東京都 品川区 人事・労務・採用 フレックスタイム制の求人情報・お仕事一覧

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【業務内容】 ■入社後は人事グループの中堅メンバーとして、裁量を持って仕事ができるようにお任せする予定です。現在はマネージャーがメインで業務を担当しており、一般職2名が業務フォローを行っております。 まずはマネージャーと分担をして業務を担当して戴き、一般職2名へのチームマネジメントを行い、ゆくゆくは管理職としてチーム全体のマネジメントをお任せしたいと考えています。 【業務詳細】 ■タレントマネジメント企画 (サクセションプラン・後継者育成等含) ■タレントマネジメントシステム (タレントパレット)の導入推進 ■全社要員計画の企画・推進 ■人事ローテーション施策検討 (ローテーションの検討・調整含) ■社内FA制度の新設・社内公募制度の改訂 【魅力・やりがいについて】 ■神戸製鋼グループ内でも重要な役割を担う建設機械事業を担当している会社で経営目標の達成可否に深く関わる重要課題に取り組むことができます。 ■グローバルに事業展開を行う社員数も多い企業で人事労働分野のプロフェッショナルとしてのキャリアアップを行うことができる。 事業内容・業種 建設機械・その他輸送機器

〈127 人事部 採用担当〉 【職務内容】 まずは新卒（事務系20名前後）、キャリア（管理系20名前後）の採用担当として、各部門からの人材要望を理解した上で、新卒は説明会などのイベント、キャリア採用はエージェント等を活用し人材を募集し、面接～入社まで社内外と調整しながら採用の一連の業務を担当する。実務メインだが採用手法の新規企画業務も有ります。 【業務の面白み】 例年、新卒50名・キャリア採用は70～100名を計画しており、多種多様な事業の採用に関わることで、事業計画に貢献できます。自社の魅力や仕事のやりがいをいかに学生や求職者に伝えるかがポイントです。 【キャリアステップ】 まずは本社採用担当として業務に取り組んでいただきます。将来的には、本人の希望と適性も踏まえ、三井金属グループ内の所社で人事・総務部門としてのキャリアを積んでいく事を想定しています。 事業内容・業種 鉄鋼・金属

人材の力を最大限に引き出すための戦略人事責任者募集 ▽戦略人事 ■ビジネス戦略と人材戦略を連携させ、組織全体の成長、目標達成に必要な戦略の策定と実行 ■事業拡大に必要な人的リソースの獲得のためのリクルーティングプロセスの設計 ■事業部門と連携した採用戦略の策定、実行 ■労働市場の動向、競合他社の採用状況分析 ▽パフォーマンス管理 ■評価制度と報酬制度等の課題の特定と問題解決 ■パフォーマンスデータ等の分析・課題抽出 ■フィードバックプロセスの改善・構築 ■従業員満足度を上げるための企画立案と実行 ▽その他 ■リーダーシップ開発、教育・学習プログラムの導入による、高付加価値人材の育成 ■組織全体のパフォーマンス向上 ■カルチャー変革、HR関連プロセス設計、改善等 ■人材紹介エージェントとのリレーションシップ構築 【募集ポジション】 人材の力を最大限に引き出すための戦略人事をメインにお任せします。第二成長期の渦中の同社では、さらなる成長の為、事業部と連携した採用、社員の成長のバックアップ体制の強化など、積極的に行うことを進めて行きます。社長自ら積極的なチャレンジを推奨しており、裁量をもって仕事が出来る環境です。 新規に設立するポジションのため、ゼロからの企画立案、実行まで、裁量をもって業務推進していただきます。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

＜人事本部 人事グループ 人事戦略グループ 採用グループ＞ ※業務上必要があるときは、会社の指定する業務へ変更になることがあります ■職務内容 ・募集部門との人材要件の定義、人材要件、転職市場の状況に合わせた求人の作成　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　・応募者獲得に向けた採用チャネルの管理、拡充（人材紹介会社、ダイレクトリクルーティング、リファラル、SNSなどへの対応） ・応募者との面談、選考プロセスの管理、内定受諾までの応募者への動機づけとフォロー ■出張頻度・出張先 出張頻度1回／Ｑ程度。出張先は国内の事業所（工場）、関係会社。 ■テレワーク リモート可：リモートワークでの勤務が週2日以下 ※各人に委ねており、個別に相談 ■フレックス 通院などで使用者あり ■当業務の魅力 ・採用の観点から人材のコンピテンシー、企業文化・風土さえも変えていき、会社の持続的成長に繋げていくやりがいのある業務です。 ・当社には多種多様な製品があり、ビジネス・業務形態が大きく異なりますので、創意工夫の余地が大きく、自ら提案し企画していく方にとっては魅力的な業務です。 ・採用（人事）は、ヒト・モノ・カネに関わる経営上重要な分野であり、また事業部門ごとに要求人材・レベルなどが異なりますので、創発的でチャレンジングな業務です。 ■キャリアステップイメージ 入社直後：経験者のチームメンバと一緒に採用企画業務に参画していただきます。各事業部門や外部関係者にヒアリング・提案をおこなっていただきます。社内外の研修受講や資格取得も強く推奨しています。階層別の教育だけでなく、社員が自ら考え成長しようとする意志を尊重したオンデマンドな研修機会を提供するため、誰でも自由に参加できるオープンカレッジを通して対人スキル、事業戦略のスキルなどを学んでただくプログラムもあります。 ３～５年程度：本社他グループ、事業所、関係会社、海外現法にローテーションし人事パーソンとしてキャリアアップを図っていただきます。 事業内容・業種 重工業・プラントエンジニアリング・造船

