東京都 港区 人事・労務・採用 住宅手当の求人情報・お仕事一覧

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【職務内容】 人事担当として、以下のような業務を担当していただきます。 ・人事業務のDX推進 ・人事給与システムの導入運用 ・人事制度の企画立案 ・人件費予算作成 ・賞与計算（考課のとりまとめから支給計算まで） ・退職金計算（引当金、PBO） ・労務管理（勤怠、給与、賞与、社保）のとりまとめ ご経歴・適性等に応じて、その他の業務もお任せします。 【同社について】 〇自己資本比率79％と財務基盤は安定しています。このコロナ渦をビジネスチャンスと捉えて積極的な投資を継続しています。 〇売上高経常利益率は業界平均を大きく上回る16%と年々収益性が高まっています。 〇管理部門では多くの中途社員が活躍しており、社員の定着率も高いです。 事業内容・業種 機械部品

【職務内容】 ■再委託先の管理を中心とした給与計算実務のハンドリング ■従業員に対して分かりやすい人事諸手続き（身上異動・諸手当などの申請など）の仕組みの構築 ■富士フイルムグループの事業拡大に伴う新規業務や、グループ会社の再編、規程変更に対して給与計算実務の業務設計→実務の再委託先への落とし込み 事業内容・業種 コンサルティングファーム

【仕事内容】 主力事業である『Akerun』の認証プラットフォームを活用した新たなビジネス展開を目指しており、フォトシンスの”第二の事業”を創るミッションとなります。 物理空間の運営/サービスが「無人化・省人化」していくなか、Akerunを導入しているオフィスや商業利用スペース（コワーキングスペース・ホテルなど）を中心に、 物理空間のDX推進・運営を支援する事業を展開しており、 『Akerun』をはじめとしたフォトシンスが有するリソースを最大限活用し、新たなビジネスを創っていただけるポジションです。 また、新規事業としては立ち上がったばかりの為、主力メンバーとしてご活躍頂けるポジションとなります。 【提供するサービス】 無人/省人化を目指していく商用施設や短期賃貸住宅で発生するノンコア業務を、我々が独自に作り上げたギグワーカープラットフォームを活用して解決していくというサービスです。 具体的には、清掃や施設運営業務（備品補充/発注管理）、問い合わせ対応、現地駆けつけ、機器点検/メンテナンスなど、 Akerun導入後も、どうしてもゼロにはならない施設運営の物理対応・労働集約的なノンコアの業務に対して、ギグワーカーの力で解決していくことができます。 「Akerun入退室管理システム（空間の自由化・入退室ログデータ活用）」 × 「ギグワーカープラットフォーム（”ゼロ”にはならない人的対応）」により、コストを抑えた最適な施設運営が実現できるため、サービスローンチから数多くのお客様に利用いただいており、既に弊社の第二の収益の柱として成長しています。 今後は注力ドメインを拡大し、更なる事業拡大を目指していきます。 ■具体的には 【新規事業におけるギグワーカーの人材開発・企画・採用業務全般をお任せします】 ・ギグワーカー・クライアントへのヒアリングや有識者インタビュー ・ギグワーカーの属性分析とマーケット調査 ・部内各メンバー（事業開発・営業・採用・CS・Ops）と協働して、 　顧客への価値提供/サービスの質を最大化させるためのギグワーカーサイドの制度企画検討 ・ギグワーカーのリテンション企画と運用 ・ギグワーカープラットフォーム構築に向けた設計と改善 ・ギグワーカーへのオンボーディングプログラムの開発、見直し ・ギグワーカーの採用・分析 ■入社後にまずお任せしたいこと ・ギグワーカー・クライアントへのヒアリングや有識者インタビュー ・ギグワーカーの属性分析とマーケット調査 ・部内各メンバー（事業開発・営業・採用・CS・Ops）と協働して、 　顧客への価値提供/サービスの質を最大化させるためのギグワーカーサイドの企画検討 事業内容・業種 その他（メーカー／製造業）

人事労務の側面から、創意工夫とテクノロジーにより人・組織がパフォーマンスを最大化し続けられるようにするための、スマートな環境整備と安定運用がミッションです。人事労務グループのリーダー候補として、安定的かつ高品質な労務オペレーションの遂行、ならびに今後の会社規模拡大を見据えた業務改善をお任せします。 【主な業務】 ・勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、住民税、年末調整 ・入退社手続き、異動・出向・契約管理 ・産育休・介護休・私傷病休職手続き ・人事評価運用 ・研修運営 ・各種労務相談 ・グループ会社の労務業務（オペレーション設計・改善含む） ※ご経験や志向に合わせて、順次お任せします 事業内容・業種 その他業界

