その他（コンサルタント・金融・不動産） 正社員 サービス・レジャーの求人情報・お仕事一覧

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【仕事内容】 モビリティ・自動車業界に特化した人材紹介コンサルティング会社で、法人企業の採用、個人の転職を両面からご支援していただきます。双方のニーズをヒアリング・理解し、最適な機会提供を行っていただきます。 ■職務詳細 クライアント企業や求職者の開拓・関係構築：電話、メール、SNS（LinkedInなど）、スカウトサイト、展示会での名刺交換など、様々な方法のアプローチを行っていただきます。 ・担当クライアント：外資系企業や日本の大手メーカー、MobilityやMaaS領域のスタートアップなど、幅広く携わっていただきます。担同社数は平均10社程度（20-30求人）となっており、経営陣との折衝も発生します。 ・担当の求職者：年収800万円以上などのハイクラス人材を中心に、日本支社長やマーケティング責任者、エンジニアなど、様々な職種の方々をご支援いただきます。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【仕事内容】 コールセンター、事務センターのBPOを強味とする同社にて、官公庁・自治体・公共関連の大型BPO案件を中心に、民間顧客も含めたBPO提案営業を行っていただきます。 《具体的には》 ・担当エリアにおけるニーズリサーチ ・顧客への新規アプローチ　 ・顧客ニーズに合わせた提案資料の作成 ・長期的なご提案（受注まで半年程度） ・関係各部署との打ち合わせ（案件に応じたコスト、採用、運用方法の企画等） ・入札プレゼン　など 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【仕事内容】 診療所の継承、医療法人M&Aの仲介サービス 度重なる診療報酬のマイナス改訂をはじめとした医療費抑制政策、また昨今の新型コロナウィルスの猛威と共に、これまでの経営課題がさらに深刻化を魅せた「医療現場」。 エムステージグループは病院の赤字経営を救うべく、これまで＜年間安定した経営＞＜優秀な人材確保＞＜医療機器導入＞他、各医療機関が抱える様々な課題を解決するべく、医療経営人材の紹介・医療機関コンサル事業を主に事業を展開してまいりました。 今回、診療所の継承、医療法人M&Aの仲介サービスを開始いたしました。経営赤字だけでなく、病院・医療法人の院長の多くが高齢化に伴い、引退の歳を迎えるにあたって後継者・事業継承問題も増加。年間3600件もの診療所が閉院へ追い込まれる一方で、ほぼ同じ数の診療所が新規で開設しているものの、新規患者獲得に苦戦し経営困難に立たされるケースもすくなくありません。私たちは、これまでの医療機関経営支援／医療人材紹介ノウハウ、株式会社エムステージグループが誇る医療関連データベースを活かし、 医療法人グループ⇔個人経営の医院・クリニック⇔新規開業希望の医師 それぞれのM&A、事業継承の仲介のお手伝いをいたします。 【主な仕事内容】 ■デューデリジェンス 譲渡側への支援：価値の策定とプレゼン作成　経営面、土地、資産あらゆる面から評価　他 譲受側への支援：売り手側情報（概要書）の作成他 その後、交渉仲介マッチング、契約まで行います。 ※Ｍ＆Ａ事業、未経験者も可能 必須スキル：医療機関やドクターと関わりのあるお仕事（営業など）をされていた方 歓迎スキル：会計事務所などで会計まわりのお仕事をされていた方 　　　　　　金融関連のお仕事をされていた方　事業承継といった新たなフィールドで、キャリアを積んでいただけます。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【仕事内容】 官公庁・自治体や、民間企業から受託したプロジェクトに参加し、事務スタッフとして働くメンバーの管理、運営に携わるリーダーポジションをお任せします。 具体的には、 ■クライアント折衝 ■スタッフの指導、育成 ■シフト作成、勤怠管理などの労務管理 ■業務マニュアル作成 ■業務の進捗管理 ■収支管理 ■研修の企画・実施 など ※プロジェクトの規模について 規模は、10名～100名以上などプロジェクトによりさまざま。 SVは1人あたり20名～30名のスタッフを管理します。 