東京都 渋谷区 営業 IT・通信・インターネットの求人情報・お仕事一覧

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ここ5年で売り上げ2倍、社員数も昨年97名→472名と急成長を遂げている同社にて、事業拡大のため営業職を募集致します。 【業務詳細】 開発プロジェクトの遂行において、エンジニアを必要としている企業を中心に同社のエンジニア（500名程）をマッチングさせ、お客様とエンジニアのサポートを行っていただきます。 個人ノルマはなく、基本チームプレーで動いていただきます。 また、既存のお客様が8割で、新規の場合の開拓方法はメールでの問い合わせがメインとなります。 商談もWEBが多いので、基本的には本社にて業務を行っていただきます。 【入社後は】 OJTにて業務や営業のノウハウなどを基礎からお教えしますので、入社時のITの専門知識は不要です。 一連の仕事の流れをご説明した後、手を動かしながら業務を覚えていただきます。 メンバーで相談し合いながら業務に取り組む風土なのでご安心ください。 【キャリアステップ】 営業組織の中でのリーダーやマネジメント、プレイヤーとしてエキスパートの道など進んでいただくことが可能です。 組織拡大中のためポストはこれからどんどん空いていく予定です。 また、営業の他に自社エンジニアのキャリア支援にも携わって頂きます。 「エンジニアファースト」の会社のため、エンジニアのキャリアをしっかりヒアリングし、エンジニアの希望に合わせたプロジェクトへのアサインや、キャリア支援・構築を行って頂きます。 【求人の魅力】 ●若手が多く、会社全体でも9割が20～30代の若手が中心です。 ●機動力を大切にしているため、固定されたやり方に固執するのではなく、都度アイディアや意見を取り入れ、業務改善を柔軟に行っているので、改善していく楽しさ・事業拡大に携わるやりがいがあります。 ●個人プレーではなく、チームプレーを重視しています。 チーム全体で「エンジニアの市場価値を高めるにはどうしたら良いのか」「企業利益を上げていくためには何をしたらいいのか」を考え、お互いにコミュニケーションを取りながら活性化しています。

「お金の勉強」に興味を持ち、初回無料体験会のご予約をいただいたお客様に対して、カウンセリングを行います。 受講者様にお金の勉強を始めるきっかけを提供する役割を果たすインサイドセールスのお仕事です。 （1）ヒアリング… 同社のサービスに興味を抱き、体験会にお申し込みいただいたお客様との1対1の面談を行います。 なぜ体験会にご参加いただいたのか、お金の勉強が必要だと感じた理由などについてヒアリングを行います。 同時に、現在の資産状況やお金に関する学びの経験についてもお伺いします。 （2）金融知識の提供… 新NISAやiDeCoの制度、投資信託などに関する情報をご説明し、お金の勉強を通じてどれほど変化が生まれるかをお伝えしていきます。 （3）サービス説明&クロージング… 弊社が提供するサービスの詳細をご説明し、モデルプランなどを共有することで、受講のイメージをお伝えいただきます。 その上で、ご興味をお持ちいただいたお客様に対し、その場で入会案内のクロージングを行います。 （4）入会申込… サービス内容にご納得いただけた場合、その場で入会手続きを進めます。 ▽この業務の魅力 お金に関する漠然とした不安を抱えたお客様に対し、金融教育の必要性を"最前線"で伝えられ、本気でお金に悩んでいる人に手を差し伸べられるお仕事です。 ▽カウンセラーの研修について ①初期育成期間（約1ヶ月間） まずは初期育成グループに配属され、主に以下に取り組みます。 サービス理解：コンサルタント業務であるトレーニングの一部習得 無料体験会の基礎習得：カウンセラー業務である無料体験会の習得と実践 ②育成グループ配属（約1〜2ヶ月間） そして、カウンセラーとして育成グループに配属されます。 約1〜2ヶ月間のOJT期間を通して、無料体験会の実践経験を積み、カウンセラーとしての独り立ちを目指していきます。 ③本配属 各グループへ本配属が行われ、本格的なカウンセラー業務に取り組みます。

