東京都 大学に向けた教育支援企業の求人情報・お仕事一覧

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【人の役に立ちたい、コミュニケーション力を活かしたい方にピッタリ】当法人で働く障がい者事務補助職員のをトータルでお任せします◎残業ほぼなし ■出退勤の確認 ■業務の管理、履行確認、業務支援および指導助言 ■障がい特性に応じた業務マニュアルやツール等の作成 ■作業内容の評価、記録作成、職員への報告・連絡・相談 ■業務切り出しに関する職員への提案・調整 ■体調不良時の保護者等への連絡、引き渡し ■障がい者の採用や実習に関わる事務補助　など どんな人も気持ちよく働ける職場づくりに貢献 業務を通じてサポートする障がい者事務補助職員は2〜4名ほど。文書入力や名刺作成、配布物や郵便物に関わる業務などを担当しており、各々が能力を発揮できるように手助けするのがあなたのミッションです。 障がい者事務補助職員に任せる仕事を、他の職員と相談しながら新たに開拓していくのも、大きな役割のひとつです。 応募方法 ◎必ず、機構HPに掲載の募集要項をご確認ください。 ◎マイナビ転職の「応募フォーム」よりエントリーしてください。 応募期間：令和7年1月7日（火）から令和7年1月22日（水）午後５時まで【厳守】 会社情報 代表者 理事長　坂東 眞理子 事業内容 ■学校教育の支援 ■教職員に対する支援 ■学校における事務及び施設の管理に関する支援 ■埋蔵文化財の調査研究、保存、公開活用及び知識の普及 ■東京都の埋蔵文化財に関する施設等の管理運営 ■その他東京の教育と文化の振興に寄与するために必要な事業 本社所在地 東京都中野区中央1-38-1 住友中野坂上ビル

希望や経験などを考慮し、いずれかの事業におけるマネジメント業務をお任せします◆基本定時退社・月給は2年連続ベースアップ中 ◆各事業における企画、調整、進行管理等 ・都内公立学校への支援に関する新規事業に係る企画、調整、進行管理等のマネジメント業務 ・都内公立学校における働き方改革を推進する事業に係る企画、調整、進行管理等のマネジメント業務 ・上記に掲げる業務のほか、当機構の運営に係る業務 また組織内関係部署や外部関係者との調整、人事管理、人材育成などもお任せします。 ＊新規部署の立ち上げメンバーとして活躍 今回新たに立ち上げる部署となります。入社後は上司や同僚のサポートのもと、事業のスキームを組み上げていく面白さも。これまでの経験を存分に活かしてください！ ＊オフィスは通勤のしやすい好立地 最寄駅は中野坂上駅（都営地下鉄大江戸線・東京メトロ丸の内線）で、オフィスビルは駅直結。周辺にはコンビニや飲食店も多く、勤務しやすい環境です。 当機構の発展を支えるポジションとして活躍を ・学校現場をより良くする新規事業 ・バックオフィスで支える事務職員の管理 ・これから機構で活躍する新人の教育　などなど さまざまな側面からTEPROの発展に携わっていただきます。 あなたの活躍が、教職員の負担軽減や子供たちの教育の質向上にもつながり、東京の未来に大きく貢献できますよ！ 応募方法 ◎必ず機構HPに掲載の募集要項をご確認ください。 ◎マイナビ転職の「応募フォーム」よりエントリー後、応募期間内に、小論文をご提出ください。小論文を提出した時点で応募完了となります。 ◎小論文の様式は、機構HP https://www.tepro.or.jp/about/employment.html からダウンロードしてください。 ・小論文提出先： saiyo_data@tepro.or.jp。 応募期間：令和7年1月7日（火）から令和7年1月22日（水）午後5時まで【厳守】 会社情報 代表者 理事長　坂東 眞理子 事業内容 学校教育の支援 教職員に対する支援 学校における事務及び施設の管理に関する支援 埋蔵文化財の調査研究、保存、公開活用及び知識の普及 東京都の埋蔵文化財に関する施設等の管理運営 その他東京の教育と文化の振興に寄与するために必要な事業 本社所在地 東京都中野区中央1-38-1 住友中野坂上ビル

希望・経験などを考慮し、いずれかの部署に配属★基本定時退社・夏休取得率100％！★採用の翌年度から正規職員登用選考の受験が可能！実績多数あり！ ◆管理運営業務 ・庶務、広報、情報システム、給与・人事、財務経理、事業計画など ◆法人事業業務 ・都内公立学校等の人材バンク事業 ・都立学校等からの法律等相談関連 ・都内公立学校における国際交流関連 ・都内公立学校における産休・育休代替教員等の確保支援 ・都立学校等における日本語指導支援 ・都立中学校等の部活動の地域連携促進支援 ・都内公立学校における働き方改革推進 ・都立学校の小口緊急修繕等関連 ・都立学校事務の集約化 ・都内公立学校に配置する会計年度任用職員の採用選考業務 ◎広報活動や人材のコーディネート業務補助などもお任せ ◎学校や関係部署などと連携していきます 将来のキャリアパス ★契約職員2年目から受験可 2022年以降、毎年正規職員登用選考を実施。決して狭き門ではなく、これまでの受験者のうち8割が登用された実績があります。 採用後のキャリアパスについては、自己申告制度等を通じて上司と定期的に面接を行う機会があり、希望に対しては積極的に支援していきます。 応募方法 ◎必ず、機構HPに掲載の募集要項をご確認ください。 ◎マイナビ転職の「応募フォーム」よりエントリー後、応募期間内に、小論文をご提出ください。小論文を提出した時点で応募完了となります。 ◎小論文の様式は、機構HP https://www.tepro.or.jp/about/employment.html からダウンロードしてください。 ・小論文提出先： saiyo_data@tepro.or.jp 応募期間：令和7年1月7日（火）から令和7年1月22日（水）午後5時まで【厳守】 会社情報 代表者 理事長　坂東 眞理子 事業内容 ■学校教育の支援 ■教職員に対する支援 ■学校における事務及び施設の管理に関する支援 ■埋蔵文化財の調査研究、保存、公開活用及び知識の普及 ■東京都の埋蔵文化財に関する施設等の管理運営 ■その他東京の教育と文化の振興に寄与するために必要な事業 本社所在地 東京都中野区中央1-38-1 住友中野坂上ビル

