神奈川県 厚木市 管理・事務 厚生年金保険の求人情報・お仕事一覧

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【業務内容】 ・今後人事として体制を整えたいと考える中で採用のスペシャリストとして将来的に、採用企画を管理職と共に検討いただき組織マネジメントも行っていただける方を募集しております。 日産自動車本体より当社への期待値が上昇する中で、採用に力を入れたいと考えており今回はその採用業務全般の社内体制強化を担っていただきます。 ≪具体的な業務内容≫ ・人事課の中で、労務、評価・異動、安全、採用・リソースマネジメント（ヘッドカウント）・人材マネジメント(教育、ハイポテンシャルの人材育成)に分かれており、その中での採用のマネジメントを中心に以下の業務を行っていただきます。 ・中期経営計画に沿って、採用をどのように行っていくか採用計画の策定 ・新卒・中途採用に関する人員計画 ・採用全体のマネジメント └採用チームの人員構成、外部委託の取りまとめ、インターンの計画 ・採用ブランディング 【当社/業務の魅力】 ・当社は日産自動車の開発部門を請け負っている会社で、軽自動車をはじめ日本国内向けの車の開発を行っており、自身の開発した自動車を身近に感じていただけます。 また、海外の設計、生産、販売拠点があるためグローバルな環境に触れることが出来、社内での英語の教育制度も整っています。 ・組織として風通しが良く、お客様に高品質なクルマを提供し喜んでいただくために個人ではなく組織として良い製品作りに取り組んでおり、部署間連携を非常に密に取ることが可能です。 人事として、採用の分野でエンジニアの方の採用や社会に当社の魅力を伝える難易度は高いですが、設計段階の部分もあるため非常にやりがいを感じることが出来ます。 ・当社では中途採用を今後加速させていくにあたり、企業としてのブランディング強化も今後必要になってきます。 ご入社後は採用のスペシャリストとしてご活躍いただき、将来的には人事部のマネジメントとして活躍いただきたいと考えております。 【組織構成や働き方】 ・リモートワーク：個人差はあるものの4～5割の利用率 ※8～9割リモートワークを希望されると難しいが、割とフレキシブルにリモートワークできる環境です。 ・残業：平均20時間 ・英語に関して：現時点で業務での使用機会は少ないですが、今後海外拠点からの人材の受け入れの際に使用する可能性があります。 管理職に上がる際にTOEICスコアが必要となるため、英語に対する抵抗がない方を歓迎いたします。 事業内容・業種 自動車

【リーダー/担当者】車載事業でクローバルに発生する契約のプロセス管理、交渉方針立案、交渉を行うリーダー・担当 ■組織の役割 ・ソニーセミコンダクタソリューションズ（株）において車載向けイメージセンサ・ソフトウェアの開発・設計、製造、販売を行っています。 ・自動車業界がEVやMaaSで大きく変動していようとしています。ソニーの車載事業（イメージセンサ・ソフトウェア）は、その変化をとらえADAS・自動運転の眼となるイメージセンサで大きくシェアを伸ばしています。 ・当組織は、事業企画機能のひとつとして、契約のプロセス管理や個別契約の交渉方針立案を行っています。 ・車載事業では、顧客より様々な契約を求められることや、幅広いパートナーとの連携を必要とすることから、多くの様々な契約のニーズがあります。当組織では、それらの締結・管理を主導しています。 ■担当予定の業務内容 ・車載事業における契約関連業務を担当頂きます。 ・グローバルに発生する顧客やパートナーとのハードウェア・ソフトウェア・サービスに関連する契約について、事案発生～契約締結完了までのプロセスを管理するとともに、その途上で必要となる契約の作成方針・交渉方針の立案、事業部内のビジネス担当者や法務・知財等のプロフェショナル部門との調整等を行うことが業務の中心となります。必要に応じて相手方との交渉等に参画します。 ・契約の約半分は英語です。また、海外との定例・折衝も多く、英語を使う機会は多いです。 ・業務にあたっては、契約の知識もあればよいですが、むしろ、過去の交渉の経験やプロジェクトマネジメントの知識、コミュニケーション能力等が活きる業務です。 ・契約プロセス管理・方針立案を主導する経験を積むリーダー候補（上級担当）、契約プロセス管理をリーダーとともに行う担当として業務にあたっていただきます。 ・少数精鋭のチーム体制ですが、秘密保持契約・ライセンス契約・売買契約・開発契約等様々な契約を、メンバーのスキルに応じて担当し、事業部内外の関係部署や海外法人と協力しながら業務にあたっています。 ・出社とテレワークを組み合わせたハイブリッドな働き方をしています。オフィスでのコミュニケーションを活かして、早期の業務理解、修得をフォローできる環境を整えています。 ■描けるキャリアパス ・契約に関する知識やノウハウを身につけることができます。ビジネスにおける顧客やパートナーとの関係は契約に立脚して成立していますので、その内容を理解し読み込めるようになることは、ビジネスパーソンとしていかなるキャリアを積むにあたっても役立ちます。 ・契約に関する方針立案にあたっては、契約の知識だけではなく、半導体やソフトウェアの販売や製造に関する知識、自動車業界に関する知識、社内の規則・ルールに関する知識を総動員することになります。契約関連業務を通じて、そのような知識・ノウハウを習得することができます。 ・契約関連業務で身につけた知識・ノウハウを生かして、事業企画だけでなく、様々なキャリアパスを描くことができます。SSSでは、自らキャリアパスを考えそれを実現するような諸制度が整備されています。 ※本求人はジェネラル・エンプロイメント・コントラクト社員での採用となるため 将来的に別の職務領域や技術領域に異動の可能性がございます。 合わせて、全国の支社、工場、営業所への転勤可能性がございます。 【求人部署からのメッセージ】 今やマスコミにてAIや自動運転の記事が出ない日はなく、ソニーの車載イメージセンサーはまさに今後の時代の人々の生活を豊かにしていくための重要デバイスとなります。そのような社会的使命を実現すべく、粘り強く契約に向き合い、他部署と連携しながらビジネスを推進して頂ける方を募集致します。 https://www.sony-semicon.com/ja/products/is/automotive/index.html 事業内容・業種 半導体