更なる事業拡大を加速させるため、CxOや各チームリーダーと連携しながら、採用関連業務をご担当いただきます。主にtroccoRを開発するエンジニアの部門を中心に担当いただく想定です。 現在は拡大フェーズにいるため質の高い採用が最も重要なミッションですが、並行して組織設計・組織開発・育成・制度設計など、あらゆる人事領域における「人事戦略」を計画・実行していきます。 ＜仕事内容＞ 採用業務： ■エンジニア採用における施策立案～実行 　－リファラル・ダイレクトリクルーティング・エージェント全ての応募経路に対するPDCA 　－イベント立案～実行 　－媒体運用　等 ■候補者一人ひとりへの適切なフォローアップ ■人材エージェントとのリレーションづくり ■採用広報(記事作成・メディア対応・イベント企画)　※広報チームと連携 ■エンジニア向け会社説明資料の改善 ■RPO（スカウト代行会社様）のマネジメント ■各チームとの採用ニーズすり合わせ、ポジション提案、JD作成・リライト ■各本部の採用責任者との定期MTG ■採用フローの改善/見直し ■採用業務全般の業務改善 人事企画業務： ■ビジョン、カルチャーの社内浸透、活性化 ■評価制度や等級制度の見直し ■人材育成の着手 　－研修企画・運営 　－オンボーディングの強化 ■社内の情報活性化 　－部門の垣根を超えた情報連携の設計 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【業務内容】 主に採用業務に取り組んでいただきます。 応募者管理、面接、スカウト活動はもちろん、媒体選定、採用手法、採用広報など採用に関わる企画、運用にも携わっていただきたいと考えております。 【具体的には】 ・採用戦略立案 ・人材要件設計 ・求人媒体への出稿等の新規母集団形成、応募管理、スカウト ・エージェントとのリレーション作り ・書類選考、面接調整や面接アサイン等の運用実行 ・面接/面談対応 ・採用に関するイベント参加や企画立案・運営 ・担当領域の採用ブランディングの企画立案、運営 ・その他、採用に関するイベント参加や、企画立案・運営　など 【採用職種】 Webディレクター Webデザイナー フロントエンドエンジニア アカウントプランナー マーケター 上記は参考とし、ロジックが伴っていれば、やり方はお任せします！ ※会社の成長段階や貴殿のご経験に応じて、他人事業務や広報業務等もお願いする可能性もあります。 また現在の働き方は、リモート8-9割、出社1-2割となります。 リモートでもしっかりコミュニケーションが取れる体制を整えているため、 ご自身のワークスタイルに合わせて、リモート・出社を選べる働き方をしております。 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

【職務内容】 ■現在の新卒採用チーム全体のメンバーマネジメント、業務プランニング、数値管理、予算管理、業務プロセス管理を行っていただきながら、課題設定およびooda-loopによる臨機応変な業務遂行をお願いし、採用競争力を高めていっていただきたいと考えております。 ■現状は、ナビサイト、スカウトサイト、合説、採用イベント、人材紹介、学内セミナー、リファラル等のチャネルで2万名程度のエントリー学生を獲得、そこから１５０名の内定承諾者を目指しています。ワンキャリア主催「就活クチコミアワード2023」説明会部門でブロンズ賞を受賞（約45,000社ベスト１00位入賞）。 ■面接はすべてオンラインで実施しています。ただし、合説・採用イベント・学内セミナー等について、都内近郊出張で現地対応することが往々にして発生します。 ■出張は原則としてありませんが、近い将来、関西地区への日帰り出張を年に数回程度実施する可能性があります。 【将来的には】 新卒採用のみならず、キャリア採用や採用広報、トレーニングその他人事内外の幅広い業務に職域を広げていっていただくことが可能です。 【職場環境】 ■採用戦略室の全メンバーがキャリア採用入社者ですので、コンサルタントに対する理解度やキャリア入社の大変さを誰もが経験し、理解しています。 ■新しいことでやるべきだと考えられることはどんどん実施していこうとする考え方が浸透していますので、ご自身のアイディアやこれまでのご経験などもどんどん発言していくことが歓迎されます。 ■周囲で困っている人がいたらすぐに手を差し伸べて、全員で協力し同じ目標に向かって推進していこうとする風潮があります。学生起点の突発的な状況対応が求められることもあり、これらも周囲のメンバーとお互いに助け合いながら業務を推進していきます。ただし、このためできるだけオフィスに出社して勤務することが求められます（時差出勤や何らかの理由による在宅ワークも可能です）。 事業内容・業種 コンサルティングファーム

