グローウィン・パートナーズ株式会社 人事・労務・採用の求人情報・お仕事一覧

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同社の人事部採用企画ユニットでは、企業成長の原動力となる人材の発掘と育成をミッションに掲げています。中途採用を中心に、社内外のステークホルダーと緊密に連携し、同社の理念に共感し、それを体現できる人材を迎え入れることで、組織の更なる発展を目指しています。 具体的には、採用戦略の企画・実行、協力会社とのリレーション構築、候補者との面接・面談対応など、採用に関わる多岐にわたる業務を担当していただきます。また、新たな中期計画に伴う組織強化のため、採用担当としてリーダーシップを発揮し、チームを牽引する役割も期待しています。 ■業務内容 人事部採用企画ユニットの採用責任者として、中途採用を中心に採用戦略の企画・実行を行います。 ※ご入社当初は中途採用メインですが、新卒採用に関わっていただくことも可能です。 1. 採用戦略の企画・実行 市場動向と社内ニーズを踏まえた採用戦略を立案し、実行します。採用プロセスの改善提案も含め、組織の成長に貢献する人材を確保するための施策を推進します。 2. 協力会社とのリレーション構築 採用パートナーとなる協力会社との関係を築き、効果的な採用活動をサポートします。長期的な連携により、質の高い候補者の獲得を目指します。 3. 候補者対応 面接や面談を通じて、候補者に対する適切な説明と魅力付けを行います。候補者のニーズを理解し、同社の理念とビジョンを伝えることで、最適な人材を選定します。 4. 社内連携とコミュニケーション 採用オーダー部門と密接に連携し、ニーズに応じた採用活動を行います。また、社内の各ステークホルダーとのコミュニケーションを通じて、採用業務の円滑な進行を図ります。 5. 採用関連業務のサポート 採用に関わるオペレーション業務をサポートし、効率的な採用活動の実現を目指します。求人管理、求人作成、面接日程調整など、採用プロセス全般にわたる業務を担います。 6. 研修とオンボーディングの実施 新入社員や中途入社者の研修プログラムを企画・運営し、社員が迅速に業務に適応できるようサポートします。また、入社後のフォロー研修や定期的なコミュニケーションを通じて、社員の定着を促進します。 ■このポジションの特徴 【多様な採用チャネルの活用】 - 多様な採用チャネルを活用し、質の高い候補者の獲得を目指します。人材紹介会社、ダイレクトリクルーティング、リファラルなど、幅広いネットワークを駆使して、企業成長の原動力となる人材を発掘します。採用目標にコミットできるよう、常に情報収集を行います 【フラットな組織風土での意見交換】 - 年齢や役職にとらわれず、実績や経験年数に関係なく、積極的な意見交換やアイデア出しを推奨するフラットな組織風土があります。自由な発想で採用活動に新たな風を吹き込むことができます。 【多角的思考力と分析的思考力の磨き上げ】 - 多角的思考力や分析的思考力を磨きながら、採用戦略の立案と実行におけるリーダーシップとコミュニケーション能力を発揮します。変化への順応力と問題解決能力を活かし、採用業務のあらゆる課題に取り組みます。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【職務内容】 ・労務管理全般（賃金、賞与、退職金、勤怠管理、福利厚生、社保、労働保険） ・労組対応、給与システム運用他 事業内容・業種 電子部品

人事総務業務全般を担当。採用業務を中心に、規則管理や教育企画など幅広くお任せします。 【雇入れ直後】 人事関連文書の作成 新卒・中途・派遣社員の採用 職制表の編成および改訂 人事規則の管理 社内・社外教育の企画および運営 社外団体の工場見学対応 共用設備の管理 【変更の範囲】 会社の定める業務 応募方法 本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。 本求人は、株式会社マイナビが運営する 「マイナビ転職キャリアパートナー」による人材紹介案件です。 ※個人情報について「マイナビ転職キャリアパートナー個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、 応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。 会社情報 代表者 事業内容 蓄電デバイスの製造及び販売並びにこれらに関するシステム・サービス事業 本社所在地 東京都千代田区神田練塀町３(AKSビル)

