経営企画 住宅手当 総合電機の求人情報・お仕事一覧

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【募集背景と概要】 ■富士フイルムBIの国内グラフィック（印刷領域）事業は、事業の柱である「インクジェットデジタル機・POD機」のビジネス拡大が求められています。特に出向先の富士フイルムデジタルプレス㈱は「Jet Press」製品の国内マーケティング・営業機能を担っており、同社に出向し国内中堅・大手印刷会社向けの拡販・事業拡大をミッションとして担っていただきます。 ～出向先：富士フイルムデジタルプレス㈱について～ ■富士フイルムデジタルプレス㈱は社長含む9名の企業となり、富士フイルムビジネスイノベーション含む企業から出向者を中心に構成されている企業となります。富士フイルムグループの中で商用印刷分野、特に「Jet Press」の国内販売・マーケティング機能を担っており、グループ会社含め連携を取って事業拡大を担っています。 [URL]https://www.fujifilm.com/ffdp/ja 【業務内容】 ■富士フイルムデジタルプレス㈱が扱うインクジェットデジタルプレス「Jet Press」の拡販業務に従事頂きます。国内大手中堅印刷会社に対して、印刷専門知見を融合させたソリューションを用いて、印刷会社の生産改革及び経営改善の提案を行って頂きます。同社のインクジェットデジタル機及びPOD機の販売成長に貢献頂く事を想定しています。 ■Jet Pressは億単位の機械となり、顧客とのリレーション構築をしながら、中長期に渡り顧客と繋がり、顧客の業務改善を含めたソリューション提案となります。 【業務の魅力】 ■大手中堅の印刷会社へは既に導入されている実績も多く、顧客から信頼されている製品かつ富士フイルムグループ全体の顧客基盤がございます。業務改善につながる提案となる為、顧客の事業貢献にもつながり、やりがいを感じる事も多いです。 ■顧客ターゲットも一定定められており、中長期に渡り顧客への提案の中で、同社の製品納入となる為、飛び込み営業のようなスタイルの営業ではございません。 ■将来的なキャリアとして雇用元のグラフィックコミュニケーション事業本部やその他富士フイルムグループ全体でのキャリアがございます。 事業内容・業種 総合電機メーカー

〈Lumada事業／デジタルエンジニアリング事業の企画立案・実行推進 [Manager]（デジタルエンジニアリングビジネスユニット）〉 【配属組織名】 デジタルエンジニアリングビジネスユニット Ｓｔｒａｔｅｇｙ＆Ｐｌａｎｎｉｎｇ Ｌｕｍａｄａ　Ｓｔｒａｔｅｇｙ 【職務概要】 下記、職務をリーダー、責任者として推進いただきます ・Lumada 事業に関する中期経営計画/戦略立案 ・日立デジタルおよびデジタルエンジニアリングBUと連携した戦略実行 ・デジタルエンジニアリングBUの成長戦略立案と実行、業績管理 ・チームのマネジメント（リソース確保、スケジュール管理、パフォーマンスマネジメント、業績評価、コーチング） 【職務詳細】 ・グローバルでの市場データ分析、競合ベンチマーク ・日立デジタル社@サンタクララと連携して、日立全社のデジタル事業・Lumada事業の中期経営計画を立案する ・Lumada現状施策の評価、追加施策検討を行い、予算内での施策の入れ替えを行う ・各セクター/BUの Lumada 事業部門と連携して、Lumada 事業拡大・収益性向上策を検討する(全社Lumada事業予算の管理と達成に責任を持つ、各種横断会議の企画運営を行う） ・GlobalLogic 社・Hitachi Digital Services 社と連携したグローバルのビジネス基盤を確立する ・デジタルエンジニアリングBUの成長戦略を立案し、施策を検討するとともに、各部門の実行支援を行う ・同BUの経営システム(ガバナンス、意思決定プロセス、ツール等)を企画、改善する ・同BUの業績管理を行い、BU内各部門と業績達成に向けた打ち手を検討する ・同BUにおいて上記を可能にするため、必要な幹部会議のアジェンダを企画し運営する ・同BUの成長戦略を日立グループコーポレートに説明するため、必要な戦略資料を制作する 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 ■ 日立の成長戦略の中核であるLumadaおよびデジタルエンジニアリングBUの戦略を考え、実践することができるポジションです。グローバル大企業の戦略に携われるとともに、グローバル経営のダイナミックさに触れることができます。 　海外を含む日立のビジネスユニット(BU)、グループ会社とコミュニケーションをとりながら、デジタルエンジニアリングを起点に成長サイクルで新しい価値を生み出す仕組み整備および実行を推進していきます。日立の総合力を実感いただくと共に、それを活かす戦略を考えるため、これまでの専門性が進化すると共に、経営視点、高い視座からの課題発見・解決能力を身に付けることができます。これにより、成果、適正、キャリア志向に応じ、日立グループ全体の事業企画、経営企画など幅広いキャリアパスが展望できます。 ■ さまざまなステークホルダーとの、刺激的なやりとりができます。 　Lumada 事業、デジタルエンジニアリング事業は、日立の成長戦略の中核であるため、日立デジタル社およびBU関係者の他、コーポレート主要部門（経営企画室や広報/IR部門）と一緒に進めていきます。責任はありますが、多様なメンバーとやりがいのある仕事を経験できます。 ■ 施策を立案し、それを自ら推進します。 　コーポレートの企画部門ではなく、BU の中にある企画部門だからこそ、施策の立案にとどまらず、事業関係者と連携し、その推進を担うことができます。Lumada予算、デジタルエンジニアリングBUの予算達成にも、日立デジタル社社長、BU長とともに責任を持つ重要な職務を経験できます。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。 事業内容・業種 総合電機メーカー

