神奈川県 横浜市 西区 管理・事務 自動車・自動車部品・輸送用機器の求人情報・お仕事一覧

48 件

【業務内容】 ■企画管理本部CSR部において、法務担当として下記業務をお任せいたします。 ・契約書の作成、審査 ・コンプライアンス研修の企画及び実施、契約関連研修の企画及び実施 ・訴訟関連対応 ・グループ会社の法的リスク管理　等 【就業環境】 ■ニッパツの働き方改革「Smart Work Project」： 2018年度よりスタートし、本社と各本部から委員を選出し、定期的に業務効率化の取り組み事例紹介や計画の進捗報告会を行っています。会議体の見直し、管理職を対象に在宅勤務トライアル、完全退社時間の設定、定時退社日の設定、RPAを活用した業務効率化など ■腰を据えて長く働ける環境 同社の離職率は5％程度、腰を据えて働く環境が整っています。全社員の中で中途入社割合は約2割であり、上級管理職の中途入社割合も約2割なのでハンデはありません。また、社風は自由闊達で非常にアットホームです。「人間関係が非常に良く働きやすい」「家族的な雰囲気で一緒になって問題解決をしている姿勢が素晴らしい」といった評価を得ています。 事業内容・業種 自動車部品

【業務内容】 ■自動車用懸架ばねの購買・生産管理業務をお任せいたします。 ・購買業務 (購入部品仕入先選定と価格の決定) ・生産管理業務(購入部品立上げに関する管理、生産能力の管理　等） ・購買管理業務 (仕入先の企業状態及び生産状況の管理　等） ※取り扱い製品 巻ばね、板ばね、ベローズ等 上記製品の見積作成、部材調達、生産計画、物流管理。 【就業環境】 ■ニッパツの働き方改革「Smart Work Project」： 2018年度よりスタートし、本社と各本部から委員を選出し、定期的に業務効率化の取り組み事例紹介や計画の進捗報告会を行っています。会議体の見直し、管理職を対象に在宅勤務トライアル、完全退社時間の設定、定時退社日の設定、RPAを活用した業務効率化など ■腰を据えて長く働ける環境 同社の離職率は5％程度、腰を据えて働く環境が整っています。全社員の中で中途入社割合は約2割であり、上級管理職の中途入社割合も約2割なのでハンデはありません。また、社風は自由闊達で非常にアットホームです。「人間関係が非常に良く働きやすい」「家族的な雰囲気で一緒になって問題解決をしている姿勢が素晴らしい」といった評価を得ています。 【配属先情報】 ■ばね生産本部 横浜工場 業務課 事業内容・業種 自動車部品

【業務内容】 法務業務をお任せします。 【詳細】 ご経験とご志向性に応じて以下のような業務をお任せ致します。 ■法律相談 ■契約法務 ■機関法務 ■コンプライアンス ■法令調査 【魅力ポイント】 2030年頃を皮切りにトラックもEV化を迎えますが、同社は駆動系の製品は扱っていないため、EVシフトの影響により将来的に経営が悪化することはございません。シャシーフレーム・アクスル等の部品はEVシフト後と変わらずトラックに欠かせませんので、この先も継続して引き合いがある見込みです。 【配属先部署】 総務課7名体制。メンバー1名(20代)、主任2名(30代)、上級主査1名(50代)、部長兼課長1名(50代)、事務スタッフ2名(30代) 【働き方データ】 ■休日：土日祝休み ■年間休日：121日　※年3回、9日以上の大型連休有り。 ■有給休暇：年間平均14.2日取得（取得率：70%） ■残業時間：平均20時間程度／月 ⇒平均勤続年数は18.8年（2023年度）となっており、長期就業が叶う環境です。 【モデル年収】※非管理職の場合 〈25歳〉450万円　〈30歳〉560万円　〈35歳〉650万円　※20時間相当の残業代（固定残業代なし）、賞与込み／家族手当、住宅手当など諸手当を含まない金額 事業内容・業種 自動車部品

