神奈川県 横浜市 神奈川区 営業 労災保険の求人情報・お仕事一覧

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～個人のお客様のもとへ訪問しライフプランに基づいたコンサルティングを行います～ 【具体的には】 保険を検討されているお客様に対しライフスタイルや家族構成、将来設計等を丁寧にお伺いした上で最適な保障(保険商品)や保険の見直しを提案します。 ＜紹介制度> すでにご契約を頂いているお客様を担当して頂くため、目標も達成しやすい環境です。 ＜数字に追われない、理想の勤務スタイル＞ 目標、1日のスケジュール、訪問先、すべてにおいて会社が定めた個人ノルマはなし。個人の自主性、裁量に任されています。顧客のニーズに合わせた提案営業のスタイルを極めたい方に最適な環境です。また、Web会議ツールを利用したオンラインでのご提案など、リモートワークも可能です。 【入社後の流れ】 ＜本社研修(1ヶ月目)＞ ▼教育トレーナーによる初期研修 ・保険、社会保障制度、アフラック商品の知識など ＜支社研修(2ヶ月目～)＞ ▼教育担当の先輩（メンター）とロールプレイング研修 ・コンサルティング・商品提案など ▼営業所長と営業同行で実践力UP ▼先輩のサポートをうけながら営業活動スタート！ 【同社採用情報】 https://www.afis.co.jp/recruit/ 事業内容・業種 保険会社（生命保険・損害保険）

【業務内容】 ガス会社、管財会社、ハウスメーカーやディベロッパーなど代理店・販売店へのルート営業及び新規開拓営業をご担当いただきます。代理店への同行営業や展示会での販売応援など、シーズンによっては得意先のイベントのサポート等にも携わっていただきます。 【業務のやりがい】 総合熱エネルギー機器メーカーとしてトップシェアを誇る製品を通して、健全で心地よい暮らしを提案し、各家庭における生活の質の向上に貢献できます。また、同社独自の製品も数多くあるため、各ルートのニーズに合わせた提案や営業スタイルなど、自由度の高い働き方ならではの達成感も感じていただけるかと思います。頑張り次第では、責任者としての役割を担っていただく可能性もございます。 【職場の雰囲気】 エネルギッシュな人、知性豊かな人、パワフルな人、冷静沈着な人など、バラエティーに富んだメンバーが多く、コミュニケーションも活発です。また、困った時はお互いにフォローし合える風土もあり、アットホームな社風です。 事業内容・業種 家電・AV機器

求職者に対し希望する仕事先のアテンドなど、「人材と企業とのベストマッチング」を図る仕事です。 介護・看護系の業種を担当いただきます。 【具体的には】 ●企業の課題やニーズのヒアリングおよびご提案 ●ニーズに応じた手法や人材を提案 ●求人方法の企画・提案 ●求人広告の作成 ●企業に相応しい人材をアテンド ●派遣スタッフのアフターフォロー ●登録のあった求職者と面談 ●職歴やスキルなどを細かくヒアリング ●面接のロープレ ●書類作成のサポート ●企業に相応しい人材をアテンド ●アフターフォロー など 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