同じくセンターを支える同じ境遇のリーダーと協力してプロジェクトを成功に導きます。 1つのプロジェクトを運営する管理者としての活躍を期待しています。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【仕事内容】 診療所の継承、医療法人M&Aの仲介サービス 度重なる診療報酬のマイナス改訂をはじめとした医療費抑制政策、また昨今の新型コロナウィルスの猛威と共に、これまでの経営課題がさらに深刻化を魅せた「医療現場」。 エムステージグループは病院の赤字経営を救うべく、これまで＜年間安定した経営＞＜優秀な人材確保＞＜医療機器導入＞他、各医療機関が抱える様々な課題を解決するべく、医療経営人材の紹介・医療機関コンサル事業を主に事業を展開してまいりました。 今回、診療所の継承、医療法人M&Aの仲介サービスを開始いたしました。経営赤字だけでなく、病院・医療法人の院長の多くが高齢化に伴い、引退の歳を迎えるにあたって後継者・事業継承問題も増加。年間3600件もの診療所が閉院へ追い込まれる一方で、ほぼ同じ数の診療所が新規で開設しているものの、新規患者獲得に苦戦し経営困難に立たされるケースもすくなくありません。私たちは、これまでの医療機関経営支援／医療人材紹介ノウハウ、株式会社エムステージグループが誇る医療関連データベースを活かし、 医療法人グループ⇔個人経営の医院・クリニック⇔新規開業希望の医師 それぞれのM&A、事業継承の仲介のお手伝いをいたします。 【主な仕事内容】 ■デューデリジェンス 譲渡側への支援：価値の策定とプレゼン作成　経営面、土地、資産あらゆる面から評価　他 譲受側への支援：売り手側情報（概要書）の作成他 その後、交渉仲介マッチング、契約まで行います。 ※Ｍ＆Ａ事業、未経験者も可能 必須スキル：医療機関やドクターと関わりのあるお仕事（営業など）をされていた方 歓迎スキル：会計事務所などで会計まわりのお仕事をされていた方 　　　　　　金融関連のお仕事をされていた方　事業承継といった新たなフィールドで、キャリアを積んでいただけます。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【仕事内容】 官公庁・自治体や、民間企業から受託したプロジェクトに参加し、事務スタッフとして働くメンバーの管理、運営に携わるリーダーポジションをお任せします。 具体的には、 ■クライアント折衝 ■スタッフの指導、育成 ■シフト作成、勤怠管理などの労務管理 ■業務マニュアル作成 ■業務の進捗管理 ■収支管理 ■研修の企画・実施 など ※プロジェクトの規模について 規模は、10名～100名以上などプロジェクトによりさまざま。 SVは1人あたり20名～30名のスタッフを管理します。 同じくセンターを支える同じ境遇のリーダーと協力してプロジェクトを成功に導きます。 1つのプロジェクトを運営する管理者としての活躍を期待しています。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【仕事内容】 官公庁・自治体や、民間企業から受託したプロジェクトに参加し、事務スタッフとして働くメンバーの管理、運営に携わるリーダーポジションをお任せします。 具体的には、 ■クライアント折衝 ■スタッフの指導、育成 ■シフト作成、勤怠管理などの労務管理 ■業務マニュアル作成 ■業務の進捗管理 ■収支管理 ■研修の企画・実施 など ※プロジェクトの規模について 規模は、10名～100名以上などプロジェクトによりさまざま。SVは1人あたり20名～30名のスタッフを管理します。同じくセンターを支える同じ境遇のリーダーと協力してプロジェクトを成功に導きます。1つのプロジェクトを運営する管理者としての活躍を期待しています。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【仕事内容】 事業開発部門において、M&Aの推進要員として、以下のミッションを遂行していただきます。 ・同社企業戦略、各事業の事業戦略を理解し、M&A対象となる企業ドメインの定義、対象企業のソーシング （ソーシングは、金融機関やM&A仲介なども活用するが、自前でも行います） ・買収・合弁提案、デューデリジェンスの実施、各種契約の交渉・締結　※カーブアウト案件もあるので組織再編支援もあります ・事業部門やバックオフィス部門と連携し、PMI計画の策定、PMI関連プロジェクトの立ち上げ・推進 ※M&Aのプレとポストで担当を分けるのではなく、一貫して関わっていただく予定です。