東京都 目黒区 管理・事務 住宅手当の求人情報・お仕事一覧

19 件

HR24_02　【中目黒】人事企画 【募集の背景】 　労働人口が減少している日本社会において同社が継続的に企業価値を向上させていくためには、DXによる仕事や仕組みの効率化はもちろんのこと、その原動力となる人材が成長し続けられること、エンゲージメントが向上していくことが重要となります。 　同社では、データ人事により戦略的な人材管理や事業戦略に紐づく戦略提案を行うことができるようデジタル化を推進するとともに、日本型人事制度をジョブ型へ転換し、年功的な要素を排除した抜擢型の制度への移行を行っています。 　以上から、経営戦略に基づいた人事戦略策定、人事制度改定、人事DX推進といった人事における企画や、現状の課題分析と施策立案を行える人材を募集します。 【配属部門の概要】 人事部は、人事企画課、人事課、人材開発課の3課体制です。 採用面談にてどの組織のどの仕事をご担当いただくかを応募いただいた方の希望を最優先で考慮しながら相談させていただく形式としています。 【担当する業務（概要）】 経営戦略に基づいた人事戦略策定、人事制度改定、人事DX推進といった人事における企画や、現状の課題分析と施策立案 【担当する業務（詳細）】 人事企画課で担当いただく業務は以下の通りです。 どちらの業務をご担当いただくかは、これまでのご経験を踏まえた上で、面談にて相談させていただきます。 ・人事制度改定(雇用・報酬・採用・教育制度などの企画) ・タレントマネジメントシステムの再構築(スキル管理／後継者育成管理の全体設計／システム運用企画／サクセッションプランなど) ・全社組織体制管理(組織改正案の作成／異動管理) ・人事戦略実行に向けた、全社コミュニケーション活動の推進(HRBP)　他 【仕事の魅力（裁量・責任・雰囲気など）】 同社は変革期にあり、あらゆる仕事や仕事の仕組みを見直し、より良いパフォーマンスを発揮できる会社へ変革しようとしています。一度変更や改定を行ってしまえば10年は行わないような、会社の根幹となる人事制度やシステム変更なども全て当部門が行っているため、「会社を自ら変えていく経験」という他では得難い経験を積むことができます。 また、人事部は以下のような仕事の魅力があります。 ・人事は経営直轄組織となるため、人事のマネージャーだけでなく経営との接点や直接会話する機会が多く、経営の意見をじかに聞き学びを得ることができます。 ・人事の役割が大きいため、大きな裁量権を持ち担当業務を行うことができます。 ・上司/部下関係なく、フラットに意見を言い合える風通しのいい社風です。 【入社後の中長期的なキャリアパス】 人事の様々な業務をローテーションによって担当することで、人事のスぺリストへのパスを組織で支援しています。 自己啓発学習を制度で支援しておりますので、人事を経験後、ほかの管理部門へ異動し、人事以外のキャリアを築くことも可能です。 【配属部署】 人事部　人事企画課 【働き方について】 10:00-15:00のコアタイムフレックス 社内でのコミュニケーションが必要になる職場のため、在宅勤務は週1、2日程度の利用となっています。 ※20代～50代の幅広い年齢の社員が在籍し、子育てしながら時短勤務している社員や、ニーズに合わせてフレックスタイム・在宅勤務など多様な働き方ができる職場です。チームで進める仕事が主であり、明るく活発で、相談やコミュニケーションが取りやすい職場です。 【外出・出張の有無】 担当業務によっては別拠点への外出あり 事業内容・業種 自動車部品

