東京都 渋谷区 管理・事務 人材派遣・人材紹介の求人情報・お仕事一覧

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＜概要＞ 首都圏地域のアルバイト人材採用に関わる業務全般 ＜詳細＞ ・採用要請部門からの募集要件ヒアリング、調整 ・採用計画の策定、専用システムを利用し採用状況の進捗管理 ・求人広告媒体の出稿、および広告代理店との調整 ・応募者対応（電話、メールでの面接調整や内定連絡、入社フォロー、その他質疑対応など） ・面接対応　など 事業内容・業種 その他（人材サービス）

当社に登録している派遣スタッフが日々安心してお仕事に集中できる様、契約書の作成や給与計算、クライアント企業からの問い合わせ対応等をします。 他にも、クライアント企業からのメールや電話の対応等も行います。 【具体的には】 ●新規契約書・契約更新書類の作成 派遣スタッフと営業担当の間で取り決められた勤務条件内容をトラブルが起こらないよう、細心の注意を払いフォーマットに沿って契約書を作成します。 ●勤怠管理 派遣スタッフの出勤日数や残業時間を、システムに入力します。 毎月正しい給与を振り込む為に欠かせない業務です。 ●給与計算 最初は処理件数の多くない地方拠点からお任せし、給与明細の発行も行います。 ●クライアント企業への請求書発行 派遣スタッフの就業先企業に、請求書を正しく作成し送付します。 ●書類管理 派遣スタッフの個人情報をファイリングし、入社から退職まで責任を持って管理します。 【ポイント】 ●周りが丁寧にサポートしていきます！ 　活躍中の先輩も、ほとんどが未経験スタートです。 　入社後、一つひとつの業務を丁寧に教えていくので、簡単なPC操作ができれば心配要りません。 　オフィスワークが初めての方も、ご安心下さい。 ●独り立ち後は一部リモートワークの導入もあり ●完全週休二日制（土日祝） ●転勤なし ●独自の福利厚生多数 ●人材業界ならではの充実した教育体制 ●売上100億越え ●キャリアアップ可能（リーダー～部長への昇進あり）

【本ポジションの役割】 現在テックビズでは「全員採用」をテーマに掲げ、経営層や各チームのマネージャーも巻き込みながら、人事チームは採用PMとして各チームと連携し、採用成果を創出する体制となっています。採用広報領域においては、現在立ち上げフェーズとなる為、自チーム・各チーム/部署と密に連携しながら、上記ミッションの実現に向けた施策を0？1で立案し、実行まで繋げて頂きます。また、同社PR部においても、会社全体のブランディング戦略・メディア戦略を構築しているフェーズとなる為、PR部とも密に連携を取って頂きながら、HR側から全体PRを変えていく事も可能です。採用広報に答えはなく、同社にとって最適な採用広報戦略を共に模索し、共にトライアンドエラーして頂ける方を歓迎しています。 【人事組織について】 現在の組織規模は250名、人事部は2名と少数精鋭で業務を行っています。その為、同社の人事組織の特徴として、「人事機能を機能ごとに縦割りにするのではなく、採用や制度・組織開発などあらゆるプロジェクトのオーナーとなり、一貫した人事経験を行える点」にあります。また、プロジェクトを完全にひとりにお任せするというわけではなく、オーナーをはじめとして人事チームみんなで協力しながらプロジェクト企画～実行を想定しています。その為、今回の採用広報ポジションに関しても、メイン領域は採用広報をお任せしたいと思っておりますが、ご希望に合わせて他領域も担って頂く事も可能です。 【業務内容】 ・採用広報戦略の設計～実行 ・オウンドメディア（noteも含む）のコンテンツ企画、取材、ライティング ・各種SNS媒体を通じた情報発信 ・各種イベント（他社との協働イベントや社内・社外向けイベント等）の企画、実施 ・会社紹介資料のアップデート ・その他の認知向上やブランディング向上に向けた採用広報施策の企画、実施 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

■詳細 新規事業を次々と立上げ、創業から18期目で年商869億円規模に急成長するレバレジーズを支える仕事です。 決算・予算作成などを通じて経営実態や課題を把握し、経営の将来を正しく方向づけることがミッションです。 ＜具体的な仕事内容＞ ・伝票起票 ・債権債務管理 ・経費精算 ・日常経理業務の業務改善 ・単体・連結財務諸表作成業務の補助 ※慣れてきた際には、下記のような仕事をお任せする予定です。 ・年次決算業務 ・海外決算業務対応 ・予算集計および予実分析 ・経営陣への実績、予算関連報告資料作成 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