＜土木・電気・機械・建設など、さまざまな経験を学校現場に活かして活躍できる！＞採用の翌年度から正規登用選考の受験可！3年連続ベースアップ！ ◆施設修繕等業務 ・学校からの修繕相談への対応 ・修繕工事の発注、進行管理 ・工事店からの請求書類の確認 ・工事の履行状況の確認　など ◆起工業務 ・改修工事や設計等委託業務の起工・施工管理 ◆造改修計画案の策定業務 ・学校へのヒアリング、現場調査 ・改修工事対象校の選定案策定　など 子供たちが安全に学べる環境づくりに貢献 割れた窓ガラスの取り替えや雨漏りの修理、電気設備の修繕など。そこで働く教職員や子供たちが安心して過ごせる学び舎を支える、重要な仕事です。 近年は耐震化や災害への備えについても関心が寄せられており、あなたの培ってきた知識・経験を活かせる場が多数あります！ぜひインフラの面から、教育現場に貢献しましょう！ 応募方法 ◎必ず、機構HPに掲載の募集要項をご確認ください。 ◎マイナビ転職の「応募フォーム」よりエントリーしてください。 応募期間：令和7年1月7日（火）から令和7年1月22日（水）午後５時まで【厳守】 会社情報 代表者 理事長　坂東 眞理子 事業内容 学校教育の支援 教職員に対する支援 学校における事務及び施設の管理に関する支援 埋蔵文化財の調査研究、保存、公開活用及び知識の普及 東京都の埋蔵文化財に関する施設等の管理運営 その他東京の教育と文化の振興に寄与するために必要な事業 本社所在地 東京都中野区中央1-38-1 住友中野坂上ビル

＜月16日勤務・残業少なめ＞都立学校の施設や設備の修繕工事をチームで管理していく仕事◆学校と工事店の繋ぎ役として幅広い工事をトータルでサポート ■学校からの修繕相談に対応、現場調査 ■修繕工事の工事店への発注、進行管理の補助 ■工事店からの請求関係書類の積算確認、履行状況の検査の補助 ■都立学校施設維持管理システムを利用した業務進行管理の補助 常勤の技術職のメンバーと協力して、学校の施設修繕・維持を行っていきましょう。 ▼例えばこんな案件を担当します ・割れた窓ガラスの取り替え ・雨漏りする箇所の修理 ・老朽化した給排水管の補修 ・電気設備の漏電調査・修繕 ・グラウンドの防球ネット張り替え ・アスベスト調査 ・鳥やハチの巣の撤去 ・電源ユニットの交換　などなど ※土木・電気・機械・建設のスキル・経験を活かして、あらゆるニーズに応えていきます。 ＊入社後は先輩職員がフォロー 自身の経験や希望を踏まえてチームへ配属されますので、最初は業務の流れなど先輩職員が教えていきます。様々な現場を通じて、徐々に職場に慣れていきましょう。 子供たちが安全に学べる環境づくりに貢献 近年は耐震化や災害への備えについても関心が寄せられており、あなたの培ってきた知識・経験を活かせる場面が多々あります。ぜひインフラの面から、教育現場に貢献しましょう！ 応募方法 ◎必ず、機構HPに掲載の募集要項をご確認ください。 ◎マイナビ転職の「応募フォーム」よりエントリーしてください。 応募期間：令和7年1月7日（火）から令和7年1月22日（水）午後５時まで【厳守】 会社情報 代表者 理事長　坂東 眞理子 事業内容 ■学校教育の支援 ■教職員に対する支援 ■学校における事務及び施設の管理に関する支援 ■埋蔵文化財の調査研究、保存、公開活用及び知識の普及 ■東京都の埋蔵文化財に関する施設等の管理運営 ■その他東京の教育と文化の振興に寄与するために必要な事業 本社所在地 東京都中野区中央1-38-1 住友中野坂上ビル