1万4000人以上のインフルエンサーの登録がある同社で、クライアント商品のPRに最適な方をキャスティングして、連携をとりながら企画を進めていくディレクター職をお任せします。 【具体的には】 ●案件共有のミーティング 営業メンバーが獲得したクライアントについてミーティングで共有を受け、案件の詳細を確認します。 ●インフルエンサーのキャスティング 実際にクライアントの商品やサービスの魅力を伝えるのにマッチしているインフルエンサーを選定し、オファーを行います。 すでに登録済みのインフルエンサーから選ぶ他、ご自身でSNSのダイレクトメッセージなどを用いて新たに新規開拓・スカウトを行うことも可能です。 ●企画のディレクション インフルエンサーが決定したら、強くPRしてほしい部分や注意点などを共有しながら、内容を決定・進行していきます。 案件にまだ不慣れなインフルエンサーには、効果アップのノウハウなどをディレクターからお伝えすることもあります。 互いの強みを生かしながら、まさに二人三脚で企画を進めていき、成功へと導きます。 【同社の魅力】 ●徹底した分業制でクオリティとスピード感を重視 インフルエンサー担当はディレクター、クライアント対応は営業、と明確に担当を分けているため、それぞれのポテンシャルを最大限に活用して質の高い企画提案を可能としています。 ●ベンチャー企業が故の裁量の大きいポジション ご自身が案件にマッチしていると思うインフルエンサーへのアプローチが可能なため、最良の大きな仕事に取り組んで頂けます。 【入社後の流れ】 初期は研修からコツコツと行っていただきますが、1人立ちした際には上長に提案しながら様々な新規のアクションを提案、実行できます。 はじめはプレイヤーとしてご活躍いただき、プレイング兼トレーナーを経てリーダーにもなっていただけます。 早い方で半年でリーダーへ昇格した事例もございます。 【チーム組織構成】 現在、ディレクターの人数は女性リーダーを含め約30名。 全員が裁量を持って自分のアイデアを活かしながら業務に取り組んでいます。

【業務内容】 ●IT人材のキャリアコーディネート ●エンジニアへのキャリアカウンセリング ●IT、ソフトウェア業界、Web業界へのインサイドセールス ●弊社エンジニアの人材育成 ●企業への人事戦略の提案 本職種は、同社が提供するアプリや Java・PHP・Ruby・JavaScript などによる最先端のWEBシステム開発に従事しているエンジニアを SES / 受託開発 / ラボ型の開発案件を通じて企業に提案していく業務になります。 インサイドセールスや人事コンサルタントとして開発メンバーのプロジェクトのアサインや案件拡大を担っていただく方を募集いたします。 【やりがい】 人が育ち、社会の役に立っていく姿を見ることができるポジションです。 事業が拡大していく中で自身も貢献しながら仕事ができますので、組織を作る中心として会社に関わることができます。 また、これから人数が増えていくにつれて必要になる仕組みや制度などもたくさんございますので、そういったものを一緒になって作っていく、「会社づくり」にも携わることができます。 未経験でもチャレンジしたい、自分の力を試したい、IT業界で成長してきたという方の応募をお待ちしております。 【キャリアパス】 営業として個人で成果を上げていただいたあとは、個人だけでなくチームとして成果を上げられるようにチームマネジメントなどにも取り組んでいただけます。 個人のスキルや性格・適性に応じたキャリアプランを支援しています。 ●とことん成果を出すプレーヤー ●チームを引っ張るリーダー ●より経営に近い企画や事業計画など、組織全体に目を向けるマネージャー 同社はあなたのなりたいキャリアを一緒に作っていきます。 【社内の雰囲気】 同社の最大の特長は、自由でフラットな社風です。 20～30代の社員で構成されており、社内はアットホームで温かい雰囲気が流れています。 社長と社員が何でも言い合える距離の近い関係だったり、たとえ新入社員であっても企画や事業計画などにも積極的に参加していただける 非常に自由度の高い組織です。

同社の営業職として、管理会社や地主に対して携帯電話基地局のアンテナ設置交渉（置局業務）を行います。（既存7～8割） 【具体的には】 既にアンテナが設置されている建物に対する機器交換・増設提案と、新たなアンテナ設置のための交渉を実施します。 【業務の特徴】 既存建物への機器交換・増設提案が7割を占めるため提案しやすく、また新規に関してもアンテナを建物に設置してもらい賃料を建物保有者に支払うという形のため、提案からの成約率は非常に高いです。 【業務の魅力】 ■不動産所有者の建物にアンテナを設置させてもらい、賃料を支払うビジネスモデルで、モノを売り込む営業ではないため、提案が行いやすいです。 社員は10名程度のため距離感が近く、家族の様な関係を築けます。 ■将来は幹部候補となることも想定されるポジションです。 通信インフラ整備を通じて社会貢献が可能です。