◎詳細 採用広報の編集長候補として、レバレジーズが運営する記事メディア・Youtubeチャンネル・SNSを活用した戦略策定から実行まで従事いただきます。まずは記事・Youtube動画の企画・取材・ライティングから始めていただきます。 企業ブランディングに直結する採用ブランディングに携わることができます。 ・メディア戦略の策定 ・同社記事メディア『meLev』の企画～運営、ライティング業務 ・同社YouTubeの企画～運営 ・SNSの企画運営 ・メディアのUI／UX向上PM 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

◎詳細 法務部門のメンバーとして下記業務を行っていただきます。 ・リーガルチェック（難易度「高」、他メンバーのWチェックを含む） ・契約文書ドラフティング ・トラブル案件対応 ・顧問弁護士への相談対応 ・事業部門との調整対応　等 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

◎詳細 以下業務をお願いいたします。 ・トラブル案件対応（訴訟対応を含む） ・新規事業相談対応、契約文書ドラフティング ・外部弁護士との連携 ・事業部門との調整対応 等 ・契約書作成、契約審査、利用規約等の作成や修正 ・許認可の更新手続き（職業紹介、派遣業） ・知的財産権管理（例：商標権更新、登録等） ・社内向けの研修企画のサポートや資料作成（勉強会、法改正時の説明等） ・組織再編（M&A、子会社管理等）に関わるサポート ・訴訟関連事務（資料作成、役所や関係各所への届出、日程調整等） 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

■具体的な業務内容 ビジネスサイドのオペレーション最適化を中心に行っていただきます。 ・各部署（セールス、CS等）と連携した、オペレーションの可視化と課題特定 ・支援先組織のKPI設計、KPIマネジメント支援 ・BI設計やKPIレポートによるコンディション全体像の可視化 ・データ分析に基づく示唆出し、提案 ・データを活用したオペレーション最適化の施策検討と推進 ・ユーザー調査に基づくUXデザイン ・定量分析に基づく営業戦略の立案、及び戦術への落とし込み ・セールスシステムの構築によるオペレーションの仕組み化 ニーズを理解し、ユーザーファーストな顧客体験をデザインすること、テクノロジーを活用して業務生産性の高いオペレーションに落とし込むこと、持続可能な設計にすること等を規範に業務に取り組んでいます。 ■使用ツール 参考：同社BizOpsグループで取り扱っているツール例 ・Salesforce ・Account Engagement（旧Pardot） ・FORCAS ・Amptalk ・Tableau ・BigQuery　等 ※事業スケールに合わせて使用ツールは異なります ■担当サービス グループ全体で40を超えるサービスブランドが存在しており、以下は代表的なブランドです。 【エンジニア向け人材事業】 フリーランスのITエンジニアの求人支援業界では最大手の規模です。 利用者拡大と顧客満足度の向上のために、新規事業の立ち上げやブランディング関連のプロジェクトが進行しています。 ・レバテック：https://levtech.jp/ ・teratail：https://teratail.com/ 【メディカル、介護向け人材事業】 業界トップクラスの売上規模です。 よりユーザーに寄り添ったサービスにするためにユーザー調査を実施し、新規プラットフォームの立ち上げなどに取り組んでいます。 ・レバウェル：https://levwell.jp/ ・レバウェル看護：https://kango-oshigoto.jp/ ・レバウェル介護：https://job.kiracare.jp/ 【若年層向け人材事業】 新規ページの制作やABテストを行い、集客の強化に取り組んでいます。 ・ハタラクティブ：https://hataractive.jp/ 【新卒向け人材事業】 新規機能の開発やサービス改善に取り組んでいます。 ・キャリアチケット：https://careerticket.jp/ 【海外事業】 海外へ挑戦する人々を後押しし、世界中の就労問題を解決しています。 ・WeXpats：https://we-xpats.com/ja/job/as/jp/ 【オンライン診療事業】 オンライン診療のプラットフォームサービスとして、安全な診療体験の提供と、医療機関の生産性向上に取り組んでいます。 ・レバクリ：https://levcli.jp/ 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【業務内容について】 国内経理チームの業務をお任せいたします。 ■詳細 ・社内経費の伝票修正 ・各事業部の請求書発行 ・売上計上 ・入金の消込　など 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【詳細】 レバレジーズの中途採用担当者として、募集ポジションにおける採用要件の定義、採用計画の立案～実行、入社後活躍までの一連のプロセスに携わっていただきます。 1】採用要件の定義 ・中途採用市場のマーケット調査 ・経営層や各事業部長との採用要件の定義決め 【2】採用計画の立案～実行 ・現場の課題ヒアリング～求人票作成 ・各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等） ・リクルーティングプロセスの改善　・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計 ・採用広報やMeetUPイベントなどのブランディングに関わる企画～運営 ・求職者面談・面接 【3】入社後の活躍 ・入社後のオンボーディング施策の立案～実行 【キャリアパス】 CASE1：採用のスペシャリスト ex)中途採用担当→新卒採用担当 CASE2：人事としてのジェネラリスト ex)中途採用担当→教育研修担当→制度設計担当 CASE3：マネジメント ex)中途採用担当→採用チームリーダー→採用統括責任者 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【仕事詳細】 ・日常経理業務全般(仕訳、伝票起票・計上業務) ・月次・四半期・年次等での単体決算および連結決算、財務諸表の作成 ・開示資料作成補助 ・連結子会社の経理サポート 事業内容・業種 その他（人材サービス）