1-2名のチームで、並行して2-3社を担当するイメージです。 【本ポジションの魅力】 ・グループのビジネスドメインが社会的な雇用課題におけるソリューションとなりつつあり、社会的な意義の大きさを感じることができる。 ・プレだけ、ポストだけではなく、プレからポスト（買収後の目的達成）まで一貫して関わることができる。また、事業部門やバックオフィス部門と連携しリードすることが求められ、コンサルティングファーム等では得られない経験と醍醐味が味わえる。 ・現状のM&A担当メンバーの人数は少ないため、同社グループの会長・社長や執行役員と直接、協議しながら案件を進められる。 ・決められた案件の実行だけでなく、どのような企業をグループに加えていくか、といった段階からの企画もできる。 【入社後のキャリアパス】 ●短期的：部門役員の直下で、M&A案件の主担当者 ※入社後1件目は、既存メンバーと一緒に担当して頂きますが、2件目以降は主担当を担って頂くことを想定しています。 ●2、3年目以降：成果や能力、適性次第で執行役員になれる可能性があります。 （入社から一年経過後は、執行役員に立候補可能です。ただし、厳正な審査があります。） 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

■概要 パーソルグループ(国内約40社、約470拠点)のインハウスプロジェクト推進業務、またはグループ外顧客へのFMサービス提供業務となります。 オフィスというハードの構築支援のみでなく、ハードを通じてそこで働く人々のワークスタイル変革の支援までを行います。 また、ファシリティマネジメントにおける各機能が協業・共創してお客様に最適なサービスを提供していく事を共に目指していただける方、共に実現したいと思っていただける方お待ちしております。 （PFM＝パーソルファシリティマネジメント株式会社） ■詳細 当ポジションでは、エキスパートとして、プロジェクト推進だけでなく、これまでのご経験や知恵を活かし、チーム全体のプロジェクトの質向上や次世代育成が期待されます。 ①統括マネジメントおよびハイレベル案件の推進: グループ会社の業務特性と経営方針に基づいてFM戦略を策定し、中長期計画の実現支援。 戦略総務としての顧客育成を担当し、高度なビジネススキルにより、顧客事業にとってより価値の高いファシリティコンサルティングサービスを実行いただきます。 ②プロジェクト管理: オフィスの新設、移転、改修プロジェクトを推進担当し、発注者目線で工事内容の適正化とコスト査定を実施。 プロジェクト要件の定義およびオフィスレイアウト提案。それに加えコストと工事工程の厳密な管理、外部ベンダーの選定と管理、工事立ち合いを主導いただきます。 ③外販へのサービス提供: 複数のグループ会社が同居するワークプレイスの構築から、ハイブリッドワークを踏まえたオフィスリニューアル、リモートワークに対応した機能配備まで、多岐にわたるオフィス構築プロジェクトを顧客事業視点で専門的にサポート。 ④後進育成および組織運営: プロジェクト推進を通じての後進育成や組織運営に深く関与し、チーム全体のアウトプットを専門的な視点で最大化。 チームメンバーに専門的な知識とスキルを伝え、成長に貢献いただきます。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

■詳細 ①グループ内FMプロジェクトの実行推進・管理 オフィスの新設・移転・改修プロジェクトにてプロジェクト推進担当として携わっていただき、グループ会社の総務に代わって発注者目線で工事内容の適正やコスト査定を行いQCD管理を担います。 └顧客企業の経営戦略を踏まえたFM戦略策定 └プロジェクト要件の策定 └体制構築、コスト・スケジュールの策定・管理 └オフィスハード及びソフト提案・実現 └パートナー企業の選定・管理 └PJT品質管理（工事立合い・検査等） ※顧客先や現場に常駐することはほぼありません。 ②グループ外企業に対するサービス提供 グループ外企業に対してのFMサービス提供として、統括マネジメントの推進や戦略総務の支援業務を行っていただきます。 ▼プロジェクト例 ・複数のグループ会社が同居するワークプレイス構築 ・ハイブリッドワークを踏まえたオフィスリニューアル ・リモートワークに対応した機能配備 その他、グループ会社の特色を踏まえた働き方を最適化する様々なオフィス構築 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【概要】 パーソルグループのオフィス運営におけるFM戦略策定、賃料改定、不動産契約、不動産情報管理業務業務を行っていただきます。 【詳細】 ■メイン業務 ①不動産契約締結 ・PJT（オフィスの新規開設・レイアウト変更・オフィスの閉鎖・社名変更・入居会社変更等）による変更、既存物件の契約条件変更・もしくは会社をまたぐ組織変更にともなう必要な契約の締結業務をアシスタント社員と連携して行っていただきます。 ②不動産情報管理 ・既存オフィスの不動産関連契約情報から各種図面、ビル連絡先等の情報の整備し、社内及びグループ会社に提供しています。 ■サポート業務 ①FM戦略策定支援 ・グループ各社の事業戦略とグループ最適を考慮した戦略的な不動産の活用提案をグループ各社をリードして実行していただきます。また、外部ユーザーからのオーダーも増えて来ており、外部へのサービス提供も実施していただきます。 ②賃貸借条件交渉 ・新規契約、賃料交渉、再契約等の際に市況感や戦略に基づいたかたちで期間・賃料・その他条件の調整を行っていただきます。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

＼年間休日125日・リモート週2日～OK・IT業界経験不問・時短勤務可／　 エンジニアやクリエイターなどIT人材に特化した人材サービスを提供する 同社で、キャリアアドバイザーとしてご活躍いただきます。転職希望者と企業様との間に入り、転職のフォローをして頂くお仕事です。　 ■具体的な仕事内容 ・カウンセリング(エンジニア/クリエイターとの関係構築、転職に至った想いを汲み取る) ・マッチング(求職者／企業双方の要件に見合うものをマッチング) ・クロージング／入社前の準備 　 が一連の仕事の流れとなります。 ※適性をみて、企業側、求職者側両方を担当することも可能です。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

＼年間休日125日・リモート週2日～OK・IT業界経験不問／ 転職支援を行う人材紹介事業部、もしくはフリーランス支援事業部にて、企業の採用をサポートする人材課題コンサルタント（RA）、または求職者に対してのキャリアアドバイザー（CA）のいずれかをお任せします。ご経験や適性により、リクルーティングアドバイザー、キャリアアドバイザー、両面いずれも可能です。 ＊具体的な仕事内容（RA業務） ・企業との面談・ヒアリング ・求人票作成 ・求職者と企業のマッチング ・採用のプロセス管理 ・社内キャリアアドバイザーへの求人情報の共有、勉強会実施 ・新規顧客の開拓 ※入社後の流れ まずは専任の教育担当が、同社の事業内容や営業ノウハウについて教育を行います。その後は配属先にて、OJT研修を通じ、仕事の流れを身につけていただきます。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【業務内容】 三菱総研の事業部門向けBPOのプロジェクトマネージャーとして、以下の業務に従事していただきます。 ■三菱総研グループの事業部門に対するBPOサービスの事業拡大に向けたサービス企画、サービスの営業企画、PR ■グループ内業務に対し、AIはじめとした最新技術の導入提案・コンサルティング、プロジェクトマネジメント、運用 ■グループ内ステークホルダーとの折衝、ベンダーコントロール 【組織構成】 ビジネスサービス事業部 事業推進室 5名（室長1名、社員3名、スタッフ1名）　 事業内容・業種 その他（サービス業）