HR24_03　【中目黒】人材育成企画 【募集の背景】 激変する事業環境/労働環境において継続的に企業価値を向上させていくため、同社人事部では現在、人事制度改定を実施するなど大きな変革期を迎えています。その中で人材開発の分野においては、新たな人材育成のポリシーに基づいた各種教育・研修施策を企画し実装していくことが急務となっております。従来の各種研修業務を運営しながら新たな業務を企画・立案・推進していくため、人材育成業務経験者を募集します(業務拡張に伴う増員)。 【配属部門の概要】 人事部は、人事企画課、人事課、人材開発課の3課体制です。 採用面談にてどの組織のどの仕事をご担当いただくかを応募いただいた方の希望を最優先で考慮しながら相談させていただく形式としています。 【担当する業務（概要）】 教育体系の再構築(階層別教育／選抜教育などの制度設計）および教育運営、講師業務 等 【担当する業務（詳細）】 ・新たな人材育成施策の企画及び実装 ・人材育成計画の立案、推進および改善 ・各種研修、教育施策の企画立案 ・具体的なプログラムの設計、作成 ・一部社内プログラムでの講師業務 ・研修準備および当日運営　など 【仕事の魅力（裁量・責任・雰囲気など）】 同社は変革期にあり、あらゆる仕事や仕事の仕組みを見直し、より良いパフォーマンスを発揮できる会社へ変革しようとしています。一度変更や改定を行ってしまえば10年は行わないような、会社の根幹となる人事制度やシステム変更なども全て当部門が行っているため、「会社を自ら変えていく経験」という他では得難い経験を積むことができます。 また、人事部は以下のような仕事の魅力があります。 ・人事は経営直轄組織となるため、人事のマネージャーだけでなく経営との接点や直接会話する機会が多く、経営の意見をじかに聞き学びを得ることができます。 ・人事の役割が大きいため、大きな裁量権を持ち担当業務を行うことができます。 ・上司/部下関係なく、フラットに意見を言い合える風通しのいい社風です。 【入社後の中長期的なキャリアパス】 人事の様々な業務をローテーションによって担当することで、人事のスぺシャリストとしてのキャリアパスを組織で支援しています。 自己啓発学習を制度で支援しておりますので、人事を経験後、ほかの管理部門へ異動し、人事以外のキャリアを築くことも可能です。 【配属部署】 人事部　人材開発課 【働き方について】 10:00-15:00のコアタイムフレックス 在宅勤務は最大週4日まで可能※ ※現在は週1、2日程度利用しているメンバーが多い状況ですが、当課では積極的な利用を推奨しています ※・20代～50代の幅広い年齢の社員が在籍し、子育てしながら時短勤務している社員や、ニーズに合わせてフレックスタイム・在宅勤務など多様な働き方ができる職場です。チームで進める仕事が主であり、明るく活発で、相談やコミュニケーションが取りやすい職場です。 【外出・出張の有無】 国内への出張・外出あり 事業内容・業種 自動車部品

【業務内容】 ・経理・財務業務全般をお任せいたします。 今回は主任～課長補佐候補の募集のため、実務だけではなく若手社員の教育やマネジメント業務にも携わっていただきます。 経理部門として他部門や経営層と連携して業務を進めていただきながら、 今までの経理実務経験を活かしキャリアアップを図ることができるポジションになります。 ≪具体的には≫ 月次・年次決算主担当、仕訳伝票入力、債権債務管理、原価計算、金融機関対応、税理士対応など。 【組織構成】 経理部門は5名の組織です。 部長(40代男性1名)：課全体のマネジメント及び管理的業務担当 課長(40代男性1名)：同上 主任(20代女性1名)：経理業務及び財務業務の実務担当及び後輩育成 メンバークラス(20代女性2名)：経理業務及び財務業務の実務担当 事業内容・業種 その他（不動産／建設業界）