≪HRビジネスパートナー（課長職） ≫ ＜職務内容＞ ■担当部門におけるHRビジネスパートナー ・部門マネジメント層・各Regionのカウンターパートと連携し、Globalに担当部門の組織・人財の強化を図る。 ・各部門の人財ニーズの把握、キーポスト サクセッションプラン検討 ・タレント・マネジメント、採用、育成プログラムの企画・実行 ・異動・評価、労務管理、リソースマネジメント ・組織活性化・マネジメント品質向上、従業員エンゲージメント向上に向けた施策の実行 ・チームのマネジメント ＜アピールポイント（職務の魅力）＞ 会社全体でダイバーシティ、人財育成、働き方改革に注力しています。 特に人事部門はダイバーシティが浸透しており、さまざまな国籍、キャリア、ワークスタイルを持つ多様な社員と「これからの時代に即した人事」スペシャリストとしての経験を積むことができます。 事業内容・業種 自動車

・経理／会計業務スタッフ ＜職務内容＞ 日産グループの中核である日産自動車の単体決算業務を担う仕事です。 ・ ビジネスを通じて発生する経費を、様々な部署と連携しながら適切に処理を行う ・ 新たなビジネスに関しての会計処理を、上司と相談しながら決め、遂行していく ・ J-SOX等のガバナンスについても関連部署と連携し、維持そして向上させる ・ 会計処理につなげる様々なシステムについて、そのシステムの全般を管理し、滞りなく進めるようにシステム部署と連携しながら運営する ・連結決算担当スタッフ ＜職務内容＞ 財務会計制度に則った連結決算を毎月行い、収益管理部署や役員向けの財務実績レポートの作成及び外部関係者に向けた決算開示書類（有価証券報告書等）を作成します。 社会的な要請を満たす財務情報であることはもちろんのこと、マネージメントに有効なデータをタイムリーにレポートすることや、経営上の重要な判断のために会計的な側面からのサポートを求められています。 事業内容・業種 自動車

＜職務内容/Main Tasks＞ 1. 会社の事業計画に沿って、企業レピュテーションや商品やニッサン・インフィニティブランドやその商品のイメージを最大化すべく、広報部門の方針や活動計画の指針を定め、その効果測定も行う仕組み作りと運用に関わる 　・　広報部門として、グローバルなベンチマークレベルを目指して、機能強化本社内、海外拠点の各チームと連携して事業やマネジメントの要求にも応えられる計画の立案～実施計画のフォロー～効果測定 2. 会社の事業に貢献するストーリーテリングの話し手としての役員層のコミュケーション 　・　海外拠点の広報メンバーや本社広報のメディアリレーションチームと連携して、ステークホルダーの関心と事業としてのメッセージに即した役員の活用戦略を立案 ＜アピールポイント（職務の魅力）/Selling point of this position＞ ・大きな変革期を迎えている自動車業界の中で、事業を代表する役員層と活用した、企業レピュテーション向上に向けた取り組みの戦略策定や実践に携わることと通じて、事業運営に貢献できる職務となります ・部署の約半数が母国語が外国語のメンバーとなり、また、海外拠点との連携なども多くあることからグローバルな環境で働くことができます ・変革期の自動車業界につき、業界外の広報経験者でも知見を活かせる可能性があります 事業内容・業種 自動車

＜職務内容/Main Tasks＞ ■震災時の救護に関する統一マニュアル策定、関連備品の管理および事業所に対するサポート ■安全防火スタッフ業務の実施 　・出火事故などを防ぐための各種施策の推進や社内基準見直し 　・消防法遵守に向けた仕組み作りと運用・推進 　・構内協力企業を含めた安全防火教育の企画・推進 ※上記業務を行うために、宿泊を伴う事業への出張が発生する可能性あり ＜アピールポイント（職務の魅力）/Selling point of this position＞ ・企業の持続的な経営基盤として必要な防災力の向上は、重要かつ急務であり、企業経営の上でも重要度が高い。 ・ご自身の経験や防災能力を活かし、多岐にわたる事業所の運営においてご自身の能力を向上させることが出来る。 ・各事業所を横ぐしで全体管理を行うため、専門性を高めることが出来る。 事業内容・業種 自動車

