東京都 品川区 人事・労務・採用 資格手当の求人情報・お仕事一覧

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【配属組織名】 人財統括本部 デジタルシステム＆サービス総務本部　人財戦略部 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 担当するビジネスが分かる参考ページになります。 ■デジタル戦略IR資料 https://www.hitachi.co.jp/New/cnews/month/2023/06/0613/20230613_03_digital.pdf ■Lumadaとは https://www.hitachi.co.jp/products/it/lumada/index.html ■Hitachi Career Recruiting Site https://www.hitachi.co.jp/recruit/career/ 【募集背景】 “Digital for all.” 「デジタルの力をすべての人たちのために生かし、サステナブルな社会を実現」をめざすDSSセクターは社会イノベーションのグローバルリーダーへの変革を遂げようとしています。これまで得意としてきたミッションクリティカルなシステムの提供と並行してLumada事業をグローバルに拡大することが求められています。こうした変革のカギとなるのは「人財」です。一人ひとりが持てる力を十分に発揮し、組織のパフォーマンスを最大化していくことを従来以上に進めていくため、私たち人財戦略部の体制を強化します。「人財戦略立案・実行」「最適な組織編成・人財配置」「DSS HRのトランスフォーメーション」に真正面から全力で取り組んでいきます。人財に関する経営課題に対して経営幹部と議論しながらプロアクティブに行動してくれる方、一緒にDSSの事業成長に貢献してくれる方をお待ちしています。 【職務概要】 ＜ミッション＞ DSSセクターにおける事業戦略を理解するとともに、中長期的な視点も持ちながら、「人財戦略の立案・実行」「最適な組織編成・人財配置」「DSS HRのトランスフォーメーション」をグループ・グローバルで推進することを通じて、DSSセクターの『人財』が持つポテンシャルを最大化させ、一人ひとりが最高のパフォーマンスを発揮してもらうことで、DSSセクターそして日立の持続的発展に貢献する。 ＜期待する役割・責任＞ 組織目標達成に向けて、従来の価値観や手法にとらわれることなく、事業に貢献することを常に意識し、担当者として与えられた業務を自主的に遂行してもらいたいと考えています。遂行に際してはチームメンバと協力すること加え、他部門との調整や折衝も進めてもらいたいです。現存する問題点や課題の解決に向けて前向きに取り組むマインドや姿勢も期待しています。新たな視点でプロアクティブに課題を提起してもらい、一緒にDSS HRの組織ケイパビリティを高めるとともに、より魅力的な組織にしていきましょう。 【職務詳細】 以下の業務をチームメンバーと協働して、遂行していただきます。 ①人財戦略立案・実行 　　・事業戦略や組織目標を踏まえた、「DSSの組織・人財に関する課題」「DSS HRに関する課題」の明確化とゴール設定 　　・ゴール達成に向けた必要な解決策・打ち手を検討、実行に向けた計画立案および推進 ②組織編制・人財配置 　 ・4月/10月の定期職制改正・人財配置を中心に計画と実行（他部門連携、資料作成、幹部との審議等） 【働く環境】 ■人財戦略部全体で10名で、経験者採用で入社した者が約半数を占め、多様なメンバ構成となっています。 ■同じグループで働くメンバーは4名で、少数精鋭ながらコミュニケーションも活発で風通しが良いチームです。 ■趣味や育児等の”ライフ”と両立しながら業務に取り組んでいる仲間がたくさんいます。 ■各人が働き方を選択し、在宅やオフィスで勤務しています。 【想定ポジション】 担当者クラス ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。 事業内容・業種 総合電機メーカー