AF24_03　【中目黒】内部統制（J-SOX）の新たな業務構築に向けた取り組み 【募集の背景】 市場環境が目まぐるしく変化する中で、企業は持続的に成長し、ステークホルダーに対し企業価値向上を図る必要があり、我々は金融商品取引法で求められる財務報告の信頼性を担保するために、日常の業務に潜む様々なリスクをとことん軽減し、内部統制の有効性を維持していくことが必要となります。 J-SOXは「財務報告の信頼性の確保」を担保するため、内部統制を定着向上させていくことを目指しております。私たちの仕事は、この「財務報告の信頼性の確保」を担保するため、毎年度各部署の統制状況の評価、不具合の改善を行い、不備や誤謬を発生させない有効な内部統制の構築活動を日々行い、企業価値の向上を目指しています。 会社として重要な任務を任されているやりがいのある仕事です。いろいろな部門に赴き評価、改善、指導することで信頼関係を築き、社内の人脈作りも広げることが出来ます。「私が会社を良くしたい！」と思うチャレンジ精神にあふれた人材を募集します。 【配属部門の概要】 ・経理部は、同社の企業価値向上に向け、投資家、経営者等ステークホルダーに対して経営成績、財政状態に関する情報を提供するとともに、効率的な資金の調達・運用を行い、グループ全体の財務体質の健全性を図っています。 ・グループのガバナンス強化のため、経理部でグローバルの内部統制を実施しています。 ・社内の新システム移行に伴う内部統制の再構築も2024年度から進めていく計画です。 【担当する業務（概要）】 J-SOXの業務プロセスの整備・運用評価の業務全般 【担当する業務（詳細）】 ・業務プロセスの整備・運用評価の実施 ・監査法人への評価結果報告、および監査法人との外部監査の同行 ・根幹システムの新規または変更の際のJ-SOXの統制管理再構築の対応 ・法規、規定、マニュアルの整備　など 【仕事の魅力】 経営に代わりグループの企業価値向上に向けて、J-SOX関連法令に適合する内部統制の仕掛け・仕組みの構築とそのルールに基づいた整備・運用を統制管理し財務報告の信頼性を確保することが出来る。 【入社後のキャリアパス】 ・入社後数年間は、キャリアに応じた業務をご担当いただきます。 ・その後は適性や希望に応じて、経理部内のローテーション及び海外拠点の経理・財務責任者としての育成、将来的に経理財務に精通した、組織内で中核を担う人材として活躍して頂くことも視野に入れ、常に挑戦の意欲をもって取組む機会を提供していきます。 【配属部署】 コーポレート本部 経理部 Ｊ－ＳＯＸ課への配属となります。 【働き方について】 ・フレックスタイムは業務やプライベートに合わせて自由に利用しております。 ・社内でのコミュニケーションが必要になる職場のため、在宅勤務は週1、2日程度の利用となっています。 【外出・出張について】 担当業務プロセスの運用評価や、監査法人による監査の同行など2回～3回程度／月の外出、出張があります。特に10月～2月は多くなる場合もあります。 ※オンラインでの評価も取り入れており、外出の機会が減少していく可能性があります。 事業内容・業種 自動車部品

LA24_01　【中目黒】法務担当者 【募集の背景】 国内外の多くの地域に事業展開しており、目まぐるしく変わる事業環境においても、持続的に企業価値を向上させていくため、同社法務部門は適切なリスク管理を行い、事業を支えるべく日々業務を推進しています。 国内外に関わる業務で経験を積んでいただき、将来的に法務領域のリーダーとしてスタンレーグループを牽引できる人材を募集します。 【配属部門の概要】 2023年度から、協業等における知的財産保護と有効活用を、契約に基づきより機動的・効果的に実行し、企業資産の価値向上を図ることを目的として、法務部と知財部が統合され法務知的財産部となりました。この中で主に契約締結、法務相談対応、上場維持業務、知的財産の管理を担当する法務・IP管理課での業務となります。 【担当する業務（概要）】 契約書作成やリーガルチェックなどの契約関連業務、株主総会関係書類作成、社内法務相談、法務事件対応 【担当する業務（詳細）】 ・契約書作成・審査業務 ・部門・国内外関係会社からの法務相談対応 ・渉外対応 ・株主総会関係書類作成 ・新規事業/M&A等プロジェクトにおける法務担当 ・民法・会社法・金商法・個人情報保護法等の重要法令対応 ・訴訟・紛争対応　等 どの業務をご担当頂くかをこれまでのご経験を踏まえた上で、面談にて相談させていただきます。 【仕事の魅力（裁量・責任・雰囲気など）】 同社は国内外にグループ会社を展開しており、知識や経験を活かしてグローバルに幅広い業務で活躍・チャレンジできる環境があります。 当部門では、部員同士が気軽に相談しながら、チームワークを大切に仕事に取り組んでいます。部員全員が働きやすい環境を部門全体で作り上げる風土があります。 【入社後の中長期的なキャリアパス】 入社後数年間は、キャリアに応じた業務をご担当いただきます。 その後は適性に応じて、幅広く法務業務に携わっていただき、 将来的に、法務の中核を担う人材として活躍して頂くことも視野に入れ、長期的な視点でキャリアステップを歩んで頂くことを想定しています。 国内外に関わる業務で経験を積んでいただき、将来的に法務領域のリーダーとしてスタンレーグループを牽引できる人材を募集します。 【配属部署】 コーポレート本部 法務知的財産部 法務・IP管理課 【働き方について】 フレックスタイムは業務やプライベートに合わせて自由に利用しております。 社内でのコミュニケーションが必要になる職場のため、在宅勤務は週1、2日程度の利用となっています。 【外出・出張の有無】 業務にもよりますが、月1.2回の外出、半年に1回ほどの出張の可能性がございます。 事業内容・業種 自動車部品