希望や経験などを考慮し、いずれかの部署に配属します◆リモートワーク可・2年連続月給ベースアップ中・豊富な休暇制度あり ◆人材バンク事業 ・学校と外部登録者のマッチング ・人材バンク登録者の新規開拓、募集、研修の企画運営 ◆都内公立学校の代替教員等の補充支援 ・代替教員を必要とする学校担当者との連絡、調整 ・候補者との交渉 ◆都立高等学校等の日本語指導の支援 ・支援に関する環境整備、学校と支援者間の調整 ・学校からの日本語指導支援に関する相談・ヒアリング対応 ・協力団体の発掘・開拓及び連携関係の構築 ・学校の希望に沿った支援人材候補者の確保・紹介 ・支援に係る広報や情報提供、関係事業の運営支援 ◆都立中等教育学校等の地域クラブ活動支援 ・地域クラブ活動の現場管理 ・地域クラブ活動計画の作成 ・学校やその他施設等活動場所の確保 ・生徒や保護者、学校関係者、指導者等調整 ◆学校からの法律相談受付 ◆東京都国際交流コンシェルジュ事業関連 ・国内外の大使館・学校等との英語を使用した連絡調整 これまでの経験を活かして、学校現場に貢献できる◎ 様々なバックグラウンドを持つ職員が活躍しており、日本語指導者や教職員など多くの方と関わりを持てることもこの仕事の面白さです。 【入職後は丁寧にフォロー】 配属後は担当業務について先輩職員に教わりながら、少しずつ職場に慣れていきましょう。新しい情報や知識を得ることで、さらに活躍の幅が広がります！ 応募方法 ◎必ず機構HPに掲載の募集要項をご確認ください。 ◎マイナビ転職の「応募フォーム」よりエントリー後、応募期間内に、小論文をご提出ください。小論文を提出した時点で応募完了となります。 ◎小論文の様式は、機構HP https://www.tepro.or.jp/about/employment.html からダウンロードしてください。 ・小論文提出先： saiyo_data@tepro.or.jp 応募期間：令和7年1月7日（火）から令和7年1月22日（水）午後５時まで【厳守】 会社情報 代表者 理事長　坂東 眞理子 事業内容 学校教育の支援 教職員に対する支援 学校における事務及び施設の管理に関する支援 埋蔵文化財の調査研究、保存、公開活用及び知識の普及 東京都の埋蔵文化財に関する施設等の管理運営 その他東京の教育と文化の振興に寄与するために必要な事業 本社所在地 東京都中野区中央1-38-1 住友中野坂上ビル

【仕事内容】 ◇療育支援センターにて生活支援員業務全般 生活支援・介護 事業内容・業種 医療・福祉・介護サービス

◎主なお仕事内容 患者さまの受付、ご案内 患者様情報のデータ入力 カルテ管理、伝票処理　など 「未経験だから、ちょっと不安…」という方も大歓迎! ソラストには長年蓄積された教育のノウハウと万全のサポート体制があるから、安心してお仕事を始められますよ♪ 主婦(夫)、中高年層が多数活躍中! 業務は5名程で、協力し合って進めています。 人数が少ない分、しっかりコミュニケーションがとれるので、和気あいあいとした雰囲気の職場です。働きやすさ◎ お気軽にお問合せください♪ 変更範囲:変更なし 【注目ポイント】 医療事務にはこんなメリットが！ 【1】景気に左右されない 【2】高齢化社会で需要がある 【3】医療業界の中でも比較的始めやすい 【4】無資格から始められる 手に職つけて働きたい方にピッタリ★ 前職では事務やカフェ、軽作業など様々な職業の方が 医療事務にチャレンジしているんです◎ 【勤務期間】 長期（3ヶ月以上）

■主なお仕事内容 患者さまの受付、ご案内 患者様情報のデータ入力 カルテ管理、伝票処理　など 患者さまの診察がスムーズに進むよう、周囲の医療スタッフさんと連携を取りながら患者さまの対応をおこなう、やりがいのあるオシゴトですよ! 最初に研修があるから、医療事務や、病院/クリニックでのお仕事経験のない方も安心してスタートできます♪ お気軽にお問合せください♪ 変更範囲:変更なし 【注目ポイント】 医療事務にはこんなメリットが！ 【1】景気に左右されない 【2】高齢化社会で需要がある 【3】医療業界の中でも比較的始めやすい 【4】無資格から始められる 手に職つけて働きたい方にピッタリ★ 前職では事務やカフェ、軽作業など様々な職業の方が 医療事務にチャレンジしているんです◎ 【勤務期間】 長期（3ヶ月以上）

企業の組織課題を成果にこだわり解決する「人材育成」や「組織開発」サービスのコンサルティング営業をお任せします。 大手上場企業を中心にお客様との対話を通じて課題抽出を行います。 社内外の関係者を主体的に巻き込みながら、課題を解決する手法を、 人材育成（対面、オンラインでの教室型研修を中心にeラーニングもブレンド）や海外派遣（語学サービス含む）など 多岐にわたるソリューションを駆使し、コンサルティング活動を行います。 受注後はプロジェクトのオーナーとしてプログラム開発部門や講師と連携を図り、サービスの具現化・価値向上を図ります。 【具体的には】 ●新規顧客商談（アポイントはインサイドセールスが獲得します） ●各企業に合わせた提案の企画～提案資料作成 ●リスキリングサービスの開発企画 ●効果測定 など 【企業課題】 ●新卒育成 ●中堅層の能力開発・キャリア構築 ●管理職のマネジメント強化 【提案商材】 ●教室型研修 ●セミナー受講 ●E-learning 【入社後の流れ】 ご入社後、2か月間のオンボーディング期間があります。 営業企画部にて、サービス研修・コンサルティング手法・営業スキルなど幅広いカリキュラムで学んでいただきます。 3か月目以降にHRコンサルティング部に配属されます。 【キャリアビジョン】 同社の講師認定試験に合格すれば、コンサルティング活動と並行して講師登壇にも挑戦できます。