国内のIT人材が2030年には最大79万人不足するとされている重大な課題に対し、「フリーランス」という働き方を広げ、 IT人材をシェアリングすることで解決を目指しています。 クライアントセールス職として、ご活躍頂ける方を募集しております。 ■業務詳細： IT人材不足に悩み、さらなる企業成長にITの技術力を求める企業に対し、課題やニーズのヒアリングからITフリーランスのご紹介、アフターサポートまで、別部門のメンバーと協力しながら幅広く担当します。 ■チーム構成： ※配属チームについては、面接の中でのご意向や今までのご経験に合わせて検討致します。 ・インサイドセールス マーケティング部門が獲得したインバウンドリードへの初回の接触や訪問を行い、お取引開始となるまでを担当します。（新規企業担当） また、既に保有しているリード情報を中心とした、アウトバウンドによるアプローチも同様に行い、ITフリーランスを活用する企業を増やすミッションを担います。 　対応範囲：初回訪問～ITフリーランス提案～初回成約 ・フィールドセールス 既存企業を担当しつつ、インサイドセールスを通じて初回取引きとなった企業も引継ぎ担当します。 IT人材のリソース不足が発生するタイミングを逃さぬよう、日々顧客とコミュニケーションを取り、ITフリーランス市場の動向を踏まえた、ITフリーランスのご紹介はもちろんのこと、状況に応じて開発体制そのものに対するご提案や、市場情報のご提供なども実施いただきます。 　対応範囲：ITフリーランス提案～成約～稼働開始後のフォローアップ ・セールスサポート 営業部を中心とした営業活動における各種サポートを担当します。 その中でも稼働中の契約に対して行う契約継続確認では、フィールドセールス担当と別部門担当とコミュニケーションを取り、より円滑な契約延長を行えるように、各担当のサポートする役割を担います。 ■キャリアパス： キャリアアドバイザー職や、マーケティング担当領域へのジョブチェンジなど、豊富なキャリアパスがございます。 ■研修制度： 約一か月間はITフリーランスの知見やエンジニアの基礎知識などを学ぶことが出来る研修制度を設けております。IT知見がない方や業界未経験の方でも安心してご入社が出来る体制となっております。

営業職として、大手企業（既存顧客）への人材提案やエンジニアのフォロー業務をお任せします。 ※社内相談室という別部署でも定期フォローを行っています。 【具体的には】 ■クライアント対応 ●企業が現在持っている課題,要望などをヒアリング ●解決するための人材提案 ・既存企業中心に営業活動 ■自社エンジニア対応 ●エンジニアの要望に合わせた案件紹介 ●案件対応時のフォロー面談、サポート業務、教育、研修対応など

クライアントが抱える多様な問題を解決するために、同社の複数のサービス（SES・IS・キッティングなど）の提案をしていただきます。 不安点や疑問点は同世代の先輩社員がしっかりとサポートいたしますのでご安心ください。 ※担当業務については、ご本人の適性・実績・会社状況などを加味した上で決定します。 【具体的な仕事内容】 ●営業業務全般（既存案件管理、提案　等） ●クライアント（大手SIer）へ同社のエンジニアの人材提案、ソリューション提案 ●事業部全体や自身の業務に関わる、改善案を提示し提案、実現させる ●事業運営に関する各施策の対応、イベントの運営／サポート 【仕事のやりがい】 課題に対し、自分からアイデアを発想し実現させる仕事です。 数字を追うことがメインではなく、より良いサービスをクライアントに提供する事を重要と考えておりますので、CSの高いやりがいのある仕事が出来ます。 また、大手クライアント担当者と直接やりとりをする機会が多いので、BtoBでの営業経験を得る事ができ、よりレベルの高いビジネスパーソンへ成長する事が出来ます。 最初はベテランの先輩が担当として付き、マンツーマンで仕事を覚えていただきます。 3ヶ月程でひとり立ちが出来るよう、時間を掛けて教えていきますので未経験者の方も安心してスタート出来る環境があります。 【入社後身に付くスキル】 ●IT業界の専門知識 ●BtoBでのビジネススキル ●スケジューリング力 ●コミュニケーション力 ●マネジメント力

