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東京都渋谷区人事・労務・採用フレックスタイム制の求人情報・お仕事一覧
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正社員

【労務管理・制度企画/運用担当】グロース上場！フルリモ可能！フレックスあり！　※渋谷

給与: 500万円～700万円※上記は想定レンジです。ご希望と経験・能力等を考慮し、同社規定により支給いたします。
勤務地: 東京都渋谷区

【業務内容】ご経験、ご希望に合わせ、人事業務を幅広く担っていただきます。一部未経験でも挑戦するご意向があれば問題ありません。【具体的には】・勤怠管理等の労務管理、課題の改善・給与計算や社会保険手続等の実務・人事評価制度の運用業務・給与・人事評価制度、働き方に関する制度の企画・人的資本開示のアップデート事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

年間休日120日以上女性活躍中リモートワーク／在宅勤務（制度あり）フレックス出勤／時差出勤（制度あり）オンライン面接／WEB面接（実績あり）完全在宅フレックスタイム制度ありリモート面接OK

提供元：

正社員

【エンジニア採用担当】グロース上場！フルリモ可能！フレックスあり！　※渋谷

給与: 500万円～750万円※上記は想定レンジです。ご希望と経験・能力等を考慮し、同社規定により支給いたします。
勤務地: 東京都渋谷区

プロダクトサイドを中心とした新卒採用関連業務全般をメインにお任せします。【具体的な業務内容】 ■採用の母集団形成施策の企画立案と実行 ■会社説明会、採用面接、オファー面談の実施 ■採用広報施策の企画立案と実行（オウンドメディア「vivivi」の運営や各種メディア選定、イベント出展等） ▽ご経験やご志向に合わせて下記業務もお任せする予定です。 ■入社後オンボーディングプログラムや人材育成施策の立案と実行 ■プロダクトサイドの中途採用における上記業務 ■全職種横断で採用KPIの進捗管理及びその改善策の立案と実行（中途 / 新卒）事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

提供元：

正社員

【中途採用担当】グロース上場！フルリモ可能！フレックスあり！　※渋谷

給与: 500万円～750万円※上記は想定レンジです。ご希望と経験・能力等を考慮し、同社規定により支給いたします。
勤務地: 東京都渋谷区

ビジネスサイドを中心とした中途採用業務全般をメインにお任せします。【具体的な業務内容】 ■採用の母集団形成施策の企画立案と実行 ■採用面接、オファー面談の実施 ■採用広報施策の企画立案と実行（オウンドメディア「vivivi」の運営や各種メディア選定、イベント出展等） ▽ご経験やご志向に合わせて下記業務もお任せする予定です。 ■ビジネスサイドの新卒採用における上記業務 ■全職種横断で採用KPIの進捗管理及びその改善策の立案と実行（新卒 / 中途） ■入社後オンボーディングプログラムや人材育成施策の立案と実行事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

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正社員

クリニック人事責任者候補（HRBP）

給与: 600万円～900万円
勤務地: 東京都渋谷区

ファストドクターとして支援を行う複数の医療法人において人事業務を担当いただきます。医師をはじめとした医療従事者とのコミュニケーションのご経験を活かし、採用活動を中心に、医療従事者と事業部の橋渡しを担っていただきます。採用活動では、母集団形成から個別のアプローチ戦略立案、実行まで一貫しておまかせをします。中でも院長や常勤医の採用もご担当頂きたく、医療法人の目指す方向・経営戦略を見据え、医師や医療従事者の個々の経験・スキル・価値観等を深く理解しその、キャリアの意思決定の後押しに携われることは、非常にやりがいのあるミッションです。ご希望や適正に応じたより発展的な業務として、支援先法人の人事/評価制度設計・運用や最適な人員配置の検討等に関与頂くことも想定しています。 [業務詳細] ■医療従事者採用の推進　-医療従事者：常勤/非常勤の医師、看護師、事務等　-母集団形成～企画立案、個別クロージングまで ■医療法人横断での人員の最適配置 ■医療法人横断での人事/評価制度の設計及び運用事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