【リーダー/担当者】CMOSイメージセンサーで世界No.1のソニーセミコンダクタソリューションズで、更なる技術革新、新規ソリューション開発等に必要な人材の確保に向けて、採用戦略立案、採用施策までを担当いただきます。 ■組織の役割 ソニーセミコンダクタソリューションズの成長を支える人材を獲得するための採用（新卒、経験者、グローバル）戦略会立案および実行 ■担当予定の業務内容 以下の業務の一つの領域をまずは担当いただきます。 ・新卒、経験者、グローバル採用：母集団形成・選考・リテンション等の企画と実行 ・採用ブランディング：ソニーセミコンダクタソリューションズの認知度向上のための、ブランド戦略の立案・広告媒体の選定、広報ツールの制作 ・まずは一通りの業務フローを理解いただいた上で、一つの採用施策の計画から実行までのリーダーを担当いただきます。 ■職場雰囲気 ・年齢層は20代～50代と幅広く、医療系や住宅メーカー等、異業種からの経験者入社者も多くいます。 ・担当業務を自発的に進めて頂き、積極的な提案も歓迎します。 ■描けるキャリアパス まず採用戦略計画立案と実行という業務を通して、採用担当としての専門性を高めて頂き、将来的にはソニーグループでのジョブローテーションを通して、人事の得意領域でのスペシャリストやマネジメントを目指していただけます。 ※本求人はジェネラル・エンプロイメント・コントラクト社員での採用となるため 将来的に別の職務領域や技術領域に異動の可能性がございます。 合わせて、全国の支社、工場、営業所への転勤可能性がございます。 【求人部署からのメッセージ】 私たちは、全世界で注目を集めている半導体事業をソニーグループで行っている会社です。イメージセンサーを主力とし、世の中に新しい「価値」と「感動」を提供し続けています。イメージング＆センシングテクノロジーを中心にさまざまな事業を展開し、技術の力で胸躍る未来を切り拓いていきます。各事業の成長を実現するのは、多様な社員一人ひとりの成長です。個性あふれる社員一人ひとりが活き活きと働き、価値を生み出すことができるよう支援をしていくことで、人材の多様性によるの持続的な価値創出につなげていきます。このような人材に対する理念に共感し、人事として活躍したいと思われる方、共に推進して頂ける方を心よりお待ちしています。 事業内容・業種 半導体

【リーダー/担当者】CMOSイメージセンサーで世界No.1のソニーセミコンダクタソリューションズ（SSS）で、「HRビジネスパートナー」として、更なる事業拡大に向けた広範な人事・組織課題を事業責任者、国内・海外の人事各組織とも連携しながら、チームの中核として人事戦略企画・支援をしていきます。 ■組織の役割 ・担当事業のマネジメント（経営幹部や事業責任者等）のパートナーとして、人と組織の観点から事業成長を牽引 ・各事業の戦略、課題を深く理解すると共に、事業戦略に沿った人事施策の企画・立案と展開・実行 ■担当予定の業務内容 ・社内の主要な関係者と強固な人脈を築き、各種人事施策の有効性を高め、調整し、推進 ・担当部門の組織・人事に関わる優先事項について、担当事業のマネジメントへ積極的に提案、働き掛け ・パフォーマンス管理、昇給・賞与などの各種人事施策の担当部門への展開とリード ・労使関係、コンプライアンス、社員の個別問題の解決 ・人材育成、リーダーシップ開発、タレントマネジメント、サクセッションプランなどの取り組みを推進 ・採用、リテンション、社員エンゲージメント向上、ダイバーシティ推進等、全体の傾向を把握し、積極的にソリューションを展開 リーダーまたは担当者 ■職場雰囲気 ・多様なメンバー：年齢層は20代～50代と幅広く、経験者など様々なバックグラウンドの社員が活躍。 年齢や入社年に関係なく、率直に意見をぶつけ、議論・相談しながら業務を進められる雰囲気がある。 ・柔軟な働き方：働く場所や時間を含め、柔軟な働き方を実現（現在は、週3回の出社と週2回の在宅勤務が主流） ・自律的な業務：　個の意見を尊重し、裁量に任せた自律的な業務遂行を重視している。 ■描けるキャリアパス 中期的には、ローテーション等により、幅広い分野における経験を積み、人事スペシャリストとして活躍 （人事制度企画：報酬・労政・国際人事、ダイバーシティ＆インクルージョン、HRオペレーション等） 中長期的には、ソニーグループという”個”の自主性と挑戦を尊重するフィールドで、海外や関連会社への出向・転籍を含め、人事としてグローバルに活躍 ※本求人はジェネラル・エンプロイメント・コントラクト社員での採用となるため 将来的に別の職務領域や技術領域に異動の可能性がございます。 合わせて、全国の支社、工場、営業所への転勤可能性がございます。 【求人部署からのメッセージ】 私たちは、全世界で注目を集めている半導体事業をソニーグループで行っている会社です。イメージセンサーを主力とし、世の中に新しい「価値」と「感動」を提供し続けています。イメージング＆センシングテクノロジーを中心にさまざまな事業を展開し、技術の力で胸躍る未来を切り拓いていきます。各事業の成長を実現するのは、多様な社員一人ひとりの成長です。個性あふれる社員一人ひとりが活き活きと働き、価値を生み出すことができるよう支援をしていくことで、人材の多様性によるの持続的な価値創出につなげていきます。このような人材に対する理念に共感し、人事として活躍したいと思われる方、共に推進して頂ける方を心よりお待ちしています。 事業内容・業種 半導体