保育園の課題解決に対するワンストップソリューションです。 保育施設における職員や園児への認知、職員の採用、職員の労務管理、職員の定着・育成、保育園経営等、保育施設が抱える様々な課題を解決するために複数サービスを展開しています。 理想の保育を実現するために、採用を軸としながら、保育施設の経営課題の解決を担っていただきます。 【具体的には】 ■経営課題を抱えた保育施設の発掘 ■保育施設毎の理想像の策定、実現するために必要な採用プロモーションやマーケティング課題の特定 ■同社ブランドのサービスを活用した企画提案 ■クリエイティブチームと協働のコンテンツ制作／ディレクション／納品 　 ●求人広告 　 ●転職／就職フェア 　 ●動画（3Dview等） 　 ●エンゲージメントツール 　 ●Webサイト ■マーケティング支援ツールを活用したデータモニタリング/パフォーマンスの最適化 ■経営課題の解消に向けた伴走/追加施策提案 【オンボーディング体制】 セールス職の育成やオンボーディングを担当するセールスイネーブルメントチームが入社～活躍まで伴走します。 本チームは、元セールス職で大きな成果を残したメンバーで構成されており、セールス組織の牽引を担っています。 【セールスイネーブルメントチームの役割】 ●研修（入社後4日間～適時勉強会開催でインプット機会を創出） ●育成（基礎から実践トレーニングまで横断的にフォロー、営業力の底上げに伴走） ●ナレッジ型化（データや営業ノウハウを活用し、誰もが使える形にして共有） ●配置（適正に応じた事業・職種への配置）・配置（適正に応じた事業・職種への配置） 【チーム体制】 エリアごとに5名程度のチームを編成。 東京本社では、東京エリア3チーム、神奈川、埼玉、千葉のチームがあり、それぞれマーケット特性に合わせた戦略を少数精鋭で実行しているため、 保育業界が抱える課題に向き合い行動することが、自身の成長だけでなくチームの成果に繋がります。

宿泊施設の経営も一般的な企業の経営同様にマーケティング、数値をもとにした採用計画を実行しており、多くの採用課題を抱えています。 各施設が大切にする「おもてなし」に尽力されている観光業の方々のブレインとして、専門的な経営知見や業界知識を用い、経営に大きなインパクトを与える採用計画へのコンサルティングを行います。 【具体的には】 ・自力での解決が難しい経営課題を抱えた宿泊施設のリスト化 ・宿泊施設が望んでいる「おもてなし」を実現するために必要な、採用のプロモーション・マーケティング課題の発見 ・自社クリエイティブチームとのコンテンツ制作と、そのためのディレクションから納品までの伴走 ・マーケティング支援ツールを活用した求人効果測定などのデータモニタリング／パフォーマンスの最大化最適化 ・経営課題の解消に向けた中長期的な関係構築伴走と、経営の状況に合わせた追加施策の提案 【解決のアプローチは多岐に渡ります】 - 求人広告提案・改善 - 転職／就職フェアへの出展 - 採用動画の制作 - 採用ブランディング戦略の提案 【オンボーディング体制】 セールス職の育成やオンボーディングを担当するセールスイネーブルメントチームが入社～活躍まで伴走します。 本チームは、元セールス職で大きな成果を残したメンバーで構成されており、セールス組織の牽引を担っています。 【サポート内容】 ・研修（入社後9日間～適時勉強会開催でインプット機会を創出） ・育成（基礎から実践トレーニングまで横断的にフォロー、営業力の底上げに伴走） ・ナレッジ型化（データや営業ノウハウを活用し、誰もが使える形にして共有） ・配置（適正に応じた事業・職種への配置） 【キャリアパス】 組織構造には、「オールインハウス・多岐にわたるビジネスモデル・幅広い事業領域」という特徴があり、それらがクルーの積極的なT字型キャリアの開発を可能としています。 例えば拠点内で「保育士バンク！からおもてなしHR（宿泊業界特化のHRサービス）」「キャリアマッチングからSaaS導入コンサルタント」など複数のプロダクトに携わることが可能です。

「保育士バンク」の保育専門キャリアアドバイザーとして、園で働きたい求職者様を保育園・幼稚園にご紹介、交渉等を行っていただきます。 【キャリアアドバイザーとして】 ・求職者本人も気づけていない悩み、理想の言語化 ・実現したいキャリア、人生設計のヒアリング ・自分の言葉を使い、相手の人生にとって最適な求人の提案 ・新しいチャレンジの場へのマッチング（マッチング～内定まで） ・内定～入職までの不安解消のお手伝い 【リクルーティングアドバイザーとして 】 ・経営者、役職者からの経営課題（採用/集客/育成/ブランディング 等）のヒアリング ・採用を軸とした経営課題に対する有効なソリューションの提案 ・魅力的なコンテンツの求人票への落とし込み ・保育施設の求人票をより魅力的にする改善案の提案 ・経営課題ヒアリング時の法人営業へのパスアップ（人材募集広告掲載の提案） ・企業の選考オペレーションの改善コンサルティング ・企業の専属人事としての求職者クロージング ・採用課題のある新規保育事業所の開拓 【営業方法】 求職者様、保育法人様ともにお電話でお話しマッチングを行います。 求職者様とお電話がつながりやすい時間帯は18：00〜20：00ですので、キャリア面談や、園のご紹介などはこの時間帯を中心に行います。 一方で保育法人様とのやり取りは基本的に日中に行います。 ※18：00〜20：00が求職者様との連絡がとりやすいコアタイムとなります。 【オンボーディング体制】 セールス職の育成やオンボーディングを担当するセールスイネーブルメントチームが入社～活躍まで伴走します。 本チームは、元セールス職で大きな成果を残したメンバーで構成されており、セールス組織の牽引を担っています。 【サポート内容】 ・研修（入社後4日間～適時勉強会開催でインプット機会を創出） ・育成（基礎から実践トレーニングまで横断的にフォロー、営業力の底上げに伴走） ・ナレッジ型化（データや営業ノウハウを活用し、誰もが使える形にして共有） ・配置（適正に応じた事業・職種への配置）

