東京都 港区 管理・事務 正社員の求人情報・お仕事一覧

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【職務内容】 成長と変化を続けるMTGにおいて、関連部署と積極的に関わりながらPSI（生産・販売・在庫）管理を行っていただきます。全社PSI業務の安定稼働を目指し、積極的に改善業務にも取り組める体制構築のための増員募集となります。 【具体的な業務内容】 入社後は、先輩社員がOJTでサポートをしますので未経験からのスタートでもチャレンジが可能です。まずは基本業務から始め、慣れてきたら幅広い業務をお任せいたします。 （1）事業別PSI情報のとりまとめ （2）在庫計画シミュレーションと在庫分析 （3）適正在庫に向けた全社施策の立案・実行 （4）経営会議資料の作成 （5）在庫会議（発注決定会議）の運営 事業内容・業種 その他（医療／介護サービス）

【業務内容】 今回は同社総務部事務職メンバーとして勤務いただける方を募集しております。 具体な業務は、、、 －各種備品の発注、管理 －来客対応 ー出張手配 ー切手、印紙管理 －招集通知作成業務 －株式実務（持株会） ーオフィス管理 ー稟議受付 事業内容・業種 その他（サービス業）

当社の東京支社にて首都圏4拠点の人事・総務をご担当頂きます。 【人事業務】 ・採用業務(新卒/中途) ・労務管理(メンタルヘルス、ストレスチェック、長時間労働勤務対策等) ・各種社員面談 ・健康診断の受診推進及び管理業務 ~入社後はメインで採用業務をご担当頂きますが、興味や適性を鑑みて本社人事と連携した人事制度・各種規定整備・ 人事育成等の業務にも携わっていただくことも可能です。 また東京支社で進めているプロジェクトにも参画し様々な業務改善等に携わっていただきます。 【総務業務】 ・組織横断的各種会合の事務局運営(幹部会/安全衛生委員会) ・安全衛生体制の維持/推進 ・各種社内行事の企画/実行 ・各種契約管理(社宅・人材派遣等) ・ファシリティマネジメント(レイアウト変更・転勤者対応・備品購入手続き等) ・セキュリティ管理・防災体制の維持/推進 【将来】 人事総務業務を幅広く担当頂きますが、適性によっては関西本社の人事業務に携わる機会もあり得る為、全社の人事制度企画、採用業務や育成業務など幅広い業務機会があります。 事業内容・業種 総合電機メーカー

「移動で人を幸せに。」というミッションの下、私たちはNo.1タクシーアプリ『GO』、次世代AIドラレコサービス『DRIVE CHART』からGX（グリーントランスフォーメーション）を推進する次世代サービスまで、時代の最先端を行く多様なプロダクト、サービスを支える知的財産を効果的に保護し活用するための戦略に常に頭をめぐらせています。 新しいモビリティビジネスのための、あるべき知財のあり方をプロダクトの設計・開発者や事業企画のメンバー、そして経験豊富な他の知財戦略室メンバーと共に考え、実行していくこと（以下、想定される業務の例）に、情熱と好奇心をもって果敢に挑戦してくださる方のご応募をお待ちしております。 【具体的な業務内容】 ■開発・事業企画部門からの事前相談への対応、及び出願対象の選定 ■各知的財産権（主に商標・意匠）の出願、権利維持のための手続対応（出願手続書類の作成支援）及び進行管理 ■特許・商標・著作権等に関する権利侵害警告や訴訟等への対応 ■知的財産関係契約の作成及び契約協議対応 ■同社グループ全体の知的財産管理体制構築 ■知財創出・知財保護への意識を向上させるための社内横断的コミュニケーションの遂行 ■弁護士、弁理士などの専門家とのネットワーク構築 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

【業務内容】 ・営業部門と緊密に連携し、自社工場又は協力メーカーにて最適条件で製造し調達（仕入）します。 ≪具体的には≫ ①既存流動品の対仕入Q.C.D管理 ②原価改善による仕入れコスト改善 ③新規引合品の仕入見積入手 ④新規受注品の立上及び進捗管理 ⑤新規調達先の開拓、既存調達先との関係構築 【就業環境】 年休123日、週休2日制となっており、オンとオフがしっかり分けられます。遠方から当社へ転職していただける方については、当社の規定を満たせば住宅手当が支給されます（詳細は福利厚生欄に記載しております）。都心で安定した財務基盤・組織体制の企業で就業したい方は応募お待ちしております！ 事業内容・業種 機械部品

【設立70年以上・プラスチック製品のパイオニア／プライム上場・世界各国へ事業展開／自己資本比率55.3%／平均年収911万・平均勤続年数15.5年・全社平均残業時間19.9時間】 ◆業務内容：同社の法務担当として、契約業務と国内および海外のコンプライアンス関連業務をお任せいたします。法務部は全体で50名程の組織で、総務グループ、契約グループ、コンプライアンスグループの3つに役割が分かれています。中途入社が大半を占めており、企業全体の法務関連業務を担当している部署です。 ◆採用背景：積水化学グループ全体へのさらなるガバナンス強化およびコンプライアンス強化を目的としてコーポレート法務職の採用活動を進めてきました。さらに会社法改正、ガバナンスコード等などの企業法務を巡る環境の変化に対応するために、人材を補強をしています。 事業内容・業種 総合化学