■募集職種：MF営業管理職 【仕事内容】 エンジニアと企業を仲介する重要なポジションをお任せ致します。 ■製造業への技術・人材ソリューション提案■エンジニアに対するキャリアアップ支援 ・営業戦略立案、実行／・新規営業／・既存顧客の深耕営業／・営業数値管理（KPI,KGI等）／・メンバーマネジメント、育成（プレイングマネージャーとして自ら模範となりチームを引率することを期待します）／・業務改善 ★営業としての魅力： 社外はもちろん、社内に対しても「課題解決」が求められるポジションですので、ソリューション営業担当として社内外の事業成長や課題解決に深く関わっていくことができます。対社外では最先端技術に関わるエンジニアを紹介していくため、日本のモノづくりに貢献することもできます。 ★管理職としての魅力： 早々に一つの営業所の管理をお任せしたいと考えています。営業所長には、営業戦略立案・実行、派遣対価設定、メンバー評価等、幅広い権限が与えられていますので、自分なりの組織作りを行うことができます。変革期ですので、良いと思うものは積極的に取り入れチャレンジしていただくことが可能です。 ■キャリアビジョン： まずは拠点責任者として活躍いただくことを期待していますが、将来的にはブロック長や役員を目指していただけるポジションです。現在の社長も営業として中途入社し、営業所長、ブロック長等を経験して社長に就任しておりますので、中途入社であっても平等に評価され経営陣を目指せる会社です。 ■営業部門における課題・攻めの営業スタイルの確立 エンジニアを倍にするということは、それに伴い取引案件数も増やさなければなりません。これまでは技術系派遣のパイオニアとしての優位性を活かし既存顧客をメインターゲットにしてきましたが、今後は更なる市場拡大を目指してより攻めた営業スタイルにしたいと考えています。その為には、新規顧客開拓や営業数値管理に関するノウハウが不足している為、外部からの知見を持った方に入ってきていただき組織変革を起こしてもらいたいと思っています。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

＜職務内容/Main Tasks＞ ■ミッション お客様により魅力のある製品を届けるために、競争力の高い部品を調達する・また社内外の健全な事業運営に貢献するというミッションに基づいて電子/車両関連部品の購買担当として活躍していただきます。 モノづくりの上流から下流までを、以下職務を通じ多用な知識を持ちマネージしていく役割を求めています。 ■具体的な職務内容 ・経営戦略に基づく部品調達戦略の策定 ・上記調達戦略やベンチマーク（BM）に基づいた、最適な調達先（サプライヤー）の選定 ・定期的なReviewを通じたサプライヤー評価 ・社内関連部門（開発、生産等）とサプライヤーを巻き込んだ各種活動(新車立ち上げ/現行車原低活動) ・サプライヤーとの価格や納期交渉、契約業務 ■担当製品 ・各種ECU ・スイッチ ・回転機 ※およそ3年ごとに、担当部品、国内勤務、海外勤務などローテーションあり。 ＜アピールポイント（職務の魅力）/Selling point of this position＞ ・日系企業として日本が中心となってプロジェクトを進めることも多く、担当部品のグローバルリーダーとなり、自動車OEMとしての大きな裁量と責任を持って職務に従事してもらうことになり、その中で英語力・調整力・リーダーシップといったビジネスパーソンに不可欠な能力を伸長させることができます。 ・海外サプライヤーとの取引もあり、英語でのコミュニケーションも日常的に出てきます。 ・関連する部署も生産・開発・財務など幅広いため、効率的に多くの知識を得ることができます。 事業内容・業種 自動車

＜職務内容/Main Tasks＞ 購買部門は日産を代表してサプライヤーと日々交渉する役割を担っています。お客様に魅力のある車を届け、喜んでもらうことを目的に日産の事業に必要なあらゆる物品・サービスを調達するために競争力のあるサプライヤーベースを整備し、日産・サプライヤー双方の健全な事業運営に貢献することをミッションとして業務に取り組んでいます。当部はパワートレインについて調達活動全体の戦略立案、およびプロジェクトマネジメントの役割を担っています。 ＜業務内容＞ 会社として選択と集中を進めているパワートレインのうち、電動パワートレインユニットに関わる社内の設計部門・バイヤーなど様々な関連部門と連携し、プロジェクトの計画立案・進捗管理などの業務を担当いただきます。 ・国内外の日産各拠点との連携、取引先各社の事業計画を踏まえ、将来を見越した部品調達戦略の立案 ・各部品の最新仕様、市場価格、それらを取り巻く市場や法規制・税制等に関する情報収集 ・原価低減推進/管理、設定したKPIに対するモニタリング業務 ・パワートレインの競争力確保/安定調達のため、バイヤーと連携し、サプライヤーとの交渉・提案 ・プロジェクトとしてコミットした価格を新車立ち上げまで確実に維持できるよう関連部署と連携しマネジメント ※購買部門は部門内ジョブローテーションを定期的に実施しており、キャリアパスの一環として今回の業務を経験した後、将来的にはバイヤー業務を通して日産の実務、製品の経験値を上げていただきたいと考えています ＜アピールポイント（職務の魅力）/Selling point of this position＞ ・100年に一度の自動車業界の変革期と言われる中で、存在感の増す電動パワートレイン部品の競争力確保・安定調達業務に携わるため、内燃機関車中心であった従来とは異なるチャレンジの余地の大きい業務を担当できます ・業務上関連する部署 (プロジェクト、部品購買、設計、品質、物流) が多く、将来にもつながるコネクションを作ることができます ・プロジェクト購買として電動パワートレインユニット全ての部品に関わるため、電動化に関わる部品、法律/規制等の幅広い知識を習得することができます ・日産の海外拠点購買とも連携が必須のためグローバルな活躍ができます ・部長含め、メンバーとの距離も近く風通しの良い部署のためコミュニケーションが取りやすい環境です ・複数の部品調達と接することで将来のキャリアアップとしてバイヤー業務を経験したい場合、自分の行きたい部署を見つけるチャンスがあります 事業内容・業種 自動車