事業拡大フェーズの当社で、人材開発や社内環境整備に努めていただきます。経営層と直接対話をしながら業務を進めていただくため、早期に成長できる環境です。中期的には、今後も増えていく経営支援先の人事労務業務を効率的に進めていくための仕組みづくりにも、携わっていただくことを想定しています。 【職務内容】 ・新入社員のオンボーディング、人材開発（入社時1・3・6ヶ月面談等） ・組織拡大に向けた体制構築、社内風土醸成（組織活性化の為の企画立案・実行など） ・人事制度の構築 ・評価制度、報酬制度の構築、運用サポート ・当社及び子会社の採用業務 ・新卒・中途研修の企画実行 ・タレントマネジメント ※ご経験を勘案し、得意分野からお任せいたします。 【社風・環境】 ・中途入社の方が多く、風通しのとても良い、働きやすい環境です。 ・代表を筆頭に社員全体が相手への敬意・尊厳を重んじる社風であり、心理的安全性が高く長期就業している方が多いのが特徴です。 ・また東証プライム上場企業のグループ会社であり経営基盤が安定していながら、役員との距離が近く意思決定がスピーディーであることも特徴です。 【ポジションの魅力】 ・当社は子会社を複数社抱えており、一部の子会社の人事・労務も見ているため、同じ会社に所属しながら様々な組織の人事労務管理業務を経験することができます。 ・知識や経験の引き出しが増え、高い専門性を身につけることが可能です。 事業内容・業種 リース・クレジット・信販業界

【業務内容】 かがやきグループ内クライアントの労務業務をお任せします。 【具体的には】 ■訪問・電話・webでの労務相談対応 ■労働保険、社会保険諸法令に基づく手続き書類作成 ■給与、賞与計算 ■就業規則作成・助成金申請 ■労務DD・労務監査対応 ■書類ファイリング・整理・発送作業 【使用ソフト】 オフィスステーション・MFクラウド給与・KiteRa 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

積極的な採用戦略から事業と組織の成長に貢献いただける人事メンバーとして、中途採用、新卒採用、教育などを担当していただきます。 中長期的に人事・採用担当者としてキャリアを積みたいとお考えの方は大歓迎です。 【具体的に】 ■書類選考 ■スカウト対応 ■求人票の作成や修正対応 ■書類選考通過した応募者との日程調整 ■人材紹介会社との日程調整 ■面接担当者への面接確定連絡 ■Googleカレンダーへ面接日の登録 ■採用効果分析シートへの入力 など、入社してすぐは採用業務に慣れて頂くための業務からお任せしていきます。 スキルに応じて採用以外の人事周りのサポートもお願いする予定です。 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

【業務内容】 常に経営と現場双方の観点において課題意識を持ち、社員や組織の成長、エンゲージメント向上に貢献できる人事制度の企画提案、改定、運用を担っていただきます。また、多様な従業員の活躍を支える環境整備や新規施策推進は重要性を増しており、ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン（DE&I）の推進についても幅広く担当頂きます。 ・人事制度全般の企画、改定、運用 　－等級・評価・報酬制度の企画/改定/運用 　－人事制度・規則全般の企画/改定/運用（グループ共通対応および法改正対応含む） 　－勤務制度の企画/改定/運用、働き方改革の推進 ・DE&I施策の企画・実行 ・人事業務の改革（業務品質向上、業務生産性向上）、シェアードサービス推進 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【仕事内容】 日立グループとしての方針のもと、当社の戦略実現のために、法規制を遵守しながらトータルリワード領域のエキスパートとして仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行ないます。 【具体的には】 以下の業務を担当いただきます。 ・賃金/資格/賞与/評価制度/旅費規則等の手当諸制度の企画立案、制度導入の実行 ・処遇オペレーション課題の抽出、業務の効率化・高度化等の推進 【ポジションの魅力・やりがい】 ・主に、コーポレートとしての処遇制度設計業務となり、様々な事業・多くの従業員に非常に影響力のあるスケールの大きな仕事となります。 ・今後、多くの日本企業が向かっていくと想定されるジョブ型人財マネジメントを前提とした処遇制度立案となり、HRの専門家としても貴重な経験を積むことができます。 【入社後のキャリアパス】 ・当面は評価・報酬制度のエキスパートとして企画立案・運用に従事して頂きます。 ・その後は、人財部門を対象にローテーションの可能性がございます。 【働く環境】 ①配属組織/チーム：日立グローバルライフソリューションズ(株)の本社部門（コーポレート）に配属となります。当該チームは15名程度からなる組織であり、メンバはいずれも専門性、業務へのコミットメントが高く、自身の成長にも積極的なメンバが揃っており、メンバ間でも仕事を通じて多くのことを学びあえる環境となっております。心理的安全性、多様なアイデアを重視しており、自身の思ったことを率直に発信できる環境となります。経験者採用で入社した方も居ります。 ②働き方について：リモートワークも活用可能 【配属組織について（概要・ミッション）】 日立グローバルライフソリューションズ(株)の本社部門（コーポレート）に所属いただきます。トータルリワード制度の企画（賃金・資格・賞与・評価・旅費制度等、処遇制度全般の企画・立案）を通じて、多様な従業員一人ひとりの能力の最大発揮を実現します。 事業内容・業種 総合電機メーカー

