東京都 新宿区 人材コーディネーター（営業）・キャリアカウンセラー・コンサルタント 副業・Ｗワークの求人情報・お仕事一覧

3 件

業務好調による増員募集！将来性の高いBPO業界にて、 ホワイト企業認定取得×充実した研修×成長フェーズの環境がある同社にて、営業スキルを磨きませんか？ ■BPOとは？ BPOとは、企業様が外部委託したい業務プロセスを受託・代行し、 売上向上や業務効率改善などの経営課題に貢献するアウトソース事業です。 ビーウィズでは、コールセンター運営や、人事給与計算、経理機能を受託しております。 働き方改革や高齢化社会の到来による人材不足を背景に、今後も市場拡大が予測されます。 「通販のために化粧品会社のコールセンターに電話したら、実はビーウィズで運営しているコールセンターにつながっていた」 ということもあるかもしれません！ ■募集背景 同社は、2023年5月期までの3年間で、＜売上高：249億円→351億円＞を果たし、 2026年5月期までに 売上高475億円を目標としています。 根本の事業であるBPO事業と、新芽であるDX・AIツールの自社開発・外販事業どちらも推進する必要があり、 これまで以上に組織運営や営業活動の戦略的なアプローチ、最適な提案を一緒に考えて進めていただく人材の確保が急務です。 そのため、事業拡大に伴う増員募集を行います。 ■具体的な業務　～コールセンター運営を受託する場合～ 　①クライアントに向けて、コールセンター運営の目的、売上、業務効率など経営課題をヒアリング 　②課題の原因や、クライアントの求めるゴールについて深堀り・提案書等作成 　　※社内のコールセンターのオペレーション部門や関係部門とミーティングなどを通して検討します 　③「何人のオペレーターで／どんなシステムを導入して／どんなアプローチで」等、 　　ビーウィズだからこそ実現できるコールセンター運営を提案 　④契約成立後、運営～運営後の改善まで伴走 　①～④を数カ月から数年間かけて繰り返し行います。 ■担当クライアント 金融業界、通信業界、ライフライン業界、小売・流通業界はメインで担当する営業部門を設けており、 各業界における専門的な知識を学んだり、業界の特性に合った提案力を身に着けることができます。 そのほかのクライアントは業界制限のない営業部門が担当しており、柔軟な対応力が身につきます。 ・官公庁、病院など公共機関 ・保険、クレジットカード、銀行などの金融業界 ・IT業界、自動車や家電などのメーカーなど ・化粧品、WEBサービス、ECなど流通・小売業界 ■ビーウィズのBPO営業のポイント 「売上を上げること」ではなく、「クライアントの経営課題の解決」を目標とし、 クライアント企業が今リアルに実感している課題だけではなく、何が課題の根本なのかを考え、 その根元の課題に対して最適なソリューションの検討・提案を行います。 具体的には、コールセンターや人事や営業事務などを代行するだけではなく、 業務フローの構築やRPA・AIなどのデジタルソリューションを活用、 自社開発のクラウド型PBX（電話回線切替システム）の導入提案など多くのソリューションをかけあわせることができます。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【業務内容】 採用のプロとして、採用コンサルティング営業をお任せします。 クライアントのビジョンや業務内容・課題をヒアリングし、採用戦略の立案や最適な採用手法の選定を支援し、採用代行サービスのご提案を行っていただきます。 コンサルティングや戦略的アウトソーシングの提供を通して、採用成功と企業成長にコミットします。 【具体的には】 問い合わせのあったクライアントにヒアリングを行い、課題解決策を導き出し、採用のコンサルティングからその後の運用まで、クライアントに寄り沿ったソリューションを提案します。 ■採用支援業務（新卒・中途・アルバイト等） － 採用スキームやアクションプランの策定 － 採用ターゲットの要件定義 － 広告媒体、イベント等の集客手法の選定 － 採用プロセスの最適化、歩留まり改善施策の策定 － 戦略的採用業務代行　等 ■その他 － BPO（戦略的業務アウトソーシング）事業との連携 － HRtechに関する新規ソリューションや新しい商材の検討・創出　等 クライアントが求める人材を採用するための最適な手法を自社サービス以外も含めて考え、自社センターのリソースを活用しながら、採用成功に向けて伴走します。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【仕事内容】 ・法人向けソリューション営業 法人顧客に対して自社の技術ITソリューションの提供を行います。 新規開拓から既存営業まで幅広く経験することができます。またBtoBの営業スキルだけでなく、ソフトウェア開発の知識など、これからのデジタル社会に必要不可欠な知識も習得可能です。 ・エンジニアのキャリア支援 同社のエンジニアのキャリア形成に関する支援を行います。 現在同社に在籍するシステムエンジニアは約130名おり、今後も増員予定です。各エンジニアと技術リーダーや責任者のハブ的な役割として、エンジニアのキャリア形成や自己実現のための支援を行っていきます。そのため営業力だけでなく、マネジメント力を向上していくことができます。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

