大阪府 営業 サービス・レジャーの求人情報・お仕事一覧

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”機器を動かすのも、仕事を動かすのも、人材である”という理念のもと、あらゆるプロジェクトをサポートしています。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ◇受注に対しての候補者募集・選定 ●募集原稿作成 ●応募者追いかけ ●派遣登録面談（電話登録多め） ●営業へのプレゼン →以降稼働まで ●候補者への連絡・営業との連携 ◇バックヤード業務 契約書作成、派遣スタッフの健診申し込み、上記の受注リストの更新など。 ◇その他、以下のことは業務をする上でだんだんと理解いただきます ●媒体社やり取り（媒体評価及び応募数を増やすための施策検討等、購買検討など） ●毎月の目標数（メンバーで話し合い決定。候補を上げた数）の設定 ※その都度必要なことがあれば指示をしたり、自分たちで考えて業務フローを見直したりしています。 ■入社後の流れ： まずコーディネーター業務のOJTを行います。 その後もフォローアップの座学研修を行います。全体的に情報を共有してフォローしあったり、定期的なチームMTGや1on1などのフォロー体制がございます。スポーツジムの受付や塾講師、携帯ショップの店長などの未経験者も活躍中です。 ■組織構成： ◇コーディネーターチーム 40代女性1名、30代女性2名、20代女性1名、20代男性1名 かなり情報共有と業務協力に重きを置いており、都度声をかけあって仕事をしている雰囲気です。

企業へ会計、税務、経理・財務ポジションの人材紹介を行います。新規開拓メインですが、徐々に既存顧客への提案なども行っていただきます。 企業のニーズをヒアリング マッチする求職者をご紹介 求職者との登録面談・キャリアアドバイス 経理・会計分野の人材紹介を通じて、企業の採用に関する課題解決。 一気通貫の人材紹介であり、企業や求職者に深く入り込めるため、 「課題解決力」や「営業力」を高いレベルで身に着けられます。 応募方法 本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。 本求人は、株式会社マイナビが運営する 「マイナビ転職キャリアパートナー」による人材紹介案件です。 ※個人情報について「マイナビ転職キャリアパートナー個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、 応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。 会社情報 代表者 取締役社長　安島 洋平 事業内容 人材紹介、人材派遣、アウトソーシング等のエージェントサービス 経理の資格と実務の差を埋めるプログラムを提供する教育サービス 会計、経理、財務に関する情報を発信する情報サービス 本社所在地 東京都港区新橋四丁目1番1号 新虎通りCORE

通販企業様やコールセンターを運営する企業様などに向けて、 企画・提案などを行うコーディネーター業務をお任せします。 ＊具体的には＊ クライアントからヒアリングした内容をもとに施策立案・提案 ※打ち合わせは基本Webで行います コールセンター（外部委託）のディレクション お問い合わせ対応 （電話・メール・チャットツールなど） 顧客システムへの入力 顧客管理（お客様対応） 数値分析　など ★対クライアントへのヒアリングや提案経験をお持ちの方や、 コールセンター経験をお持ちの方は スキルや経験をすぐに活かせていただけます。 ＊クライアントは＊ 化粧品やエステ、健康食品などを扱う企業様が中心です！ ＊会社の雰囲気は＊ 現スタッフは、代表含め全員女性です！ スタッフ一人ひとりの声に耳を傾けながら、 女性目線で、より長く働き続けられる環境を目指し 新しい制度導入などもどんどんしています♪ 将来のライフイベントの際も 安心して働けるような会社づくりを心がけています！ 応募方法 本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。 本求人は、株式会社マイナビが運営する 「マイナビ転職キャリアパートナー」による人材紹介案件です。 ※個人情報について「マイナビ転職キャリアパートナー個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、 応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。 会社情報 代表者 代表取締役　今屋 沙織 事業内容 コールセンター事業会社様向けコンサルティング コールセンターにおけるマネジメント業務の受託 コンタクトセンターの構築支援 テレマーケティング業務 eラーニングシステムの企画・構築・運営 人材教育・資格取得支援 各種業務のアウトソーシング 本社所在地 大阪府大阪市西区南堀江1-18-4　OsakaMetro南堀江ビルM2F

【業界トップクラスの商材数でお客様の課題に合った提案を】採用課題を持つお客様に対し、求人広告をはじめとした様々なWebサービスを提案します！ 商材数は約200種！幅広い提案ができます☆ 新規の採用ニーズを獲得するため 企業にお電話でアプローチ ▼ 採用課題のヒアリング →商材選定を行い、プランをご提案 ▼ 広告掲載のディレクション ▼ 掲載後のフォローや終了後の振り返り ＜扱うサービス＞ ■Indeed ■Web求人広告 ■SNS広告 応募方法 応募について 最後までお読みいただき、ありがとうございます。 『 この求人に応募する 』より、 応募フォームの必要事項を入力し送信して下さい。 質問について 『 企業に質問する 』ボタンより 質問も積極的に受け付けております！ ※回答までにお時間をいただく場合がございます。 応募書類の取り扱いについて 応募の秘密は厳守致します。 他の目的での利用や第三者への譲渡・開示することはありません。 会社情報 代表者 代表取締役社長　西澤 亮一 事業内容 採用支援事業、就労支援事業、業務支援事業 【許可番号】 一般労働者派遣許可　許可番号 派13-070366 有料職業紹介事業許可　許可番号 13-ユ-070309 プライバシーマーク認定10860758（09） 〜公式SNSもあるので、是非チェックしてみてくださいね♪〜 本社所在地 〒160-0023 東京都新宿区西新宿1-22-2　新宿サンエービル2F

