大阪府 人事・労務・採用 総合電機の求人情報・お仕事一覧

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●担当業務と役割 エナジーデバイス事業におけリソース戦略、幹部開発、海外人事業務を中心に、HRビジネスパートナーとしての役割を担って頂きます。 ●具体的な仕事内容 ・リソース戦略：中長期的人員計画の検討/策定、ローテーション計画の企画推進 ・幹部開発：タレント人材の発掘、登用に向けたキャリア開発計画の策定と登用推進 ・海外人事：海外人事課題の抽出と対応策の企画実行、海外会社ガバナンス/グローバルモビリティの企画運営 ・職場対応：事業部傘下のラインマネジメント支援 　＊上記を起点に、個々のスキル・ご経験を踏まえ、HRBPとしての担当領域を拡大 ●この仕事を通じて得られること ・地球規模での問題に向き合っている実感を得ることができます。本職務は、安全かつ高品詞な電池の提供と直結しており、自身の職務での頑張りが、環境負荷を和らげることに繋がります。 　環境エネルギー、IoTインフラ、防災等の点からも、電池の社会的意義はますます高まってきており、総務・安全衛生責任者としてモノ作りの基盤を支える本職務は、社会的な意義を感じられる仕事です。 ・電池業界において当事業部では世界トップクラスのシェアを有しています。収益を伴うサスティナブルな成長を目指しており、活躍の場面は幅広く存在します。 ・電池事業のHRビジネスパートナーとして人づくりの基盤を支える本業務は、自己成長のみならず、今後のキャリアの幅を広げることにも繋がります。 　個々のスキル・ご経験を踏まえ、人事パーソンとしての更なる担当領域の拡大・深化と、キャリアアップを目指せる環境があります。 ●職場の雰囲気 ・エナジー社　人事・総務センター全体では、ベテランから若手まで比較的バランスの良い構成です。中途入社者も多数います。 ・人事課は中途入社者や、他事業会社からの転籍者、他職種経験者等も多く、様々なバックグランドを持つ集団です。 ・経営陣、組織責任者、従業員など、関係するステークホルダーと、日々コミュニケーションを取りながら仕事をします。 ●キャリアパス ・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、人事パーソンとしての総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。 ・HRビジネスパートナーとしての役割を拡大・深化頂いた上、ご本人の目指すキャリアプランや適正を踏まえ、将来的にはHRBP責任者へのキャリアアップや、COE領域への職責拡大を目指して頂くことも可能です。 事業内容・業種 総合電機メーカー

『空気をデザインする会社』東証プライム上場／70年以上の歴史／業務用空調機器の国内トップメーカー！ オフィスビル、病院、学校、工場など、あらゆる大規模建築物の特徴に合わせ、完全オーダーメイドで空調機器を納入しています。 ■業務内容：月例給与および賞与の計算、年末調整業務など ※経験が浅くても、先輩の指導を受けながら、実務を担当いただきます。 ■組織構成： 【本社(大阪)の人員構成】管理職(50代）3名 / 課員（40代）1名、（20代）3名 その他、神奈川工場および岡山工場にも人事担当者がいます。 ■キャリアパス : 希望によって給与系の実務を極めて頂くことも可能ですし、採用/教育・研修/評価/労務のそれぞれがチームとして独立しているわけではない為、幅広い人事系の業務に携わり、キャリアを広げていくことも可能な環境です。 ■働く環境、福利厚生について ・年休126日（土日祝休）、リフレッシュ休暇、リモート制度など働きやすい環境が整っています。 ・従業員が安心して育児や介護と仕事を両立できるよう、小学校3年生までの短時間勤務制度や時差出勤、男性への育児休業推進など、両立支援制度を充実させ、職場環境の整備に努めています。 ・福利厚生や教育制度も充実しており、社員一人ひとりを大切に考え、働き心地のよい会社を目指しています。 ■当社について： 創業70年以上、東証プライム上場・業務用空調機器の国内シェアトップクラスメーカーとして研究開発から設計、製造まで一貫して行っています。 当社の製品は東京スカイツリー、東京ドーム、グランフロント大阪、あべのハルカスなどの大型施設に多数導入されています。 大型施設建設当初からその施設に合わせた商品を提案し、100％オーダーメイドで顧客の要望にあった商品を提供可能な高い営業力・技術力が強みです。 事業内容・業種 総合電機メーカー