業務内容： 日本を代表する大手企業のディスカッションパートナーとして「人」や「組織」に関する課題を抽出し、最適な企画を立案します。その上で課題解決に必要な能力や経験を有するコンサルタントをアサインし、課題に向けたソリューションをプロデュースする仕事です。 ▼顧客のビジネスや事業戦略を把握した上で、「海外展開を積極化していく上で幹部層を教育したい」「近い将来に経営幹部になるリーダーを発掘・育成したい」などの課題をヒアリング。真のニーズを抽出します。 ▼抽出した課題を解決する仮説～施策を立案。その上で、パートナー契約を結ぶ1,400名を超えるコンサルタント（外資系コンサルティングファーム出身コンサルタント、弁護士、国内外大手企業元経営者、大学教授、会計士など）に相談、情報を共有。最適な人材をアサインします。 ▼施策、研修の実施後は効果検証、分析を行ない、次の施策に活かします。なお、担当顧客は1人4～5社程度。1社に深くコミットし、事業におけるビジョンや課題、戦略などを細かく把握することが求められ、顧客との関係性の構築が特に重要となります。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

法務部門のマネージャー候補として以下業務をお願いいたします。 ■メンバーマネジメント　※正社員10名程度 ■トラブル案件対応（訴訟対応を含む） ■新規事業相談対応、契約文書ドラフティング ■外部弁護士との連携 ■事業部門との調整対応 等 ■契約書作成、契約審査、利用規約等の作成や修正 ■許認可の更新手続き（職業紹介、派遣業） ■知的財産権管理（例：商標権更新、登録等） ■社内向けの研修企画のサポートや資料作成（勉強会、法改正時の説明等） ■組織再編（M&A、子会社管理等）に関わるサポート ■訴訟関連事務（資料作成、役所や関係各所への届出、日程調整等） 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

複数分野を横断して、未経験から人事のジェネラリストを目指すことのできるポジションです。 初年度は、人事担当として下記の業務を担当していただきます。 【具体的には】 ●入退社手続き ●勤怠／賃金管理 ●制度／環境整備 ●人事評価管理 ●人事施策の企画立案、改訂、運用 ●言語サポート(翻訳／通訳) その後（2年目以降）は、幅広いバックオフィス経験を積む機会がございます。 【バックオフィス業務の一例】 ●採用（採用面談の調整、実施） ●人材育成（新入社員・管理職向け研修の企画、実施） ●経理（売掛金に係る事務の補助） ●IT（データベースの操作性向上に係る事務補助） ●総務（社内イベントの企画、オフィス管理、その他ディレクターの直下での特別プロジェクトの企画運営等） 【安心のサポート体制】 入社後まずは、1か月かけて社内研修を実施します。 担当業務が変わる際は、都度先輩がOJTにて指導いたします。