同社の営業職もしくはコーディネート職として業務にあたっていただきます。 適性と希望をお伺いし、配属決定いたします。 企業と技術部メンバーの困ったを解決する仕事です。 ●「人」で悩まれている企業 ●「キャリア」で悩んでいる技術部メンバー 双方の悩みを解決することが人材会社としてファーストコンテックとしてのミッションです。 ＜営業職＞ ◆アポイント取得 方法はお任せいたします。 自身でリスト作成することもOK（チャレンジしたい業界、取引をしたい会社など）。 ◆ヒアリング 企業の課題を聞き、解決策を提案します。 商談相手は、経営者、人事責任者など複数です。 ＜コーディネート職＞ ◆技術部社員のフォロー業務 ●技術部社員の定期面談の実施 ●課題のヒアリング ●配属初日の同行 ◆技術部社員への研修の実施 ●研修内容の策定 ●研修資料の作成 ●研修の実施（新卒：毎月、中途：3か月に1度）

【仕事の内容】 福祉業界や技術専門職などエッセンシャルワーカーに特化した人材紹介展開している同社。 その中で人材コンサルタントとして個人の転職支援のカウンセリングや法人顧客への営業、双方をお任せする一気通貫のスタイルです。ヒアリング・マッチング・打診・クロージング・アフターフォローと全てのプロセスに携わります。 ■対個人：求人提案/面談/面接調整/面接同席/内定後フォロー/その他■対企業：近畿営業/商談/求人確認/人材提案/面接調整/面接同席/その他 【市場価値向上】対話の中で《潜在的ニーズ》の仮説を立て最適な選択肢を提案する為、対人折衝/課題解決/仮説構築/プロセス構築能力のスキルが向上できます 事業内容・業種 その他（人材サービス）

同社リクルーティングアドバイザーとして、企業の採用活動のサポートを頂きます。 顧客と伴走し、幅広いサービス提案ができます。 【具体的には】 ①キックオフ 架電チームがアポイントを取得した案件へアプローチ ②商談 経営者、採用責任者や担当者と商談を実施、人材要件のすり合わせを実施 ③アフターフォロー 採用手法のアドバイス／ソリューションについてヒアリングを行い、最適な人材を紹介 ※新卒の70～80％が利用するサービスのため、紹介できる人材は多種多様です。 【同社でのやりがい】 ●顧客の採用課題に向き合い、幅広い提案 就活メディア・コンサル・アウトソーシング等様々なサービスを提供しており、顧客課題に向き合った提案が可能 ●自由で裁量権のある環境 ご自身のリソースをどこに費やすかはご自身で決定できます。 提案力を磨くか・ホスピタリティを磨くか、ご自身の強みに応じて活動ができます。 ●介在価値を感じれる環境 求職者向け説明会の実施／選考対策面談の実施等、求職者と関わる機会も多く介在価値を感じれます。 ●効率的な営業 セールスフォースの導入やAIの活用に営業活動の効率化に取り組む同社で、効果的な営業を学べます。 【得られるスキル】 ●問題解決力：企業の採用課題に対し様々なアプローチが可能。商材も多くノウハウ蓄積もあり効率よく成長できる環境です。 ●業界・業種の知識：様々な業界に対して、幅広い知識を持つことができます。 ●分析力・情報収集スキル：効率よく情報を収集するノウハウ・情報を通じて分析・提案する力が身につきます ●営業力：企業に対し長期的に関係を構築するため、営業としてのノウハウが身につきます。 【明確な評価・基準】 売上7割・組織貢献3割（新チャレンジや情報共有）をランクで評価 個人の頑張りがしっかりと評価され、昇給として反映されます。 【キャリアの魅力・働く環境について】 ●管理職に加え、新チームや新支店の立ち上げ、新規事業企画など、0から1を生み出すフェーズに抜擢された人も多数 ●マネジメントへ行かず、現場で活躍するキャリアも選択可能 現在30名のメンバーが在籍同世代ともに成長できる環境です。