＜職務内容/Main Tasks＞ 業界の変化が加速する中で、従業員一人一人の職務への適合度合いを高めるとともに、業務成果を最大化し、従業員の成長を加速していくために、個々の職務の役割や期待値、求められるスキルを明示し、具体的に活用につなげていくことが重要となっています。 ついてはグローバル人事システムにグローバル共通の職務情報、スキル情報を整備・蓄積を推進することともに、具体的な活用となるキャリア検討・学習成長の機会提供等、従業員サービスの改善・向上につなげるプロジェクトを推進します。 【具体的には】 ①要員計画 ・グローバル連結会社の人員数/労務費の予算策定、実績管理、役員への報告 ・グローバル連結会社の人事データの整備、データ分析、仮説/提案 ・海外リージョン窓口、財務経理部門との予実管理業務における調整 ②人事データ解析 ・人事データの解析 ・解析データを用いて、ジョブマッチやリテンション施策の検討 ・次世代リーダー層の予測 ・キャリアのレコメンデーション（人材の適材適所検討） ※上記①、②のいずれかの業務をご希望、ご経験を鑑みてご担当頂きます。（①、②両方を入社後ご担当頂くわけではございません） 【キャリアパス】 ・人事部では育成の為、積極的に人事内でのジョブローテーションを実施しています。複数の異なる業務を経験していただくことで多角的な視野を持ち、人事部の全体の流れを把握していただきます。進むべきキャリアの方向性を定め、その後は目標キャリアを叶えるための経験を積んでいただきます ＜アピールポイント（職務の魅力）/Selling point of this position＞ ・自動車会社の各機能とその組織・職務体系・人員数を包括的に把握することを通じて、会社組織と職務、人員管理のあり方を学ぶことができる。 ・各機能の職務の将来動向を体系的に検討していくことで、業界の動向、活用施策を通じて関連する人事領域リソースマネジメント、タレントマネジメント、L&Dへの理解も深まる。 ・全社の人事情報システム/DXツールを活用することにより、DX推進をリードする経験を積むことができる。 ・グローバルでのリソース企画・人事データ分析・提案業務を通じて人事/経営の中枢情報に触れる経験から、ビジネスパーソンとしての知識、経験の幅が広がります。 事業内容・業種 自動車

＜職務内容/Main Tasks＞ 部署のミッション：販売会社の営業品質/生産性の向上および人員確保 チームの担当業務：国内販売会社従業員（主に営業や整備士）の採用および定着支援 現場の課題を見つけ、販売会社代表者や採用担当者に対し支援策の提供や情報共有を行う 職務内容例）・販売会社が採用選考で使用するプログラムやツールを企画・制作 ・現場の好事例を収集し全国の販売会社に共有 ・出張授業や試乗会の実施（30～100名規模） ・ES調査の実施および結果分析 ＜アピールポイント（職務の魅力）/Selling point of this position＞ ・日本全国の日産販売会社ネットワークについて、自ら課題を見つけ対策を検討・実行とダイナミックな仕事ができます。 ・会社はDEIを掲げており、部署に多くいる中途入社社員はのびのびと働き、活躍しています。 ・オフィスは昨年リニューアルしたばかりで、フリーアドレスです。 事業内容・業種 自動車

＜職務内容/Main Tasks＞ 国内外の連結各社や本社各部と連携しながら、グローバル日産全体の車種別連結収益の予実算連結レポートを月次で作成し、経営層へタイムリーに報告する業務です。 【具体的な職務】 ●様々な車種別の原価・収益関連情報を国内・海外の関連子会社および本社各部などから収集し、車種別マーケット別の連結収益レポートを予算、実績で作成・報告する。 ●トップマネージメントのタイムリーなアクションをサポートするため、会社全体の収益構造の把握、予算・前年からの利益変動の要因を、主に車種別マーケット別の視点から分析しタイムリーに報告する。 ＜アピールポイント（職務の魅力）/Selling point of this position＞ ●グローバルでビジネスを展開している日産全体の連結原価・収益獲得の構造を理解することができます。 ●また車種別マーケット別収益実績の対予算・対前年の分析報告を通じてトップマネジメントの戦略的意思決定をはじめ各マネジメントレベルでの判断材料としても活用されるなど様々な領域でビジネスへの貢献を体感できます。 ●連結営業利益に関わる全てのコスト・経費・収益要素に触れられることに加え、EVを含む自動車やパワートレインの商流など身に付けることで、変革期を迎えている自動車ビジネスの最前線で活躍できます。 事業内容・業種 自動車