〈106 人事部　労政室　労政担当〉 【職務内容】 本人の人事総務の経験に応じて、各種制度の制改定業務や組合対応窓口を経験してもらいたい。 ①労務コンプライアンス対応（規則等の見直し）、②労使協議窓口対応 国内の出張はあり（担当業務に伴い変動）、国外の出張はほぼ無し。 週１～３日は在宅勤務可能。日頃英語を使う機会は無い。 【業務の面白み】 同社社グループの労働条件および労使交渉所管部門として、従業員一人ひとりが活き活きと働くための労働条件の企画と、労使交渉が経験できる。 【キャリアステップ】 まずは本社人事部で労政担当者として経験を積んで頂きます。その後は、本人の希望と適性も踏まえ、三井金属グループ各所社（本社を含む）で人事・総務系のキャリアを積んでいく事を想定しています。 事業内容・業種 鉄鋼・金属

【仕事内容】 人材開発・組織開発の企画・運営のリード 社内教育制度・組織開発・組織風土改革に関する企画・運営 人材戦略に関する業務 【配属部署】 リテールソリューション事業本部　リソース＆エンパワーメントデザイン室 【部署の構成人数】 8名 【企業の強み】 歴史を辿るとメーカーの東京電気と商社のテック電子が統合し、設立されています。 そのため商社的ビジネスも展開するメーカーとなっており、 お客様のためになるのであれば自社製品の提案には固執せず、 他社製品の提案もしてお客様へ価値を提供してきました。 このお客様第一主義の方針から一番に相談されるパートナーとして選ばれ続け、 POSシステムメーカーとして不動の地位を築きあげております。 【東芝との関係に関して】 事業自体は本体の東芝から独立性を確保・維持し、国内市場および海外市場向けに、 複合機、POSシステム、オートIDシステム及びそのソリューション関連商品並びに インクジェットヘッドの開発・製造・販売・保守サービス事業を安定した経営方針で展開しております。 事業内容・業種 精密機器・光学機器・分析機器・計測機器