【仕事内容】 各拠点における課題や戦略の検討、部下のマネジメント（拠点毎に5名～10名在籍）をお任せします。具体的には、 ・年間の営業計画や採用計画などの作成 ・予実管理管理 ・営業・採用・技術者管理等、拠点全体の管理を担当します。 また、拠点運営における組織力向上の取り組み（成長戦略の検討／部下の指導育成）もお任せする予定です。 ■入社後の流れ： ご入社後、当面は営業・採用業務を中心に担当しながら、習熟度に応じてセンター長（拠点長）をお任せします。 ＜業務内容＞ ・最先端の技術開発を行う大手メーカーに自社エンジニアのご提案 ・新規／既存顧客の拡大、課題ヒアリングや人材マッチング、アフターフォロー（定期的な管理面談）を中心に担当 ※丁寧に上司・先輩が教育・研修していくので、技術的知識が無い方でもご安心下さい。 ■求人の魅力： ・拠点長の平均年収は800万円です。年間の成果・成長に応じて優績者には大幅な昇給有り、段階的に大幅な年収UPを目指すことが可能です。 ・成果に応じてインセンティブを賞与として支給されます。頑張った分だけ、給与にしっかり反映される仕組みです。 ■当社の魅力：～高平均年収、大幅な昇給実績あり～ ・当社は九州～関西のものづくりをサポートする技術者集団です。九州から関西まで主要都市に拠点を設け、西日本エリアを面でカバーする営業体制を構築しています。 ・地域のお客さまの課題解決に寄与すべく、様々なジャンルの開発・設計に取り組んでおります。 「開発・設計・生産技術・ITのニーズを1社で対応できる戦略的パートナー」として、社内の設計ノウハウと全国の製作パートナーとのネットワークを活かし、より多方面の課題解決手段を提供しお客さまの利益に貢献できるよう、日々対応力を強化して参ります。 ・10年連続増収増益の当グループ。これからさらに伸びていくと言われるHR領域、より付加価値の高い技術者派遣領域の営業で市場価値の高いスキルアップが可能です。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【業務内容】 グループ社の（株）アソウ・アルファの技術営業をお願いいたします。 ＜具体的には＞ 1.既存顧客のフォロー ・すでにお取引があるお客様に対して、課題のヒアリング、解決策の提案 2.エンジニアのフォロー ・プロジェクト先に配属されているエンジニアのフォロー ⇒具体的には、プロジェクト内での課題解決、キャリアビジョンの相談や提案 3.事務処理 ・上記1、2に付随する事務業務 ⇒具体的には提案書や契約書の作成など 4.新規開拓 ・1～3がメインですが、仕事に慣れて余裕がでればお願いします ※お客様について ・主にIT関連、半導体関連のお客様がメインです ⇒経験に応じて担当する企業は相談しながら決定します ※チームについて 現状7名在籍（40代2人（リーダー）、20代5人（内1人リーダー）） 【求人のポイント】 他社様との差別化明確/企業だけでなくエンジニアにもとことん寄り添える営業スタイル 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

＜飛び込み営業は無し＞「変わりたい」と言うお客様へ、デジタルブランディング・マーケティング・DX支援/課題に合わせたプランニングをお任せします デジタルブランディング・マーケティング・DX支援をお任せします。お客様はメーカーや物流、飲食、医療、小売、建設など多種多様な業界 ▼お客様へのアプローチでは飛び込み営業は一切無し ・新規営業の割合は 　問い合わせ・紹介が6割 　自社からのアプローチ4割 ※お客様と継続のお付き合いがあり喜ばれる仕事 セールスの流れ ▼プレゼン・提案 ・zoomなどのWeb面談ツールを 　用いて提案を実施 ・月に4〜10社を担当。 　約半分が具体的な企画見積提案 ▼見積作成 商材・サービスの見積書作成 ・月に3〜6社ほど実施 ▼フォロー 受注後お客様との打合せ・フォロー 商材・サービスに不足はないか 不明点がないかなど確認を実施 ディレクションの流れ ▼ディレクション 企画立案や 社内デザイナー・エンジニアとの スケジュール調整 ▼既存顧客へのアップセル提案 ・既存顧客がメイン担当の場合 　アップセル提案もお任せします ・売って終わりではなく課題解決のため 　対話をつづけることが大切。 　既存顧客との信頼関係構築が 　高い成果につながります 応募方法 「マイナビ転職」応募フォームよりご応募ください。 ご質問も受け付けております。お気軽にお問い合わせください。 ※ご応募いただく個人情報は採用業務のみに利用し、 他の目的での利用や第三者へ譲渡・開示することはありません。 ※応募書類はご返却できませんので、予めご了承ください。 会社情報 代表者 代表取締役社長 高田 隼渡 事業内容 ■採用DX・ブランディング・マーケティング事業 ・採用サイト制作 ・採用動画制作 ・採用パンフレット制作 ・採用記事(オウンドメディア)制作 ・採用ツール制作 ・採用管理システム開発 ・採用Web広告運用 ・採用コンサルティング ■企業DX・ブランディング・マーケティング事業 ・企業サイト制作 ・企業動画制作 ・企業パンフレット制作 ・企業オウンドメディア制作 ・YouTube動画制作 ・SNS(インフルエンサー)広告運用 ・社歌制作 ・Webサイト付属システム開発 ■営業DX・ブランディング・マーケティング事業 ・集客用サイト制作 ・集客用Web広告運用 ・商品紹介動画制作 ・営業パンフレット制作 ・集客用記事コラム制作 ・営業ツール制作 ・ECサイト制作 ・プラットフォームシステム開発 ■ヒューマンリソース事業 ・求人広告 ■自社プロダクト事業 ・CERTIFICATE -DX型店舗(サービス)×オリジナル商品開発 本社所在地 大阪府大阪市西区西本町1-12-6 Office hirajyu西本町ビル3F