≪HRビジネスパートナー（一般層 総括職）≫ ＜職務内容＞ いずれかの業務をご担当いただきます ・　Alliance及び各Regionのカウンターパートと連携し、担当部門の組織・人財を強化する ・　各部門の人財ニーズの把握、キーポスト サクセッションプラン検討 ・　タレント・アセスメント、採用・育成プログラムの企画・実行 ・　異動・評価、労務管理、リソースマネジメント ・　組織活性化・マネジメント品質向上、従業員エンゲージメント向上に向けた施策の実行 ＜アピールポイント（職務の魅力）＞ 会社全体でダイバーシティ、人財育成、働き方改革に注力しています。 特に人事部門はダイバーシティが浸透しており、さまざまな国籍、キャリア、ワークスタイルを持つ多様な社員と「これからの時代に即した人事」スペシャリストとしての経験を積むことができます。 事業内容・業種 自動車

【企業のミッション】 世界中の人々が豊かで安心に暮らせる社会の実現に向けて、イノベーションでカーボンニュートラル、CASE、デジタルトランスフォーメーション、物流業界の課題の解決に貢献していきます 【募集背景】 コネクテッド領域に同社は2004年から同業他社に先駆け、商用車メーカーの強みを活かし、運送会社様の課題解決のためのサービスを提供しています。 今後さらに、変化を続けるコネクテッド領域において、市場の変化を捉えた上で自ら考え行動できる方を募集しています。 【職務のミッション】 ・いすゞのコネクテッドサービス（MIMAMORI/PREISM）のシステム開発企画・プロジェクト管理 ・いすゞのコネクテッドサービス（MIMAMORI/PREISM）のwebアプリ開発企画・プロジェクト管理 【配属予定部署】 稼働サポート推進部企画開発グループ 【職務の内容】 ・複数の協業パートナーと調整・整合した行った上で、合理的な解決策を見出し社内の関連部署と連携した上でコネクティッドプロジェクトを推進していく業務 ・コネクテッド関連のシステム開発プロジェクトの要件定義、予算・日程管理、試験、初期流動、運用等、システム開発の一連の流れを推進していく業務 【入社後のキャリアプラン】 上級職 1年後：グループ内全体のプロジェクト推進管理 組合員 3年後：担当するプロジェクトのリーダーとして、チームメンバーをまとめて推進 5年後：グループ内全体のプロジェクト推進管理 【やりがい】 ・CASEの一つである、コネクテッドサービスの企画立案、推進を行っています。コネクテッド領域は、電動化、自動運転とも密接に関連し、今後の自動車業界にとって重要な役割を担っています。このコネクティッドを企画し推進していく、非常にやりがいがある仕事です。 ・社内のコネクテッド責任部署として、多数のプロジェクトを推進しています。自らが企画したサービスを様々な部署と協力しながら具現化することができる、非常にやりがいのある業務です。 ・コネクテッド領域の他方面に渡る業務に関連するので、適正に応じた業務を担当頂くことができます。 事業内容・業種 自動車

【職務のミッション】 ・社会インフラ維持のために、アフターサービス体制を継続し、「運ぶ」を支えるという社会的責任を積極的に果たす 【職務の内容】 ・自動車用の補修部品についての営業活動の技術支援 ・協力企業との生産工程、製品変更の技術的検討や計画 ・いすゞ純正部品の品質を維持しつつ供給をつなぐ活動 ・環境・自動車法規等の対応計画立案実行 【応募時の注意点】 履歴書は、写真貼付必須となります。 事業内容・業種 自動車

