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東京都港区正社員総合電機の求人情報・お仕事一覧
253 件

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正社員

幹部開発・タレントマネジメント、幹部人事【PID　人事戦略統括部】｜【東京】

給与: 750万円～1000万円※スキル・経験・前職給与を考慮の上、規定により決定。
勤務地: 東京都港区

〈【東京虎ノ門もしくは大阪門真】幹部開発・タレントマネジメント、幹部人事【PID　人事戦略統括部】〉 ●人事戦略統括部　戦略人事部のミッション PID全社の人事の専門能力を活かしたコア組織（COE）として、人事戦略の立案・HRリサーチ、幹部開発・人事、組織開発、グローバル人事ガバナンス、HRコミュニケーション、HRDXの推進を戦略人事部のミッションとしています。加えて、CEO及びマネジメントチームのビジネスパートナーとして全社的な人事領域におけるコンサルテーション・施策の立案・提供をミッションとしています。 ●幹部人事・タレントマネジメント課のミッション　・戦略人事部の中でも幹部人事・タレントマネジメント課では、特に『幹部開発』、『リーダー向けリーダーシッププログラムの企画・運用』『役員報酬・処遇設計』『幹部人事としての指名報酬諮問委員会・取締役会等運営』をメインのミッションとしています。 ●募集背景 22年4月パナソニック(株)から事業会社化された新会社として、より事業の”専鋭化”と連動した人事戦略の立案と”エンプロイーサクセス”を実現する人材マネジメントシステムの構築が求められます。パナソニックグループとしての良いＤＮＡを継承しつつ、新会社インダストリー社としての新しい人事のあり方を描き、その実装に向けた具体的、戦略的取組のために新しい風を吹かせられる人財が必要となっています ●担当業務と役割・主な担当業務は、幹部開発としてリーダーシッププログラムの企画運営・役員ポジションにおける後継者育成のためのサクセッションプランの運営、タレントレビューとしてのタレントマネジメントコミッティの企画・運営 ●具体的な仕事内容・幹部向けに実施・展開をしている自社オリジナルリーダーシッププログラムの企画運営・プログラムファシリテーターとしてリーダー同士の対話の場面の企画・運営・プログラムの効果測定　As IsとTo Be からターゲット層の特定と具体的なリーダーシップ強化プログラムやワークショップの企画立案・タレントマネジメント機能強化としてサクセッションパイプライン強化のための企画・運営（タレントマネジメントコミッティの運営） ●この仕事を通じて得られること・インダストリー社のキーとなる幹部ポジションのリーダーに対しての育成施策を企画・運用する経験・タレントの可視化やレビューの方法などを具体的に知り運用できる経験 ●職場の雰囲気・リーダークラスには比較的若い世代が多く、大多数は中途入社者です。年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。・新しいことに挑戦できる、活気のある職場です。実際に自分たちの手足を動かして、スピード感を持って業務にあたっています。・テレワークを中心に業務を進め、必要に応じて出社するという業務スタイルです。 ●キャリアパス・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。・COEだけでなく、COEの経験を活かしたHRBPへ活躍の場を広げることも可能です。【勤務形態】リモートワーク可・出社頻度週1回事業内容・業種総合電機メーカー

パナソニックグループ

提供元：

正社員

マンション管理IoT化サービス新規事業のカスタマーサクセス｜【東京】

給与: 450万円～1000万円※スキル・経験・前職給与を考慮の上、規定により決定。
勤務地: 東京都港区

募集者の名称パナソニック株式会社　エレクトリックワークス社配属部門電材＆くらしエネルギー事業部　ソリューション担当　サービスクリエーションセンター　モバカン事業推進チーム ●担当業務と役割主な担当業務は、上記の「モバカン」のCS戦略を設計し、推進して頂くカスタマーサクセス業務全般となります。・モバカンサービスのカスタマーサクセスの体制構築・モバカンサービスのカスタマーサクセスの業務実行（オンボーディング、アダプション）・モバカンサービスのKPI管理（解約率、更新率など）・事業立上げにコミットし、そのために必要な事は何でもやるという気概のある方をお待ちしております。 ●具体的な仕事内容・「モバカン」サービスのカスタマーサクセスの体制構築（仕組みづくり、KPI、月次売上の管理）・「モバカン」サービスの導入時の顧客（主に管理会社、住民様）に対するオンボーディング・無償トライアルから有償サービスへ移行時、顧客へサービス契約取得の推進・ヘルススコア管理（分析、レポーティングなど）・解約抑止、更新率向上に向けたサービス施策の検討・新たな気づきやニーズ抽出による新規サービス企画にチャレンジしていくことも　スコープにいれたアグレッシブな挑戦をできる方は尚歓迎です。 ●この仕事を通じて得られること・「パナソニックという大きな組織　×　新規事業」　に携わることが出来る貴重なチャンスです。・新規事業創造や事業推進に携われるチャンスは限られており、幅広い知識やスキルを得られ、ご自身の価値を最大限にあげる機会となります。・また、単なる新規事業ではなく、「社会課題」に真正面から向き合った事業であり、高いレベルでの自己実現を達成することができます。・出来上がったサービスや市場ではないため、市場理解、顧客理解を徹底的に行います。　そのため、ビジネスの全体構造を深く理解するとともに「新たな価値」を生みだす面白さ、難しさを知ることができます。・顧客獲得活動やチームメンバー、その他ステークホルダーの方々と密接な連携が求められます。結果、通常業務では得られない高いコミニケーション能力を得ることができます。 ●職場の雰囲気・新規事業創出を実現するため、3年前に新設されたセンターです。比較的若い世代が多く、中途入社者も多数。社内の「Eチャレ（自ら手を挙げて行きたい異動先にチャレンジする制度）」により異動してきた社員も複数おります。その背景もあり、年齢や役職、入社年次に関係なく自由に議論・相談を行う職場となっております。・どんどん新しいことに挑戦できる職場です。自分たちの手足を動かして、スピード感を持って業務にあたっています。パナソニック社内の暮らし領域のベンチャー組織という位置づけです。・出社に関しては個人の裁量に任せており、自由と責任を理解し、ご自身のミッションを果たすために最大効率で働ける環境を自ら選択できます。・「まちベル事業推進チーム」について：専任メンバーは3名。チーム責任者は2年前に転職でジョイン。スタートアップやメガベンチャーで複数の事業立上げを経験。2年前、パナソニックが本気で事業を作りに行く、という情報を知り「大手×新規事業」に魅力を感じ入社。パナソニックのいいところとベンチャーのスピード感を融合し、自らも積極的に現場に出て事業を推進しております。また、メンバーも転職組で前職でEスポーツの事業立上げなどを経験。面白い事業であったものの、「本当に社会課題解決に取り組めているか？」という思いから、社会課題解決に本気で取り組めることから当チームにジョイン。良い意味で「パナソニックらしくないチーム」となっております ●キャリアパスパナソニック全体で今後も様々な新規事業を推進していく方針であり、常に新しい取り組みにトライして頂けるチャンスがございます事業内容・業種総合電機メーカー