【仕事の内容】 1948年の創業以来、婦人向けアパレルブランドを展開する同社にて 採用/研修/教育/労務/総務など包括的な方針を企画/立案/実行するチームの一員として業務をお任せいたします。 下記業務をメンバーで分担しますが、まずは採用と教育をメインに業務をお任せします。 【採用業務(新卒中心)】 採用サイト・スカウトによる母集団形成/セミナー運営/社内選考/採用内定/内定者フォロー 【社内教育】 新入社員研修/社内セミナーの企画立案/他部門との調整 【給与、社会保険、労務管理】 給与・賞与計算/社会保加入・喪失手続き(アウトソーシング先と連携)/出退勤管理/職場安全衛生管理/健康診断 【総務、庶務】 建物・備品管理/契約書類・社内規程管理/役員秘書 ◎ポジションの魅力◎ ・現在人事総務部は7名のメンバーが所属しています 男性4名・女性3名(50代2名 40代1名 30代2名 20代2名) 入社後は先輩がついてOJTで丁寧にフォローします◎ ・総務人事の業務を幅広く経験することができ、 将来的には経営的な視点から同社の人事戦略を組み立てていただきたいと考えております ・平均残業時間は15～20時間程ですが、残業を強いるということは一切なく、 土日祝休みのためワークライフバランスが整った働き方が可能です 事業内容・業種 専門商社

【職務内容】 キャリア採用（中途採用）チームの主力メンバーとして、他メンバーやコンサルタントセクションの採用担当コンサルタントと連携しながら経営コンサルタント職のキャリア採用の実務全般をお任せします。 業界内では残念ながらまだ知名度が高くない中で、エージェント、メディア、ダイレクトソーシング、イベント、リファラル等の手法を駆使しながら母集団形成・ブランディングを成功させ、採用競争力を高めつつ、目標採用数（年間80名程度）をクリアしていっていただきたいと考えております。 ※シーズンによっては新卒採用の面接官業務をお願いすることもあります。 【具体的には】 ■キャリア採用における施策検討と実行、予算管理 ■社内各コンサルセクション担当者との連携 ■面接調整、エージェント対応、メディア対応、スカウト対応、イベント対応 ■面接・面談対応、オファー面談対応 ■採用データとりまとめ ■その他キャリア採用に関わる業務 【将来的には・・・】 将来的には採用のみならず、採用広報、トレーニング、労務その他人事内外の幅広い業務に職域を広げていっていただくことが可能です。 【職場環境】 ■採用戦略室の全メンバーがキャリア採用入社者ですので、コンサルタントという業界や仕事に対する理解や入社して環境に慣れるまでの大変さを誰もが経験し、理解しています。 ■新しいことでやるべきだと考えられることはどんどん実施していこうとする考え方が浸透していますので、ご自身のアイディアやこれまでのご経験などもどんどん発言していくことが歓迎されます。 ■周囲で困っている人がいたらすぐに手を差し伸べて、全員で協力し同じ目標に向かって推進していこうとする風潮があります。突発的な状況対応が求められることもあるかもしれませんが、これらも周囲のメンバーとお互いに助け合いながら業務を推進していきます。ただし、このためできるだけオフィスに出社して勤務することが求められます（時差出勤や何らかの理由による在宅ワークも可能です）。 【組織構成】 いわゆる管理部門は「アドミニストレーション」と称しておりますが、アドミニストレーションは現在、採用戦略室、人事労務部、トレーニング、総務、経理、マーケティング、情報システム、秘書、CEO室（社長室）などの部門に分かれており、総勢５０名ほどの規模です。 その中で、採用は採用戦略室が担っています。採用戦略室は新卒採用チームとキャリア採用チームの2チーム体制になっています。 今後の採用人数増に対応するため、人数の増強を想定しています（新卒採用チームも増員予定）。 ［採用戦略室　構成］ 全7名 　・採用戦略室長１名（50代前半・男性） （キャリア採用チーム） 　・シニアスタッフ１名（30代前半・女性）　※今回はこのシニアスタッフと並列のポジション 　・派遣スタッフ１名 （新卒採用チーム） 　・シニアスタッフ　1名　※キャリア採用チームのシニアスタッフが兼務しています。 　・スタッフ３名（30代前半・女性、20代後半・女性、20代後半・女性） 　・派遣スタッフ２名 ※採用戦略室長　経歴： ５２歳、男性。素材メーカー、アパレル、教育など事業会社で通算３０年以上の人事全般の経験を有する。直近10年は小規模会社で経営経験も。2019年7月、レイヤーズに入社。 事業内容・業種 コンサルティングファーム