■詳細 以下いずれかの部署にて、事務職として就業していただきます。 ※募集状況は変動いたしますので、ご了承ください。 ・バックオフィス領域（レバレジーズグループ） 　┗新卒採用アシスタント 　┗経理事務アシスタント 　┗労務事務アシスタント ・IT領域（レバテック） 　┗営業アシスタント 　┗シェアードサービス関連事務ポジション 　┗管理部関連ポジション ・新卒領域（キャリアチケット） 　┗営業アシスタント 　┗人事アシスタント 　┗イベント関連アシスタント ・若年層領域（ハタラクティブ） 　┗営業アシスタント（応募者対応、問い合わせ対応） ・グローバルサポート事業領域 　┗営業アシスタント 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【本ポジションの役割】 拡大期の組織である同社営業組織に寄り添って頂きながら、組織内で発生するあらゆる課題の解決や組織成長に向けたあらゆる戦略設計を裁量権を持って推進して頂きます。視野を常に広く持ちながら、事業/組織課題を紐解いて頂き、HR施策に繋げ、組織の短期及び中長期成長を実現していく事がミッションとなります。 【業務内容】 ・事業計画を実現する為の人事戦略、人員計画立案や人員管理 ・組織の採用戦略立案～実行 ・組織の成長戦略立案、検討、実行 ・入社メンバー及び既存メンバー向けの教育体制構築や能力開発制度構築 ・従業員エンゲージメント課題の特定と解決策の実行 ・評価制度／昇格制度の改善及びアップデート ・代謝などの施策の企画と実行 ・リファラル採用の推進 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

■詳細 新規事業を次々と立上げ、創業から18期目で年商869億円規模に急成長するレバレジーズを支える仕事です。 決算・予算作成などを通じて経営実態や課題を把握し、経営の将来を正しく方向づけることがミッションです。 ＜具体的な仕事内容＞ ・日常経理業務および業務改善 ・単体・連結財務諸表作成 ・年次決算業務 ・予算管理・予実分析 ・資金繰推移表作成 ・経営陣への実績、予算関連報告資料作成 ※慣れてきた際には、下記のような仕事をお任せする予定です。 ・日常業務の業務改善 ・予算集計および予実分析 ・海外決算業務対応 ・内部統制体制の構築 ・管理会計まわり体制整備 ・会計システム導入対応 ・部内教育体制整備 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

◎詳細 レバレジーズの新卒採用担当者として、年間数十億円規模の予算をもとに、1000名規模の採用を担っていただきます。 社員合わせて、数百名規模のプロジェクトを積極推進していただくため、戦略/企画能力はもちろん、プロジェクトマネジメントや組織マネジメントなど幅広い経験を積んでいただけるポジションです。 業務内容としては、採用戦略の立案、採用計画のプランニング～実行、入社後の活躍に向けた内定者フォローまでの一連のプロセスです。企画だけではなく、定量予算も追っていただきます。①新卒採用戦略の立案 ・新卒採用市場のマーケット調査 ・経営層との採用要件と採用目標決め ・STP整理からのターゲティング・ポジショニング設定 ②採用計画の立案～実行 ・採用目標達成に向けたKPI設定 ・各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル等） ・TVCMの作成などのブランディング業務 ・サマーインターンシップの企画、運営 ・リクルーティングプロセスの改善 ・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計 ・採用広報やMeetUPイベントなどのブランディングに関わる企画～運営 ・候補者との面談、面接の実施 ③入社後の活躍に向けた内定者フォロー ・内定者のカスタマージャーニーマップの作成 ・内定者研修/懇親会の企画立案、実施 ・適正配置に向けたピープルアナリティクス ・入社後に向けた配属先との連携 上記のように戦略立案から入社後の活躍に向けた戦略人事としての動きを取っていただける方が歓迎です。 【キャリアパス】 CASE1：採用のスペシャリスト ※ex)新卒採用担当→中途採用担当 CASE2：人事としてのジェネラリスト ※ex)新卒採用担当→教育研修担当→制度設計担当 CASE3：マネジメント ※ex)新卒採用担当→新卒採用チームリーダー→採用統括責任者 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

◎詳細 法務部門のメンバーとして下記業務を行っていただきます。 ・リーガルチェック（難易度「高」、他メンバーのWチェックを含む） ・契約文書ドラフティング ・トラブル案件対応 ・顧問弁護士への相談対応 ・事業部門との調整対応　等 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【業務内容について】 ■詳細 レバテック株式会社の法務部門のマネージャーとして以下の対応をしていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・契約法務 　- 個人情報保護法、景品表示法、下請法、独占禁止法、職業安定法、電子通信事業法、特定電子メール法対応　等 ・法務相談対応 ・法令調査 ・各種認証届出業務 ・弁護士対応窓口 ・サービス利用規約策定、改定 ・PMS運用に基づく個人情報管理 ・M&Aのプロジェクトマネジメント、PMI ・コンプライアンス推進 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