＜新車開発プロジェクト 購買戦略企画（一般層 総括職/担当職） ＞ ＜職務内容/Main Tasks＞ 購買部門は日産を代表して、サプライヤーと日々交渉する役割を担っています。 お客様に魅力のある車を届け、喜んでいただくことを目的に、日産の事業に必要なあらゆる物品・サービスを調達するための競争力のあるサプライヤーベースを整備し、日産・サプライヤー双方の健全な事業運営に貢献することをミッションとして業務に取り組んでいます。 ■プロジェクト購買部のミッション : プロジェクト購買部は、魅力ある商品をタイムリーにお客様にお届けするために、量産前から量産終了までのコスト変動を管理し、モデルイヤーやマイナーチェンジイベントのサプライヤー選定活動・コスト削減活動を企画・推進します。 サプライヤーの窓口であるバイヤーとプロジェクトをつなぐ重要な任務を担っており、新車プロジェクトにおいては企画段階から購買代表として、企画、商品、開発、生産などの様々な部署と連携しながらプロジェクト運営に関わる戦略を立案します。さらに、その購買戦略の実現を目指し、活動の進捗を管理しながら関連部署へのフィードバックやバイヤーのサポートを実施いたします。 ■プロジェクト購買部の業務内容 : ・プロジェクトの企画初期段階から購買代表としてプロジェクトの企画会議に参画 　？サプライヤーの現状、直面する市場環境、法規制や税制などに関する情報を収集しプロジェクトに共有。商品企画・設計・プロジェクト統括など国内外の社内関連部署と連携し、商品計画・原価企画を立案 ・プロジェクトの目標を達成させるためのサプライヤー選定戦略の立案 ・計画通りにサプライヤ選定活動を完了させるためのプロジェクトマネジメント 　？立案した戦略や最新状況をバイヤーに周知、バイヤーの選定作業を支援、課題が発生した際の解決策の検討・提案 ・発注先決定から車両立ち上げまでの開発期間中におけるサプライヤ開発部品のマネジメント(品質、コスト、納期) ・各プロジェクトフェーズにおける現状の取りまとめと役員への報告 車種ごとのチームが存在しており、それぞれのプロジェクトのフェーズに応じて業務内容は異なりますが、経験とスキル、また希望するキャリアに応じて部内で柔軟なジョブローテションが可能です ＜アピールポイント（職務の魅力）/Selling point of this position＞ ・購買部の代表としてプロジェクト企画段階から参画しプロジェクト運営全般に携わるため、車作りの醍醐味を味わいながら、企画力やビジネス計数感覚を獲得することができます。 ・グローバルかつ幅広い関係部署との調整が必要なため、ダイバーシティな環境下でのマネジメント力・交渉力を強化することができます。また、会社全体・プロジェクト全体の広い知見を得ることができます。 ・プロジェクト運営においては、様々な環境変化に迅速かつ柔軟に対応する必要がありますので、大局的・構造的に課題を把握し、スピーディに解決に導く力を実践的に身に着ける事ができます。 ・将来、部品の調達部署に異動する際にも、新型車の開発プロセスや幅広い部品知識を活かすことができます。 ※購買部門は部内ジョブローテーションも発生するため、キャリアパスの一環として今回の業務を経験した後、将来的には様々な部署経験や海外経験を通じて日産購買人の経験値を上げていただきたいと考えております。 事業内容・業種 自動車

≪次世代電動パワートレイン部品・リチウムイオン電池の調達バイヤー（一般層 総括職/担当職）≫ ＜職務内容＞ □業務概要： 電動化戦略の要となる電動パワートレイン部品、リチウムイオンバッテリーの調達業務をお任せします。 □職務詳細： 国内外のサプライヤ、Renault 日産 三菱アライアンス内の開発部署、プロジェクト企画部署などの関連部署とともに、 ① 調達戦略の策定、とそれに基づく　② サプライヤ選定、及び　③ 新車/現行車双方での競争力あるコストの実現をリードしていただきます。 それぞれ具体的には以下となります。 ① 担当部品の将来サプライヤー戦略の立案・ロードマップ作成 ② 将来の新車プロジェクト採用に向けた量産部品取引先の選定 ③ 既に立ち上がっている現行車の量産部品に対する原価低減アプローチの立案・実行 日産が戦略として掲げている2030年代早期より、主要市場に投入する新型車のすべてを電動車両化することに伴い重要となる中核領域のため、日々の業務において新たな挑戦をする機会が多く、やりがいがあります。 ＜アピールポイント（職務の魅力）＞ リーフ、アリヤ、サクラと言ったEVやe-Powerでの電動化で自動車業界をリードしている日産自動車の購買で、海外を含む電動化関連サプライヤとの取引をリードして頂きます。 電動化の進展とともに調達する数量/金額、地域、サプライヤが拡大する中で、また電動パワートレイン部品やリチウムイオンバッテリーの技術革新などダイナミックな変化の中で調達業務を経験できるチャンスです。 将来は、電動化領域から購買業務を基軸に自動車産業全体へと活躍の場を広げ、グローバルに日産のみならずRenaultや 三菱自動車とのアライアンススコープで、活動をリードするなどの経験を重ねていただきます。　また、マネジメントスキルを向上していただくことで、活躍の場は大きく広がっていきます。 ※購買部門は部内ジョブローテーションも発生するため、キャリアパスの一環として今回の業務を経験した後、将来的には様々な部門を通して日産の実務、製品の経験値を上げていただきたいと考えております。 このダイナミックに変化する環境の中で一緒に頑張ってみませんか！？ さらに ・お取引様の経営層の方々とのコミュニケーションも多い為、相応のビジネススキルが身につきます。 ・担当部品カテゴリーに応じてチームを分けている為、こぢんまりとしたチームマネジメントの中でスキルを蓄積できます。 　（1チーム5-6名程度なので、小回りの利いたコミュニケーションが可能、最初は上司・同僚のサポートを得ながら進められるので安心です。) ・コロナ禍に置いても、Teams/Skypeでの在宅業務を推奨しており、安心して業務に取り組めます。 事業内容・業種 自動車

メイテックグループのエンジニア向けの技術研修の企画開発～運用を行っている各プロジェクトの推進をお任せいたします。具体的に、各プロジェクトでは従来の研修内容のブラッシュアップや、世の技術のトレンドにあわせた新たな研修の企画立案、コンテンツ開発、運用における課題点の抽出～改善～効果検証を行っております。 ＜キャリア開発センター内の組織と役割＞ 管理課…研修機材の管理、人事・総務業務 技術力研修課…★今回募集はこちらの課長ポジション 人間力研修課…人間力向上に向けた研修の企画立案、コンテンツ開発　　 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【仕事の内容】 ■世界に誇る島津製作所の主力製品の製造を担う当社にて、様々な条件下(温度や湿度等)で材料の強度を計測する環境を作る「試験機用恒温槽」 の購買や外注業者からの納期や品質管理業務をお任せいたします。 【役割】 購入品の購買だけではなく加工メーカーへの発注品が約6割ほどあるため、依頼した発注品の納期や管理業務もございます。原価低減活動を行いますがメインは納期迄に製造いただく為の生産全体の管理です。 【入社後】2名の先輩指導の下、まずは加工メーカーからの納品物の受入 ・検収をお任せし、その後に購入品の発注業務、半年から1年を目安に加工メーカーへの発注や調整業務をお任せいたします。 【配属先】 厚木製造部：17名（調達担当3名）※男性15名/女性2名の構成 調達担当は40代前半と20代後半が在籍しています。 事業内容・業種 精密機器・光学機器・分析機器・計測機器