パナソニックグループ

提供元：

正社員

CFO_R501B 【経営企画】本社・経営企画管理部CFOスタッフ

給与: 800万円～1000万円上級担当：約800万円～／リーダー：約1000万円～
勤務地: 東京都港区

ソニーグループの中長期戦略立案業務や経営管理、HQ / グループ組織横断の大小各種プロジェクトの企画・推進を担当いただきます。 ■組織としての業務内容ソニーグループ全体の事業戦略立案、他社とのM&A、本社（HQ）の経営管理などにまつわる業務を中心に、経営方針説明会・決算発表などのコーポレートイベントなども担当しています。 ■担当としての業務内容ご本人の適性や希望を踏まえ、下記のうちから複数の業務をアサインします。・グループ中長期戦略立案・推進スタッフ業務・HQ / グループ組織横断の各種プロジェクトを社内外と連携し企画・推進・ゲーム&ネットワークサービス事業(G&NS)、エンタテインメント・テクノロジー＆サービス事業（ET&S）およびイメージング＆センシング・ソリューション事業（I&SS）の特定事業について本社側の経営企画担当として、事業側の経営企画担当と連携し中長期戦略を立案、推進・ ET&SおよびI&SSにおける特定事業について本社経営管理担当として、事業側の経営管理担当とともに事業計画立案/承認、年度内における見通しのアップデートおよび四半期決算サポート、月次実績のフォローアップを実施・ ET&SおよびI&SSの投資案件について分析・報告・社内審議の取纏めをとおした意思決定の支援 ■ポジションの役割リーダーもしくは担当として、特定の事業領域における中長期戦略立案もしくは経営管理、加えて投資案件の分析、各種プロジェクトの企画・推進に携わります ■職場の環境ソニーグループの内外で多様な経歴を持つメンバーで構成されており、各自がチャレンジしたい領域とこれまでの経歴を活かせる領域の両面を踏まえ業務をアサイメントしています。幅広い領域をスモールなチームで担当していることから、各メンバーは事業とプロジェクトを幅広く担当しています。各自のプロジェクトやイベントの時期により業務量は変動しますが、テレワークも活用し、各自フレキシブルに業務を調整して行っています。 ■描けるキャリアパスグループ横断的に活動しますので経営企画の領域でキャリアを積んでいくことはもちろん、事業の経営企画や経営管理、本社の他部門など幅広い選択肢につながる経験ができます ※本求人はジェネラル・エンプロイメント・コントラクト社員での採用となるため将来的に別の職務領域や技術領域に異動の可能性がございます。合わせて、全国の支社、工場、営業所への転勤可能性がございます。【求人部署からのメッセージ】業務をとおして多様な事業領域、事業フェーズにおける経営企画管理の経験をつむことができます。ソニーの将来に向けて変化を起こしていける方、そして関係部門と連携し変化を粘り強く組織で実行に移していく意欲のある方を募集しています。事業内容・業種総合電機メーカー

ソニーグループ株式会社

提供元：

正社員

コーポレートレベルならびに事業会社の機能部門に対する監査（社内SE・情報システム）｜《東京》

給与: 450万円～950万円
勤務地: 東京都港区

募集者の名称パナソニックオペレーショナルエクセレンス株式会社配属部門監査部　監査部 ●担当業務と役割・機能部門（第2ライン）に対する監査の実施・新規監査対象機能に対する内部監査業務の企画・立案・対象となる機能部門は、コーポレート部門ならびに事業会社の機能部門・情報システム、情報セキュリティにおける知見や経験を活かし、事業会社における情報システムに関連する重要リスクに対するリスク管理活動の監査を行うだけでなく、他の機能、例えば品質、調達、ものづくり、物流/貿易、法務、人事等が管理する重要リスクに対するリスク管理活動についての監査にも従事いただきます。 ●具体的な仕事内容・機能部門（第2ライン）のリスク管理活動に対し、その部門が策定している方針・ルールの整備状況、モニタリング実施状況を独立的・客観的な内部監査部門の見地から適切性、有効性、効率性について検証し、必要に応じて助言・提案を行う・新規監査対象機能の組織・ルール等の確認、監査計画・手続の策定、運営・実施・ERM（エンタープライズリスクマネジメント）のリスクアセスメント結果から重要リスクの確認・事業会社内部監査部門による監査計画策定業務のサポート（リスクアプローチ等） ●この仕事を通じて得られること・当社グループの業態は多種多様で、又、グローバルに展開しており、それらに触れることで、ビジネスの視野・識見の拡大に繋がります。・情報システム、情報セキュリティに関して有される専門的知識を活かし、さらに磨くことができます。・自らの知識、経験を内部監査業務へ活かし、修得することができます。 ●職場の雰囲気・監査という職種上、年配者が多いですが、フラットに議論・相談ができる雰囲気です。・生え抜き社員だけでなく、キャリア採用の方も在籍しています。・監査で出張する場合を除き、通常勤務時は必要に応じてテレワークを活用いただいて問題ありません ●キャリアパス・情報システム、情報セキュリティのプロフェッショナルなスキルを活かした内部監査要員のスペシャリストとしての道・内部監査部門における監査リーダー、監督者への道事業内容・業種総合電機メーカー

パナソニックグループ

提供元：

正社員

BIPF_R046 SSAPの新サービス開発の責任者（新規事業人材の評価・登用支援）

給与: 500万円～900万円※経験に応じて要相談 ※会社業績や個人評価等に応じて変動します
勤務地: 東京都港区

BIPF_R046 【ソニーのアクセラレーションプログラム】 SSAPの新サービス開発の責任者（新規事業人材の評価・登用支援）【マネジャー】・Sony Startup Acceleration Program（SSAP）は新規事業の立ち上げから販売・拡大までを一気通貫でサポートするプログラムです。SSAPにおいて新たなサービスの立ち上げ・運営を推進するチームのマネジメント人材を募集します。 ■組織の役割 Sony Startup Acceleration Program（SSAP）は、新規事業の立ち上げから販売・拡大までを一気通貫でサポートするプログラムです。その仕組みを、社内のみならず社外の新規事業を推進する大企業等に提供することで、起業家（クリエイター）のビジョンを実現し、イノベーションエンジンとして、より良い社会を創っていくことを目指しています。大企業、スタートアップなどのクライアントに事業支援サービスを提供しながら、共に事業課題を解決し、新しい事業創出・拡大を実現する仕事です。 ■パーパスあらゆる人の発想を実現させ、豊かで持続可能な社会を創り出す ■ビジョンスタートアップの課題解決と新結合を促す革新的で持続可能なシステムを作り、あらゆる人が新たな価値と事業を創り出せるようにする ■担当予定の業務内容新規事業に関わる以下の課題をお持ちの大企業の方々を対象に、現状把握と目標設定の上、課題を可視化し、その解決に必要なサービスを企画・提供。伴走支援または実行支援を通じて、目標（カスタマーサクセス）の達成を目指します。課題：新規事業開発に適した人材の評価・登用ができない、カスタマーサクセス：新規事業開発に適した人材を評価・登用できている ■KPI ・サービス提供による売上・粗利 ■ポジションの役割・SSAPの新規事業領域におけるマネジメント ■描けるキャリアパス SSAPにおける新規サービスの立ち上げの責任者としての経験を積むことができます。また、SSAPは事業拡大フェーズの為、成長する組織の中で、事業拡大経験を積む事ができます。 ※本求人はジェネラル・エンプロイメント・コントラクト社員での採用となるため将来的に別の職務領域や技術領域に異動の可能性がございます。合わせて、全国の支社、工場、営業所への転勤可能性がございます。【求人部署からのメッセージ】 Sony Startup Acceleration Program（SSAP）は、ソニー内外の新規事業を多数推進しております。 ■SSAP公式サイト https://sony-startup-acceleration-program.com/ 多種多様な事業領域の企業、およびスタートアップとの新規事業立ち上げを通じ、新規事業開発現場ならではの多様な経験やスキルを習得できます。新たな事業創出を通じて、世の中を変えていきたい、より良い社会を創りたいと思う方には、やりがいをもってチャレンジできる環境です。今回募集するポジションは、新規事業推進にお困りの大企業や中小企業、ベンチャー等のお客様の課題を解決する重要な役割を担います。業務上のやりがいは下記3点ございます。・SSAPにおける新規サービスの立ち上げの責任者としての経験を積むことができます。・成長・拡大期を迎えるSSAPにおいて、新規事業立ち上げという観点から事業拡大の経験を積むことができます・マネジメントという観点から日本の新規事業推進の課題解決に取り組むことができます職場環境としては、新しい事業や未来をつくるのが好きな、モチベーションが高い職場です。職場のメンバーの年齢は20-50代で偏りがありません。在宅勤務も積極的に取り入れており、ワークライフバランスを実現しながら働いているメンバーも多いです。 SSAPのお客様とともに、世の中を変える新規事業創出に挑戦したい方を募集します。事業内容・業種総合電機メーカー