【企業のミッション】 世界中の人々が豊かで安心に暮らせる社会の実現に向けて、イノベーションでカーボンニュートラル、CASE、デジタルトランスフォーメーション、物流業界の課題の解決に貢献していきます 【募集背景】 ・EPA/FTAは近年拡大複雑化が加速し海外ビジネスにおいてその重要性がますます増しており、高度な専門知識と戦略的な視点を持ったEPA対応がより重要課題となっています。 ・より一層のEPA対応力・機能強化に向けプロフェッショナルをめざす人材を募集します。 【配属先】 貿易管理部 【職務のミッション】 ・EPAの全社管理部署としてEPAの最適利用推進と運用管理を行う 【職務内容】 ・EPA運用管理(利用体制構築/情報収集/リスク管理/検認対応/社内啓発活動) ・原産性証明業務 ・関税最適化のための検討課題推進 【やりがい】 ・プロフェッショナルとして海外ビジネスの一翼を担い会社に貢献することができます。 ・業務遂行において開発/購買/生産/営業/財務等と連携するためメーカーのものづくりに上流から出口まで戦略的に関与することができます。 事業内容・業種 自動車

【職務のミッション】 お客様との接点となる海外販売会社のアフターサービス業務のうち、点検/修理に欠かせない補給部品の販売業務に関して業務改善指導を行い、顧客の稼働最大化の実現に寄与します。 【配属予定部署】 海外サービス部グローバル改善推進グループ 【職務の内容】 海外ディストリビューターおよび傘下の販売店に対する、補給部品業務の改善指導・改善実施支援を担当していただきます。 ・販売店業務についてヒアリング、現場観察、データ分析 ・非効率で改善を要する業務の抽出と具体的改善手法の提案 ・改善の実施合意/優先順位付けなどの交渉と実施の支援 【入社後のキャリアプラン】 3年後：グループ内でチームリーダーとして、補給部品の業務改善体制の構築を主導 5年後：補給部品分野にとどまらず、アフターサービスの課題解決を主導、海外駐在等を経て将来的にマネジメントを担っていただくことを期待しています。 【やりがい】 ■お客様との接点となる海外販売会社の業務に直接触れて改善活動を行うため、多様な現場に応じた様々な経験を得ることができます。 ■海外販売店を対象としたお仕事ですのでグローバルに活躍できます。 ■業務改善の成果を販売会社の皆さんと分かち合うことができるため、やりがいと達成感を得られます。 【職場イメージ】 中堅・若手社員が中心です。既存のやり方にとらわれることなく、新しい取り組みを積極的に推進していく気概にあふれた職場です。 【働き方】 ・新本社の最新のオフィス設備やIT環境を完備し従業員の専門性の発揮と働きやすさの両立を実現する環境を整えています。 ・定期的に海外販売会社へ出張し、現場での業務改善活動を遂行します。 ・転勤：当面なし 事業内容・業種 自動車

【企業のミッション】 ・商用車メーカーとして培ってきた競争力を活かして既存事業の拡大・収益向上を測ることで、事業基盤を更に強固で安定的なものにしていくと共に、 カーボンニュートラルの実現と進化する物流に向けイノベーション創出により、地球規模で「運ぶ」の課題を解決、創造していける経営基盤を実現します。 ・世界中の人々が豊かで安心に暮らせる社会の実現に向けて、カーボンニュートラル、CASE、デジタルトランスフォーメーション、物流課題の解決に貢献するイノベーションリーダーを目指します。。 【募集背景】 ※面談にてお伝えさせて頂きます。 【職務のミッション】 全社新卒採用 ・各組織に必要な人物像の理解を前提とした、採用母集団形成と速やかな採用オペレーション ・大学や採用業者との調整/説明会・セミナー等の実行 ・内定者とのコミュニケーションにより内定辞退を減らし入社に導く 【業務内容】 採用に関するオペレーションを担う。 事業内容・業種 自動車