【業務内容】 選考を通してお持ちのご経験・スキルを確認させていただき、その内容を通して配属先を決定します。もちろん、お任せするお仕事内容の詳細は面接時にご説明しますのでご安心ください。 ※自動車開発等の受託／技術派遣を行う同社で、経験に合わせて業務をお任せします。自動車開発に携わりたい方必見です。 【職種例】 ・自動車開発のプロジェクト管理等の開発サポート ・車載部品の単体検査業務 ・自動車の部品に使われるゴムの品質保証業務 ・自動車レーダーの制御ソフト開発 ・車載カメラの画像認識開発業務 ・EVモータ、エンジン、車体、内装、各種部品等の設計業務 ・防振ゴム部品の設計業務　など ※上記の他にも沢山業務がございますので、ご経験に合わせて職種を決定いたします。 【教育体制】 ・グループで業務を行うため、フォロー体制は万全です。未経験の方でも一から教育していきます。経験がなければ分からなくて当たり前ですので、遠慮せずに先輩や上司に頼ってください！ ※配属前の研修も充実！現場で困らないように、実戦に合わせた研修も行っております。 ・同社の経営の基軸には、創業の動機になった「エンジニアを大切に育成する風土づくり」があり、“FSC”（Follow up、Step up、Career up）と呼ばれる人材育成制度やカルチャーが充実しています。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

■募集職種：グループキャリアサポート部門　入社研修サポートセンター管理職 【仕事内容】 当部門は、メイテックおよびグループ会社のメイテックフィルダーズに所属するエンジニアのキャリアサポートを行う専門部隊として、入社～配属～定年まで生涯に渡り、研修機会などキャリアに関わる支援を実施する部門になります。 その中でも、入社研修サポートセンターは、エンジニアを志し、新しく入社してきたエンジニアが、人間力・技術力を高め、キャリアアップし続けるための研修を運営する部署になりますので、新入社員研修の企画・運営、配属促進など幅広く業務いただきます。 人の成長に関わる業務ですので、非常にやりがいを持って業務いただけます。 【期待役割】 人材ビジネスの根幹となる社員教育・研修の企画から運営に関して、社内外の情報収集を基に自らが主体的に提案いただく業務となります。 管理職として、マネジメント力を駆使しながら、営業部門との連携、経営層への提案、通常業務の改善や効率化を行って頂くため業務の幅は広いです。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

《キャリア開発センター　課長候補》 【業務内容】 課長として、メイテックグループのエンジニアに対する人間力研修の企画立案、コンテンツ開発、運用における課題点の抽出～改善～効果検証を行っていただきます。現状の課題としては、若手向けの階層別研修は充実しているものの、よりハイエンドなエンジニアを目指していくための研修を充実させたく、ゼロベースで企画～運用を進めていただきたいと考えております。また、10名程度所属しているメンバーのマネジメントをお任せいたします。 ご経験に応じて、課長または専任管理職（プレイングマネージャー）のいずれかのポジションをお任せいたします。 ＜組織構成＞ 人間力研修課は現在10名のメンバーで構成中。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

■募集職種：グループキャリアサポート部門　入社研修サポートセンター担当職 【仕事内容】 当部門は、メイテック、メイテックフィルダーズ社に所属するエンジニアのキャリアサポートを行う専門部隊として、入社～配属～定年まで生涯に渡り、研修機会などキャリアに関わる支援を実施する部門になります。 【具体的には】 入社者に対しての研修の企画・開発、運営や社内の研修講師のマネジメントを通して、お客様の期待を超えるエンジニアの育成をして頂きます。 ・研修プログラムの企画・開発・運営 ・営業拠点と連携したエンジニアの配属管理推進 ・研修講師のマネジメント ・教育・研修の現状分析、課題抽出 ・研修効果分析 【やりがい】 研修部門は、短期的な視点ではなく、長期的な視点で、企業の成長に貢献できる施策に携わることができます。 また、研修を受講したエンジニアから感謝の言葉を頂いたり、自分が研修で関わったエンジニアが活躍している様子を見れる瞬間は非常にやりがいを感じます。 【キャリアパス】 ・各種研修実施だけでなく企画開発、予算管理、器材管理、エンジニアへのキャリアアドバイス、計画立案など、ご経験を活かして活躍頂きながら新たな業務にもチャレンジいただきたいと考えています。 ・プロパーや中途入社の差、またこれをやらなければ上を目指せないという業務もないため、ぜひ経験を活かし早期にプロジェクトリーダーやマネジメント業務を目指していただきたいと期待しています。 ・将来的には管理職になっていただくキャリアだけではなく、より専門性を磨き研修のスペシャリストとして活躍いただくこと、研修の経験を活かし、採用や人事、その他別部門へ新たなキャリアを形成いただくことも可能です。 ・半期ごとの上長からの評価、フィードバックを通じて、ぜひ当社にてプロフェッショナルなキャリア形成を目指してください。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