保育士のキャリアを実現に導くためのカウンセリングを行いながら、保育施設毎の人材の採用支援を一気通貫で行う両面型のキャリアアドバイザーです。 求職者との伴走だけでなく、法人側とのコミュニケーションを通じて採用成功を目指します。 両者にとって最適なマッチングを創出するため、ハイレベルに行うことが成果とステップアップに繋がる、同社のならではの業務モデルです。 【キャリアアドバイザー（toC）】 求職者自身も気づいていない悩みや理想を言語化し、ネクストキャリアの選択肢を提案する役割です。 次の職場に対する希望をただお伺いするだけでなく、その方も気づけていない悩みの根幹や理想状態の言語化を担う仕事です。 求職者の方の将来の可能性を広げることを目標に、具体的には以下のような業務に取り組みます。 ■求職者本人も気づけていない悩み、理想の言語化 ■実現したいキャリア、人生設計のヒアリング ■自分の言葉を使い、相手の人生にとって最適な求人の提案 ■新しいチャレンジの場へのマッチング（マッチング～内定まで） ■内定～入職までの不安解消のお手伝い 【リクルーティングアドバイザー（toB）】 採用を軸に保育施設毎の経営課題に寄り添いながら、課題解決に向けたご提案をする役割です。 マッチングのみを目的とするのではなく、施設毎の経営課題解決のために市場感に合った採用計画を提案したり、経営方針を聞いて採用すべき人物像についてすり合わせ、選考フローの改善提案等も行います。 ■経営者、役職者からの経営課題（採用／集客／育成／ブランディング 等）のヒアリング ■採用を軸とした経営課題に対する有効なソリューションの提案 ■魅力的なコンテンツの求人票への落とし込み ■保育施設の求人票をより魅力的にする改善案の提案 ■経営課題ヒアリング時の法人営業へのパスアップ（人材募集広告掲載の提案） ■企業の選考オペレーションの改善コンサルティング ■企業の専属人事としての求職者クロージング ・採用課題のある新規保育事業所の開拓

＜業務概要＞ 住宅・不動産会社向けに提供している「HOTLEAD」を活用し、 住宅・不動産会社とお客様をつなぐ “架け橋”として活躍していただきます。 お問い合わせいただいたお客様に電話やメールで物件探しに関わる情報のヒアリングや、内見希望の日程調整等を行い、アポイントを設定します。 ＜具体的には・・・＞ 「物件の内覧希望」「○○駅周辺でアパートを探したい」 「注文住宅のカタログを送って」などといったお問い合わせをいただきます。 ヒアリングした情報や来店予約日時などをシステムに登録して、その後は不動産営業の方々にバトンタッチします。 他にも、 ●トークスクリプトや運用フローの改善提案 ●業務効率化やシステムの改善提案、業務フローの設計 ●クライアント勉強会 など、コール業務以外も経験ができます。 ＜ポジションの魅力＞ カスタマーサクセスはお客様との接点が最も多いポジションのため、傾聴力や提案力が身に着くだけではなく、お客様が抱えている課題解決のきっかけとなったり、業界のトレンドなど、最前線で知見を身に付けることができます。 【入社後の流れ】 入社後は同社が手がける「営業支援ツール」の概要や、不動産業界を取り巻く課題を丁寧にレクチャー。 それを踏まえ、あなたの担う役割や仕事の流れを吸収していきましょう。 急拡大中のサービスのため、業務フローのブラッシュアップにもアイデアを発揮できる環境です。 【働く環境】 クライアントの営業効率化を図る一方で、自分たちの業務も効率化。 オン・オフのメリハリを重視しているため、残業はほとんどありません。 また、オフィス内にバーカウンターなども完備。 もちろん完全週休二日制で、オフタイムも充実。 ライフステージが変わっても、ずっと長く働けます。 【多彩なキャリアパス】 まずは“問い合わせ対応スタッフ”としての採用ですが、描けるキャリアパスは自由自在。 問い合わせ対応スタッフのエキスパートとして活躍したりチームのリーダー職を目指したり、 もちろん希望次第でセールス部門にジョブチェンジしたりすることも可能です。

日本を代表する空の玄関口・羽田空港で地上支援業務をお任せします。 「グランドハンドリングって？」という方も大丈夫。イチから丁寧に教えます。 【グランドハンドリングとは】 飛行機が空港に到着して再び飛び立つまでには様々な地上業務が必要です。 この業務があなたにお任せする「グランドハンドリング」です。 安全に定時で飛行機が出発できるようチームワークで様々な状況に対応するやりがいのある仕事です。 ※手荷物 or 貨物の配属となります。 【手荷物ハンドリングの流れ（出発）】 ▼お客様からお預かりした手荷物を便ごとに仕分けてコンテナに搭載 ▼各作業工程で正確に手荷物の個数を確定 ▼特殊車両で空港機へ搬入 ▼最終手荷物の搭載を終え、カーゴドアを閉鎖 日本各地、世界各国へ飛び立つ空港機を見送る瞬間は、大きな達成感を味わうことができますよ。 【入社後の流れ】 ●入社後は、教官の資格を持つ先輩がイチから丁寧にレクチャー。 各々のペースに合わせて丁寧に教えます。 ●先輩の9割が未経験からスタートしており入社したての不安な気持ちがよくわかるため、みんなで優しくフォローする風土です。 中には最短1年で責任者の資格を取る人も。 安心して成長してください。 【将来のキャリアパス】 社内資格を取得して着実に成長できる環境です。 人によっては最短2年で新人を育成する教官になったり5～7年で班長やチーフといった現場責任者になることも可能です。 センスがある方は、全体を纏めるコントローラーも目指せます。 資格と共にできることが増えて仕事が楽しくなります。 【飛行機のすぐそばで】 離陸する飛行機を見送り、機内から手を振り返してくれるお客さまや、 サムズアップするパイロットを見ると大きな充実感を味わえます。 お客さまはもちろん、パイロットや航空関係者から信頼されるやりがいある仕事です。 【社風】 現在20代の方が多く活躍中！女性の管理職もいます！ 未経験スタートの方が多いので、入社後の不安な気持ちを理解しています。 20～30名のグループ制で業務を行うため、自然と信頼関係が構築できて、スタッフ同士仲が良いのが魅力！ 入社をきっかけに一生の友人となる方に出会えるような職場です！