ソニーグループ株式会社

提供元：

正社員

【東京都】大手金融機関（銀行系）システム設計開発エンジニア（インフラ・アプリ問わず）

給与: 600万円～950万円※経験・能力を十分に考慮の上、同社規定により優遇します。
勤務地: 東京都港区

【配属組織名】金融ビジネスユニット金融第一システム事業部　金融システム第一本部　第一部　【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】信託銀行様向けのインフラSI開発・保守運用を実現しているシステム開発扱う製品としては、日立製品をはじめとする主要ベンダー製品やOSS(ミドルウエア、サーバ、ストレージ、NW機器)をはじめ、クラウドサービスを活用。【募集背景】既存事業の運営とあわせて、新規事業の拡大を図っていく上で人員の増強が必要なため、増員での募集。【職務概要】最初は比較的小規模(10名前後)のチームを率いて、信託銀行様向けシステムを支えるのシステム開発・保守運用を行い、将来的には大規模システムのPJを取り纏める。プロジェクトのビジョンと計画書を作成し、期待される納期・予算・スコープを守るために、チームメンバーを牽引してプロジェクト推進することで、担当する事業領域に貢献する。【職務詳細】プロジェクトの目標(ミッションクリティカルなシステムを高品質でリリース)を定義し、プロジェクト計画を作成、立ち上げを行う。要求に対して期待される成果を提供する。それを達成するための進捗・品質状況、および要件を管理する。タスクに対して必要なリソース割り当てを行うと共に、リスク・問題点発生時には打開するための解決策を策定し、関係者と合意する。必要な場合には上長へエスカレーションを行う。【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】銀行システムなど社会インフラ・生活に係る重要な業務に関するシステム開発を担当することから、社会貢献度が高く、やりがいを感じられる。また、お客様の事業戦略や成長と歩調を揃えて歩むことができる。システム開発としては、高度な技術やスキルに触れる事ができ、上流～下流までを一気通貫で経験する事が可能なポジションであり、営業担当や製品担当などと一体となって取り組むことができ、解決策含めた新たな価値提供を行う中で、人と技術を繋ぐ、どこに出ても通じるビジネススキルを培えます。いずれは大規模案件のPMや、金融機関システム事業領域の責任者・経営者としてのステップアップも可能。【働く環境】 ①配属組織/チーム　30代のメンバーを中心に5名程度の社員でユニットを構成。　基本的に優しいメンバーが多く、周りの悩みに対して適宜相談にのる雰囲気有り。　上昇志向のある要員や、技術面を得意として突き詰める要員も所属。 ②お客様もリモートワークを推進しており、在宅勤務可。出社頻度は担当PJ状況に依存。　ただし、お客様本番環境(商用環境)はお客様拠点でのみアクセス可能なため、本番環境作業が必要な際は出社必須となる。【想定ポジション】主任クラス ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。事業内容・業種総合電機メーカー

株式会社日立製作所

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新着

正社員

回路設計｜JRや東京メトロで使われている鉄道信号機器のメーカー【東京・新橋】

給与: 400万円～715万円
勤務地: 東京都港区

鉄道の安全・安定輸送の要となる信号保安装置や運行管理システム等の製造・販売を中心に事業を展開しており、安全で信頼性の高い製品と質の高いサービスを提供している当社にて、ハードウェアの設計・開発をお任せいたします。【具体的には】 ■ユニット設計 ■電気電子回路設計 ■FPGA設計 ■鉄道（電車や新幹線）の安全な運行を支えている装置の【ハードウェア設計・開発】をお任せします。 ■「鉄道の安全運行を支える装置」のハードウェア設計・開発をしていただきます。入社後はOJT体制にて業務を覚えていただきます。経験やスキルに合わせて、親和性の高い業務からお任せする予定です。テレワークも導入しており、週2回程度のテレワークが可能です。＜ある1日の流れ＞ソフト・メカトロ・製造の技術者と連携を取りながら、以下の流れに沿ってお客様のニーズに合った製品開発を進めます。《製品化までの一連の流れ》 ▼お客様との打ち合わせ▼仕様検討▼基本設計▼詳細設計▼実装（工場・協力会社への依頼）▼試作品の評価▼実地試験▼本稼働▼納品後のサポート事業内容・業種総合電機メーカー

大同信号株式会社

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正社員

【S.RIDE】タクシー配車サービスのシステム基盤構築・運用をリードするSREエンジニア

給与: 800万円～1000万円上級担当：約800万円～／リーダー：約1000万円～
勤務地: 東京都港区

〈BIPF_R043 【S.RIDE】タクシー配車サービスのシステム基盤構築・運用をリードするSREエンジニア〉【リーダー】大規模配車システムの安定稼働、競争力のある高付加価値サービス開発を支えるシステム基盤構築・運用に取り組むSREエンジニアを募集します【業務内容】 ■組織の役割 S.RIDEは、ソニーと大手タクシー会社が共同設立したジョイントベンチャーで、ソニーが有するAI技術を活用したタクシーの配車サービスや決済代行サービス、後部座席広告サービスなどをリリースしています。事業の差異化の源泉となる新規高付加価値サービスをソニーのAI/IT技術をベースに創出し、新たな移動体験やライフスタイルを提供して、モビリティサービス市場をアップデートしていきます。主なサービス・タクシー配車サービス（S.RIDE）・後部座席広告サービス（GROWTH）・広告事業（Canvas） ■担当予定の業務内容大規模配車システムの安定稼働・競争力のある高付加価値サービス開発を支えるシステム基盤構築・運用に取り組むSREエンジニアを募集します。競合とのアプリサービス開発競争が加速する中、事業の差異化を実現する付加価値をスピード感を持って開発する必要がある一方で、事業成長に伴いシステム安定稼働の重要性がより高まっています。開発スピードとSLAのバランスを取ったAWS上でのシステム基盤の構築・運用によりS.RIDEの事業成長に貢献いただきます。・技術スタックインフラ：AWS(ECS, Lambda, Aurora, DynamoDB, etc...) CICD：Terraform, Github Actions 監視: CloudWatch, Datadog, New Relic ■役割サーバーチームのSREリーダーとして、システム構築・運用を牽引いただきます。 ■職場の雰囲気社員同士が本音で語り合える・意見を発信できる風土を大事にしています。企画、デザイナーだけでなくマーケティングチームとも近い距離で仕事が出来ます。エンジニアの立場にて企画・戦略立案から開発・実運用まで新しいモビリティ市場の創出に参画できます。 ■環境出社・テレワークは個人の裁量に任されています。実情としては週２日程度出社する方が多いです。 ■描けるキャリアパスソニーグループの内外から多様な人材が集まっており、ベンチャー同様にスピード感・広い裁量を持った会社運営の経験ができます。社員同士が本音で語り合える・意見を発信できる風土を大事にしています。また新規ビジネス、サービスを短いサイクルで立ち上げるスピード感のある環境にて業務経験ができます。 ※本求人はジェネラル・エンプロイメント・コントラクト社員での採用となるため将来的に別の職務領域や技術領域に異動の可能性がございます。合わせて、全国の支社、工場、営業所への転勤可能性がございます。【求人部署からのメッセージ】 S.RIDEは、ソニーと大手タクシー会社にて立ち上げたタクシー配車サービスです。現在ダウンロード数は200万を突破し、配車件数もコロナ禍前と比較して5倍にまで伸びるなど、急成長中のサービスとなっています。タクシー利用者向けのアプリだけでなく、タクシーの配車サービスや決済代行サービス、BtoBの広告サービス等、新規事業も立ち上げており、アーキテクチャ設計や技術選定などにも携わって頂けます。 ※参考：S.RIDE責任者インタビュー https://www.sony.com/ja/SonyInfo/DiscoverSony/articles/202206/SRIDE/ 事業内容・業種総合電機メーカー

