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【20代歓迎】大手コンビニ店舗経営企業の店舗スタッフ｜東京都｜20代社員活躍中

＃従業員人数（51~100名）＃残業月30時間以内＃交通費全額支給

＃第二新卒歓迎＃職種未経験OK＃資格取得支援制度

＃従業員人数（51~100名）

＃第二新卒歓迎

＃残業月30時間以内

＃職種未経験OK

＃交通費全額支給

＃資格取得支援制度

雇用形態: 正社員
給与: 年収273万円～328万円
勤務地: 東京都

大手コンビニの店舗運営や管理に関する仕事をお任せします。 20代前半の社員さん活躍中です。【具体的には】 ●レジ接客や検品・品出業務・清掃などの基本業務 ●鮮度管理 ●発注と売場作 ●アルバイトのシフト管理 ●教育研修 ●店舗の金銭管理（レジ締めや経費）【お仕事の特徴・やりがい】 ●経験豊富な先輩社員がイチから指導し、マニュアルも整備されていますので、安心して業務の習得が可能。 ●自分達の工夫で売上が伸びる面白さ【1日のスケジュール】 ※シフトによる 7：30　出勤前日の売上・売数数の確認本部からの案内に目を通し重要事項がないかチェックスタッフに伝達していた深夜勤の仕事が完了しているか確認朝ピークの売場を最終チェックし、今日の重点施策等を日勤スタッフに伝達 8：00　朝ピークスタートこの時間だけで1000人以上のお客様がご来店とにかく急いでいるお客様を待たせないようにレジ打ち。フィットネス状態お客様一人にかかる時間は数十秒となります。 9：00　朝の頑張りどころ作業する人とレジに残る人に分かれて対応購入されてなくなったドリンクやチルド飲料を棚に全速力で補充お昼用の商品が届くので検品しながら陳列 10：00　休憩 11：00　昼ピークの準備朝のピークの最終立て直し床清掃をし小さなほこりを取り除く発注担当者は爆買いされた商品がないかなど最終確認をして発注します 1日に何度も行われる鮮度管理の時間で、賞味期限の切れる商品を売場から下げる 12：00　昼ピーク購入される商品が食べ物中心になるため、注意しながら袋詰めお客様は昼休みの貴重な時間で急いでいるため、お待たせしないようにパワー全開で対応 13：00　昼ピーク後半午前中と同様、ドリンクや加食などの補充品出し大量に出たゴミや段ボールなどをゴミ庫に捨てに行く 14：00　お昼休憩 15：00　夜食用の対応 16：00　夕勤スタッフへの引き継ぎ発注担当者は売場を作り直したり発注したり行う出勤してきた夕勤スタッフに注意事項などの伝達 17：00　日勤スタッフ終了日勤のアルバイトスタッフの業務終了社員は深夜スタッフ用に作業の指示書を書き、販促物の準備来週の新規商品の打合せ、売れない商品の値下げ処分 17：30　帰社