■募集職種：MF営業管理職 【仕事内容】 エンジニアと企業を仲介する重要なポジションをお任せ致します。 ■製造業への技術・人材ソリューション提案■エンジニアに対するキャリアアップ支援 ・営業戦略立案、実行／・新規営業／・既存顧客の深耕営業／・営業数値管理（KPI,KGI等）／・メンバーマネジメント、育成（プレイングマネージャーとして自ら模範となりチームを引率することを期待します）／・業務改善 ★営業としての魅力： 社外はもちろん、社内に対しても「課題解決」が求められるポジションですので、ソリューション営業担当として社内外の事業成長や課題解決に深く関わっていくことができます。対社外では最先端技術に関わるエンジニアを紹介していくため、日本のモノづくりに貢献することもできます。 ★管理職としての魅力： 早々に一つの営業所の管理をお任せしたいと考えています。営業所長には、営業戦略立案・実行、派遣対価設定、メンバー評価等、幅広い権限が与えられていますので、自分なりの組織作りを行うことができます。変革期ですので、良いと思うものは積極的に取り入れチャレンジしていただくことが可能です。 ■キャリアビジョン： まずは拠点責任者として活躍いただくことを期待していますが、将来的にはブロック長や役員を目指していただけるポジションです。現在の社長も営業として中途入社し、営業所長、ブロック長等を経験して社長に就任しておりますので、中途入社であっても平等に評価され経営陣を目指せる会社です。 ■営業部門における課題・攻めの営業スタイルの確立 エンジニアを倍にするということは、それに伴い取引案件数も増やさなければなりません。これまでは技術系派遣のパイオニアとしての優位性を活かし既存顧客をメインターゲットにしてきましたが、今後は更なる市場拡大を目指してより攻めた営業スタイルにしたいと考えています。その為には、新規顧客開拓や営業数値管理に関するノウハウが不足している為、外部からの知見を持った方に入ってきていただき組織変革を起こしてもらいたいと思っています。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【業務内容】 代理店を様々な側面からサポートする業務です。仕事内容は、マーケットの分析や、より効率的・効果的な販売方法の企画、資料の制作など多岐にわたります。 （具体的には） ・業務計画等の策定、管理 ・代理店の教育、指導、管理 ・販売チャネルの開拓、開発 ・団体、お客様への対応 ・募集管理業務 ・担当代理店における個人情報管理の強化に関する対策の実施 ・保険契約事務に関する各種業務 ※参考サイト：https://aflac-fresh.jp/works/sales/ 【すみ分けと担当代理店数】 代理店営業は、系列企業を持つ代理店を担当する法人代理店営業と、系列企業を持たない個人代理店を中心にエリア戦略を実行する個人代理店営業、金融機関等を担当する金融機関代理店営業に分けられます。ご本人の希望や適性をみて、担当代理店を決定します。また担当代理店数は配属される営業部・支社により異なりますが、企業系列をメインに担当する営業部であれば、営業社員一人当たり10社程度、独立系・個人系をメインに担当する支社であれば、営業社員一人当たり20～30社程度です。 【目標】 担当代理店の年間を通じた売り上げに相当するAPについて、目標を設定します。目標規模は配属される営業部・支社により異なり、担当する代理店に応じて目標が設定されます。また、AP目標以外にもKPIとなるプロセス目標もあり、AP目標を達成するための管理指標も存在します。なお、生命保険を直接販売することに対する目標は設定されません。 事業内容・業種 保険会社（生命保険・損害保険）

【お任せしたいお仕事】 国内大手生命保険会社のコールセンターのリードスーパーバイザー（LSV）候補として、スーパーバイザー（SV）業務およびセンターメンバー管理をお任せいたします。 ＜TMJのスーパーバイザー（SV）の仕事＞ 主に以下の4つをメインに、実務対応するスタッフのリーダーとしてご活躍いただきます。 　■オペレーターの勤怠管理、フォロー・育成、エスカレーション対応 　■上司への状況の報告、現場からの気づきや改善提案 　■勤務しやすい職場づくりへの働きかけ 　■クライアント対応（エスカレーション、報告） 今回は上記にプラスして、将来的なリードスーパーバイザー（LSV）候補として、 ・SVの管理・育成 ・クライアント様との折衝 ・数値管理（業務KPI、PL管理 など） などのセンター管理業務も徐々に習得いただきます。 ◆オペレーターが実施する実務は以下のような内容です。 ・受信窓口：契約者様からのお問合せ（ご契約に関するお問い合わせ、解約 等） ・発信窓口：加入お礼コール、保険加入者の契約内容の確認、保険金未請求の架電コール 　※発信業務はセールスではございません。 ＜同センターの特徴＞ 受電対応を行うオペレーターは20～60代と幅広く、エルダー層受け入れも積極的に行っているため、長期就業中の方が多いのが特徴です。 センターも100席規模と大きく、在籍している管理者も40代メインのセンターです。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