【配属組織名】 デジタルエンジニアリングビジネスユニット Ｓｔｒａｔｅｇｙ＆Ｐｌａｎｎｉｎｇ Ｌｕｍａｄａ　Ｓｔｒａｔｅｇｙ 【職務概要】 下記職務を上長の指導を受けながら、責任者として一人称で推進いただきます ・Lumada 事業に関する中期経営計画/戦略立案 ・日立デジタルおよびデジタルエンジニアリングBUと連携した戦略実行 ・デジタルエンジニアリングBUの成長戦略立案と実行 【職務詳細】 ・グローバルでの市場データ分析、競合ベンチマーク ・日立デジタル社@サンタクララと連携して、日立全社のデジタル事業・Lumada事業の中期経営計画を立案する ・Lumada現状施策の評価、追加施策検討を行い、予算内での施策の入れ替えを行う ・各セクター/BUの Lumada 事業部門と連携して、Lumada 事業拡大・収益性向上策を検討する(全社Lumada事業予算の管理と達成に責任を持つ、各種横断会議の企画運営を行う） ・GlobalLogic 社・Hitachi Digital Services 社と連携したグローバルのビジネス基盤を確立する ・デジタルエンジニアリングBUの成長戦略を立案し、施策を検討するとともに、各部門の実行支援を行う ・同BUの経営システム(ガバナンス、意思決定プロセス、ツール等)を企画、改善する ・同BUの業績管理を行い、BU内各部門と業績達成に向けた打ち手を検討する ・同BUにおいて上記を可能にするため、必要な幹部会議のアジェンダを企画し運営する ・同BUの成長戦略を日立グループコーポレートに説明するため、必要な戦略資料を制作する 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 ■ 日立の成長戦略の中核であるLumadaおよびデジタルエンジニアリングBUの戦略を考え、実践することができるポジションです。グローバル大企業の戦略に携われるとともに、グローバル経営のダイナミックさに触れることができます。 　海外を含む日立のビジネスユニット(BU)、グループ会社とコミュニケーションをとりながら、デジタルエンジニアリングを起点に成長サイクルで新しい価値を生み出す仕組み整備および実行を推進していきます。日立の総合力を実感いただくと共に、それを活かす戦略を考えるため、これまでの専門性が進化すると共に、経営視点、高い視座からの課題発見・解決能力を身に付けることができます。これにより、成果、適正、キャリア志向に応じ、日立グループ全体の事業企画、経営企画など幅広いキャリアパスが展望できます。 ■ さまざまなステークホルダーとの、刺激的なやりとりができます。 　Lumada 事業、デジタルエンジニアリング事業は、日立の成長戦略の中核であるため、日立デジタル社およびBU関係者の他、コーポレート主要部門（経営企画室や広報/IR部門）と一緒に進めていきます。責任はありますが、多様なメンバーとやりがいのある仕事を経験できます。 ■ 施策を立案し、それを自ら推進します。 　コーポレートの企画部門ではなく、BU の中にある企画部門だからこそ、施策の立案にとどまらず、事業関係者と連携し、その推進を担うことができます。Lumada予算、デジタルエンジニアリングBUの予算達成にも、日立デジタル社社長、BU長とともに責任を持つ重要な職務を経験できます。 【働く環境】 ■約70名の本部であり、戦略企画立案人財以外に、実際のLumada事業、デジタルエンジニアリング事業を推進するデザインストラテジスト、データサイエンティスト、DXコーディネーター等のエキスパート人財がいます。 ■日立の中においては新しい事業、横ぐしを通す事業であるため、変革や新しいやり方・アイデア、チャレンジを大事にするカルチャーがあります。 ■経験者として入社したメンバーなど異なったバックグラウンドを持った人財が多く、ダイバーシティが高い職場です。 ■グローバルの拠点で働くメンバーと協働する機会があります。（特に北米） ■各人が働き方を選択し、在宅やオフィスで勤務しています。（ただし週１日以上の出勤を推奨） ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。 事業内容・業種 総合電機メーカー