ソニーグループ株式会社

提供元：

正社員

非住宅クラウドシステムのシステム設計（システムアーキテクト）｜【東京】

給与: 550万円～1000万円※スキル・経験・前職給与を考慮の上、規定により決定。
勤務地: 東京都港区

非住宅クラウドシステムのシステム設計（システムアーキテクト）【EW　ソリューションエンジニアリング本部】 ●Wellソリューション企画・開発・商品部のミッションオフィスビルを中心とした非住宅の社会課題および顧客要望が強い「脱炭素」「省人省力化」「レジリエンス」「Well-being」を解決するためのソリューションを提供し続けることで顧客の生涯顧客価値（LTV）を最大化することが我々のミッションです。非住宅クラウドプラットフォーム構築およびクラウドアプリを開発することで、建物及び空間におけるFM管理、空間環境マネージメントおよび総括的なエネルギー管理を最適化します。 ●募集背景社会課題である「脱炭素」「省人省力化」「レジリエンス」「Well-being」を解決するためには、建物内の設備データ収集と空間における位置情報と関連づけられた各種センシングデータ（他社共創含む）を蓄積・見える化・分析・予測し最適制御を実現するサービスが必要となります。その為にクラウド統合管理システムの構築とソリューションサービス開発する、新たなスキル・経験をもった人財を募集します ●担当業務と役割クラウド上に構築するワークプレイス統合管理システム（ビルOS）の開発における以下の業務・アーキテクチャの設計・導入する技術要素の調査／評価／選定・機能仕様の検討／仕様化・設計／開発・導入／運用設計・顧客への提案、運用サポート ●具体的な仕事内容・アーキテクチャの設計：クラウド（Azure）上のコンポーネントの構成、IFの設計・導入する技術要素の調査／評価／選定：ミドルウェア、通信方式、認証手段、APIなどの調査／評価／選定・機能仕様の検討／仕様化：実現するシステム／アプリケーションの機能仕様書や画面仕様の作成・設計／開発作業：システム設計、ビジネスパートーと連携したソフトウェア開発／クラウドプラットフォームの構築、および評価・導入／運用設計：実件名における顧客向けシステムの環境構築、運用に対応したWFの作成・顧客への提案、運用サポート：顧客への提案書作成、プレゼン、問合せへの対応 ●この仕事を通じて得られること・クラウドベンダーと協業して、最新のクラウド技術を使用した開発経験や技術の取得（スキルの向上）・自身の発想や考えを、当社商材のメインコンセプトに反映し、世界へリリースできる自己スキル表現・大規模な件名や顧客との直接的なやり取りで得られる、高い満足度・IT化の促進が期待されるコンストラクション市場を開拓する、チャレンジ感 ●職場の雰囲気・何でも言い合えるフラットな組織が基本・個人のアイデアを論議してトライアルを自由に実施できる職場・企画、開発、営業、宣伝等が目的に向けて入り交じりながら推進するプロジェクト体質 ●キャリアパス・クラウドシステム開発のリーダーおよび責任者への登用あり・ソリューション企画やフィールドSEなど他部門へのジョブローテーションも可能です事業内容・業種総合電機メーカー

パナソニックグループ

提供元：

新着

正社員

企画業務職

給与: 500万円～700万円※経験やスキルを考慮し、同社規定により決定します。
勤務地: 東京都港区

職務概要水回りを中心とした事業の中で、特に東京支店は規模も大きく事業も多岐にわたります。その中で東京支店を運営する企画業務、セールスをサポートする請求業務・発注業務を行っております。特に今回は企画業務部分の強化として、業績データの集計、分析、支店内全般の運営業務に携わって頂きます。事業内容・業種総合電機メーカー

TOTOアクアエンジ株式会社

提供元：

正社員

マンション向け商材を活用した新規サービス事業のCS責任者｜【東京】

給与: 650万円～950万円※スキル・経験・前職給与を考慮の上、規定により決定。
勤務地: 東京都港区

＜マンション向け商材を活用した新規サービス事業のCS責任者【EW 　電材＆くらしエネルギー事業部】＞【募集者の名称】パナソニック株式会社【配属部門】エレクトリックワークス社　電材＆くらしエネルギー事業部　　くらし空間イノベーションセンター ●担当業務と役割・今期発売予定のマンション住人向け、エリア特化型広告事業のCS責任者の募集になります。・主な担当業務は、クライアントに対する今後の拡大に備えたフォローの仕組みの構築と実践、プロダクトの改善案抽出、組織構築まで視野に入れたCS業務の牽引を期待しています。・新規事業立ち上げメンバーとなりますので、顧客へのCS活動を中心としながらも、企画業務や営業活動等にも積極参加できる方に任せたい役割となります。 ●具体的な仕事内容・サービス発売前は、企画業務を担って頂きます。事業推進上のオペレーションフローの整理、運用リスクの洗い出し、解決策の構築を準備し、社内の運用決裁の承認を取って頂きます。・事業開始後（発売後）は、営業メンバーと連携して、クライアントのサービス導入フォロー、キックオフMTGの実施。・週次での定例MTG等、クライアント様毎のフォロー計画に基づき、レポート作成やフィードバック、アドバイス等をしながらサービス価値を実感頂く支援をお願いします。・その支援の中で、プロダクトアップデート案を構築し、企画、開発メンバーと連携したサービス改善をになって頂きます。・新たな気づきやニーズ抽出による新規サービス企画にチャレンジしていくこともスコープにいれたアグレッシブな挑戦をできる方は尚歓迎です。 ●この仕事を通じて得られること・顧客の課題を真剣に考え続け、解決し続ける事に集中していくため、顧客との信頼関係構築に繋がり、やりがいを最も感じやすいポジションです。・業務内容は多岐に渡るため、事業理解の幅が大きく広がり、ビジネスパーソンとしての市場価値は格段に上がります。・顧客獲得活動やチームメンバー、その他ステークホルダーの方々との連携により、高いコミニケーション能力が身に付き、人としての魅力UPに繋がります。・様々なチャレンジを評価してくれる部門なので、自己成長、今後のキャリアパスは大きく開かれています。 ●職場の雰囲気・3年前に新設されたセンターであり、比較的若い世代（30代）が多く、半数は中途入社者です。年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。・既存の枠にとらわれず、新しいことに挑戦できる活気のある職場です。自分たちの手足を動かして、スピード感を持って業務にあたっています。・出社に関しては個人の裁量に任せており、自由と責任を理解し、ご自身のミッションを果たすために最大効率で働ける環境を自ら選択できます。 ●キャリアパス・今回の募集職種は、当センターにおける新規事業のCS責任者になりますが、様々なキャリアパスを用意しています。・短期的には、CSのリーダーとして、チーム組成まで視野に入れ、マネジメントまで担って頂きます。・中長期においては、当社での経験を通じた顧客課題から、新たな事業企画立案、その事業責任者となって頂くチャレンジも可能です。・その他実績によっては、大企業ならではの多種多様な機会がありますので、成長意欲、チャレンジ精神旺盛な人をお待ちしております。事業内容・業種総合電機メーカー

パナソニックグループ

提供元：

正社員

車載マーケティング / 業界戦略構築・推進 / 拡販活動推進【PID　営業本部】｜【東京】

給与: 550万円～1000万円※スキル・経験・前職給与を考慮の上、規定により決定。上下限共にこの限りでない可能性あり
勤務地: 東京都港区

●担当業務と役割・車載市場のマクロ市場動向の分析・把握・発信・各事業部門と連携を図り、新規技術/商材の発掘・各地域の海外販売会社と連携し、販売拡大パイプラインの創出・車載業界においてバックキャストによる未来洞察からトレンド仮説検証サイクルを回転させ、事業部の新規商品開発・事業化につなげる。 ●具体的な仕事内容・調査会社資料や顧客から情報を収集し、車載市場における業界分析と未来洞察を実施、事業部・販売会社など関係部門へと情報発信・各地域/顧客からの要求事項を分析、中長期的に求められるデバイス・システムを推察し、業界戦略を立案・推進・事業環境変化を踏まえたビジネス仮説の立案および検証に向けた提案・立案した戦略を推進する事で具体的な引合に繋げ、販売最大化（パイプラインの創出）に繋げる ●この仕事を通じて得られること・B2B顧客や社内外関係ステークホルダーとの協働を通じた事業創出の実践経験・車載業界における商習慣の理解習得・深化・仮説検証サイクルの実践を通じた、仮説思考・問題解決能力・様々な地域を横断した、広範かつ中長期視点の市場・顧客分析スキルと知見・マーケティングに加え、流通プラットフォームの運用等に関連する業務経験・知見 ●職場の雰囲気・組織内コミニケーションが良く、風通しの良い職場（言うべきことを相互に言い合える）・比較的若手層が多く、失敗を恐れずチャレンジできる（チャレンジを評価する） ●キャリアパス・マーケティング組織の地域担当・責任者（グローバル、電子部品・電子材料・ソリューション）・将来的には海外会社出向の機会あり（営業・企画責任者など）事業内容・業種総合電機メーカー