【配属組織名】 人財統括本部 デジタルシステム＆サービス人事総務本部 公共人事部 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 公共システム事業部・公共システム営業統括本部は、官公庁、自治体、研究・教育機関、道路や消防分野など、公共分野のお客さまに向けたミッションクリティカルなシステム開発やITサービスの提供を幅広く行っている。 https://www.hitachi.co.jp/Div/jkk/careers/index.html 【募集背景】 少子高齢化や環境問題、国際情勢の変化など、社会課題はますます複雑化する中、官公庁、自治体、社会インフラにおける基盤強化、デジタル化へのニーズは高く、公共システム事業部が担う役割も重要度を増している。このような状況の中で、既存の案件を滞りなく遂行しながら、顧客の新たなニーズを発掘、対応していくための人財獲得、育成、キャリア形成が重要となっている。職場ニーズを的確に把握し、必要なHR施策をタイムリーに届けることができるHRビジネスパートナーが必要となっている。 【職務概要】 公共システム事業部及び公共システム営業統括本部が担う公共システム事業の戦略実現のためHRビジネスパートナーとして下記を遂行する。 ①事業戦略・職場ニーズに沿ったHR戦略立案と施策の提案 ②職場個別課題への初期対応を担い、人事教育、労務チームへ方向性を示し、具体策立案を依頼(指示)。 【職務詳細】 １．事業戦略・職場ニーズに沿ったHR戦略立案と施策の提案 ①事業戦略理解、職場ニーズの適格な把握のため、事業ライン(本部長、部長職)とのコミュニケーションを自ら工夫し、日常的に実行する。それによりラインマネージャーとの信頼関係を構築し、本音で話し合える環境を整える。 ②ラインマネージャーとの会話の中で、真の課題を探り、自らが持つ知見並びにCoEメンバーの知見を元に、相応しい解決策を立案、提言する。 ③HR部門CoEメンバーに的確に職場ニーズ及び考えうる解決策の方向性を示し、詳細立案につなける。 ２．職場個別課題への初期対応を担い、人事教育、労務チームへ方向性を示し、具体策立案を依頼(指示)。 ①職場からの個別課題相談に対して、適切な初動が行えるよう助言(指導)を行う。 ②課題内容により、人事、労務等関係するCoEメンバーへ繋ぎ、考えうる方向性を示した上で、具体的な解決策立案をCoEに依頼(指示)する。 ③解決策については、BPとしてレビューを行い相応しい対応策を決定し、CoEとともに職場へ提案する。 ３．その他 ①業務遂行する上で、常に変革を意識しこれまでの手法にとらわれず思考する。 ②CoEメンバーを常にモチベートし、ともにビジネス貢献するチームであることを意識したコミュニケーションを必要とする。 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 ・官公庁や自治体等の基盤システム構築、デジタル化推進といった非常に公共性の高い分野でのビジネスを行っており、加えてDX推進と言う避けては通れない課題解決に注力することが求められており、社会に与えるインパクトが大きい事業部門である。 ・業務としては、HRBPとして幹部や事業ラインとの距離感が近く、事業戦略や方針、課題を直接聞いてHRとしての施策を考えていくことができる。型にはまった業務の進め方はなく、自分のスタイルで事業ラインに入り込むことができる。 ・HRのCoEチームと協業して施策立案を行う中で、自身のHRとしての強みを改めて認識することができる。その強みを活かしたキャリアへ進むことも、他事業におけるBPとしてのキャリアもあり、自信を見つめ直すにも適切なポジションである。 【働く環境】 ・配属部署は、部長1名と課長1名(本ポジション)の2名でHRBPを担当。CoE組織として、人事教育、労務(10名程度)で一つのチームとして業務遂行している。 ・経験者採用者や入社数年の若手、育児をしている男女もいて、多様なメンバーが揃っている。 ・在宅勤務も可能で、個々人の事情や業務都合に合わせて、在宅勤務と出社のハイブリッドで勤務している。 【想定ポジション】 課長クラス ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。 事業内容・業種 総合電機メーカー

【配属組織名】 人財統括本部 人財業務本部 デジタルシステム＆サービス勤労部 安全衛生防災グループ 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 デジタルシステム＆サービス事業領域(金融ビジネス、社会ビジネス、サービス＆プラットフォームビジネス)の詳細は、下記URL(経験者採用向けサイト)を参考ください。 https://www.hitachi.co.jp/recruit/career/company/businessfield.html 【募集背景】 グローバルな事業展開の拡大に応じた、安全衛生活動の充実をめざします。 具体的には「グローバルな安全衛生マネジメントシステムの構築と運用によるリスク管理の是正と強化」に向け、国内外グループ会社のHQ安全衛生部門と連携し、デジタルシステム＆サービス全体の安全衛生活動を推進していきます。 また、近年、自然災害や感染症の蔓延など、予期せぬ事態が発生する可能性が高まっています。 防災、事業継続計画(BCP)の有効性や実効性を確保し続けるための継続的な見直しや改善を推進していきます。 グループグローバルな安全衛生、防災、BCPの戦略的な施策の企画・実行を通じて事業運営基盤の確立への貢献を高めようとしています。 日立がめざす新たな社会の創造の基盤となる業務にともに取り組むメンバーを募集します！ 【職務概要】 日立グループの戦略実現のために安全衛生・健康領域のエキスパート、防災領域のエキスパートとして仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、安全衛生・健康領域における方針、マネジメントシステム、それらに関連する指示・指導・規則等に基づき、グループ・グローバルな戦略策定・課題解決に向けた諸施策の具体的なタスクを実行していきます。 入社後の一定期間は、デジタルシステム＆サービス事業領域の事業運営基盤の強化に携わり安全衛生業務の専門性を高めた後は、タレントマネジメント部門やエンプロイーリレーション部門等、日立製作所内の他のHR部門へのローテーションにより、広くHRの経験と専門性を高めていくことができます。 また、安全衛生部門のプロフェッショナルとして、引き続き、更に専門性を高めていく選択をすることも可能です。 【職務詳細】 IT事業領域の事業を推進するにあたっての安全衛生、防災、事業継続計画(BCP)に関する課題を、経営幹部のスタッフとして、人・組織・カルチャー・パフォーマンスの観点から現状分析、企画立案、実行し、安全、安心、健康で快適な職場づくりを推進します。 (1)安全衛生関連各種会議、施策、通知・調査、グループ会社対応 　　安全衛生方針策定、安全衛生委員会、グループ会社安全衛生・防災責任者会議対応(議題策定、資料作成、資料レビュー、当日実施、議事録等)、本社施策のグループ会社展開支援 (2)官公庁届出対応 　　総括安全衛生管理者、衛生管理者選任、産業医選任、防火・防災管理者、防火防災計画、防火防災対象物点検等 (3)安全関連業務 　　業務上・通勤途上災害対応、安全巡視 (4)防災関連業務 　　防災本部事務局対応、BCP策定支援(従業員安全チームとして)・企画会議・訓練対応、従業員安否確認、災害備蓄資機材の整備 ※入社後の一定期間は、デジタルシステム＆サービス事業領域の事業運営基盤の強化に携わり安全衛生業務の専門性を高めた後は、タレントマネジメント部門やエンプロイーリレーション部門等、日立製作所内の他のHR部門へのローテーションにより、広くHRの経験と専門性を高めていくことができます。 また、安全衛生部門のプロフェッショナルとして、引き続き、更に専門性を高めていく選択をすることも可能です。 【働く環境】 ・配属組織/チーム：私達デジタルシステム＆サービス勤労部で安全衛生業務を行っているメンバーは12名(2024年2月時点)です。平時は安全・防災を担当するチーム(6名)、メンタルヘルス・法定健診をチーム(5名)に分かれて業務を推進しますが、新型コロナウィルスが蔓延した時期はメンバ全員が力を合わせて執務室への手指消毒用アルコールの配備、座席へのパーテーション設置、ワクチン職域接種の対応など行いました。 ・働き方：オフィス出社、在宅勤務、サテライトオフィス勤務等を組み合わせた多様性のある勤務を行っています。 【想定ポジション】 担当者クラス ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。 事業内容・業種 総合電機メーカー