年間休日120日以上フレックス出勤／時差出勤（制度あり）オンライン面接／WEB面接（実績あり）フレックスタイム制度ありリモート面接OK

提供元：

正社員

人事（採用マネージャー候補）

給与: 700万円～1300万円※ご希望と経験・能力等を考慮し、同社規定により支給致します。
勤務地: 東京都渋谷区

中途/新卒、ビジネス/エンジニアサイド等、全採用領域の戦略立案から実行および採用チームのマネジメントを担当していただきます。【具体的には】 ■各部門の人員計画に基づく目標設定、採用戦略立案と推進、実行 ■採用プロセスの最適化と効率化 ■採用予算、KPIの管理 ■採用ブランディング、採用広報施策の企画立案と実行（オウンドメディア「vivivi」の運営や各種メディア選定、イベント出展等） ■経営層および現場部門責任者との連携 ■オンボーディングプログラムの最適化ご経験や上記業務の成果次第では領域を広げていただくことも可能です。 ■社内研修の企画、実行 ■人事制度の企画、導入推進 ■従業員エンゲージメント向上施策の企画、実行　等【ポジションの魅力】 ■急成長中のHRテック・人材管理市場で、社会問題の解決に携われる労働人口減少が避けられない日本において、労働生産性の低さは喫緊の課題です。働き方改革やDX化の影響に加え、他SaaSと比較しても未導入の企業が多く非常に伸びしろが多い市場です。また、中核事業のタレントマネジメントだけではなく、労務やその他新規事業など「人材プラットフォーム」としての価値向上に注力する今、事業領域を着実に拡大している最中です。 ■会社が目指す「これから」を一緒に創ることができる最重要課題の一つでもある採用をリードしていただくため、社内でのメインコミュニケーションは経営陣および各現場の本部長クラスが大半を占めます。ただ人員計画を達成することだけではなく、同社の「これから」を共に考え、採用を起点とした人材戦略の立案や実行にも関わっていただきます。事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

女性活躍中リモートワーク／在宅勤務（制度あり）フレックス出勤／時差出勤（制度あり）オンライン面接／WEB面接（実績あり）完全在宅フレックスタイム制度ありリモート面接OK

提供元：

正社員

コンサルタント｜戦略人事（英語・TOEICを活かせるフルフレックス/フルリモ相談可/IPO準備中）

給与: 500万円～2000万円
勤務地: 東京都渋谷区

【職務内容】 ■我々、ワークデザインユニットは、従来の個社向けのコンサルティング・ソリューションの展開を超えて、業界横断・日本全国での働き方を変えるプラットフォーム・サービスの創出を目指しています。 ■新型コロナの影響や、デジタル活用に加えて、労働力のミスマッチ、不足が顕著になり、ここ数年で働き方が大きく変化しています。この状況を解決するのに、個社での取組では難しい段階に来ていると、我々は考えます。 IGNITE INNOVATIONをビジョンとするイグニション・ポイントだからこそ、この日本全体の働き方を変えるイノベーションを、ワークデザインが推進していくのです。【具体的には】 ■働き方を変えるサービス・ソリューション開発・展開業界横断・日本全体で働きかたを変えるサービス・ソリューションの展開を進めています。ご自身の人事・組織の知見を活かしつつ、新たなサービスの創出に取り組んでいきます。 ■ワーク・エンゲージメントデザイン働く人々が、より誇りを持ち、仲間と共に働いていける環境をつくるためには、ワーク・エンゲージメントが非常に重要となります。組織心理学、統計の専門性とデジタルを活用し、組織診断・組織制度の設計からワーク・エンゲージメント向上まで行ないます。 ■ワークスタイルデザイン新しい働き方を提案していきます。人々を引き付け、生産性高く働いてもらうためには、既存の枠組みを超えた新たな働き方が必要となります。働き方を新しく変えていくのも、我々ワークデザインのミッションです。【魅力】 ■イノベーションを促進するための、人事・組織コンサルや先端的デジタル技術の活用に関するプロジェクトに携わることが出来る ■クライアント企業の支援だけではなく、自社発の新規サービスやスタートアップの企画や立上、運営に関与することが出来る ■新しいチャレンジが奨励される環境で、優秀でモチベーションの高い仲間と協力、連携しながら組織や事業の拡大に関わることが出来る事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