皆さんにお任せするのは、人材不足に悩む企業（物流業界）との人材サポートです。電話、メール、SMSを用いて、およそ1日に5～10名の転職希望者とお話していただきます。 【具体的な業務内容】 「キャリアアップしたい」「勤務環境を改善したい」「家族の為に年収をあげたい」など、転職者の方によってご希望は様々です。希望が叶う職場をご紹介し、その人が望むキャリアを描けるようにサポートするお仕事です。 ●求職者との電話面談・企業のご紹介 ●面接サポート ●内定後フォロー など、仕事の幅は広いので、スキルによって業務範囲をお任せします！紹介する企業の窓口としてお仕事をお任せすることもあり、裁量権が大きいお仕事です 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

■本ポジションの仕事内容 【太陽光発電所事業】 ・低圧高圧案件のセカンダリ案件取得のためのデューデリジェンスとその他関連業務 ・プロジェクトマネジメント業務（工程管理、ステークホルダーとの交渉、発電量試算、収益性試算と向上策の検討） ・取得後の太陽光発電所の予実管理、保守管理（O&M業者の業務履行管理、契約協議、トラブルシューティング、リパワリングの検討など）、その他関連業務 ・電力会社や行政機関等への各種届出 ・発電所運営最適化に向けた各種課題分析・改善策実行 【系統用蓄電所事業】 ・系統用蓄電所の適地選定、開発可能性調査、土地取得、メーカー選定、建設フェーズにおけるステークホルダーとの交渉及び技術検討 ・補助金、助成金に係る諸手続き ・系統用発電所開発・建設に必要な許認可に関する行政機関との手続き ・電力会社との連系協議交渉及び諸手続き ・建設関連（EPC契約、工事監理、工程管理、安全管理） 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

【業務内容】 ◆リクルートコンサルタント 難易度が高いと言われるシニアの転職を支援します。 転職における要件定義を転職希望者と共にビジョンを成立させ、本人要望と転職市場をすり合わせて、論理的かつ合理的に魅力あるキャリアビジョンを設定して、転職を成功へと導きます。 人生で最後になるかもしれない転職を成功に導くことで、求職者様より涙ながらに感謝の声をいただくこともあります。 ◆ビジネスグロース 新規事業や新規プロジェクトが定期的に生まれているフェーズのため、市場調査から戦略制定、PDCAを回しながら事業グロースを図ります。 主に社長直下でのポジションになる為、事業スピードを感じながらマーケティング力や要件定義能力など、ビジネスグロースに必要な能力を付ける事が可能です。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

■概要 2023年、当社パーソルテンプスタッフは創業50周年を迎えました。 さまざまな変化があった半世紀、当社には創業当初から変わらず大切にしてきた想いがあります。 それは、私たちの事業の根幹は“人”であり、人を思いやる心なくしては成り立たないということです。 これからも原点を忘れることなく、多様かつ拡大し続ける、はたらく人々のニーズに応え続けるため、 世の中ではたらく方々がより良い人生を過ごせるよう、私たちは「はたらいて、笑おう。」 というビジョンを掲げ、 「“自分のはたらくは、自分で決める”の実現で、“はたらく Well being” を創造していく」 ことを目指しています。 「“はたらくWell being” 創造カンパニー」 として、 2030 年には 「人の可能性を広げることで、100 万人のより良い“はたらく機会”を創出する」を目指していきます。 【お任せしたい業務】 ①FC構想の推進 FC（フレキシブル・コネクテッド）構想とは、「はたらく一人ひとりのwell-being実現のために、企業・サービスの連携体を構築しながら、 デジタルの力を活用して、はたらくとその周辺における可能性を広げる取り組み。」の事。 働いているからこそ困っている事を提携サービスを活用しながら解消していきます。 派遣スタッフさんのお困り事をリサーチし、そのお困り事を解消する為のサービスをお持ちの企業様を探し、 独自の協業スキームを企画することもふまえ、業務提携を企画・実現させていく業務内容となります。 ②PERSOL版のChat GPT利活用プロジェクトの推進 まだまだ生成AIへの知見や活用イメージがない社員に対し、活用が浸透するよう施策を検討・推進をして頂きます。 ■本ポジションの魅力： ご経験が浅くても問題ありません！ 成長するための環境、場をしっかりと提供しますし、双方向での振り返りを行い、ステップアップが出来る環境がございます。 これまでのご経験を活かしたい方、新たなチャレンジをしたい方、様々な志向性の方にぴったりのポジションです。 ■当社の取り組み記事をぜひご覧ください ・https://techdoor.persol-group.co.jp/contents/2769/ ・https://techdoor.persol-group.co.jp/contents/2716/ 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【仕事内容】 人材コーディネーターとして、登録している派遣スタッフに最適なお仕事をご紹介するお仕事です。人の成長に立ち会える魅力的な仕事です。 ◆新規登録スタッフの面談・仕事紹介 ◆登録スタッフのキャリアカウンセリング ◆キャリアアップセミナー、スタッフ満足度向上施策の企画運営 ◆コーディネータースタッフのマネジメント 等 １：スタッフの方からのお仕事紹介のご相談やお問合わせ対応 業務内容のこと、お仕事の適正のこと、様々なお問い合わせがあります。 担当営業はクライアント対応が中心となるため、スタッフ皆さんのあらゆる対応は、主にコーディネーターの役割です。 ２：派遣スタッフ登録後の面談 登録していただいた後にすぐお仕事が決まるわけではありません。 企業様にご紹介するため、その方がどういう経験をされてきた方なのか、どんなスキルを持たれているかなどを面談を通じて知る必要があります。 ３：どんな働き方をしたいか？どんな仕事を希望されているのか お仕事に対しての志向や今後の希望について理解できた後に、いよいよ希望のお仕事についてヒアリングをしていきます。 業務内容、時給、勤務地、お休みについてなど要望は様々。 ４：マッチングするお仕事をご紹介 100％の希望を叶えられるお仕事は、色々探しても難しいかもしれませんが、スタッフの方ご本人にとってプラスとなり 前向きに働いていただけるようなお仕事をご紹介していきます。 ５：お仕事開始後のフォロー お仕事が決まったらそこで終わりではなく、キャリアリンクではその先のフォローも大事にしています。 ご就業後も「そのスタッフの方のために何ができるか」を考えながら動きましょう。 ６：登録スタッフ皆さんの将来を一緒に考えるキャリアパス推進 派遣登録でご就業いただいている方へ、ご就業の実績や評価からキャリアリンクの正社員での登用をご提案する「キャリアパス制度」を推進しています。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

