正社員
人事|労務管理・給与計算・社会保険・モビリティ(年間休日120日以上)【東京都】
- ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定
- 東京都港区
【職務内容】
■労務
・各種労働相談、トラブル対応、ハラスメント対応など職場環境の整備
・「働き方改革」に対応するための社内制度・規程の整備
・勤怠管理の改善、長時間労働の撲滅、有給取得率の向上
・関係法令の遵守、社内ガバナンスの構築
・健康管理、安全衛生に関する施策の推進
・上記に付随する各種業務
■給与・社会保険・モビリティ
・給与計算(住民税・年末調整含む)
・各種社会保険手続き(社会保険労務士と連携)
・人件費管理(会計・税務と連携)
・個人番号等の収集・管理
・VISA更新サポート(行政書士と連携)
・法令・社内ガイドラインに沿った給与計算の統括
・給与関連プロセスの統合・標準化・改善の推進・出向・転勤
に係る報酬・福利厚生制度の運用・出向・転勤・受入に関する現行ガイドライン・規定の見直し
【ミッション】
■楽天グループのフィンテック事業を担う同社は、多様な決済サービスのラインアップと1億を超えるIDを有し成長を続けており、そこで働く人を支え、事業の成長に貢献することが私たち労務グループのミッションです。
■事業とそれに求められる人材が多様化・拡大するなか、労務・給与・社会保険担当者の役割も拡大しており、オペレーションを中心とした安定的な運営だけでなく、業務の改善や効率化、トラブルの未然防止にも積極的に手を広げていく必要があります。
■急激に拡大し、進化し続けるフィンテック事業環境において、常に社員に最良の労働環境を提供することで、社員のパフォーマンスをサポートしていただくことを期待しています。
【キャリアパス】
事業の多様化を進める大手企業グループで、人事業務の経験を積むことができます。一方で、グループ会社の裁量で決定・実行すべきプロジェクトも多く、人事のプロとして多角的な視点や見方を養える環境です。同社の行動指針の一つである「常に改善し、常に前進する」を体現するため、既存業務の遂行にとどまらず、時代に合わせた多様な視点から業務の改善・定着を推進する経験を積んでいただきます。最初はチームの一員としてスタートしていただきますが、最終的にはチームやグループを率いたり、別事業に挑戦したりすることもサポートしていきます。
【部署紹介・組織構成】
人事部は楽天ペイメントのコーポレート機能の一つで、労務・給与・社会保険に関わる業務の企画・運営をリードしていただきます。人事部は主に中途採用者で構成されており、労務・給与、研修、タレントマネジメント、採用、制度企画のチームに分かれています。会社全体の動向や方針、目標を踏まえ、必要なアクションを企画・提案しながら業務に取り組んでいただきます。
▽労務グループ内の以下のチームに配属されます。
■労務チーム
・従業員が安心してパフォーマンスを発揮できるよう、職場環境の整備・改善を行います。
・法令・ガイドラインの遵守、それに伴う規程・規則の改定、働き方に関する各種施策の実施など、チームの役割も多岐にわたります。
■給与・社会保険チーム
・給与・社会保険チームは、安定的な報酬の支払いや社会保険の運用、楽天グループ全体を含むモビリティ関連、賃金規定の改定、報酬・評価制度に関する業務など、多岐にわたる業務を担当します。
事業内容・業種
その他(金融機関/金融業界)
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