療育bizを通じ、療育（障がいをもつ子供や家族のための支援）業界特化の人材紹介事業におけるキャリアアドバイザー業務・また法人営業を一気通貫でお任せします。 児童発達支援管理責任者・サービス管理責任者の有資格者を児童発達支援施設、放課後等デイサービス施設に紹介いただきます。 事業者様の求人のヒアリングから求職者様の面談から紹介まで一貫して行います。 【入社後について】 入社後は研修期間として約1か月間、法人への架電や、キャリアシートの作成補助など先輩コンサルタントのアシスタント業務を通じて仕事への理解を深めていただきます。 【配属先情報】 事業所長　1名　メンバー5名＋事務3名 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【採用を通じ、個人の人生の転機に関わる・企業の課題解決を行うことができるやりがいのある仕事／未経験からのチャレンジが可能／医療介護福祉分野の人材紹介サービスや広告サービス等を展開】 転職を希望する介護職の方々へのキャリアカウンセリング及び人材不足で悩む医療機関・介護施設への採用コンサルティングを担当いただきます。 ■具体的な業務内容： （1）登録者へのキャリアカウンセリング…転職希望の求職者様に対し、お電話をメインにコミュニケーションをとりキャリアカウンセリングを行います。 （2）法人営業…キャリアカウンセリングの希望条件に基づき、求人案件をお探しします。募集している案件をお探しするだけでなく、企業の強み、弱みまで法人にしっかりお聞きします。 （3）求人案件のご紹介…（2）でお探しした案件を求職者様にご紹介します。その際法人の魅力をしっかりとお伝えしていただきます。 （4）面接の調整…求職者様、法人様双方から「お会いしたい」となった際、面接の調整を行います。特に法人にとって時間のかかる日程調整を代行しスムーズにやり取りすることが法人サポートの重要なカギとなります。 （5）求職者への面接サポートと同行…求職者様への面接の予行練習や基本的なアドバイスを行います。求職者の魅力を100％引き出せるよう、転職のプロとしてアドバイスができます。また、場合によっては面接に同行し立ち会うことも可能です。 （6）内定後のフォロー…複雑な書類のやり取りや入職の意思確認を行います。求職者の方も間にエージェントが入ることで安心できます。 ■キャリアアップ： 入社1年以内での事業所長への昇格が可能です。実績次第で年齢、社歴に関係なく自分のチームを持つことができます。事業所長はトップ営業として自身も営業活動を行いながら、3～4名のマネジメントも行います。会社の業績を支える重要ポジションであり、将来は営業数十名をまとめるマネジャーや子会社役員、新規部署の部門長などさまざまなポジションを狙えます。プレイングマネジャーとして大変な面も多いですが、役職手当やインセンティブが優遇されますので、年収UPしたい方にも是非目指してほしいポジションです。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【業務内容】 大学の研究室や、メーカーの製品開発ならびに品質管理セクション等へのフィルター(濾紙)、理化学機器に関する営業をご担当いただきます。 ご入社後3か月は先輩社員とペアになり、OJT研修(先輩との顧客同行訪問や内部実務を習得)、その後、業務の習得状況により、自信の担当先を持ち、段階的に担当を増やしていく予定です。 【業務のやりがい】 研究職、製品開発、品質管理、製品製造セクション等、業界問わず幅広い顧客と携われる為、幅広い知見の習得が可能な環境です。 ★一日の業務の流れ(例)： 出社→朝礼→外訪・内部事務→営業報告(日報作成)・伝票処理→次営業の準備→帰宅 ※月次での販売金額、訪問件数を目標設定しており、凡そ80%-100%の平均達成率となります。 事業内容・業種 その他（メーカー／製造業）

ものづくり業界を中心に（開発・生産・物流・メンテナンスまで）必要な人材をサポートする営業です。大手パーソルグループのネットワークを活かした協業体制が強みとしており、人材派遣／人材紹介／紹介予定派遣／アウトソーシングに至るまで企業の課題やニーズに即して最適なサービス提案を行うことが可能です。 ■職務詳細： 原則飛び込み営業は行っておらず、既存クライアントや就業スタッフのフォローが4割、テンプグループからのグループ内相互紹介による営業が4割、電話による新規開拓が2割となっており、具体的な仕事内容は下記の通りです。 ・クライアントの課題や人材要件のヒアリングおよび課題解決提案 ・既存顧客のフォローおよび新規顧客の開拓 ・派遣スタッフの就業継続や今後のキャリアプラン相談などのフォロー ■同社の魅力： 同社の人材派遣領域は主に開発・生産・物流・メンテナンスなどに特化しており、大手／中小を問わず日本のモノづくりの現場における第一線での業務を中心とした幅広いニーズに対応している為、日本の基幹産業を支え得ているという実感を感じることが出来ます。また、実際にスタッフの方が作った製品を見かける機会も多くあり、スタッフの方の「日々の成果」や「やりがい」についても共感することができる仕事です。 MGR：1名　メンバー：8名 20~30代の若手がメイン層です。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