▼業務内容について ◎詳細 エンジニアが長期就業できるようフォローを行う専門チームにて、企業プロジェクトに参画しているエンジニアと定期的に連絡をとり、業務を行う上での不安や悩みを解消することがメインの業務となります。 ＜具体的な業務内容＞ ・エンジニアへの対面カウンセリング ・サービス利用者集客のためのイベント企画・運営 ・契約更新や参画中の問題における交渉や事務作業 ・在留カード、保育園への提出書類など各種手続き対応 ・新規人材紹介の促進業務 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

■詳細 新規事業を次々と立上げ、創業から18期目で年商869億円規模に急成長するレバレジーズを支える仕事です。決算・予算作成などを通じて経営実態や課題を把握し、経営の将来を正しく方向づけることがミッションです。 ＜具体的な仕事内容＞ 公認会計士合格者の経理部長の元、体制整備を中心にお任せしていきます。 業務になれてこられましたら、連結財務諸表作成等もお任せ致します。 ・単体・連結財務諸表の最終チェック（管理・監督） ・経営陣への実績、予算関連報告資料作成 ・管理会計まわり体制整備 ・内部統制まわりの体制整備 ・連結決算まわりの体制整備 ・月次・年次決算水準向上のための業務改善 ・会計システム導入検討 ・部内教育体制構築 ・部下育成 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【仕事内容】 転職エージェントや媒体を通して、同社へ応募してくださる候補者様の面接日程調整から入社手続きまで、一貫して携わっていただきます。社内の面接官とはチャットツール(slack)を使用し、社外のお客様とはメールや電話でのやりとりが中心となります。 ■詳細 ・応募者への電話／メール対応 　※トークスクリプト、マニュアルがございます。 ・面接や面談の日程調整 ・データ入力 ・郵送物の確認 ・来客対応 ・備品の管理、発注 ・採用イベントの準備 ・その他採用担当からの依頼事項対応　など はじめは、応募者である学生さんへの電話対応がメインとなります。説明会やイベントに参加してほしい旨をお伝えし、誘致していただきます。マニュアルもありますし、ノルマがある営業電話のようなものではないのでご安心ください。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

■概要： 2023年、同社パーソルテンプスタッフは創業50周年を迎えました。さまざまな変化があった半世紀、同社には創業当初から変わらず大切にしてきた想いがあります。それは、私たちの事業の根幹は“人”であり、人を思いやる心なくしては成り立たないということです。これからも原点を忘れることなく、多様かつ拡大し続ける、はたらく人々のニーズに応え続けるため、世の中ではたらく方々がより良い人生を過ごせるよう、私たちは「はたらいて、笑おう。」 というビジョンを掲げ、「“自分のはたらくは、自分で決める”の実現で、“はたらく Well being” を創造していく」 ことを目指しています。「“はたらくWell being” 創造カンパニー」 として、2030 年には 「人の可能性を広げることで、100 万人のより良い“はたらく機会”を創出する」を目指していきます。 ■業務内容： 上記も踏まえ、派遣ビジネスを柱とするビジネスユニットにおいて、人事領域における経営の一翼を担って頂きます。 ビジョンを策定し、目指す姿を明らかにしたうえで、課題設定と解決するための具体的アクションを企画し、実装していただきます。 具体的には、以下をお任せする予定です。 ・パーソルグループにおける、各社横断的な人事施策の方針立案と実行 ・上記に付随し、ユニットリーダーとして、各社の取り組みに伴走 ・ビジネスユニットにおけるガバナンスの強化と推進 ・ステークホルダーおよび自組織メンバーのマネジメント 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【仕事内容】 仕事内容に関しては下記を想定しています。 ・監査法人対応 ・連結決算対応 ・一通りの経理業務を実務レベルで対応 ・複数の異なるビジネスモデルの財務計算を理解し、管理する ・管理会計と財務会計の橋渡しを効率的に構築する ・決算短信の作成 下記、スキルがある方は積極的に募集しています。 ・IR資料の作成 ・主幹事対応 事業内容・業種 その他（人材サービス）