正社員
BIPF_R042 【ソニーのアクセラレーションプログラム】 SSAPの新サービス開発の責任者
- 500万円~900万円以上
- 東京都港区
【マネジャー】
・Sony Startup Acceleration Program(SSAP)は新規事業の立ち上げから販売・拡大までを一気通貫でサポートするプログラムです。SSAPにおいて新たなサービスの立ち上げ・運営を推進するチームのマネジメント人材を募集します。
■組織の役割
Sony Startup Acceleration Program(SSAP)は、新規事業の立ち上げから販売・拡大までを一気通貫でサポートするプログラムです。その仕組みを、社内のみならず社外の新規事業を推進する大企業等に提供することで、起業家(クリエイター)のビジョンを実現し、イノベーションエンジンとして、より良い社会を創っていくことを目指しています。大企業、スタートアップなどのクライアントに事業支援サービスを提供しながら、共に事業課題を解決し、新しい事業創出・拡大を実現する仕事です。
■パーパス
あらゆる人の発想を実現させ、豊かで持続可能な社会を創り出す
■ビジョン
スタートアップの課題解決と新結合を促す革新的で持続可能なシステムを作り、あらゆる人が新たな価値と事業を創り出せるようにする
■担当予定の業務内容
新規事業に関わる課題をお持ちの大企業の方々を対象に、現状把握と目標設定の上、課題を可視化し、その解決に必要なサービスを企画・提供。伴走支援または実行支援を通じて、目標(カスタマーサクセス)の達成を目指します。
業務内容は、新規事業に関わる以下のいずれかの課題に対応をするものとなります。
(1) 課題:新規事業開発に適した人材の評価・登用ができない、
カスタマーサクセス:新規事業開発に適した人材を評価・登用できている
(2) 課題:新規事業創出を促す体制が無い
カスタマーサクセス:新規事業専門組織やプログラムが運営されている
(3) 課題:総じて全社員に新規事業開発の知識・スキルが不足している
カスタマーサクセス:新規事業開発の基礎知識を身に着けている社員が増えている
(4) 課題:新規事業創出に向けた意欲や方針がない
カスタマーサクセス:経営人材候補の発掘・育成~移管等を通じて、新規事業をリードできる経営人材が増えている
■KPI
・サービス提供による売上・粗利
■ポジションの役割
・SSAPの新規事業領域におけるマネジメント
■描けるキャリアパス
SSAPにおける新規サービスの立ち上げの責任者としての経験を積むことができます。
また、SSAPは事業拡大フェーズの為、成長する組織の中で、事業拡大経験を積む事ができます。
【求人部署からのメッセージ】
Sony Startup Acceleration Program(SSAP)は、ソニー内外の新規事業を多数推進しております。
※本求人はジェネラル・エンプロイメント・コントラクト社員での採用となるため将来的に別の職務領域や技術領域に異動の可能性がございます。
合わせて、全国の支社、工場、営業所への転勤可能性がございます。
■SSAP公式サイト
https://sony-startup-acceleration-program.com/
多種多様な事業領域の企業、およびスタートアップとの新規事業立ち上げを通じ、新規事業開発現場ならではの多様な経験やスキルを習得できます。
新たな事業創出を通じて、世の中を変えていきたい、より良い社会を創りたいと思う方には、やりがいをもってチャレンジできる環境です。
今回募集するポジションは、新規事業推進にお困りの大企業や中小企業、ベンチャー等のお客様の課題を解決する重要な役割を担います。業務上のやりがいは下記3点ございます。
・SSAPにおける新規サービスの立ち上げの責任者としての経験を積むことができます。
・成長・拡大期を迎えるSSAPにおいて、新規事業立ち上げという観点から事業拡大の経験を積むことができます
・マネジメントという観点から日本の新規事業推進の課題解決に取り組むことができます
職場環境としては、新しい事業や未来をつくるのが好きな、モチベーションが高い職場です。職場のメンバーの年齢は20-50代で偏りがありません。在宅勤務も積極的に取り入れており、ワークライフバランスを実現しながら働いているメンバーも多いです。
SSAPのお客様とともに、世の中を変える新規事業創出に挑戦したい方を募集します。
事業内容・業種
総合電機メーカー