エンジニアリング事業部に所属し、派遣事業をメインとした営業活動を行って頂きます。 【入社後からの流れ】 ■研修と新規顧客の開拓 入社後は、3日程度で取扱うサービス全般についてレクチャーする予定です。 その後は、OJTで実践を交えながら指導いたします。研修後も周囲に気軽に質問できる環境を整えておりますのでご安心ください。 研修で学んだことを実践を通して習得していただきます。 大手企業を中心に、ITエンジニアなどの人材ニーズ、経営課題などのヒアリングを実施し、エンジニア派遣の提案を行います。テレアポでニーズを聞きながら、随時訪問を行うイメージです。 ※新規アプローチ先のリストがあり、それに基づいて担当を割り振っています。 ■既存顧客を担当 既にサービスをご利用いただいている企業のフォロー、追加提案、派遣スタッフのマネジメント業務をお任せします。円滑な関係性が保てるよう定期的に訪問や連絡を取り合い、関係構築に努めます。また、担当企業で就業している派遣スタッフが安心して働けるよう、随時声を掛けたり、相談にのることも大事な仕事です。 エンジニアを企業に派遣するだけでなく、教育・研修制度などのオプションメニューを揃えており、色々なサービスを組み合わせて顧客提案ができることがランスタッドの強みです。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

■同ホールディングス会社である株式会社ホスピタリティ＆グローイング・ジャパン（略称：H&G）での雇用となります。 【ミッション】 経営者や人事責任者などのお客様から、人の育成や定着などのお悩みを聞き課題解決の提案として、研修や評価制度づくりを中心に長期的にご支援します。 【具体的には】 最も重要な役割は、お客様への徹底したヒアリングによる課題発見です。店長が育たないと言っていても、原因が育成ではなく評価制度であることもよくあります。 どこまでしっかりヒアリングできるかが一番のおもしろさであり難しさなので、ロープレを重ね、あらゆる先輩のやり方を吸収しながら、自分なりの型を見出していきます。 また、当たり前のことですが、私たちは事前準備も大切にしています。営業経験はまだ足りなくても、基本に対して愚直に取り組める方を歓迎いたします。 クオリティの高いサービスを提供するためにマクドナルドのハンバーガー大学やユニクロ大学の教育責任者を歴任してきた創業者の有本の経験より開発された「グローイング・サイクル」。 この考え方をもとにして、あらゆるサービスを展開しています。 クオリティの高いサービスを提供するために、営業の他、評価制度の構築を行うコンサルタントや、研修講師より受講者と近い立場で成長支援をする講座アシスタントなどあらゆる角度でより高い質のサービスが提供できるような体制を取っています。 【提案するサービス例】 ・サブスク型研修サービス ・インハウストレーニング ・HR-tech（人財育成クラウド、人事評価運用クラウド） ・人事評価制度の構築コンサルティング ・教育制度の構築支援 ・従業員満足度調査 ・業務改善のコンサルティング 【営業の特徴】 商品単位での縦割りは「モノ売り」の営業に繋がると考えているため当社では一人の営業担当が、お客様の課題に合わせて全てのサービスを提案するスタイルを取っています。 自社の別チームのメンバーも協力しながら、ベストな提案を模索していきます。 この仕事のやりがい 経営者や人事担当者と二人三脚で人財に関する課題解決を手伝う仕事ですので、やりがいも十分です。 アーリーステージから支援を続けて上場にまで至った事例や実際に離職率を大きく引き下げたり、企業と人の成長を間近で感じられる仕事です。 事業内容・業種 コンサルティングファーム