英語力（ビジネス会話）勤務地限定 1000万円以上リモートワーク／在宅勤務（制度あり）フレックス出勤／時差出勤（制度あり）英語完全在宅フレックスタイム制度あり

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正社員

人事企画｜グローバル人事企画（プライム上場）【東京都】

給与: 400万円～900万円
勤務地: 東京都渋谷区

■専攻特になし ■概要国内外のシニアマネジメント、海外拠点の人事部門と連携を図り、タレントマネジメント（人材開発、活用）、人事戦略の策定、人事施策の導入、運用支援を行います。 ■詳細・事業戦略実現に向けて組織・人事課題を明確化し、人材戦略と人事施策の立案と促進・人材活用推進（リーダー人材、海外出向者、専門系人材の人材開発、重点人材パイプライン拡充に向けて人事施策企画、遂行）・海外拠点の職能やスキル強化研修企画、実施・人事制度運用支援・組織風土、組織文化づくり支援 ★連携部門・地域主として国内の事業本部、海外拠点シニアマネジメントおよび国内外の人事部門との協業・連携業務 ■この仕事の面白さ・魅力HRBPとして事業部長、海外拠点長、人事マネジメントチームのよき相談相手となり、事業戦略実現に向けて人事戦略の立案・遂行をグローバルに展開してもらいます。キャリアパスとしては、海外・国内事業所人事および特性によっては事業部の企画部門へのキャリアパスがあります。希望がマッチングすれば勤務地（国内外）の異動もあります。事業内容・業種総合電機メーカー

社員数500名以上年間休日120日以上フレックス出勤／時差出勤（制度あり）フレックスタイム制度あり

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正社員

労務BPO（メンバー）｜（年間休日120日以上）【東京都】

給与: ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定
勤務地: 東京都渋谷区

【職務内容】 ■給与計算 ■勤怠管理 ■入退社の対応【魅力】 ■ベンチャー企業も顧問先に多く抱えているため、企業の成長を一緒に経験していくことができます。 ■基本的にチーム制でクライアントを担当します。複数名で担当することによって未経験の領域にも積極的に挑戦いただくことができる環境です。【業務で使用する主なツール】 ■MFクラウドシリーズ ■Chatwork ■Slack ■Messenger ■Dropbox ■Google Drive ■Kintone ■Smart HR ■ジョブカン ■キングオブタイム事業内容・業種その他（人材サービス）

第二新卒可勤務地限定年間休日120日以上業界未経験歓迎リモートワーク／在宅勤務（制度あり）フレックス出勤／時差出勤（制度あり）オンライン面接／WEB面接（実績あり）第二新卒歓迎完全在宅フレックスタイム制度あり

提供元：

正社員

【経営企画】採用・人材戦略担当

給与: 600万円～800万円
勤務地: 東京都渋谷区

事業が拡大し続けている同社において、採用を中心とした、活躍人材を増やす取り組みに幅広く携わっていただきます。採用を基点とした社員の増員から、入社者の活躍の支援、既存社員も含めた現フェーズでの求める・ありたい人物像の設計、人材育成・定着のための人事施策の立案と実行等、同社の事業を支える「人」分野における業務を担っていただきます。【具体的には】 ■新卒、中途採用業務（採用手法の選定、精度向上のための改善、採用ブランディング、採用状況・環境分析を元とした施策の立案と実行とレビュー、等） ■入社者フォローアップ、オンボーディング支援　‐会社が求める人物像の設計、定期的な見直し／各種、人事施策の起案と実行とレビュー　等。同社は、この４年間で100名規模の企業となり、改めて人事としての取り組みを見直すタイミングとなっております。今までの取り組みを疑い、発想力を発揮していただき、新たな人事施策をトライアル＆エラーで実行していただける、推進力のある方を求めています。また、人材戦略は正解のない業務となり、誰しも確たる答えを持っていない領域となります。十分な下準備を行った上で、失敗を恐れず蓋然性の高いチャレンジを繰り返す意欲と情熱をお持ちの方は、是非、エントリーしてみてください。【業務の魅力】 ■会社に良い影響を与えられる可能性があれば、トライアルで実行してみることができる、チャレンジを歓迎する企業文化です。また、人事や採用に協力的な社員が多く、事業部門の協力を得ながら業務を進められる環境です。それだけに事業部門からの期待も大きいですが、成果を上げることで一緒に働く社員から感謝の言葉を得ることができる、やりがいのある環境だと感じています。 ■社内外のコミュニケーション、三菱商事のグループ研修などから様々な知見を吸収・活用できる環境です。 ■業務改善のための新しい提言を歓迎する社風です。主体的に動くことで、幅広い業務経験を積むことができます。 ■フレックスタイム制、在宅勤務と有給休暇取得を推奨しており働きやすい環境です。全社の平均残業時間は15時間/月程度です。【キャリアステップ】 ■入社後は人事職からスタートしていただきますが、将来的に他の分野へチャレンジすることも可能です。人事としての担当領域を増やし経験値を積んでいくことも、経営に近い立場を目指し経営企画としてのキャリアを目指していくことも、適性があれば事業部門へ異動して事業に近い立場でご活躍いただくことも可能です。 ■同社の人事制度では、マネージメント職（管理職）とプロフェッショナル職（スペシャリスト）のいずれの職位でも年収を上げていける仕組みとなっています。チームをまとめる立場となっていくことも、専門性を高めてスペシャリストとして活躍し続けることも、いずれも可能です。【就業環境】自由なワークスタイルで働くことが可能であり、社内はフリーアドレスとなっております。社内に設置しているカフェエリア（フリードリンクを提供しています）においても、社員の思いつきや考えを刺激する大きな役割を担っております。また、フレックスタイム制を導入しておりますので、有給休暇の取りやすさも魅力の一つと言えます。事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