＜クラウドサービスプラットフォームビジネスユニットの人財戦略を担当するシニアHRビジネスパートナー＞ 【配属組織名】 人財統括本部 デジタルシステム＆サービス人事総務本部 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 クラウドサービスプラットフォームビジネスユニットはクラウドインテグレーション・サービス、ミドルウェア＆プラットフォームソフトウェア、ストレージソリューションなど多岐に亘る事業を推進しています。 https://www.hitachi.co.jp/products/index.html 【募集背景】 クラウドサービスプラットフォームビジネスユニットは、DXやミッションクリティカルなシステムを支えるITプラットフォームの開発・構築・運用を担当しています。 お客様の業務や社会インフラのデジタルトランスフォーメーションを推進する日立グループのITプラットフォームを一手に引き受け、グループのデジタルを通じた成長に大きく貢献します。 伸長著しいクラウドマーケットにおいて、先進的な技術やデータを活用したサービスを展開し、お客様に新たな価値を提供する上でカギとなる人財について、経営の視点で課題に取り組むHRビジネスパートナーが必要となっています。 【職務概要】 ・クラウドサービスプラットフォームビジネスユニットの事業戦略実現に向けて、組織・人財戦略、企業文化の醸成・構築等の観点から必要な提言・施策の実行を行います。 ・米国に本社を持ちグローバルに事業展開するデータインフラ事業会社(HitachiVantara)と、ITインテグレーション事業会社(Hitachi DigitalServices)の経営幹部、CHROと連携し、日本国内だけでなくグローバルでの人財配置・育成等の人財施策に取り組みます。 【職務詳細】 主な業務は以下となります。 ・事業戦略を実現し成長を続けるために必要な組織・人事戦略の提言 ・事業に必要な人財ポートフォリオの実現、リーダー人財の継続的な確保・育成 ・適所適材の人財配置、働きやすい環境整備、インターナルコミュニケーションの促進など、従業員のエンゲージメント向上に向けた取り組みの推進 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 【仕事の魅力・やりがい】 ・BUのCEO、COOと直接コミュニケーションをとり、グローバルに事業展開するBU全体を俯瞰し施策を実行できる立場として、高い視座で活動することができます。 ・日立グループのデジタル事業を支える部門で、先端的なIT人財のマネジメントについて経営の視点で考え、実践することができます。 ・北米のグループ会社と連携を密に事業を推進しているため、グローバルな環境での業務を経験できます。 【キャリアパス】 ・他BUのHRビジネスパートナーとして活躍することができます。 ・また、人財部門のCOE(Center of Experties)として、タレントマネジメントや人財育成など、特定分野でのプロフェッショナルとして活躍することもできます。 【働く環境】 ・今回募集する部署はシニアHRBP(当該募集職種)１名のみですが、BUに属する事業部HRBPや関連するCOE部門のメンバー約30人と一緒に業務を遂行しています。 ・米国に本社を置く事業会社のCHROなどグローバルチームメンバーともコミュニケーションをとります。 ・在宅勤務と出社した対面での勤務を併用して、個々人に合った柔軟な働き方を実践しています。 【想定ポジション】 部長クラス ※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。 事業内容・業種 総合電機メーカー