IT技術職「SE」として、業務システムの上流工程から運用まで、システム開発全般を担当します。 【特徴】 これまで、官公庁、金融、保険、銀行、社会基盤、産業流通など様々な業界において、上流工程のコンサルティングから運用までの一括受託をし、開発をしています。 また、近年ではAIやクラウド、ローコードなど、先端技術への取り組みを積極的に行い、サービスの提供だけでなく、特許の取得なども行っています。 【成長】 今回は事業拡大に伴い、中途採用を目指す若い人材を募集します。 職種はシステム開発職。 同社は社内での研修制度も手厚いため（資格取得支援制度、社内技術勉強会、幹部研修会）文系出身者も多数在籍しています。 文理問わずぜひ多くの方に興味を持っていただければ幸いです。 ぜひ同社で最先端の技術を学び、世界に通用する一流のエンジニアを目指しませんか。 【現在活躍中の方の声】 ①2020年入社の方 1年半ほどローコード開発にかかわっており、基本的にテレワーク対応で作業をしています。ITの将来性を魅力を感じ、この業界に絞って就職活動をしました。文系出身ではありますが、積極的に周りの方に質問して業務の理解に努めた結果、要件定義や基本設計のキーマンの一人に抜擢していただきました。お客様にも評価をいただき、大きな手応えを感じています。今後も幅広い経験を積んで頼られるリーダーになっていきたいです。 ②2017年入社の方 Pegaやappianといった最先端のローコード/ノーコードプラットフォームを活用したDX推進を担当しています。金融系・自動車系に加え、世界的なスポーツ大会に関わるシステムなど大規模なプロジェクトにも参加することができ、とてもやりがいを感じています。リーダーとして業務が増えてくる中で、より高い顧客満足を得るためにもマネジメント力を高めていきたいです。当社の強みはチームの結束力。コミュニケーションを取り合って、スピード感のある対応でお客さまの期待に応えていきます！

下記いずれかの業務をご担当いただきます。 ご希望に沿って、職種は決定致します。 ＜総合職＞ ◆IT技術職（SEから） システムの開発全般（業務システムの上流工程から、運用保守まで） ◆AI・金融工学・数学・統計学・物理専門職 専門の知識を活用し、クラウド・RPA・IoTなどのITシステム設計開発等 ◆企画・コンサルティング職 ITシステムに関する企画・コンサルティング等。 【成長】 今回は事業拡大に伴い、システムエンジニアを目指す若い人材を募集します。 職種はシステム開発職。 同社は社内での研修制度も手厚いため（資格取得支援制度、社内技術勉強会、幹部研修会）文系出身者も多数在籍しています。 文理問わずぜひ多くの方に興味を持っていただければ幸いです。 ぜひ同社で最先端の技術を学び、世界に通用する一流のエンジニアを目指しませんか。