LA24_02　【中目黒】法務知的財産担当者 【募集の背景】 ・市場環境の変化が激しい中でスピーディな価値提供を行っていくため、グローバルでニーズを確実に捉えて国内外を問わずに協業や開発拠点の強化をおこない新技術の創出を進めております。 ・この動きに合わせて海外での知財権利化強化、グローバルでの活用・管理・統制を進めていく必要があります。このため海外拠点の現状と課題を把握し、全体としてどのように統制していくべきかを考えてグローバル法務知財管理体制を構築していきます。 今回は海外を含めたグループ全体の法務知財体制構築を推進できる人材の募集となります。※海外赴任は、現状ありません 【配属部門の概要】 2023年度から、協業等における知的財産保護と有効活用を、契約に基づきより機動的・効果的に実行し、企業資産の価値向上を図ることを目的として、法務部と知財部が統合され法務知的財産部となりました。この中で主に知的財産管理、契約締結、法務相談対応、上場維持業務を担当する法務・IP管理課での業務となります。 【担当する業務（概要）】 スタンレーグループ全体のグローバル知財管理体制構築、契約書作成やリーガルチェックなどの契約関連業務 【担当する業務（詳細）】 ・協業先との共同開発や共同出願契約のチェック、海外出願のサポート ・関社管理体制構築・運用、知財権移転に関する契約の検討・締結など ・渉外対応 ・訴訟・紛争対応　等 どの業務をご担当頂くかをこれまでのご経験を踏まえた上で、面談にて相談させていただきます。 【仕事の魅力（裁量・責任・雰囲気など）】 同社は国内外にグループ会社を展開しており、知識や経験を活かしてグローバルに幅広い業務で活躍・チャレンジできる環境があります。 当部門では、部員同士が気軽に相談しながら、チームワークを大切に仕事に取り組んでいます。部員全員が働きやすい環境を部門全体で作り上げる風土があります。 【入社後の中長期的なキャリアパス】 入社後数年間は、キャリアに応じた業務をご担当いただきます。 その後は適性に応じて、幅広く法務知財業務に携わっていただき、 将来的に、法務の中核を担う人材として活躍して頂くことも視野に入れ、長期的な視点でキャリアステップを歩んで頂くことを想定しています。 国内外に関わる業務で経験を積んでいただき、将来的に法務領域のリーダーとしてスタンレーグループを牽引できる人材を募集します。 【配属部署】 コーポレート本部 法務知的財産部 法務・IP管理課 【働き方について】 フレックスタイムは業務やプライベートに合わせて自由に利用しております。 社内でのコミュニケーションが必要になる職場のため、在宅勤務は週1、2日程度の利用となっています。 【外出・出張の有無】 業務にもよりますが、月1.2回の外出、半年に1回ほどの出張の可能性がございます。 事業内容・業種 自動車部品