【仕事内容】 ご入社後、当面は営業・採用業務を中心に担当頂き、早期にセンター長（拠点長）業務をお任せします。センター長就任以降は幹部職として会社経営に関わる業務をお任せします。 ＜センター長（拠点長）業務＞ 各拠点における課題や戦略の検討、部下のマネジメント（拠点毎に5名～10名在籍）をお任せします。 そして、ゆくゆくは複数拠点の事業運営（営業／採用／管理全般）を担当いただきます。 具体的には、 ・営業・採用における目標管理（KPI／KGI等） ・各拠点長のマネジメント ・メインクライアントへの営業活動 ・採用面接の実施 上記のように派遣事業におけるマネジメント業務全般をお任せします。 ■求人の魅力： ・年間の成果・成長に応じて優績者には大幅な昇給有り、段階的に大幅な年収UPを目指すことが可能です。 ・成果に応じてインセンティブを賞与として支給されます。頑張った分だけ、給与にしっかり反映される仕組みです。 ■当社の魅力：～高平均年収、大幅な昇給実績あり～ ・当社は九州～関西のものづくりをサポートする技術者集団です。九州から関西まで主要都市に拠点を設け、西日本エリアを面でカバーする営業体制を構築しています。 ・地域のお客さまの課題解決に寄与すべく、様々なジャンルの開発・設計に取り組んでおります。 「開発・設計・生産技術・ITのニーズを1社で対応できる戦略的パートナー」として、社内の設計ノウハウと全国の製作パートナーとのネットワークを活かし、より多方面の課題解決手段を提供しお客さまの利益に貢献できるよう、日々対応力を強化して参ります。 ・10年連続増収増益の当グループ。これからさらに伸びていくと言われるHR領域、より付加価値の高い技術者派遣領域の営業で市場価値の高いスキルアップが可能です。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【仕事内容】 コリーグ（派遣社員）の登録から紹介、就業までのトータルサポートをおこなって頂きます。 クライアントへのヒアリングやコリーグのニーズの把握を通じて、 クライアントとコリーグの最適なマッチングをおこない、双方のCS向上に寄与します。 決まったプロセスどおりに進めるだけではなく、新しい手法へも挑戦していただける方を募集します。 【詳細内容】 ・派遣登録から仕事紹介、就業までのトータルサポートをおこなう ・クライアントへのヒアリングを通じた現状の雇用状況や業務の把握、就業条件の折衝や契約更新の確認、調整 ・キャリア相談、登録者への仕事紹介、転職支援、登録者募集、採用 ・求人や案件情報にマッチした候補者の募集や応募管理、ヒアリングやレベルチェック、情報登録 【この業務のやりがい】 当社のソリューションは派遣や人財紹介等の採用支援だけではなく、顧客の人事制度設計や働き方変革にまで及びます。無形のサービスやソリューションによって顧客課題を解決していくので、真の顧客理解が問われる職務となります。 顧客自身でも把握できない課題を一緒に探り当て、そこに最適なソリューションを提案するのですが、既存ソリューションが存在しないこともあり、そのようなケースにおいては、新たなサービス創出にも挑戦してもらいます。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

校舎運営に関わる教務、営業、広報、入校説明会やセミナー等のイベント企画、事務などの幅広い業務を担当いただきます（授業は無し）。 【具体的な仕事内容について】 ●生徒が入校するまで 入校のご案内をする対象は、入校を考えて予備校に相談に来られた高校生や既卒生とその保護者の方です。 保護者の方の大半はお医者様や歯医者様。医師である親の姿を見て「自分も地域や社会に貢献できる医者になりたい」という気持ちは強いのに、その実現の厳しさを感じて相談に来られる方が多くいらっしゃいます。 そのような方々の相談にのりながら、必要な時期での入校を案内します。繁忙期の2～4月は入校説明会を週に1回開催。 イベント集客や問い合わせからの反響営業など、「数字を追う仕事」も担います。入校していただくことで、医師になる夢の実現の第一歩となります。 ●生徒が合格するまで 担任または副担任として複数名（10名程度）の生徒を持ち、月に1度の生徒面談や学期に1度の保護者面談を実施します。 担当した生徒が立派な医師として活躍できるよう、相手を思いやる心やコミュニケーション能力を育てることも大切な仕事になります。 日々の勉強や生活についてのアドバイスはもちろん、模試等の結果や講師からのヒアリング情報をもとに受験校選びなどに関するアドバイスも行います。 その他、校舎整備に関する業務や、カリキュラムの作成、時間割作成なども行います。 担当の生徒から「医学部に合格しました」の報告。毎年、感動がある仕事です。 ＜＜未経験からOK。安心して就業いただけます＞＞ まずは2日ほどかけて、医学部マーケットやカリキュラム作成法などの基礎知識を習得していただき、仕組みの理解を図っていただきます。 その後約半年間、先輩と一緒に業務を行い（生徒面談、各生徒に合わせたカリキュラムコーディネート等）、業務習得を図っていただきます。 【同社について】 ●主体的に考え、行動し、仕事を作っていく風土 同社では「スピード」と「自主性」を大事にしています。過去のやり方にこだわらず、より良くする為にはどうしたらよいかを常に考え、スピード感を持って新しいことに挑戦できる環境があります。 ●異業種からの転職率が68.1％。未経験の方がほとんどのため安心です。 ●男女比 5：5（女性の統括校舎長、校舎長も在籍。産休取得率100%、復帰率90.4%）