顧客フロントとしてクライアントを担当し、クライアントの経営課題に対して「人材・組織」の面から解決に向けた最適なソリューションを提案する仕事です。 ■グロービス法人向けサービス：https://gce.globis.co.jp/ 【業務詳細】 クライアントが経営戦略の実現を目指す中で、「人材」や「組織」が果たす役割は非常に大きいものです。「人・組織」は戦略実行へのエンジンでもありますが、課題となることもあります。グロービスでは、クライアントのパートナーとして、「人・組織」の領域から戦略の実行にあたっての課題解決を支援することで、企業の成長をサポートしています。当ポジションは、クライアントの経営課題に対して「人材・組織」の面から解決に向けた最適なソリューションを提案する仕事です。ミッションにより顧客へのアプローチを【2つの組織(GED/GCS)】に分けて活動を行っています。 【２つの組織とその特徴】 ■グロービス・エグゼクティブ・ディベロップメント(GED) - より多くの企業の人材・組織開発を支援する（面の拡大） ■グロービス・コーポレート・ソリューション(GCS) - 特定顧客の経営課題解決により深く入り込む（点の深堀） 東京拠点では、現在、グロービス・エグゼクティブ・ディベロップメント（GED）のみ募集を行っております。グロービス・コーポレート・ソリューション（GCS）については、2025年4月以降のご入社が可能な方のご応募を受け付けております。 【共通のアプローチ】 ２組織とも、真にそのクライアントの課題解決に資する価値を提供できるよう“経営上の課題からの議論”を大切にしています。課題の本質を見極めた上でソリューション提案を行うアプローチは2組織共通です。 【顧客事例】 ■グロービス・エグゼクティブ・ディベロップメント(GED) - グロービスが持つ多彩なサービスから、顧客課題に応じて最適な組み合わせを提供 ■グロービス・コーポレート・ソリューション(GCS) - テーラーメイドで0ベースからコンテンツ・施策を開発し提供 事業内容・業種 コンサルティングファーム

【業務内容】 顧客フロントとしてクライアントを担当し、クライアントの経営課題に対して「人材・組織」の面から解決に向けた最適なソリューションを提案する仕事です。ミッションにより顧客へのアプローチを【2つの組織】に分けて活動を行っています。 ※大阪の拠点では現在下記「１．グロービス・エグゼクティブ・ディベロップメント(GED) 」のみ募集を行っています。 【２つの組織とその特徴】１．グロービス・エグゼクティブ・ディベロップメント(GED) より多くの企業の人材・組織開発を支援する（面の拡大） 顧客文脈に合わせて多彩なサービス・プログラムを組み合わせ最適なソリューションを提案を行う 育成テーマ・対象層が幅広いため、提案機会が多く、PDCAを早く回すことができる。比較的早期に成長実感・顧客への貢献実感を得ることに志向性が高い方にフィットしやすい 業界を問わず、既存／新規、大企業／中小企業と幅広い顧客を担当できる(1人50～60社程度)2．グロービス・コーポレート・ソリューション(GCS) 特定顧客の課題解決により深く入り込む（点の深堀）1つのソリューションは1年程かかるものが多く、提案～開発・設計～提供ソリューションの実施当日立ち合いまで全てのバリューチェーンを担う特性がある。比較的時間をかけて試行錯誤しながら成長することに志向性が高い方にフィットしやすい。限られた数の顧客(既存がメイン、1人5社程度)に対してテーラーメードソリューションを開発・設計し、提供期間中を通じてブラッシュアップも行うため、クライアントに深く入り込み、作り込むことへの関心が高い方にフィットしやすい 事業内容・業種 コンサルティングファーム

【業務内容】 ■SaaSプロダクトの提案営業 ■新プロダクトの導入コンサルティングの企画・実行 ■市場・顧客ニーズの分析、示唆出し ■エンジニア、デザイナーとのプロダクト開発議論 事業内容・業種 コンサルティングファーム