【配属組織名】 人財統括本部 デジタルシステム＆サービス人事総務本部　タレントマネジメント部 【配属組織について（概要・ミッション）】 今回募集する部署は、タレントマネジメント分野のCOE(Center of Expertise)として、デジタルシステム＆サービスセクタが事業戦略を実現し成長を続けるために必要な人と組織のケイパビリティを備えることができるよう、人財の確保・育成、評価などの人財マネジメント施策をに推進することをミッションとしています。 デジタルシステム＆サービスセクタのコーポレートとしてグループ全体を管掌します。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 デジタルシステム＆サービスセクタの事業（下記HPを参照ください）に関わる人財のタレントマネジメント業務を行います。 https://www.hitachi.co.jp/products/index.html 【募集背景】 お客様の業務や社会インフラのデジタルトランスフォーメーションを推進し、サスティナブル社会の実現に貢献していくためには、デジタルで新しい価値を創造する人財と、ミッションクリティカルなシステムインテグレーションの高度化・高効率化を牽引する人財の双方が、高いエンゲージメントの下で個々の力を最大限に発揮することが重要です。 2023年に新設したタレントマネジメント部門にて、事業戦略や経営課題に立脚したタレントマネジメントの強化を図っています。 【職務概要】 デジタルシステム＆サービスセクタの事業戦略を実現し成長を続けるために必要な人財の採用、評価、育成、配置の仕組み構築、後継者計画および経営人財パイプライン確保、People Centered Talent Cycleの確立等のタレントマネジメント業務を推進します。 【職務詳細】 主な業務は以下となります。 ・エンゲージメント向上に向けたジョブ型人財マネジメントの推進 ・組織の適切な運営、効率最大化のためのガイドライン策定、モニタリング ・個々のパフォーマンスを最大化させ、適切な育成につなげるための評価制度の構築・運用 ・グローバルでのタレントプール形成、リーダーシップパイプラインの拡充 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 【仕事の魅力・やりがい】 ・日立グループの成長をデジタルで牽引する事業部門のタレントマネジメントを推進することができます。 ・獲得競争が激化するIT人財を対象に、先端的な人財マネジメントを企画・実行することができます。 【キャリアパス】 ・タレントマネジメントのプロフェッショナルとして活躍することができます。 ・その他にも、人財部門でタレントマネジメント以外のCOE(Center of Experties)や、HRビジネスパートナー(HRBP)のとして活躍することもできます。 【働く環境】 在宅勤務と対面での勤務を併用して、個々人に合った柔軟な働き方を実践しています。 【想定ポジション】 ・タレントマネジメントのプロフェッショナルとして活躍することができます。 ・その他にも、人財部門でタレントマネジメント以外のCOE(Center of Experties)や、HRビジネスパートナー(HRBP)のとして活躍することもできます。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。 事業内容・業種 総合電機メーカー

■業務内容 ・書類選考や面接／面談などの選考オペレーション ・人材紹介会社など各種取引先とのやり取り ・採用イベントの出展準備、当日の運営 ・人材要件の取りまとめ、求人票の作成 ・採用サイトの改良、編集など ■当社について： ◎1986年に創業し、「ペルソナ」「真・女神転生」「世界樹の迷宮」「キャサリン」など人気のRPGシリーズを発信し続けています。 ◎直近のタイトル実績：「ペルソナ５」2016年9月にリリースされ全世界累計セールス320万本突破の大ヒットを記録しています。 ◎創業35周年を迎えたこれからの当社は、「継続と革新」を新たなポリシーとして掲げ、既存人気シリーズの「継続」と完全新作ファンタジーRPGによる「革新」を目指していきます。 事業内容・業種 ゲーム（オンラインゲーム）