「クライアントサービス」とは、メーカー企業様を中心に派遣エンジニア活用のご提案を行う仕事です。 また、派遣エンジニアのフォローアップも担当します。 【具体的な仕事内容】 ●クライアントへの提案 既存クライアントへの派遣エンジニアのご提案・サポート、新規クライアントへの人材活用の提案。 ●派遣エンジニアのフォロー 担当する派遣エンジニアに対して、社内のキャリアカウンセラーと連携を取りながら、キャリアアップのサポートや働く環境の改善をお手伝いしていきます。 ※人材業界の派遣において圧倒的な知名度を誇るスタッフサービスだからこそ、比較的アポイントもとれ、営業がしやすい環境があります。 また、継続的に行動すると既存のクライアントが増え、安定的に売り上げをつくることが可能です。 【技術知識がなくても活躍できる】 エンジニアの雇用を担うという意味で、技術知識が必要なのではと心配される方もいるかもしれませんが、入社後は研修にて、同社の理念や業界のルール等をしっかりレクチャー。 その後も仕事を進めながら随時先輩社員がサポートしますので、無理なくスタートできます。 【入社後の教育に関して】 ●初日～1ヶ月間：営業同行80％（多くの営業担当と同行し、様々なノウハウに触れる）業務フロー研修20％（営業活動に必要な業務フローの説明） ●2ヶ月目：所属部署にて先輩営業との同行（所属部署におけるOJTが中心） ●3ヶ月目：担当エリアでの引継ぎ開始（先輩社員同行、MGR同行が主） ●4ヶ月目：習得度・習熟度を見て、段階的に独り立ちへ しっかりと学べる環境があります。

【研修が充実】社労士事務所向け自社サービスの提案業務。商談設定〜導入フォローなどをお任せします★ ――★自社サービス「HRbase PRO」とは？ 労務相談に強い事務所をつくるための労務相談プラットフォームです。 ⇒システム内で労務相談や情報提供の完結が可能に！ ――★提案するのは？ 全国の社労士事務所 ⇒マーケティングチームが作成したリストや、当社への資料請求でつながったお客さまが中心！ 【主な業務は？】 ◆サービスに興味をお持ちいただいた方に商談やトライアルを案内 └資料請求やセミナー参加者に電話をして商談やトライアルに誘導 ◆導入までのフォロー └運用開始後はカスタマーサクセス部門が対応 ◆全国各地の展示会に参画 └年間5〜10エリア程度 ◆セミナー企画立案 └セミナー内でのサービス説明を含む　など ＼販売戦略の立案・実践にもチャレンジできる！／ あなたには、これまでの導入実績で満足せずに「どう売るか、どうすればもっと売れるか」を考えて、カタチにする積極的な活躍に期待します！ 集客アップに向けた各種データの分析や社内ライターと連携したメルマガ作成など、さまざまな取り組みにより、「HRbase PRO」を世の中に広めていく面白さを感じてください！ 応募方法 ◆◇「マイナビ転職」応募フォームよりご応募ください◇◆ 「この求人に応募する」ボタンをクリックの上、必要事項を入力し送信してください。 ※応募頂く個人情報は採用業務のみに利用し、他の目的での利用や第三者への譲渡・開示することはありません。 ※応募書類はご返却できませんので、予めご了承ください。 会社情報 代表者 代表取締役　三田 弘道 事業内容 労務管理SaaS「HRbase」、「HRbase PRO」の開発、販売 本社所在地 〒540-0012 大阪府大阪市中央区谷町2-1-19 サンクチュアリーコート3A