『空気をデザインする会社』東証プライム上場／70年以上の歴史／業務用空調機器の国内トップメーカー！ オフィスビル、病院、学校、工場など、あらゆる大規模建築物の特徴に合わせ、完全オーダーメイドで空調機器を納入しています。 ■業務内容： ・月例給与および賞与の計算、年末調整業務など ※経験が浅くても、先輩の指導を受けながら、実務を担当いただきます。 ■組織構成： 【本社(大阪)の人員構成】管理職(50代）3名 / 課員（40代）1名、（20代）3名 その他、神奈川工場および岡山工場にも人事担当者がいます。 ■働く環境、福利厚生について ・年休126日（土日祝休）、リフレッシュ休暇、リモート制度など働きやすい環境が整っています。 ・福利厚生や教育制度も充実しており、社員一人ひとりを大切に考え、働き心地のよい会社を目指しています。 ■当社について： 創業70年以上、東証プライム上場・業務用空調機器の国内シェアトップクラスメーカーとして研究開発から設計、製造まで一貫して行っています。 当社の製品は東京スカイツリー、東京ドーム、グランフロント大阪、あべのハルカスなどの大型施設に多数導入されています。 大型施設建設当初からその施設に合わせた商品を提案し、100％オーダーメイドで顧客の要望にあった商品を提供可能な高い営業力・技術力が強みです。 事業内容・業種 総合電機メーカー

『空気をデザインする会社』東証プライム上場／自己資本比率70％超／70年以上の歴史／業務用空調機器の国内トップメーカー！ オフィスビル、病院、学校、工場など、あらゆる大規模建築物の特徴に合わせ、完全オーダーメイドで空調機器を納入しています。 ■業務内容： 若手メンバーを育成・指導しながら主に採用(新卒／中途)や人事制度の改定や設計業務を遂行していただきます。 ※採用/教育・研修/評価/労務のそれぞれがチームとして独立しているわけではない為、将来的には人事業務全般を取りまとめる立場になることが期待されます。 ■組織構成： 【本社(大阪)の人員構成】管理職(50代）3名 / 課員（40代）1名、（20代）3名 その他、神奈川工場および岡山工場にも人事担当者がいます。 ※管理職と課員の間の年代層で、人事課長のポジションを担える実務経験者を増員募集することになりました。 ■働く環境、福利厚生について ・年休126日（土日祝休）、リフレッシュ休暇、リモート制度など働きやすい環境が整っています。 ・福利厚生や教育制度も充実しており、社員一人ひとりを大切に考え、働き心地のよい会社を目指しています。 ■当社について： 創業70年以上、東証プライム上場・業務用空調機器の国内シェアトップクラスメーカーとして研究開発から設計、製造まで一貫して行っています。 当社の製品は東京スカイツリー、東京ドーム、グランフロント大阪、あべのハルカスなどの大型施設に多数導入されています。 大型施設建設当初からその施設に合わせた商品を提案し、100％オーダーメイドで顧客の要望にあった商品を提供可能な高い営業力・技術力が強みです。 事業内容・業種 総合電機メーカー

総務人事　大阪　O08 同社は三菱電機100％出資企業であり、製品/システム提案から施工まで幅広いサービスを提供する総合エンジニアリング会社です。そんな同社の総務課に所属頂き、総務人事を中心にご担当頂きます。 【業務内容】 ■採用業務 ■労務業務（勤怠管理・給与計算・社保関連業務　等） ■人事制度企画設計 ■庶務業務全般 【入社後の体制】 配属部署にて、実務を通じて教育を実施します。 事業内容・業種 総合電機メーカー