■採用背景：現在、管理部の取締役が法務をメインに担当しており、その他法律事務所にも依頼をしております。今後は社内にて法務メインに担当する社員を据えて、事業拡大の際に発生する法務業務を担当いただきたいと考えております。 ■業務詳細：同社の法務担当として、契約書の作成から戦略法務まで幅広くお任せ致します。具体的には、企業法務に関わる以下のような業務を想定しています。契約書作成・チェック/トラブル対応/社内規定の整備/コーポレート法務/ コンプライアンス対応/弁護士対応/株主総会対応/ リーガルリスクマネジメント/戦略法務　ほか ■同社について：同社は総合不動産ディベロッパーとして、分譲事業、賃貸事業、仲介事業を手掛けております。同社は同社ブランドの「ミハス」「エルファーロ」を保有しており、グループ会社である株式会社明豊プロパティーズと協業しながら土地取得から施工、販売、オーナー対応まで同社グループで一貫して手掛けております。同社の手掛ける物件は一都三県の駅徒歩圏内に集約されております。 事業内容・業種 その他（不動産／建設業界）

■業務内容：同社の人事の課長としてご活躍頂きたいと考えています。現在経営企画室にて人事業務も内包していますが専任課長がいないため現在いるメンバーのマネジメントと同社の人事機能をけん引頂きたいと考えいます。 ■業務詳細：下記業務をお任せします。 ・人事制度運用 ・社内研修、人材開発環境の構築 ・給与社保、勤怠管理等の業務のチェック ・メンバーマネジメント 部署の業務として秘書業務や入退社の社内システムの入力等もございます。同社は直近新たな人事評価制度を取り入れており、制度の運用支援や順調に増員している社員に対する研修、人材開発構想について取り組んで頂きたいと考えています。 ■同社について：同社は総合不動産ディベロッパーとして、分譲事業、賃貸事業、仲介事業を手掛けております。同社は同社ブランドの「ミハス」「エルファーロ」を保有しており、グループ会社である株式会社明豊プロパティーズと協業しながら土地取得から施工、販売、オーナー対応まで同社グループで一貫して手掛けております。「ミハス」「エルファーロ」は東京23区中心に駅徒歩圏内の位置する投資用賃貸アパート・マンションになります。現在は30歳代を中心とした少数精鋭かつ挑戦心あるスタッフが揃い、高い評価と信頼を得られるお客様のパートナーとなるべく日々奮闘しています。近年は新卒社員も毎年採用し、社員研修を充実させると共に、宅建士資格などの取得もサポートしています。 事業内容・業種 その他（不動産／建設業界）

■業務内容： 同社の広報PR部門の課長候補としてご活躍頂きたいと考えています。 ＜事業広報＞ ・広報PR戦略の立案・実行 ・プレスリリースの作成、配信 ・各種メディアへのアプローチ、取材対応 ・記事ネタの収集と企画 ・広報PR施策運用後の評価 ・グループ会社を含むHPの管理、更新、運用、SNS企画、実施、運用 ・IRとの連携 ・社内制作物（ノベルティ、会社案内資料等）の企画立案及びディレクション ■ミッション： 若手2名（社会人3年目）が現在広報業務全般を行っております。本ポジションには、上記2名のマネジメント・サポート・プランニングをお任せします。 事業内容・業種 その他（不動産／建設業界）

【業務内容】 ■同社の管理、総務、労務、人事に関わる業務全般を管理職として主体的に運営する仕事をお任せします。 【具体的には】 ・人事処遇制度構築、就業規則の見直し ・従業員の労務管理、労務相談対応 ・組合対応 ・労働関連法の改正に対応する会社規程等の見直し・新卒/中途採用（新たな採用手段の検討と実施）・研修計画の策定、実行、人材開発 ・管理部門の部下マネジメント、指導・BCP策定、運用、リスク管理 ・従業員のメンタルヘルス、従業員が働きやすい環境の整備 ・海外子会社の運営サポート ・法務、コンプライアンス 、内部統制 事業内容・業種 機械部品