【「人」に深く関わるお仕事】◎新卒・中途採用など、人材を必要としている企業をサポートします。 ★営業経験があれば存分に活かせます 人材を必要としている企業にアプローチし、 採用成功につながるプランを提案・実行していきます。 新卒／中途（キャリア）採用／アルバイト…など、 お客様ごとに異なるニーズや課題に合わせて 最適な求人サイトを選択。ほかにも 就職・転職フェアやイベントへの出展など 様々なツールで採用活動をサポートします。 着実な成長につながる実績に基づいた研修プログラム 入社後1週間は導入研修として採用市場や各媒体の 基礎などを学び、その後はOJTを通じてスキルアップ。 さらに営業ノウハウだけでなく、“人間力”を 向上させるための研修も実施しています。 関東近郊から北海道まで、国内数ヶ所に専用の 研修施設あり。例年は海外へ飛び出す機会もあります！ 「ギュッと働き、サッと帰る」これが当社の働き方です 仕事とプライベートの充実を図るため、メリハリをつけて 働くことを重視しています。年間休日は122日とたっぷり。 また残業を削減するため、19時00分には完全退社を徹底。 『就業時間が短くても成果を出せる方法』がしっかり身に付き、 ワンランク上の営業へと成長できます。 応募方法 ◆◇ お読みいただき、ありがとうございます ◇◆ 当社に興味をお持ちいただいた方は、このままマイナビ転職の「この求人に応募する」よりご応募ください。できるだけ多くの方とお会いしたいと考えております！ ※応募の秘密は厳守いたします。 ※応募時の個人情報は採用業務のみに利用し、他の目的での利用や第三者への譲渡・開示することはありません。 会社情報 代表者 代表取締役社長：石崎智一郎 事業内容 ■企業の人材採用に関する企画、 　求人サイト・求人情報誌のコンサルティング提案 ■人材紹介事業　［許可番号：13-ユ-305520］ ■各種採用ツール（ホームページ、パンフレット、 　ノベルティ等)の企画・製作・販売 ■採用代行（応募者対応・一次面接代行） ＊広告業協同組合会員（経済産業省認可） ＜取扱メディア＞ （新卒領域） ・マイナビ ・キャリタス （中途領域） ・マイナビ転職 ・エン転職 ・doda ・type ・女の転職 ・リクナビNEXT ほか多数 （アルバイト領域） ・マイナビバイト ・バイトル ・クリエイト ・DOMO …ほか多数 Webサイトのほか、全国各地の有力求人情報誌も取り扱っており、あらゆる採用ニーズにお応えします。 ＜事業所＞ ■東京本社 ■仙台営業所 ■神戸営業所 ■札幌営業所 ■福岡営業所 ■大阪営業所 ■横浜営業所 ■名古屋営業所 ■大宮営業所（2024年12月開所決定） 本社所在地 東京都台東区東上野4-8-1　TIXTOWER UENO 15階

現在IPO準備中で、同社のビジネスを牽引頂ける中核メンバーを募集しております。 キャリアコンサルタントとして、社会的影響力の高いコンサルティング業界や事業会社の重役ポジションを中心にハイエンドなご人材の最適化・再配置による社会アジェンダの解決に貢献して頂きます。 【具体的には】 ・クライアント企業から業界・企業・組織上の課題のヒアリングし、求める人物像を顕在化 ・自社DBや独自のネットワークを活用しクライアント企業のニーズにマッチした候補者様をサーチ・スカウティング ・候補者様と直接お会いし、現状の把握と、候補者様が気づいていない課題と可能性を顕在化させる ・転職ありきではない、長期視点でのキャリアプランをご提案 ・転職をご希望の方へは、経歴書の作成指導～面接対策などの転職活動全般のサポート ・内定後のサポート、中長期にわたるフォローアップなど ～転職活動期間は平均3年以上～生涯のキャリアパートナーとして～ 同社でサポートさせていただくご人材は、転職活動期間が3年以上かかる場合も御座います。だからこそ、その場しのぎではない長期のキャリアを見据えたキャリアコンサルティングが必要になります。また、半年・1年に1回は必ず面談する時間を設けます。例え、同社以外の転職エージェントからご紹介を受けた企業であっても、ご人材にとってより良いキャリアを描ける可能性があれば、そちらへの入社を進めることもございます。 ※入社後、半年から一年間は東京本社（ 東京都千代田区麹町４丁目８ 麹町クリスタルシティ６F）で勤務の後、大阪オフィスに配属予定となります。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

「イクラ不動産」を通じたお家の売却が叶うように売主と不動産会社をサポートするお仕事です。 ■ 電話・チャットなどでのお問い合わせ対応 ■ Web ページ企画・作成 ■ その他：スキルや能力に応じて以下の業務もお任せします。 ・データの整理、正誤チェック ・各種レポート作成 ・運用マニュアルの作成　 ＜不動産業界の知識は必要？＞ 必要ありません。 いま活躍している CS メンバーは、全員業界未経験者でした。 今後、入社するメンバーには、これまでのチームのノウハウが詰まったわかりやすいマニュアルで研修を実施いたします。 ＜どんな環境？＞ 新人メンバーに聞く、イクラの印象は「想像以上に気軽に質問できる環境」。 これは同社の強みでもあり、カルチャーです。 イクラには元雑誌編集担当、元小売店店長、元シンガーソングライターなど、さまざまなバックグラウンドのメンバーがいますが、それぞれが初めての環境でも活躍できているのは聞きやすい環境とメンバーの人柄にあると自負しています。 少しずつステップアップを目指したい人にとってもやりがいある環境です。