【業務内容】 ■お客様のDX推進をドライブする当社サービスの企画・開発、及び、導入コンサルティング 企画イメージ ・Hyperautomation関連技術(BPM、AI-OCR等)を活用した業務自動化企画 ・AI/自然言語処理関連製品を活用した業務高度化企画 ・ローコードプラットフォームを利用した内製化企画 ・ローコードプラットフォームを利用したERP周辺の業務効率化システムの企画・開発 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

コロプラのさらなる成長に備え、社員一人ひとりが安心し業務に集中できる環境づくりをおこなうために人事労務担当を募集いたします。 給与及び社会保険、既存の福利厚生の運営をメインに、コロプラ本体はもちろん既存グループ会社の支援や新規事業立ち上げ時の人事面でもサポートするなど活躍の場を広げていただけるポジションです。 【具体的な業務内容】 コロプラ本体及びグループ会社3社の人事労務業務を担当いただきます。 ■給与計算・社会保険手続き（アウトソーシング） ■勤怠管理（システム：TeamSpirit） ■入退者手続き（システム：SmartHR） ■各種届出業務（規程改定、協定等） ■「働き方」に対する施策立案、改善、運用 ■従業員からの問い合わせ対応 ■上記業務に付随した労務問題の解決 【魅力】 ■一定以上の規模感のある企業での給与、社会保険、年末調整の実績が積める ■小規模のグループ会社の労務的サポートも経験できる ■新規制度の立ち上げなど変化も多い環境のため、これまでのやり方にとらわれず提案を積極的におこなっていただくことで、自ら組織づくりに貢献できる。 事業内容・業種 ゲーム（オンラインゲーム）

【職務内容】 同社の成長をけん引する人材の獲得、採用ブランディングの向上のため、組織強化の採用をいたします。 【職務詳細】 ■採用戦略立案 ■母集団形成 ■面接対応（1次～最終面接） ■採用イベントへ出展 ■広告媒体、エージェント商談 ■メンバーマネジメント　など 【管理業務】 ■採用戦略立案 ■母集団形成 ■データ分析 ■メンバーマネジメント　など ★同社では営業、開発エンジニア、事務管理スタッフ、電気工事、製造物流など 幅広い職種の採用を行っているため、 前職のご経験を活かしスキルアップが叶えられる環境です。 フロント、管理事務業務など 得意分野からお任せしますので、ぜひ面接でお話ください！ 【やりがい】 東北にとどまらず、全国でも注目されている同社にて 採用活動を通じた企業ブランディングの向上を実現してください。 ・マイナビ　就職人気企業ランキング 　＼2年連続　東北1位／ ・楽天みん就　新卒就職人気企業ランキング（2023年卒対象） 　＼第９位／ ・あさがくナビ　就職人気企業ランキング（2023卒対象） 　＼総合２７位／ 　＼第１位／　電気機器・精密機器業界 ・マイナビ大学生就職企業人気ランキング（2023卒対象） 　＼第３０位／ 事業内容・業種 化粧品、トイレタリー(日用品)

ヒューマンキャピタル統括部 TA（Talent Acquisition）室にて、採用活動をより円滑にするための採用オペレーションの改善や業務効率化、メンバーマネジメントなどをお任せします。 同社は少数精鋭の採用チームで年間200名以上の採用を行っていますが、今後も事業成長に伴い採用人数の増加や応募者バックグラウンドの多様化が進んでいくことが想定されます。そのため、テクノロジーと創意工夫でTA室のパフォーマンスの最大化を図ることがミッションです。 【業務内容例】 ・採用活動に関する業務プロセスの改善、デジタル化 ・採用管理システムや各種採用媒体・ツールの管理と最適化 ・採用活動のデータ分析とレポーティング ・採用オペレーションチーム（メンバー5～6名）のマネジメント 事業内容・業種 その他業界