コンビニエンスストア

提供元：

【20代歓迎】コンビニエンスストア正規代理店のストアアテンダント

＃女性管理職登用実績あり＃ 3年以上連続成長企業＃第二新卒歓迎＃書類選考なし＃残業月30時間以内

＃中途入社5割以上＃従業員人数（101~300名）＃ 1日選考会＃土日面接可能＃職種未経験OK

＃女性管理職登用実績あり

＃中途入社5割以上

＃ 3年以上連続成長企業

＃従業員人数（101~300名）

＃第二新卒歓迎

＃ 1日選考会

＃書類選考なし

＃土日面接可能

＃残業月30時間以内

＃職種未経験OK

雇用形態: 正社員
給与: 年収246万円～480万円
勤務地: 東京都

人と接する仕事、主に接客販売業を営むお取引先様の支援、サポートを行っていただきます。【仕事内容】人と接する仕事、主に人手不足で悩んでいるコンビニエンスストアを営むお取引先様の支援、サポートを行っていただきます。人手不足で困っているお取引先様の店舗にお伺いし、応援スタッフとして勤務していただきます。特定の店舗だけでなく、勤務ごとに様々な店舗にお伺いしていただきますので、日々多くの人の手助けをしていただくことで、その地域の生活にはなくてはならない社会インフラを支える人々を支援・サポートをすることがストアアテンダントのお仕事です。あなた自身もお客様より「ありがとう」のお言葉をいただける接客を楽しみながら、お取引先様の店舗責任者様やスタッフ様からも「ありがとう」とお手伝いの感謝のお言葉をいただける仕事です。自分自身が前面に出ていくよりも、多くの人を手助け、サポートをするお仕事がしたい。多くの人と関わり合いながらお仕事をしたい人。人に感謝されるお仕事がしたい。そのようなあなたにはぴったりのお仕事です。【入社後について】段階ごとに3ステップの研修があります。（1stステップ）本店にてコンビニのスタッフ研修（2ヶ月程度）を受けていただき、基本的なオペレーションを習得します。（2ndステップ）研修センター店にてオペレーション定着研修（1年～2年程度）を受けつつ、お取引先様の店舗にお伺いし、店舗運営の支援・サポートを行っていただくストアアテンダントとしての実践に移行していただきます。（3rdステップ）その後のキャリアステップとしては、ストアアテンダントとしての経験を生かして、人材派遣事業における人材コーディネーターとして、派遣スタッフの教育・サポート、また企業様との橋渡しをするポジションにキャリアアップすることが可能です。【人材コーディネーターのお仕事とは？】お取引先様に対して、人材派遣・紹介を中心とした人材関連の支援、サポートを行っていただきます。 ●人材派遣、人材紹介 ●人材関連の経営サポート ●人材教育セミナー人材関連サービスの企画・立案、提供を通じて、人と企業の関わりについての総合的な支援、サポートをしていただきます。

コンビニエンスストア運営企業

提供元：

【20代歓迎】コンビニエンスストア経営会社の店長｜店舗運営ほか｜東京都｜転勤なし

＃従業員人数（101~300名）＃転勤無し＃職種未経験OK＃社宅・家賃補助制度

＃第二新卒歓迎＃残業月30時間以内＃育児支援制度

＃従業員人数（101~300名）

＃第二新卒歓迎

＃転勤無し

＃残業月30時間以内

＃職種未経験OK

＃育児支援制度

＃社宅・家賃補助制度

雇用形態: 正社員
給与: 年収260万円～
勤務地: 東京都

販売スタッフからスタートし、副店長、店長。そして「SV」へとステップアップを目指して下さい。【具体的には】 ■販売スタッフ「挨拶」「レジ／接客」「品出し」などの基本業務を行い、さらに「従業員への指導・教育」が出来るようになると、副店長への昇格です。 3ヶ月以内での昇格を目指して頑張ってください。 ■副店長副店長に求められることは「売場管理」のスキル。従業員への発注指導を行い、お客様にとって魅力的な売場を作って下さい。この業務ができるようになると、店長への昇格です。 ■店長店長に求められることは「数値管理」のスキル。安定経営を保つために、売上や利益、コスト（人件費、廃棄費etc）などをコントロール。また固定給に加え「業績給」を支給。より多くの利益を出して下さい。 ■SV SVに求められることは、各エリアの店舗の運営の統括です。店長の悩みやそのお店の課題解決、経営指導という責任ある仕事をお願いしています。【お仕事の特徴・やりがい】 ●自分達の工夫で売上が伸びる面白さ ●お客様は、学生さんや会社員など幅広い年代 ●ニーズに沿った商品構成や陳列など常に売上を意識したお店づくりが必要 ●「人材育成」や「ビジネスの仕組み」など、経営者の目線を身につけられる環境 ●業績も好調で新規出店も計画中 ●店長をまとめるSVとして20代半ばで責任あるポジションを任されている事例あり

コンビニの経営を手掛ける会社

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