◆業務内容 求職者(登録スタッフ)からヒアリング、希望に沿った仕事をマッチングいただきます。様々な経歴の求職者一人ひとりに向き合い、望む生き方・働き方の実現に向けサポートいただきます。 【具体的には】 ◆求人条件に合った派遣スタッフへの仕事紹介 ◆登録スタッフからの相談、問い合わせ対応 ◆アカウントセールスとの連携による、就業中スタッフへのフォロー ◆担当企業の人事担当者との折衝など ※在宅勤務制度／フレックスタイム制（コアタイムなし）もございます 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【仕事内容】 薬剤師専門のコンサルタントとして医療機関と求職者をお繋ぎして頂きます。法人と個人の両面型営業が魅力です！ 病院、クリニックなどの医療機関に対して、求人ニーズを聞き取り、最適なマッチングを図るのが当社のミッションです。 ▼社内での対応 └転職・派遣希望者に面談アプローチ（電話とメール） ├企業へ求人確認、応募（電話とメール） └面接や職場見学日時設定 ▼社外での対応 ├企業訪問（薬局見学） ├求職者や派遣社員の方との面談 └就業までのサポートやアフターフォロー(面接や初出勤時に同行) 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【配属先】 ●ITリクルーティング事業部 同社のサービスは、フリーランス・派遣・就転職を支援するITエンジニア・クリエイター専門エージェントです。 ITエンジニアの育成や技術向上にも積極的に取り組み、IT人材の不足が深刻化している業界全体への貢献に取り組んでいます。 【具体的には】 エンジニアの方々が最適な企業に出会えるよう、人材のプロとして様々な選択肢を与え、人生の幅を広げるためのコンサルティングを行っていただきます。 ●エンジニアの方に対するキャリアカウンセリング ●希望しているキャリアに合致する企業の紹介 ●入社前条件の確認や事前書類準備 ●リクルーティングアドバイザー（法人営業）との連携 【同ポジションの魅力】 ●早期で責任あるポジションをお任せできる可能性があり ●マネジメント職への昇格や企画職へのキャリア転換等、幅広いキャリアパスがあり ●事業部間交換留学制度や社内勉強会など学習機会が用意されているため、様々なノウハウを学び、自らのビジネススキルを磨くことができる ●社内にはキャリアコンサルタント資格の保有者もいるため、専門的なスキルを得ることができる 【成長できる環境】 自己能力開発を促す制度を独自に設けています。 具体的には、「事業部交換留学制度」と「社内勉強会」の2つがあります。 他事業部の日常業務に参加が出来たり、講義形式でレクチャーする場が定期的にあったりと自己成長を促せる環境を提供しています。 そうした取り組みが外部機関より評価され、働きがいのある会社ランキングでベストカンパニーを受賞しています。

【加盟店対応のスーパーバイザー】※幹部候補（能力によっては、MGR（課長）待遇での採用も検討） ・加盟店へのオペレーション改善指導、進捗報告 ・加盟店との折衝 ・加盟店の営業目標サポート業務 ・新規加盟店開発 ※加盟店運営が円滑に運営できるように全体の推進役を担って頂きます！ 【具体的には】 ・営業目標の進捗確認、達成へ向けたPDCAアクションの指導とサポート ・業務フローなどの業務改善・構築 ・オペレーション管理・業務 ・各種マニュアル等の指導 ・加盟店担当者との定期折衝 ・各種問い合わせ対応等 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

高校生の就職先として選択してもらえるようCALの営業活動をお任せ！ 高校への営業を中心に、卒業後の就職を検討している生徒の方に対し、CALへの就職を提案！ 各ゴルフ場が必要としているキャディーの人数を確保することが、ミッションです！ 高校卒業後の就職先は9月半ばに決める為、逆算して4〜7月からアプローチを始めます。 ◇◆担当について◇◆ ＜エリアごとで基本的には固定！＞ 関西以外のエリア担当は、繁忙期は１週間程度の出張あり！ 今後は短大や大学・WEB集客へも力を入れるため、そちらへの営業活動も将来的にはお任せできればと考えております！ 応募方法 本求人は「マイナビエージェント（株式会社マイナビ）」による人材紹介案件です。 マイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。 応募後は同エージェントからの連絡となります。 下記URLのマイナビエージェント「個人情報の取り扱いについて」および「利用規約」に同意頂き、応募情報を開示することを了承の上ご応募ください。 https://mynavi-agent.jp/privacy/index.html https://mynavi-agent.jp/privacy/kiyaku_m.html 会社情報 代表者 末吉　淳子 事業内容 ＜メディカル事業部＞ ■医療従事者紹介事業 ■一般人材派遣事業 ■紹介事業 ■紹介予定派遣 ＜ゴルフサービス事業本部＞ ■キャディ業務請負 ■業務運営代行業 本社所在地 大阪府大阪市西区阿波座1-4-4　野村不動産四ツ橋ビル2階