課長として、メイテックグループのエンジニア向けの技術研修の企画開発～運用を行っている各プロジェクトの統括を任せいたします。 具体的に、各プロジェクトでは従来の研修内容のブラッシュアップや、世の技術のトレンドにあわせた新たな研修の企画立案、コンテンツ開発、運用における課題点の抽出～改善～効果検証を行っております。 年間10～15本程度の研修が企画開発されており、それに関わるメンバー20名程度のマネジメント、プロジェクト管理、予算管理がメイン業務となります。 当部門は、課長以外に、専任管理職（エキスパート）が数名在籍しておりますので、プロジェクト毎の進捗管理はエキスパートがメインで行っておりますので、課長は最終的なプロジェクトの決定事項の判断、予算や人員管理、会社としての経営判断の対応までをご担当いただきます。 ＜キャリア開発センター内の組織と役割＞ 管理課…研修機材の管理、人事・総務業務 技術力研修課…★今回募集はこちらの課長ポジション 人間力研修課…人間力向上に向けた研修の企画立案、コンテンツ開発 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【リーダー/担当者】　ソニーセミコンダクタソリューションズで設計・製造・販売しているアナログLSI半導体に関して、予算計画/中期計画/月次見込みの策定および事業分析を行い、損益改善活動を推進します。 ■組織の役割 経営管理、事業管理として、ソニーセミコンダクタソリューションズ株式会社のアナログLSIビジネスに関し、データと現場情報に基づいた分析・提言をタイムリーに行い、事業価値向上に貢献する事が求められます。損益計算書を始めとする各種財務データや採算構造、市場動向、製品原価を分析する事により、利益を改善させるための各種プロジェクトを推進します。 ■担当予定の業務内容 アナログLSI半導体に関して、予算計画/中期計画/月次見込みの策定および事業分析を行い、ビジネス目標達成を推進します。具体的には、需要情報や売上データ、研究費、固定費、製造事業所の損益計算書や各種財務データを基に損益見通しを作成し、経営管理部への数値提出ならびに担当事業部に損益改善の提言を行っていきます。また、製造事業所と採算構造や原価に関する分析を行い、改善活動を推進していきます。 ■想定ポジション アナログLSI半導体はいくつかのカテゴリに分かれており、それぞれ1名から2名で担当しています。新しく入社される方は既存のチームに入って頂き、まずはそこで担当者として半導体ビジネスを学んで頂きます。男女比はほぼ半々、年齢構成はまちまちですが、お互いを助け合う気持ちがあり、職場の雰囲気は良いです。 現状、会社方針として週３日は出社が必要です。テレワークを併用しながら勤務をしています。 ■描けるキャリアパス いま最も活発な半導体業界に関する知見を得る事ができ、実際にビジネスに貢献する中でプロジェクトを動かすスキルを身に付ける事ができます。事業管理だけでなく、経理、財務、サプライチェーンのプロフェッショナルとして活躍する道もあります。 ※本求人はジェネラル・エンプロイメント・コントラクト社員での採用となるため 将来的に別の職務領域や技術領域に異動の可能性がございます。 合わせて、全国の支社、工場、営業所への転勤可能性がございます。 【求人部署からのメッセージ】 一緒に日本の半導体を盛り上げていきましょう。ご応募お待ちしております。 事業内容・業種 半導体

【リーダー】ソニーの半導体事業会社（通称:SSS）におけるリーダーとして、幅広い視野でセキュリティの維持・向上に従事頂きます。SSSグループは開発から生産まで複数会社でグローバルに展開しており、その中心となるSSSにてグループ全体をガバナンスしていきます ■組織の役割 ソニーGpの一員としてグループ共通施策を実施していくと共に、半導体事業特有の大規模なネットワーク、コンピュータ インフラにて扱われる情報資産を守る施策の立案と実装、および海外含めたSSS-Gp各社のセキュリティ維持・向上のサポート ■担当予定の業務内容 ・クラウド サービスや社内システム、独立ネットワーク環境の構築および更新時のリスク アセスメント、半導体事業で取り扱われる情報資産のリスク マネジメント、セキュリティ強化策の検討および立案 ・上記のリスク マネジメント/アセスメントを行うチームのリーダー業務 ■想定ポジション リスク アセスメント、リスク マネジメント及びセキュリティ強化策検討・立案におけるリーダー。 メンバー数名と共に、関係部署（製品開発、インフラ構築、製造）と連携して活動します。 ■職場雰囲気 セキュリティは対象技術が幅広く、多くの知識が必要となります。今の職場は、インフラ構築経験や半導体設計経験など様々な経験を持った人が集まっており、皆各々の経験を互いに共有し、協力して業務を行っています。自ら考え、自ら行動し、自ら成長出来る方にとっては非常に働きやすい職場です。 ■描けるキャリアパス クラウド サービスや中～大規模システムにおけるセキュリティ技術の習得により、社内におけるセキュリティ コンサルとしての活動が可能です。 さらに様々なセキュリティ技術習得のためのソニーGp内他社のセキュリティ部署への異動や、他のIT領域でのスキルアップを目指して、インフラ構築やアプリ開発への異動も可能です。 ※本求人はジェネラル・エンプロイメント・コントラクト社員での採用となるため 将来的に別の職務領域や技術領域に異動の可能性がございます。 合わせて、全国の支社、工場、営業所への転勤可能性がございます。 【求人部署からのメッセージ】 グローバルに展開するソニーの半導体ビジネスにおける情報セキュリティの中心となる部署であり、 開発部門・生産部門と連携し最先端の技術情報を守りビジネスの発展を支える重要な役割を担っています。 近年、情報セキュリティにおける脅威が多様化している中、常に新たなソリューションを検討し対策を講じていく必要があります。 私共は、重要情報資産の特定から技術的な対策立案まで一貫した取り組みを行いつつ、さらに昨今の在宅勤務における 情報保護まで幅広く活動を行っており、様々な経験値を持った方がその得意領域を生かした活躍をしています。 いままでの経験を生かしつつ、新たな経験を積んでいただける職場です。 事業内容・業種 半導体

【リーダー/担当者】マイクロディスプレイデバイスの品質企画策定～推進などを担当頂きます。 ■組織の役割 私達は、「マイクロディスプレイNo.1として、映像空間の進化により人々に新たな体験と感動を提供し続ける」を目標に、超小型ディスプレイのデバイス事業に携わっています。 具体的には、Micro OLED、HTPS、SXRDなど様々なディスプレイデバイスを手掛けており、世界トップレベルの性能と量産実績を誇っています。 現在、プロジェクタ向けディスプレイパネルやカメラ向けEVF等からAR/VR向けディスプレイパネルへと事業領域の拡大を図っており、その中で私達の部署では事業部を横断した品質企画の策定や品質問題解決の推進を担っています。 製品紹介： Micro OLED：https://www.sony-semicon.com/ja/products/microdisplay/oled.html HTPS, SXRD：https://www.sony-semicon.com/ja/products/microdisplay/lcd.html ■担当予定の業務内容 ・ディスプレイデバイス事業全体の品質に関する中期計画、事業計画の策定 ・ディスプレイデバイス事業全体の品質管理、品質問題解決の推進 ・その他、QMS推進,管理、外部/内部監査、コンプライアンス(環境,セキュリティ等)の対応 ■ポジションの役割 品質企画担当者として下記のいずれかをご担当頂きます。 ・ディスプレイデバイス事業全体の品質に関する中期計画、事業計画の策定 ・ディスプレイデバイス事業全体の品質管理、品質問題解決の推進 ・その他、QMS推進,管理、外部/内部監査、コンプライアンス(環境,セキュリティ等)の対応 ■職場の環境・雰囲気 ・少人数のチーム規模でライフワークバランスを重視し休暇取得に関しても自由な雰囲気の職場です。 ■描けるキャリアパス 品質企画担当者として必要となる品質問題解決力の獲得のみならず、AR/VR業界を事業ドメインとしていることから今後拡大が期待されるXR領域について学び、精通することができると考えています。また事業責任者を支える企画・戦略スタッフの役割を担うことから、事業経営層やビジネス/商品開発/製造事業所のマネジメントとディスカッションする機会が多く、多面的な視野や視座を高めていくことが出来ると考えています。 ※本求人はジェネラル・エンプロイメント・コントラクト社員での採用となるため 将来的に別の職務領域や技術領域に異動の可能性がございます。 合わせて、全国の支社、工場、営業所への転勤可能性がございます。 【求人部署からのメッセージ】 私たちは、今後拡大が期待されるAR/VR領域において、業界トップレベルのディスプレイデバイスを提供することで業界の価値変革をリードし、新たな感動体験を世界に浸透させていきたいと考えています。品質企画のプロフェッショナルとして共に学び、共に創り、事業の成功と自己成長を実現していましょう。 積極的でチャレンジ精神のある方のご応募をお待ちしております。 事業内容・業種 半導体