AF24_01　【中目黒】自動車・二輪車ランプメーカーの経理（会計／財務）※第二新卒可 【募集の背景】 海外事業の拡大に伴う、経理人材のグローバルローテーションの実施、移転価格税制対応、海外関係会社統制や税務統制の強化を進めている中で、中堅層の海外関係会社への出向による欠員が発生し、経理部の組織体制を強化するための増員となります。 【配属部門の概要】 経理部はスタンレーグループ40社超のグローバル本社機能として、経理財務体制の整備し、構築していくことが求められています。 また、財務会計だけでなく、ファイナンス(資本コスト）の観点から物事を考えられることも求められています。 【担当する業務（概要）】 経理 【担当する業務（詳細）】 ①会計 　・単体決算、連結決算 　・法定資料(会社法関係・有価証券報告書・決算短信等)作成 　・法人税等の申告納税業務 ②国際税務 　・移転価格文書作成 　・移転価格税制、海外税務問題対応 【仕事の魅力（裁量・責任・雰囲気など）】 ・幅広い年代や経験をもったメンバーが、主体的に業務を遂行し、互いに尊重・切磋琢磨しながら活躍しています。 ・グローバルに展開しているため、海外子会社と連携を取り、質の高い決算の数値をつくる経験を積むことができます。 ・会計基準や税法等の基準に則って、タイムリーに情報を開示していく経験を積むことができます。 ・担当者であっても主体性をもち裁量をもって仕事を進めることが出来る環境です。 【入社後の中長期的なキャリアパス】 ・入社後数年間は、財務・会計・税務の知識を学んでいただき経理パーソンとして活躍いただきます。 ・その後は適性及びご自身の志向に応じて多様で自律的なキャリアを歩んでいただくことが可能です。 ・経理部内のローテーション及び海外拠点の経理・財務責任者に向けて育成を行っていきます。 ・将来的に経理・財務の中核を担う人材として活躍して頂くことも視野に入れ、挑戦の意欲をもって取組む機会を提供していきます。 【配属部署】 経理部経理課 【働き方について】 フレックスタイム（10時から15時）を採用 【外出・出張の有無】 ほとんど無し 事業内容・業種 自動車部品

HR24_04　【中目黒】給与計算、社会保険、労務管理 【募集の背景】 スタンレーグループは光の価値の限りない追求とモノづくりにより、社会に貢献するとともに、自らを変革し「競争力」のある企業を目指しています。 事業環境/労働環境が変化する中で継続的に企業価値を向上させていくため、人事制度の改定や多様な働き方の実現により、就業機会の拡大や意欲・能力を存分に発揮できる環境を作ることが必要となります。 そのため、人事制度改定（報酬・退職金等）・福利厚生施策立案、人事給与関連業務において、自ら考え行動できる人材を募集します。 【配属部門の概要】 人事部は、人事企画課、人事課、人材開発課の3課体制です。 【担当する業務（概要）】 給与計算（海外給与含む）／福利厚生企画（健康経営、女性活躍等）／労働政策 等 【担当する業務（詳細）】 人事課で担当いただく業務は以下の通りです。 どの業務をご担当いただくかは、これまでのご経験を踏まえた上で、面談にて相談させていただきます。 ・給与計算システム（Company）を使用した給与計算 ・従業員管理、勤怠管理、労働時間管理 ・社会保険事務 ・退職金、退職年金 ・海外勤務者対応 ・人事関連規定管理 ・福利厚生（健康経営、女性活躍、働き方改革の施策立案）　など 【仕事の魅力（裁量・責任・雰囲気など）】 同社は変革期にあり、あらゆる仕事や仕事の仕組みを見直し、より良いパフォーマンスを発揮できる会社へ変革しようとしています。一度変更や改定を行ってしまえば10年は行わないような、会社の根幹となる人事制度やシステム変更なども全て当部門が行っているため、「会社を自ら変えていく経験」という他では得難い経験を積むことができます。 また、人事部は以下のような仕事の魅力があります。 ・人事は経営直轄組織となるため、人事のマネージャーだけでなく経営との接点や直接会話する機会が多く、経営の意見をじかに聞き学びを得ることができます。 ・人事の役割が大きいため、大きな裁量権を持ち担当業務を行うことができます。 ・上司/部下関係なく、フラットに意見を言い合える風通しのいい社風です。 【入社後の中長期的なキャリアパス】 人事の様々な業務をローテーションによって担当することで、人事のスぺリストへのパスを組織で支援しています。 自己啓発学習を制度で支援しておりますので、人事を経験後、ほかの管理部門へ異動し、人事以外のキャリアを築くことも可能です。 【配属部署】 人事部　人事課 【働き方について】 10:00-15:00のコアタイムフレックス 在宅勤務は最大週4日まで可能※ ※現在は週1、2日程度利用しているメンバーが多い状況ですが、当課では積極的な利用を推奨しています ※・20代～50代の幅広い年齢の社員が在籍し、子育てしながら時短勤務している社員や、ニーズに合わせてフレックスタイム・在宅勤務など多様な働き方ができる職場です。チームで進める仕事が主であり、明るく活発で、相談やコミュニケーションが取りやすい職場です。 【外出・出張の有無】 国内への出張・外出あり 事業内容・業種 自動車部品

