東京都 港区 営業・企画営業 託児所・育児支援ありの求人情報・お仕事一覧

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営業職として、顧客の広告促進及び売り上げ支援をすることがミッションに下記の業務をお任せします。 募集背景としてはクライアント先の増加になるため、既存企業を先輩社員から引き継いで頂き、担当を頂く予定となります。 【具体的には】 ●ダイレクトマーケティングにおけるコンサルティング ●ディレクション業務 ●企画立案 ●主にTV、ラジオ広告を中心に顧客の売上支援 ●適切な媒体選定 ●消費者ニーズの収集・分析・レポート ※顧客の状態から売上が上がる仕組みを考えて、提案→実行→効果測定→改善までを長期的に伴走して頂きます。 入社後はまず先輩のサポート業務を行い、その後状況に応じてメインで顧客を担当します。 1人につき約2～3社程度の顧客を担当して頂きます。 【主なクライアント】 食品会社、化粧品会社、通販会社など消費者に対して直接アプローチをするマーケティングを行っている会社がメインとなります。 【同社の魅力】 社員平均年齢は26歳、未経験からの入社者も多く、自身の裁量次第で様々な挑戦、キャリアアップ、成長できる環境です。 若いうちからスピード感を持って成長したい方、周りの社員と切磋琢磨していきたいという方にはピッタリです。 【入社後の教育について】 先輩社員より1対1でのOJTを受けていただきます。 約1年は付きっ切りで教育してくださるので、入社後も安心して業務に取り組んでいただけます。 【未経験からの活動事例】 様々な経歴を持った社員が集まっています。中途社員の半数以上は業界未経験です。 前職はアパレル業界の販売員、エンジニア、携帯電話代理店などの営業等、業界問わず活躍ができる環境です。 【働き方】 年間休日124日、月の残業時間平均20h～25h程となっています。 会社として、生産性の観点から25時間以上の残業はしないということを徹底しています。 【好調の要因】 同社では前年比150％成長をという成果を残しています。 テレビやラジオの利用率の高い50代以上をターゲッティングして、事業を行っていることが大きな要因となっております。 【評価制度】 年2回昇給のタイミングがあり、実績と人間性で評価を行います。 「目標の達成度」と「BeSTAR」という行動指針で評価をします。 目標は期初に上長と共に設定し、「BeSTAR」は一緒に働く仲間からの評価になります。

音声インフラや情報ネットワーク、遠隔監視・制御など、情報通信システムの商品やサービスを、お客様のニーズに対して最適化してご提案・提供する営業職となります。 単に販売するだけではなく、課題の解決支援、コンサルティング業務や導入後のフォローを通じて、お客様に長く寄り添っていく営業スタイルが私たちの特長です。 東京では2014年に初めて支店を開設し、約10年間で多くのお客様と信頼関係を構築してきましたが、さらに新しいお客様へと拡大していくことを目指しております。 そのために従来からのお客様に寄り添いながら、その紹介等を通じて、さらにルートの拡大も狙うやりがいのある仕事です。 入社後は大阪本社にて半年間OJT研修を行います。 先輩社員がトレーナーとなり営業活動の知識を学んで頂きます。 研修終了後は東京支店へ配属となり営業活動を行って頂きます。

以下のいずれかのグループにて、法人向けのセールスを担当します。 ●採用支援グループ 同社初のサブスクリプション型の採用支援サービスを提供し、多くの医療機関が抱える採用活動における課題解決を支援しています。 他社には真似できない付加価値の高いサービスを扱うため、誇りを持って顧客の課題解決に向き合うことができます。 他グループ・他事業部と連携することも多く、新規サービスのため機能拡大や改善にもコンサルタントの声を大いに反映できます。 ●健康経営グループ 従業員数50名以上の事業場を有する企業に対し、産業医を通じた企業の産業保健活動の体制づくりや改善を行う「産業医顧問サービス」を提供しています。 「健康経営」は近年始まったばかりの考え方で、サービスを提供するプレイヤーがまだ少ない領域です。 その中で、企業の顕在化していない課題を発掘し改善提案する、自社サービスの事業拡大と共に市場に新しい価値を創造していくという、難しさもありながら大きなやりがいを感じられるポジションです。 ●アネナビグループ すべての患者様が安心して手術を受けられるように」との思いから超緊急手術にも対応できる”麻酔科医専門”の独自かつ医療価値の高い紹介サービスを提供しています。 手術を行う際に欠かせない存在である「麻酔科医」の採用のため、常勤・非常勤・スポットなど雇用形態問わず、一気通貫でご紹介が可能で、医療機関によって異なる麻酔科医採用に関する課題に対して最適なソリューションを提案し、継続的にご支援を行います。 【キャリアパス】 志向や能力に応じて、マネジメントやエキスパート、ビジネスディレクターといった複数のキャリアパスを目指すことができます。 年齢や社歴に関係なく実績で評価される文化なので、早期にキャリアアップすることが可能です。 【ポジションの魅力】 ●医療という公共性が高く、高齢化社会でより一層重要性を増す分野において、社会貢献性の高いビジネスに携わることができる ●医師紹介の事業規模、医師登録者数、実績ともに業界No.1を誇る環境にて、市場価値・専門性の高いビジネスパーソンを目指せる ●新規サービスの開発や提案も積極的に行われているため、新たなアイデア・価値を創造できる