日本を代表する空の玄関口・羽田空港で地上支援業務をお任せします。 「グランドハンドリングって？」という方も大丈夫。イチから丁寧に教えます。 【グランドハンドリングとは】 飛行機が空港に到着して再び飛び立つまでには様々な地上業務が必要です。 この業務があなたにお任せする「グランドハンドリング」です。 安全に定時で飛行機が出発できるようチームワークで様々な状況に対応するやりがいのある仕事です。 ※手荷物 or 貨物の配属となります。 【手荷物ハンドリングの流れ（出発）】 ▼お客様からお預かりした手荷物を便ごとに仕分けてコンテナに搭載 ▼各作業工程で正確に手荷物の個数を確定 ▼特殊車両で空港機へ搬入 ▼最終手荷物の搭載を終え、カーゴドアを閉鎖 日本各地、世界各国へ飛び立つ空港機を見送る瞬間は、大きな達成感を味わうことができますよ。 【入社後の流れ】 ●入社後は、教官の資格を持つ先輩がイチから丁寧にレクチャー。 各々のペースに合わせて丁寧に教えます。 ●先輩の9割が未経験からスタートしており入社したての不安な気持ちがよくわかるため、みんなで優しくフォローする風土です。 中には最短1年で責任者の資格を取る人も。 安心して成長してください。 【将来のキャリアパス】 社内資格を取得して着実に成長できる環境です。 人によっては最短2年で新人を育成する教官になったり5～7年で班長やチーフといった現場責任者になることも可能です。 センスがある方は、全体を纏めるコントローラーも目指せます。 資格と共にできることが増えて仕事が楽しくなります。 【飛行機のすぐそばで】 離陸する飛行機を見送り、機内から手を振り返してくれるお客さまや、 サムズアップするパイロットを見ると大きな充実感を味わえます。 お客さまはもちろん、パイロットや航空関係者から信頼されるやりがいある仕事です。 【社風】 現在20代の方が多く活躍中！女性の管理職もいます！ 未経験スタートの方が多いので、入社後の不安な気持ちを理解しています。 20～30名のグループ制で業務を行うため、自然と信頼関係が構築できて、スタッフ同士仲が良いのが魅力！ 入社をきっかけに一生の友人となる方に出会えるような職場です！

大手企業をはじめ、様々な企業のアプリケーション開発とシステム開発を担当して頂きます。 【具体的には】 ●アプリケーション開発 人間が行う作業を自動化または簡略化する為の機能をアプリケーション（プログラム）にて実現する業務です。 ●システム基盤開発 アプリケーション（プログラム）が動作するための環境を整備し、 システム稼動後の安定稼動を支える業務です。 【入社後の流れ】 Java言語の外部研修を2カ月間程度受講して頂きます。 Java言語を学んで頂くことはもとより、外部研修とすることで様々な関係性（講師・助手・受講者）の方々とのコミュニケーションも学んで頂きます。 入社時にはこの他にSEマナー研修や就業に関する講習も社内で受けて頂きます。 また、同社社員が何度でも受講できるセミナーもあります。 さらに、配属後は言語の習得や設計書の書き方をOJTにて学んでいただきます。 将来的にはシステムの提案～開発までを動かしてほしいと考えております。 取引先によりますが、5：5の比率でテレワークもしています。

同社が提携する少数精鋭の塾・予備校で運営スタッフとして受付をはじめ下記業務を担当していただきます。 【小数精鋭／運営塾の特徴】 「受験のための英語をしない」がモットー 単語帳禁止／音声教材の使用など、 教材は自社オリジナルを使っており、英語は読めるだけではなく、 話せるからこそあるものという考えなので音声教材を使っております。 年間で1200名以上の人が入塾を希望されてますが、実際に入塾できる方は希望者の10％程度。 塾の受け入れ体制として1教室約30名で行うため、 生徒1人1人を名前で呼んでおります。 【具体的な仕事内容】 ●講師のサポート ●生徒の進路相談 ●入塾の手続き、講習会等の案内の作成 ●生徒や保護者からの問い合わせ対応 ●保護者会・説明会等のサポート ●教材などの作成補助 【仕事の魅力ポイント】 塾・予備校における受付は窓口であり、生徒の成長を間近で見ることができます。 また、先生と連携をして生徒が勉強しやすい環境を整えます。 先生と生徒に対しての気配りや心配りが重要になります。 また生徒との関わりが非常に多いため、場合によっては生徒から相談があれば聞くこともありますので、 子どもが好きな方はもちろん、人に寄り添って働いていくことができます。 【キャリアプラン】 現在、同社における同職種担当は16名在籍しています。 スキルや能力によっては、その方々の管理者になってもらうことを想定しています。