【残業月20時間程度／サポート体制も抜群】『おとなの自動車保険』にご加入中のお客さまへ、事故発生から解決・保険金支払までの一連に対応します。 ●事故の原因や損害の確認、調査 └事故を起こされたお客さまと被害に遭われた相手方の双方から状況確認を行い、修理工場や医療機関等も含めた調整を行った上で適性な損害額や賠償額を調査します。 ●交渉対応 └お客さま損害額（保険金額）を説明し、交渉。調査に基づき、相手方と折衝を進めていきます。 ●支払い保険金額の確定 └お客さまの代理として1案件1担当制で対応し、解決までをサポートします。 【評価は】 対応件数や生産性をもとにした仕事評価と自発的なアクションや部下育成をもとにした行動評価の両軸で評価。経験を積み、管理職へのステップアップも可能です。 ※ジョブポスティング（社内公募）制度あり 新しい試みにも積極的な社風 お客さまに簡単・便利にご利用いただけるよう、他社に先駆けて「LINE」での事故対応サービスを開始するなどデジタル技術の展開にも注力！ 事故対応＋αのサポートとして、複数の保険証券をLINEで一括管理できる「ほけんnote」や、日常生活で安心・便利・お得な情報を発信する「SA・PO・PO」などの独自サービスも展開。 応募方法 『この求人に応募する』ボタンより必要事項をご入力ください ご質問も受け付けております。 お気軽にお問い合わせください。 応募データは必ず最新のものに更新の上、エントリーをお願いいたします。 ＊応募の秘密は厳守いたします。 ＊個人情報は選考、および採用後の人事管理業務にのみ利用し、他の目的での利用や第三者への譲渡・開示をすることはありません。 会社情報 代表者 代表取締役社長 中川 勝史 事業内容 ◆自動車、自動車損害賠償責任、火災、傷害、賠償責任、 　海上、運送、航空、盗難、原子力、動産総合の各保険事業 ◆前項の各保険の再保険事業 ◆資産運用業務 ◆他の保険会社の保険業に係る業務の代理または事務の代行 ◆政府の委託による自動車損害賠償保障事業に係る業務 当社は、国内最大級の規模を誇る保険・金融グループである「SOMPOグループ」の一員です。2011年にダイレクト損害保険事業に算入、業界トップ水準の増率により、140万人の顧客基盤確立と692億円の売上を達成しました。 持続的な成長の実現のため、変革を目指す新たな中期経営計画をスタートさせており、2024年10月1日には関係当局の認可を前提に「SOMPO ダイレクト損害保険会社」に社名変更いたしました。 グループ内、唯一のダイレクト損害保険会社として、「安心・信頼」の価値提供を第一に、お客さまから選ばれる商品・サービスを提供いたします。 本社所在地 東京都新宿区西新宿1-26-1

保育士バンク！とは、保育園の課題解決に対するワンストップソリューションです。 保育施設における職員や園児への認知、職員の採用、職員の労務管理、職員の定着・育成、保育園経営等、保育施設が抱える様々な課題を解決するために複数サービスを展開しています。 （１）職員や園児への認知、職員の採用 ・求人広告掲載 ・就職/転職フェア ・ホームページ制作 ・保育施設紹介の動画制作 （２）職員の採用、職員の労務管理、職員の定着・育成 ・人材紹介 ・労務管理システム ・エンゲージメント管理システム （３）保育園経営 ・M&A ・保育現場や採用市場の調査及びレポート 【オンボーディング体制】 セールス職の育成やオンボーディングを担当するセールスイネーブルメントチームが入社～活躍まで伴走します。 本チームは、元セールス職で大きな成果を残したメンバーで構成されており、セールス組織の牽引を担っています。 【サポート内容】 ・研修（入社後4日間～適時勉強会開催でインプット機会を創出） ・育成（基礎から実践トレーニングまで横断的にフォロー、営業力の底上げに伴走） ・ナレッジ型化（データや営業ノウハウを活用し、誰もが使える形にして共有） ・配置（適正に応じた事業・職種への配置） 【キャリアパス】 組織構造には、「オールインハウス・多岐にわたるビジネスモデル・幅広い事業領域」という特徴があり、それらがクルーの積極的なT字型キャリアの開発を可能としています。 例えば拠点内で「保育士バンク！からおもてなしHR（宿泊業界特化のHRサービス）」「キャリアマッチングからSaaS導入コンサルタント」など複数のプロダクトに携わることが可能です。 【仕事の魅力】 ■社会課題への価値創造　「人口減少」「高齢化」「過疎化」など日本が抱えている社会課題に対し、自身の手で大きなアプローチが可能 ■意思決定のスピード：経営層との距離が近く、未上場経営のため意思決定と施策の実行スピードが速い ■裁量の大きさ：縦割り組織ではなく、上流～下流まで一気通貫で、職種を超えた施策の発案、実行が可能 ■昇進スピードの速さ：成果主義で、新規事業も多くポジションが埋まることがない ■高い市場価値に繋がる企業のネームバリューを武器にしない営業、また、0→1、1→10の経験を1社の中で積むことが可能