【企業のミッション】 世界中の人々が豊かで安心に暮らせる社会の実現に向けて、イノベーションでカーボンニュートラル、CASE、デジタルトランスフォーメーション、物流業界の課題の解決に貢献していきます 【募集背景】 2024年4月、国内管轄グループ会社の人事制度刷新、人材確保支援を担う「企画・推進グループ」を新設。 本グループのミッションは、中長期的な事業戦略に基づき、連結販売会社を含めた国内販売領域の人事戦略や人事制度設計、組織開発、要員管理、及び販売会採用支援責任を担い、国内販売領域の持続的な成長に必要な人材を安定的に確保することである。 グループのミッションを遂行するうえで、特に人事・評価・報酬設計、変革における人財マネジメントの枠組み設計・運用支援、要員計画策定基準の立案、および新規採用（新卒/中途）活動の基盤再構築に関する専門性を社外から確保し、企画の質と施策の展開速度の向上に加え、組織の多様性を高めたい。 【職務のミッション】 ①グループ内販売会社の人事評価制度設計 ②評価者研修の企画立案・推進を中心としたチェンジマネジンメント ③評価制度運用モニタリング、及び改善 【配属予定部署】 GR国内統括部企画・推進グループ 【職務の内容】 ・国内販売会社の人事評価制度の再構築を行い、その内容の理解・浸透活動を推進すると共に、評価制度の実効性を担保するための評価者研修、およびその他の施策を企画立案・推進する。 ・導入した評価制度が意図した通りの効果・運用がなされているかモニタリングを行い、評価者・被評価者にとって納得感のある評価制度への改善を図る。 【入社後のキャリア】 ・入社後3年間は評価制度設計及び展開、浸透活動等に従事 ・3年目以降、企画・推進グループのマネジメントとして、評価制度を含む人事制度や人事戦略立案・展開責任者となる想定 ・営業部門HRBP等事業戦略に基づいた課題解決を担う戦略人事プロフェッショナルを目指す 【やりがい】 ・人事制度改定の中心メンバーとして、企画立案・実行を担い、組織風土改革をリードしていくことができます 事業内容・業種 自動車

IT23_02　グローバル情報セキュリティの企画・構築 【募集の背景】 グローバルガバナンスの強化を狙いとし、ＩＳＯ27001をベースとしたISMSの社内ルール定着を進めています。 社内ルールの定着に加え、定期的な監査および是正策を実施し、安全且つ使い易い環境を提供するためにグローバルで活躍できる要員を必要としています。 【配属部門の概要】 ＩＴ推進部は、グループ全体におけるＩＴ・DXの導入・展開・定着を進めている部門であり、 インフラ，セキュリティ，アプリケーションシステムの開発・運用，コミュニケーションツールの導入　等 ＩＴ全般を担当しています。 【担当する業務（概要）】 情報セキュリティの対策実施と内部監査を担当いただきます。 【担当する業務（詳細）】 ・ISO27001をベースとした社内ルールの展開，定着 ・グローバル全拠点に対しての実査および報告書の作成と是正対応 ・インシデントが発生した会社（国内・海外）の是正策の検証 ・各部門の情報セキュリティ活動のサポート 【仕事の魅力】 ・スタンレーグループ全体でＩＴ変革を進めていきます。 　各業務において今までのやり方を見直し、新しいやり方に変革していく仕事です。担当者の裁量で、業務効率化はもちろん、 　ソリューションなどの提案ができる環境です。 ・20代～60代の幅広い年齢の社員が在籍し、子育てしながら時短勤務している社員や、ニーズに合わせてフレックスタイム 　在宅勤務など多様な働き方ができる職場です。 ・明るく活発で、相談やコミュニケーションが取りやすい職場です。 【入社後のキャリアパス】 入社後数年間は、キャリアに応じた業務をご担当いただきます。 その後は適性に応じて、人事内もしくは他部門を含めたローテーションによる育成を想定しています。 早ければ30代中盤での管理職登用のチャンスもございます。 将来は、部門の中核を担う人材として活躍して頂くことも視野に入れ、 長期的な視点でキャリアステップを歩んで頂くことを想定しています。 【配属部署】 デジタル技術統括部ＩＴ推進部ＩＴガバナンス課への配属となります。 【働き方について】 フレックスタイム・在宅勤務あり 【外出・出張について】 国内製造拠点および海外関係会社（年２～３回程度） 事業内容・業種 自動車部品

＜職務内容/Main Tasks＞ ・パートナーシップコミッティをリードし、ステークホルダーとの議題の確認、ミーティングの調整・開催、関係部署からのコメントの収集、論議の結論の報告を行います。 ・日産のパートナーの財務分析および役員への報告を行います。 ・財務実務についてパートナーをリードおよびサポート。他リージョンやパートナーと連携を取っていただきます ・関係部署と協力してパートナーシップ・レポートの作成、分析、推奨をサポートし、役員向けに概要を説明します。 ・その他のさまざまな活動においてチームをサポートします。 ＜アピールポイント（職務の魅力）/Selling point of this position＞ ・役員との触れ合いや取引先との接点が多い、ダイナミックな仕事 ・日産の戦略に関する論議に直接関わることができる、努力すればいくらでも貢献できる ・キャリアアップに活用できるようなネットワークを築く機会が多い 事業内容・業種 自動車