同社のオフィス向けソリューションを提案する既存顧客向けの営業に従事します。 【業務詳細】 固定電話等の施工案件や、ネットワークインフラ（社内LAN）の施工案件オフィスフロア内の電気工事案件の営業。 受注後は、工事の立会い等も実施します。 専門知識を身に付けて、お客様へ入り込んだ提案が出来る営業へと成長していただきたいと考えています。 目標数字は担当顧客や紹介された顧客への提案にて達成できる金額を指定しています。 チームに対して目標が課されるため、チームで協力しながら業務を進めていけます。 目標達成のためではなく、顧客の為にという姿勢での営業を大切にしています。 ■案件事例 ●大使館：LAN配線案件 ●通信会社：PBX／LAN配線案件 ●海外有名ブランド：LAN配線案件　など ※1件辺りの受注金額は、数万円～数千万円まであり、大小様々な顧客を対象としています。 【配属部署について】 既存顧客である元請の企業毎に、4～5名のチームを組成しています。 主に20代後半から30代前半のメンバーが中心です。 フラットな組織で年齢・性別に関係なく自由に業務に取り組めます。 中途入社社員が多いのも特長です。 社員同士の仲もよく有志で定期的に飲みに行くなど交流も活発です。 【特徴】 同社が取引をしている元請企業は、30社以上。 安定的な基盤があります。 営業と技術スタッフが同じオフィスのため顧客への細やかな技術サポートやアフターフォローができ、そこが多くの顧客から支持される強みです。 営業スタイルとして、既存顧客営業が中心となります。（既存営業9割：新規営業1割） 顧客と長期の関係性を築いた営業活動が出来ます。 社内は明るく真面目な方が多いです。 活躍している営業の方は、未経験で入社の方もおり、愚直に顧客志向を徹底した結果、信頼を勝ち得ています。

施工管理（工程管理、安全管理、品質管理、原価管理）の業務を担当します。 【具体的には】 ■携帯基地局設置工事　 ●「基地局」の設置：屋内（インドア）、屋外（アウトドア） ※スマートフォンやタブレットなどのモバイル環境を支えるネットワークインフラの中核 ■電話工事 ●法人向けの電話機の設置・設定工事 ■ネットワーク工事 ●オフィスのLAN構築工事やデータセンターの大型ネットワーク構築工事 　　　　　 【お仕事の特徴】 ●電気・通信工事 ●基地局工事 【働き方】 基本的には週3日はオフィスで働いていただき、週2日くらいは現場で働いていただくイメージです。 （週によって変動はございます）

大手上場企業をはじめとするクライアント企業の営業支援をチームで行っていただきます。 「クライアントの利益を生み出す」ことを目指したプロジェクトリーダーの下で、 取引先の商品・サービスを、取引先に代わって営業し、成果の分析、戦略立案といったコンサルティングを通じて取引先の支援を行います。 【入社後の研修】 ●SalesCamp（導入研修）：同社の概要やサービス内容などの基礎知識を学んだり、ロールプレイング等を通し、 営業スキルや課題解決の考え方を学ぶ研修。実体験を通して、わかる→ できる を実現します。 ●社内e-ラーニング（Nカレッジ）：営業基礎知識に関する約100コースの学習メニューから、興味や成長課題に合わせて コンテンツでの自主学習ができる仕組み。※動画、PPTで配信しているためいつでも受講可能です。 ●その他：入社3か月目研修、マネジメント研修、女性キャリア形成研修　など 【配属後の流れ】 5～25名程度のプロジェクトチームに配属。 プロジェクトリーダーの指示のもと、メンバー全員で協力し成果を上げるための営業戦略を立て、顧客の事業推進に取り組みます。 具体的には、商品・サービスの概要、業界トレンド、競合情報などの調査を実施し、その結果をもとに法人営業メンバーとして業務を行います。 取引先である「大手上場企業の営業支援」を担当します。 クライアントの営業活動が、さらなる成果を上げられるように支援します。 【将来的には】 スタートは現場での営業担当ですが、将来的にはコンサルティング領域や企画を担当していただく可能性があります。 クライアントと一緒に、企画・マーケティング・分析・営業手法の策定など幅広い業務を経験できます。 【将来のキャリア】 経験や社歴が浅くても、挑戦できるだけの実績と本人の意志があれば、新卒2年目でもマネジメントを経験。 未経験で入社した社員が管理職になる機会も大いにあります。 【社風】 博報堂グループの安定した経営基盤を活かしつつ、個性を大事に伸ばしていくベンチャー気質も併せ持っています。 また「誰が言うか」よりも「何を言うか」を大事にしているため、年次や年齢に関係なく意見を言いやすく、それを受け入れてもらえる社風があります。 【参考】 取引実績1,200社以上、商材数12,000サービス 【業務の変更範囲】 会社が定める業務

大手上場企業をはじめとするクライアント（企業）の営業支援をチームで行っていただきます。 「クライアントの利益を最大化させる」ことを目指したプロジェクトリーダーの下で、現場のチームリーダーとして業務を行います。 商品・サービスを、クライアントの社員に代わって営業活動を行います。 その中で、戦略立案から実際の営業結果の分析まで、すべての営業プロセスでコンサルティング活動を行います。 【入社後の研修】 ●SalesCamp（導入研修）：同社概要やサービス内容などの基礎知識を学んだり、ロールプレイング等を通し、 営業スキルや課題解決の考え方などを学びます。実体験を通して、わかる→ できる を実現します。 ●社内e-ラーニング（Nカレッジ）：営業基礎知識に関する約100コースの学習メニューから、興味や成長課題に合わせて コンテンツでの自主学習ができる仕組み。※動画、PPTで配信しているためいつでも受講可能です。 ●その他 入社3か月目研修、マネジメント研修、女性キャリア形成研修など 【配属後の流れ】（3～100名までの多様な規模のプロジェクトあり） プロジェクトリーダーの指示のもと、まずは現場リーダーとして、クライアントの営業活動が、さらなる成果を上げられるようにプロジェクトの目標達成に向けた 業務全般を担当いただきます。 例えば、下記業務を行います。 ●目標達成に向けたチームの営業戦略策定 ●プロジェクトメンバーの営業同行 ●チームやメンバーの目標進捗管理 ●プロジェクトリーダーのクライアント折衝フォロー ●メンバー育成など 【取引実績企業例】 ●大手ナショナルクライアントから優良ベンチャー など ※約1200社以上の営業支援実績あり 【将来的には】 スタートは現場での営業プレイヤーとしての配属ですが、将来的にはプロジェクトのプロジェクトリーダーとしてクライアントとの折衝業務全般を担当していただく可能性があります。 クライアントの担当者と一緒に、単なる営業の枠を超えた、企画・マーケティング・分析・営業手法の策定など幅広い業務を経験できます。 ※過去同社の営業結果が、売り方だけではなく、クライアントの商品開発に活かされた実績もあります。 【雇入れ直後の業務】 営業 【業務の変更範囲】 会社が定める業務