パナソニックグループ

提供元：

正社員

ソリューション販売の営業企画【EW　ソリューションエンジニアリング本部】｜《汐留》

給与: 750万円～950万円※スキル・経験・前職給与を考慮の上、規定により決定。
勤務地: 東京都港区

募集者の名称パナソニック株式会社　エレクトリックワークス社配属部門パナソニック株式会社　エレクトリックワークス社　新ソリューション企画開発部 ●担当業務と役割主な業務としてはソリューション販売の営業企画です。ソリューションが具体化していない状況においても、企画担当と連携しながらソリューションアイデアの解像度を上げていくこともこの仕事の重要な役割です。 ●具体的な仕事内容・施主(オーナー)、管理会社、テナントへのソリューション提案に向けたマーケティング、営業企画・ソリューションの初期顧客獲得、顧客ヒアリング・企画担当者と連携したPoC推進 ●この仕事を通じて得られること・新たな事業領域における事業立上げの経験・持続可能な社会の実現に向けた貢献・顧客との直接的なやり取りで得られる、高い満足度 ●職場の雰囲気・何でも言い合えるフラットな組織・個人のアイデアを論議してチャレンジできる・相手を尊重する ●キャリアパス・初期配属先で推進リーダーおよび責任者への登用のほか、初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。・例をあげると開発部門やフィールドSEなど他部門へのジョブローテーションも可能事業内容・業種総合電機メーカー

パナソニックグループ

提供元：

正社員

【東京】AIエンジニア

給与: ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定
勤務地: 東京都港区

【仕事内容】 AI技術を利用した画像処理ソフトウェアおよびアルゴリズムの開発に参画します。多数のお客様が導入効果を享受できる画像処理技術を確立するために、市場調査から抽出した要求に対し、最新技術のトレンドを把握しながら技術的知見を活かした解決策を創案し、商品に適用します。技術開発においては、企画担当と一緒に市場実態を深く理解することで最適な技術選定/仕様提案をしていただきます。適性により市場調査や仕様検討、チームリーディングなどにも広く関与可能です。【やりがい】世界45ヵ国に展開するグローバル企業でありながら、直販営業部隊とともに、国内、海外含めたユーザと直接対話して課題を抽出し、課題解決のための商品開発を行っていきます。商品の着想・企画段階で付加価値を創出するフェーズから、販売・サポートを考慮した機能提案など、自社商品がユーザ現場で役立つことを実感するところまで、あらゆる場面で関与頂けます。企画、仕様・ハード・ソフト開発担当との距離が近く、課題に対し１チームとして最適な技術を選定できます。合理的に考え進める社⾵があり、良いアイデアは積極的に発信・実⾏できます。事業内容・業種総合電機メーカー

株式会社キーエンス

提供元：

正社員

DP事業部/商用印刷機の営業・営業企画（出向先：富士フイルムデジタルプレス㈱）【GC2024】

給与: 700万円～1200万円※同社規定により、経験、スキル等を考慮し決定させていただきます
勤務地: 東京都港区

【募集背景と概要】 ■富士フイルムBIの国内グラフィック（印刷領域）事業は、事業の柱である「インクジェットデジタル機・POD機」のビジネス拡大が求められています。特に出向先の富士フイルムデジタルプレス㈱は「Jet Press」製品の国内マーケティング・営業機能を担っており、同社に出向し国内中堅・大手印刷会社向けの拡販・事業拡大をミッションとして担っていただきます。～出向先：富士フイルムデジタルプレス㈱について～ ■富士フイルムデジタルプレス㈱は社長含む9名の企業となり、富士フイルムビジネスイノベーション含む企業から出向者を中心に構成されている企業となります。富士フイルムグループの中で商用印刷分野、特に「Jet Press」の国内販売・マーケティング機能を担っており、グループ会社含め連携を取って事業拡大を担っています。 [URL]https://www.fujifilm.com/ffdp/ja 【業務内容】 ■富士フイルムデジタルプレス㈱が扱うインクジェットデジタルプレス「Jet Press」の拡販業務に従事頂きます。国内大手中堅印刷会社に対して、印刷専門知見を融合させたソリューションを用いて、印刷会社の生産改革及び経営改善の提案を行って頂きます。同社のインクジェットデジタル機及びPOD機の販売成長に貢献頂く事を想定しています。 ■Jet Pressは億単位の機械となり、顧客とのリレーション構築をしながら、中長期に渡り顧客と繋がり、顧客の業務改善を含めたソリューション提案となります。【業務の魅力】 ■大手中堅の印刷会社へは既に導入されている実績も多く、顧客から信頼されている製品かつ富士フイルムグループ全体の顧客基盤がございます。業務改善につながる提案となる為、顧客の事業貢献にもつながり、やりがいを感じる事も多いです。 ■顧客ターゲットも一定定められており、中長期に渡り顧客への提案の中で、同社の製品納入となる為、飛び込み営業のようなスタイルの営業ではございません。 ■将来的なキャリアとして雇用元のグラフィックコミュニケーション事業本部やその他富士フイルムグループ全体でのキャリアがございます。事業内容・業種総合電機メーカー

富士フイルムビジネスイノベーション株式会社

提供元：

正社員

コーポレートレベルならびに事業会社の機能部門に対する監査【PEX　監査部】｜《東京》

給与: 500万円～950万円
勤務地: 東京都港区

募集者の名称パナソニックオペレーショナルエクセレンス株式会社配属部門監査部　監査部 ●担当業務と役割・機能部門（第2ライン）に対する監査の実施・新規監査対象機能に対する内部監査業務の企画・立案・対象となる機能部門は、コーポレート部門ならびに事業会社の機能部門・内部監査における知見や経験を活かし、例えば調達、ものづくり、物流/貿易、情報システム、法務、人事等の機能部門が管理する重要リスクに対する　リスク管理活動についての監査に従事いただきます。 ●具体的な仕事内容・機能部門（第2ライン）のリスク管理活動に対し、その部門が策定している方針・ルールの整備状況、モニタリング実施状況を独立的・客観的な内部監査部門の見地から適切性、有効性、効率性について検証し、必要に応じて助言・提案を行う・新規監査対象機能の組織・ルール等の確認、監査計画・手続の策定、運営・実施・ERM（エンタープライズリスクマネジメント）のリスクアセスメント結果から重要リスクの確認・事業会社内部監査部門による監査計画策定業務のサポート（リスクアプローチ等） ●この仕事を通じて得られること・当社グループの業態は多種多様で、又、グローバルに展開しており、それらに触れることで、ビジネスの視野・識見の拡大に繋がります・内部監査の専門的知識を活かし、さらに磨くことができます ●職場の雰囲気・監査という職種上、年配者が多いですが、フラットに議論・相談ができる雰囲気です。・生え抜き社員だけでなく、キャリア採用の方も在籍しています。・監査で出張する場合を除き、通常勤務時は必要に応じてテレワークを活用いただいて問題ありません。 ●キャリアパス・内部監査のプロフェッショナルなスキルを活かした内部監査要員のスペシャリストとしての道・内部監査部門における監査リーダー、監督者への道事業内容・業種総合電機メーカー