同社のカスタマーサクセスとして、 継続率99%を誇る病院向け電子カルテ「MALL」の導入支援を担って頂きます。 【カスタマーサクセスについて】 セールスが受注したお客様（病院）へ、電子カルテの導入支援業務をお任せします。 約4ヶ月のプロジェクトを、3〜5名のチームにより取り組んで頂きます。 毎回異なるメンバーとチームを組み、他拠点との関わりも多いため、 社内の様々な人と仕事ができます。 【具体的には】 4ヶ月／1件を目安に、以下の業務を遂行いただきます。 ■現行運用のヒアリングと、システム運用への転換提案 ■運用に合わせたシステムの各種設定 ■各種連携システムメーカーとの折衝 ■診療所・病院に対する操作指導 ※案件によっては出張が発生しますので、出張に抵抗のない方を募集しています ご経験・ご活躍によっては早期にPMとして就任いただき、 チームリーダーとして成長いただくことを期待しています。 また、導入後の満足度向上を目指した総合コンサルティングポジションなどもありますので、 キャリアの選択肢も豊富にあります。 【運用の提案例】 状況：紙で帳票や書類を管理していた病院が電子カルテに移行 悩み：紙だと自由に書き込んだりすることができていたのをどう運用したらいいのか 提案：本当にやりたいことをヒアリングして、できること・できないことを整理して代替案を提案 【継続率99%のわけ】 高い継続率を実現している大きな要因は、安さと使いやすさにあります。 同社の電子カルテは、パッケージシステムのため、個別開発のシステムに比べて、安く導入可能です。 また、パッケージシステムではあるものの、高いカスタマイズ性を強みにしております。 電子カルテも、ユーザーの声を中心に、20年以上開発を続けています。 直近1年間で約150ほどの機能アップデートをおこなっており、 常により良いサービスを目指しています。 【お仕事の魅力】 ●医療やITなど、今後の成長が見込まれる分野で専門性を身に付けることが可能なため、 ご自身の市場価値を高めることができます。 ●戦略コンサル出身者も在籍しており、事業づくりやビジネスを身近に学べます。 ●入社年次に関係なく実績を評価する制度もあり、早期に昇給・昇格の可能性があります。 ●ご自身の成長とサポートが顧客の喜びと社会課題の解決に繋がるお仕事です。

お客様のライフプランアドバイザーとして、シングル層のお客様へ最適なお住まいのご提案をお任せします。 他社にはない自社開発のハイブランドコラボマンションを取り扱っております。 【具体的には】 ■物件のご提案、ご案内 ●個別住宅相談会に来場いただいたお客様へ、ニーズ・予算・ライフスタイルにあった物件提案、ご案内 ●住宅ローンの仕組み、マンションの相場感などの説明 ●モデルルームのご案内 ■商談 ●物件案内後の具体的な資金計画のご提案 ●予算に合わせたご要望の整理、条件の再確認 ■物件の契約 ■カスタマーサービス対応 ●購入後のサポート ●お客様の暮らしをサポート（ブライダル事業、カーシェアリング事業など他部署と連携） 【研修制度について】 入社後は約2週間の新人研修を行います。 OJT制度を実施しており、研修後も先輩や上司のサポートが充実している為、未経験でも安心の環境です。 成果に伴って給与に反映されるため、モチベーションを高く持ちながら営業活動ができます。 また、月2回の不動産研修を行っております。 就業時間内で様々なスキルを身に付けることができます。 ■研修事例 ●宅建資格取得に向けた勉強会 ●社外から講師を招いた不動産研修 ●マナー研修会