【業務内容について】 ◎詳細 M&Aマッチング担当者として以下の業務をお任せします。 従来、同社では1人のアドバイザーが案件獲得からクロージングまで担当しておりましたが、取扱案件数や成約件数の増加に伴い、「マッチング」のフェーズのみを担当する専任ポジションを設けております。 ＜分析業務＞ ・案件分析 ・マーケット分析 ＜開拓業務＞ ・新規買手企業の開拓 ＜提案業務＞ ・新規買手企業への提案 ・既存買手企業への提案 ＜その他＞ ・売り手担当者との折衝 ・プロアクティブサーチの提案 ・買い手向けの資料作成 ・売り手と買い手の面談の調整 ◎同ポジションの魅力 約10～20件の案件を担当し、買手企業の開拓を行っていただきます。マッチング後は売り手の担当者がディールを進めますので、余分な業務が発生せずマッチングに集中することができ、効率的に多くの件数を対応することができます。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

事務領域BPO(ビジネス・プロセス・アウトソーシング)部門にてプロジェクトのチーム運営、オペレーター管理をお任せします。 入社後はBPO、アウトソーシングの基礎知識からマネジメント基礎までしっかりと研修を行います。 【業務の流れ】 ●研修・プロジェクト配属 研修ではBPO・アウトソーシングの基礎知識、各プロジェクトの見学、SV業務、マネジメントの基礎まで研修を実施します。 その後プロジェクトへ配属となり、まずは実務を習得します。 ●オペレーター管理 プロジェクトに従事するオペレータ－のシフト調整や欠勤時の業務振り分けから、勤務状況のヒアリングや面談など幅広くマネジメントを行います。 ●プロジェクトの収支・品質管理・クライアントへの業務報告 担当するプロジェクトが安定運用出来る様に売上・予算・原価を管理します。 SLA（サービス品質保証）やKPI（重要業績評価指標）の数値管理も行い、サービス品質の向上を目指します。 クライアントとの定例会議の場で使用する業務報告書・業務改善案等の資料作成もお任せしています。 ≪ポイント≫ 【会社・仕事の魅力】 ●通常のBPO受託だけでなく、「ユニット派遣」というクライアントニーズへ柔軟に対応するため、社員とスタッフがチームを組み、クライアントの労務・業務管理を軽減しつつ、業務安定度を向上した上でBPOへ移行するサービスも提供しています。 ●SVとしてチーム・業務運営やサービス品質向上が実現出来れば、その後はプロジェクトマネージャーやセンター管理者、新規プロジェクト設計責任者など幅広いキャリアアップを目指すことが出来ます。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【仕事内容】 官公庁・自治体や、民間企業から受託したプロジェクトに参加し、事務スタッフとして働くメンバーの管理、運営に携わるリーダーポジションをお任せします。 具体的には、 ■クライアント折衝 ■スタッフの指導、育成 ■シフト作成、勤怠管理などの労務管理 ■業務マニュアル作成 ■業務の進捗管理 ■収支管理 ■研修の企画・実施 など ◎プロジェクトの規模について 規模は、10名～100名以上などプロジェクトによりさまざま。 SVは1人あたり20名～30名のスタッフを管理します。 同じくセンターを支える同じ境遇のリーダーと協力してプロジェクトを成功に導きます。 1つのプロジェクトを運営する管理者としての活躍を期待しています 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【仕事内容】 コールセンター、事務センターのBPOを強味とする同社にて、官公庁・自治体・公共関連の大型BPO案件を中心に、民間顧客も含めたBPO提案営業を行っていただきます。 《具体的には》 ・担当エリアにおけるニーズリサーチ ・顧客への新規アプローチ　 ・顧客ニーズに合わせた提案資料の作成 ・長期的なご提案（受注まで半年程度） ・関係各部署との打ち合わせ（案件に応じたコスト、採用、運用方法の企画等） ・入札プレゼン　など 事業内容・業種 その他（人材サービス）