＜人事本部 人事グループ 人事戦略グループ 採用グループ＞ ※業務上必要があるときは、会社の指定する業務へ変更になることがあります ■職務内容 ・募集部門との人材要件の定義、人材要件、転職市場の状況に合わせた求人の作成　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　・応募者獲得に向けた採用チャネルの管理、拡充（人材紹介会社、ダイレクトリクルーティング、リファラル、SNSなどへの対応） ・応募者との面談、選考プロセスの管理、内定受諾までの応募者への動機づけとフォロー ■出張頻度・出張先 出張頻度1回／Ｑ程度。出張先は国内の事業所（工場）、関係会社。 ■テレワーク リモート可：リモートワークでの勤務が週2日以下 ※各人に委ねており、個別に相談 ■フレックス 通院などで使用者あり ■当業務の魅力 ・採用の観点から人材のコンピテンシー、企業文化・風土さえも変えていき、会社の持続的成長に繋げていくやりがいのある業務です。 ・当社には多種多様な製品があり、ビジネス・業務形態が大きく異なりますので、創意工夫の余地が大きく、自ら提案し企画していく方にとっては魅力的な業務です。 ・採用（人事）は、ヒト・モノ・カネに関わる経営上重要な分野であり、また事業部門ごとに要求人材・レベルなどが異なりますので、創発的でチャレンジングな業務です。 ■キャリアステップイメージ 入社直後：経験者のチームメンバと一緒に採用企画業務に参画していただきます。各事業部門や外部関係者にヒアリング・提案をおこなっていただきます。社内外の研修受講や資格取得も強く推奨しています。階層別の教育だけでなく、社員が自ら考え成長しようとする意志を尊重したオンデマンドな研修機会を提供するため、誰でも自由に参加できるオープンカレッジを通して対人スキル、事業戦略のスキルなどを学んでただくプログラムもあります。 ３～５年程度：本社他グループ、事業所、関係会社、海外現法にローテーションし人事パーソンとしてキャリアアップを図っていただきます。 事業内容・業種 重工業・プラントエンジニアリング・造船

経営視点で非連続の事業成長・組織拡大を目指す採用リーダー候補募集！ 【業務内容】 ■経営層（役員クラス）等と連携しながらの採用戦略の企画立案・実行 ■KGI/KPI数値設計、数値を用いた効果測定 ■職種ごとの採用施策の選定、実行、効果検証 ■ダイレクトリクルーティング施策の企画・実行 ■エージェントリレーションの構築・強化 ■採用広報業務（戦略の企画立案～実行、経営目線でのメディア施策の改善など） ■成長支援業務※特に新卒 -新入社員（予定者含む）にかかるオンボーディングの企画・運用 -研修トレーニング内容を組織開発グループや現場と連携し、企画設計・実行・改善 -メンター業務 【ポジションの魅力・特徴】 ■急拡大する組織において、採用活動を企画段階から担うことができます ■その過程で、未来軸の課題に向けて経営層や事業責任者と議論対話を行い、取り組むことができます ■その結果として、採用領域領域において、高い専門性を習得することができます ■事業サイドや現場マネジャーと協業し、事業/現場目線での採用を経験できます ■職務領域に限らず、汎用性の高いプロジェクトマネジメントを身に着けることができます 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