パナソニックグループ

提供元：

正社員

HQBS_R0008 コミュニケーションやコンテンツ制作の企画・運用担当

給与: 750万円～1000万円上級担当：約750万円～／リーダー：約1000万円～
勤務地: 東京都港区

〈HQBS_R0008 【ソニーグループのブランドコミュニケーション】コミュニケーションやコンテンツ制作の企画・運用担当〉ブランドコミュニケーショングループは、幅広いソニーグループの活動を掘り下げ、コンテンツ化と発信を通じて、理解・共感・支持につなげていきます。公式デジタルメディアの運用からブランドキャンペーンまで、多岐に渡るコミュニケーションのスペシャリストとして、ブランド価値を高めていける人材を募集します。 ■組織の役割ブランド戦略部門はソニーグループ株式会社の本社組織（クリエイティブプラットフォーム傘下）に属します。「クリエイティビティとテクノロジーの力で、世界を感動で満たす」というパーパスのもと、ソニーグループの様々な取り組みを軸に、ブランドの未来への期待を醸成するストーリーを掘り下げ、グローバルな視点で発信していきます。ブランドコミュニケーション戦略の策定から、ソニーグループの公式デジタルメディアの運用や進化、コンテンツの制作やキャンペーンの実施など様々な施策を通じてブランド理念への理解・共感・支持を得ることを目指します。 ■担当予定の業務内容ブランド戦略部門ブランドコミュニケーショングループのリーダー／担当者として、コミュニケーション設計やタッチポイントの最適化、コンテンツの制作を担うクリエイティブな仕事です。ブランドキャンペーン推進／コンテンツ制作：国内外の代理店や関係部署とのやりとり、また組織内のメンバーとの連携を通じて、ブランドキャンペーンのプロジェクトメンバーとして一貫して推進していただきます。ブランドストーリーとして伝えるべきトピックスの選定と交渉に始まり、効果的にメッセージを伝えるためのキャンペーンを実現するために、ターゲット層に合わせたメディアミックスの設計や、動画やSNSなど多岐に渡るクリエイティブの制作、英語と日本語のローカライゼーションやアクセシビリティ対応の監修、各タッチポイントやメディアチームとの連携を通じたスムーズなプロジェクト管理や代理店との折衝や確認／フィードバックのプロセスを担当していただきます。ウェブサイト運営：公式ウェブサイトであるSony.comの運営チームの一員として、トップページの編成オペレーションや、サイトのUX/UIを改善していくプロジェクトにも参画いただき、チーム内の議論や関係部署との調整に加わりながらプロジェクト推進を担当いただきます。 ■想定ポジション ■職場雰囲気多様なバックグラウンドやキャリアを持ったメンバーが多い職場で、それぞれの経験や専門性、それぞれの意見を共有し合って新しいアイデアを取り入れるオープンな風土があります。お互いの個性を尊重し、カジュアルな雰囲気でのコミュニケーションをとりながら、クリエイティブな解決策を導き出していくことも重んじています。チームを横断する仕事も多いこともあり、部や課にとらわれない交流やコラボレーションも盛んです。 ■職場の環境 30代～40代を中心に幅広い年齢層のメンバーで構成されています。ライフステージも様々で、業務を自分で管理しながらチームの連携と両立させる、メリハリのあるワークライフバランスを重んじた働き方を尊重しています。対面でのディスカッションや撮影の立ち合いなどはフェイストゥフェイスで行いますが、週3日程度はリモートワークが可能です。 ■描けるキャリアパスソニーグループ内外の多くの組織や事業部とのやりとりを通じて、ネットワーク構築やコミュニケーションスキルを高めることができます。また、英語と日本語を日常的に使いながら、グローバル向けにコンテンツを制作／発信していくことで、多様な顧客理解やカルチャーへの理解が深まります。 ※本求人はジェネラル・エンプロイメント・コントラクト社員での採用となるため将来的に別の職務領域や技術領域に異動の可能性がございます。合わせて、全国の支社、工場、営業所への転勤可能性がございます。【求人部署からのメッセージ】 ◆Sony.com グループポータルサイト： JA: https://www.sony.com/ja/ EN: https://www.sony.com/en/ ◆ブランド戦略部として携わっている活動／コンテンツを紹介しているブランドページ： JA: https://www.sony.com/ja/brand/ EN: https://www.sony.com/en/brand/ 事業内容・業種総合電機メーカー

ソニーグループ株式会社

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正社員

BIPF_R042 【ソニーのアクセラレーションプログラム】 SSAPの新サービス開発の責任者

給与: 500万円～900万円以上
勤務地: 東京都港区

【マネジャー】・Sony Startup Acceleration Program（SSAP）は新規事業の立ち上げから販売・拡大までを一気通貫でサポートするプログラムです。SSAPにおいて新たなサービスの立ち上げ・運営を推進するチームのマネジメント人材を募集します。 ■組織の役割 Sony Startup Acceleration Program（SSAP）は、新規事業の立ち上げから販売・拡大までを一気通貫でサポートするプログラムです。その仕組みを、社内のみならず社外の新規事業を推進する大企業等に提供することで、起業家（クリエイター）のビジョンを実現し、イノベーションエンジンとして、より良い社会を創っていくことを目指しています。大企業、スタートアップなどのクライアントに事業支援サービスを提供しながら、共に事業課題を解決し、新しい事業創出・拡大を実現する仕事です。 ■パーパスあらゆる人の発想を実現させ、豊かで持続可能な社会を創り出す ■ビジョンスタートアップの課題解決と新結合を促す革新的で持続可能なシステムを作り、あらゆる人が新たな価値と事業を創り出せるようにする ■担当予定の業務内容新規事業に関わる課題をお持ちの大企業の方々を対象に、現状把握と目標設定の上、課題を可視化し、その解決に必要なサービスを企画・提供。伴走支援または実行支援を通じて、目標（カスタマーサクセス）の達成を目指します。業務内容は、新規事業に関わる以下のいずれかの課題に対応をするものとなります。 (1) 課題：新規事業開発に適した人材の評価・登用ができない、　　カスタマーサクセス：新規事業開発に適した人材を評価・登用できている (2) 課題：新規事業創出を促す体制が無い　　カスタマーサクセス：新規事業専門組織やプログラムが運営されている (3) 課題：総じて全社員に新規事業開発の知識・スキルが不足している　　カスタマーサクセス：新規事業開発の基礎知識を身に着けている社員が増えている (4) 課題：新規事業創出に向けた意欲や方針がない　　カスタマーサクセス：経営人材候補の発掘・育成～移管等を通じて、新規事業をリードできる経営人材が増えている ■KPI ・サービス提供による売上・粗利 ■ポジションの役割・SSAPの新規事業領域におけるマネジメント ■描けるキャリアパス SSAPにおける新規サービスの立ち上げの責任者としての経験を積むことができます。また、SSAPは事業拡大フェーズの為、成長する組織の中で、事業拡大経験を積む事ができます。【求人部署からのメッセージ】 Sony Startup Acceleration Program（SSAP）は、ソニー内外の新規事業を多数推進しております。 ※本求人はジェネラル・エンプロイメント・コントラクト社員での採用となるため将来的に別の職務領域や技術領域に異動の可能性がございます。合わせて、全国の支社、工場、営業所への転勤可能性がございます。 ■SSAP公式サイト https://sony-startup-acceleration-program.com/ 多種多様な事業領域の企業、およびスタートアップとの新規事業立ち上げを通じ、新規事業開発現場ならではの多様な経験やスキルを習得できます。新たな事業創出を通じて、世の中を変えていきたい、より良い社会を創りたいと思う方には、やりがいをもってチャレンジできる環境です。今回募集するポジションは、新規事業推進にお困りの大企業や中小企業、ベンチャー等のお客様の課題を解決する重要な役割を担います。業務上のやりがいは下記3点ございます。・SSAPにおける新規サービスの立ち上げの責任者としての経験を積むことができます。・成長・拡大期を迎えるSSAPにおいて、新規事業立ち上げという観点から事業拡大の経験を積むことができます・マネジメントという観点から日本の新規事業推進の課題解決に取り組むことができます職場環境としては、新しい事業や未来をつくるのが好きな、モチベーションが高い職場です。職場のメンバーの年齢は20-50代で偏りがありません。在宅勤務も積極的に取り入れており、ワークライフバランスを実現しながら働いているメンバーも多いです。 SSAPのお客様とともに、世の中を変える新規事業創出に挑戦したい方を募集します。事業内容・業種総合電機メーカー