■CSエンジニア 生活で使用されている様々なシステムが、突然使えなくなってしまうような問題が起こらないように、システムが正常に動いているか常に目を光らせ、問題があれば迅速に対応する役割りを担ってるエンジニアがCS（カスタマーサクセス）エンジニアです。 CSエンジニアもユーザーに近い立ち位置で業務を行いながら「当たり前の日常を守る」とても重要な仕事です。 ■研修体制 入社後2か月以上の研修では、講師を社内メンバーが務め、未経験からでも安心して挑戦できる環境が整っております。研修内容も常にアップデート！需要が高まり続けるクラウド市場での活躍を見込み、22年9月から「AWS特化研修」も導入しました。1500名を超えるエンジニア育成実績を誇る実践型研修で、幅広いプロジェクトで活躍するための業務遂行力を鍛えていきます！ ■仕事内容 研修を終えた後は、適性やレベルをもとに担当営業とプロジェクトを決めます。それそれの適性や成長スピードに合わせて業務知識を身に着け、着実にステップアップしていくことが可能です。 ■フォロー体制 ALHでは組織内の「心理的安全性」を重要視しており、そのための取り組みとして1on1文化があります。上司と本音で話しあえるような信頼関係構築が必要だと考え、1on1では参画後も上司とキャリアやプライベートのことまで何でも相談できます。まずはとにかく経験を積みながら、上司とともに目標や必要なアクションを一緒に考えていきましょう。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

SS24_01　【中目黒】通訳・翻訳担当（役員秘書もしくは人事業務含む） 【募集の背景】 これまでメインとしていた日系カーメーカーにとどまらず、EV化に伴いシェアを伸ばすことが想定される非日系OEMへの拡販を強化し、非日系カーメーカー売上高比率を、2022年度の2%から2028年度には8%へ拡大します。 それに伴い、よりスムーズかつスピード感を持った海外活動を実施するために、ビジネスにおける同時通訳経験（日英）をお持ちの方を募集いたします。 【担当する業務（概要）】 役員の通訳・翻訳業務（役員秘書もしくは人事業務含む） 【担当する業務（詳細）】 役員参加のweb会議や海外出張に帯同し、同時通訳を行っていただきます。 文書の翻訳等もお任せいたします。 その他の時間では役員秘書業務もしくは人事業務に携わっていただきます。 ※適性やご希望に応じて、他業務を行っていただく場合もございます。 役員秘書：役員のスケジュール管理・会食/出張手配・経費精算・来客対応　等 【配属部署】 経営管理部 【働き方について】 ・役員秘書業務等を行いながら、海外出張帯同などの役員の支援業務を行うため、海外に滞在する期間以外は基本的に出社となります。 ・複数の役員の通訳業務を行うため、月の半分近くを通訳業務の割合が占めます（月によって異なります） 事業内容・業種 自動車部品