【職務内容】 キャリア採用（中途採用）チームの主力メンバーとして、他メンバーやコンサルタントセクションの採用担当コンサルタントと連携しながら経営コンサルタント職のキャリア採用の実務全般をお任せします。 業界内では残念ながらまだ知名度が高くない中で、エージェント、メディア、ダイレクトソーシング、イベント、リファラル等の手法を駆使しながら母集団形成・ブランディングを成功させ、採用競争力を高めつつ、目標採用数（年間80名程度）をクリアしていっていただきたいと考えております。 ※シーズンによっては新卒採用の面接官業務をお願いすることもあります。 【具体的には】 ■キャリア採用における施策検討と実行、予算管理 ■社内各コンサルセクション担当者との連携 ■面接調整、エージェント対応、メディア対応、スカウト対応、イベント対応 ■面接・面談対応、オファー面談対応 ■採用データとりまとめ ■その他キャリア採用に関わる業務 【将来的には・・・】 将来的には採用のみならず、採用広報、トレーニング、労務その他人事内外の幅広い業務に職域を広げていっていただくことが可能です。 【職場環境】 ■採用戦略室の全メンバーがキャリア採用入社者ですので、コンサルタントという業界や仕事に対する理解や入社して環境に慣れるまでの大変さを誰もが経験し、理解しています。 ■新しいことでやるべきだと考えられることはどんどん実施していこうとする考え方が浸透していますので、ご自身のアイディアやこれまでのご経験などもどんどん発言していくことが歓迎されます。 ■周囲で困っている人がいたらすぐに手を差し伸べて、全員で協力し同じ目標に向かって推進していこうとする風潮があります。突発的な状況対応が求められることもあるかもしれませんが、これらも周囲のメンバーとお互いに助け合いながら業務を推進していきます。ただし、このためできるだけオフィスに出社して勤務することが求められます（時差出勤や何らかの理由による在宅ワークも可能です）。 【組織構成】 いわゆる管理部門は「アドミニストレーション」と称しておりますが、アドミニストレーションは現在、採用戦略室、人事労務部、トレーニング、総務、経理、マーケティング、情報システム、秘書、CEO室（社長室）などの部門に分かれており、総勢５０名ほどの規模です。 その中で、採用は採用戦略室が担っています。採用戦略室は新卒採用チームとキャリア採用チームの2チーム体制になっています。 今後の採用人数増に対応するため、人数の増強を想定しています（新卒採用チームも増員予定）。 ［採用戦略室　構成］ 全7名 　・採用戦略室長１名（50代前半・男性） （キャリア採用チーム） 　・シニアスタッフ１名（30代前半・女性）　※今回はこのシニアスタッフと並列のポジション 　・派遣スタッフ１名 （新卒採用チーム） 　・シニアスタッフ　1名　※キャリア採用チームのシニアスタッフが兼務しています。 　・スタッフ３名（30代前半・女性、20代後半・女性、20代後半・女性） 　・派遣スタッフ２名 ※採用戦略室長　経歴： ５２歳、男性。素材メーカー、アパレル、教育など事業会社で通算３０年以上の人事全般の経験を有する。直近10年は小規模会社で経営経験も。2019年7月、レイヤーズに入社。 事業内容・業種 コンサルティングファーム

【職務内容】 現在の新卒採用チーム全体のメンバーマネジメント、業務プランニング、数値管理、予算管理、業務プロセス管理を行っていただきながら、課題設定およびooda-loopによる臨機応変な業務遂行をお願いし、採用競争力を高めていっていただきたいと考えております。 ※現状は、ナビサイト、スカウトサイト、合説、採用イベント、人材紹介、学内セミナー、リファラル等のチャネルで2万名程度のエントリー学生を獲得、そこから150名の内定承諾者を目指しています。ワンキャリア主催「就活クチコミアワード2023」説明会部門でブロンズ賞を受賞（約45,000社ベスト１00位入賞）。 ※面接はすべてオンラインで実施しています。ただし、合説・採用イベント・学内セミナー等について、都内近郊出張で現地対応することが往々にして発生します。 ※出張は原則としてありませんが、近い将来、関西地区への日帰り出張を年に数回程度実施する可能性があります。 【具体的には】 ■キャリア採用における施策検討と実行、予算管理 ■社内各コンサルセクション担当者との連携 ■面接調整、エージェント対応、メディア対応、スカウト対応、イベント対応 ■面接・面談対応、オファー面談対応 ■採用データとりまとめ ■その他キャリア採用に関わる業務 【将来的には・・・】 新卒採用のみならず、キャリア採用や採用広報、トレーニングその他人事内外の幅広い業務に職域を広げていっていただくことが可能です。 【職場環境】 ■採用戦略室の全メンバーがキャリア採用入社者ですので、コンサルタントに対する理解度やキャリア入社の大変さを誰もが経験し、理解しています。 ■新しいことでやるべきだと考えられることはどんどん実施していこうとする考え方が浸透していますので、ご自身のアイディアやこれまでのご経験などもどんどん発言していくことが歓迎されます。 ■周囲で困っている人がいたらすぐに手を差し伸べて、全員で協力し同じ目標に向かって推進していこうとする風潮があります。学生起点の突発的な状況対応が求められることもあり、これらも周囲のメンバーとお互いに助け合いながら業務を推進していきます。ただし、このためできるだけオフィスに出社して勤務することが求められます（時差出勤や何らかの理由による在宅ワークも可能です）。 【組織構成】 いわゆる管理部門は「アドミニストレーション」と称しておりますが、アドミニストレーションは現在、採用戦略室、人事労務部、トレーニング、総務、経理、マーケティング、情報システム、秘書、CEO室（社長室）などの部門に分かれており、総勢50名ほどの規模です。 その中で、新卒採用は採用戦略室が担っています（キャリア採用は人事労務部で対応）。 ■採用戦略室：全7名 ・採用戦略室長1名（50代前半・男性） ・シニアスタッフ1名（30代前半・女性） ・スタッフ3名（30代前半・女性、20代後半・女性、20代後半・女性） ・派遣スタッフ2名 ※今回は、採用戦略室長に次ぐポジションです 事業内容・業種 コンサルティングファーム