＜DS2034 【法務スタッフ】電子の眼で豊かな社会と生活を。ソニー半導体ビジネスを支える仲間を募集（リーダー候補）＞ 半導体事業はソニーグループの中で重要性を増しており、シェア世界No.1のイメージセンサーは車載向けでも用途を拡大しています。戦略物資としても注目される半導体の業界は変化が激しいですが、それだけに法務の力が重要になります。技術を安全に活用し豊かな社会を実現すべく、ともに考え、未来を切り拓きましょう！ ■組織の役割 ソニーでは、創業時から法務の役割は重視され、多くの人材が活躍してきました。コンプライアンス・コーポレートガバナンスの要としての役割に限定することなく、新しい製品・サービス企画構想の早い段階から入り込み、法的思考力を駆使してビジネスや開発を促進させる機能を担っています。 ■担当予定の業務内容 以下の業務を中心に担当いただきます イメージセンサービジネスにおける、 　・ 契約の作成、審査、交渉 　・ 関連する法令・規則の運用に関する最新動向の調査、新製品・サービスにおけるリスクアセスメント 　・ M&A取引・手続のサポート ■想定ポジション 専門性、ご経験に応じて担当者や数名～5名程度のチームリーダー等、フレキシブルに業務や責任範囲を設定します。 ■描けるキャリアパス 半導体事業は開発から製造、販売まで多くを自社で行っており、ビジネスフィールドは全世界です。様々な契約や取引、製品・サービスの企画構築等に関わる機会があり、バックオフィスの文書屋ではなく、法務の専門性を軸にビジネスを一緒に創る経験を得られます。また、狭い法務領域に限らず、プライバシー、通商、知的財産、コンプライアンス、ガバナンス等の隣接エリアを含め、将来のキャリア選択の中で、幅広い法的分野に携わることができます。 ■職場雰囲気 兼務を含め40人弱の組織で、そのうち法務担当者は15名程度です。多様性を重視しており、幅広い年代のメンバーがオープンな雰囲気の中、自立的に業務を遂行し、プロフェッショナル集団として互いに尊重・切磋琢磨しながら活躍しています。2022年12月時点で出社割合は2割程度、品川や横浜のサテライトオフィスの利用、在宅勤務やオンラインツールの積極的な活用により、コミュニケーションを維持しつつフレキシブルな働き方を推進しています。 ■求人部署からのメッセージ ソニーグループの柱の一つである半導体事業を担う組織の一員として、世界を舞台にイメージセンサーを中心とした半導体の製造事業所やビジネスの法務サポートをしていく意欲ある人材を求めています。自動運転など新しい技術についての法令調査やリスク評価、プライバシー、AI倫理、競争法や経済安全保障など様々な領域に目を配りながら会社を支える必要があり、大変ですがやりがいのある仕事です。 経験の浅い方も、先輩社員から様々なアドバイスを得つつ安心して業務を行うことが可能であり、国内外のソニーグループの多様なメンバーと連携しながら、お互いの経験や知識を共有し学び合う活動も盛んに行われています。 ソニーグループの海外留学プログラムや国内大学のリカレントプログラムを利用して学んだメンバーもいます。 海外メンバーとも切磋琢磨できるグローバルな環境で、新技術をいかに安全に活用し豊かな社会を実現するか、ともに考え、ともに未来を切り拓きましょう！ 事業内容・業種 半導体

【仕事内容】 入社後は、経験/スキルなどを考慮し、伝票起票/月次・年次決算等、担当可能な範囲の業務からお任せします。経理課では、伝票起票/月次・年次決算/連結決算(海外子会社)/税務/資金調達/銀行折衝/開示資料作成など、経理・財務・管理会計業務全般を担当しています。将来は、経験/適性/希望に適した様々な専門キャリアの構築が可能です。 【現状の業務担当分野】 ■課長：連結決算、単体締め業務、資金繰り■スタッフ（男性）：税務、固定資産管理■スタッフ（女性2名）：外国為替、原価計算、売掛買掛管理 事業内容・業種 自動車部品

