできます。 【アピールポイント】 ■教育制度について 先輩社員がOJT研修を行い、同社の事業内容・取引先情報をや基本業務などをお伝えします。私たちが扱うのは「無形商材」と言われており、業界は多岐にわたり企業ごとに採用課題は異なるので提案マニュアルはありません。ルーティーン営業ではない為、簡単ではありませんが、だからこそ提案力は勿論、ビジネススキルも急速に身に付ける事ができます。 ■飛び込み営業一切なし アポイント取得は営業がテレアポを行うだけではなく、 セミナー集客やコンテンツマーケティングを通して顧客との接点を作っています。今後も、営業が提案に集中できるよう体制を整えてまいります。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【仕事内容】 職種問わず、あらゆる顧客企業の人事課題の解決支援を行って頂きます。 ※メインは事務系派遣サービスですが、ニーズによっては人材紹介等も承ります。 【詳細内容】 ・既存企業への定期フォロー、情報収集の実施 ・新規の顧客開拓活動（テレセールス、WEB商談、DM、セミナー運営、訪問活動等） ・社内専門チームとの連携業務 ・時流に合わせたターゲット顧客の設定等 ※これらには明確なルーティーンはなく、顧客の人事課題解決のために自身のセルフマネジメントで実施頂きます。 【この業務のやりがい】 当社のソリューションは派遣や人財紹介等の採用支援だけではなく、顧客の人事制度設計や働き方変革にまで及びます。無形のサービスやソリューションによって顧客課題を解決していくので、真の顧客理解が問われる職務となります。 顧客自身でも把握できない課題を一緒に探り当て、そこに最適なソリューションを提案するのですが、既存ソリューションが存在しないこともあり、そのようなケースにおいては、新たなサービス創出にも挑戦してもらいます。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【仕事内容】 新規・既存営業の両方をご対応いただきます。 ■法人顧客対応：新規クライアントの開拓、及び既存クライアントへの深耕営業。 またクライアントの人と組織に関わる情報を収集・分析し、クライアントの潜在ニーズを顕在化する。 ■グループ商材提案：クライアントのニーズに合わせ、人材派遣のみではなくPERSOLグループ各社が提供している人材サービスの中から、最適なサービスを提案する。 ■コーディネータとの企業ニーズについての情報共有・すり合せ ■就業フォロー：クライアントをきめ細かくフォローすると同時に、クライアント先で働くスタッフの業務や職場環境、心情面のフォロー・バックアップを行う。 【当社の営業の特徴】 企業に対する提案だけでなく、働く個人との接点も多く、B to Bだけでなく、B to C　の両方を経験する事が可能です。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【職務内容】 働き手を必要とする法人（病院・クリニック等）とアルバイトの勤務先を探している求職者（医師）をつなぐ架け橋となる仕事です。 定期的なアルバイト勤務を希望する医師の様々なニーズに対して、最適な医療機関・求人を提案します。医師一人ひとりに担当コンサルタントがつき、医師・医療機関の両面対応となります。 医師にとって”アルバイト”は、単に副収入を目的とするだけでなく、スキルの活用や向上、子育てとの両立の手段としても活用される働き方ですので、責任と共に介在価値を実感できる仕事です。 また、転職（常勤）のご支援と比較すると相談件数も多くなるため、より多くの医療機関と医師に対して価値貢献することができます。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【職務内容】 製造業や物流業の大手企業へのコンサルティング営業（法人営業）をご担当頂きます。 【詳細】 製造業や物流業の大手企業を中心に、組織や労働諸問題、生産諸問題に対するコンサルティング営業を行って頂きます。弊社の主要クライアントである大手製造メーカー様や大手物流企業様は、製造ラインや物流倉庫の新規立ち上げ・増設、生産計画の変更や関連法規制改正への対応等様々な問題に対応していく必要があります。 