●担当業務と役割 ・パナソニックエナジーの障がい者雇用促の取組みの企画と推進をお任せします。（業務の中では新卒採用、キャリア採用等にも関わっていただきます） ・事業所内での職域の開発、関連部門との調整、業務マニュアル作成、仕事を通じた人財の育成も推進いただきます。 ・スタッフの特徴、障がい内容を理解し、職場リーダーや農場長等と連携を図りながらスタッフの継続就労を支援していただきます。 ・運営している農園の管理者（50代と40代の男性）や農園施設運営会社とも連携し、安心・安全な農園運営ができるよう連携を図っていただきます。 ・各種研修の企画から実施、労務管理、様々な契約に関する知識を習得し、障がいのある方と共に働く組織運営を推進していただきます。 ●具体的な仕事内容 【障がい者雇用促進】 ①障がい者雇用促進のための施策検討、推進(これまでのご経験によっては新卒採用、キャリア採用、オンボーディングの取り組みにも一部関わっていただきます） ②C職またはM職が行っている業務から障がいの方にお任せする業務の切り出し、マニュアル化、職場との調整、健常者（職場リーダー）の育成 ③採用選考、入社手続き、就業管理、退職手続き等の一連の労務管理 【農園管理業務】 ①農園管理者と協力し、パナソニックファームみよし及び東大阪農園における農園運営管理業務 ・農場長（10名※健常者）からの各種相談業務及び課題への対応、農園施設管理者との連携・打合せ ・農場長への各種研修の企画運営（例、障がい理解、セクハラ・パワハラについて、雇用契約について等） ②農場長、スタッフの採用（不定期） ●この仕事を通じて得られること ・中長期的に成長する企業での業務経験を通じた成長、モチベーションを感じるやりがい ・障がいへの理解と障がいのある方と共に働くことから得られる多様性を認めあう組織運営方法 ・障がい者雇用に関する法律、制度の知識習得、採用広報、選考対応、人事労務管理、各種契約関連手続きなどの業務知識 ・業務効率化（BPR）、QCDの考え方 ●キャリアパス ・障がい者雇用の企画推進からキャリアを開始し、将来的には課のマネジメントへとキャリアップしていただきます。 事業内容・業種 総合電機メーカー

●担当業務と役割 【期待役割】 ・研修と組織開発を通じて、社員と組織の行動変容を促し、EW社の組織ケーパビリティを強化する 【担当業務】 ・新入社員の導入研修企画・運営（毎年約200名対象） ・階層別研修の企画・運営 ・オンライン動画学習（Udemy、GLOBIS学び放題等）を活用した研修企画 ・従業員サーベイをもとにした組織改善活動（組織開発） ●具体的な仕事内容 【階層別研修】 ・EW社の一般従業員、管理職を対象とした階層別研修の企画・運営（部長研修、課長研修、新任昇格者研修、一般社員向け階層別研修等） ・EW社の事業動向を踏まえた各現場での人財開発のニーズ調査（人財のAsIs－ToBe ギャップ分析と研修企画への落とし込み） ・人財開発ニーズに基づく研修企画立案（主には階層別研修）と最適研修ベンターの選定 ・研修実施後の効果の測定（研修評価：研修が現場での能力発揮にどう繋がっているかの評価）と研修コンテンツのアップデート企画 【組織開発】 ・従業員意識実態調査事務局(EOS)、EOS結果分析と経営幹部へのフィードバック、EOS改善に向けた重点施策の企画と組織内展開 ・組織診断（年間4回のサーベイ：モチベーションクラウド）結果の分析と、診断結果を基にした各部門の職場改善施策への展開支援 ●この仕事を通じて得られること ・個人の能力開発を目的とした「人財開発」に加え、新たな領域としての「組織開発」の活動を加速させ、EW社の組織力強化に貢献できる ・人的資本経営のど真ん中となる、「人材と組織」を対象とした意義ある仕事に関わることができる 事業内容・業種 総合電機メーカー

●担当業務と役割 ・主な担当業務は、事業会社人事部門と連携したグループ共通人事制度の企画・設計、および労使コミュニケーションの運営になります。 ・グループCOE機能として、社会動向や現場ニーズを捉えた共通制度設計、業務プロセスの高度化・標準化、各事業会社のの競争力強化に貢献する質の高いソリューション提供を通じて、各社の人事部門と協働して社員一人ひとりのエンプロイーエクスペリエンス向上に寄与するとともに、グループ全体の企業価値向上を実現することが大切な役割です。 ●具体的な仕事内容 ・社会トレンドや現場ニーズの把握、制度の利活用状況分析、事業会社人事部門との連携 ・グループ全体最適・スケールメリット視点での共通人事制度の企画・設計と業務プロセスの改善 ・制度の改定・導入・定着に向けたグループ労使協議の企画・運営、および事業会社労使協議サポート ・事業会社の独自制度改定・導入ニーズに対する相談・ソリューション提供 ●この仕事を通じて得られること ・グループCOE機能として、社会動向や現場ニーズを捉えた共通制度設計、業務プロセスの高度化・標準化、各事業会社のの競争力強化に貢献する質の高いソリューション提供を通じて、人事のプロフェッショナルに成長できる環境が整っています。 ・各社の人事部門と協働して社員一人ひとりのエンプロイーエクスペリエンス向上に寄与するとともに、グループ全体の企業価値向上を実現する役割の一翼を担うことができます。 ・グループ内だけではなく、グループ外の企業や専門家との人脈構築など、今後のキャリアにおける貴重な財産を獲得する機会が多くあることも他では経験できない魅力です。 ●キャリアパス ・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいたうえで、自らが描くキャリアビジョンの実現に向けグループ＆グローバルに様々なキャリアパスを用意しております。 ・また会社主導のジョブローテーションだけではなく、自律的なキャリア形成の1つとしてグループ内公募制度例があり、一人ひとりの挑戦を後押しする機会を提供しています。 事業内容・業種 総合電機メーカー