【リーダー/担当者】CMOSイメージセンサーで世界No.1のソニーセミコンダクタソリューションズ（SSS）で、キータレントにフォーカスしたタレントマネジメント、人・組織の持続的成長を支える人材育成・組織開発に関する企画・運営を担当いただきます。 ■組織の役割 ソニーセミコンダクタソリューションズの持続的成長を支えるタレントマネジメント、人材育成・組織開発領域の企画・運用を担当しています。 ・タレントマネジメント：サクセションプラン・タレントレビュー・9BOX・基幹人材研修などの取り組みの企画・運営 ・人材育成・組織開発：階層別研修やWorkday Learningを活用した各種研修・プログラムの企画・運営、エンゲージメントサーベイ運営・分析、組織開発プログラムの企画・運営 ・ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン：ダイバーシティ関連の施策の企画・運営 ■担当予定の業務内容 タレントマネジメント、人材開発・組織開発、ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョンの領域で、本人の経験・希望を踏まえ決定します。 リーダーまたは担当者 ■職場雰囲気 ・年齢層は20代～50代と幅広く、異業種からの経験者入社者も多くいます。 ・職場エンゲージメントも高く、年齢や入社年に関係なく、率直に意見を言える環境で、議論・相談しながら業務を進められる雰囲気があります。 ・テレワークと出社をバランスよく組み合わせ、ワークライフバランスとチームワークを両立しています。 ・担当業務を自発的に進めて頂き、積極的な提案を歓迎します。 ■描けるキャリアパス 入社後はタレントマネジメント、人材開発・組織開発、ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョンという業務を通して、人材開発領域の専門性を高めて頂きます。中長期的にはソニーグループのジョブローテーションを通して、人事の得意領域・チャレンジしたい領域でスペシャリストやマネジメントを目指していただけます。 ※本求人はジェネラル・エンプロイメント・コントラクト社員での採用となるため 将来的に別の職務領域や技術領域に異動の可能性がございます。 合わせて、全国の支社、工場、営業所への転勤可能性がございます。 【求人部署からのメッセージ】 私たちは、全世界で注目を集めている半導体事業をソニーグループで行っている会社です。イメージセンサーを主力とし、世の中に新しい「価値」と「感動」を提供し続けています。イメージング＆センシングテクノロジーを中心にさまざまな事業を展開し、技術の力で胸躍る未来を切り拓いていきます。各事業の成長を実現するのは、多様な社員一人ひとりの成長です。個性あふれる社員一人ひとりが活き活きと働き、価値を生み出すことができるよう支援をしていくことで、人材の多様性によるの持続的な価値創出につなげていきます。このような人材に対する理念に共感し、人事として活躍したいと思われる方、共に推進して頂ける方を心よりお待ちしています。 事業内容・業種 半導体

採用担当業務全般および研修企画をお任せします。 【業務詳細】 ・採用業務…新卒のリクルーティング業務全般 ・研修…新卒研修～中途研修、階層別研修 事業内容・業種 機械部品

【リーダー/担当者】今後の半導体事業の拡大/変革に合わせてサステナブルな経営に必要な情報提供や基盤となるプラットフォームの刷新が急務であり、業務・ITが一体となりビジネスモデルを変革するデジタル化推進及び経営プラットフォーム刷新をグローバルに関係者と一緒にトランスフォーメーションを推進する人材を募集 ■組織の役割 ソニーセミコンダクタソリューションズ株式会社において、将来への成長に向けた現状課題の本質的か解決のために、ITシステムだけでなく業務改革も含め会社のトランスフォーメーションを推進していく機能を持った組織。まずは、会社の基幹となるSCMオペレーション及びシステムを標準化の視点を持って、構築及び導入を行う。そして、ソニーセミコンダクタソリューショングループのそのトランスフォーメーションの機能を継続的に維持する役割を持つ。 ■担当予定の業務内容 以下の一連の業務について、プロジェクト担当として推進していただきます。 ・課題を導き出し、目指す姿を描き、今後の目指すべき姿の立案（解決策の導出） ・当プロジェクトにおけるシステムソリューションの立案 ・解決策の実行/推進 ・各フェーズにおける関係者とのコミュニケーション・合意形成・巻き込み ・他プロジェクトとのアラインメント ■想定ポジション 上記業務の担当者またはリーダーの役割を担っていただきます。 ■職場雰囲気 ・フラットな環境で業務やシステムメンバーが入り混じった体制で様々な考えを持った方々と接することができます。 ・年齢が高い方が多いですが、業務を巻き取っていける環境です。 ・組織/プロジェクトはグローバルに展開しており、事業会社、工場、販売会社など国内、海外メンバーが混在しています。 ■描けるキャリアパス ・対象領域は全社・経営レベルのものが多く、グループ全体の業務変革を推進できます。 ・全般に関わるため、業界の動向が把握でき、多角的な視座・スキルを身につけることができます。 ・本人の希望と適正により、IT戦略や企画業務など幅広いキャリアステップがあります。 ※本求人はジェネラル・エンプロイメント・コントラクト社員での採用となるため 将来的に別の職務領域や技術領域に異動の可能性がございます。 合わせて、全国の支社、工場、営業所への転勤可能性がございます。 【求人部署からのメッセージ】 ソニーグループの事業で一つの柱となっている半導体事業における、グローバルSCM関連プロジェクト推進を担っていただける方を募集しています。会社の基幹となるSCMオペレーション及びシステムを標準化の視点を持って、ビジネスと接点を持ちながら、自らが提案しながらユーザーの課題を解決し、数々の海外拠点と連携しグローバルに活躍ができるポジションです。 現在、ソニーの半導体事業の連結売上は１兆円を超える規模となっていますが、今後はさらに成長していく予定です。 本プロジェクトはソニーグループの半導体事業の基幹となるシステムであり、大きなチャレンジですが、前向きに一緒に活動していける方を募集しています。 事業内容・業種 半導体

＜職務内容＞ グローバル日産の中枢（World Headquarter）として、世界中の生産拠点における新車設備投資のコントロールをリードする業務です。 ◆新車プロジェクトにおける工場設備投資予算の妥当性評価と経営層への報告 ◆企画部門及び各国生産拠点のCapexコントローラーと連携し、新車設備投資の年間予算策定、財務予測の策定と調整を行う ＜アピールポイント（職務の魅力）＞ グローバル日産の利益を最大化するため、新車設備投資にコントローラーとして積極的に関与する、非常にやりがいのある職務です。エンジニアリング知識を生かしながら、生産部門と協働しながら設備投資に関する妥当性を示し、最適化のためにチャレンジをし、経営層へのレポートを行います。 同じ部内には、新車開発費コントローラー、ベンダーツーリングコントローラー、インダストリー・ストラテジー・コントローラーも在籍し、協働しながら新車開発投資の全体像に触れられる仕事です。 また、経理部門は日産の中でも特にダイバーシティが浸透しており、マネージャー、スタッフに関わらず、職場には様々な国籍、キャリア（中途入社社員も多数在籍）の社員が活躍し、育児中の女性社員も活躍しています。また、組織がフラットであることから上司・部下の風通しが良いことも特徴のひとつです。 事業内容・業種 自動車