それらの問題に対して弊社がご提案している解決プランに、大手企業様からのご依頼が多く寄せられています。弊社営業部門は、取引先毎にプロジェクトメンバーを組み、提案から運用までのフェーズの一連を担当する体制となっています。 【プロジェクトの大まかな流れ】 ■ヒアリングフェーズ(クライアントが抱える諸問題の確認、現地確認など) ■提案フェーズ(問題解決策の提案、見積など) ■移行フェーズ(クライアント現場責任者との調整、弊社職場の組織形成など) ■運用フェーズ(安定した受注業務遂行、業務改善など) その他、運用フェーズ以降の下記の職場管理業務を担当します。 ■現場社員の労務管理、面談 ■人事考課、給与計算 ■新規採用者面接、定期教育など 【採用背景】 業績が伸びており、新規拠点の設置や職場の拡大が続いています。事業拡大および組織強化の実現に向けて、この度コンサルティング営業担当者の増員を検討しています。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【仕事内容】 ■業務内容とやりがい 市場に流通する中古住宅（主に戸建て）を仕入れ、新築のようにリフォームしてお客様に提供する、一気通貫の企画営業です。 不動産仲介会社様を通じたBtoBの営業スタイルのため、飛込み営業はもちろん、個人のお客様に対する休日・時間外の対応はほとんどございません。 営業目標も個人ではなく、チーム単位で設定することでお互いの成長を支援し合っています。商品企画、販売戦略を自分たちで考え、自分たちで販売に繋げる仕事内容のため、介在価値の高さが大きなやりがいとなります。 ■業務詳細 ①仕入れ：一般の方の売りたい家を仲介会社様を通して情報取得。地域のニーズを顧客視点に立ち、様々な観点から検討をしたうえで買取価格を決定します。 ②リフォーム：お客様の生活をイメージしながらリフォームを企画し、中古住宅を生まれ変わらせ“付加価値”をつけていきます。 ③販売：リフォームで生まれ変わった”再生住宅”をお客様に提供します。反響営業のため飛込み営業などはありません。 【得られるスキル】 一気通貫の仕事の中では、営業力はもちろん『マーケティング／企画力／提案力』など幅広いスキルが磨かれるため、更なるスキルアップにつながります。 【顧客への提供価値】 高額のため、誰でも購入できるとは限らない”新築”。夢のマイホームを諦めていた方々が夢を叶えることができるのが、弊社の”再生住宅”です。再生住宅によって豊かな生活をお客様に届けることができています。 【他の不動産会社とは一線を画す社風や将来性】 ◇フィードバック文化…代表が人材業界出身だからこそ、育成にはこだわりを持っています。年齢や年次関係なく様々な視点からFBをし合う風土があります。業界・職種未経験でも関係なく、自己成長とキャリアアップを実現しています。 ◇実績だけではない評価制度：年次年齢関係なく、実績とプロセスの両面を評価します。 ◇業界の将来性…再生住宅は「空き家問題」の解決や、「SDGs」の達成に大きく貢献できる事業であり、国主導で市場拡大に取り組んでいます。 事業内容・業種 ハウスメーカー・工務店

【募集背景】 ◎今まではSES営業の中で案件元（案件を持っている会社）と人材元（BP）で分かれており、両面で営業をしていたところをSES営業とBP推進とで分業することになりました。 ◎デジタル化を進める中で、当社の主軸事業の一つであるSES事業の分業制を図るべく、新規メンバーを募集いたします。 【業務内容】 ■人材元を中心にアプローチしており、BP・フリーランスを中心に案件紹介を行う部署です。 （案件調達の窓口とし人材の情報量を増やし営業へ連携しております） ＜具体的な業務内容＞ ■BP・FL（フリーランス）とのお打ち合わせを実施（10件前後/月） ■BTM所属FL（JOBREE）のカウンセリングや案件配信 ■人財元情報の提供（営業への紹介）＋社内マッチング ■外部サイト（xhours）を活用した人材スカウト 【企業の魅力】 ■「日本の全世代を活性化する」をMissionに地方創生を目指しているIT企業です。 -会長及び社長はともに地方出身者（それぞれ北海道と岡山県）であり、彼らが当地で常に感じてきた課題（首都圏との機会格差）を解決したいとの思いから上記のMissionを掲げDX推進事業を行っております。 ■2011年8月の創業から成長を続け、2022年12月27日には東証グロース市場へ上場いたしました。 　更なる飛躍を求め、地方エンジニアの活性化を行っています。 【働き方の魅力】 ■ハイブリットな働き方を取り入れており、フレックスタイムも自由なのでワークライフバランスは保ちやすい環境です。 ■立ち上がったばかりの部署のため、先輩社員のサポートの上、部署を大きくするフェーズに携わるやりがいを感じることができます。 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