保育士のキャリアを実現に導くためのカウンセリングを行いながら、保育施設毎の人材の採用支援を一気通貫で行う両面型のキャリアアドバイザーです。 求職者との伴走だけでなく、法人側とのコミュニケーションを通じて採用成功を目指します。 両者にとって最適なマッチングを創出するため、ハイレベルに行うことが成果とステップアップに繋がる、同社のならではの業務モデルです。 【キャリアアドバイザー（toC）】 求職者自身も気づいていない悩みや理想を言語化し、ネクストキャリアの選択肢を提案する役割です。 次の職場に対する希望をただお伺いするだけでなく、その方も気づけていない悩みの根幹や理想状態の言語化を担う仕事です。 求職者の方の将来の可能性を広げることを目標に、具体的には以下のような業務に取り組みます。 ■求職者本人も気づけていない悩み、理想の言語化 ■実現したいキャリア、人生設計のヒアリング ■自分の言葉を使い、相手の人生にとって最適な求人の提案 ■新しいチャレンジの場へのマッチング（マッチング～内定まで） ■内定～入職までの不安解消のお手伝い 【リクルーティングアドバイザー（toB）】 採用を軸に保育施設毎の経営課題に寄り添いながら、課題解決に向けたご提案をする役割です。 マッチングのみを目的とするのではなく、施設毎の経営課題解決のために市場感に合った採用計画を提案したり、経営方針を聞いて採用すべき人物像についてすり合わせ、選考フローの改善提案等も行います。 ■経営者、役職者からの経営課題（採用／集客／育成／ブランディング 等）のヒアリング ■採用を軸とした経営課題に対する有効なソリューションの提案 ■魅力的なコンテンツの求人票への落とし込み ■保育施設の求人票をより魅力的にする改善案の提案 ■経営課題ヒアリング時の法人営業へのパスアップ（人材募集広告掲載の提案） ■企業の選考オペレーションの改善コンサルティング ■企業の専属人事としての求職者クロージング ・採用課題のある新規保育事業所の開拓

保育園の課題解決に対するワンストップソリューションです。 保育施設における職員や園児への認知、職員の採用、職員の労務管理、職員の定着・育成、保育園経営等、保育施設が抱える様々な課題を解決するために複数サービスを展開しています。 理想の保育を実現するために、採用を軸としながら、保育施設の経営課題の解決を担っていただきます。 【具体的には】 ■経営課題を抱えた保育施設の発掘 ■保育施設毎の理想像の策定、実現するために必要な採用プロモーションやマーケティング課題の特定 ■同社ブランドのサービスを活用した企画提案 ■クリエイティブチームと協働のコンテンツ制作／ディレクション／納品 　 ●求人広告 　 ●転職／就職フェア 　 ●動画（3Dview等） 　 ●エンゲージメントツール 　 ●Webサイト ■マーケティング支援ツールを活用したデータモニタリング/パフォーマンスの最適化 ■経営課題の解消に向けた伴走/追加施策提案 【オンボーディング体制】 セールス職の育成やオンボーディングを担当するセールスイネーブルメントチームが入社～活躍まで伴走します。 本チームは、元セールス職で大きな成果を残したメンバーで構成されており、セールス組織の牽引を担っています。 【セールスイネーブルメントチームの役割】 ●研修（入社後4日間～適時勉強会開催でインプット機会を創出） ●育成（基礎から実践トレーニングまで横断的にフォロー、営業力の底上げに伴走） ●ナレッジ型化（データや営業ノウハウを活用し、誰もが使える形にして共有） ●配置（適正に応じた事業・職種への配置）・配置（適正に応じた事業・職種への配置） 【チーム体制】 エリアごとに5名程度のチームを編成。 東京本社では、東京エリア3チーム、神奈川、埼玉、千葉のチームがあり、それぞれマーケット特性に合わせた戦略を少数精鋭で実行しているため、 保育業界が抱える課題に向き合い行動することが、自身の成長だけでなくチームの成果に繋がります。