◆当社の人材採用部において、まずは新卒採用業務から携わっていただき、将来的にキャリア採用含めて適性に合わせた採用業務全般をお任せします。 ▼新卒採用業務 媒体・エージェント管理 説明会の運営 選考対応 入社までのフォロー対応　など ▼キャリア採用業務 求人原稿作成 応募者対応 各取引先対応　など ★「やりたい」と思ったことの 　実現可能性が高い環境のため 　裁量を持ちながら 　やりがいのある業務に 　携わることができます！ 【配属先の編成】 新卒・キャリア採用担当は現状4名体制。 オープンかつフラットな雰囲気のため、 気兼ねなく自分の意見を言える好環境です！ 良いアイデアや改善提案は大歓迎なので 思いついたら遠慮せず、 どんどん発信してくださいね。 応募方法 本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。 本求人は、株式会社マイナビが運営する 「マイナビ転職キャリアパートナー」による人材紹介案件です。 ※個人情報について「マイナビ転職キャリアパートナー個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、 応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。 会社情報 代表者 代表取締役社長　谷川　裕二 事業内容 製造アウトソーシング事業 労働者派遣事業 派27-300523 有料職業紹介事業　27-ユ-300558 本社所在地 〒 530-0002 大阪府大阪市北区曽根崎新地2-2-16　関電不動産西梅田ビル3F

【職務内容】 ・求職者の電話対応 ・面接日程調整 ・端末管理 ・入退社手続き ・社員名簿リスト更新 ・備品管理 ・ビル管との連携 ・受け付け対応 事業内容・業種 Web制作

【職務内容】 ■各部門責任者との打ち合わせ、採用要件定義 ■採用戦略の設計・実行支援 ■社内求人担当との連携 ■求職者の書類選考・面接実施 ■ATS（採用管理システム）を使用しての評価情報の登録や管理 ■内定後のフォロー、入社対応　など 事業内容・業種 Web制作

【人事としての業務をお任せします】書類選考や面接から採用効率の改善までを担当◆OJT研修あり／人事部内での分業制も徹底◎ピアス・ネイルOK！ ■各部門責任者との打ち合わせ、採用要件定義 ■採用戦略の設計・実行支援 ■社内求人・集客担当との連携 ■求職者の書類選考・面接実施 ■ATS（採用管理システム）を使用しての評価情報の登録や管理 ■内定後フォロー、入社対応　など 通常の人事とは一味違い、“採用に特化”しているのが当社面接官の特徴です！ 納得の評価制度 入社後たった数ヶ月で7万円以上の昇給を果たした方や 試用期間終了後に即管理職へキャリアアップした方が 在籍しているなど、評価制度はバッチリ。 頑張った分は必ず評価するのが当社の方針です。 そのほか、戦略立案や人事企画に携わることも可能！ 新しいことに挑戦したいという方にはピッタリの部門です。 応募方法 ■応募について■ 最後までお読みいただきありがとうございます◎ 『応募する』ボタンよりご応募ください。 追って当社よりご連絡いたします。 できるだけ多くの方とお会いしたいと考えております！ 興味をお持ちの方は、ぜひご応募ください♪ ※個人情報は採用業務のみに利用いたします。 会社情報 代表者 林 崇史 事業内容 ■Webサイトの企画、制作 ■Webマーケティング ■各種システム開発 ■各種販促物・印刷物のデザイン、制作 ■映像・CGの企画、制作 ■広告代理事業 ■採用コンサルティング 本社所在地 東京都新宿区西新宿6-24-1　西新宿三井ビルディング4F／13F／16F／18F／20F

【職務内容】 ■各部門責任者との打ち合わせ、採用要件定義 ■採用戦略の設計・実行支援 ■社内求人担当との連携 ■求職者の書類選考・面接実施 ■ATS（採用管理システム）を使用しての評価情報の登録や管理 ■内定後のフォロー、入社対応　など 事業内容・業種 Web制作