●担当業務と役割 ・担当業務の1つは、新入社員(大卒・院卒)の育成です。入社した新入社員に、SQCをはじめとする品質管理の基礎を実践を含めて教えるのが役割です。入社3年後に事業部へと配属される新人の成長を如何にサポートして、より成長を促すかを通じて事業に貢献頂きます。 ・海外拠点の中堅層に対する品質教育もあります。品質マネージャとしての心構えや、品質改善の手法を教えることで、品質責任者へと育成していきます。この業務では英語力が必要です。 ・全社のQCC活動の推進を行います。社内大会の運営を通じてQCC活動を活性化し、品質人材の育成につなげていきます。 ・単に座学を中心とした「教育」だけでなく、実践を通じた現場力を鍛えるのが期待値です。新人、中堅、マネージャと、それぞれの立場に応じて実践力を上げられる育成活動を考案・実践頂きます。 ●具体的な仕事内容 ・新入社員や中堅社員のそれぞれに対する品質教育プログラムを立案して頂きます。 ・その計画を、関係他部門の協力も得ながら推進頂きます。結果に応じて随時PDCAを回していくことが必要です。 ・特に育成対象の新人に対しては、メンターとしての役目も担って頂きます。彼らの業務上の、またキャリア上の悩みに向き合い、良き相談相手となって頂きます。 ・QCC活動の活性化に向け、特に社内大会の運営を通じた活性化計画を立案、実行頂きます。 ●この仕事を通じて得られること ・自分たちで育成した新人が見違えるほど成長し、3年後に巣立っていく姿を見ることに大きな喜びと達成感を感じられます。 ・人材育成のスキルは汎用的なものです。将来、この職場以外でも通用するスキルを身に付けることができます。 ●職場の雰囲気 ・現在のチームは年齢的にはベテランが中心ですが、ほとんどの者は人材育成業務の経験はあまり長くありません。 ・そのためチーム運営の基本は、みんなで議論して進める、です。「ああしたら良いのでは？」、「いや、こうした方が良い」、と日々議論しながら業務にあたっています。 ・リモートワーク職場ですが、新人を指導・育成する業務があるので出社率は高めです(1~2日/週の在宅勤務が通常パターン)。 ●キャリアパス ・ご本人の意欲、能力次第で、ゆくゆくはチームマネジメントを担って頂きたいと考えています。 事業内容・業種 総合電機メーカー

●担当業務と役割 ・主な担当業務は、新卒採用領域における採用戦術/採用プロセスの企画・実行となります。 ・事業部門責任者やHRBP、リクルータなどのステークホルダーと協働した採用活動を推進し、全社の定期採用のリーディングの役割を担っていただきます。 ●具体的な仕事内容 ・全社新卒採用計画達成に向けた年間採用プロセスの企画・運営 ・新卒採用における母集団形成の企画・運営 ・採用選考フローの企画・運営　など ●この仕事を通じて得られること ・一兆円企業の創業期メンバーとして、本質的な部分からの企画～実装/運営までの経験 ・労働市場環境をグローバルとして捉えたフィールドでの人財獲得の企画～実装/運営までの経験 ●職場の雰囲気 ・リーダークラスには比較的若い世代が多く、中途（キャリア）入社者も活躍頂いています。年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。 ・新しいことに挑戦できる、活気のある職場です。実際に自分たちの手足を動かして、スピード感を持って業務にあたっています。 ・必要に応じてテレワークの活用やフレックス勤務の活用など柔軟な働き方も可能です。 ●キャリアパス ・本社部門、事業部部門、拠点部門、さらには職種別部門人事等、幅広く人事経験を積めるステージがあります ・COEとしてHRBPとして両面でのキャリアパスがあります ・また、人事職種としてはパナソニックグループ全体での育成システムと配置の流動性が確保されています ・パナソニックインダストリー(株)では、社内公募制度を主体とした個人起点での配置システムとなっています 事業内容・業種 総合電機メーカー