1000万円以上年間休日120日以上リモートワーク／在宅勤務（制度あり）フレックス出勤／時差出勤（制度あり）オンライン面接／WEB面接（実績あり）完全在宅フレックスタイム制度ありリモート面接OK

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正社員

労務BPO（リーダー候補）｜（年間休日120日以上）【東京都】

給与: ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定
勤務地: 東京都渋谷区

【職務内容】 ■給与計算 ■勤怠管理 ■入退社の対応 ■クラウドシステムの導入コンサルティング ■業務効率化のコンサルティング ※希望に応じてグループ内の社労士業務にも携わることは可能です【魅力】 ■ベンチャー企業も顧問先に多く抱えているため、企業の成長を一緒に経験していくことができます。 ■業務効率化のコンサルティングを実施することによって外部から労務業務の流れを一通り把握することができます。 ■基本的にチーム制でクライアントを担当します。複数名で担当することによって未経験の領域にも積極的に挑戦いただくことができる環境です。【業務で使用する主なツール】 ■MFクラウドシリーズ ■Chatwork ■Slack ■Messenger ■Dropbox ■Google Drive ■Kintone ■Smart HR ■ジョブカン ■キングオブタイム事業内容・業種その他（人材サービス）

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正社員

【HRBP】VerticalSaaS事業の人事戦略立案・遂行リーダー

給与: 600万円～1000万円
勤務地: 東京都渋谷区

以下業務の一例を記載しますが、事業成長のための人事イシューの特定からリードいただけることを期待しています。＜採用＞ ■採用計画の立案、実行、KPIマネジメント ■事業部の採用ブランディング＜組織開発＞ ■事業部メンバーの能力開発 ■オンボーディングの最適化 ■組織文化の醸成とエンゲージメント向上＜人事企画＞全社人事と連携 ■事業部の人員計画の策定 ■人事評価制度の策定、運用事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

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正社員

HRBP|組織開発マネージャー候補

給与: 600万円～900万円※その他、ストックオプション付与予定
勤務地: 東京都渋谷区

このポジションでは、育成/評価/配置/代謝といった一連の人事管理を主として担当事業・本部における人事的な課題を各事業長と伴走して解決することに加え、全社施策の各部門への定着を遂行いただきます。具体的には、人事データを分析し、担当組織の課題に対して戦略的な人事配置や人材開発を行ったり、パフォーマンスや言動に課題、懸念がある社員対応など、問題解決までの方向性提案や道筋を立てて各事業長のパートナーとして解決するところまでお任せします。これらの業務を遂行するためには、高いコミュニケーション能力と後続業務プロセスを意識したハンズオンのアプローチが必要です。論理的かつ分析能力に優れ、労働法、組織開発、報酬・福利厚生などにおける幅広い知識を持っている必要があります。 ▽詳細これまでのご経験やスキルに応じて徐々に活躍幅を広げていただきたいと思います。 ■人事制度（等級・評価・報酬）の定着と運用 ■目標管理制度の定着と運用 ■人事データ管理と活用施策の企画、実行 ■組織風土やカルチャー醸成～浸透に関する企画、実行 ■組織コンディションの把握、エンゲージメント向上施策の企画事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

年間休日120日以上フレックス出勤／時差出勤（制度あり）オンライン面接／WEB面接（実績あり）フレックスタイム制度ありリモート面接OK

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正社員

労務｜責任者候補ポジション（在宅、フレックスあり！経験者または社労士保有者！）【東京都】

給与: 600万円～900万円※経験やスキルに応じて考慮致します
勤務地: 東京都渋谷区

【業務内容】 ■社会保険労務士業務 ■各種保険手続き ■助成金申請書の作成 ■給与計算 ■労務に関する各種相談 ■各種コンサルティング　┗雇用契約、給与計算、勤怠の立ち上げ～設計 ■就業規則作成 ■新規事業創出など ■システム導入コンサル（導入選定から運用開始までサポート） ※やりたい仕事、担当したいクライアントがあれば可能な限り希望を叶えられる環境をつくります。 ■若手のベンチャー企業も顧問先に多く抱えているため、企業の成長を一緒に経験していくことができます。 ■会計、税務に携わることもでき、数字に強い社労士を目指すこともできます。【業務で使用する主なツール】 ■MFクラウドシリーズ　■Chatwork ■Slack　■Messenger ■Dropbox　■Google Drive ■Kintone　■オフィスステーション労務：電子申請【参考】 HP：https://sevenrich-ac.com/ note：https://note.com/sevenrich 事業内容・業種税理士法人・会計事務所