ヒューマンキャピタル統括部 TA（Talent Acquisition）室にて、メンバーマネジメントとハイレイヤーの採用業務をリードいただきます。 事業成長に伴い年間200名以上の採用を行う同社にて、事業部のニーズに応える安定的な採用活動と、中長期を見据えた採用方針の策定や組織水準の強化に向けた動きを期待しています。 また、ご志向とこれまでの経験に応じて幅広にHRBPの領域を担っていただくことも可能です。 【業務内容例】 ・採用計画の立案 　- 事業・組織戦略に基づいた採用戦略立案と実行 　- 採用予算管理 ・採用業務 　- 競合/マーケットの定期的なリサーチ 　- 採用に関わる各ステークホルダーとの連携 　- 幹部層などのハイレイヤー採用に向けたリクルーター業務 ・採用企画業務 　- 採用ブランディング戦略の立案と実行 ・マネジメント業務 　- メンバーマネジメント、育成、評価 ・その他（HRBP業務含む） 　- 組織や人事課題の解決に向けた提言 　-「要員計画・人件費計画」「人材開発」「評価運営」「タレントマネジメント」「従業員ロイヤリティ向上・リテンション」「カルチャー深化」など、組織の成長に繋がる活動の企画・実現 　-個人特性やパフォーマンスデータ等の分析、中期的な人材の質と量の分析などを通じた課題抽出・解決解決 　-部門内における労務関連の案件についての対応 事業内容・業種 その他業界

人事労務という側面から、創意工夫とテクノロジーにより人・組織がパフォーマンスを最大化し続けられるようにするための、スマートな環境整備と安定運用がミッションです。 入社後最初はグループ会社であるコミュニティメディカルの労務担当として、以下の業務に従事頂き、メドレー含め対応範囲を拡大していただくことを期待しています。具体的には以下の業務を想定しています。 ・勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、住民税、年末調整 ・入退社手続き、異動・契約管理 ・産育休・介護休・私傷病休職手続き ・労使協定の締結、各種労務相談 ・オペレーション改善・設計 ※ご経験とご志向を踏まえて、順次お任せします 事業内容・業種 その他業界

【業務内容】 エンジニア（未経験者含む・文理問わず）採用担当として、新卒／中途採用業務に絡む採用業務全般をお任せします。 【具体的には】 ・説明会対応 ・各エージェント、求人媒体対応 ・応募者管理 ・面接者対応（選考、合否判定もお願いします） ・各種事務処理、データ入力 ・内定者へのフォロー対応　など 将来的には採用戦略等もお任せします。また、近年主流となっている採用手法としてSNSも活用しているため日頃からInstagram等を活用している方も歓迎いたします。 【同ポジションの魅力・特徴】 ・未経験から採用業務にチャレンジできる ・年休121日かつフルフレックスにより働きやすい環境 事業内容・業種 その他（人材サービス）

人事企画担当として事業フェーズに即した人事制度の企画立案、設計、運用を担当いただきます。 経営課題を理解し、事業に寄り添いながらエンターテインメント企業らしい仕組みづくりを行っていただきます。 【具体的な業務内容】 ■人事制度全般の運営及び改善 ■新規制度の企画、設計、定着 ■人事評価運用 ■人事データ、タレントマネジメントシステムの構築および管理 ■人員管理および人件費の予算策定ならびに予実管理 ■その他、事業課題に対する人事施策提案など 【魅力】 ■上場企業（プライム市場）かつ一定規模の企業での人事制度の企画運用業務の挑戦ができる ■人事制度をはじめとするさまざまな制度、福利厚生など新規立案から設計、運用までの経験を積める ■ボードメンバー近い距離で連携しながら、経営課題の改善に向き合える環境 ■業務の効率化に向け、AIの活用、業務システムの導入などHRTechを活用した業務経験を詰むことができる 事業内容・業種 ゲーム（オンラインゲーム）