コールセンター、事務センターのBPOを強味とする同社にて、企業から官公庁・自治体・公共関連まで幅広いクライアントへの大型BPO案件を中心にBPO提案営業を行っていただきます。 《具体的には》 ・組織マネジメント ・営業戦略立案 ・予算策定 ・メンバー育成 ・担当エリアにおけるニーズリサーチ ・顧客への新規アプローチ （顧客とリレーションを築き、派遣等の小さな案件から信頼関係を構築、大型受注に広げていく進め方が主となります） ・顧客ニーズに合わせた提案資料の作成 ・長期的なご提案（受注まで半年程度）となり、受注となると運用部隊へ引継ぎを行います） ・関係各部署との打ち合わせ（案件に応じたコスト、採用、運用方法の企画等） ・入札プレゼン など 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【職務概要】 ベンチャー企業の経営者・営業責任者に対して、営業の実行から分析・レポート・戦略の立案をご担当いただきます。スタートアップもしくは新規事業の立ち上げから拡大まで支援、提言に留まらず、自ら仮説検証を先導し、営業の型化、仕組みづくりまで伴走します。グループ会社のリブコンサルティングからの案件がほとんどのため、同社案件での新規開拓営業はほとんどなしです。 1. プロジェクト設計：3C分析を実施し、ターゲティング戦略を立案。 2. アプローチ仮説：セグメント別に営業シナリオを作成。 3. 営業の実行：商談を実施し、営業のシナリオを見直し。 4. 分析：プロジェクトメンバーで課題と改善策を議論。 5. 型化・仕組み化：KPIの見直しや営業ツールを作成。 6. 報告書の作成：クライアントに勝ちパターンを共有。 【1日の流れ】 9:00～9:30 プロジェクト朝礼（仮説の確認） 9:30～11:00 商談準備、報告書の作成 11:00～12:00 プロジェクト会議（社内・社外どちらも） 12:00～13:00 ランチ休憩 13:00～17:30 商談2～3社程度（顧客フォロー） 17:30～18:00 プロジェクト夕礼（検証結果の共有） 18:00～19:00 分析、翌日の提案準備 19:00～ 退社 【プロジェクト例】 ▼医療系スタートアップ（Forbes起業家ランキング1位）資金調達後にB2B事業を立ち上げたが、目標成長率に届かず、営業の勝ちパターン確立に課題を抱えていた。まず市場分析を実施し、セグメントを整理。ターゲット別に営業シナリオを作成し、仮説検証を繰り返して型化。KPIや育成カリキュラムを作成して、短期で売上を2倍に拡大 。 ▼その他にも、貿易系SaaS（二桁億円調達）、FinTechプラットフォーム（IPO）、気候テック（EY Innovative Startup 2022受賞）など、国内の有望なスタートアップの支援実績多数 【充実した研修】 ・基礎研修：営業フレームワーク、コンサル力（プロマネ、定量分析、議事録） ・応用研修：論点・仮説思考、営業戦略、マネジメント、リサーチ 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【仕事内容】 事務領域BPO(ビジネス・プロセス・アウトソーシング)部門にてプロジェクトのチーム運営、オペレーター管理をご担当頂きます。 《具体的には》 ・業務フローや業務品質、業務改善立案などのオペレーション管理 担当するプロジェクトの業務品質向上のためのオペレーション管理をお任せします。 ・SLA・KPIなどのセンター数値管理・品質管理 SLA（サービス品質保証）やKPI（重要業績評価指標）の数値管理を行い、サービス品質の向上を目指していただきます。 ・勤務シフトの作成や欠勤時対応等の労務管理 プロジェクトに従事するオペレータ－のシフト調整や欠勤時の業務振り分けなどをお任せします。 ・オペレーターの管理（定期ヒアリング・業務フォロー） プロジェクトに従事するオペレータ－の勤務状況ヒアリングや面談などのマネジメントをお願いします。 ・業務報告書の作成（パワーポイント）及びクライアントへの報告 クライアントとの定例会議で使用する業務報告書の作成や、業務改善案などの資料作成、クライアント調整をお任せします。 ・プロジェクトの収支管理 担当するプロジェクトが安定運用出来る様に売上・予算・原価管理た調整をお願いします。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