〈生成AIで業務を効率化するAIトランスフォーメーションプロジェクトにおける戦略立案とプロジェクト管理〉 【配属組織名】 デジタルエンジニアリングビジネスユニット Ｓｔｒａｔｅｇｙ＆Ｐｌａｎｎｉｎｇ　AIトランスフォーメーション戦略推進室 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 業務の生産性を飛躍的に向上させるとともに新たな事業機会を創出する生成AIを活用したトランスフォーメーション(AIトランスフォーメーション)を社内外で推進 https://www.hitachi.co.jp/New/cnews/month/2023/12/1207b.html 【募集背景】 生成AIは、イノベーション創出を強力にアシストする次世代のキーテクノロジーの一つであり、日立は、お客さまや社会への価値提供と、グループ全体での社内業務プロセス変革の両軸で、生成AIの利活用を積極的に推進しています。日立グループ内では、生成AIによる社内のプロセス変革をめざす全社プロジェクトを開始し、システム開発やカスタマーサービスの生産性向上と高度化に取り組んでいます。今後、全世界で約32万人の日立グループ全社においてトライアルを積み重ね、その経験や技術を、お客さまとの協創活動にも生かし、サステナブルな社会の実現に向けたさまざまな課題解決やイノベーションの創出に取り組むAIトランスフォーメーションを加速させていきます。この全社プロジェクトのプロジェクト推進メンバを募集しています。 【職務概要】 ・自組織の責任者として、AIトランスフォーメーションのミッション、ビジョン、経営戦略に関する議論をリードする。 ・市場動向と自社の事業を分析し、AIトランスフォーメーションの中長期計画及び実行計画の策定を行う。 ・AIトランスフォーメーションの課題を把握し、関係部門と共同して改善を図る。 【職務詳細】 AIトランスフォーメーション戦略の策定: 国内外に拠点を有する組織のためのAIトランスフォーメーション戦略の策定と実施を主導する。主要部門の間で、適切な調整を図ることができるようにする。 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 ・社内改革ビッグプロジェクトであるAIトランスフォーメーションに携われる。 ・社内プロジェクトの推進方法を生成AIを活用して改善できる。他のプロジェクトへの横展につながる。 ・生成AIの活用と構築のスキルを磨くことができる。 【働く環境】 ・配属組織: 23年11月に新設された組織で、専任3名、兼務5名、支援4名 　年齢層は20代～50代で、中心は40代、50代 　メンバは企画系の経験者が多く戦略立案や他組織とのコミュニケーションが得意 ・働き方: 基本は出社勤務、状況に応じて一部在宅も可。日立拠点への近距離出張は時々あり。 【想定ポジション】 課長クラス ※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。 事業内容・業種 総合電機メーカー

＜お任せしたい業務＞ ①ソフトSE 　・顧客との仕様検討の主体となり、システム仕様を定める。 　・上流設計ではSE業務を自らが担当し、下流設計では複数人のソフト設計担当者の 　　取りまとめを行う。 ②ソフト技術者 　・最新鋭の車載用SoC・MPUを用いた組み込み製品のソフト開発を行う。 ＜やりがい＞ 当社の車両制御機器（コントローラ）は、長年にわたり鉄道車両や産業車両、電動車両といった様々な分野で採用されています。 入社頂いた際に担当頂く製品は、車載分野の先進的な技術領域に属するものであり、エンジニアとしてのスキルアップが望めます。 また、自身が設計携わった製品が組み込まれる顧客製品を実際に見ることができ、社会への貢献や達成感を感じることができる 業務となります。 ＜その他＞ 　・ 残業時間 ： 平均20時間/月 　・ 休日出勤 ： 平均1回/月 　・ 出張の有無と出張期間 ： 平均4回/月 　・ 主な出張先 ：主には伊勢製作所（名古屋支社勤務の場合）への出張。その他客先メーカ、サプライヤへの出張もあり。 事業内容・業種 総合電機メーカー

【業務内容】 ・営業に関する様々なデータの収集、管理及び見える化の推進 ・収集した営業データの分析、及び分析に基づいた改善アクションの策定 事業内容・業種 総合電機メーカー