ソニーグループ株式会社

提供元：

正社員

BIPF_R038 【Sony Innovation Fund】ベンチャーキャピタリスト

給与: 800万円～1000万円上級担当：約800万円～／リーダー：約1000万円～
勤務地: 東京都港区

〈BIPF_R038 【Sony Innovation Fund】ベンチャーキャピタリスト〉【リーダー/担当者】ソニーがグローバルで運営するコーポレートベンチャーキャピタルであるSony Innovation Fundのメンバーとして、ベンチャーキャピタリストを求めています ■組織としての担当業務 2016年に設立されたSony Innovation Fundは、ソニーグループとしてさらなるオープンイノベーションを推進する為、グローバルでEntertainment、Healthcare、Fintech、Deeptech等の幅広い分野でスタートアップへの投資を行っており、現在関連する活動も含めて、約160社の投資先を有する。 http://www.sonyinnovationfund.com/ ■担当予定の業務内容ベンチャー投資に関する業務・投資候補先の市場調査・投資案件の評価（デューディリジェンス）・投資スキーム検討・投資後の投資先企業価値向上に向けたサポート（社内外連携、協業推進等）・投資先のexitに関わる業務　等 ■想定ポジション現在、日本チームは全体の統括拠点として10名程度が在籍。その中で、ご本人の志向や特性を活かしながら、Sony Innovation Fund全体（グローバル）のいずれかの投資分野をご担当いただくキャピタリストのポジションを想定 ■職場雰囲気・米国、欧州、イスラエル、インド、日本で約30名程度のメンバーで運営・メンバーのバックグラウンドとして、ソニーグループ内の各ビジネスユニット出身者はもちろん、金融機関などグループ以外からのキャリア採用入社者なども多数在籍。経験職種としても、M&A、経営企画、事業開発、サービス企画、エンジニアなど多様なメンバーで構成・比較的フラットな組織形態で、自主性、主体性を重んじるカルチャー・働き方についても各自の状況に応じて柔軟に対応しており、育児中メンバーも複数在籍 ■描けるキャリアパス・ソニーだからこそできる、日本発のグローバルなベンチャーキャピタルとしてユニークな存在であるSony Innovation Fundの一員として、最先端のテクノロジー/市場トレンドをウォッチし続けることができる・世界的に見ても成長著しいベンチャー投資のマーケットにおいて、グローバルなファンド運営ノウハウが身につき、将来的には同分野/業界のエキスパートになることができる可能性がある ※本求人はジェネラル・エンプロイメント・コントラクト社員での採用となるため将来的に別の職務領域や技術領域に異動の可能性がございます。合わせて、全国の支社、工場、営業所への転勤可能性がございます。 ■ソニーからのメッセージ 2016年に設立されたSony Innovation Fundは、ソニーグループとしてさらなるオープンイノベーションを推進する為、グローバルでEntertainment、Healthcare、Fintech、Deeptech等の幅広い分野でスタートアップへの投資を行っており、現在関連する活動も含めて、約160社の投資先を有していますが、今後さらなる業容拡大を目指しています。日本発のグローバルなベンチャーキャピタルの一員として、各国の社内メンバーとのやりとりも含めて、グローバルなファンド運営ノウハウが身につくとともに、最先端のテクノロジー/市場トレンドをウォッチし続けることができるポジションです。事業内容・業種総合電機メーカー

ソニーグループ株式会社

提供元：

正社員

設計｜構造/筐体/機構/光学設計（プライム上場）【東京都】

給与: ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定
勤務地: 東京都港区

■仕事内容 FAセンサやコントローラ機器、ハンディ製品や精密測定機器、顕微鏡など様々な機器の構造・筐体・機構設計や光学設計をお任せいたします。原理・要素技術の検証から量産立ち上げまでといった商品開発プロセスを上流から下流まで幅広くご担当頂きます。【業務詳細】・新商品の構造・筐体設計(要求具体化から試作評価・量産立ち上げまで) ・要素技術(機構、レーザ、熱、光学など)に関する構造・筐体設計・構造技術者の育成、構造設計業務の効率化を含む構造系リーダー業務【やりがい】フラットな組織体系で風通しの良い社風です。自分の考え・意見を発信しやすく、業務に没頭することができます。任される業務の範囲が広く、「自分がやったんだ！」という実感を持てます。自分が関わった商品がお客様に受け入れられた時の喜び・達成感は筆舌尽くしがたいものがあります。また、成果に応じた評価制度が整備されているところも魅力です。事業内容・業種総合電機メーカー

株式会社キーエンス

提供元：

正社員

防衛市場向け営業｜【東京】

給与: 520万円～770万円※ご経験・ご年齢を考慮の上、決定いたします。
勤務地: 東京都港区

＜24OKI-25＞【職務内容】防衛市場向け営業・防衛予算の増額に伴い顧客アクセス強化のため防衛市場に興味のある方を広く募集します【この仕事のやりがい】 OKIは、航空機ディスプレイ、ソーナー・ソノブイ、情報通信システムなどお客様（防衛省）において重要な製品を長年納入しています。お付き合いのあるお客様との良好な関係性をより広く深く築いて頂くために社内の技術部門を束ね、お客様からの要望を形にしていく営業スタイルです。事業内容・業種総合電機メーカー

沖電気工業株式会社

提供元：

正社員

新規サービスのバックエンドエンジニア【EW　新規事業推進室】|【東京】

給与: 500万円～850万円※スキル・経験・前職給与を考慮の上、規定により決定。
勤務地: 東京都港区

●新規事業推進室のミッション・外部や市場環境の将来的な変化を捉え、EW社の既存事業の延長線上に留まらない新規ビジネスを、各組織の壁を越えスピード感を持って創出していくこと（1）アーキテクチャー的発想で社会的かつミッションクリティカルな課題に取り組み、「データ＋ソリューション」を活用したビジネスを構築すること（2）新規事業に関わる組織知および能力を高め将来的にハード中心の既存ビジネスとの融合を図ること（3）フラット・アジャイル・スピード・自律・多様性をベースに思考力・実行力・結果力を追求し個々の戦闘力を高め組織戦闘力を最大化および既存組織に還元すること ●バックエンドエンジニアのミッション・新規事業推進室で創出、運営する事業におけるサービスのサーバ設計、構築、運営、保守を通して、顧客提供価値の最大化を支援する。ーサービス特性を理解したバックエンドサーバの設計と構築、それによる機能実現、性能向上、セキュリティ向上 ●募集背景社会課題の解決を目指した新規事業の運営とともに、さらなる事業創出に向けたソリューション検討を推進中。そのためソリューション展開に向けた体制強化が必要となっており、特にソリューションに不可欠なサーバのエンジニア体制強化が急務のため。 ●担当業務と役割本質的な価値提供を実現するプロダクト開発に携わり、バックエンドサーバに関する設計、構築、テスト、運用に至るまでご担当いただきます。 ●具体的な仕事内容・サービスアプリケーションを実現するためのクラウドシステムのバックエンドサーバ開発（設計・実装・評価）・他エンジニア（協力会社含む）のマネジメント、設計レビュー、コードレビュー・インフラ環境の設計、構築、運用・運用中サーバのリソース、性能面の監視、調整・サーバ運用ルールの策定、改善・最新クラウド技術の調査、選定、本番環境適用を見据えたトライアル運用 ●この仕事を通じて得られること・企業の中での新しい事業の立ち上げに中心人物としてかかわることができます。・社内外含めた様々な人材と交わることができ、新しい人脈を作ることができます。・SDGs関連の新しいソリューションにかかわることができ、環境貢献を行うことができます。・少数精鋭で運営している新規事業であるため、今後の事業拡大を自ら推進頂くことで、サーバインフラ部隊の中核人材として活躍していただけます。 ●職場の雰囲気・新しく立ち上がった組織で、30代～40代のメンバーが中心となって活躍している職場です。・年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。・スピード感・責任感をもって業務推進を行っている職場です。 ●キャリアパス・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。【勤務形態】リモートワーク可事業内容・業種総合電機メーカー