★年休123日、土日祝休、残業15h程度でWLB◎　★転勤無し ★環境に貢献する大型集塵機国内シェア75%！ニッチトップ企業で安定性◎ ★賞与5.25ヶ月分＋決算賞与1ヶ月分（2023年度実績） ■職務内容： 環境、宇宙、原子力と幅広い分野で使用される機器・装置の総合メーカーで、主に環境対策および環境創造装置の販売・レンタルを行っている当社にて、採用・労務の業務をお任せします。 ■業務詳細： 最初（3～6ヶ月）は採用業務からお任せし、次第に労務業務を担っていただく予定です。最終的には採用：労務＝5:5でお任せします。 ＜労務＞給与計算／年末調整／入退社・社員情報変更手続き／社会保険手続き（社労士と連携）／各種生命保険手続き／勤怠管理／就業規則の更新など ＜採用＞新卒、中途採用計画の企画・立案／採用サイト選定／掲載、応募者対応／新卒採用説明会。イベントの運営 ※採用業務は既存社員からOJT研修にて少しずつ覚えていただきますので、未経験の方もご安心ください。 ■社風・就業環境： ・現在、4名の社員で採用・労務業務を行っています。 ・福利厚生が充実しており、安定して長く働くことができる環境です。 ・充実した教育体制やＯＪＴが整備されており「人を育てる」ことに注力しています。 ・完全週休二日制で残業少なめ、転勤もなしで働きやすい環境です ■同社について： 同社は、集塵・脱臭・除湿・水処理など、宇宙から地中まで作業環境における課題解決を行う「環境ソリューションメーカー」です。トンネル工事や建設現場における環境制御技術等の多方面で、長年の実績にもとづき培ったノウハウがあります。独自の流体技術・メカトロ・環境制御技術等のノウハウを駆使しながら、それぞれの顧客の要望に応じたエンジニアリング製品を設計しています。これまでに、粉じん・鉛・金属ヒューム・アスベスト・放射能・ダイオキシンなど多種にわたる健康リスクの低減に環境装置の提供と、厚労省委員活動にて社会に貢献してまいりました。 ◇集塵機の国内シェア75%： 同社の主力商品である集塵機は、鉄やセメントその他の紛体が無くならない限り必要とされる設備です。山岳トンネルの工事中にトンネル坑内で発生する粉じんを処理するための集塵機の国内シェアは75%です。 事業内容・業種 機械部品

【業務内容】 東京支社の人事総務スタッフとして、以下の業務をお願いします。 ■中途採用業務 ■パートアルバイト採用業務 ■入社後の受け入れ業務 ■東京支社への来客対応 ■社長の出張手配・タクシー手配 ■慶弔関連対応、電話対応・来客応対、名刺管理、社長関連の経費精算　等 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

【業務内容】 人事制度の企画・立案や確定給付年金に関する業務をお任せします。 【具体的には】 ■人事制度の企画・立案、課題解決に向けた社内調整 ■社員意識調査の実施・結果のデータ分析 ■確定給付企業年金に関する業務 ■他社事例・法令の調査・情報収集 ■人事に関する外部公開資料の作成 【配属部署】 人事部：約75名、人事企画チーム：8名（企画担当5名・システム担当3名） 事業内容・業種 その他（金融機関／金融業界）

■住宅から設備、不動産、休業損害まで、損害保険に関するあらゆる対象物の鑑定を行います。 【詳細内容】 損害保険会社から依頼を受け、日常的に発生する保険事故（火災・水漏れや地震、台風などの自然災害などが発生した時、直接現場に向かい損害額の鑑定業務を行います。損害額の算出・見積り作成を行った後、損保会社への連絡や対応を行います。被害を正確に把握し当事者・関係者に事実確認を行い鑑定書を作成します。被害に遭われた方がいち早く日常を取り戻すことができるよう正確な情報収集・伝達が必要となります。将来的には損害鑑定の他、ビル・ホテルなどの商業施設や工場などの保険価額を鑑定する「評価業務」もしていただきます。 ※入社してからは、年に2回（1月・7月）実施される3級損害保険登録鑑定人試験に向けて、資格取得の勉強をしていただきます。（教科書・過去問配付）時期によっては先輩社員や専門講師による勉強会・講義に参加でき、質問があれば、解説などのサポートも受けられます。 【資格取得後のイメージ】 資格を取得しても、すぐ一人前の損害保険鑑定人になれるわけではありません。机上での知識取得に並行して、最初は同行研修（先輩がどのように調査をするか同行して見る）、慣れたら逆同行研修（ご自身がメインで調査し、先輩は同行してサポートする）をして作成した書類をチェックしてもらう。その後、完全に独り立ちできるまで、徹底サポートします。 事業内容・業種 不動産金融

【職務内容】 ・人事制度の評価・報酬・労務（勤怠）関連業務運用 ・人事関連業務の効率化・業務改善 ※入社後は、暫く評価・報酬・労務（勤怠）関連業務をご担当いただき、その後人事部内でジョブローテーションを実施予定です。 事業内容・業種 自動車部品