■業務概要： ミッション「より持続可能でNET-ZEROな未来を実現する」を具現化するために必要なbooosterが集まるための各種企画の立案、施策の実行・改善 ■業務詳細： ・中途採用（開発サイド・ビジネスサイド） ・経営層、事業責任者との採用計画のチューニング ・採用企画（面接の仕組化・高レベル化、改善活動） ・広報チームと連携した採用ブランディング・認知度向上・実行推進（採用イベント等の開催等） ・母集団形成施策のリサーチ・媒体検討（スカウト含む）・実行推進 ・候補者/エージェントとの密なリレーション構築 ・RPOのマネジメント、採用業務全体の最適化 ・採用ペルソナ設定、求人票作成／更新 ・書類選考、日程調整、各部署連携 ・非正規雇用メンバーの採用業務 ・入退社対応（総務との連携） ・オンボーディング施策の企画立案、運用、アップデート 事業内容・業種 エネルギー（電力／ガス／石油／新エネルギー）

【配属組織名】 人財統括本部 デジタルシステム＆サービス人事総務本部 公共人事部 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 公共システム事業部・公共システム営業統括本部は、官公庁、自治体、研究・教育機関、道路や消防分野など、公共分野のお客さまに向けたミッションクリティカルなシステム開発やITサービスの提供を幅広く行っている。 https://www.hitachi.co.jp/Div/jkk/careers/index.html 【募集背景】 少子高齢化や環境問題、国際情勢の変化など、社会課題はますます複雑化する中、官公庁、自治体、社会インフラにおける基盤強化、デジタル化へのニーズは高く、公共システム事業部が担う役割も重要度を増している。このような状況の中で、既存の案件を滞りなく遂行しながら、顧客の新たなニーズを発掘、対応していくための人財獲得、育成、キャリア形成が重要となっている。職場ニーズを的確に把握し、必要なHR施策をタイムリーに届けることができるHRビジネスパートナーが必要となっている。 【職務概要】 公共システム事業部及び公共システム営業統括本部が担う公共システム事業の戦略実現のためHRビジネスパートナーとして下記を遂行する。 ①事業戦略・職場ニーズに沿ったHR戦略立案と施策の提案 ②職場個別課題への初期対応を担い、人事教育、労務チームへ方向性を示し、具体策立案を依頼(指示)。 【職務詳細】 １．事業戦略・職場ニーズに沿ったHR戦略立案と施策の提案 ①事業戦略理解、職場ニーズの適格な把握のため、事業ライン(本部長、部長職)とのコミュニケーションを自ら工夫し、日常的に実行する。それによりラインマネージャーとの信頼関係を構築し、本音で話し合える環境を整える。 ②ラインマネージャーとの会話の中で、真の課題を探り、自らが持つ知見並びにCoEメンバーの知見を元に、相応しい解決策を立案、提言する。 ③HR部門CoEメンバーに的確に職場ニーズ及び考えうる解決策の方向性を示し、詳細立案につなける。 ２．職場個別課題への初期対応を担い、人事教育、労務チームへ方向性を示し、具体策立案を依頼(指示)。 ①職場からの個別課題相談に対して、適切な初動が行えるよう助言(指導)を行う。 ②課題内容により、人事、労務等関係するCoEメンバーへ繋ぎ、考えうる方向性を示した上で、具体的な解決策立案をCoEに依頼(指示)する。 ③解決策については、BPとしてレビューを行い相応しい対応策を決定し、CoEとともに職場へ提案する。 ３．その他 ①業務遂行する上で、常に変革を意識しこれまでの手法にとらわれず思考する。 ②CoEメンバーを常にモチベートし、ともにビジネス貢献するチームであることを意識したコミュニケーションを必要とする。 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 ・官公庁や自治体等の基盤システム構築、デジタル化推進といった非常に公共性の高い分野でのビジネスを行っており、加えてDX推進と言う避けては通れない課題解決に注力することが求められており、社会に与えるインパクトが大きい事業部門である。 ・業務としては、HRBPとして幹部や事業ラインとの距離感が近く、事業戦略や方針、課題を直接聞いてHRとしての施策を考えていくことができる。型にはまった業務の進め方はなく、自分のスタイルで事業ラインに入り込むことができる。 ・HRのCoEチームと協業して施策立案を行う中で、自身のHRとしての強みを改めて認識することができる。その強みを活かしたキャリアへ進むことも、他事業におけるBPとしてのキャリアもあり、自信を見つめ直すにも適切なポジションである。 【働く環境】 ・配属部署は、部長1名と課長1名(本ポジション)の2名でHRBPを担当。CoE組織として、人事教育、労務(10名程度)で一つのチームとして業務遂行している。 ・経験者採用者や入社数年の若手、育児をしている男女もいて、多様なメンバーが揃っている。 ・在宅勤務も可能で、個々人の事情や業務都合に合わせて、在宅勤務と出社のハイブリッドで勤務している。 【想定ポジション】 課長クラス ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。 事業内容・業種 総合電機メーカー