営業企画(DX推進) 名古屋勤務　N11 【職務内容】 デジタルサイト企画、社内ＤＸ業務、三菱電機FA本事業連携の企画開発（循環型BM、デジタルマーケティング　など） 【顧客】 製造業エンドユーザ 【入社後の体制】 配属部署にて製品知識およびOJT研修で実施。3か月程度で業務が遂行できるようフォロー 事業内容・業種 総合電機メーカー

●担当業務と役割 ・主な担当業務は、くらしアプライアンス社における人材開発及び、組織開発施策の企画、導入、運営、定着に向けた取組みです。 ・また上記に留まることなく、分社経営戦略を実行する上で重要な人、組織にまつわる課題に対する幅広い取り組みについて、他事業部門と連携し、実践いただきます。 ・くらしアプライアンス社は今まさに、「魅力ある会社」への更なるアップデートを掲げ、組織風土、文化の創造に取り組もうとしています。従来の延長線ではなく、様々な知見や経験をもとに、関係者、関係部門と積極的に良好なコミュニケーションを行い、円滑に業務を推進頂けることを期待します。 ●具体的な仕事内容 ご経験、ご希望を踏まえて以下の内容の何れかを担当いただきます。 ・新入社員関連：入社時導入教育・メンター制度・入社３年目教育　などの企画、運営、定着 ・社員教育関連：階層別教育・幹部開発・他社交流研修・各種オンデマンド教育　などの企画、運営、定着 ・教育体系の見える化及び、社員の個別カルテ構築：社内イントラネットを活用した、教育体系の一元的な見える化の推進および、社員一人ひとりの管理システムの構築検討 ・組織開発関連：EOS、モチベーションクラウド　を活用した組織アセスメントおよび、その結果を受けての組織開発取り組みの企画、運営、定着　社内カルチャー＆マインド改革推進メンバー、DEI推進メンバーとの連携による、組織開発分野での取り組み展開企画、運営 ・その他：キャリア開発推進部門、リソースマネジメント推進部門等との連携による、人材開発、組織開発分野での取り組み展開の可能性検討 ●この仕事を通じて得られること ・家電事業の成長と進化を、人の成長／組織の活性化　を通じて実現する部門です。 ・冷蔵庫/キッチン家電/男女美容/洗濯機等、多様な事業の人事部門／責任者／担当者、また、他分社とも連携しますので、ビジネス知見を蓄積し、事業観を涵養することができます。 ・正解の無い課題も多く、自らの思いを多くの関係者と共有しながら、あるべき姿に向けた取り組みを創造することができます。 ・人事職能経験のみならず、様々なキャリア、経験、知見を総動員できる仕事であり、逆に、幅広い経験を積むことのできる仕事と考えています。 ●職場の雰囲気 ・其々が専門性高く、目的意識とチャレンジ意欲に溢れた職場です。 ●キャリアパス ・配属される人事部門の仕事にとどまらず、様々な職務の経験も可能です。日々の面談でキャリアパスの思いをすり合わせていきます。 　例：海外拠点人事、事業担当人事、他人事CoE機能（労政・企画・採用　等）、営業/経営企画/事業企画等の他職種等 事業内容・業種 総合電機メーカー

●担当業務と役割 ・ソリューション事業における、他社との提携やM&A、スタートアップとの協業などの、Partnering戦略の構築 ・ソリューション事業に関わる、デジタルトランスフォーメーションの推進 ●この仕事を通じて得られること エレクトリックワークス社における中期戦略の柱の一つであるソリューション事業を牽引することで、既存と新規の両面を踏まえた企画推進経験を得ることができます ●キャリアパス ・事業部門での企画や事業会社全体の戦略企画まで幅広いキャリアパスを描くことができます。 事業内容・業種 総合電機メーカー

■携わる商品 村田製作所の事業範囲全てが対象です。 ■概要 全社ポートフォリオ戦略の策定と遂行管理が主たる業務です。中でも、全社戦略遂行のための手段として、外部とのアライアンス（M&Aなどを含む）の戦略策定と実行を担います。 ■詳細 ・全社のプロダクトポートフォリオ戦略立案 ・競合環境の分析 ・市場環境の分析 ・持続的成長のために必要となるアライアンスの検討 ・M&A、JV設立、事業売却などのプロジェクトマネジメント ★連携地域…　村田製作所の全拠点との連携の可能性があり、拠点外の地域の企業との提携が発生する場合は、その当該地域も含まれる（完全にグローバルです） ★使用ツール…　Microsoft Teams、BIツールなど ■働き方特徴(出張頻度や勤務形態など) 全メンバーがフレックス制度を活用し、在宅勤務も織り交ぜて働いています。案件次第では、国内、海外を問わず出張が発生します。 事業内容・業種 総合電機メーカー