いすゞグループの中で、「トラック向け用品」の企画から販売までを手掛ける当社にて、基幹システムリプレイス、社内DX推進に伴い、組織体制強化のためメンバーを募集します。 ■新基幹システム立ち上げに向け、テスト/ユーザーの操作支援・利用部門やベンダー調整。（2024年稼働予定）稼働後は定着化・改善に向けた問い合わせ対応中心※基幹システムの開発設計・運用は、ベンダー/いすゞGrのシステム系企業に委託。利用部門との調整がメインになります。 ■社内ヘルプデスク：Microsoft365、BIツールをはじめ各種システムの運営・対応■予算管理：システムGr予算の検討・調整・管理■社内DX推進 ■管理部門　経理部10名（うちシステムグループ5名） ＊組織上は経理部傘下ですが、社内のシステム全般を担っております。 事業内容・業種 自動車部品

《Global Compensation and Benefit（Staff, Team Leader）》 ＜職務内容＞ Globalの報酬＆福利厚生制度の企画及び運用管理担当者として、以下業務を担う。 ＜グローバル報酬業務＞ - 給与ポリシーデータのコーディネーション - 報酬管理プロセスや問題解決に関するRegion Support - 給与サーベイに関するベンダーとの契約交渉リード - Executive層のグレーディング/評価調整のサポート ＜福利厚生＞ - リージョンの福利厚生担当者のコンタクト窓口およびアドバイス - リージョンでの福利厚生制度改訂時のコーディネーション - 情報やツール面でのリージョンCompensation & Benefit サポート - グローバルブローカーのマネジメント ＜アピールポイント（職務の魅力）＞ - RegionのCompensation & Benefit リーダーやチームメンバーとのコミュニケーションの機会 - 国外のCompensation & Benefit 制度を学ぶ機会 - 国際的で和気あいあいとした職場環境、日々新しいことを学ぶ機会 - 柔軟な働き方 - 企業や従業員に直接的に影響のある制度に携わることができる（福利厚生、給与、従業員のエンゲージメントの改善) - 自己の充実感を高め、企業の業績にも貢献できる業務を新たに想像する機会 - コーポレート役員へのExporsure 事業内容・業種 自動車

＜日本国内における人事プロセス企画(給与関連)（一般層 総括職）＞ ＜職務内容/Main Tasks＞ 同社日本人事プロセス開発部にて、特に給与関係をご担当いただき、人事業務のオペレーション効率化に向け、BPOのベンダーマネジメントを推進し、業務の中核を担っていただきます。 定常業務に加え、中期経営計画に合わせた人事諸制度改定（手当、評価、等級　など）や業務効率化を推進しており、こちらのプロジェクトにも参画していただく予定です。 【具体的には】 ・BPOのベンダーマネジメント（契約・運用管理） ・人事・給与関連に関わる他部署との協業（人事プロセスが円滑に社内に浸透させるための制度設計） ・通常業務内でのインシデント対応（社内からの改善要望など） ・現行運用プロセスの改善と新規プロセスの企画業務 【キャリアパス】 ・人事内での部署異動や、同ポジションでの管理職としてのキャリアなど人事として幅広くキャリアを築くことが可能です。 ＜アピールポイント（職務の魅力）/Selling point of this position＞ 1)プロジェクト業務では、自動車業界/会社の変革期を捉えた、人事制度改定に、当事者として携わることができます。今後の日産内のHR業務全般（CoE、HRBP）での更なる活躍機会に繋がります。 2)HRシステム（COMPANYやWorkday）や業務委託を活用しているため、日産のHRにおける必要スキルやベンダーマネジメントを業務の中で習得することができます。 3)会社全体でダイバーシティ、人財育成、働き方改革にも注力し、人事部門は特にダイバーシティが浸透しており、さまざまな国籍、キャリア、ワークスタイルを持つ多様な社員と働くことができます。 事業内容・業種 自動車