【充実のフォロー体制あり！】希望・適性を考慮し「経営企画」「総務」「人事労務」のいずれか業務をお任せ★部門責任者への早期キャリアUPも可能◎ 希望・適性を考慮し以下業務を担当いただきます！ 【総務】 ◎社内規定の見直し、管理 ◎上場に向けての準備、IR対応 ◎物品、備品の管理 など 【人事労務】 ◎新卒・中途採用業務 ◎社員向け研修企画・運営 ◎社会保険手続き ◎勤怠管理、入退社手続き ◎SNS更新、広報業務 ◎資料やデータ作成・管理 など 【経営企画】 ◎経営、事業に関するデータ収集 ◎市場調査、調査報告書の作成 ◎販売企画、営業推進の支援 ◎予算の作成、予実管理 など いずれも全ての業務を はじめからお任せするわけではありません！ 周囲の先輩と連携しながら、 できることから取り組んでいきましょう◎ 応募方法 『マイナビ転職』応募フォームをご利用のうえ 『この求人に応募する』ボタンから、 必要事項を入力し、送信してください。 ※ご応募についての秘密は厳守いたします ※ご応募いただく個人情報は、 　採用業務にのみ利用し、 　他の目的での利用や第三者への 　譲渡・開示することはありません □■ご質問はお気軽に！■□ ※応募に関するお問い合わせなどございましたら 『質問する』ボタンからご質問ください 会社情報 代表者 代表取締役　土居 信一 事業内容 国産車、外国車の中古車 新車販売及び車両買取業務 車検・一般整備及び鈑金塗装業務・用品関係 中古車オークション業務 本社所在地 〒658-0023 兵庫県神戸市東灘区深江浜町125

【職務内容】 ■各部門責任者との打ち合わせ、採用要件定義 ■採用戦略の設計・実行支援 ■社内求人担当との連携 ■求職者の書類選考・面接実施 ■ATS（採用管理システム）を使用しての評価情報の登録や管理 ■内定後のフォロー、入社対応　など 事業内容・業種 Web制作

【職務内容】 ・求職者の電話対応 ・面接日程調整 ・端末管理 ・入退社手続き ・社員名簿リスト更新 ・備品管理 ・ビル管との連携 ・受け付け対応 事業内容・業種 Web制作

【職務内容】 ■各部門責任者との打ち合わせ、採用要件定義 ■採用戦略の設計・実行支援 ■社内求人担当との連携 ■求職者の書類選考・面接実施 ■ATS（採用管理システム）を使用しての評価情報の登録や管理 ■内定後のフォロー、入社対応　など 事業内容・業種 Web制作

【職務内容】 ■各部門責任者との打ち合わせ、採用要件定義 ■採用戦略の設計・実行支援 ■社内求人担当との連携 ■求職者の書類選考・面接実施 ■ATS（採用管理システム）を使用しての評価情報の登録や管理 ■内定後のフォロー、入社対応　など 事業内容・業種 Web制作

【仕事内容】 年間数億円の売上を担っているコンサルティング部には、 ルート営業として活躍しているメンバーが多数在籍しています。 このルート営業が行っているのは、同社オリジナルサービス「itszai（イツザイ）」の顧客折衝。 とはいえ、目先の売上ではなく顧客満足度向上を目的としたコミュニケーションを実施しています。 顧客満足度向上は、中長期的な利益に直結します。 まずは“自身の売上をたてること”ではなく“お客様に向き合うこと”を目標とし、 ルート営業としてお客様と年単位で関係値を構築しましょう。 【具体的には】 ■クライアントとのミーティング（Google Meet、Zoom等を使用） ■採用進捗の確認 ■効果改善の戦略立て、実行 ■広告費の提案、商談 など 事業内容・業種 Web制作

【職務内容】 ■採用計画・戦略立案 ・情報収集、競合データ分析 ・採用要件提案 ・選考プロセスの設計 ■書類選考 ■面談・面接対応（Web/対面） ■採用部署のステークホルダーとの連携 ■クロージング ・候補者・採用部署との食事会の企画～セッティング ・内定後フォロー チームの立ち上げのため、課長以上へのキャリアステップも明確です。 人事部には試用期間終了後に管理職へ昇格したメンバーや、 入社1年で約15万円の昇給を叶えているメンバーも在籍しているほど、実績に伴う昇給・昇格が可能な《完全実力主義の評価制度》を構築・徹底しています。 事業内容・業種 Web制作