【仕事内容】 ■経理スタッフ～プレイングマネージャー候補として、経理業務全般に携わっていただきます。 ・日次業務全般（仕訳、伝票処理、売掛金／買掛金管理業務、入出金処理　等） ・単体、海外子会社を含む連結財務諸表の月次決算、四半期、年次決算補佐 ・海外子会社を含む連結決算業務補佐 ※まずは経理業務からスタートし、財務や税務等は未経験でも領域を広げていくことも可能です ※使用ソフトは勘定奉行 また、ご経験に応じ3名程度のチームマネジメントをお任せします。 【仕事の面白み】 ・経理、財務、税務等　自分の得意分野を活かしながら、未経験の業務も幅広く経験できる ・スピード感のある事業戦略に対応するスキルを身に着けることができる ・経営陣と非常に近い環境で業務を行うことができ、提案が受け入れられやすい環境にある ・原価計算や海外子会社を含む決算など、専門的な業務スキルを深めることができる ・1件1件の積み重ねで、会社の大きな売り上げを作っている実感が持てる ・ゆくゆくは海外経理へのキャリアを切り拓く可能性を広げられる 事業内容・業種 旅行・レジャー

【仕事内容】 ■人事労務スタッフとして、労務業務全般に携わっていただきます。 ・勤怠管理と給与、賞与計算の実務対応 ・社保関連業務 ・入退社手続き ・証明書類発行等、社内ワークフローに応じた労務処理 ・人事労務における課題解決に向けたアクション 実務を実行いただきながら、人事企画と連携した労務設計に携わっていくこともできます。 【仕事の面白み】 ・第二次成長期を迎える会社で、成熟していく組織＆人事機能を一緒につくりあげることができる ・スピード感のある事業戦略に対応する為のスキルを身につける事ができる ・経営陣と非常に近い環境で業務を行うことができ、提案が受け入れられやすい環境である 事業内容・業種 旅行・レジャー

【職務内容】 業界大手の中では珍しい独立系消費者金融大手企業。金融企業からIT企業への変革を加速させる同社において、入社後、グループ企業のAGペイメントサービス株式会社に出向いただき、営業事務業務をお任せします。 同社のサービスをご利用いただいている加盟店様やお客様の入電対応や事務業務をお任せします。未経験でも事務業務を通して、徐々に業務を覚えていただきます。 【具体的には】 ■契約加盟店様（エステ関係等）からのお問合せの電話対応 ■各種経理業務（パソコンへの入力事務含む） ■その他事務業務（郵便物作成、FAX送信、パソコンへの入力事務等） 事業内容・業種 その他（金融機関／金融業界）

【業務内容】 ■同社の総務、労務、人事に関わる業務全般の実務の担当および部下の監督をお任せします。 【具体的には】 ・労務管理（給料計算、勤怠管理、退職金、社会保険など） ・人事制度の運用（人事評価の取りまとめ（昇給、昇格、賞与）など） ・会社諸規定の改廃手続き ・安全衛生（安全衛生委員会、メンタルヘルスなど） ・人材育成 ・採用関連業務 ・BCP作成、運用 ・海外子会社の運営サポート ・固定資産管理（建物の営繕、保険契約、リース契約など） ・部下指導、育成 【備考】 コロナ禍の影響もあり、テレワーク、自動車通勤、時差出勤を推奨しています。 事業内容・業種 機械部品

同社で作成するアフィリエイトサイトに掲載するクライアント製品（美容コスメなど）の広告記事の企画・構成の作成からライティング業務をお任せします。デザイナーや広告運用職、営業担当と協力しながら制作していただきます。 《どんな原稿を制作するのか》 美容系がメインになりますが、ジャンル問わず様々な業種のLP制作をしております。その他にもホームページの原稿・コラムコンテンツ制作・Web広告など、あらゆる媒体の原稿制作を経験できます。 《同社で働く魅力とは》 Webライターはただ「文字を書く」わけではなく、読み手の心を動かして「問い合わせ」から「購入・契約」へ繋げるのがゴールです。うまい文章を書くだけでなく、どうすれば読者をコンバージョン（目的や成果）へ誘導できるか。本質を考えて制作することが重要です。一般的なライティング活動ではなかなか経験できない「Webマーケティングに活きるライティングスキル」を、実践レベルで身に着けられるのが同社ならではの魅力です。 ■職務詳細： 紹介記事を制作するための企画立案・構成の作成、ライティング、デザイナーへのディレクション、記事検品、ワードプレスを使用した記事投稿等など 事業内容・業種 Webマーケティング・ネット広告