【業務内容】 同社の採用担当として、採用活動における一連の業務をお任せいたします。採用対象は営業・施工監理・デザイナー・管理部門など多岐にわたり、新卒中途あわせて年間150名程度の採用を目指します。ご入社をいただいた方には、中途採用業務をメインとし、ご経験・志向性に応じて、要員計画の企画や採用課題の検討等、上流から採用に携わっていただきます。 ■詳細: ご経験やご志向に合わせて、以下の業務をお任せします。 ・採用計画の企画・立案 ・採用手法の選定と運用（母集団形成） ・採用にかかわる課題抽出や業務改善対応 ・現場との打合せの実施 ・面接対応 ・ベンダーやエージェントとのやりとり ・イベントの企画・運営・説明会の実施 事業内容・業種 ハウスメーカー・工務店

＜職務内容＞ 新卒、中途採用業務全般 ＜業務詳細＞ 採用選考全般、学校訪問・会社説明会・採用イベント等の対応（出張含む）、採用方針の策定等 ＜１日の流れ（イメージ）＞ 8：30～朝礼、メール対応 9：00～WEB面接 11：00～選考スケジュール調整、イベント準備 13：30～WEB打ち合わせ 15：00～書類選考 事業内容・業種 機械部品

【業務内容】 人材プロジェクトでは人材の育成に関する企画業務を行っています。主として取り組んでいるのは、経営人材の育成、女性・障がい者等の人材の多様化と育成（いわゆるダイバーシティ）、タレントマネジメントシステム等の人材育成インフラ整備を行っています。今回の求人では、ダイバーシティ推進と人材育成研修の企画担当者を補強すべく募集いたします。 【業務イメージ】 ・人材プロジェクトは４名体制で業務を行っていましたが、今回欠員が１名出ましたので現在は、50代の幹部社員２名、30代の担当者１名の３名体制となっています。 ・ダイバーシティの推進においては、30代の担当者とともに、OKIグループのダイバーシティ推進に関する企画業務を行います。女性活躍に関する研修、仕事と家庭の両立、LGBTQ理解などの定例研修や社内広報活動によって社内啓発に取り組むとともに、女性・障がい者の活躍だけでなくフリーランスの活用推進にも取り組みます。最近では、こうした属性面での多様化だけでなく、コグニティブダイバーシティの推進として社員の経験の多様化についても検討を着手しております。ダイバーシティを従来の枠組みにとどめることなく幅広い観点から活動していただきます。 ・人材育成研修の企画においては、研修を実施するグループのシェアード子会社との連携により企画・推進していきます。経営人材育成やイノベーション人材育成等の人事施策上重要な研修に関しては、参加者の人選や研修の内容が育成目的や人事施策の方針と合致することが求められています。担当者として人材育成にかかる研修を企画し、人事総務部内で議論をして、研修現場と調整していく役割を担っていただきます。 【やりがい】 ・OKIグループを多様な人材が育つ会社とすることで、人材育成の側面からグループの持続的成長に貢献できる仕事です。 ・人材のダイバーシティ推進を通じて、企業文化の進化にも貢献できます。 ・業務を通じて、人材戦略視点と人材マネジメントに関する専門知識を身につけることができますので、自身の今後のマネジメント力向上につなげることができます。 ・将来的には、人事総務部内の労務や人事評価といった制度企画のセクションや各地域・子会社（国内・海外）の人事総務関連セクションにて人事総務分野の経験を積みながら幹部社員を目指していただきます。 事業内容・業種 総合電機メーカー

【業務紹介】 同社理念を達成するため、グループを横断した採用業務全般に携わっていただきたいと考えております。 ・市場難易度が上がっているプロダクト人財の採用上流工程 ・現場のニーズに即した人材要件のすり合わせや、転職市場・他社動向を考慮した採用戦略の設計 ・人材エージェントとの連携やスカウトツールの選定など、有望候補者からのエントリー獲得 ・リファラルや自主エントリーを増やす施策全般 ・各ポジションの応募/選考状況を踏まえた選考体験の改善と運用 グループ全体として、WebエンジニアやPdMなどプロダクト系人材の採用が急務となっており、事業成長に直結する人事業務に貢献いただける方を募集しております。 求人例 ・エンジニアリングマネージャー https://herp.careers/v1/gatech/laRE_-00lVCm ・プロダクトマネージャー https://herp.careers/v1/gatech/TdB-fETGGXUN ・データサイエンティスト https://herp.careers/v1/gatech/ytDWHckQMoMm ・UXデザイナー https://herp.careers/v1/gatech/mZ6OsCVoaOee 採用成果を上げるにあたり、選考対応や求人媒体の運用はもちろんのこと、事業部と採用候補者双方のニーズを深く理解した立ち回りが重要となるため、プロダクトに関わる実務経験のある方や、営業で高い実績を上げられた方を積極募集しております。 同社が対象とする事業領域は、従来よりIT化が遅れている産業と言われておりましたが、2022年5月のデジタル法改正に伴い、40兆円を超える巨大市場の電子化に拍車がかかっています。成長性の高い新たなマーケット開拓にあたり、組織の面でグループ全体を強化いただける方の応募をお待ちしております。 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