【業務内容】 ■日立ハイテクグループ横断の貿易・輸出・ロジスティクス管理を担う業務部にて下記業務をご担当いただきます。 【業務詳細】 ■日立ハイテクグループの輸出入通関業務の管理 └各事業部、グループ会社の輸出入通関・貿易・物流の実務業務担当者が、決められた運用方法に従うよう指導や、コンプライアンスのチェックの実施 └日本及びグローバルの規則・ルールに対応できるよう、現場からの相談対応 ■国際物流費等、ロジコストの原価低減活動（BID運営・社内/日立ハイテクグループ会社への市況情報提供等） ■経済連携協定（EPA）に基づいた最適な特恵関税の適用サポート 事業内容・業種 産業用装置（工作機械・半導体製造装置・ロボットなど）

【業務内容】 ■国内外金融子会社の資金調達支援 ■金融機関、信用格付会社対応 ■国内外金融事業のリスク管理ポリシーのモニタリング（金利リスク、信用リスク等）とパフォーマンス評価 ■海外金融事業立ち上げに関連する業務 【職場環境について】 ■お客様に喜んでいただくためには、まず私たちが熱い想いを持って、挑戦し続ける必要があります。 ■Hondaでは、ありたい姿を実現するために働く一人ひとりが常にお互いの立場や想いを尊重し、意見を言い合える関係でありたいと考えており、年次や役職に関わらず、新人、中途入社社員、経営層などフラットに意見をぶつけ合う「ワイガヤ」という文化が存在します。 ▼Hondaフィロソフィーとは https://www.honda-jobs.com/about/philosophy/ ▼[特別対談] 元Honda社員と語るHondaのフィロソフィーは https://global.honda/jp/career/23.html ▼仕事も育児も、しなやかに強く。Hondaで輝くワーキングマザーは https://www.honda.co.jp/career/3.html 事業内容・業種 自動車

【職務内容】 ■調達本部　那珂調達部/戦略調達部にて那珂地区で製造をしている装置に使用する直接材の調達業務をご担当いただきます。対象は当社が開発・設計する半導体検査装置、電子顕微鏡、医用・バイオ分析製品等に必要な直接材です。社内外の関係各部署と連携し、取引先の選定、価格交渉、生産状況に応じた納期管理を行っていただきます。 購入品にかかわるQuality（品質）、Cost（価格）、Delivery（納期）管理を担うポジションです。 ■国内外の最先端技術を持ったサプライヤーとの技術提携、共同開発により、製品競争力、付加価値を高めるために、開発上流段階における調達参画の重要性が高まっています。 定型的な調達業務だけでなく、既存の概念に捉われず攻めの姿勢で調達を行える人財と一緒に、調達から技術レベルの底上げを図っていきたいと考えています。 【業務の魅力について】 ■■モノづくりを支えるサプライチェーン全般に携わる為、国内外の関係部門との関わりや数多くのサプライヤーとの協創活動関係を通じて、様々な知識を身につけることが可能です。 ■定期的な担当品目のローテーションにより、より幅広い関連知識を身につけることが出来ます。 ■担当業務においても、常に最適なサプライチェーン構築に向けて自分で新しいアイデアを提案する機会が多くあります。 ■ご希望に応じて、海外のサプライヤーとのやり取りもお任せします。やり取りには、英語を用いるため、グローバルに仕事をされたい方には最適な環境です。また、将来的には海外駐在の可能性もございます。 ■業務経験や本人のご希望により、本部内の戦略購買業務、原価企画業務、調達企画業務等の関連部門への異動や、また他事業所（海外含む）へのジョブローテーションにより、サプライチェーンマネジメント全般でキャリアアップを目指すことが出来ます。 事業内容・業種 産業用装置（工作機械・半導体製造装置・ロボットなど）

【業務内容】 当社事業を展開する上で軸となる、技術社員の採用をお任せいたします。数名から十数名の応募者を対象に説明会を開催し、当社の事業活動を説明し、入社希望のある参加者に対して面接を行い、採用から入社までのナビゲートをご担当頂きます。 【候補者の不安を取り除き、良いところを見出すお仕事】 建設業界未経験の候補者に対して、当社の仕事内容や魅力を丁寧に伝えながら、[1]活かせる経験の棚卸など「強み」の発掘　[2]不安の払拭及び動機付けを行っていただきます。 【採用背景】 当社としては建築業界に新しい力を育てるために年間2000名強の技術者採用を目標として掲げています。競合優位性を図るために育成・教育といった部分に力をいれることにしました。今回のポジションは責任は重大ですが、建築業界で働く人材の創出という夢を真にするお仕事です。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