HR Techを駆使し、「人事業務の効率化」や「従業員の成長実感/働きがい向上」に貢献する仕事です。 HR Techとは、ビッグデータ・IoT・AIなどを用いて、人事部門の多様な課題を解決に導く技術を指します。（例：人事管理システム、採用管理システムなど） そうした技術を用いて、人事業務の効率化はもとより、従業員一人ひとりの成長実感や働きがい向上をサポートし、ひいては当社の持続的成長に貢献するポジションです。 業務詳細 ＜HR Tech推進業務を担当＞ 人事総務本部内において、RPA、VBA、Access、Sharepointなどを活用した業務効率化（課題抽出、プロセス改善・業務設計、開発、保守・運用含む） HR Techの社内導入に向けた課題抽出・検討、システム導入の取りまとめ・サポート、定着運用など 事業部門に対する拡販支援業務 応募方法 マイナビ転職の【この求人に応募する】ボタンよりご応募ください。郵送でのご応募は受け付けておりません。 ※ご応募は「株式会社才蔵」を通して受付させていただきます。 ※ご応募の秘密は厳守いたします。ご応募いただく方の個人情報は採用業務のみに利用し、他の目的での利用や第三者へ譲渡・開示することはありません。 会社情報 代表者 取締役社長　山本 二雄 事業内容 ソフトウェア・サービス事業、情報処理機器販売事業 本社所在地 東京都品川区東品川4-12-7 日立ソリューションズタワー

【まずは新卒採用業務全般をお任せ】将来的には人事のプロフェッショナルへ！ まずはホリプロを中心とした、グループ全体の新卒採用業務や新入社員の導入研修の企画・運営などをメインでご担当いただきます。 将来的には、中途採用・社員研修・労務管理・人事制度設計など、人事のプロフェッショナルとして幅広くご活躍いただきたいと考えています。 【具体的には】 ・新卒採用戦略の立案（採用ニーズ把握、採用要件定義、施策決定）〜実行、振り返り ・採用実務全般（母集団形成〜入社対応まで） ・採用イベントの運営（説明会、インターンシップ等） ・内定者フォローやイベント企画運営 ・社内外関係先との連携 ・問い合わせ対応　 ・新入社員研修の設計／実行　等 【ホリプロ・グループ・ホールディングスとは？】 12社からなるグループ各社の特性を活かしつつ、 会社間のシナジー効果を一層強化することを 目的に設立した持株会社です。 2023年4月からは経理・人事・総務部門を 当社に移管することで経営効率を向上させ、 ホリプログループとしての更なる事業推進を図っています。 応募方法 本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。 本求人は、株式会社マイナビが運営する 「マイナビ転職キャリアパートナー」による人材紹介案件です。 ※個人情報について「マイナビ転職キャリアパートナー個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、 応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。 会社情報 代表者 堀 義貴 事業内容 次の事業を営む会社及びこれに相当する事業を営む外国会社の株式又は持分を所有することによる当該会社の経営管理 （1）俳優、バラエティタレント、スポーツ選手、文化人、音楽アーティスト等のマネージメント （2）テレビ番組、CM、映画等の映像制作 （3）演劇、ミュージカル等の制作、公演の実施 （4）音楽制作 （5）著作権管理、知的財産ビジネス （6）WEBを中心としたコンテンツの企画・制作　等 本社所在地 東京都目黒区下目黒1-2-5