営業や販売活動の最前線メンバーとして、社内で取り扱う様々なプロジェクトのフィールドセールスや販売活動、メンバーマネジメントをお任せします。 【具体的には】 ●飲食店やクリニックなどの店舗へサービス導入に向けて訪問 ●企業に架電して商談に向けたアポ獲得を実施 ●一般消費者のご自宅へ訪問して商品の体験、販売を実施 など、様々な内容で目標達成に向けてプロジェクト内のチームで協力していただきます。 ■新規顧客獲得：新規PJ獲得に向けてインバウンドを中心とした営業活動 顧客の課題に対して適切な提案を行ってPJ獲得を目指していただきます。 ●お問い合わせいただいた企業が解決したい課題のヒアリング ●企業が抱えている課題を分析し解決策の企画提案 ＜BtoB支援＞ 飲食業や小売業をターゲットにするクライアントの営業支援。 ●リード獲得、クロージング、顧客開拓後のカスタマーサクセスまで幅広く担当。 ●取り扱い商材：飲食店向け発注システム、小売店向けキャッシュレス決済サービスの導入など　　 ＜BtoC支援＞ 一般消費者向けに対するサービスの企画、営業。 すでに広告を駆使してサービスを販売しているクライアントが気付いていない課題などを同社のナレッジを活かして解決していきます。 人材を活かし、会話を通したリアルプロモーションで支援します。 ●取り扱い商材：家庭用ビールサーバーの会員獲得、幼児向け英語教材の販売支援など 【キャリアパス】 ■プロジェクトリーダー：既存PJのリーダーとして運営管理をお任せします。 仕事の全体像を把握しPJメンバーの実績管理・指導を行いながら、 課題の改善に向けてネクストアクションを策定しPJを成功へ導きます。 商談や打ち合わせのなどの顧客対応と並行し、メンバー管理や課題解決を行う営業のスペシャリストです。 ●どうすれば成果が出るのかを考え、目標や手法を営業メンバーへ落とし込む ●現場の実態（ファクト）をデータとして収集し、売れる仕組み作りの分析 ●分析を基に対策を講じてプロジェクトを成功に導く メインはリーダーとしてのマネジメント業務です。 ※チームは同事業部のメンバーをはじめ、他事業部からのメンバーや登録スタッフなど様々なバックグラウンドをお持ちな方と一緒に活動していただきます。 マネジメントスキルを磨き上げることができる環境です。

【おすすめポイント】 ●年休120日でワークライフバランスを重視して働けます。 ●実働7時間15分、残業平均5.75時間／月 ●TBSグループの安定基盤のもと、国内外に2,200以上の教室を展開する成長企業で活躍 ●職種未経験者も多数活躍中⇒充実した研修体制が整っています。 ●子どもたちの成長をサポートするやりがいのある仕事です。 ●キャリアアップの道が明確で、教室長からスタートしてゼネラルマネージャーへのステップアップも可能 【仕事概要】 子どもたちや保護者とのコミュニケーション、スタッフの育成、教室運営に関わる業務全般を担当します。 【仕事内容】 ●子どもたちや保護者の方とのコミュニケーション ●入退会時の面談、問い合わせ対応、各種手続き ●保護者面談（年3回） ●スタッフの育成、勤怠・スケジュール管理 ●清掃、整理整頓 ●教室運営に伴う各種数値管理、計画策定 ●販促、プロモーションの企画・実行 【得られるスキル】 ●コミュニケーション能力：子どもたちや保護者、スタッフとの円滑なコミュニケーションを通じて磨かれます。 ●マネジメント能力：スタッフの育成やスケジュール管理を通じて、チームを率いる力が身につきます。 ●企画・実行力：販促やプロモーションの企画・実行を通じて、創造性と実行力が鍛えられます。 ●教育とビジネスの知見：教室運営に必要な教育理念とビジネス感覚を兼ね備えることができます。 【教育研修について】 入社後は、ブランド理解を深める机上研修（2～3週間）、会社初期研修（3日間）、そして実務を通じたOJTを経て、約3ヶ月～半年で一人前の教室長として活躍できるようサポートします。充実した研修体制のもと、未経験からでも安心してスタートできます。 【企業について】 TBSグループの安定した基盤のもと、国内外に2,200以上の教室を展開する成長企業です。 完全個別指導塾「スクールIE」をはじめ、子ども向け英語・英会話スクール「WinBe（ウィンビー）」、英語学童教室「Kids Duo」など、多様な教育サービスを提供しています。 生徒数は13万人以上にのぼり、教育業界のリーディングカンパニーとして、子どもたちの可能性を広げる教育を提供しています。