パナソニックグループ

提供元：

正社員

CAEを活用した電子デバイスの開発・モデルベース開発の導入推進｜【東京都(虎ノ門)】

給与: 650万円～825万円
勤務地: 東京都港区

募集者の名称パナソニックインダストリー株式会社配属部門デバイスソリューション事業部　技術開発センター　基盤技術開発部　シミュレーション開発課 ●担当業務と役割 ■担当業務　・電子デバイスに関する「CAE・モデルベースによる設計開発」、「新規シミュレーション技術・デジタルエンジニアリング技術の開発と導入」、「設計現場の開発プロセスの標準化」 ■期待する役割　・開発初期段階での設計完成度を高め、デバイス開発スピードUPと設計品質確保に貢献する「シミュレーション・ファースト」の開発プロセスづくりの主体者　・市場から求められている品質・技術・オペレーション力に長けた電子デバイスメーカーを支える、CAEなどのデジタルエンジニアリング技術の重要性を理解し、自らも有効に活用するスキルを持ち、事業成長につなげていく技術リーダー ●具体的な仕事内容・CAE・モデルベース開発を活用した電子デバイスの設計・開発と、必要なシミュレーション技術の開発・導入・開発現場だけでの課題解決困難時、課題解決に向けて、材料・工法など製造プロセスまで含めた必要な検証・実験計画の立案・支援・電子デバイスの製品開発・製造拠点と連携した、製品の設計完成度向上、製品開発プロセスへのデジタルエンジニアリング化やモデルベース開発の導入・開発現場が持つ経験知やノウハウを形式知化し、CAE計算結果も含めてデジタル化して製品開発現場での活用までを担当・製品開発・製造拠点等への出張頻度　平均1回程度/月 ●この仕事を通じて得られること・ご自身の職務における活動が、将来の社会を創造することにつながります。車載・ITインフラなどの成長分野において、デバイス開発業務に携わり市場から求められる新商品の開発への参画することで、最先端の技術開発に向き合っていることを実感できます。またCAE等を活用しデバイス開発部門の開発効率向上を図る仕事も担当でき、設計者が創造する時間を生み、開発現場に新しい価値を生み出すことに貢献できます。・社内外の技術部門や国内外を代表する企業との交流、連携を通じ、自身の技術知識や経験、人脈を広げることができます。また営業や製造部門とも関わることで、市場視点から、ものづくり視点までの幅広い知識やそれぞれの考え方、仕事のあり方などを学び、経験することで、ポテンシャルの高い社会人として活躍できる多くの機会を得ることが出来ます。・自動車産業、ICT、産業インフラなどの世界的な企業と繋がり、SDGsなどグローバルな社会課題を解決できる様々な機器の開発に携わっていることを実感できます。 ●職場の雰囲気・電子デバイス分野においては、まだ取り組みが始まったばかりである「デジタルものづくり」のあり方を自ら切り開いていくしていくことができる、挑戦の機会を提供できる職場です。・熱流体解析、構造解析、電磁界解析等、専門領域が異なるCAE技術者が20代から50代まで幅広く在籍、また電子デバイス以外の業務経験したメンバーもいる、多様性あふれる職場です。・年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行うことができる組織です。・時間年休取得やテレワークが併用できます。個人の意思に沿ったワークバランスをとれる業務スタイルが可能です。現メンバーは管理職も含め、平均週１回以上のテレワーク利用率は100%です。 ●キャリアパス・事業場におけるCAEエンジニアの第一人者として活躍できます。またAIやデータサイエンスに通じた方であれば、「ものづくりのデジタル化担当」としてのスキルを伸ばすことも可能です。・初期配属の部署の仕事にとどまらず、個人の希望や適正に応じてデバイス設計や技術営業など様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。・技術開発であれば、社内研究開発部門、製品製造拠点の設計開発部門や工場技術部門、事業支援であれば、欧州、北米などの海外研究部門や重点顧客対応する技術営業へ3年～5年の技術駐在、営業部門であればマーケティング部門など、幅広い活躍の機会が得られます。事業内容・業種総合電機メーカー

パナソニックグループ

提供元：

新着

正社員

フィールドエンジニア／年休128日／三菱電機Gの安定性／教育制度・福利厚生充実／日帰りメイン【東京】

給与: 「月収額」23.9万円～36.9万円
勤務地: 東京都港区

フィールドエンジニア（電気システム保守・修理）　東京勤務　T02 【東証プライム上場の売上高4兆を超える三菱電機のグループ会社／1962年創業・三菱電機グループの総合エンジニアリング会社／年休128日・退職金有◎】 ◆職務内容：同社は三菱電機100％出資企業でり、製品/システム提案から施工まで幅広いサービスを提供する総合エンジニアリング会社です。そんな同社のフィールドエンジニアとして修理、メンテナンス業務をお任せします。配属予定のフィールドサービス課では導入後の三菱電機FA機器製品の修理・交換・保守点検業務をメインに行って頂きます。【取り扱い製品例】シーケンサ、サーボ、インバータ、産業用ロボット、受配電機器、照明制御機器、UPS等【担当エリア】首都圏・信越エリア　※基本一日一案件、出張も日帰りがメインとなります。 ◆同社の特徴・魅力： ◇親会社の三菱電機は、国内外に41か国・約200社の関連会社を持ち、グループ連結で約14万人以上の社員を有します。グループ連携売上高は、売上高4兆4,000億円超を誇る東証プライム上場・グローバル総合電機メーカーです。 ◇三菱電機グループの総合エンジニアリング会社として、三菱電機とユーザーを結び、システムの提案からアフターサービスまで幅広くサービス展開しています。三菱電機グループの基盤を軸に業績は堅調に推移しており、『省エネ分野』や『太陽光発電システム』等の環境分野にもソリューション提供しています。 ◇入社2年次、3年次の教育プラン、更にはキャリアに応じた階層別教育研修や、業務能力に応じた職能別教育研修など、充実した生涯教育システムを有します。また、「国家資格取得制度」「通信教育制度」等の各種制度もあります。 ◇週休2日制（年間休日128日）、退職金有、中途採用者にも公平に昇給賞与考課を実施しており、長期就業可能な環境が整っております。事業内容・業種総合電機メーカー

三菱電機システムサービス株式会社

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正社員

開発エンジニア｜ソフト開発エンジニア（プライム上場）【東京都】

給与: ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定
勤務地: 東京都港区

【商品開発グループ】開発プロジェクトチームの一員として、自社商品のソフトウェア開発を行います。内製、外部ベンダーと協業、外部委託など状況に応じて様々な体制で開発を行っていきます。【やりがい】・要求分析から仕様化、設計実装、品質確保、販売サポートまで商品のライフサイクルすべてに関与できます。・ユーザ現場の課題解決のために、課題の把握から、仕様・技術的な解決方法の提案、計画立案、チームビルディング、アーキテクチャ構築、設計・実装、販売・サポートなど、ソフトウェアのあらゆる場面に関与できます。・商品の付加価値を上げるアイデア、ソフトウェアの開発効率や品質を高める提案が受け入れられる風土があります。・ソフトウェアで商品の付加価値を上げていき、ユーザ現場に役立つことを実感できます。事業内容・業種総合電機メーカー

株式会社キーエンス

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1～25件 (全253件中)

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東京都港区正社員総合電機の求人情報をご紹介するマイナビジョブサーチは、https://www.mynavi.jp/が運営をする求人情報まとめサイトです。マイナビジョブサーチではマイナビグループの求人サイトに掲載されている、東京都港区正社員総合電機の求人情報をまとめて掲載しています。東京都港区正社員総合電機の求人情報など、ご希望の条件でぴったりの求人を探すことができます。

東京都 港区 正社員 総合電機の求人情報・お仕事一覧253 件

幹部開発・タレントマネジメント、幹部人事【PID 人事戦略統括部】｜【東京】

マンション管理IoT化サービス新規事業のカスタマーサクセス｜【東京】

CFO_R501B 【経営企画】本社・経営企画管理部CFOスタッフ

コーポレートレベルならびに事業会社の機能部門に対する監査（社内SE・情報システム）｜《東京》

BIPF_R046 SSAPの新サービス開発の責任者（新規事業人材の評価・登用支援）

【東京都】大手金融機関（銀行系）システム設計開発エンジニア（インフラ・アプリ問わず）

回路設計｜JRや東京メトロで使われている鉄道信号機器のメーカー【東京・新橋】

【S.RIDE】タクシー配車サービスのシステム基盤構築・運用をリードするSREエンジニア

非住宅クラウドシステムのシステム設計（システムアーキテクト）｜【東京】

企画業務職

マンション向け商材を活用した新規サービス事業のCS責任者｜【東京】

車載マーケティング / 業界戦略構築・推進 / 拡販活動推進【PID 営業本部】｜【東京】

ソリューション販売の営業企画【EW ソリューションエンジニアリング本部】｜《汐留》

【東京】AIエンジニア

DP事業部/商用印刷機の営業・営業企画 （出向先：富士フイルムデジタルプレス㈱）【GC2024】

コーポレートレベルならびに事業会社の機能部門に対する監査【PEX 監査部】｜《東京》

HQBS_R0008 コミュニケーションやコンテンツ制作の企画・運用担当

BIPF_R042 【ソニーのアクセラレーションプログラム】 SSAPの新サービス開発の責任者

BIPF_R038 【Sony Innovation Fund】ベンチャーキャピタリスト

設計｜構造/筐体/機構/光学設計（プライム上場）【東京都】

防衛市場向け営業｜【東京】

新規サービスのバックエンドエンジニア【EW 新規事業推進室】|【東京】

CAEを活用した電子デバイスの開発・モデルベース開発の導入推進｜【東京都(虎ノ門)】

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