HRパートナー事業部にて、人材紹介の法人営業を行っていただきます。 同社グループのリソースを活かし、チーム一丸となって売上拡大に向けて協力し合っています。 【入社後の流れ／仕事内容】 入社後数か月間は、新規開拓を中心に、ご自身のお客様を作っていただきます。 開拓方法は、同社のDXサービスを用いてリスト作成をし、 ニーズがありそうな企業様を中心に、1日30件程度架電を行います。 現状、30件架電をして1,2件アポイントを取得しており、 アポイント獲得率も高く、その後の商談では90％以上受注に繋がっているため、 営業しやすい環境と言えます。 受注後は、求職者様のご紹介～内定承諾に向けて、 企業様のフォローをしていただきます。 売上やクライアント数の目標はチーム目標となっており、 メンバー全員でカバーし合いながら達成を目指していただきます。 【お仕事の魅力】 ●新規立ち上げに携われる 現状、別事業部のサービスやグループ会社のスキームを活かし、 順調にお客様数・売上金額の拡大ができていますが、 立ち上げから1年程度の新規事業部となりますので、自分たちの手で育てる実感を得ることができます。 ●キャリアパスが豊富 入社後のキャリアとして、HRパートナー事業部にてリーダーポジションとしてキャリアを上げていただくこともできますが、 別事業部や営業企画・事業戦略などの別職種への転換も、適性や希望に応じて叶えることができます。 ●WLBを整えられる 残業時間は、全社平均で21.6時間となりますが、 この事業部の営業メンバーはそれよりも少なく、仕事終わりのプライベートの時間も確保することができ、 長期的にも働きやすい環境です。 【仕事内容／1日の流れ例】 9：00 朝会・スカウト対応 募集ターゲットに合わせてスカウトを送付/返信があった候補者の対応 10：30 新規アプローチ 社内のデータを使って営業先をリストアップし、人材を求めている企業に対してお電話 11：45 休憩 13：00 商談準備・商談 15：00 新規アプローチ 午前に続き、お電話でアポイントを獲得 16：00 求人作成 17：00 部内定例ミーティング RA担当やCA担当からそれぞれ進捗や今後の動きを共有 18：00‐19：00 退社

同社のカスタマーサクセスとして、中小病院・有床診療所向けに、自社の電子カルテサービスを提供しています。 この電子カルテの導入が決まったお客様へ、本番稼働に向けて、導入支援をお任せします 【電子カルテサービス：MALLについて】 お客様のニーズを満たす高いカスタマイズ性を強みとし、継続率は99%と高い水準を維持しています。 この高い水準で顧客満足度を維持するには、サービス導入時にお客様のニーズをしっかりと汲み取り、適切な業務設計・構築、操作指導を行うことが重要となります。 その重要な役割となる導入支援担当をお任せしたいと思っています。 【具体的には】 1件の導入にあたり、3〜5名ほどのチームで約4ヶ月かけて以下の業務を遂行いただきます。 ●現行運用のヒアリング ●システム運用への転換提案 ●運用に合わせたシステムの各種設定 ●各種連携システムメーカーとの折衝 ●診療所・病院に対する操作指導 ※アサインされる導入案件によって、出張が発生します。 出張タイミングとしては、お客様との顔合わせや操作説明・稼働立ち会いのタイミングなどです。 ※ご経験・ご活躍によっては早期にチームリーダー等へキャリアアップいただくことを期待しています。 【ポジションの魅力】 ●医療従事者としての経験を活かしながら、複数の病院の業務を全面的に刷新するため、医療業界に働きかける影響の大きさを感じられるポジションです。 ●医療従事者としての経験を活かせるため、事業会社へのキャリアチェンジでも安心して活躍いただくことができます。 ●戦略コンサル出身の室長や創業代表も深く関わっている部署のため、アドバイスを密に受けながら成長できる環境です。 ●入社年次に関係なく実績を評価する制度を用意しており、早期に昇給・昇格の可能性がございます。 【キャリアパス】 事業成長に伴い多数のポジションが生まれるため、様々なキャリアパスを描くことが可能となります。 ■一例 ●カスタマーサクセス組織でキャリアアップを目指し、マネージャーとしてチームマネジメント・育成、組織設計などを経験していく ●既存ユーザーに伴走するコンサルタントポジションへのキャリア拡張 ●身につけた電子カルテの知見を活かし、セールスポジションへのキャリア転換　など