【職務内容】 メドレーは14周年を迎え、グループ会社を含め1,000名規模となりました。 社員数1,000名規模の組織へと成長していくフェーズであり、2023年は200名近いメンバーを採用しました。今後も積極的に採用を行なっていく予定です。 同社における重要課題のなかでも採用は特に重要であり、とりわけ人事/採用戦略の策定と実行を経営の主要課題と捉え、現在組織の強化を行っています。 このような背景のもと、チームの中でも採用の要を担う採用オペレーションを推進していただく方を募集します。主に採用オペレーションに関わる業務、また将来的には業務全体設計や仕組みづくりまで担っていただく想定です。 【ご担当いただきたい業務】 ご担当いただく業務は採用アシスタントがメインとなりますが、ご志向とこれまでの経験に応じて幅広く業務を担っていただくことも可能です。 ・面接日程調整（会議室予約/面接官アサイン/採用システム反映） ・候補者、人材紹介会社対応（電話、メールでの対応） ・選考ステータス管理 ・採用に関する費用申請 ・採用イベント運営のサポート（ケータリング手配/受付など） ・契約書、請求書などの対応 事業内容・業種 その他業界

管理職候補として、主に組織人事、規程関連、採用業務（新卒・キャリア・障がい者）、入退社・異動関連、人事戦略や人事企画の起案・実施に関わる業務に携わっていただきます。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

■業務概要： 2023年４月に会社が合併し、2024年４月より人事制度が統合されます。 制度統合後の実務運営を担いつつ、併せて各種人事制度（評価制度含む）の企画・改定・実行・推進いただきます。 ■具体的な業務： ・制度構築（組織診断、人事課題の集約、人件費の試算） ー評価制度、報酬制度、資格等級、FA制度の導入など ・運用、現場浸透　など ■キャリアステップ： ご経験に合わせて業務を依頼しますが、まずは当社の制度理解、評価制度の運営からお任せする予定です。その後は評価制度の設計も担当いただきます。 将来的にはご志向性に合わせて、実務のスペシャリストや、管理職ラインから選択が可能です。 ■就業環境： ・残業時間：繁忙期で20時間程度とワークライフバランスを大切に働くことが可能です。 ・フルフレックス：1日最低4時間以上勤務いただく必要はありますが、コアタイムはなく、月間で既定の就業時間勤務をすれば問題ありません。 ・リモートワーク：在宅勤務中心になっており、出社率も50％程度です。 ■当ポジションの魅力： ・三菱グループという安定性と、手を挙げればチャレンジできるという自由さを併せ持った組織です。 ・中途入社者が活躍している組織です。制度となると時に、社内の既存の発想では足りず、時代に合わせた動きや発想が必要になる時があります。既存の中途入社者も自身の経験を活かし、当社をよりよくするために活躍しています。今回ご入社いただく方にも積極的な取り組みを期待します。 事業内容・業種 リース・クレジット・信販業界

ヒューマンキャピタル統括部 TA（Talent Acquisition）室にて、担当する様々なポジションの採用業務をリードいただきます。 事業成長に伴い年間200名以上の採用を行う同社にて、事業部のニーズに応える安定的な採用活動と、中長期を見据えた採用方針の策定や組織水準の強化に向けた動きを期待しています。 また、ゆくゆくはHRBPなど採用以外の領域を担っていただくことも可能です。 【業務内容例】 ・採用計画の立案 　- 事業・組織戦略に基づいた採用戦略立案と実行 　- 採用予算管理 ・採用業務 　- 競合/マーケットの定期的なリサーチ 　- 採用に関わる各ステークホルダーとの連携 　- ミドル～ハイレイヤー層の採用に向けたリクルーター業務 ・採用企画業務 　- 採用ブランディング戦略の立案と実行 事業内容・業種 その他業界