＜職務内容/Main Tasks＞ 世界中で進む顧客体験 (Customer Experience:CE）のデジタル化を推進し、日産のCEをGlobalに向上・発展させていく活動の一環として主に下記の内容の業務を行ないます。 1. デジタル領域に関する新規ビジネスモデルの検討。 2. 部門の中期計画達成に必要なリソースを分析し、マーケティング費用、一般管理費用等の年度予算の策定を行なう。 3. 各種プロジェクトの企画内容を予算面、契約面からアセスメントし、プロジェクト実施に必要な予算を確保する。 4. サプライヤとの契約管理および必要な各種届出を行う。 5. 請求、支払い業務に関するオペレーションの管理・推進を行う。 ＜アピールポイント（職務の魅力）/Selling point of this position＞ 世界中で進む顧客体験（Customer Experience:CE）並びにコネクテッドカーサービス(CCS)のデジタル化をグローバルファンクションとして推進しているのがCE and CCS Business Operation Global Management 部です。 世界中の最新のCEトレンドに日々接し、自身の知識を広げながら、顧客体験に付加価値を与える仕事です。 ロンドンにあるCE部隊、グローバルマーケティング、グローバルアフターセールスの各ファンクション、並びに各リージョンとの密な連携の下、業務を行います。 今回募集するポジションは、部門全体の中計目標をビジネスモデル、リソース、オペレーションの面から実現化に向けてリードするという業務内容になります。我々のサービスの提供先は欧米だけでなく中近東やアセアンにも広がっており、多彩な文化圏の方々とのビジネスを通じて国際感覚が養われます。 事業内容・業種 自動車

≪管理会計業務(グローバル事業収益管理)（一般層 総括職/担当職）≫ ＜職務内容＞ 会社全体の業績分析や事業計画の策定を通じ、経営判断を数値面でサポートする業務です。 子会社や様々な部門からの情報をタイムリーに取りまとめ、経営層に役立つ財務情報を提供します。 また各部門と協働しながら、収益目標達成に向け各部門をけん引する役割も担っています。 ＜業務内容＞ 1.地域収益管理部門や購買・生産管理部門などの他部門と協働し、会社全体の次年度事業計画を策定すること 2.策定した事業計画をもとに目標達成のモニタリング（月次実績分析や業績見通し）を実施し、経営層へレポートすること 3.経営層へのレポートをよりわかりやすく、より早く報告できるようシステム導入などの業務改善していくこと 〈具体的な業務〉 グローバルの為替変動影響分析作成 月次予実算管理報告資料の作成 月次KPI表の作成、報告など 事業内容・業種 自動車

＜技術ライセンスビジネス管理業務（一般層 課長代理職/総括職） ＞ ＜職務内容/Main Tasks＞ 以下の２つの業務を担当していただきます。 ① ライセンス技術をレビューするプロセスのコーディネーション（プロジェクトマネージメント） ・ ライセンシーからの要望を踏まえ、プロジェクトが適切な日程で進むようプロジェクト管理 ・ ライセンスすべき対象の明確化と価値判断をリードし、ライセンス可否とロイヤリティに関する役員への提案 ・ ライセンス提案者として、ライセンシーとの交渉サポート ② ライセンス技術をレビューするプロセスの改善 ・ PDCAに基づく改善計画の立案と、役員への提案 ＜アピールポイント（職務の魅力）/Selling point of this position＞ ・日産の持つ持つ様々な技術を理解し、会社の優位性を保つことに貢献できます。 ・R&D、MFG、DESIGN、CNTRL、知財部、法務部など、様々な部署との連携を通じ、プロジェクトマネージメント力の強化、社内ネットワークの拡大が出来ると共に多様な視点を持つことが出来ます。 ・業務に関連する仲間は多様なバックグラウンド（業務経験、文化、価値観）を持っています。日本にいながら多様な考え方を持つ仲間とプロジェクトを進める経験が出来ます。 ・ライセンシーとのビジネス交渉に関わることによって、ビジネスに対する鋭い感覚を磨くことが出来ます。 ・在宅勤務を含め、フレキシブルな働き方が可能です。 事業内容・業種 自動車