自社システムのサービス定着に向けた内勤営業業務を担当します。 志向・適性に応じて、顧客分析や組織設計などの企画業務、オペレーション改善をお任せする場合があります。 【取り扱い商材】 ●採用・業務管理システム ●採用サイト構築システム 【具体的な仕事内容】 ●営業提案 システム利用中のお客様に追加オプションのアップセル・クロスセル提案 お客様との対話や活用状況の分析から課題仮説を建て、解決を狙える商材を提案していただきます ●運用サポート ユーザーとの関係を深めながら活用促進。 例えば定期Verupで追加された新機能をお客様に提案し、満足度向上ならびに利用継続を狙います。 ●プロダクトフィードバック お客様からの要望を基に、プロダクトチームへ製品向上に向けたアイデアをフィードバックします。 ●オンボーディングの実施 初めて同社システムを利用する企業様に向けて、ゴール設定、導入進捗管理や機能レクチャー、説明会の実施を行ないサービス定着を図ります。 【入社後フロー例】 基本的にOJT担当がつき、毎日の振り返りや質疑応答を通じて学習していきます 1か月目・・・自社プロダクトのマニュアル／商談動画の自学やアポ見学参加 2か月目・・・システムオンボーディングのサブ担当業務を中心に、現場業務へ徐々にアサイン 3～4か月目・・・自社プロダクト知識に関するテストを実施 3～5か月目・・・既存顧客の担当開始 【お仕事の特徴・やりがい】 ●20代～30代の若手活躍中 ●新たな領域のチャレンジ機会が豊富 ●感謝のお声をいただく機会が多い ●製販の距離が近く、アイデアを製品に直接反映できる機会あり ●拡大中の組織・製品のため、受け身でなく自ら学ぶ意思が必要

アライアンス営業部では、楽天ペイメントが提供するサービスの加盟店獲得を実施するアライアンス企業との契約・条件交渉・新規加盟店獲得・キャンペーン等の企画を実施し、先に掲げたミッションを実現することを目指しています。 ●アライアンス企業との提携による加盟店の拡大戦略の企画・実施 ●新規アライアンス企業との契約交渉 ●アライアンス企業との折衝やコミュニケーション ●加盟店を軸とした分析業務 【どんなキャリアが築けるか】 同部では契約や精算関連、経済条件交渉、キャンペーン企画等、楽天ペイメントの営業部門の中でも幅広いマルチスキルを身に付けることができ、決済・キャッシュレス分野の仕組みなど、専門的な知識を得ることも可能です。 また、同社が提供するサービスをアライアンス企業のビジネスモデルにマッチさせる必要があるため、自社サービスの知識に加え、アライアンス企業のビジネスモデルなど幅広い知識を得ることができるとともに、日々進化を続ける業界の中で様々な変化を経験し、それに対応する力が身に付きます。

同社のハウジングコーディネーターとして、下記の業務をお任せします。 【具体的には】 お客様の住みたい地域や間取りに関する要望、予算等をうかがい、それぞれのニーズに合ったご提案を行います。 ●来店されたお客様へ希望のヒアリング ●お部屋紹介 ●お部屋案内 ●お部屋情報の作成（WEBサイト、HP、物件図面など） ●契約書等の作成 ●オーナー対応 ●重要事項説明、鍵のお渡しなどの事務手続き代行業務 ●リノベーションの提案 ●建替えのサポート　等 ●物件写真の撮影　等 【人生の転機をサポートする仕事】 インターネットで写真や間取り等の物件情報をいくらでも集められる時代ですが、同社がお客様にご提供しているのは「人」が介在するからこそ生まれる価値です。 ご来店されるお客様は、進学や就職、結婚等、人生の転機を迎えようとしている方も多くいらっしゃいます。 同社の仕事というのは、「人生の転機に立ち会う仕事」だと考えております。 【お仕事の特徴】 同社の仕事の面白さは、カウンターでお客様に物件を紹介するだけでなく、物件のオーナーへのアプローチも行える点。 お客様に喜んでもらうためには、物件を紹介するスタッフがオーナーとも深いお付き合いができていることが重要だと考えているからです。 オーナーに代わり物件を管理したり、事務手続きを請け負ったりはもちろんですが、古くなった物件に対するリノベーションのご提案等も行います。 お部屋が紹介できれば、入居者様も、オーナーも同時に笑顔にできる。 たくさんの人の役に立っているという実感を感じながら働ける職場です。 また、営業ではありますが、個人ノルマはありません。※ただし数字目標はあります。 目標は店舗ごとに決まっているため、店舗のメンバーで一丸となり、チームで達成に向けて取りくめる環境です。 【やりがい】 10代の学生の方から80歳を超えたオーナーまで、幅広い年代の方々と出会えるお仕事。 契約の際、入居者様とオーナー様の双方から「ありがとう」と言ってもらえることが一番の醍醐味であり、やりがいです。 【教育体制】 前職は、居酒屋店長やアパレル店員、携帯販売員等営業未経験の方が多数入社し活躍しています。 不動産の知識も入社後に学べば問題ございません。 未経験から始めたメンバーが多いからこそ、つまずきやすいポイントも理解しながらOJTを行います。