■募集部門のミッション 自社開発システムである「OmniaLINK」を企業に導入することで、導入企業の業務効率化や在宅勤務化を推進し、働きやすい企業の増加に貢献していきます。 ■営業メイン商材：OmniaLINK（当社開発） OmniaLINKとは、「業務効率化」「在宅コールセンター」を実現する、音声認識標準搭載のコールセンターシステムです。 ■担当クライアント ・業界の限定なし ・事業会社のコールセンター部門、代表電話を受付する部門、情シス部門がメイン ■具体的な業務内容 顧客集客を行うマーケティングユニット、またはシステムを拡販するためのフィールド営業ユニットのいずれか、経験や志向に合わせてお任せします。 ①フィールド営業ユニット：クライアントへの提案活動・クロージング ・「OmniaLINK」システムの販売・提案 ・経営課題のヒアリング、システムデモンストレーションなどクライアント折衝 ・業務改善プロセスの策定（品質向上、効率化、業務集約化など）および提案書作成 ②マーケティングユニット：ニーズ発掘と案件化＋導入サポート ・クライアントとのアポイントメント取得・調整（カスタマーサクセス） ・システムのスムーズな導入支援（カスタマーサクセス） ・ウェビナー・SNS等による広報活動（インサイドセールス） ・新規顧客の発掘からニーズの可視化と案件化（インサイドセールス） 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【仕事内容】 官公庁・自治体や、民間企業から受託したプロジェクトに参加し、事務スタッフとして働くメンバーの管理、運営に携わるリーダーポジションをお任せします。 具体的には、 ■クライアント折衝 ■スタッフの指導、育成 ■シフト作成、勤怠管理などの労務管理 ■業務マニュアル作成 ■業務の進捗管理 ■収支管理 ■研修の企画・実施 など ※プロジェクトの規模について 規模は、10名～100名以上などプロジェクトによりさまざま。 SVは1人あたり20名～30名のスタッフを管理します。 同じくセンターを支える同じ境遇のリーダーと協力してプロジェクトを成功に導きます。1つのプロジェクトを運営する管理者としての活躍を期待しています。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【仕事内容】 モビリティ・自動車業界に特化した人材紹介コンサルティング会社で、法人企業の採用、個人の転職を両面からご支援していただきます。双方のニーズをヒアリング・理解し、最適な機会提供を行っていただきます。さらに、マネージャー候補として、育成観点でのコンサルティング能力を身につけたうえで、将来はチームメンバーのマネジメントも担当していただきまます。 ■職務詳細 企業から頂いた求人を元に、最適な人材を探しご紹介し、企業と登録者それぞれのニーズにお答えします。 -求職者の獲得：主にSNSやスカウトサイトでアプローチを行っていただきます。 -進捗管理：求人紹介～ご入社まで、面談やウェブ、電話やメールなどを通じてサポートしていただきます。 -クライアント企業の開拓：電話、メール、SNS（LinkedInなど）、展示会での名刺交換など、様々な方法のアプローチを行っていただきます。 -チームマネジメント：3-5人のコンサルタントをマネジメントしながら、プレーイングマネジャーとしてチーム全体の売り上げ目標達成に貢献していただきます。 ・担当クライアント： 外資系企業や日本の大手メーカー、MobilityやMaaS領域のスタートアップなど、幅広く携わっていただきます。担同社数は平均10社程度（30-40求人）となっており、経営陣との折衝も発生します。 ・担当の求職者： 年収800万円以上などのハイクラス人材を中心に、日本支社長やマーケティング責任者、エンジニアなど、様々な職種の方々をご支援いただきます。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【仕事内容】 学校やオフィスビル・役所などのキレイさ・安全さが保たれているのはなぜだと思いますか？ 同社のような総合ビルメンテナンス企業が清掃・警備・メンテナンスを行うことで 私たちの身の回りの建物は長持ちし、安心した生活を送ることができます。 今回はオフィスワークの管理スタッフとして、 現場スタッフの勤怠やシフトの管理、作業状況の確認、教育等をお任せいたします。 【具体的には】 ＜業務管理・マネジメント＞ ・勤怠管理 ・シフト管理 ・作業状況の確認 ・スタッフへの指導教育 ＜お客様対応＞ ・維持管理契約をしているお取引先の巡回や打ち合わせ ・資料について各種作成 ・見積作成、積算、折衝　 事業内容・業種 その他（サービス業）