年間休日120日以上リモートワーク／在宅勤務（制度あり）フレックス出勤／時差出勤（制度あり）完全在宅フレックスタイム制度あり

株式会社SEVENRICH Accounting

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労務｜リーダー候補ポジション（在宅、フレックスあり！経験者募集！）【東京都】

給与: 400万円～600万円※経験やスキルに応じて考慮致します
勤務地: 東京都渋谷区

【業務内容】 ■社会保険労務士業務 ■各種保険手続き ■助成金申請書の作成 ■給与計算 ■労務に関する各種相談 ■各種コンサルティング　┗雇用契約、給与計算、勤怠の立ち上げ～設計 ■就業規則作成 ■新規事業創出など ■システム導入コンサル（導入選定から運用開始までサポート） ※やりたい仕事、担当したいクライアントがあれば可能な限り希望を叶えられる環境をつくります。 ■若手のベンチャー企業も顧問先に多く抱えているため、企業の成長を一緒に経験していくことができます。 ■会計、税務に携わることもでき、数字に強い社労士を目指すこともできます。【業務で使用する主なツール】 ■MFクラウドシリーズ ■Chatwork ■Slack ■Messenger ■Dropbox ■Google Drive ■Kintone ■オフィスステーション労務：電子申請【参考】 HP：https://sevenrich-ac.com/ note：https://note.com/sevenrich 事業内容・業種税理士法人・会計事務所

年間休日120日以上リモートワーク／在宅勤務（制度あり）フレックス出勤／時差出勤（制度あり）完全在宅フレックスタイム制度あり

株式会社SEVENRICH Accounting

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東京都渋谷区人事・労務・採用フレックスタイム制の求人情報をご紹介するマイナビジョブサーチは、https://www.mynavi.jp/が運営をする求人情報まとめサイトです。マイナビジョブサーチではマイナビグループの求人サイトに掲載されている、東京都渋谷区人事・労務・採用フレックスタイム制の求人情報をまとめて掲載しています。東京都渋谷区人事・労務・採用フレックスタイム制の求人情報など、ご希望の条件でぴったりの求人を探すことができます。

東京都 渋谷区 人事・労務・採用 フレックスタイム制の求人情報・お仕事一覧14 件

【労務管理・制度企画/運用担当】グロース上場！フルリモ可能！フレックスあり！ ※渋谷

【エンジニア採用担当】グロース上場！フルリモ可能！フレックスあり！ ※渋谷

【中途採用担当】グロース上場！フルリモ可能！フレックスあり！ ※渋谷

クリニック人事責任者候補（HRBP）

人事（採用マネージャー候補）

コンサルタント｜戦略人事（英語・TOEICを活かせる フルフレックス/フルリモ相談可/IPO準備中）

人事企画｜グローバル人事企画（プライム上場）【東京都】

労務BPO（メンバー）｜（年間休日120日以上）【東京都】

【経営企画】採用・人材戦略担当

労務BPO（リーダー候補）｜（年間休日120日以上）【東京都】

【HRBP】VerticalSaaS事業の人事戦略立案・遂行リーダー

HRBP|組織開発マネージャー候補

労務｜責任者候補ポジション（在宅、フレックスあり！経験者または社労士保有者！）【東京都】

労務｜リーダー候補ポジション（在宅、フレックスあり！経験者募集！）【東京都】

東京都渋谷区人事・労務・採用フレックスタイム制の求人情報・お仕事一覧
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【労務管理・制度企画/運用担当】グロース上場！フルリモ可能！フレックスあり！　※渋谷

【エンジニア採用担当】グロース上場！フルリモ可能！フレックスあり！　※渋谷

【中途採用担当】グロース上場！フルリモ可能！フレックスあり！　※渋谷

コンサルタント｜戦略人事（英語・TOEICを活かせるフルフレックス/フルリモ相談可/IPO準備中）