「メーカーに対する提案営業×エンジニアのキャリア形成支援」 トヨタ自動車等の大手メーカーが抱える技術課題に対して、当社のエンジニアが持つ技術力を提案し課題解決に導く仕事です。 自動運転等の自動化、EV車、AI等技術革新が進む中で、そのコア技術を当社から提供しています。 ※OJT期間は１年あり、業界未経験でも安心して入社いただける環境です。 （異業界入社例：メーカー、商社、金融、ハウスメーカー、銀行、証券、保険等） ＜製造業への提案営業＞ 大手メーカーを中心としたお客様の製品開発のプロジェクトに対し、当社所属のプロフェッショナルなエンジニアの派遣提案を行います。詳細なヒアリングを通じてお客様が抱える顕在的/潜在的な技術面での課題を把握し、当社エンジニアの技術力での課題解決提案を行います。 ＜エンジニアに対するキャリアアップ支援＞ エンジニアがお客先で活躍できるよう、労務管理等を行うと同時に、キャリアアップに向けたサポートを実施します。エンジニアの過去経験、今後のビジョン、市場の状況などを踏まえ、より市場価値を上げていく為に何ができるか。研修・教育への参加や、派遣先の提案において、エンジニアと一緒になり、キャリアを形成していくための道筋を考え、サポートをしていきます。 【会社説明動画】 https://youtu.be/GrlWWVWJe2E 【営業インタビュー動画】 https://youtu.be/wSeb1A75aJA 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【業務内容】 ■キャリアアドバイザー職 保育士のキャリアを実現に導くためのカウンセリングを行いながら、保育施設毎の人材の採用支援を一気通貫で行う両面型のキャリアアドバイザーです。 求職者との伴走だけでなく、法人側とのコミュニケーションを通じて採用成功を目指し、両者にとって最適なマッチングを創出するため、【１】【２】をハイレベルに行うことが成果とステップアップに繋がる、ネクストビートのモデルならではの業務内容です。 【１】キャリアアドバイザー（toC） 求職者自身も気づいていない悩みや理想を言語化し、ネクストキャリアの選択肢を提案する役割です。 次の職場に対する希望をただお伺いするだけでなく、その方も気づけていない悩みの根幹や理想状態の言語化を担う仕事です。 求職者の方の将来の可能性を広げることを目標に、具体的には以下のような業務に取り組みます。 やりがいにも繋がります。 ・求職者本人も気づけていない悩み、理想の言語化 ・実現したいキャリア、人生設計のヒアリング ・自分の言葉を使い、相手の人生にとって最適な求人の提案 ・新しいチャレンジの場へのマッチング（マッチング～内定まで） ・内定～入職までの不安解消のお手伝い 【２】リクルーティングアドバイザー（toB） 採用を軸に保育施設毎の経営課題に寄り添いながら、課題解決に向けたご提案をする役割です。 マッチングのみを目的とするのではなく、施設毎の経営課題解決のために市場感に合った採用計画を提案したり、経営方針を聞いて採用すべき人物像についてすり合わせ、選考フローの改善提案等も行います。 ・経営者、役職者からの経営課題（採用/集客/育成/ブランディング 等）のヒアリング ・採用を軸とした経営課題に対する有効なソリューションの提案 ・魅力的なコンテンツの求人票への落とし込み ・保育施設の求人票をより魅力的にする改善案の提案 ・経営課題ヒアリング時の法人営業へのパスアップ（人材募集広告掲載の提案） ・企業の選考オペレーションの改善コンサルティング ・企業の専属人事としての求職者クロージング ・採用課題のある新規保育事業所の開拓 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