【業務内容】 同社では会社が急成長し、会社として新しいステージに突入しています。取り組む事業やプロジェクトの数が多くなり、その規模も拡大していく中で、テクノロジーを活用してこれらの案件を力強くドライブしていくチームが必要になってきました。そこで、社長室に重要性の高いテーマから順に取り組んでいく特命担当チームを設置することにしました。その時々の会社の状況を見つつ、それぞれの人に合ったテーマから、重要性の高いものに取り組んでいくポジションです。 【具体的なプロジェクト例】 ・IPOに向けての準備や経営企画レベルの向上 ・採用や広報戦略など全社に関わる業務の戦略立案と実行 ・既存事業のビジネスモデルの刷新とそれに伴うオペレーションモデルの構築 等 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

【求人概要】 事業の急成長に伴い組織も拡大する中、人事/カルチャー推進担当を募集します。2025年に100億円の売上を目指す中で、事業成長を加速させるために組織拡大のフェーズで採用と組織づくりを担って頂きます。 ■具体的な業務例 カルチャー推進業務として、人事領域のリファラル採用と組織づくりの社内交流イベントの運営業務全般に取り組んでいただきます。その他にも、組織が成長する上でコンディションを見ながら必要な施策を行い急成長期を支えて貰います。 ・リファラル採用 ・制度設計・構築 　・社内広報 　・促進施策実施(採用イベント実施、メモリーパレスワーク) 　・選考管理・フォロー ・組織づくり 　・社内交流イベントの運営（シャッフルランチ、coffee success、Findy Night等） 　・新入社員オンボーディングの実施（内定承諾～入社1ヶ月までのフォロー） 　・社内研修や1on1の設計 　・その他、組織コンディションを踏まえて必要施策の立案・実施 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

人事勤労総務業務（人事勤労、採用教育） 【業務概要】 人事勤労総務部門の中でさまざまなミッションに取り組んでいただきます。 ※ご経験や希望を踏まえ、幅広く人事業務全般に携わる事ができます。 ＜詳細＞ ■既存業務の効率化 ■各種データ分析 ■採用の企画及び運営 ■入社手続き業務 ■導入教育企画／運営 組織を牽引できるリーダーポジション（管理職）もしくは、将来的にリーダー（管理職）をめざせるポジションの採用です。 【やりがい】 IT業界はビジネス環境の変化も速く、スピーディな業務遂行が求められます。 部門内の連携にとどまらず、他部署や日立製作所、日立グループ各社との連携を図り、最適な事業体制構築に貢献が可能です。 【働き方】 テレワーク環境も整備されており、残業時間は繁忙期をのぞき月20時間ほどで、ワークライフバランスも実現できる環境です。 【キャリアパス】 ご自身の希望により、将来的には人事勤労総務部門の中でさまざまなミッションに取り組んでいただくことが可能です。 人事勤労総務のスペシャリストとしての成長を期待しています。 また日立製作所や日立グループ各社との連携も多く、多方面でスキルアップがめざせます。 【特徴】 日立グループのITソリューションを担う企業として、お客さま価値や競争力を高める多彩なソリューションを展開しています。1986年の創業以来、順調にビジネスを拡大しています。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス